大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《找工作的心态：别做完美主义者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:做好职业生涯规划，最好将自己的职业目标列出来，再将这个目标一步步分解，每天照着自己的计划执行，坚持下去，没准哪一天你就会发现，原来你就是真实的杜拉拉。职场资讯网精选阅读
事实上，很难从简历甚至实习中确定新人的中长期工作能力，因此企业面试官愿意高度重视培养他们所看重的有"素质"的新人。在简历之外的交流中，小编建议注意呈现出以下闪光点。
1、忠诚，包括你在校期间在同一个社团呆了多久，坚持多年的爱好或项目，以表明你是一个坚持不懈的人。
2、理解企业文化，说服面试官选择自己的公司，是因为它是发自内心的认可，在执行和概念上将与雇主高度一致。
3、学习能力和好奇心，描述自己业余时间探索知识的经验，如果有一两次与行业相关的小成功投入作品集更好。
4、社交圈，尽可能显示自己对行业的认识和理解，并与业界长辈接触所学到的经验。
5、导师推荐，对于对真诚学校持良好态度的学生来说，这并不难找到。通过大学教授或大四学生找到一些内推机会，将是一大收获。
6、面试时注意细节，进入门前敲门，在谈话结束时把椅子放回去，关上门，会直接影响面试官对新来者的印象。
7、在你的手机上写一个PDF，Word文档，因为解码很容易看不清楚，而且大多数专业人士都喜欢看到PDF，显得更清晰和专业。
8、见面时带上简历和文件夹的印刷本，选择最简单、最干净的文件夹，因为面试官可能不记得简历的电子版。
9、一定要提前15分钟到那里，而不是差不多。有人建议，提前半个小时到门口，缩短进入时间，在面试中似乎是充满诚意的。
10、最后，坚持就是胜利，不要介意在机会面前厚着脸皮，再试一次。
除了能写出一份出色的简历外，更清楚的是，找工作的困难不是缺乏工作机会，而是供需不平衡。找工作并不难，但很难找到符合你期望的工作，也就是说，很难找到一份高质量的工作。
因此，大学生尽快做好职业生涯规划尤为重要。在学校阶段，我们必须稳定专业知识，如果有机会，就要争取更多参与社会实践的机会。这也与企业需要快速创业、为企业开展业务的理念相吻合。
在找工作之前，一定要保持良好的心态。你可以选择一个较低的职位或一个不如你想象的好的职位，这是你人生中的第一份工作，然后在你有足够的经验和经验之后，再考虑一个更好的职位。在从学生身份顺利过渡到雇员身份之后，然后寻求发展，这样就业自然就不会有问题了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职者：没有象样的衣服出来找工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
部分用人单位以貌取人给贫困大学生带来压力？
蔡华说，去年12月份，学校召开双选会，自己充满信心到重庆一家企业投简历，招聘人员看他一眼说：你能不能穿套像样的西装再来？当着同学的面，蔡华很尴尬。他说，一些经济困难的女生被迫办理了可以透支的信用卡或借钱购买化妆品和服装，以期找到好的职位。
一千个读者就有一千个哈姆雷特。一千个用人单位就有一千个用人标准。很遗憾，在用人单位以貌取人这个命题上，我们听到了太多情绪化的所谓民意声音，最基本的逻辑是：我没有钱，所以你无权教训我穿什么样。客观地说，企业不是办慈善的，只要不违法违规，它有权在招聘条件上要求、甚至是苛求我们的任何求职者，尤其是公众型、客户型单位，招聘一个不懂礼仪、不会穿衣的尽管合乎民心、但不合效益和规律。当然，这并不是说招聘单位一味地选美成风就很有道理了，但是，市场自有市场的游戏规则，我们口水化地义愤人家招的是不是绣花枕头显然是越俎代庖。
在我们习惯性地骂完用人单位之后，为什么从没有去反思另外两个重要的命题：一是我们为什么不会穿衣了？二是我们为什么就没有象样的衣服出来找工作了？其实，象样的衣服未必就是锦衣华服。
中国的穿衣戴帽向来很有讲究、是很象样的，这和GDP历来没有直接关系，而是通过仪表仪容展示的一种风度与气质，可惜的是，我们在衣服质地本身之外，已经不大懂得如何穿衣了，举手投足间已经丧失了一种习得性的传统优雅：不会象样地穿衣、不会象样地排队、不会象样地谈吐……
这也未必能怪学生，在整个教育的维度里，我们离生活性、交际性审美的距离早不是十万八千里了；其次，没钱买衣服当然不能原罪，但用人单位爱美之心显然也不是谴责就能解决得了的问题，这个矛盾恰恰在于：是什么样的制度和体制让我们的应届毕业生连买件象样的衣服都捉襟见肘了呢？
花在全世界最昂贵的中国高等教育上的学费如果能省下来几个百分点，足够我们的这些穷孩子买几套象样的衣服了，不要说在国内应聘，就是去国际，怕也不至寒酸，问题是：我们本该用来扮靓青春的那笔血汗钱去了哪里呢？它去充当了我们看不见的沉没成本。现在，我们却只能骂招聘方的无情，但，我们为什么不去同样义愤填膺地问问：我为什么买不起一件象样的衣裳呢？
我为什么没有象样的衣服出来找工作？这是我们面对以貌取人的招聘单位应有另一种理性。过度以貌取人是不对的，但是，穿套象样的衣服真的就是架在求职者脖子上的刀子吗？在这个求职尴尬里，无辜的大学生也许并不只是受到了用人单位的刻薄和羞辱吧。
找工作难，几乎求职者都知道这个情况，但最近，不少人对小编感慨，现在找工作更难了！想跳槽，企业不招人了；想“卧”槽，公司降薪了；想进体制内工作，事业单位优先录取应届生了……
很多年前裸辞的人，至今还失业着。在大环境已是如此，如果求职者还有以下这些特征，那找工作更是难上加难，你是否也是其中一员？下面和小编一起来看看吧。
1.频繁跳槽者
