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 对于很多初涉职场的人来说,经常发现现实和理想的差距。这种心理落差若是没有调整好的话,那么就会对大家的心理健康造成影响,严重的还会导致抑郁症的发生。那么,应该怎么预防抑郁症的发生呢?

1、保持良好的睡眠

如果睡眠不好,会对身体造成多种损害:疲劳,免疫力下降,情绪低落,精神不振;因此,经常需要加班或倒班,或者是自己喜欢、习惯熬夜的人们,平时要注意多利用休假旅游或培养新的生活习惯、改变生活环境等方式,转移注意力,并可用药物治疗失眠,以避免发展成为真正的抑郁症。对于睡眠每个人的需求是不一样的。人的睡眠时间范围,可宽3至10个小时。作为一般经验法则,5至6个小时的睡眠时间,是你工作或驾驶的最低需求。大多数人都需要7至8小时的睡眠才能精神饱满。一般来说,随着人年龄的增加,会睡得越少。

2、多参加户外活动

体育锻炼在调节大脑和全身内脏功能的同时,也调节好了情绪,适当的锻炼非常重要。医学家认为,步行、慢跑、游泳、骑自行车等会增强患者的自信心,增进安宁幸福意识,松弛精神,提高精力,可有效预防抑郁情绪的发生。

3、做最感兴趣的事

如 果事业上没有获得成功,想办法增进自己的技能,从最感兴趣的事入手;或者再寻找其他成功的机会。有计划地做些能够获得快乐和自信的活动,尤其在周末,譬如 打扫房间、骑赛车、写信、听音乐、逛街等。另外,生活正常规律化也很重要。尽量按时吃饭,起居有规律,每天安排一段时间进行体育锻炼。参加体育锻炼可以改 善人的精神状态,提高植物神经系统的功能,有益于人的精神健康。

职场新人因为刚接触社会的原因,因此心思比价单纯,对于职场中的一些事情可能会觉得难以理解,对于职场心理把握不到位,就容易出现心理问题,抑郁症就是其中之一,因此大家在职场中一定要警惕抑郁症的发生。

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职场压力大患有抑郁症的职员特征


在职场中,有不少人因为压力过大,从而会得职场抑郁症。患了职场抑郁症之后,整天就会变得神经兮兮的。没有安心工作。今天小编就给大家讲讲患有抑郁症的职员特征,大家不妨了解下。

职场压力大患有抑郁症的表现

第一,总是把对方当做假想敌

因为压力过大,从而造成抑郁。所以通常都会将职场里的同事当做假想敌,总是认为别人在私底下评论自己的不是,把任何人都当做自己的假想敌。那么此时的你,需要的是换个心态,朝自己身上找原因,不要把责任归结在别人身上。

第二,对工作感到厌倦

或许是因为长时间坐着同一份工作,就这样日复一日,年复一年。渐渐的坐在电脑面前,两眼无神了。如果你发现处于这种情况的话,你可以试着通过别的娱乐方式,调整一下自己的心态。

第三,控制不住情绪

因为压力过大,人的情绪就会变得容易爆发。在这种情绪下,是不能完成任何的事情的。此时最需要的就是给点时间,让自己冷静下来。

第四,总是不断的抱怨

在工作的过程中,因为总是遇到大大小小很多问题。因为解决这些问题而被烦恼着,心里就不由得开始抱怨起来。

第五,永不满足

希望自己在职场中,每件事情都能够完美处理好每件事件,不允许自己存在任何的瑕疵。特别是当自己得到领导重用的时候。其实对于这种人来说,其实他们一般通常都患有事业恐高症,需要的是让自己充满信心,一步一步走向成功。

职场压力大的应对技巧

1【周一:早起最重要】

周一综合征带来的心烦、懒惰、健忘、精力不集中早已为人们所熟悉。调查显示,80%的人周一起床后情绪低落。不少单位把要做决断的事和新工作计划都安排在这一天,也在一定程度上加重了压力感。

对此,要想不让自己抗拒上班,早?起最重要。因为紧张感和时间有很大关系。早起后充裕的时间不仅能减少焦虑感,还能有空吃一份减压早餐,最好包括一大杯鲜奶、鸡蛋、牛肉、花生酱和香蕉等,它们富含的色氨酸能提高大脑内5-羟色胺的水平,让人产生一种满足感。

