大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《与同事不和,是否该跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

工作上老板给你“穿小鞋”,同事对你“冷眼相望”,跨部门合作的时候百般不顺……如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么,是否应该就此决定跳槽呢?

网友“左心房”的困惑:

当初我在学校时,同学都说我人很好的。但当我来到现在这家公司以后,不知道为何我和同事们相处得并不好。很多同事都说我脾气大!所以,我不想在这家公司呆下去了,但又怕跳出去找不到工作,我该怎么办?

网友“clif”的困惑:

我在一家国企做人事工作。毕业近四年来,我从一个人事助理做到现在主任的位置。别人看我很风光,但我却觉得越来越烦恼。国企里面人和人之间裙带关系复杂,让我做人要小心翼翼,工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位,但是我却越发想要跳槽。希望专家能给一点建议。

专家的建议:

以上两位网友的案例正好能说明人际关系不佳导致跳槽的两类情况:

在第一个案例中,跳槽是无法解决目前该网友面临的问题的。在职场上,人际关系是一个相对主观而可变的因素。进入每一份工作都有一个磨合期,但既然情况是“很多同事都说我脾气大”(能指正其缺点说明同事已经不错了),那她就应该改变自己的脾气,而不是换一份工作。具体来说,可以贴身观察在公司里人缘好的一位同事,看看他是怎么待人处世的,然后模仿、琢磨、领悟并学以致用。另外,建议可以看一些如何处理同事关系之类的书籍。遇到类似情况,如果不改变自己,即使跳槽到下一家公司可能依旧会遭遇同样的困境。

至于第二个案例中网友遇到的情况,他饱受人际关系复杂的困扰就不仅是“与人为善”的问题了,而是反映了他与企业文化的不合拍。可能在他做助理的时候还没有意识到这个问题。但当他在国企从一个助理站上一个更高的位置,势必需要他经营好更多的裙带关系,学会用新的姿态和各类人打交道。如若处理不好,人际关系将直接动摇他未来的仕途,甚至连他现有的一切都会泡汤。所以,建议他跳槽找新工作,毕竟他本身的工作能力、经验和人脉资源都是能为他加分的。

酷评:

人际关系是一种很玄的东西。在职场上,当你面临人际困局时,首先还是要从自己着手,发挥主观能动性争取能改变对自己不利的局面。但如果遭遇类似“与企业文化不合拍”、“不敢苟同老板的管理理念”等自己没法改变也没法妥协的情况,继而可能影响到你的职业前途,还是建议你另寻出路!

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你是否适合跳槽?


以我的工作来说,雇主愿意花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀人才,对人才的要求自然是很高的。如果你自以为是个人才,可是连上述的几点都不具备,那么你又拿什么去打动对方呢?对方为什么要给你机会?所以在你考虑要跳槽的时候,一定要先掂量一下自己的分量,看看自己的实际情况。我这样说话可能比较直白,不够委婉,却是发自肺腑地希望朋友们不要走了弯路,做一些错误的选择,贸然跳槽很容易让你进退两难。

你是否适合跳槽?

那么,企业可以喜欢哪些方面人才呢?接下来,我结合学生自己的工作生活经验,跟大家说说猎头心目中的优秀管理人才是什么样的。一般说来,既然我国企业员工愿意花费大价钱,那么他们需要猎取的人才也一定程度不是泛泛之辈。

首先,他们通常有良好的教育背景。公司需要猎头来猎取这些人才,一般来说,对方的事业部,希望他们有更高的学历,这样他们的知识结构才会更丰富,更多元化..随着社会的发展,企业对人才的竞争将越来越激烈,谁持有越来越多的优秀人才,谁就能笑到最后。

由于工作性质,我处理几乎每个工作日,以帮助他们选择合适的人。我也从那些谁了人才出国留学和海外工作经验,非常受欢迎的教训。因为公司觉得自己的视野更开阔,更外语,这样更容易帮助他们的企业与国际接轨。

所以可以接受一个良好的教育发展始终是社会必要的,不要被“读书学习无用论”一类的鬼话给骗了。学历水平虽然在不断贬值,但没有进行学历或学历结构一般的贬值得我们更加厉害。工作生活之余多读点书,多接受些培训,始终是有益无害的,有空了也不妨考些派得上用场的证书。

第二,具有丰富的工作经验和资源。企业总是希望被猎聘过来的人才,能够马上投入到工作当中,起到立竿见影的效果。这就要求应聘者工作经验丰富、见多识广、拥有丰富的人脉及市场资源。你哪怕不能全部做到,也要至少拥有一条。毕竟,企业肯花大价钱把你请过来,是希望你能够快速地为企业创造更加可观的价值财富,而不是让你来学习的。

所以,跳槽最好问问自己面前:我已经积累了丰富的经验,我没有尽可能多的利用现有的平台,以满足人们,如果我辞职去了,资源的现有网络,我可以派上用场了吧?? ?如果你不能确定这些问题的答案,那么我劝你还是坚持在现有单位一段时间。