这类人普遍的一大特点即是一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就关掉，主要原因在于太不稳定。企业及HR都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人。所以这类人员往往难以得好的面试机会。
2.学校或者专业因素者
应届生在找寻工作的时候往往容易受到学校或者专业因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。此外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。
3.夕阳或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否关系到了一大批行业从业人员的工作命运，近期小编就发现很多从制造行业的从业人员找工作就极其困难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资却越炒越高。
4.行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定社会工作经验的人而言，非常非常的艰难。首先，薪资上就遇到了一个巨大的挑战，刚转入新行业的职场新人基本上与应届生的收入是一致的，有些时候企业还会压价，因为你失去了应届生的年龄优势。企业招聘新手的时候往往更加青睐应届生，对于“老人”来说非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？
5.高级管理从业者
有些人觉得这类人工作好找，其实不然，高端职位本来就少，找到适合自己发展的几率更是非常非常小的，越是高级职位跳槽的周期将更加的长。
了解了求职困难者，那么哪些人比较容易找工作呢？
小编认为是两类：1、一技之长者。如财务、技术开发等，有这样一技之长，倘若你熟练掌握就比较容易找到理想的工作。2、有人脉者。有强大的人脉圈，找工作也非常的轻松，如果你可以“刷脸”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。
归根结底就一句话，你还不够优秀，你就找工作难，所有的解决办法，就是花时间，流血流汗提高自己，并无捷径走。
找工作时，求职者需要考虑哪些因素？求职信息网小编为您进行深度分析，希望能帮助到您！
1. 生理需求
生理需求是需求，包括衣，食，住的最低水平。因此，我们认为工资和福利事业。
工资包括：工资、奖金、股票、红利、企业年金、五险一金、加班费等，公司能给员工的工资反映了公司的实力和水平，当然也要与职位和个人能力相匹配如果一家公司能提供一份更适合你能力水平的薪水，甚至高于市场平均水平，那么你就是一个好公司。
2. 安全的需求
第二层是安全需要，包括人身安全和健康保护。为了工作，我们必须考虑工作是否长，因此它取决于行业和工作环境。
需要考虑的是你正在寻找的行业是否是一个热门行业。例如，互联网、金融等都是热门行业。至少不是夕阳产业，比如，你现在在电报行业，BB行业，小灵通行业。
3. 社交的需求
第三个层次是社会需求，包括归属感、友谊和爱、与同事合作等。
有的单位还工作，即使累了快乐;在一些单位，每天工作不腻腻的心脏，是什么原因，如果该公司是一个和谐，团结，进取，务实，创新的公司，工作起来也强，如果这是一个尔虞我诈的工作，工作中处处受阻，没有太大的发展空间，或者是站错了队离开了。
4. 尊重的需求
第四层是要尊重自尊，识别，状态的需要。该公司的知名度可以让你得到尊重。
首先看企业规模，一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，加班也比较多， 待遇往往也不高。
还有公司在社会上的声誉的因素也很重要，比如在地区比较有知名度的公司上班，对于你亲戚朋友面前说，会比较有面子。或者那么你出去和别人交谈也会感到很骄傲，甚至你的父母也会感到很骄傲。
5.自我实现的需要
自我实现是最高的需求，工作和事业发展利益，包括发展和自我实现。
第一位置取决于是否在公司的部门，例如，他们应该在腾讯即时通讯领域，如微信，而不是电商部门，如拍拍走了，阿里，你去电商部门，而不是去游戏部门，百度，你去搜索部门，而不是去外面部门。
在同一单位，受领导影响的部门和一般部门有可能与单位的地位和待遇不同；同一部门在不同单位接收的重要性程度也不同。这也是一个挑战（高领导能力），能够前往新闻部，即机会（大开发空间）。
心理学研究表明，大多数人对工作的态度可以分为三类：工作、职业和职业（职业）。
如果你认为你的工作是一份工作，做它只是为了赚钱，你必须经常看看你去工作的时间，等待周末的到来，你可能有你自己的爱好，这比你的工作更能回应你的自我价值和效能。
比如你作为一位销售人员，如果你为自己设定的业绩目标，或者想从工作中推广名气。你的身体会在为追求这些目标充满干净，有时把工作带回家，因为你一心只想把工作做好。
求职信息网小编认为如果你把工作当作一种职业，你就会觉得你的工作就是实现你的抱负最高效的途径！
境决决定环境，心态决定一个人的工作态度和执行效率..在工作中，一个人只有保证良好的职业情绪，才能取得优异的成绩..
对于求职者而言心态决定环境
气氛决定的环境！很多时候确实是这样的，决定我们的思维态度，心态决定了我们的工作效率。良好的情绪可以提高我们执行的效率，提高我们的表现。
“我不喜欢我在做什么，所以我换了工作。”“我和老板相处够了一年，所以我想换工作。”这种解释在生活中经常听到。有些人，每次做一段时间，都会对手头的工作不感兴趣，觉得无聊。
这些是新工作场所最常见的问题。
要想在奥运会上夺得金牌，在接受媒体采访时说得最多的一句话是“保持正常心态”。的确，在竞技场上保持一种正常的心态，你可以超越水平，达到意想不到的效果。这在职场也是如此。只有保持良好的心态，才能取得好成绩..
