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简历要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时,大部分人都感觉彷徨,或为阅历丰富难以压缩而惆怅,或为资历甚浅而焦躁。那么,一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视,Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素,但是绝对会影响到面试机会。
基本信息:联系电话应保持12小时畅通,如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象,HR还会再拨打一次,但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可,保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合,减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向:希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生目标不明确的想法。
教育经历:仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师,应避免获得高中跳高第三名等描述出现。
培训经历和证书:对于大学生来说,计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士,内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述把握三个点:关键词数字结果
毫不夸张的说,HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求,HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息,自我评价,教育经历等在内的个人相关资料。因此,工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么,怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下,用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议:要避免用直白的口吻来描述工作经验,而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。
用关键词说话:什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描,Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话:大脑对数字信息的接受和传递更为敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如,我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。
用结果说话:结果就是业绩,在简历中的结果描述中,我们应使其程度化。例如,我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求。
应届毕业生写简历重点打造两个点:实习社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验,这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度,来突出自己的社会实践能力。
用实习说话:Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位,相当多的知名企业都校园招聘活动,学生应当积极参与。实习企业知名度越高,则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时,如果实习经验相当出色,科目平均分也可能变为一个次要条件。
Jessica回忆道:在成都电子科大招收销售实习岗位时,由于录取者会直接安排到厦门工作半年,所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上,英语至少要过六级,还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历,从中挑选了四五百封,其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分,英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机,我当时采取了三条策略(具体的),超过指标的200%,打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标,但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是,我们给了这个男孩一个面试机会。最终,我们录取了他,第二年,他成为了一个优秀的销售人员,我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。
用社团活跃度说话:例如在社团中曾经担任过社长,有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动,有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业,通过对环境的转嫁,HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以,在大学里,我们除了不能错过谈恋爱,同样不能错过实习和社团活动。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何打造漂亮的英文简历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
知名国际企业录用人才的程序严格,大多数人都是以一份中英文简历开始塑造他在公司的形象。而对于大型跨国企业,英文简历(resume)的制作尤为重要,它可能决定求职者能否进入面试,能否有真正展露自己才华的机会。不了解有关的常识和程式,不花费相当的心思来展示,单凭纯正娴熟的英文功底,不容易获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸,毫无针对性和创造性的简历中,你的那份若能让人眼睛一亮,成功的机会必将大大增加。
权重表balance sheet
选取适当的工作后,必须看清招聘广告上所列出的每项要求,再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较,作一张权重表(balance sheet)。
例如,一则关于销售管理培训生(marketing management trainee)的职位要求(job requirement)是这样写的:
We are looking for a competent person to fill the captioned position:
University graduate majors in Marketing Management. Prepared to develop career in the commercial field
-outgoing personality
-Able to communicate with different levels
-Good knowledge in PC operations
-Proficiency in written and spoken English/Mandarin
则应相应地考虑自己的条件(qualification)的选择和表述,例如可以与上述各项对应写:
-University graduate with major in Marketing
-Having actively participated in Business clubs activities and learned accounting and management
-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life
-Skillful in operating WordsExcelLotus1-2-3etc
-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin
这个方法的好处是可让你清楚了解该职位是否适合自己,而且,明白了各项要求后,就可依据每一点在履历表上重点提出自己在该方面的强项。突出卖点,将之放在最吸引别人的地方,使招聘者一眼明了,有利于表现自己。
经验陈述personal statement
工作经验是一份简历中令招聘者相当感兴趣的内容,善加措词是不可忽视的要务。
刚毕业,何来工作经验?其实,课下读书时的兼职、实习、实践,以至曾参加的一些课外活动如协助出版学校刊物、举办活动,展览、宣传都可算是工作经验。不过,表达起来要有针对性地展开,列出那些与所找工作有关联的项目重点介绍,必要时更可使用概述的方式,给招聘者深入的了解。
下面这份材料的经历陈述稍显僵硬:
1996/7-1996/8 General ClerkIBM
1995/7-1995/8 Account clerksManley Toy Trading
1994/6-1994/8 SalesgirlEsprit.
倘能换一种表述如:
Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.
-As a General ClerkIBMAccounts clerkManley Toy TradingI have learned how to prepare purchasing ordersplace ordershandle accounting masterycheck voucheralsoSalesgirlEspritdeveloping the technique of sellingserving and stocking.
