平时工作的时候,难免要应酬。中国人的应酬自然也就免不了喝酒,那么如何拒酒敬酒呢,拒酒敬酒有什么礼仪呢?职场达人帮你总结了一下。
拒绝他人敬酒的三种方法
第一种方法是主动要一些非酒类的饮料,并说明自己不饮酒的原因。
第二种方法是让对方在自己面前的杯子里稍许斟一些酒,然后轻轻以手推开酒瓶。按照礼节,杯子里的酒是可以不喝的。
第三种方法是当敬酒者向自己的酒杯里斟酒时,用手轻轻敲击酒杯的边缘,这种做法的含义就是我不喝酒,谢谢。当主人或朋友们向自己热情地敬酒时,不要东躲西藏,更不要把酒杯翻过来,或将他人所敬的酒悄悄倒在地上。敬酒的方法
敬酒要适可而止,意思到了就行了。不要成心把别人灌醉,更不要偷偷地在他人的软饮料里倒烈性酒。对于虔诚的穆斯林不允许敬酒,甚至不能上酒。因为穆斯林饮酒是违背教规的。不应当在餐桌上摆放一大堆酒瓶。正式宴会中主人皆有敬酒之举,会饮酒的人应当回敬一杯。
敬酒时,上身挺直,双腿站稳,以双手举起酒杯,待对方饮酒时,再跟着饮,敬酒的态度要热情而大方。在规模盛大的宴会上,主人将依次到各桌上敬酒,而每一桌可派遣一位代表到主人的餐桌上去回敬一杯。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《学会和猎头公司过招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
申江服务导报报道:如果你毕业于名校,就职在国际知名公司,或已成为部门主管,业绩也不错,那么总有一天你会接到陌生人的电话,问你是否对某某公司的区域销售经理职位有兴趣。所以有人说,数一数自己曾经接到过多少个猎头公司的电话,是判断自己的能力和业绩的有效方法。
猎头公司以第三方的角色出现,避免了高级人才跳槽时谈薪资待遇的尴尬,使传统的“找工作”变为“寻人才”,使谈判优势向“猎物”一边发生倾斜。而且,90%在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务,想要在事业上获得质的飞跃,被猎头“卖”是个不错的渠道。不过,其中也有风险,如果你遇上个“大兴”猎头公司,很可能好事变坏事???没等你和新东家见面,老东家已经知道了你要跳槽。怎样的猎头公司才是值得托付的?在和猎头沟通时,要注意哪些问题才能使自己立于不败之地?在几个人竞争一个职位时,怎样赢得猎头的大力推荐呢?来听听MRIWorldWide公司咨询顾问Ada小姐的建议吧!猎头都是些什么人?在正式开谈前,Ada先介绍了一通她的工作经历???从事会计行业多年,曾供职于美国投资银行。她说,具备专业知识,是做一个好猎头的必备条件。Ada的一位做IT人才咨询的同事,就是从Motorola公司跳槽过来的。其他做快速消费品、化工、媒体等行业的猎头,也都是从行业里出来的。具备专业知识,一是为了便于和客户沟通:如果猎头听不懂客户的专用术语,也就没办法明确客户的具体要求。二是为了对人才有更好的判断力:客户需要找一个人,猎头公司往往要先面试10几个人,从中挑选出合适的3到6人推荐给客户,具备专业知识能帮猎头大大节约面试时间???行家伸伸手,便知有没有。猎头对哪些人感兴趣?猎头公司感兴趣的候选人,基本特征都是一样的。他的简历上,不会有每一两年跳一次槽的记录。Ada说,这样的简历她是不看的,因为会觉得频繁跳槽的推动力是钱,缺乏对公司的忠诚。他有良好的教育背景。一般来说是本科,但像立信会计等久富盛名的专科学校,也非常受欢迎,Ada介绍过两位“猎物”,都是从这所学校毕业的。他在行业内,至少有5年以上的工作经验,并具备管理经验,年龄一般在30岁到45岁之间。这也是一些美国很Top的MBA反而不受欢迎的原因???Ada说,现在很多公司不景气,所以老板没有那么多的钱作培训,他们需要能很快进入工作状态的人。他在公司受到重视。这会体现在公司有没有给他培训的机会;而且,猎头公司在安排面试前,会让“猎物”提供3个证明人,一般是以前供职公司的同事、老板,有一个问题是必问的:如果有机会,你会不会再聘用他,如果前老板有些犹豫,猎头会对“猎物”的能力打个问号。