谈到职业生涯,最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。
一、传统型
这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
二、艺术型
这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
三、现实主义型
这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。
四、社会型
社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
五、创新型(企业家型)
这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是区帮助他人),其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。
六、调查研究型
这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中,这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析,而不必去说服取信于他人。
当然,一个人往往不是单一地表现某种类型,常常是两三种类型的组合,但不管怎样,总要往积极的性格方向发展,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。
升职加薪是我们每一个职场人所期望的,可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。所以,我们应该避免成为这6种人中的一员。
伴娘型:这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这阻碍了你升迁晋级。
鸽子型:勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪,你却只是增加工作量。一切全因你像鸽子般温顺驯服,用非所长而又不去改变。
幕后型:工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你却只会面壁垂泣。
仇视型:这种人可以说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。
抱怨型:一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。上司认为你是爱发牢骚,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚。
水牛型:对任何要求,都笑脸迎纳。你为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识。在领导面前不敢坦陈自己的意见,而受到委屈后,只好到家中发泄。
小编有话说:上司,有时候大家都认为他很优秀,所以他成了领导者,但有时团队不需要过于出色的上司,如果团队里有一个优秀的人,理所必然,大家有什么事情都会依靠他,都会认为,工作上没什么事情是他搞不定的。这种想法反而不会激励员工取得进步。那你作为一个领导该做的事就没做到位,上司一定是一个领导大家工作的人,所以最后应该是团队的成员工作,而不是上司自己在那里忙东忙西。
上司要教会员工的
1.教员工方法和思路
遇到困难,上司不是主动提出解决方案,而是让员工自己思考,从侧面引导和帮助。员工短期内很困难,但只有独立思考,才能慢慢掌握做事的规律和方法,才能获得长期发展的能力。
就好像我们以前上学的时候,问老师问题,老师基本上都是给你讲一个思路,一般很少会有老师手把手教你的必要,因为到最后参加考试的只会是我们自己,老师只是时刻培养我们独立思考的习惯。
2.激发员工上进欲望
这些上司并不急于分配任务和灌输公司的愿景给下属,而是鼓励员工发现自己的职业目标,然后聪明地引导他们将个人目标与公司愿景结合起来,从而产生一种内部动力,让他们努力工作并具有进取心。
如果就连上进的欲望都没有,你会发现公司的空气里都是一潭死水,每个人都在浑浑噩噩的过日子。
3.把快乐带到工作中
这样的上司对员工的个性和爱好有着特殊的了解,组织最新的团队游戏,营造欢乐、信任、亲密、相互支持的氛围,让团队中的每个人都有归属感。如果员工有幸福感,工作效率会不会提高一点?
4.传递务实稳重思维
正所谓足智多谋,而上司不采取捷径、不投机取巧,才能在整个团队里制造一种浩然正气,团队成员也自然会效仿。这样,每个人都有自尊,充满责任感和集体荣誉感。
如法炮制,特别是对工作的严谨和认真的态度,大家都会感受到并向其靠拢的。
5.创造成长发展机遇
对于许多年轻人来说,学习做事和发挥施展的机会比金钱更重要,领导者给他们一个平台,让放手让他们去发挥创造、实现想法,团队中的每个人都会充满热情。
6.帮员工获得赞誉
管理者知道如何欣赏每一个人,经常在员工身上发现优点,并表扬其良好的表现,简单地说法,却是最有效的激励。在这样的团队中,员工更愿意努力工作,表现出自己的最佳状态,因为他们受到了认可。
职场中,什么样性格的人都有,性格好的人自然招人喜欢,也容易在职场道路上走得顺风顺水。相反,如果性格不好,哪怕工作能力再强,也很难走向成功。在这里,小编整理了15种注定走向失败的性格,看看有没有你?
注定走向失败的性格,看看有没有你?
1.知足
只要有吃有穿,腹饱体暖,就感到满足。这种人对生活没有一点欲求,怎么会创造富有与成功呢??
2.自满自己的总是最好的,甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。这种人不屑于与外界来往,他们根本不知道社会进步到什么程度,怎么可能有更高的追求呢??
3.保守这种人的生活全凭过去的经验,没人走过的路他不敢走,没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经看到自己的现状不如别人,甚至差得很远。但他们不是去创造财富以迎头赶上,而总是想到马失前蹄。因此,新的东西没有得到,旧的东西反而丢失了。这种人永远不敢向新生活迈进一步半步,不贫困才怪呢!?
