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无论怎样的苦难，都无法阻挡一个勤奋者前进的脚步;生命可以被摧毁，但是不可以被打倒!没有哪一位科学家的著作能像《时间简史》那样成为发行量上千万，全世界平均每500个人就拥有一册的畅销书。在西方，没有读过《时间简史》甚至会被认为是没有受过教育。它的作者，就是这位从21岁起身患卢伽雷氏症，除了思想，只能支配三根手指、必须依靠机器才能与人交流的科学巨人史蒂芬﹒霍金。
霍金8岁的时候，他的父亲弗兰克把霍金送到教学质量相当出色的私立学校圣奥本斯读书。在圣奥本斯，霍金始终是一个勤奋用功的学生。尽管霍金看上去瘦弱而笨拙，性格有些怪癖，说起话来快而不清，结结巴巴，含含糊糊，但是他相当努力，最终以优异的成绩如愿地接到了牛津大学的录取通知书，并获得了奖学金。
1962年，20岁的史蒂芬﹒霍金来到剑桥大学攻读博士学位，然而这时他被诊断出患上了肌萎缩性侧索硬化症，不久就全身瘫痪了。1985年，霍金又因肺炎进行了穿气管手术，此后，他完全不能说话，依靠安装在轮椅上的一个小对话机和语言合成器与人进行交谈;看书必须依赖一种翻书页的机器，读文献时需要请人将每一页都摊在大桌子上，然后他驱动轮椅如蚕吃桑叶般地逐页阅读
然而，霍金从未放弃过努力，正因为身体上有残疾，行动不便，所以他付出了比别人多十倍的勤奋，最终取得了巨大的成就。
励志感悟：
霍金一生贡献于理论物理学的研究，被誉为当今最杰出的科学家之一。他凭着坚毅不屈的意志和勤奋的求学精神，战胜了疾病，创造了一个奇迹，也证明了残疾并非成功的障碍。他对生命的热爱和对科学研究的热诚，是值得年轻一代学习的。
无论怎样的苦难，都无法阻挡一个勤奋者前进的脚步;生命可以被摧毁，但是不可以被打倒!没有哪一位科学家的著作能像《时间简史》那样成为发行量上千万，全世界平均每500个人就拥有一册的畅销书。在西方，没有读过《时间简史》甚至会被认为是没有受过教育。它的作者，就是这位从21岁起身患卢伽雷氏症，除了思想，只能支配三根手指、必须依靠机器才能与人交流的科学巨人史蒂芬﹒霍金。
霍金8岁的时候，他的父亲弗兰克把霍金送到教学质量相当出色的私立学校圣奥本斯读书。在圣奥本斯，霍金始终是一个勤奋用功的学生。尽管霍金看上去瘦弱而笨拙，性格有些怪癖，说起话来快而不清，结结巴巴，含含糊糊，但是他相当努力，最终以优异的成绩如愿地接到了牛津大学的录取通知书，并获得了奖学金。
1962年，20岁的史蒂芬﹒霍金来到剑桥大学攻读博士学位，然而这时他被诊断出患上了肌萎缩性侧索硬化症，不久就全身瘫痪了。1985年，霍金又因肺炎进行了穿气管手术，此后，他完全不能说话，依靠安装在轮椅上的一个小对话机和语言合成器与人进行交谈;看书必须依赖一种翻书页的机器，读文献时需要请人将每一页都摊在大桌子上，然后他驱动轮椅如蚕吃桑叶般地逐页阅读
然而，霍金从未放弃过努力，正因为身体上有残疾，行动不便，所以他付出了比别人多十倍的勤奋，最终取得了巨大的成就。
励志感悟：
霍金一生贡献于理论物理学的研究，被誉为当今最杰出的科学家之一。他凭着坚毅不屈的意志和勤奋的求学精神，战胜了疾病，创造了一个奇迹，也证明了残疾并非成功的障碍。他对生命的热爱和对科学研究的热诚，是值得年轻一代学习的。
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“她世纪”、“半边天”都是用来形容女性在职场上崛起的词语。确实，女性在各行各业中都有出色表现，淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质，但我们依然能够看到不少诸如“生还是不生，这是一个问题”、“育儿女性如何再战职场”等报道，这说明女性在职场中依然面临着诸多挑战，包括来自社会固有观念的禁锢，来自性别差异的不公正等。近日，教育部印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知，要将职业规划课程纳入选修、必修课行列中来，并在未来3-5内过渡成必修课。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出，种种迹象表明，2008年，中国已经进入了全民职业规划时代，而女性更是职业规划的“敏感人群”，她们更需做好“谋划”，这样她们的职业之路才更可能成功。