到了办公室,最好听听古琴和小提琴演奏的古典音乐,优美的音乐能以最快速度进入大脑,起到降低压力、放松情绪的作用。

2【周二:做意象训练】

如果说周一还处在由休息向工怍的过渡时间,周二人们就不得不面对现实,让自己彻底沉浸到工作之中。最新研究显示,周二上午10时是一周中工作压力的最大峰值,人们普遍感觉焦头烂额。调查显示,这天大多数人会放弃午休,抓紧干活儿。

在10时压力最大时,可以做一个心理意象训练,具体方法是找个相对安静的地方,闭上眼睛,先做10~20次深呼吸,然后想象自己在乘电梯,慢慢开始数:1层、2层、3层直到10层,然后再想象电梯正在缓缓地降下去,倒数从10层到1层。

3【周三:想办法让自己笑】

每到周三,在某网络公司上班的李冰都会板着脸,陷入情绪最低沉的一天。上个周末和女朋友去郊游的快乐早已在忙碌中忘得一干二净,下个周末还隔着漫长的两天,让他感觉那么遥远...

周三确实是人们一周中的情绪最低点,是人们接受信息最多,感觉负担最重的时候。这一天,想办法让自己笑最重要,看漫画、笑话或者回忆一下自己的成就都是不错的选择。

人在消沉时往往看不到活着的意义,觉得前途一片灰暗,这时想想自己最大的愿望都实现了:比如考上理想的大学、找到一份好工作、获得过什么奖、得到多少领导的表扬,就会增强自信,从消沉中走出来。

4【周四:把灯光调到最亮】

周四被很多人看作黎明前的黑暗,它不仅是工作效率最低的一天,也是人们疲惫感最强、心情最烦躁的一天。几天积累的坏脾气几乎都在这一天爆发了。一上班,很多人都会觉得哪里都不对劲:办公桌好像特别杂乱,同事的嘈杂声特别烦人让人透不过气来。这一天最好的减压方法是将办公室的灯全都调到最亮。

有研究显示,灯光越亮,人在大脑中合成多巴胺和5-羟色胺的能力就越强,这两种物质都会让人的心情变得平稳、快乐。这与阳光越充足的地方,患抑郁症的人就越少是一样的道理。此外,周四的疲劳与大脑缺氧也有一定关系,在办公室多放点儿仙人掌,它能在白天释放出大量氧气,减轻人的疲劳感。

5【周五:把它当作周一看】

经历了周一到周四的心情压抑,一到周五,很多人马上变得非常放松。有意思的是,这本来应该是无心工作的一天,但对中国职场人群所做的调查显示,它反而是一周中工作效率最高的一天。

专家认为,这是因为放松的心情让大脑注意力更加集中,处理问题的速度加快,建议将最重要的工作安排在周五。不过,对于四五十岁的中年人来说,这种一松一紧的工作习惯并不适合。他们大多经验丰富,维持原有的工作节奏最重要。最好将周五当作周一来看,才能善始善终,否则过于放松,反而会令下一周的开始更加紧张。

6【周末:1小时想想下周工作】

好不容易到了周末,但调查显示,不少人在周末疯玩儿过后,会陷入对下周工作的焦虑中,越想越烦躁,甚至导致失眠,形成上班焦虑症。

要解决这一问题,专家认为最好给自己大脑设个开关,告诉自己该玩儿的时候就全力去玩儿,该工作就要全力以赴,没到周一就不用思考工作上的事。如果实在不放心,可以在周日晚上拿出1个小时,想想自己下周该做点儿什么,做个简单的工作计划,心里就会踏实很多。

职场压力产生的原因

1、工作狂

一般人正常工作时间为8-10小时,此为人体健康负荷量。如果长期工作12小时以上,就对人体产生压力。

2、极度失落

每一个人的一生中,总是会遭受许许多多的不如意,并不是每个人都具备足够的解决能力,因而会产生失落感。由失落感所衍生的情绪反应,会使人产生悲观、失望、没有信心,甚至愤世嫉俗的心态。事业的压力对白领男人危害最大。经受不住这种压力,往往会有失落感,也就是人们常说的灰色心理。

3、难耐高压

白领男人的性格和时代的特征联姻,孕育出了竞争。长期处在白热化竞争的气氛中,会使他们心理极度紧张、苦闷和失望,致使情绪跌宕。当不堪忍受这种超负荷的精神压力时,自己往往就不能把握自己而失去自控力。

4、家庭危机

工作环境、社会环境以及家庭成员之间的价值取舍、感情投向都可能隐藏和引发家庭危机。即使在没有冲突理由的情况下,压力也会通过家庭降临到你头上。

职场女性怎么预防屏幕脸?