4.怯懦保守性格的人具有怯懦的因素,但这里所指的怯懦是另一种人。这种人主要的特点不是恋旧,而是胆小,总是怕这怕那。哪一种成功不冒风险呢?所以,这种人总是眼睁睁地看着别人发财,而自己急得在家里团团转,着急了就骂娘。
5.懒惰一是身体懒惰,二是大脑懒惰。身体懒惰的人光想不干,大脑懒惰的人光干不想。身体懒惰的人每次想的都是不同的问题,说不准常常还会想出些新鲜的思想和念头,但什么都不干;大脑懒惰的人一辈子干的都是同样的工作,但从来不考虑去改变什么。这两种懒惰一般很少出现在一个人身上,因为身体和大脑同时懒惰,结局只有死亡。
6.孤僻前边已经说过,赚钱就是把别人的钱变成自己的钱。不与人打交道的人,怎么可能赚到钱呢?
7.自以为是自以为是的人,一般都处理不好与周围人的关系。与人处不好关系,就不能形成长久的合作。与人合作不好,怎么能成大事??
8.狭隘一是心胸狭隘,二是视野狭隘,三是知识结构狭隘。狭隘的人一般都有严重的自恋情绪,这种性格的人,也是很难与人和社会相处的,并且最容易伤害人。这种人是天生的失败者,没有外援,只好又贫且困。
9.自私不想奉献,只想占便宜,这种人最终不会获得成功和财富,而只能拥有自己——形影相吊,顾影自怜。
10.骄傲有一点成绩就忘乎所以,这种人也许会成功,但很快又会全部丧失他获得的一切。这种人最容易犯错误,每个错误都是他失败的积累。这种人的心理最脆弱,既经不起成功的喜悦,又经不起失败的打击。所以,这种人的结局一般是与可怜和自卑相伴,消极混世。
11.狂妄这种人在哪儿都不受欢迎,尽管他的口气很大,能力也许很强,但是一定会招来周围的人群起而攻之,以致丢盔卸甲,兵败乌江。最终一无所有,成为可笑的唐?吉诃德,精神失常,一边吹牛,一边扮演着生活乞丐的悲惨角色。?
12.消极消极的人往往给人一种不慕名利的虚假印象,但其实在他的外表之下,是极度消极的心态。什么都不想,什么也不去做。即使有再强的能力,终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明,什么都知道,什么也都能看透,因而看不起别人。他最容易老,他的晚景最凄凉,因为他有能力敏锐地感受贫困和失败。
13.轻信容易轻信的人,往往能给人一种有品格有修养的错觉,其实轻信是他的人性弱点。比如轻信朋友,轻信下属,轻信合作对象,包括轻信自己的智慧,或轻信知识,或轻信实力,或轻信权力,或轻信判断,或轻信机遇,或轻信学历,或轻信经验……甚至有人轻信神灵……要知道,做生意赚钱是一种个人目的非常明确的事,也是一种以利益为根本的事,同时又是冒风险的事。所以,轻信的性格最容易把利益拱手让给他人,或把成功交给失误。
14.多疑轻信的另一面是过分的多疑,这是商家之大忌。多疑的最大特点是把能够帮助自己的力量冷落在一边,从而形成孤军奋战的艰苦局面,以致使成功离自己越来越遥远。
15.冲动冲动的人往往多情。一冲动起来就随便许诺,信口开河。但许诺不能兑现,会极大地损害自己的信誉;而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密,别人就会乘虚而人。冲动还有一个缺点是轻易做决策,或突然决定干什么,或突然决定撤消什么计划。这种轻率的行为本身,很可能就是失败——根本不需要等到结局发生。不论老实人是否具有以上所有缺点,但了解总不是坏事,因为回避恶习是每个人的责任。随着微博、微信这些信息平台时代的普及,越来越多的公司会在网上发布招聘的信息,也有些公司会把入职性格做成测试题,只有及格才会录取。同理,求职亦可以如此,下面一起来看看小编浅析分享的公司性格,了解看看更适合哪种公司。
1.公司性格:内向型和外向型
