面对这个快节奏化的社会,你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活,还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话,你应该静下心来想想,原因何在,是因为你不够努力?答案是否定的,你的每一步都需要规划,在你前进的时候也不要忘了,每隔一段时间应该适当的锦上添花些才好。如果你只是一味的盲目的这样下去的话,你的人生断然不会绚丽多彩。所以,心动不如行动,动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的,当下最关键的是要做好自己的职业规划。
那么该怎样做好自己的职业生涯规划呢
首先我们来认识一下职业生涯规划,所谓职业生涯规划,是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想,它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作,是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上,制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展,首先要制订企业发展战略一样,个人也要首先制订自己的个人发展战略,即职业生涯规划。在竞争激烈的社会,缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人,看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢,他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊,时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中,没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此,每一个人,应当正确分析,科学计划,做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课,这既是竞争的需要,也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说,职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。
在开始进行职业生涯规划之前,你必须要确定一个方向,明白自己要选择或接受什么样的工作,然后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划,沿着这个计划循序渐进。
对此,我们职业生涯规划的专家关于如何做好职业生涯的规划,总结了下面几点:
1、你必须要清楚什么样的工作可以实现你的价值。
2、在未来的职业生涯之中你该怎样实现你的个人价值。
3、你要选择什么样的公司才能实现你的个人价值。
4、为了实现你的个人价值,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即该怎样对自己进行正确的定位。
现 在年青人谈恋爱,女生必问(如果女生不好意思问,未来的丈母娘肯定会问)的两个问题是:你有房吗?你有车吗?往往这时候没房没车没钱的“三无青年”就会脸 红脖子粗地支吾道:目前还没有,不过我以后可以——话音未落,娘俩儿已经拂袖而去。落得“三无青年”独自忧伤和怨恨:现在的女人,怎么可以这么势利!
现 在声讨女人势利的舆论不绝于耳,似乎现在的女人太现实,根本不是为了爱情,完全是为了物质。但这样看其实有失公允,首先说,爱情本身就是要有物质作基础。鲁迅先生曾经写过一篇小说《伤逝》,描写了两个冲破封建家庭的现代青年因为爱情走到了一起,又因为物质的极度匮乏而黯然分手,小说中有一句大家都耳熟能详 的名言:“人必生活着,爱才有所附丽”,表达的就是爱情必然以物质为基础的观点。记得年青的时候,看过斯琴高娃主演的《骆驼祥子》,出身封建大家庭的虎妞,不顾父亲断绝关系的威胁,毅然嫁给了穷小子祥子,却因为难产母子双双死去。试想如果她能够有钱去比较好的医院救治,未必会发生这样的悲剧。可见,物质 对于爱情不是可有可无的东西,而是不可或缺的东西,它是基础,什么叫基础?就是没有的话上面的东西就会坍塌。现实生活中,谁不是吃饱喝足了才有精神去谈情说爱?并且谈情说爱也是需要氛围的,一起看看电影,吃吃饭,购购物,旅旅游,可这一切都是需要钱的,记得自己谈恋爱的时候,钱花的是平时的好几倍。总之, 爱情需要物质作基础。
其实这还不是最根本的原因,从进化论的角度看,女性天生担负着生儿育女的责任,而这需要一个安全舒适、遮风避雨 的环境,所以她要房子。女性还希望她的男人可以打回更多的猎物,以供她和孩子们生存得更好,所以,房子车子除了它的安全舒适、遮风避雨的功效之外,还显示着这个男人打猎的能力。从这个角度上讲,女人要房要车背后是对这个男人能力的考量,对安全感的需要,是完全可以理解的。因此,“三无青年”在遭遇挫折的时 候,不是抱怨对方或她妈有多势利,而是一定要反躬自问:人家凭什么嫁给你?你能给人家带来好的生活吗?
其实找工作也是一样,我们都希 望找到一个心仪的工作,正如恋爱时找到一个心仪的女生一样,当我们怀揣理想孜孜以求的时候,首先要问问自己,理想工作到处都有,但凭什么给你?要自动把恋爱时丈母娘的问题“你有房吗?你有车吗?”换成“你有能力吗?你有经验吗?”来问问自己,如果没有,就不要抱怨人家的恕不奉陪。
也许 有人不服气:有人也没有能力,但也照样有好工作啊,不就是因为有个好爹嘛,这社会太不公平!是啊,他自身能力可能确实不咋地,但也有好工作,这就相当于他恋爱时年级轻轻就有房有车,只不过是老爹给准备的,而这房这车肯定会增加结婚的筹码,这是没办法的。出身的不公平是无法改变的,这是命。但大多数人是没有 这样的爹的,如果你不是出身于这种小概率的家庭,没有这样的爹,就要考虑能不能争口气成为这样的爹,通过自己的努力,不但给自己的恋人一个温暖的家,还能给下一代创造条件。
其实,女生没房没车就不嫁的并不多,毕竟年级轻轻就房有车也不太现实,没有社会渲染的那么严重。但是她绝对希望你 现在可以没房子将来一定要有房子,那怕很小,所以你能让她看到你的潜力也行,这样她也是可以接受的,如果你的潜力她也看不到,那至少要让她看到你的努力,也就是女生很看重的上进心,至少可以给她一个希望,如果这一切都没有,那么你就不仅仅是“三无青年”了,可能变成没理想,没追求,以至于没老婆的“N无青 年”了。以此类推到工作上也是一样,你没有工作经验,有潜力也行,暂时还看不出有什么潜力,但愿意努力也行,如果你既没有拿来就用的能力,也没有可塑造的潜力,还不愿意付出努力,那人家也只能对你耸耸肩告诉你无能为力。
西方有句谚语叫:上帝可以给你想要的东西,但需要你给它一个合适的理由。凭什么嫁给你?请先给个合适的理由吧!如果没有,就埋头努力去创造一个!
