大家知道户口托管是什么意思吗?最近网络上有一位网友遇到这样的问题以下这篇是()小编精心为大家整理的户口托管费我是否该买单?跟着小编一起阅读吧!
一网友的困惑:
我毕业后应聘于一家公司,按双方约定,单位负责将我的户口转到当地,而我如果在公司服务满三年,该迁移户口费用将由公司承担,但并没有约定如何挂靠。到了公司后,我才发现单位本身并没有迁入户口的权利,后来单位委托省人才服务中心托管了我的档案及户口挂靠。
现在我准备将户口从省人才服务中心迁出时,却被告知必须支付每年一百元的户口管理费用,而自始至终该托管费用都是未经我知晓和认可的。
我想询问该笔费用到底该由谁来买单呢?
答复:
其实这不是一个劳动法的问题。代迁户口可以将它视为一个民事的委托代理行为来看。
代迁户口的不管是单位还是个人都可视为被代理人或叫委托人,接受委托代为办理迁户手续的公司可视为受托人。受托人是接受被代理人的委托才会代理办理户口的,其中产生的费用当然应当由被代理人来承担。
因此我觉得,当时是谁找的省人才服务中心托管的,这就是委托人,这个费用应当由委托人来承担比较妥当。
人在职场,谁能没有压力,某知名招聘网站的最新调查显示,男性白领生存状况并不轻松。近5000名受调查者中,九成男性认为目前压力较大,而如果是双双在职场打拼的情侣或夫妻,又该怎样看待你的另一半所背负的压力呢?□本报记者|黄韬韬|文
调查显示
房贷成男白领最大压力
近三成的职场男性经济压力最主要来源于房贷,具体比例为29.6%。近几年,飞速高涨的房价使得很多职场男性望房却步,买了房子的人也背负着需要经过长年奋斗才能还清的房贷。另外,近五成职场男性认为经济压力最主要来源于日常生活,具体比例为49.6%。可见生活压力对于很多年轻的职场男性仍有较大影响。
回应:乐天知命不是五十岁的心态
小艾,文秘,25岁
房价涨得太快,除了工资,物价、年龄、压力哪一样不在拼命往上涨,老公的压力自然也是越来越大。去年我们实在是无力承担这么高的房价,终于决定还是租房结婚。心里一开始有点别扭,但后来日子过的还是很顺心,那一点点疙瘩也很快就化解了。如果一套房子就能完全满足两个人感情的需要,那也该对这样的感情有所反省了。
现在看看老公每天工作得很晚,身心疲惫,如果再让他背上房贷的压力,实在是觉得很心疼。虽说现在我们的条件已经比刚结婚的时候好很多了,但是买房的事情还是搁置一下罢。我相信生活的质量更多是取决于自己的心态,谁说乐天知命非得五十岁才可以。我接受现实、不做过多无谓的奢望,一样可以生活得开心,也让他能够在累了一天之后,回到一个轻松的带着微笑和谅解的家中。以后我们一定会靠自己的努力营造一个属于自己的不要多大、不要多好、只要温馨的幸福的家。
调查显示
七成职场男性对薪酬不满
在薪酬满意度的调查中,69.4%的职场男性对目前的薪酬不满意,28.2%的职场男性认为目前薪酬还能够接受,对目前薪酬感到比较满意的只占到了2.5%。在可能的情况下,30.4%的职场男性期望自己的薪酬涨幅比例为一倍,28.9%的职场男性期望薪酬涨幅比例为两倍及以上,这两部分的比例相加比例达到了59.3%,即近六成职场男性期望自己的薪酬至少应该涨一倍。