内向的人的能量大多源于自身的内心世界,跟外向性格的人相比,他们缺乏自信、易害羞、冷漠、寡言、好沉思。我们往往倾向于认为在职场上性格外向的人更容易取得成功,事实上,美国一项研究发现,性格内向的人更容易成功,这类人更注重细节,想象力丰富,思考问题透彻,外向性的人喜欢跟人随便聊天,不顾及任何事,更多的是在输出信息,而内向的人更善于思考,不喜欢八卦其他无关痛痒的事,不轻易表露自己的想法,更多的是在吸收信息,这也许就是他走向成功的原因。
在“外向型公司”,别人遇到问题找你沟通是理所当然的,你不配合就是没有团队精神;在“内向型公司”每一个人都立足于自己先解决问题,实在解决不了,求助其他人也好像是欠了多大的人情。“外向型公司”,大部分员工花在讨论、交流和说服别人上的时间,远远超过花在分析、思考等书面工作上的时间;“内向型公司”的员工则刚好相反。
内向型公司把开会看成“不得不开才会开”的工作,因为这类公司更看中个人的独立分析和思考能力,而不是集体的交流与碰撞,所以在内向型公司更尊重员工的工作空间不被打扰,也不去过多的干涉员工的私人生活。很多工程师文化的公司,属于这一类。
2.公司性格:细节型和效率型
“细节决定成败”,这是一个被公司说烂了的口号,但这不代表这是一家“细节型”公司,也有可能是管理者的管理能力只能到“整理资料、做好会议记录”这一步。
基于细节的精细化管理是一种科学的管理方法,需要花费大量的时间和成本的,只有站在“肯不肯为细节花钱花功夫”这个角度,才能分辨出这两种企业性格。比如说,“细节完美型”公司,每月初要求员工列出本月的计划,一定要具体到量化的目标,然后每天例会汇报完成情况,沟通遇到的问题。和细节化管理对立的,是“80/20”式的管理,公司只关注你最重要的事,KPI只考核最重要的一项,这样的管理最有效率。
这两类公司的差别,一般是行业上的区别。一些成熟的行业,很容易出现“细节型”公司,因为行业效率不可能大幅提高,只能通过精细化的管理,去“榨干”员工的潜能。另一类是业务要求非常严谨的行业,比如工程类、研发类公司,也更关注细节。
相反,在一些创新性的产业,容易出“效率型”公司。因为行业增长速度很快,变数大,根本没时间多细琢磨,公司总是倾向于忽视细节问题,快速推进业务。但即使是同样的行业,不同公司对细节的关注程度也是不同的。
3.公司性格:竞争型与和谐型
“竞争”对于现代公司来说是件好事。但许多公司都会在管理上遇到内部竞争与团队合作的矛盾。在“竞争型企业”中,员工只对自己的工作负责,想要别人帮你,想好交换条件吧;而在“合作型企业”中,企业文化强调团队合作、利益一致的原则,要求员工尽可能避免内部冲突——那些拒绝配合同事的员工,会被视为没有团队精神。
在某种程度上所有公司都存在有内部员工之间的竞争,公司希望以此提高员工的战斗力,但有竞争,就有内耗,其最大的成本是对团队文化的影响。许多公司口头上鼓励竞争和狼性文化,但又要求员工具有团队奉献精神,同时要求“竞争”与“和谐”这两个对立的性格维度,结果很可能是公司的“人格分裂”。
人亦是如此。有人不喜欢竞争造成的内部冲突,在这种氛围中工作,觉得很没有安全感;而有人则不喜欢一团和气的虚伪的团队文化,认为自己没有任何理由帮助那些能力差的人。这个维度的性格过于强烈的人,最好的办法不是去适合环境,而是找一个跟你“八字相合”的公司。
4.公司性格:思维活跃
只要你在工作,你就是在表现。说过的话,做过的事情,都会被发现,被试探。比如从事设计类工作,上司经常会有一些新的想法,当他来和你说时,如果你想的是怎么又要改,那你很难有所成就,而且会觉得工作痛苦更多。跟上他的思维甚至比他想的更多,是不让自己被动的必要条件,也是获得认可的关键。
人生不如意十之八九,但是一旦我们接受,并勇敢的做好自己,就是另一种全然的收获。一个人只要你心不限制住自己,我们的生命就永远有无限精彩。
很多单身女子总是自食其力,想买什么,想去哪里,就只要考虑自己的荷包,量入为出。最近,一个在建筑设计公司上班的好朋友M,交了一个年薪100多万的导演男友,她本来也是个坚持各付各的女性主义者,但月薪不到1万的她,根本没能力与他平分账单。