面对这个快节奏化的社会,你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活,还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话,你应该静下心来想想,原因何在,是因为你不够努力?答案是否定的,你的每一步都需要规划,在你前进的时候也不要忘了,每隔一段时间应该适当的锦上添花些才好。如果你只是一味的盲目的这样下去的话,你的人生断然不会绚丽多彩。所以,心动不如行动,动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的,当下最关键的是要做好自己的职业规划。
那么该怎样做好自己的职业生涯规划呢
首先我们来认识一下职业生涯规划,所谓职业生涯规划,是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想,它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作,是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上,制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展,首先要制订企业发展战略一样,个人也要首先制订自己的个人发展战略,即职业生涯规划。在竞争激烈的社会,缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人,看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢,他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊,时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中,没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此,每一个人,应当正确分析,科学计划,做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课,这既是竞争的需要,也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说,职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。
在开始进行职业生涯规划之前,你必须要确定一个方向,明白自己要选择或接受什么样的工作,然后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划,沿着这个计划循序渐进。
对此,我们独之秀职业生涯规划的专家关于如何做好职业生涯的规划,总结了下面几点:
1、你必须要清楚什么样的工作可以实现你的价值。
2、在未来的职业生涯之中你该怎样实现你的个人价值。
3、你要选择什么样的公司才能实现你的个人价值。
4、为了实现你的个人价值,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即该怎样对自己进行正确的定位。
对于招聘板块的HR们来说,每天对不同类型的求职者进行面试是日常的工作。招聘工作是为了给公司招到合适的人,HR在面试中往往也给求职者们挖一些坑。求职者又应该如何做到见招拆招呢?小编来分享一些HR在面试中的经常挖的坑,了解这些相信大家会对面试更加从容。
如何躲开HR给你挖的坑
1.HR提问为什么要选择你而不是别人?
秘诀:专注自我+创造互动
可以从岗位需求出发分析自己的长处,说明自己适合这个岗位,也可以根据情况反问HR:“您认为做好这份工作,候选人应该具备怎样的条件?”,进而与面试官进行互动,留下深刻印象。
2.你近五年的职业规划是怎样的?
秘诀:自我认知+组织承诺
在自我认知清楚的前提下,结合公司的人才培养机制,对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年,这样也是给公司做出承诺,不会轻易跳槽。
3.除了本公司外,还应聘了哪些公司?
秘诀:如实回答+同一领域
HR的目的是想了解你的求职意向, 你可以如实回答同行业的一些公司,赢得HR的信任。如果应聘的其他公司是不同业界,容易让HR觉得你求职意向不明确。
4.你并非名校毕业,你觉得你的优势是什么?
秘诀:坦然承认+强调能力
首先承认自己并非毕业于名牌院校,但强调:比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任务,掌握的技能足以胜任公司工作,想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。
5.如果你工作业绩突出得到领导的认可,却发现同事因此孤立你,你如何处理?
秘诀:继续努力+换位思考
得到领导的认可是一件高兴的事情,但自己应该更加努力。此外,要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交流,和同事产生了误会。以后会更注意工作方法,多换位思考。
6.谈谈对跳槽的看法
秘诀:辩证看待+渴望稳定
可以分情况讨论:正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;但频繁的跳槽则对双方都不利,应该反对。从自身角度来说,比较倾向于稳定。
7.你之前离职的原因是什么?
秘诀:自身发展+把握机会
不能表现出对上一份工作的怨言,而是最好从自身发展来表明离职的原因。此外,还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会,想要把握。
8.谈谈你过去做过的成功案例?
秘诀:实事求是+契合岗位
举一个你最有把握的例子,最好和求职岗位有关,讲清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用,可以按照“做了什么,结果如何,从中学到了什么”这样的模板来讲述。切忌夸大其词,把别人的功劳说成是自己的。
9.如果你应聘的其他大公司和我们公司同时要你,你会如何选择?
秘诀:“打太极”+珍惜当下
这类陷阱题往往会让你不知所措。其实,在回答的时候不妨打一下“太极”。如:也许我确实能得到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢?
现在你知道HR在面试时都可能会用到哪些套路了吧,剩下的就靠求职者你们自己跟HR斗智斗勇啦。
谁都想在自己所在的行业干得风生水起,最起码升职加薪是要有的吧?那么想要升职加薪有几个猎头朋友是必不可少的。
如何给你的职业生涯增值?
我们都是从职场小白开始,随着你的年龄增加,你的经验、能力、市场价值也在不断提升,如果某一天有一个猎头给你打电话了,那么恭喜你,你终于入围了,你已经具备了非常高的市场价值。
虽然把自己明码标价有点庸俗,但是我们每一个职场人不就是有明确的价码吗?我们也是在为自己的价码而打工。
猎头对你的职业发展的作用:
1、猎头是月老,可以帮助人选和公司高度匹配;
之前文章提到过,猎头的时间价值很高,他们为大型公司寻猎人才。他们也为高价值人才寻猎合适的公司。他们眼光独到,消息灵通,每 一单成交都是公司与人选的双赢。
2、猎头是你了解市场动态的最好帮手;
猎头一般对行业信息、动态了解更多。通过猎头可以帮助你获得更多行业情况,以便你做出更明智的判断。
3、猎头是你的职业发展顾问;
猎头的工作就是不断地与候选人和公司打交道,可以说是阅人无数,对行业的了解以及对候选人的把控能力非常强,往往可以站在更专业的角度去帮助你的职业发展,为你的选择提供更好的建议。
4、猎头是你的职业经纪人
猎头一般会在充分了解各方需求后进行寻猎,匹配工作,能够帮助你找到更适合的机会,也能够帮助你提高面试成功率,拿到理想的职位。
对猎头的误解
有的人在接到猎头的电话时,非常害怕,怕和自己收费,怕自己被骗。小编君想说,这只能说明你是一个刚“入围”的新人。
猎头的收费确实很贵,但是只向甲方(用人方)收取,好的猎头是不会问你收费的,而应该是给你提供更加优质的服务,因为在服务你的同时,也是他积攒人脉的时候,以便于后期的维护。长远来看,你们是一直没有合作的关系,因为你不可能只跳一次槽。
猎头的费用一般在你入职新公司后进行收取,一般还有3~6个月的保用期,如果在此期间因为你的原因离职或者不胜任而被解雇,猎头需要免费进行补人或退款。所以,猎头需要帮助你顺利度过保用期,才能拿到全额费用。
你需要配合猎头做的事
在猎头帮你观望机会的时候,你需要给予他足够的信息,包括你的个人基本情况、工作履历、薪酬数量和求职意向模型;
猎头的工作
1、帮助你搞清楚目标公司情况、职位情况、薪酬情况;
2、帮助你完善简历,进行有效的推荐及沟通;
3、帮助你安排好每一次面试,并辅导面试;
4、帮助你进行薪酬谈判,争取有利薪酬水平;
5、帮助你顺利度过保用期、试用期。
了解了这么多,要想使猎头发挥真正的作用,就要充分利用猎头的资源和职责,为自己进行有效的职业配对,最终达到自己升职加薪的目的。
最后希望每一个职场人都能有一个好的职业发展道路
在一个公司待了几年,各种待遇也不错,但提示空间却没那么大了。你会如何选择?