事实上，很多人都不会被他自己的能力被打败，但失去了自己无法控制的事情。在现实生活中，下的竞争态势和强烈的成功欲望的双重压力，和从业者往往有焦虑，喜悦，急躁，混乱，情绪失落，颓废，失落，苦闷和家里其他工作，各种情绪一起攻击，人们往往失去自己的位置，变得混乱，极大地影响了他们的个人能力，使他们的工作能力大大降低。
因此，要想在工作中有一个好的表现，首先要让自己能够随时随地保持良好的职业情绪，这对于职场新手来说更为重要。
Bondy 是麻省理工的研究生，直接去了埃克森美孚公司，很快就成了分公司销售经理的候选人。 邦迪在公司的第一份工作，就是坐在办公室里，接电话，整理文件。 虽然毕业于一所著名的学校，但因为他在农场长大，知道幸福的生活并不容易，所以他一直保持着良好的职业态度，为明天做好工作积累经验。
从在公司的第一天起，他就一直耐心地做着这份工作，毫无怨言，面试他的人事官员觉得他没有选错人，对他评价很好。一年后，邦迪被送到总部接受培训。今天，他是跨国公司的区域经理，负责产品的销售和开发。
在职场中，上司和同事，如同置身于一个矛盾，一个漩涡，竞争和摩擦之间的日成交是必然的。单调，刁难同事，排山倒海般的工作的工作安排，让越来越多的人觉得自己的工作难以承受。其实，这是由于错误的专业态度。下面是列出帮助您找到问题的症结，以帮助您重新找回热情工作思路的一些常见错误，重塑良好的职业心态。
影响情绪的常见错误职业心理有四种：
1，觉得工作太简单无聊了
有些人认为别人的工作简单有趣，而他们的工作太简单无聊，让人喜欢，有些人会认为，找工作不会重复，不会僵化。
事实上，大部分的工作是重复性的，书记手稿踢和殴打医生完成移动操作移动一次，完成了一个电影明星，把一杆，还一式两份。开车是重复性的工作，一些出租车司机，以使您的旅途非常愉快的，有些人是很无聊的，到底区别在哪里？可能有人会说，因为一些司机自己很幸福的生活，这将提供良好的服务。相反，由于顾客提供良好的服务，司机心情才变得乐趣。
工作是否枯燥取决于你是否是一个有趣的人！
2， 我觉得我没有时间享受生活
如果你坚持把你的生活分为工作和娱乐，你无疑是有麻烦的自己。我们的工作和娱乐的另一个视角，都是你的生活。爱你的工作就像爱一个人。你可能会开始新鲜和令人兴奋，但长期的爱必须来自你的心。做你喜欢做的事不是在热带海滩上享受的时候得到报酬；而是爱一件事，把所有的爱、精力和创造力投入其中，这样我们才能有尊严地工作。
热爱工作是一种选择，生活是正确的策略。
01
最近看到一篇HR写的文章，颇有感触。
找工作，千万别因为短期收益，打乱自己的职业生涯规划
这位HR在招聘财经编辑，面试了一位30多岁的男士证券分析师，有着很棒的履历，个人形象出众，谈吐落落大方，只是略显消极，面试中 略有叹气。
HR便问他是不是因为生活压力大才转行做编辑的？这一问不打紧，候选人竟伤感地落泪了。他所在的券商近期大规模裁员，他不幸中枪。 一边上有老下有小，每天都有开支，一边金融行业的岗位僧多肉少，找了好几个月工作都没找到。
万不得已，他只能降低薪资要求，转行想做财经编辑，而后者的薪水是原来的三分之一。
这个故事与我朋友Monica的经历如出一辙，虽然Monica没有养家糊口的生存压力，但长时间的待业状态也让她产生了很强烈的不安全感，于是近期她打算先回到以前工作的会计师事务所过度一段时间，缓解下精神压力。
我非常不赞成Monica的选择，这样类似的选择看似缓解了当下之急，实则打乱了自己的职业规划，由此换来的短期效益与付出的时间成本相比，根本微不足道。
02
在找工作、换工作的过程中，很多人都会不小心陷入只见树木不见森林的局部视野中，有人会为了企业每月多1000块的工资而辞掉当下我们这个问题颇有研究发展经济前景的工作，有人会为了能够摆脱内在的心理环境压力可以暂时委屈自己对于从事内心世界并不完全认同的工作……
从长期的职业规划和发展来看，你的每一个选择都决定了你未来的方向，如果你为了短期利益而牺牲未来的长期利益，那就是回报实践。
你的下一个雇主可能会问你，理由段的工作经验选择，以及你的职业发展计划，如果你不能证明，只会让你觉得HR是不清晰的自我认知，职业选择过于随意，很自然发现很难进入职场自己的心脏水。
03
美国皮尤研究数据中心曾对就业市场人群的智商水平做过这样一个统计，得出一个重要结论——如果自己一个人从事的行业企业处于经济繁荣期，这部分人的智商，比那些在行业低谷期就业问题的人的智商平均要高10％左右。
为什么会出现这样的结果？
大概是因为就业于繁荣期行业的人，有很多工作机会可以选择，他们倾向于寻找最好的公司相匹配的能力范围之内，等等，因此该公司聚集了一批优秀的人才，他们的互动，共享的思想，影响很好的方式和影响的良好行为，个人发展，即使没有投入太多精力，也处于上升趋势，智商也将增加。
而就业于低谷期行业的人，由于就业市场机会较少，有部分人沉不住气，或迫于生存环境压力，改变了职业技术发展战略规划的路径，为了一个短期经济利益，被迫进行选择初创公司或低收入的工作，周遭的同事综合能力素质稍弱，长此以往，难免也会受到社会影响。
初创公司会有啥影响呢？
要知道，初创公司在现金流有限、资源不足的情况下，会将资源集中在核心业务、关键岗位上，其他岗位则会以最大化减少成本为宗旨，招聘那些能够满足基本需求的、学历不那么高的人。
而且初创公司经常会为了生存，做一些满足短期效用的事，对个人的职业发展尤为不利，在选择的时候一定要慎重。