后来干脆投降了,索性就都让他餐后付账,甚至也乖乖地收下他给的零用钱,乖乖地穿上他送的名牌衣裙,否则她根本没能力帮自己置装,以陪他出席许多上流社会的场合很像是麻雀变凤凰的剧情吧,但我这个幸运的好朋友至今仍很挣扎,还在考虑是否要继续这段她觉得有种被包养感觉的爱情关系。
所以,我们几个女生就约出来一起吃饭,包括刚才提到的M,还有辞去工作让男友养的H(她男友是广告公司执行创意总监),以及拿男友的钱自己创业开美容SPA店的L(男友是一家药厂的小开),对起话来,很像是《欲望都市》影集里,四个女人在餐厅里七嘴八舌的场景。
刚与导演男友热恋一个多月的M:昨天与男友逛街,看到一件很好看的MORGAN粉红短裙,但很贵,我想等打折再买,他二话不说就掏钱出来买给我时,我很感动,有种被男人养的幸福
但压力也很大,很怕他以为我是那种拜金女,会以媚功跟男人要东要西的女人他早上在出国前,还给了我10万块的零用钱,说这一星期没办法陪我,要我吃好一点,买好一点,以补偿他不在我身边的时间我看到钱都傻了,我有正当的工作,而且我是他女友,他怎么会想拿钱给我呢?
女性主义的我:那你就回送他礼物呀,要不然男人帮你付账付久了,给钱给久了,吓都吓跑了。而且呀,你如果拿他太多,将来万一你变心就很麻烦了,他可以到处宣传你是一个怎样捞钱的女人,那就很难听了。
M:有呀,我有送他礼物,但我快被账单吓跑了,因为我帮他买的手表,总不能寒酸到配不上他ARMANI的长衫吧,所以上个月已经花掉我前半生大半的积蓄了
刚开店,还停留在开幕兴奋期的L:你们呀,很笨耶,一群败在女性主义上的蠢女人,不会要男友帮你们付卡费呀男友爱你,所以希望你能美美地、乖乖地在他身边,他既然有钱帮你负担,你就大方答应就好啦,要不然他会觉得你是一个小气度,不够大方的女人
有钱有地位的男人,要的是带得出去的体面女人,不是节俭到不舍得用好东西的女人你们也不必费心去送他们什么礼物啦,他们不需要的像我,我说我想开店,想自己张罗一家美容SPA店,他二话不说就拿出200万让我去谈法国保养品代理、店面承租、室内装修、请雇美容师我才不会怕他觉得我在用他的钱呢,至少我还很上进地、努力经营一家高档的店面,如果我经营得好,也能向他证明,我有能力做好他企业的贤内助。
我心想,L上上个建筑小开男友,已经给她一户独栋别墅;上个某名牌汽车总代理的老板男友,则送她一辆红色敞篷双人座跑车;现在她又有了自己的店面与事业,她已经利用爱情多次短线进出,赚到后半辈子所需的财富,那她还需要男人干吗?
长得甜美,比总监男友足足小15岁的H:我也赞成L,男友帮我们付钱是应该的,他们只要专心工作,不需要担心皮肤老化、身材变形,但我们每天早晨开始上日霜、上保养、上隔离、上防晒、上蜜粉、上彩妆、上眼影、画睫毛,下午要随时补妆、上健身房;晚上要卸妆、敷脸、上保湿、涂眼霜、涂晚霜、擦除斑、按摩小腿与小腹
这些都是要花钱花时间的;我们的青春美貌脸蛋就是本钱,不趁现在把自己高档销给有身价的好男人,难道等自己老了才让其他男人逢低承接吗?而且呀,大方地接受男友的礼物和零用钱,他才能享有照顾女友的大男人优越感嘛,否则老是各付各的,他赚的钱没法花在他心爱的女人身上,他会很挫折
H果然是炒股高手,懂得以美貌迅速套利,然后以姣好的身材长期投资一个绩优股,每年稳领高额的爱情配息,还兼研究有成就男人的心理这种赋闲在家、敷脸等男人的女人真令许多人羡慕。
哪像我,每天忙着赶写稿、赶开会、赶通告、赶电影首映、赶旅行把自己忙成劳动女苦力似的。但H所做的女人该做的保养工作我也一样没法少(一边敷脸一边赶稿、一边踩脚底按摩机一边给客户发E-mail),因为不能把自己弄得太胖太老太难看,否则拍摄杂志采访会吓跑读者的美貌爱情与创作事业很难兼顾,自己在两端奔波已久,身心俱疲。
男人到底要不要帮女友付账单,交卡费,给零用钱?我也没有标准答案,就看你是一个怎样的女人啰!