能更好地突出个人工作经验,吸引招聘者的注意力。
职位目标Job Objective
一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位如Position AppliedManagement Trainee或I am applying for其实,若懂得利用这小小空间写出自己的职业目标job objective,能显示出你对该工作的热诚及憧憬,能令招聘者对你加倍留意。
比如这个不错的例子
Job objectiveTo begin as a Marketing Management Traineewith opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.
求职信Cover letter
所谓求职信Cover letter是附着在简历resume之前,用于陈述个人求职意向、优势和目的的信件。求职信是容易被国内学生忽略的简历中的重要一项,其实它对于详述简历中的重点,解释和补充求职目的有绝佳作用。而且,一份漂亮的简历会透露出你不一般的英文运用能力。切记,求职信和简历一定要简明扼要,突出重点,最好各一页纸。
用心良苦Resume
若你以为凭一份简历就可以高枕无忧,笑傲职场,绝对痴心妄想。在你驰骋职场之前,改简历的经历足够让你回味终身。
五杆枪创江湖
大多数求职者为了争取更多的机会,求职行业跨度较大。这样就需要制作适合不同行业的简历。一般情况时,国企、外企、技术行业、管理工作、金融行业各一份。
抢眼点各不同
具体到某些行业,例如金融行业,人力资源经理对数字相对敏感,那么,简历中当然要突出数字,哪怕你在学校时只为演讲比赛拉到过1000元的赞助。而管理类的职位较看中求职者的管理经验。
PDF格式时兴
对于跨国企业,上传简历的格式最好是PDF格式。因为Word格式的简历容易带病毒,也不美观。
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简历是打开职场大门的垫脚石,是求职者展示能力和个人优势的地方。一份更全面的简历将为求职者赢得更多的面试机会,大大提高他们的成功率。那么,如何制作一份优秀的简历来吸引HR们的关注呢??职业发展顾问根据多年的实际工作,以及招聘会现场的职业指导经验,总结求职者在简历制作中需要注意和改进的地方,为求职者提供指导的迷宫。
如何制作完美简历快速打造求职之路
制作简历最基本的工作是了解你自己,你的兴趣和专业知识是什么,以及你未来的方向是什么,作为制作简历的基础。 一份强大的简历,大致分为以下6个模块
基本信息:只需介绍申请人的个人信息,如:姓名,性别,出生时间,学历,毕业时间,联系方式及个人邮箱..
职业发展顾问指出,简历是第一个门槛求职者打交道,一定要提取有用的信息,该作业无关的内容不会出现在简历上,特别是没有出现在“基本信息“简历的第一部分。求职意向:这是一个比较关键的论坛,侧重于瞄准你未来的职业生涯中,考生将单位传递到你的职业生涯,如果你明确的定位和公司乔布斯一贯的发展方向。在组织优化关键字的语言,不要使用太多语气平淡来形容。自我介绍:主要是通过一些简洁的概述,以展示自己的综合素质和招聘经理的特点。其中包括专业技能,爱好描述,沟通技巧总结等,用简洁的语言总结,解释你是什么最大的优势位置的候选人。
职业发展顾问表示,在该列中的“自我评价”,你经常可以看到“性格开朗,工作认真负责,具有团队精神”等字样,不能千篇一律的词汇彰显您的个性,这些话不是有针对性的。个人评价最忌空,建议求职者清楚地总结出了自己的特点,这是最好的工作要求和自己的专业特点阐述相结合。工作经历:为了让你的简历更有组织,更充实,建议求职者通过系统中的格式设置为填写自己的工作经验。
工作经验描述内容最好采用推荐格式,如下: 工作时间,公司名称,职位。
职业发展顾问指出,“工作经历”栏目非常重要,因为HR在看简历时最感兴趣的是求职者的工作经历,这是表达个人工作经历和能力的重点,也是整个简历成功的关键。因此,要尽可能详细地描述自己的工作和职责,最好列出自己以前的成就。离职原因比较敏感,特别是消极的原因会对求职造成一些负面影响,所以最好不要写在简历上。教育背景:由于求职者的目标职业与教育背景有关,招聘人员仍然会参考他的教育程度。因此,求职者应填写他们所学到的重要课程和获得的奖项的信息,并建议强调与他们当前职业期望相关的信息,以突出他们的专业技能和特殊优势。培训经历:培训经历是求职者技能提高的表现,能使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本),并能获得培训机会也是对企业对先进员工的一种奖励..因此,如果求职者有在职学习或培训经验,一定要及时添加,以提高他们的求职竞争力。
职业发展顾问,简历的内容一般分为上述六个模块,但在求职,求职者不同的公司,不同岗位适当调整的简历内容,有针对性地引进的个人专业技能和沟通能力,能成为众多的过程简历亮点,牢牢吸引住了HR的注意,“固定”的人力资源。
简历顶部放上一段专业概要
一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到,目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置,可是这样往往却适得其反,显得十分土气,不仅没有突出自身的特长价值,更会显得简历千篇一律。
某用人单位人力资源管理部汪经理建议说:删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么,他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件,能否按照他们的需求胜任岗位。
制作能够吸引人注意的简历