现在大家找份工作不容易，为了讨口饭吃，心里着急!这时候，某些别有用心的用人单位最容易利用劳动者求职心切又缺乏法律知识的弱点，在签订劳动合同时设置陷阱，侵害劳动者的合法权益。
2014年5月，小姚找份在公司担任销售顾问的工作，开始公司与他口头约定6个月的试用期，期间每月工资1600元，转正后是2000元。试用期满后，公司拿出一份空白劳动合同，让小姚签名，结果小姚没多想，把名签了，合同被公司收走了。
2015年，公司未给小姚缴纳社保，工资一直按试用期标准发放。小姚多次要求公司发转正后工资，就这样和公司产生了劳动纠纷。为了讨说法，小姚申请了工会法律援助。然而，在劳动仲裁庭上，当公司拿出劳动合同才发现，小姚签的空白合同上，试用期一栏被填上了1个月，工资待遇被填上了最低工资标准。按照合同约定，公司并没有违反试用期规定，公司每月发放1600元工资符合劳动合同工资待遇的工资待遇约定。
小姚缺乏法律意识，签了空白劳动合同，掉到陷阱里，吃了大亏，结果小姚的试用期赔偿金及未足额发放工资的主张得不到法律的支持。
小姚的经历，提醒了广大就职者，劳动合同是劳动者和用人单位协商一致订立的，一旦签字盖章就受其约束，必须履行合同约定的权利和义务，承担相应的法律责任。朋友们在签订劳动合同时一定要谨慎，记得要求用人单位履行告知义务，仔细查看劳动合同是否有用人单位名称住址、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作实践、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。
同时，签订劳动合同时千万不能向用人单位上交身份证或者押金，谨防人财两空;双方约定的试用期不等于白干期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期的长短与劳动合同期限长短是有关联的。
最后，朋友们应切记，劳动合同书必须一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。在签合同过程中有疑问，记得问工会娘家人，拨打12351即可。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者找工作难，公司招不到合适的人，如何才能共赢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又到了求职找工作的时间，有一些公司一直在说他们找不到靠谱的人才，而一些求职者也在说自己找工作比实际工作还累。
求职者找工作难，公司招不到合适的人，如何才能共赢？
为什么企业和人才之间总是看不对眼呢？其实，出现这种情况的原因有以下几点：
一、把握供需市场的需求
企业招人的需求是随着市场趋势和公司内需在不断的变化的。当行业刚好赶上了风口或者公司刚好处在用人的旺季时，企业对人才的需求也会迅速的增加。但当风口过去或企业生产正好处于淡季时，公司为了缩减开支就会少招或不招人。
在大环境都在挤泡沫的时候，企业在稳住内部发展的同时，他们在招人和用人方面也会变得更加理性。需求方（企业）在趋于谨慎，而供给方还在大量的推送“人才”。随着大学的扩招，现在有更多的人可以上大学了，每年在毕业的时候也有更多的人需要就业。但是人多坑少，毕业的“人才”无法满足岗位需求的情况还在不断出现。有的人上大学是在好好的利用大学的时间来充实自己，因为他们知道大学几年可能是他们这辈子最惬意的学习时光。而有的人则是在挥霍大好的时光，最后毕业后也只能空留一声叹息。
根据相关数据显示，国内很多小企业活不过三年，而小企业的占比却很大。而对大部分的求职者来说，基于大企业的诸多限制，最终他们也只能进入小企业发展。虽然很多人一直没有放弃进入大企业发展，但是大企业一是要求高，很多人难以满足要求，二是大企业的坑一旦被人占了以后，就很少有人愿意弃坑。小企业寿命短，大企业进不去，所以这必然会导致一些人的职场路是在折腾和奔波中度过的。
二、企业和求职者要以诚相待
许多人一直在找工作，一直跳槽，但他们没有冷静下来思考他们喜欢什么样的工作，他们能做什么样的工作，他们想在未来生活。 很多人是活着的，而不是活着的。 但是对于那些没有长远规划只为生存而奋斗的人来说，他们的心就很难安定下来，头脑也不会轻易被外界打扰做出一些错误的选择。
而对于企业来说，一些公司自己都没有想到什么样的人，他们不想动。怎么做？在这个时候，一些公司会雇佣一些人来试水，毕竟，有很多人都急着找工作，为了生存很多人，即使公司给低一点的工资，他们都愿意做。所以，最后我们会发现，一些单位似乎一直在招人，但吸引人们无法传递主动或被动离职的试用期，因此该公司可能是“节约成本”了。
以前的70后，80后们在工作的时候，他们可以经常会用一个字来形容职场社会生活，这个字我们就是“熬”。对他们企业来说，职场是需要熬的，他们可能会用干一行，爱一行来形容学生自己的职场路。毕竟现在很多的70后、80后们是没法拼爹的，在现实问题面前，他们都是为了提高生存发展下去，只要能够有人表示愿意给他们发钱，他们学习就会“饥不择食”。到了95后这一代，很多人的价值观变成了爱一行，干一行。很多对于年轻人一般认为，如果公司没有选择合适的工作，那就再等等。毕竟有很多的95后已经基本不用再为生存而发愁了，他们主要就是暂时不进行工作，家庭也会给孩子他们通过一些技术支持。
为了改变工作场所的情绪，求职者和招聘人员需要彼此诚实。 求职者知道他有多少英镑，他能做些什么来工作。 对招聘者来说，他们也知道自己需要什么样的人，要招聘的人要对人负责，而不是只想着挤挤，套路，作弊..
