怎样巧用工资卡理财?工资是每个人重要的收入来源,当工资打入银行卡后,很多人并不是全部拿出来使用,总有一部分留在卡中,以备不时之需。这工资卡也因此在某种程度上成为一张睡眠卡。
工资卡里的现金都是随时用随时取,等卡中结余到一定数额时,我会把钱转为定期存款,或是购买其他理财产品。在国企工作的宋扬说。
如宋扬一样使用工资卡的人不在少数。其实,随着银行转账、跨行转账体系的逐渐完善,一张工资卡可以通过各种转账平台来实现更多的功能。只要选对合适的方法,工资卡中的零碎资金余额也能创造财富。
巧招一:工资卡办理通知存款
30岁的琳琳每月有4000元左右收入,除去日常开销和房贷,每月结余1000元左右。我不愿意把钱存定期,常常会有临时开销,因此失去了很多理财机会。
理财专家建议,怕麻烦、怕临时用款的人可以向银行申请办理通知存款业务。
通知存款是一种不约定存期、支取时需提前通知银行、约定支取日期和金额方能支取的存款。个人通知存款不论实际存期多长,按存款人提前通知的期限长短划分为一天通知存款和七天通知存款两个品种。一天通知存款必须提前一天通知约定支取存款,七天通知存款则必须提前七天通知约定支取存款。
记者咨询工商银行、建设银行获悉,人民币通知存款最低起存、最低支取和最低留存金额均为5万元,外币最低起存金额为1000美元等值外币。人民币、外币的通知存款利率均高于活期存款利率。现行通知存款利率为:一天通知存款年利率0.95%、七天通知存款年利率1.49%。
巧招二:工资卡变成房贷卡
年轻人常选择贷款方式购房,还房贷则是一个月还一次,利息月结。宋扬每月还房贷6000元,其中利息5000元左右。
理财专家建议,有房贷的年轻人可向银行申请开通存贷通账户,自行设定一个流动金额上限,超过上限的资金就自动存入存贷通账户。
存在存贷通账户里面的资金,可以享受卡主贷款资金的利息率。例如卡主贷款10万元,贷款利率为2%的话,那么存贷通中的资金也可以享受与贷款利率相同的利率――2%。
用工资卡办理这项业务的话,就可以用存贷通中的利息抵扣住房贷款等款项的利息,不仅便利,而且实惠。
据了解,目前工商银行开展了存贷通业务,拥有工行借记卡的客户均可开通该业务。客服人员向记者表示,若希望通过工资卡理财的方式抵减房贷利息,可以直接咨询银行的贷款业务部门。
巧招三:工资卡与基金定投完美搭配
虽然现在股市不稳定,短期的基金定投收益并不明显,但胜在长久。因此,没有冒险精神,又希望可以获得投资收益的人,选择基金定投方式理财仍为一个不错的选择。
理财专家建议,定期定额买基金,选定哪只基金特别重要。一般来说,这种投资方式适合股票型基金或偏股票型混合基金。
至于定投的时间和金额,不少银行卡的定投业务设置比较灵活。除了按月作为扣款周期,投资者还可以选择每隔2个月、每隔2周或是每隔5天等等。
一般来说,投资者还可以根据自己的收入特点和理财目标需要的资金,来确定扣款的周期和金额。
巧招四:网银让工资卡里的钱转起来
网上银行的方便和快捷已经日益凸显,若能开通银行工资卡的网上银行业务,自助完成诸如水、电、煤气等公共费用的缴费、网上手机充值、网上申购基金、股票资金划转、外汇交易等业务,而不必耗时费力地亲自去银行一一办理,也免去因拖欠水电费导致白白损失一部分滞纳金的麻烦,其实这也是一种理财。
网上银行虽然方便,但是总觉得不托底,将工资卡开通网银,一旦密码被盗,就更加危险。在金融机构工作的李凉每月工资10000余元,工作繁忙对于家庭琐碎缴费很是头疼。
理财专家建议,李凉可在发行工资卡的银行再办理一张借记卡。这张借记卡用于日常消费,尤其是通过自助完成日常的水电费、电话费等支出,可以节省不少时间。为保证消费卡中的钱在一定金额之内,可通过工资卡的网上银行转账。这样,既保证了工资卡的安全,又实现了卡内资金在最需要的时间用出去,提高了资金的流转速度。