21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者,每每到了高校毕业的时候,他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历,对于如此多的求职简历他们一般都是采用一目十行的方法进行浏览。所以说,制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。
某高校职业规划于老师建议:毕业生在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出很多空白的地方,因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。他还补充到,毕业生制作简历时,切忌一大段文字还不分段,招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。
为你应聘的每个职位定制简历
一个萝卜,一个坑。不同的问题,需要不同的解决方法。从简历角度来说,毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实的指导意义,认为虚、泛泛的职业定位会赢得更多的求职机会。
然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。
所以说,毕业生切忌采用撒网捕鱼广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划,选择一个适合自身发展的职业。
制作简约而不简单的简历
如果真的很有必要的话,两三页的简历是可以的。某私企老板张强说。简历不易太长,但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。张强补充说。
应届毕业生,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清楚。然而,有很多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事对付而已。
恰到好处销售你自己
销售自己,是当下比较流行的说法。那么,对于刚刚走出校门的应届毕业生来说,应该怎样在简历中更好地销售自己呢?
某央企人事处管理者这样说:最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是关键。比如,如果在校期间你曾担任过学生会主席,不要仅简简单单地写上学生会主席几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关心的是你究竟会做什么,能胜任什么工作!
对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说,求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者欢心的最直接的文本文件。记者调查了解到,一个应届毕业生送出去的简历,少则十几份,多则上百份,并且制造简历的成本更是价格不菲。这些华丽的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看,只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的黄金简历。为此,记者整理了攻克黄金简历的五大绝杀技,解读制造黄金简历的难题。
一、将个人简历换成个人姓名
建议求职者将简历上方的个人简历四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的个人简历四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说,简历有两页纸就足够了,不仅可以节约求职成本,还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况,第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮,也不要在后面附上大量的证书复印件,证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错,但太花哨,全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字,整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西,可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本,会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说,求职者的简历到了公司后,公司一般还会再将简历进行多次复印,以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错,但经过多次复印后就会模糊不清了。所以,简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律,难以吸引人力资源主管眼光的现象,我们建议求职者干脆不写求职信,而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生,如果能让自己的指导老师写一封推荐信,特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下,一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做HR时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。
