公务员面试题目当中常常涉及对于社会热点题目的考察，有时候在面试的前两天发生的热点事件都会出现在题目当中去考察大家，国家公务员考试网提醒各位考生在备考的同时一定要关注时事：
【热点概述】
日前，广州市人大常委会审议的《广州市未成年人保护规定（草案）》规定，未满十周岁的未成年人，不得让其独处，也不得交由未满十六周岁的人代为照顾。
【预测题目】
广州市近日出台《广州市未成年人保护规定（草案）》规定，未满十周岁的未成年人，不得让其独处，也不得交由未满十六周岁的人代为照顾。该规定被称为史上最严儿童保护条款，不少市民认为难以落到实处。请针对此规定谈谈你的看法。【M.g589.com 幼儿教师教育网】
【参考答案】
未成年人保护单独立法的建议已呼吁多年，却始终未能付诸实际。广州出台的未成年人保护规定从法律层面对未成年人的权益进行了专门的规范，在保护未成年人的人身安全方面具有很强的现实意义，但是否具有可操作性却值得商榷。
近年来，恶性伤害儿童事件频频发生，安徽潜山一校长12年性侵9名女生；海南一小学校长和一名公职人员带6名小学女生开房；贵州女童遭父虐待，被开水烫头、针扎手指、鱼线缝嘴人们为之痛心、为之切齿的同时，也敲响了保护未成年人安全的警钟。广州市出台的规定，一方面希望实现对未成年人的最大保护，从以前的被动保护变为主动保护，这具有非常大的积极意义；另一方面管孩子不仅仅是家事，想怎么管就怎么管，孩子不仅属于家庭，也属于社会，全社会有责任督促家长履行对孩子的义务。尽不到义务，就有可能承担法律责任，从而能够自觉地改善自己作为家长的诸多意识和行为。
此项规定虽然在全社会有较高的认同度，但从可操作性上看，确实存在着执行难的问题，毕竟，以现有的执法力量，面对相对普遍的违法行为，很难实现有效的监管。当然，还有一类家长的处境值得我们同情，他们并不愿意让孩子独处，但迫于工作、生活的压力，又不得不如此。一刀切的要求难以遵守，规定就会流于纸面。因此，要想真正保护好未成年人的权益，除了要单独立法之外，政府和社会还要提出更多切实可行的措施，不仅要更多、更好地履行公共服务和社会责任，而且要加大对侵犯未成年人权益犯罪的惩治力度，以震慑整个社会，更好地保护未成年人。
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整个说来，我对华为HR的专业和认真还是很认可的，虽然没能进入下一轮面试，但感觉整个过程也让自己成长、学习不少。好了，开始重点。笔试的话，财经系多以财务会计、税务、国际金融和贸易理论和实务为主，具体根据各位选择的细分岗位，在此就不再啰嗦，很多好心的同学都有分享。以前听很多师兄、师姐说找工作既要看实力、也要看运气，貌似很多时候运气占的成分还更大一点。直到这次面了华为，对这句话的感触才深了一点。一面称为技术面，对于非技术类岗的应聘者，多以考察所报岗位的专业知识为主，但有的童鞋RP爆发，从一面到终面都不会被问到一个技术题，比如我同专业的一个女孩子，拉家常到最后。但有的童鞋就要为这些专业问题好好准备了，楼主就不幸在一面被问了近半个小时的财务和金融专业问题，还要现场写出杜邦分析流程.......跌跌撞撞地进入了群面，整个表现自我感觉还不错，小组讨论时也献力献策，后面居然被各个队友说成了leader，猜想通过群面应该问题不大，谁知却未能被通知进入性格测试。在此，就群面的细节不再重复，很多同学都有将其中的细节分享，有兴趣的朋友可以参考下。但我不太建议把面经里的成功或失败经历作为自己的准则，比如楼主的这次群面，两个队的leader都没进，后来楼主问了其他同学，财经系群面中的很多leader都被刷了，反而一些不怎么发言，老是扮演角色的童鞋顺利通过。我想，这和华为的企业文化和财经岗位的要求多少有些关联：华为缺的不是带头捕食的狼王，需要的是遵从团队意识、服从公司安排的狼，而财务类岗位也需要踏实、认真的性格。当然，这只是楼主的一点小猜想，或许也有不少应财经系岗位的leader顺利通过。这里就不得不说个题外话，楼主是华为在广州第二天的面试，据说当天的人是三天中最多的，也是把关最严的。以财经系为例(这是楼主在第一天和第三天面试的同学告知的)，第一天面试的童鞋就很容易一路走到终面，因为人少、尺度还没把握好，第二天就完全变了(可能是第一天放水太多)，尺度变严格，刷人的比例也较前一天大。比如，第一天的群面，一般是两个队(14-15人)进8-9个，第二天就变成进2-3个，楼主就不巧的在第二天群面(共刷掉了11个童鞋)。但第三天尺度又变松了(估计是第二天刷人太多，留有很多空间)，楼主上面讲的同专业一女同学就是第三天面的，一路绿灯啊。总结而言，运气在求职中的作用不可忽视啊。
