在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作，快到我的碗里来》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
名企，一直以来都是广大求职者关注的重点，高薪水、好发展、优福利，名企的诱惑可以说让无数人都难以抵挡。但是，如何才能进入名企，则成了求职者们必须要思考的问题。如果自身条件不是非常突出，如何编写简历才能获得一次宝贵的面试机会呢？今天小编整理了一些简历编写小技巧，希望对大家有所帮助！
在简历编写的过程中，尤其是面向名企的简历，一定要把握3个重点：M.ZC530.COm
1.针对性。要有明确的求职目标，并且要围绕你的求职目标体现你所匹配的知识，技能和经验；很多求职者在投递简历的过程中，都喜欢不论什么经验都加进去，而对于名企来说，选择过程中是优中选优，如果没有相对突出的重点，是很难能得到面试机会的。
2.价值性。简历中要以量化的业绩，成功经历来证明你具备相应的技能和经验。而如何证明自己，再多华丽的语言都不如实实在在的业绩，如果你暂时的业绩不是很突出，那一定在跳槽前疯狂一下，把自己的成绩好好提高一下，这样才能大大增加你进入名企的机会。而且就算没能成功跳槽，你这段时间的表现被领导看在眼里，想必也会对你更加重视，在未来的工作中升职或者是加薪的机会，也能够随之大大提高。
3.客观与条理性，文字尽可能以专业客观的方式表达，每项表达以清晰的逻辑顺序1、2、3来展示，在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景。逻辑的清晰，是一个人能否应付复杂工作的重要保障。
祝大家面试成功！
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎么样写简历才能让HR注意到我？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多网友发帖质问，“为什么HR不回复我的简历?”为了解决这个问题，我们需要知道，人力资源或企业最喜欢哪种简历。从以往的调查和讨论中，小编总结出，受人力资源欢迎的简历具有以下特点。
怎么样写简历才能让HR注意到我？
1.明确职业定位和目标，强调核心竞争力
在您申请工作之前，您应该明确定义您的职业定向和求职目标。同时，您应该了解目标求职企业的背景，工作内容和企业文化，并突出吸引人力资源在教育背景，经验或技能方面的核心优势。强调个人优势，成就和能力，满足公司在教育背景，社区经验或工作经验，荣誉，特殊技能和培训以及参与的活动方面的需求。
2.简明扼要，用“数字”使人信服
HR可以以点对点、表格、粗体和副标题的形式快速、清晰地理解您的数据。根据招聘要求，可以引用广告中的特殊要求，然后逐一列出广告的地点或经验，并将其概括为一系列点。并在每个点之前添加数字。对于以往的工作经验，最好有详细的数据支持，销售人员可以与已完成的业务数据进行最直接的交谈，管理人员是否可以列出是否参与其他人员的工作?如果是这样，你有多少人领导?他们是什么级别的员工?例如，例如，已经处理过的紧急情况或危险情况的一个例子?什么是杰出的贡献?、以及类似的设备。
3.简历侧重于近3年的经验。
一个人的经历是许多人力资源问题的重要组成部分，所以简历也是人力资源部门给你留下良好第一印象的关键。如果你有一个理想的工作值得争取，如何使一个战斗简历需要仔细研究。有或没有工作经验的人对简历的重视程度不同。毕业生关注个人资料、优势、教育背景、协会的经验和经验、荣誉、特殊技能和培训以及他们参加的社会活动。员工应包括个人资料、经验和优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加的活动、教育背景等。