学会“谋划”，安然度过孕期
胡小姐今年32岁，在公司工作了五年，一直都是做文员，做事也一直兢兢业业。去年她怀孕生子，休满哺乳假后，就遇到了公司裁员风波。每个人都在为去留升降的问题烦心费神，胡小姐更是如履薄冰。她开始暗地里准备自己的简历，可是不准备还好，一准备心情更差。32岁的年龄，大专文化，又没有独特的技能和专长，到哪里去找工作？现在哪家公司的招聘说明上不是写着“30岁以下，大学本科，英语六级”啊，而且那还是面上的，事实上他们连28岁的女性都不想考虑。她为今天这种局面感到自责。想当初毕业的时候，大专文凭算是很不错的，她也总觉得没什么野心继续深造，一心只想找份安稳的工作。
现在的胡小姐特别担心失去工作，每个月三千多的住房按揭是她和先生最大的负担，要是没了工作的话，那么先生他的压力就更大了。还好，后来上司体恤她的不易，把她安排去一家子公司当行政人员，可谁又知道下一次裁员什么时候会来？
洪向阳指出，女性更应该进行职业生涯规划，需要让工作、休闲和家庭相和谐，不同的阶段应该有不同的重点。“刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始适当侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。女性在怀孕前后，更应该做好规划工作，才能在重回岗位后不受歧视。”
规划不当，“职场怨妇”多
我们经常可以在办公室、餐厅，听到一群女性聚会时在抱怨，人太多，爱太少，苦难忍，钱难赚，都是她们抱怨的事。那些前去向阳生涯咨询职业规划的女性，或多或少都会犯类似不停倾诉的毛病。“她们经常边诉苦，边抱怨，总觉得单位不公平。上司难伺候，同事间勾心斗角，都成了她们跳槽的原因，但跳来跳去，她们发现天下乌鸦一般黑，却很少反省自身问题。”
洪向阳认为，女性是职业规划的重点人群，因为她们需要承担生育责任，需要更多照顾家庭和孩子，比男性要提早5年退休，这些都是女性职场发展的“软肋”所在。“有人用‘职场怨妇’、‘职场祥林嫂’去形容单位里那些总在唠叨的女性，如果抱怨上了瘾，不但人见人厌，自己也整天不耐烦。”洪向阳认为，这些“职场怨妇”往往宽于律己严于待人，认为任何事都是别人的错，这往往是过于自我为中心造成的。
事实上，从向阳生涯2003-2007年数据统计来看，前来请求职业规划咨询的男女比例为5∶3，女性主动咨询者明显少于男性。
提早退休，少了发展机会
和很多年轻女性不同，王女士遭遇的是年龄问题：退休年龄比男性提前5年。现年49岁的王女士是某事业单位的中层干部，四十几岁当上处级干部后，她就一直在原地踏步，但和她同年龄、能力差不多的男性却早已高升，想想自己6年后即将面临退休，她焦虑不已。“一些国企招聘中层干部时，上面往往写明要求男性50周岁以下，女性45周岁以下，而我自己就由于年龄大于45周岁，而错过好几次发展机会。我也向领导申诉过，可领导总是语重心长地劝我放宽心。”王女士表示，早5年退休的政策令自己错失不少发展事业的机会。
在职场中，洪向阳经常遇到45周岁以上的女性谈及发展瓶颈，这已经是众所周知的事实了。“提早5年退休，影响了某些企事业单位在女性人力资本方面的投入，同时也在招聘、培训、晋升等方面，影响了女性的发展。”洪向阳表示，一来希望可以在政策层面，改变这种困境；二来，需要女性在进入职场时，比男性更清醒、更有规划，因为她们至少比男性缺少5年时间。
[专家观点]
女性普遍遭遇“发展瓶颈”
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，在现在的职业发展中，除了怀孕、提早5年退休后，女性依然遭遇着一些偏见，这些都直接、间接地影响了她们的发展。洪向阳给出了如何化解“发展瓶颈”的实用做法。
●传统观念———刻板的两性定位
传统认为，社会并不大接受女性担任要职，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上，优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作，但诸如“女强人”等称呼，都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同，相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交给男性。