不过，楼主也从两个小时中的群面学到了很多，这里跟大家分享一个小例：楼主所在队中有位同学自我介绍时说道自己最失败的事是大学挂科，性格缺点是懒，HR 就追问，那可不可以理解你是个习惯别人安排任务的人，是不是可以理解为你没有自觉性和自控力.....，这位童鞋也坦然承认自己的缺点，但他在小组讨论中的表现也不太突出，楼主以为他肯定不会过(事实上他自己都这样说)，结果仅有的两三个名额中就有他。回过头，楼主感觉HR看重的就是这位童鞋的真诚和坦率，不做作。而包括楼主在内的多位童鞋，按面经准备了不少，却...... 现在想来，还是感慨，大家在接下来的面试中尽量表现出真我，不要刻意去套个HR喜欢的框框，就算通过一时的面试，但这个套迟早会卸下来的。
总结而言，各位求职的童鞋在准备面试的时候，多研究下所应聘企业的文化和岗位的要求，再采取相应的方案实乃上策，最好不要刻意去表现，那样往往会适得其反。
广州小升初面试时代来临，脱离纸笔的考试对孩子的口头表达能力、记忆能力、心算能力、快速观察能力、面试礼仪及情商等的要求比笔试高非常多。在面试前掌握各种技巧将为孩子最终进入名校打下结实的基础。
一起看看小升初面试自我介绍有什么技巧。
自我介绍一般分为两种：中文和英文。建议每位同学都准备1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面试时若可自由选择，则选择自己准备最充分的;如果面试的学校是外国语学校，那毫无疑问，一定要准备好英文自我介绍。
无论中文还是英文，自我介绍中都应该包含自己的基本信息、性格爱好、优势特长、择校意愿等。下面我们就以中文自我介绍为例，为大家解析自我介绍该怎么做。
2016广州小升初进入面试时代 自我介绍技巧好重要
首先，自我介绍要有亮点。比如某位同学在一开始介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，比如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。
第二，介绍自己性格爱好的时候要表现自己正向积极的一面。如某位同学介绍自己勇于挑战，热爱科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。但是自我介绍一定要和自己的实际情况相符，因为考官可能根据简历和自我介绍进行提问，比如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面试中一直脸红出汗，拘谨不安，很难让考官看出来活泼开朗。
第三，优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。现在的大多数同学都是说喜欢唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，喜欢唱歌，唱什么歌，有没有喜欢的歌手;喜欢画画，画过什么;喜欢看书，都看过哪些，尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要注意简单概括，重点描述，不能只说自己喜欢的歌手就把时间用完了或者一直都在介绍自己都获得了哪些奖。
第四，在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因，让考官感受到你的诚意，会加分不少。
第五，自我介绍结束了，要说谢谢。告诉考官你回答完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。
最后，自我介绍时要吐字清晰，声音洪亮，直视考官。不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，如果实在笑不出来就不要勉强了。
自我介绍是可以提前做准备的，同学们可以私下多多练习，争取做到让人眼前一亮，印象深刻。
面试地点在农林下路，广州王府井百货。
鉴于天气状况不甚良好，出于综合考虑。我决定了7点45分出门，然后坐地铁，虽然行车成本高了，但是我把塞车的时间补了回来。
出了地铁走了差不多10分钟才到达目的地。已经8点30分。商场没有开门。于是看到有M记，于是就算吃了早餐我还是走进了M记，就这样呆坐了差不多半个小时，途中看到来来往往的人。还有两个MS也是来面试的。
9点钟，离开M记，从王府井侧门坐电梯上到9楼。一个帅帅的保安大哥像门神一样站在整层办公室的大门口。很好。向他打听了人力资源部。然后见到HR。然后被叫到去接待室等候。我是第三个到达的。第一个到达的是我们学校农经的一个女生，然后第二个是中医药大学的，然后又陆陆续续来了6、7个人。就这样。今天的面试总共有10个女生。
9点半。我们被叫到会议室。笔试。OH。怎么HR那天打电话通知我面试的时候不说清楚哩。害得我好紧张哦。不过还好笔试题都是类似于公务员考试的题型。做得很爽。剩下三大题开放题。嘻嘻。原来笔试真的很好玩。