三、求职者要满足企业的招聘需求
其实就是招聘工作求职就如婚姻，两个人对彼此之间都有自己期待，两个人都希望我们彼此发展能够看对眼，然后可以一直坚持走下去。但是由于每次在面试的时候，企业方就会不断发现，他们生活本来要的人才管理需要懂A，但是对于很多的求职者过来却告诉面试官，他们只懂B。当然，也有存在一些国家靠着投机取巧而蒙哄过关的人，但是作为职场九九八十一难，自身专业能力也是不行，以后总有翻船的一天，除非你一直能做到一边忽悠，一边通过学习而不被人识破，但是能做到这一点也不容易。
曾经听前公司的人力资源主管说过，大学生到处都是，但你问他们在大学里学到了什么，很多人都在笑，然后什么也没说。 许多人一毕业就把他们在学校学到的东西还给他们的老师。 即使是一些在大学里努力学习的人也发现他们的知识已经远远落后了。 许多公司现在正在使用最新的技术，他们需要重新学习才能做好工作。
一些单位在招人的时候，也是出现了两极分化的现象。部分公司招人只要985和211大学毕业的学生，毕竟这些人能够考上这样的学校至少说明他们的学习能力很强，他们可以很好的去学习和成长。还有的公司会大批量的招一些应用技术类的人才，毕竟技术活是需要动手去做的。此时，一些“高端人才”看不上这份苦差事，那这也刚好给了一些技术类院校毕业的学生一些机会。而剩下的夹在中间的很多人都是高不成低不就，最终他们只能在等待和迷茫中错失了很多的机会。
所以，想要让人才真正的发挥作用，想要让企业真正的找到适合自己的人才，这就要求供给方和需求方要加强沟通，及时反馈，让人才的培养和供给实现无缝对接。这样，每个人都能找对舞台并最大化的发挥自己的价值，企业也能和人才实现互利共赢，共同成就彼此的明天。
1、求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2、如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4、用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长；求职信和简历都应该用文本格式。txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”、“—”、“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5、求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
6、若有资格不符的职位，可以主动以电话和E—mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。
7、不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。
8、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
9、求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。
对于刚入社会的应届毕业生，特别是在初进单位的前三个月到六个月的试用期间，跳槽是最快和最频繁的时期。这个阶段通常被称为事业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但需要谨慎处理。如果你只是盲目和浮躁，找不到方向和目标，这对你自己的发展是非常不利的。特别是刚刚离开学校的大学生，因为刚刚进入社会，对社会现实和事业的认识还不清楚。因此，有必要充分了解这一浮躁时期。
新人刚参加工作时，往往表现出非常积极、热情的工作态度。从工作的第一天起，每个人心中都有一些雄心壮志。他们都希望尽快在工作中脱颖而出，并尽快进入公司的管理层。
小欧刚刚进入公司一年，最近发现他的工作越来越无聊了，他正在考虑换工作。"当我第一次来到这里，觉得一切都是新奇的，努力做着领导安排的事情但是做了一段时间，我发现所做的工作很无聊，枯燥乏味。”
“大学生有理想、有斗志、对成功的追求和渴望是正常的，但必须调整好心态，不能急功近利，幻想着在各个方面做到最好，让老板尽快给自己一个重要的领导职位。”市场专家表示，一旦在短期内做出努力，却没有及时得到回报，新入职的新人会认为公司不重视人才，没有欣赏自己的人，在人才的管理存在问题，就好像公司的工作没有前途一样。在这种情况下，有些人就会有跳槽的想法。
对于新员工而言，短期离职的原因主要是由于公司工作不愉快。工作的快乐和快乐的工作是决定是否留下来的关键因素。因此，快乐的人际交往环境的重要性已经开始显现。那么如何创造和谐的交流环境呢？
市场专家表示，一方面要依靠公司努力为新员工创造良好的沟通环境，让新员工和老员工尽快融入公司，让新员工逐步融入公司的企业文化，在与老员工的交流中，更好地了解公司一些深层次的事情。另一方面，新员工要主动与老员工沟通，在最短的时间内成为家庭的一员，体验与大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，有利于新员工发展未来的工作。新员工只有融入企业，才能在这样的环境中创造愉快的环境，体验快乐。
今天的形势是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正参与到这份工作中时，他们会发现他们并不真正喜欢这份工作，或者这份工作不适合他们。这说明许多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。当你工作之后，再次做出选择时，意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。而且过于频繁的选择，选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。
很多企业 HR 表示，大学生可以通过一些专业的机构，周围的老师和朋友给自己一些建议，更重要的是，通过自我真实和深入的分析，清楚地知道自己喜欢什么，追求的最终目标是什么，你要做什么。 这是企业和个人的双赢。
送给刚刚毕业找工作的你，希望可以帮助到你！
德国求职找工作从正式开始投入精力找工作到最后找到工作，运气和专业好的一个月的时间左右就能找到工作，如果德语不好偏偏专业又偏的，那找工作也是一个费神又费力的事情。但找工作的过程总也是了解行业信息，积累了德国求职面试经验的过程，在这个过程中你会不断增加自信。下面就来简答的介绍一下中国人在德国找工作的技巧：
如何获得公司的工作信息?一般都去像hobsonsmonseter这样的招聘网站，或者直接去公司的主页，那里会有招聘信息，哪怕没有，了解一些公司的信息对找工作来说也不是一件坏事。有时候公司会举办活动，如果你勇气够得话带上简历去的话，也会有意想不到的收获。还有德国大学网站上会有很多公司的招聘信息，这样的公司成功的几率大的多。和教授们关系好一点，等到找工作的时候，他们也会帮你提供很多有用的信息，有时还会直接介绍公司让你去面试。最后就是多关注一点大企业在华业务的招聘，作为一个中国人要比德国人更有优势。
总之一句话：要多投，要自信，不灰心，不气馁!不要随便放弃，在德国如果都找不到工作，回国压力更大(当然富二代除外)。没事多提高一下专业知识和德语!