建议：如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到自己的工作能力，是她们必须为之努力的目标。
●双重角色———家庭事业难平衡
现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。
建议：只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面的认识自身的优势与弱点，扬长避短，经营出精彩的职业人生。
●性格局限———狭隘的自我认定
有女性认为自己反正有退路，工作不顺利还能退位成家庭主妇，所以在职业上常常表现得不够执着和坚定，做事容易浅尝辄止。
建议：抛弃这种自以为是的小女人思想。在公司，你需要“服侍”老板；当主妇，你也要“服侍”老公，同样会有“下岗”的危机。
●先天硬件———相貌身材局限
一方面，长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐，在应聘中容易处于弱势；另一方面，漂亮女性又往往被定位为“花瓶”，能力容易被低估，客观上给事业成功带来了障碍。
建议：很多职业女性已经懂得，身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来恰到好处地包装自己，体现职业女性的知性、成熟、干练。（完）
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在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。
如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。
那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。
误区之三：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位
事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告
通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁
如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。（完）
一、怎样进行自我介绍：
1、自我认识
首先自己必须认识自己，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
2、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
二、自我介绍注意事项：
1、做自我介绍时首先要注意时机：要抓住时机，在适当的场合进行自我介绍，对方有空闲，而且情绪较好，又有兴趣时，这样就不会打扰对方。
2、讲究介绍态度：态度一定要自然、友善、亲切、随和。应镇定自信、落落大方、彬彬有礼。既不能委委懦懦，又不能虚张声势，轻浮夸张。表示自己渴望认识对方的真诚情感。任何人都以被他人重视为荣幸，如果你态度热忱，对方也会热忱。语气要自然，语速要正常，语音要清晰。在自我介绍时镇定自若，潇洒大方，有助给人以好感;相反，如果你流露出畏怯和紧张，结结巴巴，目光不定，面红耳赤，手忙脚乱，则会为他人所轻视，彼此间的沟通便有了阻隔。
3、注意介绍时间：最好能够简洁的进行一分钟自我介绍或不超过一分钟都行。话说得多了，不仅显得罗嗦，而且交往对象也未必记得住。为了节省时间，作自我介绍时，还可利用名片、介绍信加以辅助。
4、注意自我介绍基本内容：包括3项基本内容：本人的姓名、供职的单位以及具体部门、担任的职务和所从事的具体工作。这3项要素，在自我介绍时，应一气连续报出，这样既有助于给人以完整的印象，又可以节省时间，不说废话。要真实诚恳，实事求是，不可自吹自擂，夸大其辞。