4.加强未来目标和生活规划。
个人未来的职业规划是否与公司未来的发展趋势一致是公司的一部分，在招聘时非常关注和重视。越来越多的公司不仅关注求职者自己的经历，还要关注求职者是否有明确的职业规划和定位。
简历是求职的敲门砖。这种“砖头”需要优化，但更重要的是，在发送简历前，其内涵必须有明确的职业方向，这是成功申请的关键。
常规的面试问答，想必大家都不陌生了，但往往有些面试问题总会“出其不意”，让你摸不清用意，因而也不知如何应答最好。比如以下这些：
1.面试官问：你上司是个脾气怪、很难沟通的人，你怎么办？
网友“白极雪”回复：这个问题要分两种情况：
1.很想去这个公司。
回答范例：脾气再怪也是有规律有循的，多接触接触，总能找到规律。找准了脾性，按规律出牌，沟通也不是难事。
2.不是特别想去这个公司，只是做个备胎，或者是来了解市场行情的。
回答范例：脾气太怪的人做上司，TA是对公司有特别贡献还是有特别来路？不好沟通的人做管理人员，整个公司的沟通成本不是都很高吗？如果这个情况不能改变的话，我恐怕不适合贵公司。我找工作是为了好好工作，不是为了受气的。
2.面试官问：你开车来的吗？是什么车？
网友提问：今天面试结束的时候，人事经理问我开车来的吗？是什么车？有别的用意吗？
网友“白极雪”回复：我觉得最大的可能性是打探你的经济情况。如果是中高端职位，你开车来面试，说明你以前的工资应该不低，可以从侧面反映你以前的业绩不错。 如果是基础类岗位，开车来面试，被pass的可能性比较大。基础类岗位，工资本就不高，你不但要养人、还要养车，这点工资根本就不够花，不可能干长久！当然，也不排除另一种可能，这种基础类岗位，工资不高，如果给那些家庭条件较好、没有什么经济负担的人来担任，会干得更长久，因为他们只是为了找个工作而已，并没在乎一定要拿多少钱；相反如果给那些急于养家糊口的人干，这点薪水勉强够养一个人，那这些人也不会干长久！你究竟属于哪一种，得要你自己来分析了。
3.面试官问：这份工作会压力很大，你怎么办？
网友提问：被面试官问：“外贸这行的压力后期的话会特别特别大，你怎么办？并且压力大的话，会影响你、你的家庭和孩子，对他们也不好。”
我的信心本来也不足，知道外贸压力大，并且今年来一直生意不好。我真是不知道该如何回答。他这一吓唬我，我更没信心了。如果你被问到类似的问题，你怎么回答呢？
网友“白极雪”回复：这是一种典型的压力面试。这样问，可以说明两点：
1.这个工作压力确实不小；
2.这个岗位上的人需要有不错的抗压能力。
如果你确实对这个岗位没信心，不妨如实回答，回去以后对自己重新定位；
如果这点压力对你来说不算什么，你可以这样回答：这些确实是事实，既然选择了这个职业，我已做好了充分的准备，家人也理解我的决定，只要我认定的事，他们都会支持我！
4.面试官问：说一下你上一家公司好与不好的地方。
网友提问：如果面试的时候被这样问，出发点是什么？怎样正面回答或从其他方面回答？如果说得太好，就会折射到你为什么辞职，说太多不好可能会被认为你这人太过于挑剔，怎么平衡呢？
网友“白极雪”回复：这个可以结合你的离职原因来回答。一般面试时，离职原因几乎是必问的，但上家公司的优缺点不一定都问。所以，不管离职原因问了还是没问，都要朝这个方向上靠。
分两种情形来回答：
①已问过离职原因的，回答时，优点可以说上几点，缺点跟你的离职原因一致起来，当然还可以补充一句：也许这在别人眼里不是缺点，但于我，已不能接受。