理财,很多工薪族往往会抱怨:我没钱,无财可理。觉得理财非得要有很多很多钱,觉得一般人不适合。其实,大家忘记了自己的工资卡,也忽略了其本身自带的理财工具。很多人的死工资往往在卡里静静躺了一年,却只能拿0.385%的活期利息,一年也就100来元的利息,而只要利用一个理财工具,一样支取灵活,一样安全,却能得到好几倍的收益。
理财妙招之1
用银行本身的理财工具打理自己的工资
所谓理财,就是让以获得收益保值甚至增值,其实没有钱多钱少的区别,即使够不上理财产品的最低门槛,我们也可以利用银行本身的理财工具来打理自己的工资。
其实,银行针对工资卡都会提供一些特殊的服务,有的能提供免除跨行存取款的费用,有的则是转账费用的减免,有的则会配套一些优惠等增值服务,有的则可以针对特殊行业提供优惠的贷款业务,工薪族在拿到工资卡时,不妨通过银行了解自身卡的功能,可能只需开通一项业务,就可以帮助自己固定的工资增值。
从各家银行提供的理财服务看,与网银的关联度比较高,一般在银行的网银界面上,就能找到各类的理财工具,并附有具体的介绍,当然随着手机银行的普及,这些服务在手机银行上也能同样实现。
妙招之2
买理财型基金让专业团队帮你赚钱
基金是市面上门槛比较低的投资产品,而且品种非常多。可能是受到上几年基金大跌的影响,很多人对基金有所忌惮,不过,理财经理表示,现在很多基金很稳妥,收益很稳定,对于求安全、求稳定的这部分工薪族来说,完全可以购买理财型基金、货币基金来给自己的工资账户增值。
目前,几乎各家银行都有理财型基金推出,一般为1000元起售,在投资方向上,以存款、央行票据、中期票据、短期融券等稳定性产品为主,可以选择7天、14天、甚至半年的不同期限,不同期限对应不同的收益,如果不赎回,都会自动滚动。对于工薪族来说,只需每月将固定一部分闲钱打入账户即可。
货币型基金,投资者则比较熟悉,现在各家基金公司都有不同数量的货币基金推出,从近几年的表现看,都非常稳定,一般收益都能达到3%~4%,高的甚至超过5%,基本都能超过目前3.3%的一年期银行利率。
对于这两类产品,理财经理认为都非常稳妥,基本没有风险,可以作为零存整取的替代品,在选择上,也非常简单,可以挑选排名前十位的基金公司。同时,产品的赎回时间一般不超过T+2日,也不会影响日常资金的使用。当然,这两种产品的收益都是浮动的,如果操作得好,把握住货币市场的规律,可能阶段性还能获得更高的收益。
妙招之3
只要签约月入5千一年可多出千元
在很多人眼里,银行卡就是一张存取钱的卡,不过在会理财的人眼里,它却可以成为理财工具。目前,每家银行的银行卡都或多或少配置了理财工具,有些只要通过网络签约,就可以让暂时不用的工资产生更多的利息,而且随时可以支取,不影响未支取部分利息。
如某银行的定存宝业务储户只需约定卡内活期留存额度,然后设定定存时间,可以选择一天到5年不等,就可以享受目前0.88%~4.75%的利息。自签约日起每天就会将超出留存额度部分的存款自动转入定期账户,这样既不担心平日用钱,又不用为多余资金的存取操心,最重要的是,产品本身门槛很低,1000元以上就可以办理。
投资工具比活期能多出多少收益?我们不妨以每月工资5000元为例(不计算复利),比较两者的收益:
目前利息:活期利息0.385%;定存宝:3.3%(一年)
活期收益(单月):50000.385%/12=1.6元,一年收益在125元左右
定存宝(单月):50003.3%/12=13.75元,一年收益1072元左右
零存整取:为同期固定利率打6折,为926元
当然,银行的利息计算,往往能加上滚动的利息,实际收益都会高一些,在都不取钱的情况下,两者相比较,使用理财工具,收益可以是原来的10来倍。与零存整取相比,灵活性更强,而且收益更高。
据了解,市场上类似的产品很多,比如工行的工银瑞信、灵通快线,兴业银行(行情股吧买卖点)的智能通知存款,光大银行的活期宝等产品都可以提供类似的功能,有的起点为1000元,有的为5万元,收益不同,但是都具有一次签约,系统自动划转的功能,客户日常无需打理,就能让钱生钱。