准备一份吸引HR眼球的简历,是成功求职的第一步。HR每天面对成百上千的简历,难免有审美疲劳。据一位HR透露,她在每份简历停留的时间只15秒,想要在这15秒钟俘获HR的眼球,就需要花心思去琢磨。
自我描述要符合职位的要求
求职者的个性特点是否与求职意向相符合,一般是HR首先关注的。58同城招聘高级职业顾问蔡艳丽强调道,HR在一份简历上停留的时间特别短,而且他们是根据职位来选人,选择最适合这个职位的人。所以如果你的自我描述越符合职位的要求,那么你的胜算就会越大。
小许今年毕业于华南理工大学电信学院,他拿到好几个公司的offer。谈起找工作的经验,他认为写简历是最难而且最重要的一个环节,其实只要简历通过了筛选,后面的面试就没什么问题了。很多大公司筛选简历都比较严格,所以写简历一定要花心思。
小许强调,简历并非要很华丽,而是你的特点要和你想要报的职位需要相吻合。尽量在简历上去满足所填报职位的需求。企业需要的是适合这个岗位的人,不适合或者超出岗位需求太多的,企业都不予考虑,因为超过太多,企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短,会考虑成本问题。
小许还提出简历写作的三字要诀:快、准、狠。关键是换位思考,不妨站在HR的角度想问题,先看职位需求,想想这个职位需要什么素质的人,自己的简历中就尽量突出这方面的素质。
无独有偶,今年成功入职建设银行的小林也表达了相同的观点,我们不能只写一份通用的简历,投简历时不能每个企业、每个职位都用同一份简历。我们应该首先了解所投的企业和职位,然后在细节上对简历进行修改。比如我投计算机类的职位时,就会在社会实践中突出在学校做的有关计算机类的项目,以及在IBM实习的经历等。
多用数字和事实说话
简历中需要写自己的实习经历和成绩等内容,很多应届生总是喜欢用形容词来表达自己的收获,比如这个实习让我受益匪浅,学到了一些有关销售的知识。蔡艳丽指出,这样的实习描述过于泛泛而谈,往往不能吸引HR往下看,HR希望看一些实实在在的东西,最好的表达方式就是用数字和事实说话。写实习经历时,用几个字概括职责的内容就行,多写总结性的话语,让HR抓住重点,这样会让HR觉得这个学生的逻辑和思路都很清晰。
小林在简历的写作中也非常注重数字的表达。很多时候要写实习中收获了什么,我一般都用数字表示,比如写自己参加过的项目,与其写参加了很多项目不如写具体的参加了10个以上的项目。并且在有数字的地方用粗体加黑一下,这样可以更突出,更能够吸引HR的注意。
在写学业成绩的时候,很多同学只写获得了几等奖,我觉得这个还不够,我一般会把专业排名写出来,格式是自己的排名和排名的总人数,这样HR就能一目了然地看到我的专业成绩,以及在全年级的排名情况。
小圆今年成功被广州一家报社录取,她认为自己漂亮的简历为她获得这份梦寐以求的工作加分不少。我在社会实践里把自己大学期间在媒体实习时发表的文章都列出来,比如我大一的暑假时候在某报社实习,一共发表了30篇署名文章。然后重点介绍一两篇代表作。这样既简洁,又便于HR捕捉有用信息。
专家贴士
网申简历只需一页
(高级职业顾问蔡艳丽)
1.简历不能太简单,不要在简历上有明显的错别字。网申的简历写一页就行了,纸质简历可以写两页(A4纸),如果有作品的话可以附上;
2.投递简历时一定要明确求职意向,对职位要清楚了解。一般建议投一个最适合自己的职位,投多了反而会大打折扣;
3.不要过多地写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好;
4.个人的基本信息要写全。千万记得写清楚联系方式,最好留下自己的手机号码,方便HR随时能联系上;
5.简历不需要装饰。尤其不要像写真集一样搞得花里胡哨的,这样既浪费HR的时间,又浪费资源。
自信心对于职场中我们来说是非常重要的,只有不断地提升自己的信心,才能够让自己时刻被领导关注,你也才能够被领导重视,那么关于职场的自信心,该如何去打造呢?今天就和小编一起看看吧!
1.提高存在感
我汲取的一个重要教训是,慢慢增加存在感是很重要的。如果你是职场新人,或者还没有信心,那么不妨先从小处开始,比如开会时坐在前排,找机会提问。当你可以做演示或者能主持团队讨论后,就算实现目标了。然后继续寻找关注度高的机会,比如参加研讨会。
经历这样的磨练,你会赢得一些常人容易忽视的小战绩,比如在项目中体现很强的领导才能,或者在会议上自信地发表意见。随着事业逐步发展,你会发现迈向成功的道路更具可持续性,也更稳健。
2.努力做出自信的样子
树立信心应该体现在行动中,先从小事做起。如果我们从很多小处开始,表现出自信,比如说话的声音大一点,说话时保持和对方的眼神交流,举止端庄,表达观点时就会自信得多。
找人经常测试下会特别有帮助,找导师、朋友或外部专业人士都好。通过这种方式,你就可以更清楚地了解自己怎样与他人相处,以及哪里可以改进(因为总是有成长和改善空间的)。
3.在不熟悉的环境寻求指导
在人力资源领域工作多年,我发现工作环境多样化非常有价值。如果身边有许多才华横溢的人,各自有不同的视角和职业生涯,为什么要非要找和自己类似的人讨论?求教和提供指导都要找跟自己截然不同的人。如果对方给不是根据自己的职场经历刻板传授,你会学到更多,进步也会快得多。于我而言,给80后或者90后提建议会让我深入了解年轻人的兴趣、爱好,也有机会与他们接触,我从中也扩展了视野,学到了新观点和技能,日常生活中点滴进步。
在当今这个竞争激烈的市场经济时代,“铁饭碗”早已被打破,没有作为者,恐怕连个"泥饭碗"也捞不到,而有作为的人,别人就会抢着给你"金饭碗",让你坐上等位子、"头把交椅"。小编今天就来跟大家聊聊到底什么是铁饭碗,以及如何打造自己的铁饭碗,仅供参考借鉴,欢迎阅读。
一、时代变了,滋生稳定的“土壤”没了
你想找一份稳定的工作吗?