别等老板给你决定去留,给当下的工作做一个评估吧
当你意识到工作似乎无法给你带来发展时其实已经晚了,你的雇主已经在帮你做决定了。学着提前认识一些警示信息,提升自己也为未知的变化做好准备。
1.你工作的投入度在降低。
如果你不再愿意或工作时间是越来越少的,可能提高您的工作表现,还是公司的事情其他地方,如在调查中花费的时间,发展计划或您的公司募集资金来支持的人,那么也许你对工作的兴趣一直在缓慢下降。
2.你不再承担合理化风险。
风险的合理化不是一种疯狂的冒险;你有成功克服风险的潜力。你现在似乎对你的计划和活动比以前更加小心了。实践本身将限制你的发展。与其签署新的项目,你花很多时间谈论担心,让自己走吧。
3.你的工作已经模式化且枯燥。
工作模式是提出评估团系数的概念。这是提供给管理人员和个别测试,包括个人偏好任务的最佳比例(模式,面临的困难和项目),以最大程度的个人动机,使工作的快乐,同时也被认为是高效率的工作完成需要的物品。在工作模式下,您刚刚完成一系列现场活动,任务排放量都不错。曾经让你兴奋的新项目,你现在没让没有任何意义。如果你不喜欢的工作模式,然后退出可能考虑到了。
4.你学习的劲头越来越小。
不断学习新知识的职业发展非常重要。学习可以提高你对公司的价值和自身价值。如果你一直扩大你的技能,你会发现自己在公司可以提升 - 或退出更好的工作。为了找到那些让自己感兴趣的收费项目,所以才会有越来越多的满足感。在许多情况下,大部分的学习来自于工作之外,所以仔细注意这些信号。
5.你的同事或其他同职位的人表现优于你。
同事似乎得到了更多的认可,或者比以往任何时候都表现出更多的火花。这很令人沮丧,会进一步分散你的注意力。但当你开始工作的时候,你是新来的吗?很多荣耀?慢慢地,这些习惯性的赞美变成了额外的荣耀?嗯,也许是时候搬家了。
6.你慢慢失去了对工作的注意力。
显然,这意味着你有更多的时间去思考的东西工作之外,而不是工作本身。这是非常不寻常的,也许很多时候你是在家里或在非工作时间将考虑其他的活动,但如果占用太多的思考,是时候考虑换工作了。尤其是当你开始问了很多重复的问题,或花更多的时间比以前专心工作的时间。
7.你无法得到升职。
一旦你的能力像梯子一样停止或减速,或者你觉得你的知识和经验增长缓慢,就是时候考虑转换或接受更多的训练了。如果你以前的同事突然变成了老板,甚至变成了老板,也许是时候换工作了。
8.你更多时间是在帮助别人或者做别人的工作。
当你开始选择帮助别人时,不是你必须帮助,而是你更喜欢帮助别人,他们的工作似乎更有趣和专注。这种行为本身就是警告,你的老板对你的挑战不够。如果老板没有意识到这一点,你所有的改变要求都被浪费了,花点时间找你的下一个家。
9.工作带给你的满足和兴趣慢慢减少。
满意度无关的人,工作前,后以及会让你更不开心。在幸福和创造力研究的神经学教授匈牙利进来,流畅意味着你有挑战和技能的和谐平衡,同时试图找到最好的这段经历是在当前的环境非常困难。想想你有多少次太专注于工作,忘了时间,这是光滑。现在,它的工作原理几次给你这样的感觉?
10.你老板或是高层告诉你“是时候跳槽了”。
你不断得到来自人生”股东“的刺激,他们纵观你的生活,告诉你需要改变了。想想看这样的劝说密度和频率是不是在增加,如果是,那么也许真的要改变一下了哦。
新入职一家公司,即迎来陌生的环境,陌生的同事,陌生的工位,甚至陌生的猫…陌生的一切,很多时候会让人感到心慌慌。那么,新人如何快速融入新的职场环境呢?
新入职如何快速融入工作环境?
答曰,努力。
提前做准备
面试尾声,hr比较中意你的时候,一定会来这么一句:你还有什么想问的吗?如果你也有意这家公司,这个时候就是彼此深入了解的最好时刻了。
入职后会有专门的人来带我吗?
我未来的上司工作风格是怎样的?
部门近期有什么大动作要施行吗?
贵公司有猫可撸吗?
你想要了解的、不太over的、方便你对之后的工作进行规划的问题都是可以问。
拿到并确认offer之后,入职之前,留一点时间,做入职准备:
搜索新公司在社交平台的痕迹,包括但不限于官方网站,APP,公共号码,微博,了解品牌的新公司,价值观念和新公司的产品经验的基调;
确定你新工作的目标和计划:你计划在一家新公司呆多久,你学到了什么技能和经验,你有多想升职,以及你为什么要离开你的工作。
有一天睡觉之前进入早,以确保良好的精神状态的第二天。
入职第一天
对一些人来说,入职的第一天对陌生人来说是一个尴尬的环境;另一些人会觉得入职的第一天充满了对新工作的期待和兴奋。
不管是什么样的心态,新玩法,最适合的提示是:低姿态,行动要敏锐,态度要积极..