理财,很多工薪族往往会抱怨:我没钱,无财可理。觉得理财非得要有很多很多钱,觉得一般人不适合。其实,大家忘记了自己的工资卡,也忽略了其本身自带的理财工具。很多人的死工资往往在卡里静静躺了一年,却只能拿0.385%的活期利息,一年也就100来元的利息,而只要利用一个理财工具,一样支取灵活,一样安全,却能得到好几倍的收益。
妙招之1
用银行本身的理财工具打理自己的工资
所谓理财,就是让以获得收益保值甚至增值,其实没有钱多钱少的区别,即使够不上理财产品的最低门槛,我们也可以利用银行本身的理财工具来打理自己的工资。
其实,银行针对工资卡都会提供一些特殊的服务,有的能提供免除跨行存取款的费用,有的则是转账费用的减免,有的则会配套一些优惠等增值服务,有的则可以针对特殊行业提供优惠的贷款业务,工薪族在拿到工资卡时,不妨通过银行了解自身卡的功能,可能只需开通一项业务,就可以帮助自己固定的工资增值。
从各家银行提供的理财服务看,与网银的关联度比较高,一般在银行的网银界面上,就能找到各类的理财工具,并附有具体的介绍,当然随着手机银行的普及,这些服务在手机银行上也能同样实现。
妙招之2
买理财型基金让专业团队帮你赚钱
基金是市面上门槛比较低的投资产品,而且品种非常多。可能是受到上几年基金大跌的影响,很多人对基金有所忌惮,不过,理财经理表示,现在很多基金很稳妥,收益很稳定,对于求安全、求稳定的这部分工薪族来说,完全可以购买理财型基金、货币基金来给自己的工资账户增值。
目前,几乎各家银行都有理财型基金推出,一般为1000元起售,在投资方向上,以存款、央行票据、中期票据、短期融券等稳定性产品为主,可以选择7天、14天、甚至半年的不同期限,不同期限对应不同的收益,如果不赎回,都会自动滚动。对于工薪族来说,只需每月将固定一部分闲钱打入账户即可。
货币型基金,投资者则比较熟悉,现在各家基金公司都有不同数量的货币基金推出,从近几年的表现看,都非常稳定,一般收益都能达到3%~4%,高的甚至超过5%,基本都能超过目前3.3%的一年期银行利率。
对于这两类产品,理财经理认为都非常稳妥,基本没有风险,可以作为零存整取的替代品,在选择上,也非常简单,可以挑选排名前十位的基金公司。同时,产品的赎回时间一般不超过T+2日,也不会影响日常资金的使用。当然,这两种产品的收益都是浮动的,如果操作得好,把握住货币市场的规律,可能阶段性还能获得更高的收益。
妙招之3
只要签约月入5千一年可多出千元
在很多人眼里,银行卡就是一张存取钱的卡,不过在会理财的人眼里,它却可以成为理财工具。目前,每家银行的银行卡都或多或少配置了理财工具,有些只要通过网络签约,就可以让暂时不用的工资产生更多的利息,而且随时可以支取,不影响未支取部分利息。
如某银行的定存宝业务储户只需约定卡内活期留存额度,然后设定定存时间,可以选择一天到5年不等,就可以享受目前0.88%~4.75%的利息。自签约日起每天就会将超出留存额度部分的存款自动转入定期账户,这样既不担心平日用钱,又不用为多余资金的存取操心,最重要的是,产品本身门槛很低,1000元以上就可以办理。
投资工具比活期能多出多少收益?我们不妨以每月工资5000元为例(不计算复利),比较两者的收益:
目前利息:活期利息0.385%;定存宝:3.3%(一年)
活期收益(单月):50000.385%/12=1.6元,一年收益在125元左右
定存宝(单月):50003.3%/12=13.75元,一年收益1072元左右
零存整取:为同期固定利率打6折,为926元
当然,银行的利息计算,往往能加上滚动的利息,实际收益都会高一些,在都不取钱的情况下,两者相比较,使用理财工具,收益可以是原来的10来倍。与零存整取相比,灵活性更强,而且收益更高。
据了解,市场上类似的产品很多,比如工行的工银瑞信、灵通快线,兴业银行(行情股吧买卖点)的智能通知存款,光大银行的活期宝等产品都可以提供类似的功能,有的起点为1000元,有的为5万元,收益不同,但是都具有一次签约,系统自动划转的功能,客户日常无需打理,就能让钱生钱。
Q: 如何让老板主动给你涨工资?