一个小时。笔试结束。我们又被叫到去另外一件会议室。等待面试。(面试网 mian4.net)
根据先来后到的次序，我第三个面试。突然发现自己好紧张哦。
然后进到会议室。面试官是人力资源部经理助理。我偷看她胸前别的名牌。然后没有自我介绍。那HR直接用我的简历来问我问题。而且用的是粤语。这也太不专业了吧。害我昨晚还以为要用英语。于是。问到做宣传部长的工作。问这个CI、VI的设计和维护，我直接把自己的名片拿了出来，给她现场讲解。这名片可是VI系统的一环。好吧。然后又问到在政府部门的实习。然后又问我的专业是做什么D。又一次被HR问到我的专业。其实我真的不想回答。只是很简单的跟她说这个一个类似于行政管理的专业。但是它的研究对象是特定的政府部门。好吧。然后又问到用3个词语形容你在朋友中的印象。于是我也很诚实的回答了3个词语。如果有哪个亲朋好友看到这篇面经。也回复我一下。用3个词语形容你所认识的我。看我有没有说错?o(_)o...哈哈。。。然后又问到我的兴趣爱好。这就多咯。不过我只列举了几项。例如摄影、旅游。
最后一个很关键的问题。你期望中的薪酬待遇。我没想到一面HR就问这个问题，于是很婉转的说我其实比较看重在公司的发展前景。但是HR不是很满意我的回答，她又追问，具体的薪酬期望。好吧。现在这个环境已经不是我可以说要多少钱就多少钱的时候。不低于2000元。唉。2000元就可以把我自己卖了。心痛吖。
依然是月底前等通知。再具体讨论薪酬待遇和具体工作内容。HR最后这一句话我就有疑问啦。通常月底前等通知。很多的情况都是没有消息。但是又说讨论薪酬和工作内容。我会自我解读为我很有希望窝。虽然这个面试机会的来源我真的不知道。我什么时候投过这简历哩?于是面试完出来王府井大楼已经11点半。站在门口，看到王府井其实也蛮大的。给我的感觉就像新大新。广百。对。这个王府井是北京王府井百货在广州的分部。听说。这个王府井是国企哇。OH。早知道就好好准备面试。痛心吖。
回到宿舍。我突然发现我很害怕找不到工作。怎么办?时间越来越短。事情越来越多。遗憾越来越大。
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广州地铁笔试题目会考些什么内容呢，下面小编为大家精心搜集了一篇广州地铁笔试题目及答案，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
一、选择题每题只有一个正确答案，请将答案按要求填在答题纸上。
一、数字推理。(共5题，每题1分，共5分)
给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
1.1,2，5,14，(B)
A.31B.41C.51D.612.3，4，8，17，(C)，58
A.16B.26C.33D.453.3.18，-27，36，(C)，54
A.45B.44C.-45D.-444.33.19，76，28，112，36，(D)
A.114B.124C.134D.1445.4，9，36，(C)
A.54B.72C.144D.324
二、数学运算。(共15题，每题1分，共15分)
每道试题呈现一道算术式，或是表述数字关系的一段文字，要求你迅速、准确地计算出答案。
6.11+13+15+17+19+61的值是(B)。
A.134B.136C.138D.140
7.在一工厂，40%的工人有至少5年的工龄，16个工人至少10年的工龄。如果90%的工人的工龄不足10年，问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个?(A)。A.48B.64C.80D.114
8.甲、乙、丙三人的平均年龄为17岁，而甲、乙两人的平均年龄为15岁，则丙的年龄为(C)。
A.17岁B.20岁C.21岁D.18岁9.596188-59624-59664的值是(B)。
A.58600B.59600C.59500D.58500
10.甲、乙两瓶酒精溶液分别重300克和120克;甲中含酒精120克，乙中含酒精90克。从两瓶中应各取出(A)才能兑成浓度为50%的酒精溶液140克。A.甲100克，乙40克B.甲90克，乙50克C.甲110克，乙30克D.甲70克，乙70克
11.某次考试有30道判断题，每做对一道题得4分，不做或做错一道题倒扣2分，小周共得96分，那么他做对了多少道题?(B)。
A.24B.26C.28D.25
12.在一桌子上有47本书，其中27本是小说，32本是红色的封面，6本既不是小说也不是红色封面。桌子上有多少本带红色封面的小说?(D)。
A.18B.17C.16D.15