5、注意介绍方法：进行自我介绍，应先向对方点头致意，得到回应后再向对方介绍自己。如果有介绍人在场，自我介绍则被视为不礼貌的。应善于用眼神表达自己的友善，表达关心以及沟通的渴望。如果你想认识某人，最好预先获得一些有关他的资料或情况，诸如性格、特长及兴趣爱好。这样在自我介绍后，便很容易融洽交谈。在获得对方的姓名之后，不妨口头加重语气重复一次，因为每个人最乐意听到自己的名字。
大学应届毕业生，荣幸地加入北漂、沪飘、粤漂一族的，可能多数生活落魄的，都是民营私营皮包公司销售代表，月薪1500左右。情况更糟糕的，可能还要兼顾家乡的父母兄弟。大家迷茫、愤怒，挣扎在水深火热之中。现综合本人部分朋友亲身经历，讲讲他们是如何生存，如何发展，希望能给一部分人起到一点参考作用。
情况简介：
男，大学本科，沪漂，到上海的时候全部财产1000元，衣服、被子直接从大学背过来，不用买。奔波一个月找到工作，民营公司销售代表，试用期1个月，试用期工资800元，转正后月薪1000元。手机费补贴每月100元，饭贴5元一顿，一个月22天，110元。交通费补贴200元。
评：如此工作，1个月之内必定能找到。
第一年生活消费法则：
1、 衣服基本不买；
2、 吃饭问题，早饭两个包子，当年1元，现在1.6元。中饭，公司一般有中饭吃，或者外面买包子，算你饭量大，4个，3.2元。晚饭，回家自己做，菜场里头有卖面条的，0.8元面条+0.5元青菜，够了。晚上没事就看看书，早点睡，免得饿了。半夜饿了就起来喝水吧。一天生活费6.1元，一个月生活费183元。如果公司中午有阿姨烧饭的，悄悄跟阿姨说，多烧一点，帮你打包，晚上可以吃顿好的。实际一个月吃不了183元。
3、 手机费，尽量省，实际一个月50应该够了。
4、 交通费，出门基本用双腿，袜子破了凑合穿。周五或者周一到公司开例会才坐地铁或者公交车去公司。
大学生做销售没有经验，面试的时候切记：
1、 努力是销售成功的第一要素，强调我会很努力。
2、 关于专业不对口，关于了解销售产品，强调大学经历强化了个人主动学习能力，可以很快上手。
3、 任何人都可以做销售，任何人都可以做好销售。关于沟通技巧，销售技巧，在公司培训的基础上在实战中锻炼加强，实战机会来自于个人努力争取，返回前面第一条。
第二年开始，可以根据经济状况适当改善居住条件，比如合租，400元一个月可以拿下。吃，也要逐步吃好一点，毕竟第一年是吃身体的本钱，这个本钱可不能垮了。
第二年，开始关注合适机会，并根据所处行业为自己的将来定位，主要考虑这两个问题：
1、 继续做销售，寻找合适机会跳槽去行业内大公司；
2、 继续积累人脉资源，为自己创业做准备；
3、 转行。
因为各个行业特点相去甚远，在此不好一概论之，暂且以本人朋友的亲历为例，给大家参考。
一、某甲
在某房产中介做房产经纪，就是卖房租房的房产中介工作人员。给别人打工2年半，积累了足够客户资源，自己定位专门做高档房产销售中介。以自己积蓄几万块（来源于销售提成），并找了2个朋友出资作股，在上海古北板块开了第一家自己的中介公司，挂靠住商不动产（借用大公司名头），2年内在上海各主要高档公寓房、别墅聚集区开出5家门店，3年买房买车。
二、某乙
某私营皮包公司销售代表，工作一年后海投简历成功跳槽，跳槽至跨行业中型公司做销售代表。工作二年后有目的性跳槽，恶补英语，跳槽至行业内某知名欧洲公司销售代表，底薪税后8k。
三、某丙
某建筑边缘行业皮包公司销售兼打杂，积累2年半后，自立门户，3000元注册皮包公司，做积累下来的房产开发商客户的小型配套工程，并依靠各路朋友不断拓展新客户资源。现有房有车。
四、某丁
某边缘行业皮包公司销售，工作1年半，自立门户，3000元注册皮包公司，皮包公司开了3年，还清家里所有外债，供养完弟弟高中大学，并培养弟弟开始自力更生，有了一定积蓄，结束皮包公司。开始给建筑行业公司打工，考取建筑行业某具有含金量证书，成功跳槽，现为某外资公司项目经理。
最后一些想说的话：
现实很残酷，但是我们每个人都无能为力。既然选择成为漂一族，必然要承受比一般人更多的痛苦，依靠自己的不懈努力，才有机会去创造自己的未来。 （完）
对薪资不满通常是大部分人想要辞职的原因，来看一个案例：Peter在一家大公司工作，已经三年没有加薪了。这期间，他所在部门的很多同事都跳槽离开，部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有Peter一个人。