尽量早点留出足够的时间,紧张会降低;
申请入境,电脑组装,分拣站...很琐碎的过程,请随时寻求帮助有困难的,你对公司的人力资源,直接在你的领导,你的同事绵山邻桌,钽谁是最佳人选下;
如果可以的话,和你的同事一起吃午饭。
大多数领导者将飞往亲密与您和您的同事吃午饭,但如果一个午餐时间不幸事件没有人跟你一起去,你不抱怨的心脏扎小人诅咒暗暗的热量和领导搜索。主动去吃饭与周围的同事,吃的好,行业龙头,前秘密办公室八卦鑫被挖出来给你的每一分钟;
积极与领导沟通,确认自己适应阶段的工作内容,制定合适的工作计划..
快速适应新工作
新进入者的过渡磨合期是常见的,如何缩短这一磨合期需要技巧。这个过程,一方面是一个新工作的快速开始,另一方面是与同事的快速联系。
快速启动一个新的工作秘诀:
最初先从了解产品或者企业文化开始,体验下来,做一份体验报告或者提一些改进方面的意见,或许你入职之初提的建议会是你们之后工作发展的方向;
新工作的工作内容一定会跟之前的工作内容有重合的部分,一个窍门是,先从自己做过并且熟悉的部分着手,由易入难,由浅入深,循序渐进;
入手之后,可以主动承接一些有一定难度或者需要团队协作的任务,一方面是展现你工作的积极性,另外一方面,超出舒适圈范围的工作内容可以快速提高你的能力和参与成就感。
与新同事相处tips:
多沟通,上级如是,同事亦是;
参与互动,一起聊天一起点外卖一起赏樱花...记住,是互动,你来我往才为互动,我动敌不动,是为剃头挑子一头热尔;
新人入职,带点吃的喝的分给周围的人。小恩小惠算不了什么,但是大方热情的人,不会被讨厌就是了。
在这个经济快速运行的时代,许多人将爱好作为一种投资,发展自己的小事业,从中获得经济效益,在他们快乐的同时,可以与他人分享自己的喜好,引起共鸣。
你的兴趣爱好给你带来了什么
最开始同事养小动物,真的只是因为自己喜欢,后来的一个机会,有圈内朋友找她买了一只蜜袋鼯,她突然意识到,自己公司可以多养些宠物然后卖给同样也是喜欢小动物的人,自己同时还能提高获得经济收入。
后来,同事开始销售小宠物,一个价格在100元或1000元之间的蜜宝宝,每次她有新宝宝时,她都会在朋友圈发信息,或者宠物销售信息挂网,伴随着宠物用品和食物的销售。 一年后,收入也相当可观,同事一直秉承着这一副业,一定程度上减轻了很多经济压力,生活质量有了基本保障。
我的另外一个朋友也有这样的经历。
朋友本职工作是销售管理顾问,业绩发展稳定,薪水还不错,平时生活工作时间不算太忙,偶有闲暇。
朋友喜欢瑜伽,觉得瑜伽可以养成良好的体型,可以提升气质,所以她报了瑜伽班,每天会花两个小时练习瑜伽,坚持瑜伽练习三年。
今年她找到了家瑜伽培训机构,顺利地通过了面试,并开始兼职瑜伽教练,赚取的费用每月合计,自己的瑜伽费都赚回来了,所以开始了副业。
所以职场的小伙伴可以尝试着去培养自己的兴趣爱好,在兴趣爱好上花点心思和时间,当兴趣成为一项自己擅长且独有的技能,就可以试着通过兴趣爱好来开发自己的副业,低风险且靠谱,自己能够掌控,还不用受什么不必要的委屈,简直是非常完美。
有时自己看似非常不起眼的一个兴趣爱好,说不定在未来的某一天会给你加倍的回报。
所谓“刺头”,就是浑身长满刺的人,其主要特征是喜欢刁难、挑事,经常在公开场合和上司顶撞;藐视制度和规则,有时会散布一些消极思想言论;在小团体内有一定的号召力和影响力。
管理者如何处理与这些人之间的关系,如何面对与刺头之间的矛盾,对于很多管理者来说,实在是一个相当有难度的挑战。
其实面对职场中的刺头员工,还是有一些简单而有效的应对方法的,下面随着小编一起了解吧。
一、认识刺头
在职场中能成为刺头的一定是有一定工作经验和一定工作能力,而且在公司内有一定人员基础的。刺头的表现更多的是对于主管的工作安排的不配合。
如果你想要真正认清刺头,就得深入挖掘,下属不配合的原因有哪些?这样才方便你将刺头分类,有利于针对性的处理。
固执的态度型刺头,这一类型更多的是对于你的工作安排不认同或不理解,本身又比较固执,所以才会与你在工作中产生冲突。
离职的情绪型刺头,而离职的原因,更多的是对于公司抱有很多不满,甚至直接对你有不满。
有背景的资源型刺头,这类刺头是最难处理的,如果你正在遭遇的是资源型的刺头。更多的要考虑柔性的处理方案。
二、必备三招
第一招:冷静应对、分化瓦解
“为什么不给我们加薪?”
耳边骤然响起一个声音,我眉毛一皱:兴师问罪的来了!