②离职原因还没问，回答时参照第一点，只不过不要点明是离职原因。等下面问离职原因时，把二者衔接起来。
在这个环节，HR容易挑战你的是：“你说的这几个优点，我们公司都没有，你会介意吗？”比较好的回答是：这几点我确实比较喜欢，但我更看重的是.......（上述的不满意项），否则也不会选择离开了。
5.面试官问：什么经历让你印象深刻？
网友提问：前日在一家公司面试时，被HR问了这个问题，当时一听就愣住了，过了几秒才反映过来，回答得很含糊。不知HR这样问的意思是什么？求解。
网友“白极雪”回复：按理来说，这个问题，HR想考察的是你的实际工作能力，我不知道他原话是不是就是这么问的。如果是我，我会这么问“在你以往的工作经历中，有什么事是你印象深刻的？”，而且必须是针对有工作经验的人才会这么问。
印象深刻的无非是非常成功的一件事或是非常失败的一件事。至于究竟是成功还是失败，并不重要，重要的是在整个事件的过程中，你是怎么做的？最后又有哪些收获？
如果是一件成功的事，就直接证明了你的某些能力；如果是一件失败的事，一定要讲清楚你在这个事件中的努力和决策，最后因种种原因还是失败了（可以是某些外部原因，也可以是自己考虑不周而导致的），但从这件事情中，你学到了什么！最好还加以运用了，比如，多长时间以后，又遇到了类似的情况，你就处理得很好。
所以，回答这个问题时，一定要讲自己真实的经历，否则，在一个有经验的HR面前，很快就会露出马脚。成功的，或是失败的，都可以。
6.面试官问：为什么选择专业不对口的工作？
网友“白极雪”回复：如果是应届生，这样回答就行：由于当初填志愿时，对这个专业不是很理解，入学以后才慢慢了解。但学校没有中途转专业的规定，所以只能硬扛下去。尽管专业不是自己喜欢的，但在校期间仍然非常努力地学了，拿过几次二等奖学金、几次三等奖学金等；由于我的兴趣在某某专业，所以，课余时间，我花了大量的时间自学这个专业的相关课程，并到图书馆借阅相关资料，署假期间还到某某公司实习过，就是跟这个专业相关的。所以，尽管我选的职位与我的本专业不对口，但我对这个岗位的工作已做了相当多的准备，而且我喜欢这样的工作，我相信一定能做好它。
如果已有工作经验，就更好说了：刚毕业时，由于某种机缘，我做了这个工作。工作以后，发现它对某某能力及某某能力都有要求（这个能力最好就跟招聘说明上的一致），我就在工作中有意积累这方面的知识与经验，成功地处理过几次某某事情。所以，尽管专业不对口，但我已有这方面的工作验，可以很好地胜任工作。
（以上内容由网友“白极雪”提供，进行采编）
每年的这个三四月都是招聘的高峰期，学生求职、年前跳槽找工作，本是线下招聘会却因为特殊情况的原因企业只好选择视频面试。
视频面试10家公司该如何让HR注意到我？
可是有不少毕业的大学生反应自己每天视频面试十几个，到最后为什么都石沉大海，觉得自己的准备很充分但是却不尽如人意，那视频面试应该注意什么？
一.注重仪容仪表，细节为重
整洁的仪容仪表可以给面试官留下非常好的第一印象，得体的衣着清爽的发型可以额外加分。 试想一下如果蓬头垢面睡眼惺忪的打开摄像头，身着睡衣参加面试，这对面试官或者自己都不是很尊重。
如果不想全身都是正装，那么大家可以选择露出上身避免下身轻松的着装。
二.周围因素的搭配
周围因素的范围其实很广，具体要求我们教师可以分为室内空间环境和背景。
首先，我们需要寻找一个明亮的房间，可以从图片中清楚地看到它们的特征，也可以避免给人一种抑郁的感觉，可以让光线尽可能地照射到自己身上，如果光源不够，可以用灯来补光。 背景选择方面可以选择书架，空白墙，可以显得自己自然合适..