回应:重压之下并无勇夫
安吉,人力资源管理,31岁
身为人妻的责任界限其实也大有学问,看着身边一些年纪比较轻的朋友在刚结婚没多久就吵得不可开交,恋爱时候的甜蜜荡然无存,客观地说,很多时候都是女方不懂得进退之道,一味要求,给对方太大压力所致。虽然我现在还没有结婚,但是和男朋友的相处状态反而比很多夫妻都更加稳定成熟,这种融洽一来因为我们都不再年轻,说话做事都更加稳重些,二来也离不开相互的体谅,尤其是我从不给他施加额外的压力。
现在越来越多的人拿恋爱当作饭票,自然希望男友最好日进斗金,这样的期望很正常,可惜的是如果不知道怎样去做一个合适的鼓励者而只知道唠叨施压,往往是鸡飞蛋打的结局。我自己做人力资源工作,很清楚的一点就是,期望涨薪是人之常情,但需要对自身有正确的评估,有时过高的涨薪期望反而会给职业发展带来阻碍。所以,如果你的男朋友本来就很有上进心,已经十分努力专注于事业,就不要整天念叨谁家的老公如何能干,更加不要拿他去和别人比较,既增加他的压力又伤害他的自尊心。很多时候女性的温柔和体贴比激励的言语更加能够帮助他们获得奋斗的动力。
调查显示
面对生育问题心态良好
尽管职场男性面临着工作生活中的种种压力,但调查显示,不管是已为人父还是尚无子女的职场男性,认为做父亲的幸福大于痛苦的人数比例达到了75.3%。由此可见,对于生育问题,职场男性基本能够以成熟理智的态度面对,其较强的承受能力和良好的心态令人欣慰。
回应:爱的结晶需要两个人的舍己
Carol,公关,28岁
结婚两年多来我一直坚持不要孩子,一来是觉得我们贷款还没有还完,日子并不是特别富裕。如果这时候要孩子,生活质量会下降很多,现在这样子并不拮据,但是有了小孩就不一定了。二来也确实是很害怕,看着同事们怀孕时一个个那么辛苦,旧病复发,身材变形,产后也落下许多毛病。真的觉得当妈妈固然伟大,但我自己还没有伟大到那个地步。
不过最终还是被老公打动了,他的努力和坚持让我决定还是要一个孩子。他在设计事务所工作,本来已经很累,老板的器重带来的就是没日没夜的工作。好不容易有段时间清闲一点,还出去找兼职说是要贴补家用。我对他说其实我们现在生活得很好完全没必要去兼职,他才迟疑地跟我说,他想用自己的努力打消我的疑虑,希望除了我们自己过得不错之外,还能负担起孩子的开销又不影响我所追求的小资生活。看着他这样真诚地为我们的将来努力,我觉得我也没办法一直自私地坚持下去。今年虽然赶不上生奥运宝宝了,但是有这么愿意为家庭奉献的爸爸,相信明年春天出生的宝宝也一定会是个幸福的孩子。(完)
在近期的一些校园招聘会上,一些企业打出了“优先录取没有男朋友的女生”的提示语。招聘方称:“之所以采取这种做法,是希望为企业的单身男职员解决个人问题,其目的在于通过促成‘内部姻缘’来减少人才流失。”而一些女大学生对此十分反感:“企业这种做法,与其说是招聘人才,还不如说是变相地为员工征婚,这种做法实在不可取!”