去年,剩女正式成为教育部公布的汉语新词,从此有了官方承认的名分。一个剩字听来辛酸无比,背后的潜台词便是靠自己。当然,如果你有一个被望父成龙的好爸爸并且父爱如山,又或是拥有唯童话中才出现的至死不渝的爱情,你可以悠哉翘起二郎腿感谢上天对你格外的眷顾。
而大多数女人,都是少女时怀春个白马王子的梦,年近30则愁嫁个有经济基础的对象,婚后忙着主动或被动学习管理男人,然后在厨房灶台边老去,即便当你挽着自家男人甜蜜地亮相,那张爬满细纹的脸上流露着寂寞与琐屑。
有数据表明,美国女性离婚后得到赡养费的概率只有15%。而在职场上,女性收入普遍比男性低,即使同工也不同酬,女性换工作的频率也比男性高,终身雇佣也已成为历史。而对于婚姻幸福的女人来说,女性普遍比男性长寿8~10岁,年老守寡并不少见。而在现实中,付出不一定有收获,学习知识和锻炼身体除外。一旦双方出现金钱纠纷,受害的一方,往往就是没有经济能力的女性。
财务自由带来的并非无止境的追求享乐,而是生命的尊严和独立的人生。为什么要将一生的经济需求寄托在别人身上?
某女CEO曾有妙语,自古以来,就有白蛇和青蛇,白玫瑰与红玫瑰,男人得陇望蜀防不胜防。不如别防了,剩下精力多挣点钱,或者美容保养。万一失了阵地还保有战斗力再抢一块。因此,美国主妇朱蒂。瑞斯尼克强调:女人要青春,要美丽,要遇见好男人,更要有钱才会幸福。女人从来不替自己的未来生活做打算是很危险的事。白马王子早就绝迹了,而且职场不是一个公平竞争的地方,如果女人完全依赖别人,可能导致个人健康和财富的损失。
女人应该尽早开始投资和储蓄,起步越早成功的机会越大,越年轻开始充实这方面的常识越有利,学习精打细算,为未来做准备,就像台湾理财高手何丽玲所言:它让我觉得自由,不必依赖别人,偶尔还可以做做梦,然后把梦变成真。如此,才能拥有真正的自由。
自己爱自己,不是不吃不喝攒够薪水去买一只LV气宇轩昂地挤公交,不是随心所欲挥金如土让自己成为月光族,而是让自己好好生活,有能力去承担自己梦想的重量。
女人, 退回去吧
我曾是一名职业女性, 虽不是女强人, 却也收入不菲, 可以养家. 我一直为此自豪. 可是忽然有一天我面临了一个问题: 要不放弃原来的工作, 要不放弃家庭. 我为此挣扎了几个月, 放弃了工作, 跟随丈夫来到新的城市. 我想找一份新的工作, 比找一个新的丈夫, 要容易得多吧. 同一个人共同生活, 相互磨合, 真不是件简单的事.
我们这代人其实被男女平等害苦了. 男女是永远不可能平等的, 性别差异在那儿呢. 女人事业上再要强, 还得承担家务和孩子. 男人只要有事业就行了. 而且有几个男人能够忍受妻子强过自己?
组成家庭的原因,是双方能够取长补短(当然有爱最好), 互相有利, 而不是比学赶帮超. 如果一个人挣的钱不够家庭开销, 两个人就应该都工作, 如果一个人养家绰绰有余, 另一个人可以理家, 让挣钱的人没有后顾之忧. 当然我不强调女人理家, 有的男人擅长做家务, 也可以, 这应该在步入婚姻时就达成共识.
我现在就是悠闲的主妇. 我喜欢做饭,洗衣服,打扫屋子. 其余时间看书, 工作时想看而没时间看的书都翻出来了. 必须申明的是: 我老公不是大款, 只是一个收入相对可以的白领. 因为没有孩子, 他的收入够我们两人花.
一定有人担心我这样下去危险. 我真心地感谢! 可是生活岂是我们能够掌握的? 到了这个年纪会明白, 你永远不知道明天会发生什么. 我们能做的是尽量让今天过得快乐些.