三.注意对话和肢体语言
语言是人类最有利的武器，你的阐述将通过镜头直接传达给面试官，由于是视频面试网络会存在一定的画面和声音延迟，在自我介绍或者回答问题的时候可以停顿1-2s来观察面试官状态，也可以让对方先发言，发言完以后再进行作答，这样可以避免抢话的尴尬情况出现。
作为倾听对象，面试官在问到问题的时候身体可以微微前倾，表现出正在仔细聆听的形象，也可以适当点头作为认同这样可以向对方反馈出自己积极的状态。记得要随时微笑哦~
四.多站在对方的角度思考
经过很多次面试的你一定感觉的出，视频面试似乎更没有“人情味”，固化的开场和听过无数次的“请先做下自我介绍”。如何在众多的面试者中脱颖而出是非常重要的，和面试官简历一些情感连接是很有必要的。
公司的面试官每天都会面试几十个应聘者，隔着屏幕是很难留下印象的。出色的简历、换位思考可以让你更加完美。普通的白底黑字简历不能留下特别的印象就用心做一份符合求职岗位的简历，在面试之后的晚上和对方说一句“辛苦了，感谢您今天给我面试的机会”。
就是这么简单的两点就是可以让自己好感度倍增的行为，在快节奏的面试中学会换位思考无论应聘还是生活中都是至关重要的。
五.整理好我们自己的语言发展思路
面试中最重要的是确保你有清晰的逻辑，流利的语言，并知道面试官。 可以提醒现场采访，如果视频采访容易说“非主题”。
事实上，一个原因主要是离题难以理解，因为过度紧张造成的，在面试过程中可以按照书上打上自己的烙印，视频面试可以偷偷拿保证有自己理性的阐述时的注意事项。
如果HR问到自己未来发展规划的时候我们可以弄眼前的工作人员开始“如果我可以入职，我首先会……然后……最后”这种设计思路是可以让你不至于讲乱。语速问题不要太快，清晰的说完每一段没有停顿进行一下给对方企业留出学生提问的时间。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎么面试无工作经验的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
社会上工作有那么多，肯定有很多是美经验的，如果去面试自己之前没经验的工作时要怎么做呢?今天小编分享的是面试无工作经验的工作的方法，希望能帮到大家。
面试无工作经验的工作的方法1)、性格开朗、抗压能力强
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
2)、认真仔细，思路清晰
如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
3)、稳定性强
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
4)、薪资要求不高
大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说求求HR，给我一个机会吧!其实，给你机会的永远只有你自己。作为新人，应届生在求职时首先应该给自己一个规划，按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中，毕业生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信心。在信心和坚持中，虽然路途困难，毕业生依然可以找到工作,
求职面试指南一、求职面试入坐姿势
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：您先坐。神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二、面试交谈，距离礼仪
职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
1.保持距离合乎礼仪
从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的社交距离，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。
2.保持距离交谈更有效
在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。
面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身行事，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官
三、礼貌起身，离开有礼
面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
面试的应对技巧1、不必太实在适当变通