首先，越来越多的年轻人愿意尽早离开学校，尽快投身到自己喜爱的事业中去。一IT企业负责招聘的经理说：“这并非说明他们想尽早中断学业，恰恰相反，他们想先通过几年的实践，找准自己的发展目标，以便将来更有针对性地深造。当然也有不少人有经济方面的原因。”
其次，受聘人学历越高，用人单位成本也就越高。专职作猎头业务的佛朗索瓦?桑社咨询公司一负责人说，大专生普遍对未来职位的期望值更现实一些，要价也实际一些，所以他们可以很快得到用人单位的答复。
第三，随着经济和社会的发展，现在开始培养的人才，有许多并非着眼于今天的职位，而是为3-5年后才可能用得上的职位培养人才。而对用人单位来说，要储备人才，培养潜在的业务骨干，较之现在雇用一个相对便宜的雇员无疑更为合算。亚高集团一经理说，有些岗位是在工作中“创造”出来的，学校不可能有针对性地培养，甚至招聘时也无德明确。在这种情况下，大专生的优势无疑就吸引了用人单位。以前该集团招聘的大专生中，后来约有30%的人从事的并非招聘时的工作。并不是他们改行，而是企业为适应业务的需要，为他们安排了新的、也许以前并不存在的岗位。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在深圳找工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
分成几个方面分别介绍：
（一）边境通行证
来深圳之前，有一个问题一定要事先注意的，那就是办境管理区通行证（俗称边防证），没有办防证，外地人是进不了深圳的。深圳由六个区组成，福田、罗湖、南山、盐田四区组成关内，龙岗、宝安两区是关外，从关外进入关内需要出示边防证，虽然现在入关已经基本不检查边防证了（据传，再过一段时间深圳可能会取消边防证），但是还是准备一个边防证好一些，如果你在家乡办证方便，就到当地公安局办一个，要不干脆到深圳再办，到了关口（从外地进入深圳主要是通过同乐、南头、布吉三个检查站）的时候，你持身份证直接到关口排队办理就可以了，二元钱，有效期一年，很简单，千万不要轻信关口外面那些声称不用证件带你过关的人，多花冤枉钱还是小事，一些人因此被抢劫就是得不偿失了。如果碰巧身份证也不在身上，那只能碰碰运气了，在关口不要下车，在车上装作理直气壮的样子，也许可以蒙混过关，如果你是乘船、飞机、或火车到的深圳，一般是不查边防证的，一些直达的豪华大巴也基本是不查的。
无论如何，要在深圳呆下去，如果没有深圳户口，那就可以办一个暂住证，如果觉得暂住证麻烦，那就只办一个边防证，这样至少你每次进关的时候不用担心武警战士的检查了。关于暂住证，通常是没有人检查这个，我自己的暂住证从来都是当边防证用的，不过有时身份证不在身边，暂住证可以起到半个身份证的作用，有时去面试，保安会要求来访者登记，用暂住证也可以。（深圳的暂住证是IC卡型的，办证费15元，因为办理时要提供许多证明，作为一个求职者是很难办到的，这里告诉大家一个花钱办事的窍门，去一个正规照像的地方，一般都可以代办暂住证，连照像费加其它什么费用一起一般是60元，通常20天左右可以拿到暂住证。）
（二）住宿就餐
到了深圳后，首先是要落下脚来，那就是找一个居住的地方，形式无非几种：一种是联系到已经在深圳的朋友或同学借住，一种是住旅馆，一种是自己租房，第一种就不用我解释了，我这里说一下后两种，因为是到深圳找工作，最好是住在深圳的宝安北路附近，为什么是这里？因为宝安北路是深圳的人才市场集散地，在这一条路上分布了大大小小的人才市场和职业介绍所，简直就是一个人才集散地。住在这附近，每天去人才市场找工作就可以节省时间与交通费了。这附近有大量的十元店，你可以很随便就找到好多家，一般还是比较安全的，当然你自己也要小心些，不要住到黑店里，十元店一般都是没有营业执照的，深圳市一直都在清理，不过因为价格低廉，总是一批关了，又一批开了，不过对于囊中羞涩的求职者来说，十元店是一个不错的选择，这些地方一般是在居民区里，都是上下床，一个房间里往往可以住下许多人，如果耐心寻找，还可以找到八元一晚或五元一晚的，如果出钱多一些，可能有单间什么的，总之求职啦，有个地方住就行，要注意的是贵重的物品千万不要放在房间里，而要随身携带，晚上睡觉的时候也要注意保存好自己的财物，小偷无处不在，这一点在深圳一定要注意，能偷就偷，不能偷就抢，人在深圳要做好之方面的防范，要做到财不外露。
如果觉得旅馆不是太好，可以考虑自己租房先住下来，租房的价位分好多种，根据房子所处的地理位置及类型的不同，相差很大，小区房最少都要在五百元以上，农民房低一些，深圳有几处农民房比较集中的地方，罗湖区的清水河、湖贝、黄贝岭、水贝、泥岗、田心、笋岗等地，福田主要在上沙、下沙、新洲、岗厦、竹子林、上梅林、下梅林等地，南山主要在白石洲、大冲等地，如果想要房价再低些的地方，就要住到关外，深圳的梅林关及布吉关附近的租房房价低一些，只是到关内需要乘车，耽误些时间，布吉关差不多每天都会有堵车的情况，先给大家提个醒，有个心理准备，不过房价比关内偏宜许多，一个带独立厨房、卫生间的单间三百元左右就可以搞定，这要是在关内最少要五百元以上。如果想要在人才市场附近租房可以考虑泥岗村、笋岗村，或者往南住在桂园路、宝安南路附近，这一带有 300元-500元的房出租，不过通常都是木板房，就是房间里用木板隔开的一间间的，找这样的房只要留意墙上贴的租房广告就可以了，不需要通过中介，不需要介绍费，通常交一个月的房租，一个月的押金或者一点水电押金就可以了。如果是要找合租可以在网上寻找，深圳之窗里的跳蚤市场和深圳租房160（网址分别是： ），如果觉得租一个房间的价格承受不了，深圳的专门出租床位的，一般在二百元左右。可以将你在深圳的住宿费用降到最低。