13.最小的两位数加最大的三位数减最大的四位数，再加上最小的五位数，最后得到的结果是多少?(A)。
A.1010B.1110C.1009D.1000
14.某工厂的产品有5%不合格，这些不合格产品的4%被拿到市场上去销售，问在市场上销售的不合格产品占该厂总产品数的百分比是多少?(B)。
A.0.125%B.0.2%C.0.8%D.1.25%
15.从1,2，3,4，5,6，7,8，9中任意选出三个数，使它们的和为偶数，则共有(C)种不同的选法。
A.40B.41C.44D.46
16.甲对乙说：当我的岁数是你现在岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的岁数到你现在岁数时，你将有67岁。甲乙现在各有(A)。
A.45岁，26岁B.46岁，25岁C.47岁，24岁D.48岁，23岁17.如果A比B多20%，B比C多20%，那么A比C多(B)
A.36%B.40%C.20%D.44%
18.有一个人从甲地出发到乙地，相距为S千米，他先用v的速度走了一半路程，后一半路程他用2/3v的速度前进，问他的平均速度为(B)。
A.5/6vB.4/5vC.5/3vD.6/7v
19.有一只猴掉进15米深的井里，每天爬5米滑下4米，后一天比前一天多爬1米，且下滑距离不变，则总共需要(C)。
A.3天B.4天C.5天D.6天
20.有一个班共有学生100名，各自选一门以上的选修课，选地理的有60名，选物理的有50名，那么地理和物理都选的人数为(D)。
A.60B.50C.20D.10三、语言表达与理解。(共5题，每题2分，共10分)
每道题包含一段文字或一个句子，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。
21.人体不能缺乏少量的碘，缺了碘就会肿脖子，然而大量的碘对人来说却有毒，碘蒸气能够剧烈地刺激黏膜，会把人毒死，因此(C)。A.碘害处极大B.碘有百害而无一利
C.适量的碘对人体是有益的D.碘很稀少
22.一家饭店有这样一副对联：为名忙，为利忙，忙中偷闲，且喝一杯茶去;劳心苦，劳力苦，苦中作乐，再斟两壶酒来。这副对联意在强调(D)。
A.现代人争名夺利，沉迷于物质B.人们生活艰辛，幸福来之不易
C.现代人应该适当放慢生活节奏D.人们应劳逸结合、会享受生活
23.在原始社会，当社会生产力还十分低下，人们的劳动所得除了维持人们自身的生存和繁衍外几乎没有剩余时，是没有所谓人权概念的。后来，随着生产力的发展，私有制的出现，产生了阶级对立和阶级压迫。伴随着奴隶制的产生和发展，奴隶的生存权利作为最古老的人权要求第一次被提出来了。因此，没有生产力的发展，就不会有人权问题的产生。这段话主要支持了这样一种论点，即(c)。
A.人权要求是伴随着阶级的出现而出现的
综合素质测评(2007年10月)
B.奴隶的生存权利是最古老的人权要求
C.生产力的发展导致了人权要求的产生D.私有制是人权出现的根源
24.这部小说由于插入了过多的社会批评、嘲讽以及有关诞异的历史等等，因此显得结构松散，加上主要人物几易姓名(这一点到最后才交代)，因此读者常对情节线索摸不着头脑。下列理解有误的一项是(B)。
A.读者常对情节线索摸不着头脑是因为小说的结构松散B.小说在最后才交代此书的结构松散
C.过多的社会批评、嘲讽及有关诞异的历史导致读者常对情节线索摸不着头脑D.主要人物几易姓名的事情在最后才交代
25.美国经济形式当时处于上升阶段，这是里根获胜的首要原因。现任总统竞选连任，向来都占了很大的便宜;如果当时国内经济情况良好，更是十拿九稳。战后美国历届竞选连任的在职总统中，杜鲁门、艾森豪威尔、约翰逊、尼克松都取得胜利，失败的只有两个福特和卡特。福特是尼克松因水门事件下台后以副总统接任总统的，当时共和党声名狼藉，自然不免受到连累。卡特竞选连任时则碰上了两件倒霉事：一是经济情况不好，通货膨胀严重，经济增长也停滞;二是伊朗扣留美国人质的事件整整闹了一年。根据这段话下列说法正确的是(C)。A.福特是因为国内经济情况好而当选总统的
B.美国总统要获得竞选连任，国内经济情况好是惟一原因
C.美国总统要竞选连任，国内经济情况良好是一个十分重要的原因D.卡特竞选连任时美国经济很好
三、基本常识(共10题，每题1分，共10分)
根据题目要求，在四个选项中选出一个正确答案。
26.我国人民代表大会制度的核心内容和实质是(A)。
A.国家的一切权力属于人民B.少数服从多数原则C.平等原则D.集体行使职权27.遗产是指公民死亡时遗留下来的(C)。
A.个人所有财产B.依法规定享有的财产C.个人合法财产D.公民收入和储蓄
28.依法纳税是公民的基本义务，下面对纳税人的理解，不正确的是(B)。A.只要负有直接纳税的义务，就是纳税人B.纳税人包括所有法人和自然人