互联网在现代社会的发展速度非常快。 虽然互联网产业已经成就了一代人,但是也有大量人员在这个时代被淘汰了。 就新媒体产业而言,公众号的起步发展是非常好的,也是一个新兴的行业,但是短短几年的时间,公众号就已经开始走下坡路了。现在很多媒体平台也应运而生。接下来谁也不知道将会发生什么。在短短的四五年里,我们见证了公众号的繁荣,见证了今日头条的崛起,正经历抖音的爆火....接下来,会怎样?说实话,非常没有安全感,钱赚着赚着就没了。
(1)为什么没去找份稳定的工作?
越相对稳定的工作,越不赚钱。相对来说,不稳定的工作,反而更赚钱。先别喷,这是大概率事件,毕竟这才符合商业规律和竞争法则。
(2)时代变快,不可能存在稳定的工作
时代变快=竞争加剧=不可能存在稳定的工作,这里面的逻辑是什么?父母那一辈,甚至再往前推,时代进程没那么快,这就导致,一个工厂、一个企业老老稳稳的经营个半辈子是没问题的,于是里面的员工自然也可以安安稳稳的工作到退休。
因此,你可以跟父母说:如今就是我想安稳的工作,公司也不同意啊,就算我们公司同意,我的竟品公司也不同意啊,它们天天琢磨怎么干掉我们。就算我们公司和竟品公司都同意,时代也不同意啊,一个行业随时变天,整个都被科技进步和商业模式迭代连锅端,日子不好安稳着过啊。没有哪一家企业是安全的,都是随时死掉,一家公司死掉的速度越来越快,即便它是行业前几,即便它百亿规模。
创业者在公司快死掉的时候,活下去是他唯一的目标,「干掉一部分不赚钱的业务+干掉一部分不赚钱的员工」,是他让公司活下去的手段,你也想活,他也想活,这时候就看谁说了算了。所以告诉你妈,这个时代,稳定的工作不存在了,因为滋生稳定工作的「土壤」没了。
滋生稳定的“土壤”就是稳定存活的企业,稳定存活的企业也不存在了,因为滋生稳定企业的“土壤”没了——时代变了——我们不得不更新一下自己的工作观了。
二、不仅员工可能死于稳定,公司也会死于稳定
稳定意味着舒适区,舒适区里,人的成长趋于停滞。成长是反人性的,真正能自我驱动是少数,大部分人的成长需要外部环境的压力,即把自己放置于充分竞争的环境里。公司也是一样,但换到公司时,很多创业者却容易忽略,反而追求稳定。很多创业者,苦于人员流动过大,想各种办法搞稳定,不少老板以离职率超低为荣。但现实是:很多公司,也死于稳定。时代变化很快,行业一年一变天,业务随之调整,再加上公司发展阶段的不同,需要的员工能力也在变化,所有这些因素都指向一个结果:公司应该保持合理的人员流动,有进有出,动态平衡。很多公司稳定,但稳定的如一潭死水。
三、很多工作虽然稳定,但薪资已失去了想象空间
传统的薪酬模式,已经越来越不适合当今的新商业,尤其是互联网行业,薪资的增长模式是线性的,而互联网行业的增长模式是呈指数的。薪资收入模式的前提是,一个人是相对静态和稳定的,薪资收入的增长是与这个人专业度和丰富经验成正比的,是随着时间呈线性增长的关系。所以工资存在合理性的一般前提,是这个公司有稳定的架构。
你现在做一份工作,很少会做这份工作的十年规划,做个三年规划就不错了。一方面,因为现代商业状态下工作的寿命越来越短,你干到40岁几乎就是职业天花板了,另一方面,一家公司的迭代速度非常快。互联网最大的作用,在于产生了人与人更低成本的连接、更高沟通的效率、更高频的合作交易。一句话总结,就是增大个体的连接力、影响力和未来不可预测的想象空间,是有可能呈现爆炸式指数增长的。所以传统的工资模式其实是并不太适合互联网商业的,因为太慢了,太没有想象力了,股权模式其实更适合。如果你在一线城市,你会发现,如果你仅仅靠工资收入,一般都是买不起房子的。因为工资的涨幅一般跟不上房价涨幅。
四、想拥有铁饭碗,就需要有这些能力
(1)学会主动规划自己的发展
工资高和工资低的人,除了能力的差别,更大的差别是:有没有涨薪思维。所谓涨薪思维就是,对于工资的态度,不是默默等待,而是主动规划。你不主动规划的话,你就会发现,你和同龄人的工资差距,会变得越来越大。
(2)涨工资和个人发展这件事,也是有马太效应的。
什么叫马太效应?就是强者越来越强、弱者越来越弱。而且差距还会变得越来越大。如果你不幸是你一直原地踏步,起点一直很低,按这样的趋势,用不了多长时间,你就会被淘汰。
(3)所谓铁饭碗,是有随时离开一个企业的能力
互联网带给我们这一代人前所未有的机遇和前所未有的挑战。每个人都有出人头地的机会,也有一不留神被淘汰的可能。或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代,变得稀缺,变得有话语权。或许我们应该多想想如何抓住周期越来越短的机遇,抓住一次人生的资产泡沫,哪怕只有一次,完成原始财富的积累。就像还在体制内的人,要时刻保持离开体制的能力;就像还在领工资的人,要时刻警惕,你的价值,可能一直被工资低估了。
一、强调成功经验,列出具体数据 仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。
二、醒目而简短
审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分,小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确
在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说:当我发现错别字时我就会停止阅读。所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、最后测试
记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
尊敬的李总:
非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀!因三月底需返校进行为期一年的****培训,今天我在这里提出正式辞职申请。
作为一名在酒店工作了三年多的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……
近三载,困守一岗,虽智不逮,未能尽善,然疲乏之心满矣,窃或离之,亦不可得,然境不合,登大雅难也,余生亦不想混迹于碌碌无为中矣,此为其二;在过去的两年里,我在酒店里工作的很开心,感觉酒店的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在酒店里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在酒店的过去两年里,利用酒店给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于酒店两年多的照顾表示真心的感谢!!
在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
李总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2000年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队,您正好是队长。让我意想不到的是,平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎,丝毫也不比年轻人逊色,虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩,但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神,同样赢得了观众与组委会的认同,最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导对我的信任、栽培以及包容,也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近两年的时间里,利用酒店给予的良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于酒店两年多的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证酒店的正常运作, 对酒店,对领导尽好最后的责任。要离开酒店的这一刻,我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀,对此我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给酒店带来的不便表示深深地歉意。
随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是,在今年的非典时期,同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时,您却以审时度势的目光,作出在做好预防工作的同时继续经营的决定,酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失,职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已,可在我们眼里,在我们心里都认为这才是一件大事,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的老总!
而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说,要想在酒店里得到长足的发展,就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻,您也有意识的让我走到了管理的岗上来,希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法,为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次,即第一次在工作中得到升职,对于一个初涉社会没多久的年轻人来说,它是一种激励,一种鞭策,一种锻炼,对我而言,这正是您对我工作的一种肯定,给我的一种鼓舞。在这里,我非常感谢您给我的这次机会,也想借此在这里向您说一声:“谢谢”!
您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激。
而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。 签名
人往高处走,这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用,但是对于我来说,讲这句话时,声音是哽咽的,因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店,离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候,心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候,李总,您又是那样的通情达理,不仅语重心长地替我权衡利弊,分析情况,提醒我要做好家人的解释工作,而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿,我真的不知该说什么才好。也许,千言万语也抵不过一句感谢,我想再对您说一声“谢谢您,李总”!