A:首先你应该明确:
1、老板眼中的“贡献”是什么样的?
不能是你的工作职责上写的那些工作内容,这工作是别人完成不了,而只有你才能完成的。
2、提前让老板知道你的“贡献”
在出成绩的时候就应该让老板看到你的努力结果。如果你能够替老板提出新的计划,并拿出时间表,他就会比较容易认同你的想法。这样不但能获得加薪,说不定还能升职呢!
如果是因为工作量大、不堪重负想要加薪,你需要作好以下准备:
1、让老板知道你长期处在超负荷的状态
老板可没那么多精力去关心你几点下班、每周加班多少次,老板可能连你的名字都叫不出来呢!如果你不主动让他知道你任务繁重,或许他还真以为你办事效率低呢。所以,请在日常工作中,将加班加点的信息暗示给老板,比如加班结束时给老板发封工作邮件;周末搞定客户后,给老板发条短信汇报结果。不要着急展示你有多辛苦,要自然随意地暗示老板:我很忙很敬业!除去睡觉时间都在工作!
2、亮出你的工作成绩
对绝大数公司来说,衡量一位员工是否可以加薪,要看他为公司所创造的价值。即使你完成了3个人的工作量,但并没有取得相应的成绩,加薪之路仍然困难重重。所以,在提加薪的时候,可以和老板摆事实、亮数据,比如做业绩对比、和前任对比、和以往数据对比,以此来说明自己的工作效率和目标实现情况等。如果你能够一个人做三个人的事情,这样老板还不给加薪,那你也可以考虑另外投奔个好主人了。
据英国《每日电讯报》10日报道,高级经济学家进行的这项研究发现,长相英俊的男雇员的收入比容貌普通的男雇员多22%。
但这一规律并不适用于女性。这份研究报告的共同作者、前澳大利亚国立大学经济学教授安德鲁·李说:“对女性而言,美貌是一柄双刃剑。有人依然认为,女性不可能同时拥有美貌和智慧,好看的女性工作效率不高。”
研究表明,从手工劳动者到高收入职业,在所有工作领域,男性的情况都是如此。与长相普通的男同事相比,容貌丑陋的男性收入少26%
职场人年轻的时候,总害怕自己的朋友不够多、圈子不够大,于是马不停蹄地去赶赴一场又一场应酬。
直到一定的年龄才慢慢明白,两三个知心的朋友比成千上万的酒肉朋友更好。因此不要纠缠在无用的圈子里,悉心经营一个简单但有益的圈子就好。
钱钟书才华横溢,有无数的崇拜者和追随者。面对滚滚而来的粉丝,他却关上了自家的大门,终日沉入自己的学问事业。有位女士读了他的作品后,打电话想见他一面,钱钟书却机智地回复说:“假如你吃了一个鸡蛋觉得不错,又何必要认识那下蛋的母鸡呢?”