C.纳税人是由税法和企业或个人所处的经济地位决定D.不同的税种有不同的纳税人
29.在我国解放初期，中国人民志愿军远赴朝鲜，与朝鲜人民并肩作战，进行了一场艰苦卓绝的抗美援朝的战争。中国人民志愿军赴朝作战的主要原因是(B)。A.我国要充分显示自己在国际上的伟大
B.美帝国主义企图以朝鲜为跳板，威胁我国边境，我国人民要奋起保家卫国C.我国武器先进，军事力量强大
D.我国要发扬无产阶级的国际主义精神
30.一个国家、两种制度是指在统一的社会主义国家内，在中央统一领导下，经过最高国家权力机关决定，可以允许局部地区由于(C)而不实行社会主义的政策。A.国际的原因B.国内的原因C.历史的原因D.现今的原因31.我国最基层人民政府是(A)。
A.乡(镇)人民政府B.街道办事处C.县人民政府D.村民委员会
32.某甲17周岁，已参加工作，有固定收入，某日因某甲在街上寻衅滋事，将某乙打伤，某乙要求赔偿医药费，对此下列表述哪些不正确?(A)。A.某甲的父母必须承担赔偿医药费的义务B.某甲的父母无须承担赔偿医药费的义务C.某甲的父母可以选择是否替某甲赔偿医药费D.某甲的父母如赔偿了医药费，则对某甲有追偿权
33.《婚姻法》规定：有直系血亲关系或三代以内旁系血亲关系者禁止结婚。这一政策的出发点是(D)。
A.防止家族势力的过分膨胀B.出于伦理道德的考虑C.避免包办婚姻
D.近亲结婚会大大增加遗传病的发病机率34.我们常说的通货膨胀是指(B)。A.流通中的货物过多，生产过剩
B.流通中的货币过多引起的货币贬值、物价上涨C.产品紧俏引起的物价上涨
D.相当于西方国家所说的滞涨
35.存款储蓄有多种形式，其中能够最大限度地吸收社会闲散资金的有效形式是(C)。A.活期存款B.整存整取C.零存整取D.整存零取
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考：贵州省事业单位面试考情介绍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家为大家带来贵州省事业单位面试考情介绍。
贵州省事业单位招考，目前还没有形成全省统一的招考时间，各地根据自身情况自主选择时间招考，一般招考分为省直、市直、市考、县考、部门考等;事业单位招录一般分为三大类：管理类、工勤技术类和专业类。
一般情况下，贵州省事业单位招聘对象主要为，符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的大中专及以上学历的应、往届毕业生及社会在职、非在职人员。综合贵州省各地市事业单位的招考情况，从近三年招录对象以及报考条件来看，存在以下几个方面的特征：
第一，一般都要求具有报考地的户籍或者是本地生源考生，对于非本地户口以及非本地生源限制较多。
第二，某些冷门职业和稀缺专业没有户籍限制;大部分市、县，对于研究生学历并取得硕士学位的人员不限户籍。
第三，应聘管理类和专业技术类岗位的人员，须具有大专以上文化程度，应聘工勤岗位的人员，须具有中专(技校)以上文化程度。
第四，年龄一般在35周岁以下。
一般情况下，贵州省事业单位的面试工作在笔试结束后一到两个月左右进行，笔试和面试时间间隔较短，考生应注意安排时间，提前备考。面试试题数量一般为每套试卷3道题。考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，一般为15—20分钟。
贵州省事业单位面试题型总体上不断创新，试题内容涵盖较广泛，对考生综合素质的要求不断加强。下面将认真为考生分析近年贵州省事业单位面试考试试题规律，希望能够为广大考生的面试备考提供帮助和指导。
一、试题整体分析
(一)面试题量
综观2012—2014年贵州省事业单位面试试题，发现其以每套试卷3道题的居多，但也有个别地方出现过每套试卷2道题的情况。比如，2014年9月13日贵州省凯里事业单位面试和2014年9月13日贵州省铜仁碧江事业单面试都是考察2道题目。
(二)面试题型
从总体上来看，贵州省事业单位面试试题，近年来基本稳定，主要涉及综合分析题、组织管理题、人际关系题和情景应变题;题目难度一般，以常规题目为主，2012年贵州省直(质监系统)事业单位面试曾经出现过材料题，其他创新性题目很少涉及。
二、试题命题规律
(一)综合分析题
综合分析题在贵州省事业单位面试中所占比重较大，一般而言，一套面试题目中总会涉及到至少1道综合分析题。而且综合分析题考查形式多样，既有时政类题目，又有哲理类题目。具体而言，考察特点如下：
1.时政类命题与社会热点事件联系紧密
贵州省事业单位面试中的社会现象类题目，一般都围绕社会关注度较高的热点话题或者本地热点进行命制，热点的时效性较强。