有些人可能会说:“我在现有的单位学不到自己什么其他东西,所以想换一家好一点的单位,工资低一点也无所谓,能学到很多东西就好。”抱着学生学习的心态去工作,这没有错,但是他们抱着一种学习的心态去跳槽,就绝对是大错特错!注意,公司发展不是一个学校,不负责进行培养时代新人,越大的公司企业越是能够如此。

第三,这些人也爱岗敬业,忠诚度高..任何一个企业,都不喜欢那些频繁跳槽的人才,总觉得自己对企业的忠诚度不高,不爱岗敬业..一个有5年工作经验的人,你看他的简历,假设情况一:这5年他换了3家公司;假设情况二:这5年他换了一家公司。如果你是企业HR,你会怎么想?前会让人觉得这个人太浮躁,没有把工作做深入,还是不是自己的能力..而后者会让你觉得这个人能干这么久,应该是爱岗敬业,应该是把工作做的很彻底,对企业忠诚度也不错..

当然,对于那些频频更换工作的人,我们不能武断地认为就是人家的问题,这其中或许有很多不为人知的无奈。但是一个企业的HR是不会去考虑这些的,他只会按照企业的标准来筛选人才,以跳槽频率来判断一个人是否爱岗敬业、对企业忠诚。

整体说来,企业方会通过猎头来寻找的人才通常有“三高”:高学历、高职位、高薪资。若是按业务能力来分,通常有两种:一种是精通某些高端技能的技术性人才,比如高级编程人员、产品研发人员、投资经理等;还有一种是阅历和资历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员,比如银行行长、市场总监、总经理等。可以说,这些优秀人才能有今天,都绝非一朝一夕努力的结果。

对本城不满,是否该转战北上广


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《对本城不满,是否该转战北上广》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一年中的求职旺季到,不少对生活、工作、现状不满意的求职者“蠢蠢欲动”,但异地跳槽意味着整个生活的改变,面试难度也加倍提高。异地跳槽,值得跳吗?

北上广的诱惑

网友“Cherry727”:

我去年8月回了西北--西安,在这里找工作2个月,目前在一家私企从事人资和翻译工作。但是心里一直没办法接受,一上班就觉得抓狂,很想换工作,一直在骑驴找马。但是至今未有合适的/称心的工作机会。

在这个城市,真不知道怎么生活,虽然现在的收入维持一般的生活和买房子的月供应该还是可以的,但是我不想过着这个紧紧巴巴的生活!

很多时候我都想再一次回去广州发展,我觉得我在那里可以找到很好的工作,至少在工作上我会很开心。也很有成就感……目前的我总觉的自己很失败!

我是否再次转战北上广深呢!

离职后,是否要拉黑原来的同事和领导?


对许多职场人士来说,离职并不是一个新话题。原来的工作不合适,离开,找一个更广阔的空间;在原来的单位里窒息,寻找更好的工作氛围;同事们之间相处不和谐,离开,......总能有有各种各样的离职理由。

很多离职的人都会有同样的困惑:自己在上一家公司工作了很长时间,已经熟悉了领导和同事。离开后,没有工作关系,继续社交的可能性就小了要不要把微信拉黑?很现实的问题。离开后,我们是否要拉黑原来的同事和领导呢?

职场专家:其实这件事并不是绝对的,根据不同的现实情况可以有不同的做法。这里就先分为两种情况来讨论吧,一起来看。

1、"和平分手型",离开原公司只是出于个人未来职业发展的考虑,人际问题和冲突不多,就没有必要拉黑原同事或领导,毕竟谁也不能保证将来就不会再有工作或生活上的来往与交流。

2、“不欢而散型”,选择离开原公司的原因就是由复杂而烦人的人际关系而造成的,并且在过去只有与工作相关的交流,没有更好的个人同事和领导可以单独分组处理;糟糕的人际关系直接导致你选择离开的同事或领导,可以屏蔽或拉黑处理;私下交情不错可以发展成朋友的同事,或者领导也可以继续相互交流。

小贴士:离职后的个人交往方面可以由你自己决定,但一般情况下,与原工作相关的群分组等,建议离职之后自行退出群聊,也算是给自己一个体面的离职结局。

毫无经验,该如何跳槽?


就职场人的“第一次跳槽”进行了调查。据调查数据显示,在跳槽的时机选择上,选择“工作后1—3年”进行第一次跳槽的受访者为43.18%,“工作后1年内”就会选择跳槽的受访者为29.86%。在跳槽原因上,“提高工资”、“换一个工作环境”以及“职业发展需要”位列前三,受访者的选择比例分别为30.11%、22.43%以及16.44%。而在跳槽方式上,选择“裸辞跳槽”的受访者为49.33%,选择“骑驴找马”的受访者为50.67%。

职业经历是一个需要不断积累的过程。身在职场,要想职业生涯得到发展,一靠晋升,一靠跳槽。跳槽是需要谨慎对待的,因为一次糟糕的跳槽很有可能毁了你先前打下的职业基础。

1.不跳无所谓的槽

你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同,还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时,这次跳槽无疑就黄了。通常来说,为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。

2.不频繁跳槽

对HR来说,3年,是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心,只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验,你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人;作为专业人士,你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能,可以获得真正的职业竞争力。