抬头一看,果然是她——一个人见人躲的刺头,她身后还跟着两个人,神情有些紧张。
什么叫不给我们加薪?这话说的!我心里顿时刮起了一股风暴,一看到那副不要脸,就想上去扇她两嘴巴子,好像全世界都欠她,公司专门为她开的似的。
但我忍住了没作声,只是风平浪静的说了句:“什么情况?我们去会议室谈谈吧。”
我起身带他们去了小会议室,然后义正词严的正告她们:“如果是谈加薪,对不起,只能一对一跟我谈,工资是不可以公开谈论的,否则我们都严重违反了公司制度,只能恕不奉陪。”
看到我这个态度,跟着她的两个人瞬间耷拉下脑袋,耳语了几句,就离开了。
一见这情形,刺头开始软下来,她说:“其实我就是想给她们问一问,我自己倒无所谓,反正我又不是过不掉。”
“你能代表她们吗?如果谁有问题,让她单独找我,直接找我谈。”
说完,我一声不吭,空气变得很凝重,她此时感受到了压力,支支吾吾说了几句无关痛痒的话就走了。
真是无事生非!
遇到这种情况,作为管理者,既不能退缩和支吾过去,也不能顺着对方的情绪走,反过来骂对方,要主导谈话,但不要跟他们争论和解释什么,一定要先冷静下来,不要着急,然后慢慢找到应对的策略。
当然,刺头也是要区分的,不是所有的刺头都那么可恶,有的属于性格使然,有的是态度上有问题,有的纯粹是“二”——比如为愤青而愤青,为反对而反对。
对于性格使然的,要掌握好分寸与火候,有机会的时候要对其进行深入沟通,让他认识到自己的不足;对于态度上有问题的,要直言不讳的指出其问题所在,还要看表现,说不通和改不了的,坚决予以处理;
对于“二”的,要给予引导,要强调“你跟别人不一样,你有自己的思想和想法,但是也要考虑别人的感受。”类似这样的话,他会比较爱听,也觉得很受用,在无形中会认同你。
总之要针对对象,针对具体事件,各个击破,让负面影响减少到最低。
第二招:找准软肋,对症下药
公司过去曾有个员工,仗着其姐夫是集团公司高管,经常跟同事闹矛盾,无理也要搅三分,很多人都不想跟他一起共事,他上司也因为顾忌到他姐夫这层关系,也拿他没办法。
有一次,他又与某位同事因为小事发生矛盾,他得理不饶人,非要闹到我这里。我给他叫到洽谈室,亲自给他倒了一杯水,然后用语重深长的语气跟他说了一番话:
“这个事情孰是孰非,在没有了解清楚之前,我不作评价。不过我还是先说几句题外话,无论对错,你先暂且听一听。我听说你有很硬的关系,这个是好事,也不是好事,为什么这么说呢,因为我想问你几个问题,第一个问题、你觉得你亲戚是希望你表现好,还是表现差?”
“当然是希望表现好了。”他不假思索的回答。
“那好,那你觉得现在你的这种表现究竟是好,还是差呢?”我开始追问。
“这……”他抿了一下嘴,一时有些语塞。
我乘胜追击“嗯,那好,我不为难你,你再考虑第二个问题:你觉得这样做是给亲戚长脸还是丢脸?”他变的局促不安,额头上开始渗出汗水,一言不发。
我看时机已到,最后一个问题顺势抛出:“我不知道你到底是怎么想的,假如我是你的话,我会这样想:既然我有亲戚在公司当领导,我更应该起到带头作用,而不能拖后腿,否则可能一旦出事,不仅亲戚保不了我,而且还会连累他,让人指指点点,没办法待下去……您有没有这样想过呢?”
他涨红了脸,终于说了一句:“对不起,是我错了。”
一语点醒梦中人,孺子可教也。因为这件事,后来他真的改变了很多,跟同事的关系处理的也比以前融洽多了。
常言道:打蛇打七寸。刺头并不可怕,只要找到他所倚仗的地方,针对性的给予解剖,往往能起到事半功倍的效果。
作为管理者,一定要了解刺头的背景和倚仗,这样才能知己知彼百战不殆。
第三招:惩前毖后,因势利导
其实,人都有善的本能,不是每个人天生就么“刺”,很多时候,是出于一种自我保护的本能。
这种刺头,往往都是因为过去的一些经历,或者某种观念深深影响了他,导致变成了现在这个样子。记得以前,有个女同事,爱较真,经常跟上司杠,常常为一点鸡毛蒜皮的事情纠缠不休。
也就是说,对待刺头,除了讲究一些方法和策略外,更要从心理上入手,怀着治病救人的目的,帮助他们走向正确认知的轨道上来。
管理上有个墨菲定律,你越担心什么就越来什么。这种刺头就是看到你担心的这一点,才更加有恃无恐、肆无忌惮。
从具体方法上来说,针对这种员工,可以“以子之矛攻子之盾”,让能力更强的人压制他;或者冷处理,彻底的把他晾在一边,孤立他,不使用他,让他尝尝难受的滋味。但是这不是最根本的办法,最重要的还是要解除其心理屏障。
有能力的刺头往往认为自己很能干,别人一概看不起。这时候,要找到最好的时机,尤其是在他遭受挫折时,要认真的跟他一起分析总结原因,指出其发展瓶颈所在。
综上所述,总结起来,无非就是这三招:
①冷静应对、分化瓦解;
②找准软肋,对症下药;
③惩前毖后、因势利导。
刺头是职场冲突的一种表现,作为主管,难免会遇到各种各样的职场冲突。在面对刺头时,一定要避免发生正面冲突,处理好工作需要能力与情商,处理好人更需要情商,尤其是面对这样的刺头下属。
萧伯纳曾经说过:“一个尝试错误的人生比无所事事的人生更荣耀。”
实践是检验真理的唯一标准,
今天有位朋友来跟我咨询工作发展问题:
他说自己很迷茫,上大学学的专业不是自己喜欢的,
自己比较喜欢英语,毕业之后就去做了外贸,
做外贸半年之后又觉得外贸这个行业自己不喜欢,转行去培训机构做了英语老师。
当了1年老师之后又转行去做了HR,
拿着一份饿不死但也吃不饱的工资,不知道未来的方向应在哪里。
其实之前也有很多人来跟我咨询个人发展定位的问题,
这个问题对于大学生以及大学刚毕业几年的人来说不是个例,而是普遍现象。
而解决迷茫的方法只有一个,就是多尝试,
用时间换空间,用努力换成长。
我自己也曾有过比较长时间的迷茫期,换了9次方向才终于找准了自己的定位,
接下来我就谈谈,具体应该怎么做。
1 为什么要多尝试
首先,对于还未走入职场的大学生来说,不知道第一步往哪迈是最大的问题。
这种担心第一种原因是因为缺乏社会经验,对未知世界的恐惧,担心一步错步步错。
第二种原因来自于家庭和长辈,临近毕业的时候长辈都会给出一些自己的建议,
而这些建议大多不会符合现在的社会实际情况,或者你本人的实际情况,这是由于每个人视野的局限性导致的。
如果我们现在处在一个职业选择有限的时代下,比如在改革开放之前,可以选择的方向无非是农民,工人和当兵,
你的“单位”会给你提供从工作到结婚到住房到养老的一条龙服务,在这种情况下进入工作之前必须得非常慎重的决定,因为选择了就意味着一辈子。
但现在的社会还是这样的情况么?