试题1：如今人们见到路上有行人摔倒，都不愿意去扶。对此现象请谈谈你的看法。【2014年贵州省黔东南州芩巩县事业单位面试试题】
试题2：工业化发展不断拓展的同时，也会带来环境污染、环境破坏等问题。对此请谈谈你的看法。【2014年贵州省黔东南州锦屏县事业单位面试试题】
试题3：中国进入经济化、老龄化，对我国实现中国梦有一定影响，你对我国老龄化怎么看?【2014年9月13日贵州省铜仁碧江事业单面试题】
试题4：对于哈尔滨高学历研究生从事环卫工作这一现象，请谈谈你的看法。【2013年11月6日贵州省直事业单位面试试题(贫困监测管理办公室)】
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《广东乡镇公务员面试常测查的三大能力》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
广东省粤东西北乡镇公务员面试考核即将开始,对于广东省乡镇公务员面试，你真的了解吗?俗语有云：“凡事预则立，不预则废”。想在广东乡镇公务员面试中取得好成绩，必须知己知彼——知道自己的不足，知道考试的重点。今天，专家在此为大家介绍一下广东乡镇公务员面试中最常考查的能力要素，帮助大家提高自己欠缺的能力。
一、综合分析能力
和其他公务员考试一样，综合分析能力在广东乡镇公务员面试中所占比重一直较大，近年来稳定为40%左右。这种题型往往是以社会热点新闻及当下新发政策作为载体，要求考生能够从宏观层面对事件进行考虑，并在此过程中注意部分与整体之间的有机协调组合，是考生们公认难度最大的题型。能否在答题时做到认识全面、观点明确、见解独到，是能否得高分的关键。
试题示例：对于农村养老保险制度你怎么看? (2013年5月24日上午)
二、计划组织协调能力
在广东乡镇公务员面试中，对计划组织协调能力的测查近年来有所增加，2012年所占比重已经超过20%，而2013年更是增加到30%左右。题目中往往会给你一个特定的乡镇公务员身份，然后需要你根据上级指示，结合现实需求和长远利益，合理调配可用的人力、物力和财力，快速且有效地组织协调各种不同类型的工作，比如：会议、宣传、接待等。
试题示例：一批志愿者来到你镇，对你镇的情况不了解，由你负责接待，请问你会如何组织?(2013年5月24日上午)
三、应变能力
看这几年的趋势，广东乡镇面试对应变能力的考察略有下降，但基本每套题目中都会有一道题目是测查应变能力，占比仍然保持30%左右。这种题目往往会把考生置于一个有压力的紧急情境下，要求考生在思考和解决问题时能够迅速而灵活地转移角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。
试题示例：有一批群众到政府举报，一定要领导出面解决问题，但是领导不在。你是政府部门的接待人员，通过电话联系，得知领导要3天后才能赶回。你告诉群众，群众不信，说你有意敷衍他们。请问你怎么办?(2013年5月25日上午)
总而言之，结合2012年乡镇以及今年省考的面试考情，专家？，在今年的乡镇面试中，综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力仍然是考试的重点和核心。各位考生可以根据自己的情况和需要，合理规划安排时间，努力提高自己这三方面的能力，熟悉题型特点，掌握答题技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《突出这三点，面试肯定有戏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今，“高富帅”和“白富美”很受欢迎，因为它们引人瞩目，因为它们令人赏心悦目。写简历必须是“”高顺强“”，因为这样的简历可以吸引人力资源并进一步面试。
突出这三点，面试肯定有戏
工作经历——顺!
HR看重度：★★★★★
发布的简历手册中的一项调查显示，“工作经验”是人力资源最重要的简历元素，这并不奇怪。因此，一些求职者在写简历时会忽略整理工作经验。拖拖沓沓，缺乏重点，不会突出自己的强项，也不会吸引人力资源部门的注意;而是隐藏、过度扩展或删除简历，导致出现时间断层，会让HR心生疑惑。
在这方面，小编提出了以下建议：工作经验的“主线”应该是顺畅的。主线是什么?从什么时候、你的行业、你所担任的职位、你承担的责任以及你工作的具体内容。作为一个普通的求职者，工作经历不需要对任何工作都很丰富，任何工作层面都可以是独当一面的，只要解释清楚，突出要点;换工作、裁员或短期工作经验并不可怕。工作经验的主要背景是明确的。也就是说，你所做的工作是相关的，在相同或类似的工作领域，并且在变化之后是持续的-对于人力资源来说，这表明你已经考虑了你的职业规划，并且逐渐变得清晰和稳定。
工作匹配 - 高!