人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。
不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。
2、要亮出自己的优点
第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道必答题。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!
3、开主观评论从客观出发
对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。
4、对事实稍微加工
可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何面试无工作经验的工作【必看】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。专业人士表示在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。
面试不通过，什么原因?简历问题，面试应答问题，着装，态度，其实只有一样方法。螃蟹想当第一名并不是只要努力就行的。
面试攻略：如何面试无工作经验的工作
对于部分成绩不突出又经验不足的同学，如何面试?其实只要毕业生能表现出以下几个特征，就会具有竞争优势：
1、性格开朗、抗压能力强
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。
2、认真仔细，思路清晰
如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
3、稳定性强
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
4、薪资要求不高
大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
给你机会的永远只有你自己。作为新人，应届生在求职时首先应该给自己一个规划，按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中，毕业生也不要觉得自己是一无是处，懂得发觉自己的优势，给自己一点信心。在信心和坚持中，虽然路途困难，毕业生依然可以找到工作。
鉴于近一阶段事情较多，工作学习出现众多状况，现就近阶段工作、学习作如下总结，以便更好的服务于以后的发展、改善：
一、工作任务及完成情况：
1、 本质学习任务：
这段时间对于课程学习情况只能用四个字概括：极其糟糕。各科学习均不到位。
2、 课余学习任务：
日语：此项学习任务现已夭折。
C语言：虽有坚持上课（有缺课情况）但课堂效果不好，学习情况不尽人意。
3、 其余非文化学习科目：
党课：经过长达一个多月的学习，已经顺利结束考试（完成任务）
团课：刚刚开始，讲座不错（正在进行中）
4、 学生会工作：
已尽最大努力在海报、宣传栏、新闻稿等方面工作，收到一定效果，但占用大量时间、精力。
5、 记者团工作：院报工作积极配合，文萌报已尽最大努力。进行了主题采访、资料收集、新闻文艺稿件的撰写工作，参加了团内几乎所有可参与的工作。
二、原因分析：
1、 本质学习任务：
首先，对科目学习的兴趣有所下降，根本原因是无目的性，感觉所学无意义某种情况下已经处于完全被动了。
其次，杂乱的事太多，包括学生会、记者团工作及生活琐事，占用大量的时间，导致学习问题集中太多，最终不知从何着手，产生烦躁情绪。
再次，对于学习热情及工作太情绪化，充分暴露了心态的弱势及不够成熟。
2、 课余学习任务：
对于日语的放弃。开始选择的时候是基于兴趣，当兴趣减弱之后，它只是会占用我大量的时间、精力，这是我的一个错误路线。至于C语言和所有科目一样，缺少课后时间的操练。
3、 其他非文化学习科目：
此任务基本完成。
4、 学生会工作：
并不是你的所有努力都会得到认可，但也不是你的所有努力别人都看不见，很多事并不全是一个人的原因。
5、 记者团工作：
从某些方面说我做的很失败，首先，做事太过细腻，考虑太多，缺乏魄力，其次，太把自己当回事，再次，责任心太强。
三、生活、交际问题：
1、 容易把第一印象作为对一个人的定义
2、 做事太感性，感情用事
3、 心胸不够宽广，太过计较
4、 太情绪化、哎面子，不懂以阳光心态对人做事
四、解决方法：
1、关于学习科目，学会分清主次，分配时间，要增强主动性，能力范围内的事情尽量去做，有些东西可以看重，但不要太重，学会时常总结，把中要的事情放在首位。
2、关于其他学习任务：多学的出发点是好的，常常自己的某个决定都是在某个特定环境下才成立，所以在做决定的时候要全盘认真的考虑后再做决定，否则只会分散精力。