最后是他有较高的外语水平。现在有很多人把自己的CET成绩放在简历上,Ada认为,那只能说明读、写能力,而口语如何,猎头公司还是要稍稍测试一下的。“不是我们为难他们,而是外资公司里,有用人决定权的那位往往会在国外,常常要通过电话来做面试,长途电话本来就不清楚,如果外语再差一点,肯定要落选。”上面说的都是硬指标,但在同等水平的“猎物”中,哪种人会更受猎头青睐呢?职业中介人与房地产代理人没什么区别,尤其是一些专攻中低职位的介绍所,总怕介绍你出去后,你就私下交易,逃避付佣金,所以,他们会要求“猎物”坦诚,最好把和用人单位的面试过程跟猎头公司说清楚。怎么判别猎头是否专业?专业的猎头公司,不但能帮你介绍好工作,而且还会负责地替你规划职业生涯。遇上差劲的猎头公司,很可能跳槽没跳成,你倒被现在的老板认为不够踏实,炒了鱿鱼。怎么来判断找上你的这家猎头公司是否够专业呢?和猎头第一次接触往往是通过电话。如果猎头用很急的口气问你,现在有这样一家公司的这样一个职位,你有没有兴趣,你回答没有时,猎头马上挂断了电话,这样的猎头就不够专业。“我们一般会询问他没有兴趣的原因,即便真的没有机会,也要建立良好的关系,对方对你有了好印象,说不定会推荐其他合适的人选给我们。”Ada说,猎头一定要耐心。专业的猎头保密工作做得很出色。在确定你就是客户要找的人之前,他不会向任何一个“猎物”透露对方公司的名字,因为客户的招聘很可能是和公司新的扩张计划密切联系的,属于商业秘密;他也不会过早地给客户看候选人的简历???简历在市场上传来传去,会让人觉得这人急着要换工作,即便有人想聘请你,也会趁机压低薪水。专业猎头还会教候选人很多知识。比如他的穿衣是否符合他的职业形象,他讲话的姿态是否足够自信,哪些小动作上需要改进。在面试前一天,还会培训候选人,告诉他公司的背景、企业文化,甚至“面试你的老外有个中国太太,他以前也是会计出身”等更细致的内容,使你在面试时容易找到话题,谈话也更加轻松。最后,把你“卖”出去后,还要做回访。看你工作得是否开心。“有时候我们找人聊,也不一定是要把他‘卖’出去,可能他在目前的公司只做了一年,还有很多东西要学,我也不鼓励他‘跳’。最主要是保持良好的沟通,及时掌握他的动态,看过了三五年后,他有没有兴趣‘跳’。”Ada说,好的猎头一定是懂心理学的。对猎头介绍的工作应该询问些什么?猎头公司靠佣金赚钱,每推荐成功一个人,公司的收入相当于“猎物”3个月的工资,所以恨不得帮你找一份年薪百万的工作。你想要什么,不想要什么,一定要事先讲清楚。你的顶头上司将是谁?谁又将是你的直接下属?了解对方的组织结构,可以判断自己将处于何种位置。公司的文化是什么?有些公司就像新兵训练营那么刻板,有些公司给雇员充分授权,要弄清公司的工作风格是否同你契合。Ada说,现在的“猎物”越来越重视这一点了。那家公司正处于发展中、困境中,还是半死不活?公司的目标是什么?他们在努力提高利润还是市场占有率?是保持目前的产品,还是正在继续开发新产品?招聘公司的财务状况和发展前景是一定要问清楚的,同时自己也应做些调查。如果这是一家公开上市的公司,可以去问股票经纪人,或者是上市公司分析机构,还可以在网上查找相关信息。为什么会有这么一个空缺职位?是因为裁员和人员流失,还是因为扩张和职务升迁?这个问题的答案将反映出该职位的前景。怎样吸引猎头的注意?如果你相信自己已经足够优秀,但还没有猎头公司找上门,不妨这样去做:在行业内发表论文、文章;被媒体采访时介绍自己;多参加有影响的高级培训班,引起特别注意;主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料,并列入候选人名单。但良好的工作业绩还是最主要的。“例如你曾经使公司起死回生;或者销售额得到大幅度提高;甚至将公司人员重新培训,人员素质得到提高,这些都属于良好履历。”Ada说,有这样的能力,想让人不注意都难,“我们是否介绍你,取决于你能为新公司带来什么贡献!”