至于就餐，深圳的饮食服务业相当发达，各种档次的餐饮服务机构都有，像嘉旺快餐、面点王都属于比较正规的餐连锁饮机构，至少在卫生方面的是值得放心的，当然价格一般都在6-8元以上，人才大市场里有专门供应五元、十元两种价格的快餐，附近的八卦路的工业区有三元左右的快餐，如果你是住在十元店里，一般都有快餐卖，三五元左右，也可以去附近有超市买吃的，宝安北路附近主要家居、物流集散地，附近八卦二路路口有好又多超市，笋岗村公交站附近新一佳等超市，购物比较方便。
（三）求职的渠道
在深圳求职，主要有以下几个渠道供大家选择。
1、通过人才市场或职业介绍所寻找工作，深圳的人才市场分为几大类，主要有：深圳人才大市场，位于宝安北路深圳市人才交流服务中心大楼的五楼，有时就业单位较多，七楼也会有单位安排进去。门票是5元/次，所有的人都要买票，需要持票进场，如果中午时分赶到就不需要买票了，不过通常多数企业已经将职位招满了，人才大市场每周从周一到周六开放，每天提供的职位大概在1000个以上，周一的时候招聘的企业最多，周六较少，每天进场的求职人员一般都在 10000人以上，其热闹可想而知。人才大市场提供的主要是技术人员、业务人员和中下层管理人员这一类的职业，进场的人多以具备本科或专科学历的人不主。人才大市场里面可以提供一条龙服务，除了交易大厅，现场提供用餐、复印、办理招聘手续，大厅里还贴有用人单位的委托招聘信息，还有电子大屏幕显示。其它楼层有办理调动手续、咨询、文凭验证、招生培训以用各类考试辅导的相应服务机构。人才大市场的招聘手续相对严格些，因此里面的单位的一般是可信的，当然也会有不可信的企业存在，求职者自己要留意。人才大市场周围还有一些大大小小的人才市场（有代表性的是罗湖区人才市场）或民营职业介绍所，提供的职业信息主要是一些商业方面的小型服务类企业，职位较低，要求也相对较低。优势是服务收费低，有的可以免费进场应聘，有的收1元或者2元的门票，还有的可以花20元买了个月卡，凭卡天天进场。对于职业介绍所里的信息，求职者一定要是颗红心两手准备，谨慎些。宝安北路之外，深圳也有些人才市场，比如南山的“深圳西部人力资源市场”，福田区的“福田区人才服务中心”、“深圳女子就业市场”，宝安区的“宝安人才智力市场”等等。2、通过报纸求职，深圳每天出版的报纸上都会有相应的企业招聘信息，求职者可以留意一下，主要有《深圳特区报》、《深圳商报》、《南方都市报》，另外《晶报》、《深圳晚报》的分类广告里也有些招聘广告，不过一般职位不是太多，求职者多留意一下报纸上的招聘信息，可以多一个就职机会，南方都市报每周一有聘特刊“前程无忧招聘版”会在宝安北路人才大市场附近免费派发，所以就不需要专门买一份南方都市报了。对于报刊上感兴趣的职位，要立即动手联系，不要迟疑，否则就要失去机会了，深圳任何一个正规的职位都有十几个甚至几十个人在竞争，所以至少要抢先一步。3、通过网上求职，这是一个趋势，现在越来越多的求职者通过网上寻找工作，这是一个不错的形式，目前深圳的主要人才市场基本都设有自己的网站，这里介绍几个相对不言的求职网站，将网址提供给大家作为参考，或者在你没有来深圳之前都可以尝试一下网上求职：中国人才热线：前程无忧：job88人才网：深圳人才大市场：另外深圳有好多本地企业网站都有招聘信息，不过时效等原因，效果不是太好。（四）交通在深圳求职，肯定也会涉及到交通的问题，可以打电话给160查询，每分钟收费1元，信息比较可靠。深圳的公交车分为两种，大巴、中巴，有空调的大巴一般上车2.5元，没有空调的1.5元，远程些的分段收费，中巴上车就要三元，一般是全程三元，夜间 11点后，加一元的夜间服务费，远程些的中巴也是分段收费，非分段收费的公交车是要投币的，最好准备一些零钱，或者可以去公交总站办一张公交卡，需要交 40元的押金，乘车时有九折的优惠。总体而言，深圳的公交车是比较贵的，去一趟关外的企业面试，没有十多元恐怕是不行的。深圳的出租车起步价是12.5元（有消息称可能会在不久的将来调为10元），晚上11点之后起步价是16元，这是全国之最。深圳关内没有摩的，关外就有，有时去一些偏僻的工业区面试，可以打摩的，一般是3-5元。（五）通讯方式在深圳求职，便利的通讯方式是应该必备的，无论是写求职信，还是发电子邮件，都应该留一个可以让用人单位很方便找到你的联系方式，这一点很重要，现在手机已经很普及了，现在中国移动的神州大众卡是一个不错的选择，也可以申请一个市话通（外地叫小灵通），话费比较低，400元左右连机带话费都可以搞定了，只是有些偏僻地方信号不是太好。