3、关于学校工作及杂事：该看重的看重，不该看重的别太看重，很多想法换个角度去想就不是那么重要。
4、“如果三天没有见到一个人就请别轻易评价他”。尊重所有人，以平和、友善的态度去对待所有人，不要过多的暴露自己的个性情绪，做事要多思考，有针对性地去做。要记住“只有你自己会在乎你的自尊，在别人眼里那一文不值”，不要把面子看的太重，要学会理解，宽容任何一个人和任何一个非原则性的错误。
五、思考与总结：
·一件事你可能做不那么完美，但你得努力去做。
·责任心，这是个好的素质，值得保持并发扬，但针对饿哦个人最大的问题是在于主次轻重不分。
·一定的努力学习分配时间的能力，坚持原则，不要把自己看的太重要，把所有的责任揽在自己的身上，如果让自己太累，那么你就失去了所有资本，因为你已经心有余而力不足。
·很多事情，如果你看淡了，其实完全可以有更好的方法和更好的结果出现，切勿患得患失，要活得潇洒一点。
·没事的时候多思考思考，做好长远打算，眼前的很多东西如果放在长远的环境下就可以不那么重要。
·多跟别人交流，吸收别人的思想，也把自己的思想善意的和别人分享。
·尊重是相互的，想得到尊重首先你的学会尊重别人。
·帮助别人成功就是自己成功的开始。
·永远记住：身体是所有重要的事情中最重要的一件，学会善待自己。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“只要有工作就好”这样的工作你去吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友“黑皮书”这样说过：毕业即失业，眼看着同学们陆续找到工作，压力越来越大。已经什么都不在乎了，只想快点找份工作，有工作就好。
的确有许多失业者会迫于生活压力或其他原因而降低求职要求，只求摆脱失业，借工资入库缓解失业压力。且不论如此做法是否正确，焦急的求职心态却也是能够得到理解。对于这样的求职者，快速摆脱失业的方法有以下四种：
1．向老东家妥协。失业总是因为求职者同公司之间存在某种不和谐，在现状是“无米下锅”的重压之下，妥协也是一种解决之道。只要不是原则性问题，同老东家打个商量，放下一些面子和身段，也能摆脱失业。
2．降价促销。论坛曾对“找不到工作，你会在哪些方面妥协？”调查，结果显示在187位参与投票的网友中，超过半数的人会对“薪资”进行妥协，而“路程”和“带薪假期”等选项也占一定比例。虽然生活经验证明了降价促销的效果，但仍需注意的是，降价也要适度，否则消费者会怀疑商品的质量。
3．转战零经验要求行业。常见有客服、服务行业基础职位、前台等，虽然门槛低，但工作量却是不小。好在无需过多经验要求，但凡有心工作，也绝对不失为一份职业。
4．创业。创业原本是一件“高端大气”的事情，自从网店经营模式出现以后，创业的简便性有目共睹。批发进货开网店，快递寄货把钱赚。虽然流程基本上都一样，但生娃容易养娃难的道理相信能够体会。创业最大的风险在于自负盈亏，除此之外，倒也是一件锻炼能力的事情。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《对的工作和好的工作，哪一个更重要？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:对的工作和好的工作，一般人求职时碰到的最大痛苦是要两者兼顾，既要做自己认为对的工作，又期待它是别人眼中的好工作，满足父母亲友的期待，也安慰自己摇摆不定的心。大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作那么难，不喜欢的工作，要做吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家找工作，会首选自己喜欢的工作吗？肯定有些人回答：“会啊，做着不喜欢的工作有什么意思？”如果你也面临工作难找的困境，你会选择先做一份不喜欢的工作吗？做选择前可以来看看以下这些参考要素：
1.自己确认喜欢的定义
每个人对于喜欢的工作要求都是不同的。有人在乎薪资、通勤时间，也有人更在乎公司平台、行业前景、工作内容、人际关系等。明确自己的喜好，对自己的职业方向做个规划。如果你自己都不知道喜欢什么样的工作，多次碰壁是可以料想到的结局。
2. 喜欢一件事≠适合作为职业
喜欢的工作一定做得开心吗？工作中总会遇到很多不得已的情况，甚至和你原本喜欢的情况完全相悖，做得开不开心很可能取决于你的公司、客户、同事和领导本身。所以别认为喜欢的工作一定是做得开心的，但喜欢可能成为你坚持下去的动力倒是真的。
其次，喜欢和适合也有很大的差别。适合涉及到个人是否擅长、工作节奏和职业路径是否符合自身需求，而喜欢不代表以上都相符，甚至在现实中会遇到重重阻碍。