屏幕脸是一种形象的说法,它更多的是心理上的疾病。长时间的人机对话,会让人不知不觉中生出一张表情淡漠的脸,影响日常的人际交往,且容易产生人格障碍与性格异常。屏幕辐射产生静电,最易吸附灰尘,长时间面对面,更容易导致斑点与皱纹。那么在职场上的女性要怎么预防呢?

(1)丰富面部表情,适当多照镜子:照镜子可及时发现自己面部表情的改变,可以指导我们根据退化或是改善情况及时加以调整;同时也可能让我们发现自己面部的可爱之处、激发自信,从而更多地提醒自己注意调整表情。做些表情操。一阶段工作结束后,先尽可能夸张地做a、o、e、i、u的口型,再对着镜子,依次把喜、怒、忧、思、悲、恐、惊等表情尽可能逼真地做一遍。看些西方影视。西方人表情丰富甚至比较夸张,看看这样的电影,可以激发用表情说话的兴趣与习惯。

(2)长时间对着屏幕注意休息和放松:在日常操作电脑时,身体与电脑屏幕应保持不少于70厘米的距离。硬件上,应配置一台辐射较小、没有炫光、显示稳定的电脑,有液晶显示屏更好。同时,要挑选适合自己的电脑桌椅,尽量把它们调节到最适合自己的状态。要注意眼睛休息,最好一小时休息10分钟,每天做两次眼保健操。

(3)重视护肤:上网结束后,第一项任务就是洁肤,用温水加上洁面液彻底清洗面庞,将静电吸附的尘垢洗掉,涂上温和的护肤品。久之可减少伤害,润肤养颜。

(4)避免更多刺激:上网结束后,第一项任务就是洁肤,用温水加上洁面液彻底清洗面庞,将静电吸附的尘垢洗掉,涂上温和的护肤品。久之可减少伤害,润肤养颜。

通过对以上如何预防屏幕脸内容的介绍,相信大家对于如何预防屏幕脸有了一定的认识。但认识一回事,行动是另一回事,为了自身的健康,宅男宅女、IT上班族以及长时间对着手机和电脑的朋友们,不要太过沉浸于网络世界而忽略了现实生活,行动起来吧,积极预防屏幕脸、鼠标手、手机肘等一系列问题。

职场焦虑症怎么破?


何谓职场焦虑症?当你发现自己具备以下几种状态时,说明你已经有了“职场焦虑症”。

1、人际关系焦虑

不喜欢在办公室说话,不喜欢和同事谈论事情,害怕与他人交流,总是担心被伤害;

2、沟通焦虑

不喜欢在工作时与同事沟通,觉得只要做好自己的事情就很好了,但工作有时是需要与团队配合的,如果没有良好的沟通,结果可能不是最好的;

3、升职焦虑

感觉自己年纪越来越大,而比自己优秀的人也越来越多,升职无望,于是出现懈怠工作,放任自己,对自己的能力和前途产生质疑;

4、加薪焦虑

突然发现周围同事、朋友的工资比自己高,开始怀疑自己的付出与收获不成正比,于是开始担忧;

5、跳槽焦虑

看身边的人跳槽后,升职加薪,自己也开始蠢蠢欲动,但由于未通过心仪公司的面试或通过面试后感觉又不是自己想要的待遇,开始担忧自己是否缺失了跳槽的资本。

焦虑问题本身是一种很正常的情绪,它是一个人在社会适应新的情境时产生的一系列的生理、心理、以及企业行为上的反应。面对这种焦虑,我们首先要学会的就是正视自己焦虑,切忌把焦虑妖魔化。在成长发展过程中,每个人都会或多或少的感到焦虑,正常的焦虑情况并不会对人带来严重程度的影响,只有过度的焦虑,甚至是焦虑症才是有害的。如果患了“职场焦虑症”,应该如何来“治疗”呢?