钱钟书的决定,初看不近人情,细想才发现大师的智慧。他的一生,对妻女家人和挚友敞开心扉,余下的精力全部用在埋首书斋、钻研学问。当许多忙于交际的写作者被人们遗忘时,钱钟书的著作却依然在熠熠生辉。
真正的平静来自于简单、朴素和纯净,而不是浮华、奢华和混乱;真正的成熟不受无用的圈子束缚。人生是有限的,应该留出时间来做更有意义的事情。
世界纷纷扰扰,一旦纠结于其中而不自觉,慢慢就会活得复杂又疲惫。
很喜欢这样一句话,“每块木头都可以成为艺术品,只要去掉多余的部分”。
人生也是如此,想要过得快乐,就不要去给生命画蛇添足,而是要删繁就简,去掉多余的东西;不要被过多的事情捆绑自己,而是要懂得专注地做好每一件事,活在当下。
现代社会,满载着琳琅满目的商品,诱惑不断;也充斥着错综复杂的人际关系,令人自顾不暇。可人如果长期负重前行,又怎会不累呢?
归根结底,生活还得我们自己过。你若澄澈,世界就干净;你若简单,世界就难以复杂。
幸福始于简单,痛苦源于复杂。有质量的人生,不是走向复杂的世故,而是回归简单的天真。
余生,愿你努力做一个简单的人。不去追求无用的交际圈,而是珍惜好身边的每一个人;不被过多的事情缠住自己,而是活在当下,纯粹地坚持自己所爱,踏实地走好每一步。
当你学会以简单的心来看待纷繁世事,定会看到人生最美的风景。
物价飙涨,收入不增,如今很多年轻白领由潇洒的月光族变身月负族,一些不愿改变生活质量的白领们,选择了开源的方式来应对,越来越多的白领走向兼职领域,赚钱招数也是五花八门。据百伯网调查,90%的白领表示会考虑在工作之外兼职赚外快。
百伯调查发现65%的白领兼职是由于物价飞涨,工资吃紧,能多赚点是点,此外,还有较多白领兼职是为提升自身职场竞争力(46%)、拓宽人际网络(45%)、创造更多工作机会(42%)。由于白领日常的工作和网络密切相关,加上在虚拟网络上开店,没有房租、水电费的负担,只需布置好网页就能新店开张,方便又节约了成本。鼠标轻点,对话窗口开启,即有顾客上门。白领们甚至可以在平时工作中开启聊天工具,与顾客商谈买卖事宜。如此一来,白领们既做了正业也搞了副业,两头不耽误。因此,百伯调查数据显示,38%的白领考虑开网店、网上代购或网店导购,此外,31%的白领考虑兼职销售,24%的白领考虑兼职编辑、校对工作。
虽然白领有强烈的兼职愿望,但百伯数据研究中心顾问发现想找兼职的白领中仅有4%已经找到了兼职工作;3%还没最后定,正在谈;剩下的白领仍在寻找中。兼职工作的收入预期,多数白领表示会以目前的月收入作为参考,近四成期望值为2000~5000元,一成左右期望更高。
1. 买个闹钟,以便按时叫醒你。贪睡和不守时,都将成为你工作和事业上的绊脚石。
2. 如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。不要养成挑三拣四的习惯,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。
3. 每个人都有孤独的时候,要学会忍受孤独,这样才会成熟起来。
4. 走运时要做好倒霉的准备,退路同样重要。饱带干粮,晴带雨伞,点滴积累,水到渠成。
5. 不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己,所以站不高看不远,总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦,哪来甜中甜?
6. 管住自己的嘴巴。不要谈论自己,更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪,在名不副实中失去自己。议论别人往往会陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。
7. 机会从不会“失掉”,你失掉了,自有别人会得到。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。
8. 若电话老是不响,你该打出去。很多时候,电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍是主动。
——员工PK企业:关于钱这件事专题调查报告
自4月份以来,我国CPI一直呈上涨态势,7月更是飙升到上涨6.5%,达到37个月以来新高。近日公布的数据显示,8月CPI小幅度回落至上涨6.2%。尽管CPI有所回落,但依然维持在较高的水平。根据人力资源调研中心发布的《20xx企业离职与调薪调研报告》显示,预计20xx年薪酬增速达到8.4%。对比CPI,这样的涨薪幅度并不让人兴奋。通货膨胀和物价上涨的压力依然让职场人忧心忡忡。不少职场人士都表示物价太高,工资正在缩水。除了来自社会通货膨胀造成职场人的工资收入的实际支付能力在缩水,企业对于员工的实际工资收入也起到至关重要的影响,你每月实际到手工资是否达到最低工资标准?公司是否强行少发或者扣过你的工资?请假过多是否会影响你的年终奖和涨薪幅度?离职后,你是否能拿到奖金……哪些钱是企业必须支付给员工且是员工应该拿得到的?哪些钱是员工不一定拿得到,企业可从员工手中拿走的?