ANYWAY, 没有人是永远可以依靠的, 最终谁都要靠自己. 老公要养你的时候你就好好享受, 可是要有心理准备, 也许有一天他会离开你. 那个时候别哭哭啼啼, 也别抱怨什么小妖精. 这就是生活. 你要勇敢去面对.
至于我吗, 做主妇的一年多时间里自学了日语, 而且考了1级证书. 这样我精通两门外语, 等到老公抛弃我的时候, 我就可以做翻译维持生计.
女人, 可以为了自己努力工作, 可千万不要为了同男人一争高低而拼命. 何苦呢, 男人不可能帮女人生孩子. 如果你的家庭不需要你挣钱, 你就退回去吧, 做一些你喜欢的事, 能真正使你快乐的事.
男女生来不平等
很赞同你的观点.
也难得在这充斥了太多太滥"**岁的我... ..."文章的BBS里, 在这充满愁云惨雾,每个人都在迷茫抱怨的BBS论坛里,看到了一篇旗帜鲜明,积极乐观的文章.
是的,男女生来不平等.
男女生来应该不平等.
我喜欢并享受这样的不平等.
男人应该有男人的样子,顶天立地;
女人应该有女人的样子,温柔娴淑.
但是,这并不是说,男女生来应该不平等,就代表着女人可以不独立,可以没有自己的事业.
请千万别混淆了我的观点.
实在是怕了,为了事业,可以失去一切的女人;而我身边也有很多这样的女性朋友. 其实,为何要为了一个女强人的头衔,为了和男人一争高下而独独失去了生活的情趣和乐趣.
去享受做女人的感觉,去享受男女不平等的感觉!
生活中的一点点遗憾!
生活总是存在着一点点的遗憾或不完美,这就是生活。我总是认为如果一个人在平时太圆满了、太顺了(好的容貌、好的身体、好的工作、好的生活、好的事业等),生活会一沽脑的将累积起来的遗憾、坎坷、不顺利在某一时刻放在你的面前,让你遭受致命的一击,永不得翻身。所以我宁愿将遗憾、不顺利、坎坷滴落在平常的岁月里,在岁月的里程中锤打着、历练着、回味着,然后坚强然后坦然。所以用心的对待每一天的生活,建设、享受每一天的生活,不管它是平淡的还是美好的还是苦恼的。
作为一名职业女性,我也有过短暂的不需要工作的生活,作为我个人来说我很享受那段日子。我也象DAISYNI一样,看书、听音乐、与朋友喝咖啡、聊天做我喜欢做的事情,没有了工作上的压力与烦恼,一切都很舒心。因为家庭环境及先生的原因生活质量并没有任何降低。但是当工作的机会找上了我的时候,我尽管非常不情愿的去工作,但还是去了。理由很简单,先生虽说可以养我,可我需要自立,没有经济基础就不能自立,我怕与社会脱节、怕我多年来积累下来的经验及能力荒费。所以作为女人也需要事业。
今天因时间有限,改天在与大家探讨事业及工作方面的话题。
当初应聘这家公司时,我是费了九牛二虎之力的。
人人羡慕的外资大型企业,无论从工作环境、工资待遇上看,都是令我非常向往的。
同我一起应聘的是一位同我一样年龄,但学历比我高的外地女孩Jennifer,她的气质与自信征服了公司总经理王总,被王总任命为行政经理。王总是一位博士生,非常具有领导的风范,敢说敢做,但脾气暴躁多疑。王总的出身与Jennifer的身世有点相似,都是外地人,家境贫困,凭借一身胆量闯荡上海滩。在他们的世界里,没有退路,只有前进。
原来没有做过行政经理的Jennifer虽然驾式上非常像做过行政经理的样子,但没几天便露馅了。老总的责骂、员工的嘲笑阵阵向她袭来。Jennifer并不在乎这些,因为她已经坐在这个位置上,而且她清楚的知道,王总为了证明自己的眼光与能力,是绝不会将自己开除的。
三个女人一台戏,行政部门有四个女孩,我、Jennifer、Sunny、tracy。不平等的工资待遇将我们与Jennifer划分为两个阶层。杂事、琐事、苦事全部落在我们的身上。Jennifer煞有介事的领导腔调实在使人们无法忍受。我们经常在一起编排Jennifer的不是,我告诉Sunny,Jennifer以给办公室买固定资产与礼品的借口,在外面拿了许多回扣,在人证、物证都有的情况下,Sunny让我向王总汇报。Truce告诉我,她移交给Jennifer的办公用品现在莫名其妙少了许多,有帐本可以查询,Truce让我也一同向王总汇报。自认为是“正义”化身且在王总面前有些份量的我,原本认为在告诉王总后,他一定会非常震惊,但令我没有想到的是王总只是轻描淡写地对我说:“这没有什么,你一定要保密,千万不要告诉别人。”并随手扔给我一千元钱。这使我百思不得其解。是Jennifer与王总有不可告人的秘密,还是Jennifer因工作之便知道王总许多不可告人的秘密呢?还是……