HR看重度：★★★★☆
这是写简历最重要的因素。这也是写简历最重要和最基本的原则。这里有个简单的想法，在写简历的时候提醒自己以下几点：
1.招聘广告中的工作要求——取决于工作要求的前后顺序和重要性，突出你现在拥有和能够提供的内容。
2.给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我所做的事情。这些都是我取得的成就。这些是我擅长的技能。这些是我的潜力(可以在将来完成)。
另一个需要记住的重要点是，工作经验必须包括工作的关键词。很多小时在浏览简历的前15秒做关键字扫描。因此，“过路人”求职者可能希望在工作经历中增加一些与求职申请相关的关键词，这些关键词可以从企业公布的招聘信息中获得。
专业背景——强!
HR看重度：★★★★
围绕这份工作的职责和内容，你需要详细阐述你在过去的工作中积累的经验、技能和知识，以证明你是雇主要找的人-简历中增加了你的专业背景。
除了相关的学术背景，培训经验，技能证书和其他“硬件”，在描述工作内容或表现时正确使用技术术语可以突出专业性。例如，“在完成对客户需求的案例分析”的同时，在解释工作内容的同时，如果将此工作内容更改为“创建和实施XX需求评估机制以协助服务需求和员工预测”，则不起之事“HR可能会以不同的方式看待你。此外，简单的列表可以提高专业性 - 例如您在业内所服务的知名大客户，已发布您的工作的知名媒体，您参加过的重要任务，您已经完成的紧急任务遇到并解决，或风险管理。我们采用了哪些培训方法和流程来培训员工，这些方法和流程可以为您的专业背景“镀金”。
社会热点一般描述的是社会上普遍存在的，被人热议的事件。而在面试时大多综合分析命题方向都是基于社会热点，考察考生对于事件看问题的深度与广度。如果考生对于这个热点事件并不了解，那么何谈对于这个问题的看法呢?所以建议考生多了解近期发生的热点事件，在这里专家为大家讲解关于教育类领域的热点。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、背景简介
近段时间，中学生施暴事件频频见诸媒体。比如11月，重庆市荣昌区法院审理了一起健康权纠纷案件——多名初中女学生共同殴打另一名女生兰兰，导致其伤残。而这一事件的起因，竟是由于该被打学生在住校期间不注重个人卫生，从而引起同寝室其他女同学的“公愤”，一起以打耳光的方式对其进行“教育”，致其十级伤残。再比如说12月1日，在抚顺东乡第二中学的学校走廊上，一名粉红上衣女生多次抽打一名黄色外衣女生耳光，周围围满了旁观者，并不时起哄，但未有人上前制止。随后人群中又先后冲出两名女生对黄衣女生施以脚踹、拉扯头发等行为，并将其踹倒在地。整个过程中，黄衣女生被打了5记耳光，被踢踹11脚，而打人女生不仅面露微笑，还时不时地回头看围观的人。
二、相关题目
例如：校园暴力事件逐渐被社会所关注，对于校园暴力，你怎么看?
【核心考点】
这道题目考察的是考生是否能够看到问题的本质，分析问题是否全面。
【参考答案】
校园暴力事件的方式，因素是多个方面的，比如说青少年的价值观错位、个人主义至上、法律意识淡薄、法律知识匮乏让一部分人误入歧途甚至走向犯罪，同时这也凸显了家庭、学校与社会法制教育欠缺。然而，我认为，校园暴力事件频发的主要症结大概有以下五方面：
第一，社会暴力事件误导，社会上各种暴力行为给青少年作出错误引导，致使青少年价值观发生扭曲，无法正确辨别是非。
第二，法制教育流于形式，目前，许多学校和家庭仍片面追求升学率、就业率，忽视对学生法律素养的培养。
第三，法制教育资源有限，目前，学校法制教育课程主要是由思想道德教育课程的教师或其他学科的教师担任，有些学校甚至没有专门的法制教育课程。
第四，法制教育模式僵化，学校、家庭、社会三方均局限于自身的教育层面，没有形成一个动态统一的具有互补共建功效的横向法制教育网络。
第五，法律法规落实缺位，由于很多施暴者尚属未成年阶段，只能以教育批评为主，惩罚措施不好把握，法律法规不能起到适当惩恶的作用，施暴者犯罪成本较低，甚至会导致被伤害者遭到二次伤害。
那么，为了能遏制校园暴力事件的发生，为学生营造良好的成长氛围，可以从以下几个方面完善：
第一，我国立法机关和司法机关应当借鉴先进经验，及时出台、修改相关的青少年犯罪、未成年人犯罪法律，明确界定需纳入法律管理的校园暴力;依照成年人刑事犯罪标准惩处施暴者。