在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
刚出校门的学生,在进入公司工作完,往往会因为工作不顺心或工作上遇到一点困难就会向公司辞职。下面有整理的公司新员工辞职信范文,欢迎阅读!
万水千山多变换,人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色,也可能要走过很多的路才能到达一定高度,取得一些成就,得到众人的认可,成为主演。李总,在这里,我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可,祝愿您的事业能够得到不断的进步,祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上,也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺,做主演中的主演。
此致
敬礼
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《抓住六个“卖点”,打造专属于你的优秀简历!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
据统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。
放大你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否会给你面试的关键。如何写这些部分是非常重要的。小编建议请从以下几个方面入手。
1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩,强化支持标题。集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作,避免使用人称代词如“我”,“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜。
3、工作经历。应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词必须简练。不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。
4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助。
5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《打造优秀简历 十秒钟呈现重要内容》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
十秒钟原则
当你的简历写完以后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出,可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道优化掺假。
针对性原则
假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则
简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬,后者的客观性明显比前者弱。另外,简历要避免使用第一人称我。
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初出校门,面对求职市场的竞争,社会新鲜人该如何化个适合的妆,在面试的时候除了得宜的谈吐、良好的表现外,更让恰到好处的妆容为整体表现加分呢?Rose从开始化妆的第一个步骤到完妆,为所有职场新鲜人解析求职彩妆技巧。
蝉鸣中,许多姊姊妹妹走出校门,兴奋的进入社会大学。但是,相信也有不少人为了找工作伤透脑筋。在好不容易获得的面试机会里,一个恰到好处的妆,可以给主试者一个好印象,替你的整体表现加分,千万不能小觑。
美丽不是面试妆最重要的目的,通常干净整洁的打扮、大方自信的态度和谦冲得宜的谈吐,是较容易获得多数主管青睐的形象。因此,略施脂粉的淡妆是最恰当的。还有一个你不可以不知道的上妆诀窍,一定要在光线充足且可以看到整张脸的地方化妆,才能够把底妆打得均匀,不会一块一块的!
几乎所有的造型师都强调,面试时脸上的色彩以「自然、有精神」为重点,将年轻人的朝气自然的呈现出来即可。因此不论是眼影、腮红或唇膏,在颜色的选择上都建议以清新的粉色系,或是中庸的棕色系、豆沙色系为主,淡淡的即可,搭配刷得干净又有精神的睫毛、整齐的眉型,绝对能够在众多的竞争对手中,让人留下深刻的好印象。
重要的是,要懂得掌握自己的特质,平常多练习化妆,在面试的前一晚,只要准备好隔天要携带的资料和要穿的服装,放松心情好好睡个美容觉,一定可以让你以最佳状态,精神饱满、充满自信的面对interview!
简洁俐落展现自信
大地色系的眼影,搭配偏棕色、豆沙色的唇妆,最容易展现稳健又专业的自信,搭配黑色眼线,让眼神更直接更有力量,头发简单盘在脑后,简洁俐落,与脸部妆感相呼应。
温柔婉约有气质
粉色系的妆容,健康又带有亲和力,不画眼线,以睫毛膏在睫毛根处制造出隐形眼线(natural eye line)的效果,一样可达到眼线修饰眼型、突显眼部轮廓的功能。加上梳理整齐的齐肩长发,温婉又有气质,是应征行政、文书等较静态工作的标准仪容。
参加校园招聘会,随机拍下了几个镜头,制作成花絮。
1、学生走近展台,目光越过人力资源的头顶,专注地看着展台上方悬挂的写有公司名字的条幅,然后再目不转睛地盯着人力资源身后的公司简介和职位公告,嘴还蠕动着。负责招聘的工作人员忍不住询问,同学你是学什么专业的?
2、学生走近展台,语速急促地大声问道,你们要XX专业的吗?招聘人员无奈地指指身后的招聘说明。
3、在得到肯定的答复后,学生抛出了第二个问题,你们能解决户口吗?
4、学生抬头看了看公司招聘的职位注明的专业和能力要求,低头看看手中的简历,良久,鼓起勇气问道:您能看看我的简历吗?