据了解,采取这种策略的企业大部分是高新技术企业,这些企业的员工男性比例高,有的甚至达到了90%以上。有些男性员工在面临婚姻难题时,有时不得不跳槽。于是,企业的领导便想招聘一些女大学生,鼓励内部恋爱,以此留住人才,但对刚毕业的女大学生来说,面临职业与爱情的艰难抉择。
中国人民大学劳动人事学院最近一项调查显示:在被调查的75家企业中,有42家企业表示,在工薪相同的情况下,愿意招收男大学生,只有3家表示愿意招女大学毕业生。厦门大学针对厦门市高校的一项调查显示,在相同条件下,女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%,女毕业生初次就业率仅为63.4%,比男毕业生低8.7个百分点。由此可以料想,“企业要求应聘的女大学生没有男朋友”的这种做法,只会令女大学生就业前景雪上加霜。
目前,国家出台了多部保护妇女劳动与就业权利的法律法规,如《劳动法》、《妇女权益保护法》等等,其中明确规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。然而在现实中,一些企业却另搞一套,有关人士认为,“优先录用没有男朋友的女生”,背后隐藏的是对有男朋友的女生“优先”不录用。这种做法,实属不妥。(完)
原载《北京人才市场报》
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为了男友她放弃了自己的理想》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在实行整体EAP(Employee Assistance Program 员工援助项目)计划时,企业和员工个人都需要我们提高其绩效表现。在以企业发展和员工生涯规划为导向的具体干预计划中,我们发现构成个人全部生活的各个“社会生态圈”都相互关联,任何一个社会关系发生了变化或者动摇,都直接或间接地影响着其他方面的子生态圈,也或多或少地体现在其职场生活上。
当“她”的个人发展与男友冲突时……
小瑾从考入计算机研究生以来就梦想毕业后当一名系统检测员。通过毕业实习小瑾留在了国内一个知名的通讯公司,可谓踌躇满志。对自己的职业生涯规划也算是有了一个良好的开端,且公司培训机制良好,小瑾的上升空间非常大。
谈了3年的男友逸纬此时开始创业,他在贸易公司干满了两年半,积累了一些经验和客户,看中了从进口国外废纸的机会,于是辞职单干了。刚开始公司只有总经理逸纬和他的副经理好友,万事开头难嘛,逸纬他们整天忙忙碌碌,还要和国外的客户打交道,用英语写e-mail和传真最让他们头疼。爱情是伟大的,逸纬以爱的名义说服了小瑾辞职和他们一起创业。小瑾从小发展就一直比较顺利,好像任何事都是顺其自然的,在成长和发展的道路上自己也没有作过什么重大的决定,所以在逸纬动之以情、晓之以理一番后就当起了逸纬的全职涉外秘书。
但是大半年过去了,逸纬的公司终于还是没有接到一笔像样的单子,每日的压力越来越大,小瑾和逸纬也已经开始为了一些琐事而有了分歧。开始还是集中在工作上,渐渐的两人单独在一起时,角色好像还很难自如地切换,亲密感已大不如前了。公司宣布散伙的时候,小瑾和逸纬也劳燕分飞了。
此时小瑾发现,当年自己以优秀应届毕业生进入大公司工作的机会已经离她很遥远了,一年的“创业”使小瑾在履历上工作经验一栏中不知道该如何表达,失去信心的她再也不是一年前意气风发的样子了。
为自己多考虑一点 = 对将来多负责一些
小瑾辞职帮助男友创业本无可厚非,但是完全放弃自己的工作,甚至是一个良好的发展机会,就好比自己把所有的后路亲手斩断,然后两个人同时背负着巨大的创业风险和压力。当业务不能如预期那样顺利开展时,这种压力就会使其寻找一个突破口以求发泄,那么两人的关系就自然成了一种攻击与被攻击的关系,两人之间关系的变质就是一个迟早的事情了。
自己的将来最终是要自己负责的,从某种程度上我们现在所作一切的意义可以阐述为“减少将来后悔的机会”,理想的实现源于现在对自己的负责,态度决定一切。