为此,近日()针对职场人展开了一项名为“谁动了你的工资”的在线调查,吸引到900多名网友参与。其中,40%为女性,60%为男性。从参与调查者的学历来看,拥有大专学历的网友占38%,拥有本科学历的网友占47%。从年龄段来看,出生年份在1976年—1989年的人群,即年龄在22岁-35岁的网友占了总人数的91%。此外,在参与调查的人群中,工作年限在1年以上五年以下的占53%,工作年限在五年以上的网友占41%;45%的受访者来自民企,20%的受访者来自外资企业和外企代表处,15%的受访者来自国企、事业单位,12%的受访者来自合资企业。
员工PK企业:个人应该拿到的这些钱
作为员工,哪些钱是应该能拿到的?为了保障劳动者的合法权益,国家和政府制定了不少法律法规。其中关于工资和社保的规定,作为职场人不得不了解,因为这是直接关系到个人的切身利益。
1. 最低工资
最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。在本次调查中显示,有20%的受访者表示他们的月薪在扣除奖金后,没有达到其所在城市的最低工资标准。按规定,最低工资标准并未剔除每月发放的奖金,所以奖金可包含在最低工资中。
在论坛上,有网友提出这样的质疑:“如果员工的奖金是与绩效挂钩的,奖金不是每月都能拿的,当他第一个月拿了奖金是达到了最低工资标准,但到了下个月他没拿到奖金,月薪就低于最低工资标准了。以上海元最低工资标准1280元为例,比如该员工的奖金是400元,当他拿不到奖金时,月薪只有880元,那么他是否可以向企业要求拿最低工资1280元吗?”。对此,从事HR工作的热心网友解答道,不管工资奖金的比例如何规定,职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。也就是说,当员工没有拿到奖金造成月薪不足最低工资标准时,企业需无条件补足员工工资与最低工资标准的差额部分。
2.试用期工资
曾就员工在“试用期期间,最关注公司哪些条件?”进行过调查,调查显示,“薪酬福利”成为第二大受关注的选项,仅次于“职业发展前景”。依照法律规定,劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但在本次调查数据显示,有34%的受访者表示试用期工资占转正工资的80%以下。显然,还有不少职场人的试用期工资并没有达到劳动合同约定工资的80%,职场人可以提出劳动仲裁,维护自己的合法权益。
3. 社保
根据国家法律法规的规定,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。和工资不同,社保是一种社会保险和保障机制,但当员工遇到风险的时候,提供的将会是经济方面的一定保障。比如按规定缴纳社保的员工,当他退休后按规定可以领取一定的养老金,当他失业了按规定可以领取失业保险金。这些钱对于员工来说都是非常重要的。
据本次调查显示,40%的受访者表示公司并不以员工实际月薪作为社保缴纳基数,而是按所在城市的社保缴纳基数的下限为员工缴纳,甚至有14%的受访者表示公司根本不缴纳社保、公积金。网友“叶儿丶熙兮”透露,女员工在产假期间的生育津贴都是按照该员工的月缴纳基数来发放的,但是现在存在不少企业,每月社保缴纳的基数是低于实际收入的,这一问题的出现,就会导致很多女员工在申领生育津贴的时候面临补贴“缩水”的情况。
企业为何不按法律规定替员工缴纳社保、公积金?最直接的原因就是企业为了减少用工成本。根据社会保险法的有关规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。此外,任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。所以对于个人来说,如果公司没有按规定缴纳社保,可以要求公司补足,如果公司拒绝,个人可以进行举报、投诉。
员工PK企业:个人不一定拿得到的钱
国家法律法规上规定的员工应该拿到的钱,作为个人来说是必须去争取的,绝不能放弃。但对于企业可从员工手中拿走、员工不一定能拿得到的钱,具体还要看相关法律法规和公司的规章制度。
1、罚钱
单位罚款出自于1982年实施的《企业职工奖惩条例》,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止了《企业职工奖惩条例》。随着这一《条例》的废止,用人单位不再有任何可以对员工罚款依据。虽然说罚款是不合法的,但是根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”这是过错赔偿,与罚款性质不同。