1、调节自己的心理和情绪

有些人往往对自己要求过于严格,觉得其他人能做到的自己也应该可以做到。没有人是完美的,既然是工作,总有犯错误的时候,所以无论客户,同事,还是我们自己犯了错误,不是原则上的重大错误,不要老是抓住小辫子不放,自怨自艾,埋怨数落自己。只要记住教训,确保接下来的时间不再犯同样的错误。

2、寻找成就感

成就感可以使你变得更自信,更能有效地缓解职场焦虑症,因为这样一个有成就感的人的内心通常会比较富足,并且是充满力量的,因此职场焦虑患者应该不断努力提高自己的成就感,提高自己的工作自信。

3、锻炼身体

身体是资本,只有经常锻炼身体,增强体质,增强免疫力,才能有更好的生活,平时不妨多参加户外散步,爬楼梯,跳舞,篮球等各种运动,这些有效的帮助自己摆脱工作中的焦虑情绪,有益身心,经过适当的锻炼,虽然身体很累,但心里却很放松了。

4、发展业余兴趣爱好

不要把所有的精力放在工作上。一般有兴趣爱好的人知道如何在工作中寻找乐趣,更加珍惜工作的时间。

四招消除职场抑郁


根据一项针对职场人工作心理健康状态的调查显示,内地约九成职场人表示自己并不快乐,而“工作时感觉良好”的人群连一成都不到。调查显示,白领不快乐的主要原因依次为“迷茫而找不到未来发展方向”、“薪酬太低且加薪无望”及“不能体现自身能力与价值”。同时,认为“工作很痛苦想换工作”的上班族也几乎占到调查总数的一半左右。面对工作压力、竞争压力、人际压力等多方面的压力,上班族很容易出现心理健康等问题。专家提出四种方法帮助上班族自我调节。

效仿阿Q。鲁迅先生提出的精神胜利法,对应付职场上的很多纷争和压力十分有效,当遇到挫折心情不佳时,不妨阿Q一下,往往能够放松心情,让郁闷情绪烟消云散。

拥抱自然。让身心回归到大自然母亲的怀抱,清新的空气、舒心的美景都能够让人神清气爽,将烦恼完全抛之脑后,从而恢复心理健康。  

瑜伽冥想。以轻柔缓慢的动作增强肌肉的力量,在提高身体素质的同时全面调整心理状态,达到心平气和、气定神闲的精神状态。

饮食调理。补充维生素C能够平衡心理压力保持心理健康,富含维生素C的食物很多,包括番茄、花椰菜、菠菜、芝麻、各种水果等。

忧能伤身。在这个竞争压力如此之大的市场经济社会中,想要选择一份完全令自己满意的工作是很难的。既然无法选择所爱的,不如就爱自己所选择的吧。将心态放平和,时刻保持心理健康的状态,往往也就不会再多苦恼了。(完)

职场女性怎样预防电脑辐射


我们发现,现在有许多的职场女性在关注预防电脑辐射的问题。很多人都在关注电脑辐射问题,所以女人怎么预防电脑辐射呢?专家解释,在职场中,女人需要掌握预防电脑辐射的方法,下面小编介绍一些可以预防电脑辐射的技巧,希望大家可以注意一些小细节。为了职场健康,随着小编来看看吧。

1、调整好电脑屏幕的亮度。一般来说,屏幕亮度越大,电磁辐射越强,反之越小。不过,也不能调得太暗,否则影响观看效果,并且易造成眼睛疲劳,反而更伤眼睛。

2、每天喝绿茶、吃橘子。抵御电脑辐射最简单的办法就是在每天上午喝2至3杯的绿茶,吃一个橘子。专家建议经常在电脑前工作的人,看电视时间长的人要多喝些绿茶。茶叶中含有防辐射物质,对人体的造血机能有显著的保护作用,能减少电脑辐射的危害。