其实Peter内心并不想走，他对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能加薪。
专家分析：
不管Peter的真实意图是什么，这样的行为在很多老板看来是一种威胁，所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物，老板一时找不到人来替代你，当下同意给你加薪，也极有可能是老板的缓兵之计，除非你是乔布斯再世。
根据的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后，可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你，也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时，不要太轻信老板的各种承诺。
当然，形势所逼，一定要用跳槽此下策来讨薪的话，要注意：
1.只有牛人，老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户，没有你这块“活招牌”，客户不买账；再比如，手头有独门“配方/绝活”，目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后，想办法加重它。
2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平？
3.关注一下企业文化，企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。
4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力，另一方面也是为自己留条出路。
5.老板同意后，你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况，小心老板的“暗渡陈仓”。（完）
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在刚刚过去的2010年里，唐骏“学历门”事件让名人“学历告假”、“论文抄袭”沸沸扬扬，也让许多人对唐骏名作《我的成功可以复制》产生了质疑。在整个社会和职场都在大力推崇“成功学神话”的时代，复制他人的职业成功，真的是通向成功的捷径么？
职场案例：后悔，追逐别人的成功路
Jimmy，26岁，IT专业，国内普通大学毕业后，留学加拿大获得管理专业硕士学位，去年回国。听好朋友说管理咨询业不错，于是就应聘进了一家IT公司做咨询顾问，可是进了公司后发现，自己的IT技术跟不上，在很多地方需要学习，几乎要从头学起，所以每天的工作时间非常长，身心疲惫，而且对公司的企业文化很不喜欢，薪资方面也不满意。
身为家里独子，Jimmy背负着家人所有的期望，当初家里借钱送他出国，本以为镀了金后的他从此可以事业突飞猛进，承担养家的责任，早点成家立业，可如今自己的表现却令母亲失望。“儿子呀，你看看你的同学Andy，他只是个本科生，年收入已经上百万了，车子房子都买好了。你是出国留学过的人，每月拿个四五千元，怎么相差那么大！”
新年到来，Jimmy迫切地20xx年会有所改变，想跳槽，想在另一个好平台重新开始，想尽快帮家里还清债务，更想成为父母眼中那个有出息的孩子。可是，对于自己的职业方向，Jimmy想了又想，还是不知道什么样的工作合适自己，很彷徨，也很迷惘。
当初自己就是看到Andy的风光得意才受其影响进的管理咨询公司，为何一个行业里，Andy可以成功，而自己却是笼罩在阴霾之中？渴望快速成功的Jimmy，原本想直接拷贝Andy的发展之路，但事实证明这种做法似乎并不可取。
专家剖析：“拿来主义”不可取
21世纪是一个“搏”时代，特别是年轻人，面临着求学、就业、恋爱三大人生课题，而就业及职业成功又是这三大课题中的主题。稍不留神，便陷入了职业困惑的沼泽地。常常有人感叹：“我看不到自己的未来是什么”。还有很多人则怨天忧人，不知道哪里出了问题，曾经的梦想，澎湃的热情，父母的期待，老师的教导，在日渐郁闷的心灵中，前程变得越来越不可捉摸。