还记得小时候,电视上经常出现一则报纸的广告,广告里不停地以诙谐的旋律播放着“揾工跳槽,啦啦啦……”这样的小歌,当时就觉得,“跳槽”是一件特别有能力的人才能做的特别“酷”的事情。不过,时至今天,频繁地跳槽仿佛变成了年轻人的专利,就连我身边也不乏许多一份新工作试用期还没过就急着换工的“试换派”人士。
现代刚步入社会的年轻人比起上一代人,眼界大了很多,思维能力也很强,个性之张扬更是不可同日而语。于是有很多人都很会为自己频繁地更换工作给出许许多多非常漂亮的理由,最常见的有以下几类:1、工作太劳累了,钱是挣不完的,身体是自己的,找一份健康舒适的工作才符合可持续发展的新时代观念;2、麒麟岂是池中物,我博学多才,胸怀大志,不能屈就在这些小单位辱没了自己的前途;3、工作枯燥无味,毫无新鲜感,不停地转变一下工作环境能让我保持年轻人的活力和朝气;4、上级管束过分严厉,同事之间关系难处;5、条条大路通罗马,我不能过早地把自己局限在某个领域里,多尝试不同的事业,才能找到真正属于我的人生方向。
有自己的个性和想法并且行动果断,这些都是值得欣赏的事情。适时地变换工作也是社会和个人发展的需要。不过为了让漂亮的理由不致于成为你拒绝成长的借口,不妨再思考一下以下的几个问题:
1、工作的劳累是超过了你身体的界限还是心理的界限?
如果这份工作让你每天除了工作就是睡觉,体力下降,思维迟钝,体检单也亮红灯,那么换一份工作是最佳选择;然而如果你只是想更轻松一点,那么你最好明白,除非睡觉也能拿工资,否则不会有一份工作是能让你彻底满意的。
2、你的才能到底能做好什么事情?
有一个故事,说一个人历尽千辛万苦终于习得屠龙之技,然而学成后穷其一生都没遇见过一条龙。现实中,只有小本事的人做不了大事情,还没听说过有大本事的人做不了小事情。
锥子放在口袋里,迟早会破袋而出,有金子哪里都会发光。如果你觉得自己的本事过大以至于无法在小单位施展拳脚,那么,很可能你的本事只是“屠龙之技”。
3、是工作枯燥无味还是你只会循规蹈矩?
工作枯燥往往是缺乏效率的原因,如果你真是一个充满活力的年轻人,这反而是你发挥创意、大展拳脚的绝好机会。
石油大王洛克菲勒最早的工作,是每天检查石油罐盖的焊接情况,他每天要做的,只是看着一个个罐盖被自动焊接机焊好然后被传送带自动运走,恐怕没有比这更乏味的工作了。但是他却通过冷静耐心的观察,周密的计算,发现要把一个罐盖焊接好,只需要38滴焊接剂,而目前的焊接机都是39滴型的。于是他积极地研发一种新型的焊接机。结果是,由他研制的38滴型焊接机每年能为公司节省5亿美元的开支,这也成为前世界首富洛克菲勒迈向成功的第一步。
4、职场人际关系的问题是否可以通过逃避而得到彻底解决?
职场人际关系欠佳,通常有三个原因:(A)你工作表现太差却不知检点,给他人带来麻烦;(B)你工作表现过于出色而不懂谦和,让人对你敬而远之;(C)你不懂得如何和上司和同事进行良好的沟通,以致别人都认为你是个难以相处的人。无论是哪种原因,通过调整自己而改善问题显然比单纯地逃避要给自己带来更大的好处。
上司处受气,同事间受欺,这是职场不变的铁律,如何处理职场人际关系,也是人生的一门必修课,除非你确定有一个天国般的工作环境在等着你并确保可以永远呆在那里,否则,不妨先利用这个机会提高一下自己的情商,再考虑换工作也不迟。
5、你的人生方向随着工作的不断变换而越发清晰了吗?
就算把一只老鼠放进迷宫里,它也会随着碰壁的次数增加而减少走岔路的机率,直到成功走出迷宫。广撒网捕大鱼不失为一个好战略,然而当你发现在更换了数份不如意的工作后,仍未能作出比之前更为明晰的人生计划表,甚至还说不出一些比较靠谱的经验教训时,你必须知道,生活是不能容许一个人总是犯同样的错误的,你最好在接下来的日子里给自己更多沉淀下来思考的时间,尽快地确定自己的人生目标和方向。(完)
俗话说,礼多人不怪。穿衣要讲究着装礼仪,吃西餐也有西餐礼仪,喝葡萄酒更暗含礼仪学问。想优雅得体地品尝葡萄酒,需要了解系列礼仪,包括持杯礼仪、斟酒礼仪、敬酒礼仪等等,甚至连看似微小的碰杯细节,若稍不注意也会闹出笑话,让您仪态尽失。手持高脚杯,该如何碰杯才恰当呢?