最后，怎么确定喜欢的工作是否适合自己？——别光想象，要实践。一份工作是不是适合自己，做个一段时间就知道了，如果觉得一开始就完全投入成本太高，可以先做一些兼职类工作了解一下真实情况，再决定是否要全职。
所以反过来说“不喜欢的工作”也未必不适合你，看你自己对工作的定位是什么，如果是作为一个赚钱温饱的工具，打算业余时间再去做喜欢的事，那么“不喜欢的工作”本身已经可以弱化掉喜恶本身的标签了，也可以去尝试一下。
假设你从事了所谓“自己不喜欢的工作”后，发现确实难以接受，该怎么办呢？以下三种情况可以参考：
1.寻找内部转岗机会
你不喜欢这份工作是对当前的哪些内容不满意？如果对工作内容、岗位等感到不适应，不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部转岗，在一个更适合你的岗位发挥作用。找老板之前打一份草稿，列出来自己目前存在的问题以及你认为自己更适合其他岗位的原因，最好有数据或者其他证据证明自己。如果善于表达，相信老板会更加重视你，并且认真考虑你的意见。
2.理性规划二次跳槽方向
当你真实从事过一份工作后，你会更加知道自己的需求点在哪里，哪些是自己可以接受的，哪些是自己完全不能接受的，建议好好复盘之前的工作经历，冷静客观地找出自己具体对工作不满的地方、希望达到的目标，以及对应到现实的可行性有多少，再定出下一次的跳槽方向。
3.不喜欢现在的工作但却不得不待着，有何应对方法？
①先明确自己不得不待着的理由是否成立，是否继续留下就能达到自己的目的，比如先解决温饱问题等。
②确定这个理由是必须达成的之后，可以把对工作的不喜欢转移，工作本身已经不是你留下的目的，达成目标才是，把注意力放在达成这个目标上。
③可以分析一下为什么不喜欢这个工作，不喜欢的理由跳槽后是否可以改变，还是纯粹自己主观上无法适应整个职场的环境。
④找到适合自己的解压方式或者培养一个兴趣爱好，利用下班时间充分放松自己、调整心态、释放压力，避免负面情绪的堆积。（完）
一个对于工作感到不满、不能快乐工作的人，不管他如何努力，绝不会有卓越的表现。许多证据说明：大多数的失败，都是由于人们对工作不喜欢，没有投入地工作。
大约半个世纪前，有个心理学家进行了一项有趣的实验：将实验人群分成三组，比试完成一份极为枯燥乏味的工作。工作做完后，第一组要认真地向其他人说这项工作多么有趣。后来通过测试，发现第一组的人要比其余两组都更喜欢这项工作。
这个实验说明的是心理学上一个公认的理论：当人面临认知上的矛盾时，必然会产生认知上的失调，失调之后则会寻求恢复平衡。正如实验所说明的，虽然工作枯燥，却还要向别人说它多么有趣，慢慢地自己都真的认为这项工作很有趣了。从这个结果中，我们可得到这样的启示：当你正处于你所不爱的工作当中时，要努力去接受它，试着去爱它，终有一天，你真的会热爱上这份工作。
现实中，很多人是以一种受苦受难的心态面对每一个工作日的八小时、熬到下班，工作中的新任务能推则推、不能推则消极应付了事，不但无法实现自己的职业理想，也浪费了宝贵的光阴。事实上，热爱自己的工作，拥有一个快乐、积极的工作心态是无价的。许许多多的外部条件固然是我们生存的必需品，但对具有良好修养的人而言，更有价值的是在工作中体现自己的价值、找到快乐。
有这么个发人深省的小故事：某所大学的图书馆经经常有读者将书籍放错位置的现象，为此不得不雇用一些大学生做临时工，以协助管理员将书籍放归原处，大多数同学认为这份工作非常地枯燥乏味而迅速地辞职走人，只有一个瘦弱的小伙子心想：干这个工作可不有点像侦探，寻找破案线索一样么？这个奇妙的想法将原本枯燥的工作设想得非常生动诱人，小伙子两眼放光、精神抖擞地投入到工作中去。
虽然因为生疏，第一天他只查到几本书。但是他对工作的特殊兴趣和热情投入，很快便掌握了技巧和经验，查到的数量与日俱增。当这个小伙子离开这里时，图书管理员依依不舍，同时心里暗想：这个小伙子日后一定能成大事。果然，多年后，他成了一家著名大公司的董事长。
这个故事也印证了苏格兰哲学家所说的一个道理：有事做的人是幸运的……当一个人的精神倾注于某项工作时，他的身心会形成一种真正的和谐，不管是多么卑微的劳动。
当然，不是每个人生来就对某样工作产生浓烈的兴趣，通常兴趣爱好与艰苦的工作往往也很难划上等号。大多数情况下，我们必须积极培养对工作的兴趣，积极、敬业，才会从工作中感到愉快，也才能把工作做得有声有色，从而在群体中脱颖而出。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你对工作的态度，决定你的前途》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前几天晚上，有一位以前的同事在找我，然后问我为什么她在公司呆了五六年，没有信用和努力工作，但领导还是不能重用它？