复制他人的职业成功，真的能够通向自己的成功吗？洪向阳认为，奉行“拿来主义”，把别人的职业生涯搬过来照搬照抄，很容易迷失。
Jimmy想成为一名职业经理人，但却不知该如何着手实施，随着时间的推移，现实与目标的距离越来越远，于是那种紧迫感和失落感也越来越大，可称之为“现实震荡”，是一种常见的青年职业困惑，多发生在24-28岁左右的青年人群中。他们之所以要拷贝别人的职业成功，主要原因有二：
首先，成功欲望强烈，而个人能力明显不够的情形下，迫切地想要做最好的自己，于是想着复制他人的成功，希望找到通向成功的捷径，在短期内快速成功；
其次，职业定位模糊，盲目跟风。对职业领域及工作内容一知半解，心里没底的状态下，只能向前辈、家人、朋友寻求意见，建议听多了，没有自己的判断，更容易迷失。
专家解决方案： 放下压力，重新定位，另觅成功路径
Jimmy有强烈的成功愿望（与其性格和压力有关），压力来自其父母，他希望自己将来成为一名职业经理人，咨询的关键点是职业心态的调试，将他急切而膨胀的对成功的硬性渴求，引导为一种脚踏实地的理性思考和实际行动，以及看到通过自己的努力确可以达到目标的行动方案。
鉴于Jimmy已经在IT咨询公司担任咨询顾问一年多时间，职业规划师建议Jimmy在现有的企业中重新定位。具体的职业发展路径是：IT咨询顾问——资深顾问——项目管理——项目经理——职业经理人。用1-2年的时间（在29岁前），熟悉公司业务并有意识地接触项目管理工作，力争做到项目经理的职位。
Jimmy对该咨询方案表示出了极大的认可，心中的困惑烟消云散。他表示，在接下来的时间里，自己会脚踏实地，一步步提升自我，努力去实践职业梦想，而职业规划师，会始终站在他的背后，随时给与支持和鼓励。
案例启示：
成功的定义因人而异，如果盲目地复制他人的职业成功，而不去分析自己的职业兴趣、个性特点、能力特长，其结果必然是错位和失败。追求成功没有错，但深陷在欲望的枷锁，急功近利，不仅会让当前的职业发展受阻，更会影响到长远的发展。在玉兔新年到来之即，还在职业发展道路上迷失的人们，不要等到忍无可忍之后才想到行动。新年了，别再羡慕别人的成功，静下心来，认真地为自己做一次职业规划吧！（完）
专家介绍：
洪向阳 资深职业规划师、实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，中国职业规划师协会首任会长，美国APT(Association of Psychological Type)心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。
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很多求职者在面试结束的时候往往都不知道自己为什么被pass。甚至有些很有实力、自我感觉很好的求职者，在面试失败后，也只是很简单地把原因归咎于“运气不好”。其实，面试不仅是实力和运气的结合，更需要注意的是避开面试雷区，让自己正常甚至超常发挥。下面就来说说面试当中有哪些容易被人忽视的雷区。
//穿着太随意//虽然我们不提倡以貌取人，但是在面试这种严肃场合，对穿着的要求还是要有的，这是一种基本礼仪。HR第一眼看到你，从你的穿着，体态，日常的谈吐来看，已经在内心对你有了一个评价。如果你面试的岗位不是专业稀缺的人才，我建议你还是稍微注意下自己的装扮，必要的时候，根据你求职岗位的调性着装，该穿正装的时候正装，该休闲的时候休闲。
//问一句说一句，毫无扩展//面试的过程虽然是在考察，但是本质还是沟通交流。如果HR在面试过程中，聊天感受很差，也会很大程度影响最后的面试结果。所以求职者在面试时需要注意双方的交流体验。如果面试官问你一句你就回答一句，没有任何反问和思考，那一场面试下来，不光你累，其实面试官更累，好像你是被迫来面试一样。一场完全没有互动面试，无疑是最让人身心俱疲的。
//太过紧张或者太过放松//有些人面试的时候特别不把自己当外人，完全放飞自我手舞足蹈，和面试官聊得火热，你以为这样能和面试官拉近关系，让面试官觉得你的性格活泼外向，其实，这是在无形中给自己埋雷了。与此相对，过度紧张也不可取，正襟危坐，回答问题时眼睛不敢正视面试官等等，无疑会让人觉得你以后无法融入集体。在面试中，过于放松和过于紧张，都容易降低自己的印象分。