3、避免长时间连续操作电脑。连续操作电脑1小时后应该休息10分钟左右。如果出现眼睛干涩、发红、有灼热或异物感,眼皮沉重,看东西模糊,甚至出现眼球胀痛或头痛,那就需要到医院看眼科医生了。

4、用电脑后及时洗脸。在操作电脑后,脸上会吸附不少电磁辐射的颗粒,要及时用清水洗脸,这样将使所受辐射减轻70%以上。

5、合理适当的使用眼霜和眼胶。面部的衰老最明显的地方就是眼睛,所以说眼睛的呵护尤为重要。眼霜有滋润的功效,除了可以减低黑眼圈、眼袋的问题外,同时也具备改善皱纹、细纹的功效;眼胶和眼霜的功效差不多,只是胶状质地擦起来较为清爽,白天使用皮肤没有负担感,大多是消除眼袋、黑眼圈、舒缓眼部肌肤症状。

小编碎碎念:这些都是女性需要注意预防电脑辐射的方法,在职场中值得大家注意的保健方法很多,为了自己的职场健康,大家要注意上面介绍的几个方法。当然,我们除了上面介绍的几个方法之外,白领想要保健也可以喝绿茶,这个措施也是可以来预防电脑的辐射。

职场新人该怎么样理财?


月光是很多职场新人的现状,MM月光尚可,作为GG就难免有点不太好了,再怎么说,未来也是有压力的。为了摆脱月光困境,职场网叫大家几招理财绝招。

一、自己下厨

7月份刚参加工作的华东政法大学毕业生江东还没有领到第一份工资,但花销清单已暗暗吃紧:租房和水电煤的花费约1800元,交通通讯费占去400元,更令人头疼的是,由于在上海陆家嘴商业圈工作,日均40元的伙食费还略显不足,日常还免不了有些应酬及聚餐这些零零种种让月收入约3500元的江东有着月光,甚至月透的危险。

作为男生,我还要考虑到买房,如果月月光,若干年后我只能望楼兴叹。江东说。为了反月光,他开始学着自己下厨,三餐带饭,一周下来竟节省了不少。

二、拼车

家住上海张江的张燕妮虽省去了租房之忧,但每天30余元的交通开支总让她有些懊恼。她给记者算了一笔账:没有直达的公交线,只能先打的到张江地铁站然后转地铁,一个来回要32元。如今,她在网上结成三人打的同盟,每个月省下了一半的交通费。组团!向组织靠拢才是硬道理!张燕妮打趣地说。

三、降低行头成本

某世界500强企业管理培训生王鑫迫于高额房租,已经蜗居至郊区,但还是要置办一些像样的行头来匹配外企光鲜的工作环境。王鑫无奈地说:在一些正式场合,总需要一些上档次的服装和包来撑面子。半年之内,我的衣着预算是2万元。

一次偶然的经历让王鑫悟到了省钱之道:晚宴的前一天,他唯一的高档西装被意外弄脏,情急之下只好问好友借衣救急。从此,王鑫在不同公司的好友中发起了一个行头圈,互通有无。对于爱面子的职场新人来说,这(0)(0)评论此篇文章其它评论发起话题相关资讯财讯论坛请输入验证码是一个降低成本的好方法。

四、网购

由于工作需要,职场新人的电子产品也急需升级,网购成了他们的省钱之选。刚从南京大学毕业的郑晓爽短短两周就从网上淘齐了一套新装备。我现在成了网购达人,手机、电脑、耳机,一股脑都是从网上淘来的,关键是省钱,秒杀、外贸代购都能便宜不少。

在沪上某媒体工作的周晨作为过来人坦言,职场新人因为现实的经济压力在心理上会产生巨大的变化,从一个向父母伸手要钱的学生到一个自食其力的社会人,他们必须学会理财和科学消费。

浅谈关于职场抑郁这件事儿!