据此次的调查数据显示,44%的受访者被公司罚过钱,其中主要因为迟到(20%)、工作上犯错(11%)被公司罚钱。论坛网友“痘痘娃娃”说她所在公司规定员工九点上班,九点十分以后上班就算迟到。迟到一次罚50元。另有网友“夏娓娓”讲述公司同事被罚钱的经历:由于手续不全就让员工代领工资,公司的现金出纳曾被罚过200元。此次调查数据还显示,有4%的受访者被公司罚钱的最大数额,占月薪的21%~50%。
特约劳动法专家阿克表示,劳动者本人原因给用人单位造成直接经济损失的,劳动者应该赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。至于没有经济损失的迟到、早退等,也可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
2、扣钱
扣工资的性质则与前文提到的罚款不同。扣工资是在未发放的工资中扣除部分作为处分,是否可以扣工资属于用人单位与劳动者之间发放劳动报酬的问题。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资发放规则的条款,用人单位也有权通过合法程序制订规章制度。劳动合同和规章制度中可以明确劳动者如果存在某些行为的,要扣除部分工资。
日前有新闻报道,湖南省长沙县一位教师向媒体反映称,从去年开始,“捐款”成了工资单上固定的一项,让他不解又不愿。这种直接按月从工资上扣去的捐款方式,会让人觉得是在“被捐款”。 捐也捐,不捐也得捐,不捐就从工资里扣。这种强扣强捐的行为不仅违背了慈善捐款的自愿自发的本义,也是违法行为,侵害了劳动者的合法权益。据此次的调查数据显示,43%的受访者遭遇过公司强行少发或者扣过工资的情况。7%的受访者表示公司扣了工资用于捐款(社会捐款、公司捐款)。10%的受访者表示公司少发的这些工资用于发放奖金(绩效奖、年终奖)。特约劳动法专家阿克表示劳动合同中如果明确,双方约定的月工资中,有一部分的发放时间是年底,这是对工资发放时间的约定,并不违法。但是员工一旦离职,这些年底发放的工资,应当一次性发给员工,不得以离职为由,克扣员工工资。
3、少发或不发年终奖
据此次调查显示,63%的受访者表示请假过多会影响到年终奖。24%的受访者表示不会。对此,特约劳动法专家阿克表示,公司内部的年终绩效考核属于公司的规章制度,按照《劳动合同法》第四条的规定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如果经过了前述程序,那可以将病假和事假的请假情形(其实就是考察出勤率)作为年度考核的指标。
据此次调查显示,75%的受访者表示离职后,拿不到奖金。19%的受访者表示离职后能拿到部分奖金,仅6%的能拿到全额奖金。离职后是否能拿到奖金要看双方劳动合同的约定、公司的规章制度。特约劳动法专家阿克表示,如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确有年终奖,而且明确了年终奖对应的年度,员工做满了这个年度,之后离职的,应当有年终奖。反之则没有。有些公司没有年终奖,但是会针对年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况有一定的奖励,性质与年终奖有所差异,不能简单地认为是年终奖,要具体情况具体分析。
编后语:员工与企业之间关于金钱的纠葛远远不止以上所写的这些。如果说谈钱怕伤感情的话,那么亲兄弟还明算账呢,所以个人通过法律手段维护自己的合法权益更是无可厚非的。员工与企业更多是合作的关系,不应该是PK这种对立的关系。企业应尊重个人的劳动,给予必要的劳动报酬和保障,个人也应该体谅企业的合法管理行为和制度,只有这样才能实现双赢。(完)
你OUT了,你落伍了,很多人一听这样的名词就相当紧张。的确,时代变化太快。一切都在更新,信息更新,电子更新,娱乐明星更新,流行名词更新……你才知道了,又被新的东西迅速替代,你又OUT了。
吴林是主动OUT的人,当很多人跟在流行前喘不过气来时,她倒成了唯一一个置身于流行外的人。主动OUT,她的内心其实很IN,她很能掌控自己的人生。
吴林的经历不算复杂,大学毕业去新加坡工作一年然后回国,一直在现在的单位。
因为某件工作上的事,我们有了交集,她抱歉地说:“我不用手机,不在办公室就在家里。有事电话或邮件都行。”这一点真让我意外。因为用惯了手机的人,某些时候,手机不在身边,心里会慌,不会有什么事找吧?万一错过了一个重要电话该如何是好?