3. 做好跳槽规划

无论是跳槽前,还是跳槽后,跳槽者们都需要做好规划。职业上,是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上,如果裸辞,你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽,自己是否还需要更多的进修……跳槽前,求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。

新人:面对倚老卖老同事该咋办


新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。

就外商公司的企业文化而言,能力凌驾一切,年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人,反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里,讲究职场伦理与年资,倚老卖老的情形较明显。

尊重方为上策

会倚老卖老的同事,在组织里通常是年资够久、经验丰富,却升不上去的人。不过,这样的人除非是过度吹嘘自己,通常手中都握有筹码,才敢如此倚老卖老;例如,他们在实务上都具备一定的经验与能力,而且往往是部门的意见领袖,但是可能因为缺乏领导的特质,或是广大的格局与视野,而未获得升迁。

对一个新人而言,当务之急自然是尽快融入部门组织,适应企业文化与环境。所以,新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事,发觉并善用他的优点,将这些经验复制成自己的优点。

新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外,不要反驳他的看法,以免因为得罪意见领袖,而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态,在最短时间内熟悉业务内容与流程。

万一这位爱倚老卖老的同事,实在干涉过多,他的看法也与你、甚至与主管相左时,千万不能与他正面冲突,这样的人通常都爱面子,为他保留颜面、给予充分的尊重,才是上策。

因为真正过目、批准文件的人是主管,并不是老鸟,新人只要在表面上显示服从的态度即可,仍然可以做自己认为正确的提案,无须正面与老鸟争论。

逆向操作善加运用

除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突,其实,不论老鸟是否倚老卖老,都值得新人好好看齐与学习,正所谓见贤思齐,见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上,看到一件事情不同的角度,帮助新人多面向的思考与判断能力。

就主管而言,这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”,主管应借重老鸟爱表现的人格特质,了解新部门每位部属的态势;藉助老鸟的经验,新主管才得以尽快掌握全局、了解团队,并建立领导地位。

主管可以利用投票的方式,在会议中制造建设性的冲突,老鸟若有不同的意见,就得说服大家;或是减少请教老鸟意见的机会,让团队的力量显现;也可以建立重视“专业”的文化,强调“绩效管理”与数字等个人表现,让他明白主管衡量能力的重点在于专业,没有表现一切免谈,才能对他有所约束。

人的缘份很奇妙,常常“不打不相识”,主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的,只是因为一些盲点而错失升迁机会,不妨真心地拉他一把,或偶尔指点他一下,让他更愿意为团队效力。

爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变,通常会与主管或同事闹翻,而要求调部门,通常转调的机会不高,因为别的部门也会多方打听对方的工作情形,所以,看不清自己缺点的人,最后的下场就是另谋高就了。

年底了,测测你是否适合跳槽


乘出租车看是否适合跳槽

面对招聘季,有一个诱人的岗位,你是否怦然心动,却总是拿不定主意呢?做一个小测验,测测你的跳槽良机。

你和同伴共四人一同搭乘计程车,你会选择坐在车上的哪一个位置?

A、司机旁的副驾驶座上

B、后排靠右边车门的座位

C、后排中间的位置

D、后排靠左边车门的位置

选择A的人:即使你想跳槽换工作,你也会遭到现在公司上司的挽留。你在工作岗位上,是位很会照顾他人并且受大家信赖的人,你是一个敬业的员工,也是领导合适的好帮手。

选择B的人:在你有换工作之意之前,便会有别的公司来邀请你过去工作的事发生。在工作岗位上,你做事十分利落,说不准已有人在暗中调查你了,所以会很意外地有公司表示想要网罗你。换不换工作也全在你的一念之间。

选择C的人:你是属于随波逐流的类型。你原本就没有出类拔萃的能力,转新上任的公司,也只能是你上司的“附议者”。

选择D的人:你对现在的公司十分满意,没有考虑过要换工作。在工作岗位上你受到众人的百般爱戴,属于非常稳重的类型。(完)

被同事教唆跳槽,怎么办?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《被同事教唆跳槽,怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

起因:

小景在一个连锁酒店做前台收银,和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地鼓动她跳槽。小红的原话是:“有学历又年轻,何苦做这个前台。”后来主管也知道了小红最近在鼓动小景跳槽。

网友观点:我的跳槽我做主

论坛曾就“如果有同事老让你跳槽你怎么看?”的话题进行讨论,约有37%的网友认为鼓动跳槽的人是别有用心;有59%的网友表示要具体情况具体分析;仅有4%的网友认为鼓动跳槽这种行动是出于真心。网友“辰子”表示:“跳不跳槽是要结合个人自身的原因和外在种种条件来决定的,别人说的再多,也决定不了你的未来。”

网友“自由风玲”叙述了自己的亲身经历:“这类事我吃过亏。曾经遇上一位不想干活的老员工,经常鼓动部门中一些新同事跳槽,最后我没办法就只能痛下杀手,现在再也没人这么干了,工作效率提高很快。鼓动别人跳槽的人,本身已经没有工作动力,对别人产生的负面影响会很大。”

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如果有同事老让你跳槽你怎么看

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RPG:当同事“教唆”你跳槽……

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