随着社会节奏的不断增快,患有抑郁症的患者越来越多了,尤其是办公室白领患有抑郁症的概率更大。职场抑郁几乎快成了职场精英们的标配了,据的一项数据调查显示,有62.5%的白领在职场压力的压迫下经常感到精神不振、情绪烦躁。

长此以往,还将影响到他们的工作、生活以及健康。此外,岗位职能因其技术性不高造成的可替代性强、对自身职业发展前景感到迷茫(例如职业发展瓶颈、跳槽目标方向不明确)等等问题也在不同程度地影响着个人对于职场压力的承受力。整理了网络上一则相关案例,下面随着小编一起来看。

作为一家外企的人事经理,W就是这样一个人。近两年来,他每天晚上都失眠,每次几乎都要半夜一两点才能入睡;如果第二天有会议或者近期有特别的事情,甚至彻夜难眠。如此带来的恶果就是大量掉头发,身体的抵抗力下降。以前他的身体很健康,感冒也很少得,如今呢,头疼、耳鸣、胸疼、脊背疼,视力下降,经常感冒,甚至胃肠也不好了。

年轻的时候,身体可以挺得住,所以一般都不会在乎自己的身体如何被透支,我们更加重视和在乎的是,努力工作能给自己的信用卡里加多少钱?能让自己的事业上个台阶吗?今年有希望升职么?“其实,除了一个好的身体,其他的一切都是假的。”四五十岁的中年人都会这样好心地告诫你。

事实上,只要身在职场,无论工作的难易程度如何,压力始终会如影随形的跟随左右,只是个人对它的承受力与见解均有所不同罢了。

据报道说,21世纪让人们恐惧的病痛已经不是爱滋病、癌症,而是职场压力综合症,它的起因是现代人强大的职场危机感、职业责任感和失业恐惧,这些压力无时不刻煎熬着每一个工作者,轻则让人无法正常工作,出现失眠、抵抗力下降、脾气暴躁等症状,重则可能成为暴力、自杀事件的导火线。“吓得”国内一些大型公司纷纷在自己的公司成立了职场心理咨询部门,负责为下属员工减轻工作压力!

随着人年龄增长,生活压力变大,工作的负担越来越重,很多人在心理上有不成程度的抑郁。

但是不要因为抑郁,就做出一些对自己不利的行为。

果断地离开现在的环境,然后调整心态,或者求助心理医生,将自己的心态转变过来,这才是对家庭和自己负责的行为。

职场敏感症——个性?谦逊?