女性,更要规划自己的职业生涯
生理等因素决定了女性能用在职业发展上的时间和精力要比男性少,但是社会对于在职场上打拼的每个人来讲,又显得那么的“公平”,对人的要求不会因为性别不同而降低标准。所以,女性更浪费不起时间,走同样的弯路给你带来的损失往往比男性更大。
需要特别指出的是,生存和发展能力是社会对每个独立个体的要求,而生活在信息时代的我们似乎就是以“工作”来体现这些能力的,而不是原始社会的肌肉和工业时代的拥有先进机器。所以,社会生活的综合竞争力很大一部分是体现在职业发展的竞争力上的。女性在其他的各个生态圈中的压力有时已经超过男性,比如婚姻、恋爱、亲子等,在这些社会关系中所承受的压力都会指向职场发展上;一旦职业生涯发展受阻,就又会对女性在其他的社会子生态系统中的各种关系反过来施加更大的压力,对整体生活质量便会产生破坏作用。
由于女性在不同的发展阶段,社会的要求和期望不同,就要求女性扮演不同的角色或在其中快速地切换,所以女性在职业生涯上的规划就显得尤为重要,特别是在发展的初期和几个重大的转折点上,有一个明确的定位和科学的参考依据将使自己今后的整体发展中,在各个社会生活生态圈的相互促进和健康发展上起到一个至关重要的作用。(完)
(窦吉 国家职业心理咨询师)
求职者吐槽面试官大家见多了,而面试官吐槽求职者其实也不少。近期,锦囊君在网上看到一条面试官求助+吐槽的内容如下:
“我们在招聘行政助理,昨天有一个女孩子来应聘。形象不错挺漂亮,回答也得体,虽然是空乘不是行政专业,不过行政助理本身对专业要求就不高。因为她来面试的时候是端午节,我是特意到办公室来进行面试的,所以面试结束她离开我也去坐电梯回去了。在电梯口我看到一个挺帅的小伙子和女孩子站在一起,我问她是你男朋友?她说是的。我又问了一句,你们现在住一块儿吗?女孩子没说话,男孩子说,是的。我就随便和这个男孩子聊了两句。他也是空乘专业,目前做随机安保(就是飞机上的便衣保安人员)。
面试下来觉得女孩子挺合适,面试态度良好,薪资要求也不高,住得也不算远,交通算方便,作为行政助理是非常合适的。但是目前主要顾虑是:第一,两个热恋的人住一起,这个大家懂的……万一‘擦枪走火’,小微企业要是碰上婚假产假一起请真的要跪了,不像大企业少了一个人无非其他同事忙点罢了,小微企业少了一个人是没有人补上的。要是再雇一个人,那就是双倍工资了,损失实在太大。二是,我感觉这个男孩子不太好接触,聊天全程我都是面带微笑地攀谈,他就是板着脸非常严肃,可能跟他职业有关,但是我隐隐约约感觉他有点敌意,显然很不想女朋友找个男老板,而且连面试也要跟来,显然很紧张女朋友。我就有点犹豫,空乘安保是有任务就飞,没有任务就可以休息,要是他休息时间三天两头来探班怎么办?人家来探望女朋友我总不能不让人家来吧?那真的成了心怀鬼胎了。可是他要是老是来坐着,我也受不了啊。我跟我们人事顾问商量了一下,她主要从可能有婚假产假考虑,劝我不要用这个女孩子了。
但是小微企业合适的人真的很难找。我们面试了也有大概10来个了,有一半应聘者上来就问 ‘薪水多少’‘上班几点到几点’‘双休还是单休’‘国定假日休不休’‘五险一金交不交’‘公司还有什么其他福利待遇吗’,然后就是‘好了,我没有问题了’。
大哥/大姐,你来应聘,好歹也问问岗位职责、公司情况、入职要求吧?你都还没拿到OFFER就想着下班拿薪水了?我知道你上班就是为了赚钱,但是我付钱也是为了找人做事啊。我要是一上来就问你能不能996,能不能出差,能不能薪水打折,你能受得了吗?这摆明了就是带着‘你这种小企业我无所谓,爱用不用’的心态,所以连面试最基本的技巧都懒得考虑了。
所以问答得体,态度端正的应聘者就已经很少了,然后这类应聘者愿意来我们小微企业的就更少了,形象好的那更加是意外收获了,本来之前的面试中我们也看中过两个应聘者,都被大一点的民营企业招走了。这个如果又要放弃,不知道什么时候再能找到合适的,所以我也有点犹豫。
不知道各位怎么看?我应不应该聘用她呢?”