改革开放之后,工作的可能性变得越来越多,各行业的分工也越来越细,可选择的职业增加的同时也就意味着人生的可能性也大大增加了。
为什么很多人的父母以及祖辈会建议现在的学生找个稳定的“单位”工作,是因为他们就是从上个年代的过来人,已经无法对我们这一代人作出良好的职业发展建议。
根据统计,中国企业的平均寿命只有3年,除非你一进入职场就在大型公司工作,否则你一定会面临跳槽的局面,既然迟早是要跳槽,那又何必纠结第一份工作呢?
迷茫就要多尝试,只有多尝试才能知道这个世界上存在着什么可能性,才能知道自己适合什么又不适合什么。
2008年我考上了大学,专业是法律系。
那时候的理想是做一名律师,成为正义的伸张者,但是入了行才发现自己并不喜欢法律。
当时我的想法就是“既然不确定以后要做什么,就先锻炼一下自己的能力,多给自己一些可能性吧。”于是开始了我的职业探索之旅。
09年那年的暑假,我发现有一家魔术道具店正在招导购,
从小就喜欢魔术的我赶紧去应聘,在销售魔术小道具的同时,自己也学会了很多的魔术技巧,
暑假结束回到学校之后,我就开始在外面接一些商业的表演机会,
当时接一个10分钟的商业表演能拿到300-500块演出费,对于上大学的我来说已经很不错了。
但中国观众的素质实在有待提高,不尊重演员的行为时有发生,
让我感到不被尊重的同时也让我放弃了成为职业魔术师的想法。
那一年还自学通过了人力资源管理师的认证和日语3级,做过快消品的销售员,
还承包过学校食堂窗口做餐饮,学过金融操盘。
大学4年,我就已经尝试了7种工作,虽然最后都没有成为我的选择,
但是我在做这些工作的时候,我认识到了各行各业不同类型的人,
这些人际资源的积累以及阅历的提升开拓了我的视野,让我开始不再盲目的尝试,而是开始思考,是否有更加高效的方式。
2 如何高效尝试
每个人的价值观不同,所以选择尝试的方向也应该不同,如果你的价值观是稳定地安全感,那你可以尝试各种公考。如果你的价值观是奉献,那可以选择老师等职业,
而通常情况下来讲,大学毕业所面临的第一项任务就是养活自己,
如何度过生存期是这个阶段的关键任务,所以经济报酬应该是大多数人重点来考虑的,
但问题是,什么样的工作可以带来较高的经济报酬?
这里要讲一个非常重要的概念,你的工资是由市场的需要决定,而不是你的学历或能力决定的。>>>
这就是为什么很多人读了研究生甚至博士出来找工作,却依然拿不到高薪的原因,
虽然他们能力很强,但是他们的能力是市场上饱和的,或者根本不需要的能力,
这样的人也只能叹一声怀才不遇了。
如果现在市场上有一个岗位,极度缺乏人才供给,那么这时这个岗位的薪酬通常来讲会比较高,而且入职的门槛会比正常的岗位要求要低。
这是由市场的供需关系决定的。
那么这样的岗位会出现在哪呢?
答案是,高速发展的朝阳行业。
只有当行业高速发展时,才会出现大幅度的扩张,创造就业岗位,
而同时又因为是朝阳行业,市场上缺乏人才的储备,所以会出现高薪岗位。
90年代初期的时候,在浙江和广东等沿海地区的制造业就出现了这样的岗位,
随着制造业的高速发展,需要生产技术来支持的岗位很多,但掌握技术的人却很少,
这就使得在普通工人平均工资只有几百块的时候,技术人员可以拿到上千块的工资。
2000年之后是房地产行业的高速发展期,很多房地产开发企业因为缺乏建造师证书而无法注册,所以一时间建造师证书洛阳纸贵,仅靠挂靠一个月就能有几万元的收入。
掌握了这个规律之后,你需要做的是看看你所处的社会环境,哪一个是高速发展的朝阳行业,那个里面的稀缺岗位人才是什么。
那你可能就要问了,我怎么知道哪些是高速发展的产业。
要知道这个答案很简单,去看新闻联播,
新闻联播会告诉你国家正在扶持哪些产业,有了政策支持的行业通常来讲都是高速发展的,
而与政策相违背的,则最好不要轻易选择,
顺势而为是高效尝试的关键。
我20xx年毕业的时候,移动互联网正在高速发展,
当我确认了这一点后,就开始留意移动互联网的岗位需求,
发现iOS开发工程师的需求量极大,而人才供给很少,于是我开始学习编程。
是的,我这个学法律的文科生开始学编程了。
很多事情不是你做不到,而是连尝试的勇气都没有,
当我跟其他人说我在学习编程时,他们都觉得这是一项高深莫测的技术,而正所谓难者不会,会者不难,
当你真正开始潜心学习的时候,几乎没有什么技术是学不会的。
到这里,我已经做了8次尝试,获得了一份比同龄人高很多的薪酬,
但这依然不是我的终点,我从正式成为程序员的第一天就知道,我一定还会转行的。
为什么呢?