调查问卷

1.你常在职场上受到批评指责吗?(单选)
1)经常 6%
2)有时 38%
3)很少 53%
4)从没有过 3%2.你感觉自己在职场上敏感易怒、经不起批评吗?(单选)
1)完全就是这样 6%
2)有一些 63%
3)没有 31%3.你感觉身边患上这种职场敏感症的人多吗?(单选)
1)非常多 7%
2)比较多 44%
3)比较少 19%
4)非常少 6%
5)不清楚 24%4.据你观察,哪个年龄段的人职场敏感症最严重?(单选)
1)90后 46%
2)80后 31%
3)70后 3%
4)60后 2%
5)50后 0
6)其他 1%
7)不清楚 17%5.在你看来,为什么那么多年轻人患上职场敏感症?(可多选)
1)缺乏谦逊、温和与宽容的素质 39%
2)独生子女一代,被家长惯坏了 50%
3)企业文化不够宽容,个性难以张扬 33%
4)其他 12%
5)不好说 28%6.对于患上职场敏感症的年轻人,你的态度是什么?(单选)
1)支持,年轻人应该做自己,勇于表达 16%
2)反对,年轻人应具备谦逊、温和与宽容的素质 50%
3)不好说 34%7.你喜欢什么类型的企业文化?(可多选)
1)民主型:互相尊重,权利共享 53%
2)专权型:结构森严,层级分明 5%
3)亲和型:推崇人际间相互认同的亲和力、向心力和内聚力 81%
4)法理型:强调规章制度的权威性、强制性 13%
5)其他 2%
6)不好说 2% “部分90后员工,可以说是"老虎屁股摸不得",一被批评就会翻脸或直接辞职。”新东方创始人俞敏洪这句话很快就引起了热议。有人认为,当前部分年轻人患上“职场敏感症”,敏感易怒,少了一些谦逊与温和。不过,也有人觉得俞敏洪只说对了一半,是一些职场不良文化和潜规则,让坚持原则的90后被误认为不懂事和耍脾气。上周,重庆晨报舆情调查中心联合大渝网与重庆晨网,开展了一项在线调查(1906位职场人士参与),结果显示高达97%的受访职场人曾在工作上受到过批评与指责。近七成人(69%)承认自己敏感易怒、经不起批评。 谁的职场敏感症最严重? 46%的人直指90后尹士峰是江北区一家外企人力资源部的主管,他在面试中经常遇到这样的年轻人—他们很少与你有眼神交流,有着与年龄不相称的害羞。如果你对他们的观念表示认同,他们会露出孩童般的喜悦;但只要你表现出一丁点的反对,你就会明显地感觉到他们的不快。更有甚者,尹士峰曾对一名上班经常迟到的年轻女员工进行批评。结果,她大哭一场后立即提出辞职。而她入职还不到3个月。调查显示,超半数(51%)受访职场人士感叹,身边不少人患有“职场敏感症”。而在被问到“哪个年龄段的人职场敏感症最严重”时,46%的受访者直指90后,31%的人觉得80后更胜。仅5%的选择70后与60后。发布的一项调查显示,90后的跳槽意愿明显更高,比例更是达到了67%。在尹士峰看来,多数上班族在面对批评时多少会有情绪,但部分85后特别是90后职场新人,在这一点上表现得更为明显。有的菜鸟甚至仅仅因为感觉上司、同事最近对他不是很感冒,就会为了避免被“嫌弃”或“辞退”的难堪与尴尬,自己选择跳槽。 为何患上职场敏感症? 半数人认为是被家长惯坏了一名受访者留言称,当前社会“熊孩子”频频出没,背后不乏家长的过分溺爱,未来的“职场敏感症”患者或将越来越多。有50%的受访职场人认同这一观点,觉得如此多的年轻人患上“职场敏感症”,正是因为“独生子女一代,被家长惯坏了”;39%的人则认为责任在年轻人“缺乏谦逊、温和与宽容的素质”。50%的受访者对“职场敏感症”持否定态度,建议年轻人应具备谦逊与温和的素质。不过,也有16%的人持不同看法,认为年轻人就应该做自己,勇于表达。70后公务员杨丽洋(化名)发现,如今一些年轻人将直率视为优点,甚至将其当作“不被欺负”的窍门。但在一个集体中,真正受欢迎的大多是和善、谦逊的人。大多领导和同事都不会喜欢一点就着的火药桶式的直率,他们难有很好的个人发展前景。杨丽洋认为,我们社会急需加强情商教育,让年轻人明白直率也要讲求方式方法,切勿一味地意气用事。重庆科技学院心理咨询中心教师向守俊,在接受记者采访时则指出,不少年轻人患上“职场敏感症”,反映出我们当前的教育过度封闭。部分年轻人遇到批评时,可能会想:爸妈、老师都觉得我很好,为什么老板会有那么多不满?这与隔代抚养、父母事事包办这些日益常见的社会现象有关。在这方面,我们不能让年轻人与社会过度隔离。 问题根源都在新人身上? 部分单位企业文化不够宽容如今,有不少人给85后和90后职场新人贴上“火星人”、“新新人类”的标签。对此,重庆一家地产公司下属分公司人事部经理何鉴不太认同。在他看来,虽然一些年轻职场人显得过度敏感,但从他们身上也能看到一些过去职场人身上没有的气质。也有33%的受访职场人认为,当前部分用人单位的企业文化不够宽容,年轻人的个性难以张扬,致使一些人患上“职场敏感症”。何鉴的公司2012年招聘了一位90后新人,她为了坚持原则可以和领导、同事争得面红耳赤,被起个绰号叫“女王”。奇怪的是,大家都很喜欢她,因为她办事一丝不苟,值得信赖的她更是成为了团队的核心骨干。“这样的年轻人越来越多,倒是我们的企业文化显得有些落后,应该更宽容一些。不要把员工的"坚持原则",视为是"耍脾气"。”何鉴说。向守俊建议,一方面,年轻人应主动进行自我调整,意识到“受到批评很正常,关键在于如何进一步完善自我”;另一方面,面对年轻人的心理应激反应,我们不必一味地将其视为心理素质问题,而要考量是不是他们没有获得足够的认同感,从而寻求解决问题的途径,这就对我们的社会和企业提出了新的要求,比如如何实现“利益至上”与“尊重人才”之间的平衡。

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