总之，面试中的一些雷区往往是自己忽略的一些细节，任你面试简历再滴水不漏，也很难逃过面试中一些细节会暴露的问题，并且大部分都能影响到HR对你的综合判断，所以，面试时一定要注意避开以上这三点常见雷区，再结合你的个人实力，就很容易被录用啦。
博古至今，人们都渴望成功，很多人为之苦苦奋斗一生。到头来，却没有真正懂得什么才是真正的成功。
那么，究竟什么是成功？可能人们往往最容易想到的是发财、升职、名利。这些只是成功的万个具象之一。成功最直接的体现为完成或达到。因为目标是自己的，同时对目标的评估也应该是，因人而异，不一而足。自己认为成功了，你就成功了；自己认为没有成功，就不成功。因此，所谓成功，其实主要是自己对自己的评估和看法；失败，则是别人对你的评估和看法。这不是阿Q精神。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《让成功拐弯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
他的童年十分不幸，6岁那年，他母亲便因病去世，是祖母把他带大的。因为经济拮据，他搬了三次家，换了三个学校。中学毕业考试，他排在全校倒数第七名，这意味着他将失去进一步深造的机会。
拿毕业证的那天，他早早就出了门，一个人来到公园，在那里他看到一群同龄人在草地上玩，他走过去，原来是在玩高尔夫球，他提出参加。连续10杆，他都打进了洞。
第一次享受了成功的喜悦，他回家高兴地告诉了祖母。接下来几天，他自己做了一根球杆，在自己家草地上练习。
一天，祖母问他要不要去喜乐运动场，因为那里有一场顶尖级别的高尔夫比赛。他们等了好几趟地铁才有座位，祖母才坐了几站就突然要下车，说她的包放在家里了，他们约好了一个小时后在运动场门口见面。
他感到很惊讶，到运动场，坐地铁都要一个小时，祖母怎么能到呢？结果他刚到，却发现祖母已在那里笑吟吟地等他。
祖母说：我是走路过来的。因为这里到运动场只隔一座山，走路只需拐几个弯就到了。祖母摸着他的头说：傻孩子，只要能达到目的地，又何必拘泥于哪种形式呢？你在学习上没天赋，但并不代表你不能成就一番大事业！
他恍然大悟，也欣然接受了祖母的安排。在职业学校里，他选修的专业是高尔夫球。他克服了自卑，表现得异常努力。在2000年佛罗里达州的职业比赛中一举成名。他就是吉姆福瑞克，美国最著名的高尔夫球星之一。
一次记者招待会上，他说：很多人都以为我将一事无成，但祖母发现了我在运动方面的天赋。她说，成功就好比大家争先恐后地赶往同一个目的地，如果都去挤地铁，人就太多，也许很久才有自己的位置，就算赶到了也只能远远地站在别人后面。既然只是一个过程，为什么我们不选择其他方式呢？很多时候走路只需拐几个弯就能捷足先登。
没有一种成功是可以必然实现的。只要你敢于放弃你不会的，敢于去坚持你所选择的，成功在拐弯后就会越来越近。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《成熟是靠磨练出来的，阅历自然成就“社会气”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
领导说我学生气太重，如何更有社会气？刚进公司的职场新人，难免会因为来到不熟悉的环境从而谨慎小心，新人们心里都秉持着这么一个想法：职场不同于学校，犯错就没有改正的机会了，容易被贴上表现不佳的标签。
小编自己也是这样小心翼翼地走过来的，所谓学生气太重，也就是说你不符职场人士形象、缺乏职场经验、为人处世不够成熟。但其实职场上的有些技能是靠不断磨出来的，社交技能更是如此，第一步是走出去。
首先，作为新人主动些总不会错。有些人会把人分成三六九等，职场上的有些社交场合也是如此。一些傲慢的前辈会参照职位职级来选择是否需要主动跟你打招呼、交换名片；甚至只是一个点头微笑的动作、一个眼神，他们也只肯跟同级别的人交换。这个时候，不要怕别人不理你，你原本就是新人，可以主动上前寒暄打招呼。如果是在酒会场合，用评判推荐美味的食物来拉近彼此间关系，不会涉及到任何利益，而且还能摸到一些对方的喜好，何乐而不为呢？倘若是跟随公司领导一起外出公关，在交换名片的时候再捎带上打着公司logo的小礼物，做个有趣的自我介绍，能够更加令人印象深刻。