第一点,一旦某个行业出现高薪职位,一定会出现很多的培训机构大量的培训相关人才,增加供给需求。
当你发现了一个岗位是高薪岗位时,别人也会发现,从而造成大量的人才供给以满足市场和个人的需要,
还记得我们上面的定论么,你的工资是由市场的需要决定,
当市场需求被不断满足时,工资水平就会相应的降低,
而入职的门槛也会相应的提高,所以我可以预见到未来会面临着大量的竞争者。
第二点,我根本不喜欢编程。
因为编程是整个移动互联网项目中视野较为狭隘的一环,每天都在跟代码打交道,
至于功能为何设计,用户是否喜欢,这些事情统统不用一个程序员来操心。
时间长了,就给我一种我自己是一台会编程的机器人的感觉,
由别人给我指令,我处理好之后把作品交付给他人,
至于为什么做和做了有什么用,我管不着。
所以我开始了第9次尝试,
但是这次的尝试跟大学里的尝试不一样了,我不会抛弃前面所有的积累而重新找工作,
一方面是因为移动互联网依然是当时乃至现在的热门行业,依然处于高速发展期,
第二是编程给我带来了这个的行业基础,可以为我的行业内转岗带来优势。
现在,我是一名由程序员转岗而来的互联网产品经理,负责一款在线教育app的产品策划。
我喜欢这份工作,他让我可以纵观全局的看到整个项目的发展,
看着自己设计的产品服务于用户让我有着很棒的成就感,给我带来工作的激情。
而在这之前,我已经尝试了8次。
过来人的一点建议
1
积累你的人脉资源,
如果你觉得换一个工作的代价很高,自己犹豫不决是否应该更换时,可以尝试着找你期望从事的那个行业的人员聊一聊。
问问他们,你是如何找到这份工作的?你最喜欢它的什么方面?你最不喜欢他的什么方面?
内行的指导总比外行的观察要更加符合现实。
2
有一些工作从招聘简历上来看可以带来很高的经济报酬,而且入职门槛相当低,
比如月薪上万的信用卡销售,保险代理。但是这些工作都是需要有一定的人脉基础才可以做到那么高的薪酬,如果自己没有相应的资源是拿不到的,慎重考虑。
还有就是要小心一些高薪低门槛的工作,社会险恶,当心被骗。
3
多读书,多思考。读书可以说是最高性价比的提升视野和能力的方式,而思考可以让你的心智更加成熟。
不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
只有当你的能力和心智都达到了一定高度时,你的人生才会有更多的可能。
总结
萧伯纳曾经说过:“一个尝试错误的人生比无所事事的人生更荣耀。”
实践是检验真理的唯一标准,
所以,自我探索就得去尝试,去实践,去接触
而尝试的过程就是一次自我认知的过程。
慢慢来,比较快。
希望对你有帮助
工作中你有没有特别害怕、不敢接触的东西?遇到这样让你害怕的东西你一般是会选择逃避,还是会选择勇于面对呢?相信大家一般都会选择逃避吧。遇到困难就退缩,仿佛是很多人的天性。
你所害怕的东西,往往能带给你成长
刚做猎头的时候,我负责联系候选人。刚开始做的不怎么好,但是随着时间的推移,以及我经验的积累,我慢慢的熟悉了跟候选人交流的流程和套路,开始觉得这份工作不是那么困难了。而且,或许是我运气比较好,不到半年我就已经完成三个单子了。这个成绩在我们一批新人当中算是不错的了。
又过了一年,我开始享受起这份工作,我觉得与考生聊天交朋友,我不仅学到了很多专业知识的,也是我的人的手开心网,让他们价值的最大化。可是突然有一天,我发现了一个领导者,他告诉我一件让我纠结的事情:他希望我BD业务往来这一个。
做猎头一年多了,生意做得不好,虽然我没有接触过,但也听说过,应该是比较难啃的骨头。
与候选人对接,虽然时不时会碰到一些鸽子,但整体经验还是不错的..他们中的大多数人仍然配合我的工作,更有礼貌。不过,听说客户公司都是一个个来看人的,天天为猎头找麻烦,怕猎头赚太多钱..
我经常听BD同事说,由谁没有反馈一半人推荐的公司,在人力资源问题会说,还没有看到你的简历。或者,公司推荐十的候选人,他们看到没有人,都回来了。更可怕的是,他们面对猎头说并无大碍,他们说怎么办就怎么。
每天听这些 bd 的同事抱怨,我真的是 bd 这块有些害怕。 所以当领导让我联系 bd 的时候,我的第一反应就是拒绝。 当领导坚持要我联系 bd 公司时,我开始挣扎,甚至想到了辞职的想法。
纠结之后,我决定先试一试,如果几个月后不行,我会放弃的。之所以做出这个决定,一方面是因为我不想要这家公司,另一方面是因为我想挑战自己,看看自己是否能取得更大的突破。
可以说,一开始做BD,我就做好了被拒绝,随时可以分开采摘。没办法,谁让别人做的就是党。但实际接触后,我发现他们并不像我想象的那么挑剔。
是的,起初我被拒绝了好几次,但这不是无理的拒绝,而是我们这边的人错了。他们的要求确实有道理。经过几次沟通,我已经弄清楚了他们的标准是什么,我已经弄清楚了如何回应不合理的要求。知道怎么对待什么类型的人。
虽然这个过程有些漫长,但有些甲方确实更折磨人..但渐渐地我发现我可以在甲方之间放松。
不久后,我被晋升为组长的领导,领导说,因为领导者必须能够搜索所有的能力,所以我只是能力建设BD,而事实上,他是不是错了。
这个时候我真的很庆幸自己当初的决定,因为那些让人感到害怕的东西实际上并没有自己想象的那么可怕。而且,当你去勇敢面对的时候,你会发现,自己在不知不觉中收获了成长。
一年一次的情人节快到了,你准备如何渡过呢?送花、送礼物、吃大餐、看电影……除了这些传统的项目外,你有没有想过如何利用情人节的契机为你的情感账户充值,达到存一进百的效果?