这一点,吴林想得很透,找得到就找,找不到就算了,她也不爱凑热闹,家人工作,简单生活,没有非用手机不可的地方,外人对她来说,都是附加的,没那么重要。在别人眼里,自己也不是那么重要的人,找不到又有什么关系?
微博流行开来时,桌上吃个饭,大家都要摆好后拍个照发到微博上,玩得乐此不疲,家里芝麻大的事也要发到微博上,总之到哪儿去了,吃了什么菜,最近又遇到什么好玩的东东,五花八门,就像一个现场直播,周围的人全都清清楚楚。
周围就吴林一人不玩这个,有人开玩笑地说:“不玩微博,你OUT了。”吴林说,我不感兴趣的事,再流行,我也不会去做。她是真的不感兴趣,一则,她不想自己的一点芝麻家事都让别人知道,二则自己的动态跟别人又有何相干?三则她也实在没时间没精力看别人今天吃了什么菜去哪儿玩了今天心情如何?说白了,就是集体娱乐,而她有更感兴趣的事要去做,比如多看两本书,给孩子做一道好菜,陪父母吃顿饭。世界这么喧嚣,是不需要她来凑热闹了。有些东西,实际是在精彩地谋杀你的时间,娱乐你的时间。吴林这样总结:“如果是这样,我还是主动OUT吧。”
现在流行混圈子,我身边有一位熟人,她的圈子高达十多个,整天忙得不得了,因为圈子每周或隔周都有活动,她基本是在旋转状态,问她应付得过来吗?她说如今就流行这个,都是人脉,多一个朋友多一条路。吴林没有参与任何圈子,她交往的也只是有限的几个老友。并不觉得认识的人越多,这个人就越有能耐。人的精力实在太有限,你没有能力应付那么多的所谓新朋友。她爱喝茶,有空就把老父老母接过来,一家人一起品新茶,吃自己新鲜烘焙的茶点,度过一个个休闲时光,家人就是她最重要的圈子。
一个不怕被OUT的人,一定有她独有的流行节奏。吴林的流行就是做自己认为对的事。
白领阶层的男士对服饰都比较讲究,但讲究并不等同于追求名牌,有品味的着装不仅能完美地配合个人气质,使你风度翩翩、出类拔萃,还能根据场合的不同做出适当的调整,更能节约衣柜的存贮空间。所以,最重要的是会穿,这比有钱都管用。 下面的提供几则男士着装禁忌的信息仅供参考。 有字的短裤。 通常白领男士不会穿短裤出入办公场合。除非你认为短裤上的字非常有意义,否则还是别穿为妙。 紧身牛仔裤。 紧身牛仔裤会勾勒出臀部曲线,一般男士的臀部曲线比较有限,如果你还比较“苗条”,就更不要选择这种裤子了。 半戴着眼镜。 将眼镜架在鼻尖上斜着眼睛从镜片上看人,这显得不大友好。除非你已年过古稀并且在缝补衣服。 穿大方格子的西装。 如果你不在夏威夷渡假,也不是扮演80年代初的农民企业家,还是别选择这样的西装吧。 有细条纹的内衣。 让人透过雪白的衬衣看到黑而带有细条纹的汗衫,可就有伤大雅了。 竖起领子。 虽然电影上竖起大衣领子的男士都非常有型,可现实生活中由于衣服布料、场合等等的限制,往往竖起领子并不能取得良好的效果,反而容易显得做作。
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