锦囊君简评:看完描述,明白你的主要顾虑其实就是两点:1. 怕入职后她立马请婚假和产假;2. 担心应聘者男友过度干涉其工作。
首先说第一点,锦囊君个人认为,害怕应聘者请婚假、产假和“带同居男友来面试”这个点没有直接联系,直白点说,在婚育适龄期 的女性都可能会有这样的风险,偏偏你这岗位还是倾向女性的,难道就都不招了吗?建议招人还是主要看应聘者自身的工作意愿、岗位匹配度和近几年的规划。再多说一点,她敢带男友来面试,说明首先她并没有刚入职就请婚假和产假的心思,应该也不在近期的规划中,倒还是比较坦荡的态度。
再说第二点,如果带着亲人/恋人/朋友来面试,除了让人觉得他们对应聘者有很强的保护欲外,还容易对应聘者本身的独立性产生质疑。而在职场上,有独立处理事务的能力是很重要的,关于这一点确实需要好好斟酌。
最后小小吐槽下内容中对应聘者提问的抱怨,知道自己公司招人的劣势,那其实也该清楚自己公司在应聘者心中的定位。应聘者直接提出自己的需求反而是好事,满足不了迅速散伙,双方都省事,总比谈到最后什么都谈得差不多了,却因为“是否双休”的问题崩掉要好吧?想必求职者们也希望如果你们公司确实有996、频繁出差、薪水打折的情况,在一开始就说清楚比较好。
大家来说说,这样的情况下,如果你是面试官,你会录用吗?为什么?
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《女人投资储蓄要趁早》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
去年,剩女正式成为教育部公布的汉语新词,从此有了官方承认的名分。一个剩字听来辛酸无比,背后的潜台词便是靠自己。当然,如果你有一个被望父成龙的好爸爸并且父爱如山,又或是拥有唯童话中才出现的至死不渝的爱情,你可以悠哉翘起二郎腿感谢上天对你格外的眷顾。
而大多数女人,都是少女时怀春个白马王子的梦,年近30则愁嫁个有经济基础的对象,婚后忙着主动或被动学习管理男人,然后在厨房灶台边老去,即便当你挽着自家男人甜蜜地亮相,那张爬满细纹的脸上流露着寂寞与琐屑。
有数据表明,美国女性离婚后得到赡养费的概率只有15%。而在职场上,女性收入普遍比男性低,即使同工也不同酬,女性换工作的频率也比男性高,终身雇佣也已成为历史。而对于婚姻幸福的女人来说,女性普遍比男性长寿8~10岁,年老守寡并不少见。而在现实中,付出不一定有收获,学习知识和锻炼身体除外。一旦双方出现金钱纠纷,受害的一方,往往就是没有经济能力的女性。
财务自由带来的并非无止境的追求享乐,而是生命的尊严和独立的人生。为什么要将一生的经济需求寄托在别人身上?
某女CEO曾有妙语,自古以来,就有白蛇和青蛇,白玫瑰与红玫瑰,男人得陇望蜀防不胜防。不如别防了,剩下精力多挣点钱,或者美容保养。万一失了阵地还保有战斗力再抢一块。因此,美国主妇朱蒂。瑞斯尼克强调:女人要青春,要美丽,要遇见好男人,更要有钱才会幸福。女人从来不替自己的未来生活做打算是很危险的事。白马王子早就绝迹了,而且职场不是一个公平竞争的地方,如果女人完全依赖别人,可能导致个人健康和财富的损失。
女人应该尽早开始投资和储蓄,起步越早成功的机会越大,越年轻开始充实这方面的常识越有利,学习精打细算,为未来做准备,就像台湾理财高手何丽玲所言:它让我觉得自由,不必依赖别人,偶尔还可以做做梦,然后把梦变成真。如此,才能拥有真正的自由。
自己爱自己,不是不吃不喝攒够薪水去买一只LV气宇轩昂地挤公交,不是随心所欲挥金如土让自己成为月光族,而是让自己好好生活,有能力去承担自己梦想的重量。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《女人, 退回去吧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
女人, 退回去吧
我曾是一名职业女性, 虽不是女强人, 却也收入不菲, 可以养家. 我一直为此自豪. 可是忽然有一天我面临了一个问题: 要不放弃原来的工作, 要不放弃家庭. 我为此挣扎了几个月, 放弃了工作, 跟随丈夫来到新的城市. 我想找一份新的工作, 比找一个新的丈夫, 要容易得多吧. 同一个人共同生活, 相互磨合, 真不是件简单的事.
我们这代人其实被男女平等害苦了. 男女是永远不可能平等的, 性别差异在那儿呢. 女人事业上再要强, 还得承担家务和孩子. 男人只要有事业就行了. 而且有几个男人能够忍受妻子强过自己?