5、在招聘人员浏览简历的时候,学生静静地侯在一边,摒住了呼吸,生怕一呼气就会吓倒对方。
6、招聘人员浏览简历,随意地问了一个问题,学生不屑一顾地回答:简历上都有呢。
7、招聘人员拿到学生的简历,学生连忙像倒豆子一样劈里啪啦地自我推销起来。
8、两个学生相伴而来,其中一个主动大方地介绍了起来,原来她是在为旁边这位沉默是金的女孩介绍个人情况呢。到底是谁在找工作?
9、学生在得到招聘人员否定的答复后,微笑着说,您能留下我的简历吗?请给我一个机会吧。招聘人员礼貌地回答,同学你确实不符合我们的要求,就不要浪费你的简历了,我知道你们做一份简历也花不少钱呢。学生走了几步,又返了回来,把简历硬塞给对方,说,我还是留下简历吧,请您再考虑一下。
10、学生走近展台,问了第一个问题,要XX专业的吗?得到肯定答复后,掏出了简历递给招聘人员,然后就头也不回地走了。
11、学生问要XX专业的吗?得到肯定答复后,递出了简历,在招聘人员看简历的空当,问了一句,你们能解决户口吗?当听到否定的答案后,说,对不起,您能把简历还给我吗?
12、学生很热情地推销自己,表明自己对公司的向往,招聘人员留下了他的简历,过了一会,这个学生又返了回来,用同样诚恳的语气问道,对不起,您能把简历还给我吗?我带的简历不够了!
就像是一出戏,作为看官,我在旁边,在莞尔的同时,却品到了一丝苦涩。都说大学生就业难,那么看看这些大学生在招聘会上的表现,怎么能不难呢?我们在抱怨社会的时候,是不是该反省一下自身呢?
首先,在参加招聘会之前,是不是就应该对参展单位心里有数呢,就应该提前了解公司资质、招聘岗位等相关信息呢,这样,你投递简历的时候是不是就能体现起码的礼貌和尊重呢?你辛辛苦苦制作的简历也不会因为漫无目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命运吧?
其次,在招聘会上,与招聘人员的交流也是一种面试,很大程度上可以决定你是否能够获得面试机会。在招聘人员浏览你的简历的时候,你是不是应该不失时机地介绍自己,同时又能满足对方的需求而不致引起反感呢?对方的提问,一方面在确认你的简历内容,另一方面也在考察你基本的表达和思维能力。所以,扼要而又突出重点地介绍自己,适时回应对方的疑虑,要比你旁若无人地倾销要好吧?
第三,如果你日常做足了功课,那么就不会临时起意,去应聘你专业相符但性格明显不符的职位吧。
第四,不要以为留下简历就是胜利。招聘人员往往在招聘现场就会将简历进行分类,作上标记,因此,招聘人员如果虽然委婉但是明确地告诉你不适合,那么除了礼貌地说声谢谢赶快寻找下家,还有什么是更能增加胜算的呢?
第五,参加招聘会,搭伴可以,至少可以壮胆,还可以交流经验。但是,在展位前的推销可一定不要找人代劳,要知道,找工作是自己的事,如果你找别人代劳,那么,招聘人员如何有理由相信,你未来的工作不会找人代劳?即使他相信,你对自己的工作有充分的责任感,会成为一个勤奋敬业的好员工,但是,招聘会上胆怯的表现会不会被误认为有性格缺陷,在面对工作的挑战的时候,没有勇气开拓局面?
第六,可恶的户口。我们都希望有一个户口,尤其是在北京这样的大城市生活。但是,要知道,首先,有户口的小办事员和没户口的老板,哪一个更让你向往?如果为了户口而去了一个你不喜欢、不适合的岗位工作,那么在职业生涯的跑道上,你就输在了起点;其次,公司承诺能解决户口不等于你最后就能拿到户口,因为户口指标的限制,因为大环境的影响,一切皆有可能发生,所以还是踏踏实实地挑一份最能发挥自己的才干,自己最感兴趣的工作来做,如果有户口,当然属于意外之喜,如果没有,总比整天憋屈,抱怨自己价值没有体现强;第三,如果你在投递简历的时候,就问能不能解决户口,那么除了给人留下一个功利的印象外,不会有任何好的印象,即使公司能解决户口,也未必愿意伸出橄榄枝了。
《如何打造星级面试简历》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何用礼仪打造职场”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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