在饭桌上,无论是初次见面,相互问好,还是说到喜事,聊到尽兴时,总会以碰杯的方式来传达友好,宣泄高兴或祝贺之情。然而,看似简单常见的碰杯,其实也暗含技巧,稍不注意,也许这个小小的细节,也会让您陷入尴尬的处境。
在里德尔(Riedel)玻璃器皿会了解到,在品尝葡萄酒时,很多人在相互碰杯时,常会将杯口对着杯口,如图所示:
教你如何正确碰杯
虽然如何碰杯并没有作严格的规定,但上图的碰杯方式确实是不正确的。正如DebrettsAZofModernManners书上所说的,如果碰杯不当,举杯那一瞬间也会让您仪态尽失。
那么,如何碰杯才是恰当的呢?这里面需要讲究一些技巧。或许,有人会觉得碰杯也如此讲究会不会太小题大做了?也有人甚至会觉碰杯礼仪简直是可笑、荒谬。然而,如果曾经您端起一只高脚水晶杯,盛着拉菲[微博]级别的昂贵酒液,却由于不当的碰杯方法而损坏了高脚杯边缘,酒液从杯中飞溅而出,周边的人指责您为粗鲁的人时,您就不会对碰杯礼仪投去如此不屑的目光了。
为了避免陷入如此尴尬狼狈的处境,何不好好了解正确的碰杯方法?这样既可以保护高脚杯(有些水晶高脚杯价格可是价值连城啊),又可以避免遭遇以上尴尬的情景。
在里德尔玻璃器皿会议上,酒杯极客们演示的正确的碰杯方法其实并不复杂,可以轻松地称为钟声对钟声(将酒杯视为时钟)的方法。具体的做法是将您的酒杯(中部较大较圆的部分)对准另一个酒杯的相同部位,使两只亲密接触的酒杯发出持续而爽脆的叮叮声。这种悦耳的碰杯声还能引起他人的注意,或许无意间为您博得不少回头率,何乐而不为呢?正确碰杯的具体步骤如下:
教你如何正确碰杯
1、找到碰杯友人;
2、手持高脚杯,逆时针方向将酒杯稍稍倾斜(与垂直方向约成15-30度角),两只酒杯并排放置,杯子的边缘远离对方。
3、将两只酒杯相互轻轻对碰时,会听到持续爽脆的叮叮声;
4、换下一位友人一起碰杯。
首先,给大家两句话。
“你必须非常努力地工作,才能看上去毫不费力。”
“你必须通过个人斗争赢得个人生活。”
教你如何快速高效求职
1.仔细准备你的简历。简历需要反复修改。每一句话和标点符号都应该被纠正,使其在你的能力范围内无可挑剔。此外,我们应该根据不同的职位类型,准备不同重点的简历。您需要浏览一些公司的工作要求并做出相应的更改。
2.你喜欢的公司。熟悉企业在开放渠道中的发展、经营方向和主要产品。最好的是体验公司的产品,编写相应的产品分析报告,包括行业状态、竞争产品、优缺点等。此报告可在面试过程中显示给面试官。总之,准备一切,让其他人认为你是一个专注、可靠的员工。
3.申请工作的方式有很多种。您可以将简历上传到中国上海人才市场的官方网站。您必须先注册,然后登录上传您的简历并将其发送给您想要面试的公司和相应的职位。在这段等待期间,您可以准备在面试过程中可能会提出的问题,并进行一次小小的热身。您也可以关注微信,上传简历,并当场咨询。
4.现场招聘会比网上简历发布更有效率。我的意思是你无论如何都要面试,面试需要面对面坐下来,而现场面试的等待时间要少一些。然而,现场招聘会的企业是有限的,所以他们只能满足你所需要的公众。师,那么你来现场,会把握很多。
5.作为一个有一定工作经验的人,一定要理解面试中面试官(可能是你未来的领导)的工作内容和期望。也真诚地了解他和部门的管理风格,虽然他在面试中会说一些礼貌的话,但另一方面你也可以反映他的管理理念。
6.对于应届毕业生,公司将从毕业生那里收到数千份简历。之前和之后的内容大致相同。如果您想突出自己,建议您的简历突出显示您自己的亮点。如果您有实习经历,那就最好了。 。最精致的描述使面试官能够看到您的潜力和兴趣,这就是您的简历所需要的。
7.当你对找工作感到困惑时,你应该冷静下来,想想你想要什么。你可以从你的兴趣开始,或者你可以走在你的专业领域,这会有所帮助。职业规划真的很重要。在找工作之前,先给自己制定一个职业规划,然后逐步找到它。求职效率将逐步提高。
8.面试很紧张,99%的原因是你还没有准备好。多做一些准备,冷静地回答每个面试官的问题。
以上是小编给每位求职者提高找工作效率一个小小的建议。找工作并不难,主要是找到合适的方法和平台。记住开头提到的两个词,努力工作和奋斗会让你的生活更加精彩!
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