组成家庭的原因,是双方能够取长补短(当然有爱最好), 互相有利, 而不是比学赶帮超. 如果一个人挣的钱不够家庭开销, 两个人就应该都工作, 如果一个人养家绰绰有余, 另一个人可以理家, 让挣钱的人没有后顾之忧. 当然我不强调女人理家, 有的男人擅长做家务, 也可以, 这应该在步入婚姻时就达成共识.
我现在就是悠闲的主妇. 我喜欢做饭,洗衣服,打扫屋子. 其余时间看书, 工作时想看而没时间看的书都翻出来了. 必须申明的是: 我老公不是大款, 只是一个收入相对可以的白领. 因为没有孩子, 他的收入够我们两人花.
一定有人担心我这样下去危险. 我真心地感谢! 可是生活岂是我们能够掌握的? 到了这个年纪会明白, 你永远不知道明天会发生什么. 我们能做的是尽量让今天过得快乐些.
ANYWAY, 没有人是永远可以依靠的, 最终谁都要靠自己. 老公要养你的时候你就好好享受, 可是要有心理准备, 也许有一天他会离开你. 那个时候别哭哭啼啼, 也别抱怨什么小妖精. 这就是生活. 你要勇敢去面对.
至于我吗, 做主妇的一年多时间里自学了日语, 而且考了1级证书. 这样我精通两门外语, 等到老公抛弃我的时候, 我就可以做翻译维持生计.
女人, 可以为了自己努力工作, 可千万不要为了同男人一争高低而拼命. 何苦呢, 男人不可能帮女人生孩子. 如果你的家庭不需要你挣钱, 你就退回去吧, 做一些你喜欢的事, 能真正使你快乐的事.
男女生来不平等
很赞同你的观点.
也难得在这充斥了太多太滥"**岁的我... ..."文章的BBS里, 在这充满愁云惨雾,每个人都在迷茫抱怨的BBS论坛里,看到了一篇旗帜鲜明,积极乐观的文章.
是的,男女生来不平等.
男女生来应该不平等.
我喜欢并享受这样的不平等.
男人应该有男人的样子,顶天立地;
女人应该有女人的样子,温柔娴淑.
但是,这并不是说,男女生来应该不平等,就代表着女人可以不独立,可以没有自己的事业.
请千万别混淆了我的观点.
实在是怕了,为了事业,可以失去一切的女人;而我身边也有很多这样的女性朋友. 其实,为何要为了一个女强人的头衔,为了和男人一争高下而独独失去了生活的情趣和乐趣.
去享受做女人的感觉,去享受男女不平等的感觉!
生活中的一点点遗憾!
生活总是存在着一点点的遗憾或不完美,这就是生活。我总是认为如果一个人在平时太圆满了、太顺了(好的容貌、好的身体、好的工作、好的生活、好的事业等),生活会一沽脑的将累积起来的遗憾、坎坷、不顺利在某一时刻放在你的面前,让你遭受致命的一击,永不得翻身。所以我宁愿将遗憾、不顺利、坎坷滴落在平常的岁月里,在岁月的里程中锤打着、历练着、回味着,然后坚强然后坦然。所以用心的对待每一天的生活,建设、享受每一天的生活,不管它是平淡的还是美好的还是苦恼的。
作为一名职业女性,我也有过短暂的不需要工作的生活,作为我个人来说我很享受那段日子。我也象DAISYNI一样,看书、听音乐、与朋友喝咖啡、聊天做我喜欢做的事情,没有了工作上的压力与烦恼,一切都很舒心。因为家庭环境及先生的原因生活质量并没有任何降低。但是当工作的机会找上了我的时候,我尽管非常不情愿的去工作,但还是去了。理由很简单,先生虽说可以养我,可我需要自立,没有经济基础就不能自立,我怕与社会脱节、怕我多年来积累下来的经验及能力荒费。所以作为女人也需要事业。
今天因时间有限,改天在与大家探讨事业及工作方面的话题。
《女人是否该让男友付账?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“女人职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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