你对工作的态度，决定你的前途
当时，我的回答是，这是公司的失误，没有珍惜人才。但我心里很清楚，这里是她的问题，毕竟，当局者迷，旁观者清。
一个周末，她的领导出差，需要一个重要的数据，所以她立即打电话给同事。但电话响了七八次，没人接。原来，领导以为她可能出去找点事，过了一会儿又打了电话，但他连续打了十多个电话，还是没有回应。
直到老板处理完这件事，那位同事才回电解释说他把手机落在家里了。 但是到了晚上，领导看了看朋友圈，却发现她其实给了一个共同的朋友喜欢，而且时间刚好是打电话的时候。
事实上，不必说，领导者也知道，她假装不听，因为有一些常识的人都知道，所以很多电话必须是紧急的。
她这样做，是因为我认为这个周末是休息日，有充分的自由，并在工作中不接电话的权利。
事实上，没有人愿意在休息时间处理工作。但在某些特殊情况下，工作的性质和使命要求你做出适当的牺牲和放弃。
很多时候，我们问自己工作给了我们什么，但我们很少问自己工作给了我们什么。 每个人都想升职加薪，但很少有人认真对待自己的工作。
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为了认识一个朋友，她是一位高管，但通过自己的努力，她成为了老板的助手。
事实上，论实力和能力，她不具有竞争优势，因为该公司的业务水平比她高，思维更敏捷比她，不如她的人，比比皆是。但是，为什么她有这样的好运气与她的职业道德的原因，是密切相关的。
例如，有一次老板需要一家公司的年度计划，在此期间，秘书请假。当老板提到这件事时，每个人都想把它推出来。
有人说他们不擅长写报告，有人说他们的手太忙了，连同事的公文写作能力，也不愿意自告奋勇，因为我们都知道，少做错事，多做错事。 而且，这是额外的工作，没有什么好处。
但在这一点上，只有她主动说她可以试试。她下班，周末把计划写给老板。
事实上，这是她第一次写，虽然不符合要求的，但主要点的列表，老板只需要修改和波兰在此基础上，减少一半的工作量。
虽然起点较低，但在一系列的挑战和锻炼中，她已逐渐成为一名全能型人才，领导也更愿意培养她。
能力和力量，可以积累和培养，只有态度是难以纠正的，也是不容易改变的。 只要愿意学习，愿意做事，即使能力差，你也可以不断提高。
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我最近听说"刘哥"又被提升了。实际上，在我看来，这是个惊喜。
刘哥当公司也是在本领域的普通技术人员，但他最大的优点是特别强烈的团队意识。他开始了自己的工作，同时也成为临时帮手。
例如，当总务部人手不足时，他会帮忙复印资料、打印文件、快递等；当人事部需要做问卷调查、人员清理、建立档案时，他也有义务帮忙；甚至有一次，公司要召开一次重要会议，而接待人员很忙，他也会帮忙，调茶调水，安排场地，搬桌椅等，这些事情他都做得毫无怨言。他根本不想要求赊账。
他后来成为了公司的“救火英雄” ，必要时，义不容辞。 虽然领导没有特别表扬他，但也从他做事的态度，看出他作为经理的潜力和能力。 后来，在新一轮的比赛中，他有机会。
在工作中，但是如果你想扎根和建立一棵树，你必须拥有一种主人翁意识，而不是害怕失去，而不是害怕艰苦的工作，而不是疲倦。总体情况下，所有人员都应具备总体情况。
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怎么可能一个人的未来，有很多因素。例如，自身的实力，还有机会，以满足人们见面等。但是，一个人的心态去工作，他几乎决定去在未来很远，良好的发展，以及什么样的东西可以在很大程度上进行如何。
一个只关心个人利益、个人得失的员工，总是抱着“不管你在做什么，不管你在做什么”的态度，最多不犯错误，但不做贡献，更不可能成为单位的核心人物。
但是，一个能够承担重任，承担重任，有勇气上进，关心集体利益，勤奋、勤奋、努力工作的员工更有可能成为单位的支柱。
记住，一位老师告诉我，不管你做什么，它比你更多，它比你更多：责任感和麻烦。
一个人的学历低，几乎容量，反应慢，不必担心，因为他们可以提高并通过不断学习提高，我们将能够做的越来越好。
但不管一个人有多聪明，有多独特，有多天才，如果他拒绝搬家，拒绝做事，拒绝付钱，那都于事无补。
一般来说，那些想要做好工作，取得进步，为他们的组织解决问题，并采取行动的人比那些看起来很有资格，有能力，有很大的成长空间的人更有可能成功，但是那些只是做自己的事情，过得去，只是想呆在自己的舒适区的人更值得认可，信任和承诺。
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