情 感账户,这个概念是由美国心理学家威拉德·哈利(Willard·Harley)提出来的。将亲密关系中的相互作用,比喻为银行中的存款与取款。存款可以 建立关系,修复关系。取款使得人们的关系变得疏远。存款是指让对方开心,感觉被欣赏、被肯定,或是做了一些让对方高兴的事。提款则是指让对方哭、受挫折、 受痛苦,觉得被误解、被批评、被伤害。存款丰厚:很多小问题可以被原谅。使大事化小,小事化了。债台高筑:如果银行里已经赤字连篇、债台高筑,任何一点小 事,都可以变成大事。有趣的是情感账户区别于现实的银行账户,有时候我们很费力的认为自己给双方的情感账户存了一百元,而对方只感到存了一元。相反,如果 了解对方主要的“爱的语言”就能取得存一进百的效果。因为每个人都有一个情绪的爱箱,不同人的爱箱,需要不同的爱的语言来填满。查普曼博士发现了人们基本 上有五种爱的语言,快来看看你和你的伴侣主要的爱语是什么吧。
1.肯定的言词。心理学家威廉·詹姆斯说过:“人类最深处的需要,可能是感觉被人欣赏。”感性的表达爱的方式之一就是赞扬的语句。很多人主要的爱的语言是口头的赞扬和欣赏式的话语。另外在你的伴侣缺乏安全感的地方,有潜在能力的地方,鼓励性的话语也能起到意想不到的作用。
2.精心的时刻。精 心时刻的中心思想是“同在一起”,精心的时刻不是指你和伴侣一起坐在沙发上看电视,而是指给予某人全部注意力的时刻。主要爱语是精心时刻的人,更为在乎的 是对方是否给予她全部的注意力,全心全意和她一起做她喜欢的事情。比如精心的会话即两个人在不受干扰的环境中,分享你们的经验、思想、感觉和愿望。
3.接受礼物。对于以“接受礼物”为主要爱语的人会认为礼物是一种能证明“他想着自己”、“他记得自己”的东西。他们认为礼物是爱的视觉象征,;礼物本身的价格并不重要,他们看中的是礼物所承载的情谊。
4.服务的行动。所谓服务的行动,是指做你的配偶想要你做的事情,你借着替他服务,而使他高兴,借着替他做事,来表示你对他的爱。为他做一顿大餐、帮他熨烫衣服、或许只是简单泡上他爱喝的茶。
5.身体的接触。身体接触是沟通情感的一种方式。身体接触比如:牵手、拥抱、接吻也是沟通爱情的有力工具。对于有些人来说,身体的接触是他们的主要爱语,缺少了他,他们感觉不到爱。
你 的伴侣的主要爱语是什么?什么最能使他感觉到你的爱,他最渴望的是什么?哪些爱的语言可以加满你伴侣的情感爱箱。如果他的主要爱语是肯定的言词,那么情人 节不妨给他写上一封充满爱意的感恩长信;如果他的主要爱语是接受礼物,那么你要动心思给他准备一份惊喜的礼物。总之,当我们积极选择使用我们配偶的主要爱 语时,我们就做到了“投其所好”而不是“给己所要”,我们就可以使我们的情感账户存一进百。情人节快到了,你准备好为你们的情感账户大大的充值一番了吗?
为什么老和我过不去
阿勇一直和经理合不来,因为他觉得经理根本就是一个中看不中用的人,所以两人合作起来总是会有一些矛盾,弄得阿勇自己也很憋气,有一天开会的时候,阿勇提出的一个方案,被经理当众否决了,这就让他越发觉得郁闷,甚至萌发了离职的念头。但是公司的其他人和阿勇都相处的非常好,老板也非常好,所以走又放不下,继续做,又总是发生不愉快的事情,这让阿勇觉得很烦。
专家针对本案例的点评
遇到这种事情,首先要做的就是要摆正自己的心态。一个良好的心态是你去面对及处理事情的基础。接下来就要用一种稳妥恰当的方法去解决了,也就是职业成熟度中的方法与策略。
能忍则忍,忍不了就辞职
小不忍则乱大谋啊!但是你要谨记自己是一个职场人,因为和上司或者同事相处不好,就轻言放弃,是对自己极度不负责任的做法。好好反省一下自己,两个人发生矛盾,一定是双方都存在责任,尽量和你上司处好关系,并不表示你要对于上司阿谀奉承,真诚的替上司分忧,不是他没有做好你就一副看热闹的样子,才是解决为问题的良策。相信你做到这些以后,你和经理的矛盾也就不复存在了,你的工作当然也会越来越顺畅的。
职场建议:作为你的顶头上司是你在公司发展的关键人物,因为他能力不行,而离开公司,相当于你去承担了别人的过错,会使自己更加不平衡的。
在公司继续呆下去,和上司处好关系
很聪明的做法。要明白想在公司得到好的发展,首先要做的就是把你的上司扶上去。上司不单是决定你升迁的至关重要人物,而且是你日常工作顺利与否的关键。人们通常以为自己是在为公司打工,同时,你也是在为上司工作。所以,尽量和你上司处好关系吧,对你的发展会有很大的好处的。
职场建议:明白潜规则并且遵守,可以解决很多实际问题,但是真正解决问题的有效方式就是沟通。
好好想想,是不是自己的问题
治本的做法!要明白人与人之间如果存在矛盾,一定是双方都有问题,而且上司否决你的方案,一定有他的理由。作为下属的你,这个时候需要静下心来,仔细地思考问题的根结在哪里,然后主动去寻求上司的帮助或指导,这对你的个人成长也是非常有好处的。
职场建议:上司作决策的时候通常站在全局的立场去把握问题,方案好,还有时机的问题,市场环境还是行业和企业环境也都是需要去考虑的,所以不要急着责怪你的上司,和他做有效的沟通,才是明智的做法。
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