俗话说没有不透风的墙,在行政部门矛盾日益激化的形式下,Jennifer的丑事在整个公司家喻户晓。王总仍然包庇Jennifer。听说Jennifer在王总的办公室锁上门后,长跪不起,痛苦流涕,说自己是多么不容易,多么需要这份工作,男友还在攻读博士,需要她的资助,她是没有办法才做了不该做的事情,请王总原谅她。王总联想到自己当初为了继续求学也是非常艰辛的,所以原谅了Jennifer。
我们都想不通,我们也是外地女孩,也是为了生存在拼搏努力,但也没有向Jennifer那样去做违反公司利益的事情啊。
Jennifer不愧是社会经验丰富,一走出王总办公室,眼泪一擦,就好像什么事情也没有发生过似的,照旧我行我素,狐假虎威,指点江山。
行政部门像是在闹地震,抓住了Jennifer把柄的我们集体罢工,Jennifer谁也指挥不动。再加上社会舆论的侵袭,王总最终不得不开除了Jennifer。事情好像应该有了结尾,但恰恰相反,好戏才刚刚开始。
赶走了Jennifer的我们,又有谁来继位主持大局呢?王总认为我能力强,工作兢兢业业、井井有条、团结同事,所以让我做了经理。但我太有主张,什么事情都做得太漂亮,老总还没有想到的事,我早想到了。王总又开始像防贼似的防着我。王总总是问我,你为什么总是和其他副总关系也这么好呢?突然有一天,王总对我说:我调你到财务部门,那里的工作更需要你。我丈二和尚摸不到头脑,不知怎么想到了历史人物杨修。
Sunny是个没有心眼的上海娇小姐,每天只知道吃喝玩乐,和男朋友同居将近4年了,每天打扮得惊艳逼人,前凸后凸。王总是非常喜欢她的,因为Sunny性格十分柔顺又会逗老总开心,我走后,Sunny立马被提升为行政部经理。Sunny被提升后,女孩们的风言风语又随风而起,凭什么她当经理,就因为她有一副魔鬼身材么?瞧,她走路时一扭一扭的,骚劲十足,简直是在破坏公司形象。没多久,王总随便找了一个借口,让Sunny开路。
Truce是个湖南女孩,刚进公司时一副乡下人的装束,没有人看得起她,打字是她的主要工作,有很多次,Truce累得大哭,天哪,怎么会有这么多的字要打。新被提升为行政经理的Annie是从经营部门调过来的,是个典型的小机灵,有眼色,会拍马屁,讨领导喜欢,Anne的做人原则是,只要我哄好一个人——王总,其他老百姓管我屁事,所以每天养尊处优,一张报纸一杯咖啡,生活得悠哉悠哉,Truce总是在人前人后诉说她的悲哀。咳,谁让王总喜欢Anne呗,谁叫Truce天生没有一副好面孔呢?日子没多久,王总下台,胡总上任,为了证明自己清正廉洁,立马拿Anne开刀,将天生一副好命相的Anne开除,并将烧火丫头Truce提升为行政部经理,胡总说:“我就是喜欢实实在在做工作的人,那些偷奸耍滑的人休想在我这里钻空子。”
Truce虽然再也不用打字,但她实在没有能力胜任经理工作,一份简短的会议纪要怎么也记不下来,胡总一心想把Truce培养成一代精英,但仍旧是拔苗助长,胡总有些不耐烦了,Truce吓得有些痴呆了。越是不想出错,越是丢三落四。终有一天,Truce递上一份辞职报告,告老还乡。
为了更好的发展,我离开了这家公司,听说自从我离开到现在已有8人担任过行政部经理。5个人被开除,3个人自动离职。战火依旧没有停息。
为什么,行政部门常年战乱呢?我想原因有三,一是行政部门女孩多,年龄、学历差不多,互相不服气。二是行政管理工作相对其他工作没有技术性,所以谁都可以染指。三是伴君如伴虎,水又能翻船,行政经理既不能得罪老总,又不能得罪群众。即使是法律都不能做的毫厘不差,更何况是人呢?