建议购买一张电话卡，打电话最好在IC电话上打，个别私人经营的电话有时会欺骗打电话者，中央台曾曝光过深圳的48秒电话，这还是其次，如果是遇到一些不法经营者，可能会遇到更大的损失。电话骗局举不胜举，一定要当心。另外，有电子邮箱的求职者，发出求职的邮件后，注意及时查收看看有没有回复，否则可能错过面试的机会。（六）注意事项 在深圳求职，有些事情是要特别注意的： 1、注意防盗防抢。实事求是的说，深圳的治安情况不是太理想，所以求职者在深圳要注意做好防范措施，个人的贵重物品（手机、钱包）要注意要放好，在公交车的时候一定要特别小心，最好将个人的物品放在包里，放在身前，不要在车上睡觉。女孩不要戴太容易招人注意的首饰。深圳的东门是一个要当心的地方，这个地方很多外地的小偷，年龄不大，以新疆的维族人为主，在这个地方行走，最好不要将包背在身后。在东门的一些小店里购物的时候，如果付款用的是大钞，要注意对方是不是会找给你假钞。如果遇到抢劫事件，在四周没有人的情况下，首先以个人的安全为主，打得过就打，打不过就放弃，以免对方狗急跳墙。晚上休息的时候，一定要注意反锁上房间的门。 2、注意防范求职中的骗局。求职的时候最好不要通过职业介绍所，虽然职业介绍所之中也有正规经营的，但是往往有一些职业介绍所的出发点不是帮你找到工作，而只是如何拿到你的介绍费，职介与企业沆瀣一气，求职者落得两头受骗。不要相信那些贴在墙上的招聘广告，诸如什么招聘男公关，以及一些动不动就什么工作职位都在招聘，没有什么要求，工资反而比较高，这样的招聘启事，百分百是骗局。如果有招聘单位要你交什么培训费、资料费、押金之类的或者要扣留你的身份证的，趁早离开。在求职过程中，小心别人借你的手机，当心，对方有可能是借了就跑啊。 3、在求职过程中要特别注意的事项。要注意不要使用假证件，深圳有专门的文凭凭验证中心，而且深圳的人力资源主管们的辨别能力是相当强的，不要在这方面下心思。个人简历中适度的修饰是必要的，但是不在夸大其辞，要重点突出，如果是想要寻找不同工作，最后准备不同侧重点的简历。深圳是一个现实的城市，如果没有真才实学，不要期待这座城市会给你混下去的机会。一定要有时间观念，约定好了面试时间就一定要按时赶到。要注重个人的着装，无论穿什么样的衣服，一定要做到整洁得体，特别要注意要保持自己的头发的整洁，第一印象是很关键的。 4、最后要提醒的是，要深圳这样的城市求职，一定要保持好自己的心态，深圳绝非像一些人想象的那样遍地是黄金，深圳能提供给你的，只是比其它城市更多的机会，如果你能够把握，OK，深圳就是天堂，如果不能，SORRY，深圳就是地狱，总之有一点，这不是一个弱者生存的城市，做好心理准备吧。如果你不是非常优秀或者还没有证明是自己是非常优秀的人，我建议你要调低自己对于职位与薪水的期望，从小做起，深圳会给你机会的，千万不要大学刚毕业就吵着要做副总什么的，自信是必要的，但是千万不要变成了自负。
大家在找工作的时候，一定经历过这样的情况：参照着企业招聘信息一条条看下去，发现自己除了专业对得上，其他的都不怎么符合要求……有那么一瞬间，发现自己找不到工作了。
实际上，如果严格按照招聘条件去投递简历的话，你很难找到工作。为什么呢？针对这一问题，小编进行分析大概原因有如下几个。
1、东拼西凑的招聘简介
有些部门主管发现缺人了，就通知HR再招一个进来。至于招什么样的人，部门主管也说不清楚，就只能靠HR自己瞎琢磨了。
最后HR只能看看别人家都招什么样的人，然后东拼西凑出来一个放在自己的招聘简章上。实际上呢，这个岗位根本不需要用到那么多技能。
这样的招聘信息就是一个模板，一点也不符合岗位的实际情况，就算当时能招到人，大概率也留不住。
2、想用最低的价格招到全能人才
“梦想总是要有的，万一实现了呢？”没错，这也是部门主管的想法。
之前的员工离职了，这次得招一个更好的，得会PS、懂项目策划、能视频剪辑、会开车……一句话，全才！
很多技能并不要求精通，只需要会一点应个急就好，但这样一来就能省下好几个岗位。相当于让一个人干了好几个人的活，还只发一份工资，岂不美滋滋？
如果你畏手畏脚，总要有120%的把握才能投出简历，这样是没有办法找到满意的工作的。那么，投递简历的时候，应该看重什么信息呢？
1、符合最主要的几条要求
企业方总是想用最低的薪资招到最全能的人，然而完全符合招聘要求的人是看不上这个薪资的，这就给了我们一些机会。
你只要符合招聘信息上最主要的几条要求，就可以大胆去面试！比如面试文员岗，只要满足最基础的办公技能、善于沟通就可以去投递简历。至于其他的附加要求，比如招聘人员、采购等等，经过一段时间的培训，你是完全可以掌握。
2、有自己独特的优势
找工作的时候，更重要的还是你和竞争者比较的优势，以及这个岗位需求的急迫程度。应聘也是一场“择优录取”，如果你是所有应聘者中最优秀的，即使你没能完全达到招聘要求，企业也只能录取你。
所以，找工作的时候，大胆地去投递简历吧。
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