其次，适当的“撒娇”。有些时候，“示弱”比“逞强”更容易引起别人的情感倾斜和共鸣。比如，“已经没有利润了，您吃肉，也让我们喝点肉汤嘛。”合作沟通时，如果微笑着抛出这句话，即便是再紧张的场面，也会变得轻松起来。示弱是一种以退为进的方法，很多情况下可以规避矛盾、解决问题。
最后，经常把赞扬挂嘴边。外表再刚强再滴水不漏、刀枪不入的人，也会有柔软的一面。即便是雷厉风行、铁面无私的CXO，同样难以克制别人对他的赞扬和激赏时心里所萌生的愉悦。
所谓“伸手不打笑脸人”，先夸一下对方，这对于下面进一步的“求援”肯定是有帮助的。但是小编在此要给个小小的忠告：假如是不合实际的夸赞，会变成“拍马屁”，容易引发反感。比如，明明对方已经早生白发，你却说他一头乌发；明明她年过中年，你却夸她如小姑娘一般，这种夸赞落入旁人的耳朵里就成了一种过度的谄媚。尤其是当夸赞的对象职级身份都比你高时，那么“拍马屁”的帽子你是戴定了。所以，夸赞也需要讲实事求是，如果不太好当面直接夸对方，不如夸一夸对方的家人或是小孩，这会显得更加自然得体。
小结：所谓“学生气”的原因无非是因为缺少社会的打磨，若是在红尘里滚过几遍，哪能还有多少“学生气”。成熟是靠磨练出来的，阅历自然成就“社会气”，面对逆境、挫折、失败、创伤、威胁，成熟的职场人士往往有更佳的处理之道，“无他，唯手熟尔”。
慢慢来，不着急，只有意识到自己的不足，想着改变，一天进步一点点，也将会有质的突变！
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你总是早早上班，自愿加班。这么多年了，为什么在公司里仍然无足轻重？也许，原因就是你一直遵循着那些已经过时的职场法则。
旧法则：早早上班，主动加班新法则：跟决策者建立关系你是不是以为加班就能让领导给你加分？事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜普拉什说：有一种方法能让你更高效地利用时间每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。旧法则：不要在办公室里炫耀自己新法则：要展示和宣传自己一家猎头公司的CEO彼得安奇逊说：做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。旧法则：不理会老板的感受新法则：懂得老板的得意与失意职场心理学家史蒂芬妮汤姆逊说：关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。旧法则：对所有事情说Yes新法则：做个聪明的志愿者在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为多走一英里而分散了太多精力。旧法则：技能让你得到工作新法则：情商跟智商一样重要也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。苏茜说。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《让你成功的5%》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一位保险公司的顶尖销售人员，在一次演讲中披露了自己工作时的诸多技巧。
底下有位观众好奇地问他：你为什么把这么重要的技巧公开？如果别人都这么去做，你的对手岂不是越来越多，竞争也越来越大？
这位顶尖的销售人员是这样回答的：没关系，现在这里的人听完我的演讲，会付诸实践的只有两成多的人。在这两成多的人里，也只有两成多的人能够坚持下去，然后获得成功。也就是说，最终只有区区4%～5%的人能成功。对我而言，这么少的人能构成什么威胁？
人们总觉得成功很难。其实，想要成功，只要符合那名销售人员说的5%的条件，即把看到的、听到的付诸实践，并坚持下去，就可以了。
可人们不是不付出行动，就是付出行动后坚持不了，结果还是一事无成。
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