狐假虎威的Jennifer,自以为是的我,魔鬼身材的Sunny,马屁精的Anne,没脑袋的Truce……咳,办公室的女孩们啊!(完)
在职场上,其实每个领导都一直在寻找一些得力助手,当他们找到这样的人以后,他们还会考察他们一段时间,最终如果这些人顺利的度过了领导的考察期,然后被领导悄悄的当做培养对象之后,领导就会专门花费一些精力和时间来培养这样的人。
小编告诉你,如果你希望在工作中增强能力,不断进步,受到领导重用。那么,你必须有意识地培养这6种能力。
1、抓住工作重点的能力
抓重点是指能迅速地将纷繁复杂的各种表面现象,归纳总结为结构清晰的事物特征,抓住事物的根源、问题的关键,并确定工作重心的能力。
简单来说就是归纳、概括和总结的能力。一个人是否具备抓重点的能力,首先看他的思维是否具有结构性,能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类,然后判断他的分类标准和原则是否正确,与解决问题的方向是否一致。
2、强烈的目标和结果导向意识
目标导向是优秀的工作者和组织者最突出的思维特征。它以终为始,高度关注目标和结果,将团队的核心资源、策略都指向目标的达成。简单讲就是目标清晰、执行力很强。
通常没有这种能力的人,遇到困难的任务,往往是被动等待条件成熟。而具备结果导向思维的人,会从工作目标开始,考虑需要什么条件,然后主动想办法去创造条件,从而达成问题的解决。
3、快速发现规律和预测结果的能力
在当今时代,完成工作所面对的环境瞬息万变,要求能够快速做出判断、灵活应变。而支撑快速判断和灵活应变的基础,是善于快速发现事物的运行规律并能够对事情的发展结果进行准确预测。
假如没有此项能力,为了做出正确的判断,需要做大量的调查、研究、查资料、开会、讨论,决策效率的下降带来整个团队的工作效率降低。具备这种能力的人,有一个共同的特点,就是知识面比较广,能够依靠知识和经验的有效积累,快速对情况作出判断。
4、拥有大格局和整体观
大局观指的是能够全面、系统、前瞻性地看问题,从整体上把握事物发展的趋势和规律。
具有大局观的人,视野开阔,能够看到事物的全部,在思考时遗漏就很少;往往能够从历史的角度来分析事物的发展演变,从而具有前瞻性,决策错误就会减少。
缺乏大局观的人往往难于理解领导的战略意图,只会抓住局部一点猛攻,容易顾此失彼。
自我中心主义是制约一个人大局观的重要因素。要培养大局观,就要把个人的私心放下,视野才会变得开阔。大局观决定一个人层次,而决定一个人大局观的是他的志向。
5、突破常规思考的能力
首先要肯定,一种思路可以成为一种常规,表明它对解决问题是有效果的。但当新问题出现,常规思路开始失效时,必须另辟蹊径才能有效解决问题。
突破常规并不是为求新而求异。工作中的根本任务是面对事实、解决问题、达成目标,所以有效性是第一原则。突破常规也是有底线的,那些踩红线、打擦边球的做法并不是突破常规的思维,而是侥幸心理。
突破常规具有逆向思维和发散思维的特点。爱思考、善于总结、不盲从的人,突破常规的能力往往较强。
6、创设沟通平台的能力
通常所说的沟通能力主要是指人际沟通能力。但工作中仅有一般的人际沟通技能是不够的。在复杂工作中,团队外部、多角度、多层次的沟通越来越多,这就需要创设沟通平台的能力,简单地说就是建立沟通机制、渠道和制度的能力。
创设沟通平台,首先必须明白你的决定需要告知哪些对象,现有渠道的弱点是什么,用什么方式可以打通,如何让这种新的沟通渠道成为一种机制。如周会、晨会、联席会议制度等,都是比较好的管理沟通平台。此外还要熟悉各种沟通工具,包括现代移动互联通信工具等等。
其实归根结底,领导喜欢那些和自己性格相投、有想法、有点工作能力、能踏踏实实干事的人。
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