第二，要切实增强对施暴行为的惩处，迫使施暴者及其家长、所属学校一并承担责任，才能遏制暴力冲动，促使学生依照正常的沟通方式解决校园竞争和人际纠纷问题。
第三，教师要在化解校园暴力中起好主导作用，学校也要积极开展青春期教育，使学生能更好地认识处于青春期的自己，坦然面对青春期的困惑，提高应对人际冲突的能力。同时，开展丰富多彩的校园活动，让更多的学生有释放个性和才能的舞台，体验到同伴互敬互爱的好处。
专家认为，热点类题目其实就是对于综合分析能力的考察，答题思路依然延续综合分析的思路，对于原因要分析透彻，提对策的时候可以根据主体提出相应的对策，既有调理，又全面。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四次省考考生面试经验谈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
良好的精神状态比什么都重要
三次参加面试的经验的最大体会就是良好的精神状态比什么都重要。公考面试在短短的十几分钟之内，考官并不能了解到你所有的优点和缺点，但是你一旦紧张了，那不够稳重、心理素质错等缺点就会充分暴露。考官也是人，每天面试那么多人，考生回答的答案，听完就忘了，而考生本身因为没有相关的工作经验，也很难在内容上做到十全十美，考官只能在听考生作答的过程中对考生形成一个整体的印象。而且即使你想到了多么条理清晰、内容严谨出众的答案，也得在你有个良好精神状态的前提下才能表达出来。不得不说，前三次，我都是败在这方面，第一次面试紧张到说话都磕磕巴巴，第二次是太像想功了，太着急了，处于一种很亢奋的状态，整个人眉飞色舞的，显得很不得体。第三次面试报了辅导班，考前找老师各种聊，各种被开导，人有时候就是钻牛角尖，老师点拨几句就想通了，上了考场，心态很稳定，最终取得了面试第一的成绩。
练十遍和练五遍绝对不一样
这也是辅导班老师最强调的一点，付出和收获即使不成正比，也是正相关的。练十遍肯定和练五遍不一样。要根据所报考部门的历年试题，不断练习，而且要完全按照正式的面试流程来，不要不以为然，从敲门、进门、问好、坐下、回答、手脚位置、表情、音高、起立、退场，各个方面、各个细节都要反复的练习。练习的多了，上了考场就会觉得轻车熟路，就没那么紧张了。而且练习的时候，要让人帮看着。开始的时候，练，我非常不自然，觉得很不好意思，但是后来就自然了，几个哥们来家里玩，我也让他们帮我看，指出来哪里不得体，当着朋友的面会笑场，但是几次下来，收获很多，自己心里也更有底了，虽然最后牺牲了点人民币请“导师”们吃饭。
诊断书：
此类考生，屡战屡败、屡败屡战，勇气出众，“考商”愁人，更推荐选择面授课程，如院长定制省考面试备考系列课程，顶级名师面对面，帮助考生快速诊断出其自身问题所在，真正的解决问题，把握良机，成功上岸。
昨日上午，湖北省2014年省市县乡四级联考面试正式开考。其中，湖北省人大办公厅等 27个省直机关公务员面试和武汉市公务员录用面试，分别在武昌和汉口举行。楚天金报记者昨日前往汉口考点，近距离感受到了今年公务员省考的新变化。
■记者进考场考生面试1对11据了解，今年，武汉市实际招录公务员计划数为736个，此次进行集中面试的职位有436个，参加面试的考生共1308人。昨日上午8时30分，记者来到作为武汉公务员面试考点的武汉市第一商业学校，考生已有序地进入各个考场。记者在考场内看到，每名考生进场会面对11个人，除了7名面试考官外，另外还有四名工作人员，分别为监督员、核分员、计分员、计时员。考生进入考场后，不能透露自己的身份信息，直接开始答题。面试按照体操计分法计分，即去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值为面试成绩，并且当场向考生宣布。考官执考评分高于90分或低于60分的，要进行说明。报考不同部门，考生的考试时间也有所不同。报考市直部门的考生面试时间为20分钟，要答四道题；报考市直所属单位和各区职位的面试时间为15分钟，答三道题。■考生谈考题大多考生被最后一题难倒昨日上午，第一批考完的几名考生来到考场外等待分数排名。分别报考司法部门、文化部门、工商部门的三名考生都对记者表示，面试的最后一道题很考验人。据介绍，昨日上午的四道面试题分别是：对贯彻群众路线没有休止符的理解；对武汉的电视问政有什么看法和建议；关于如何做好垃圾分类的工作；领导准备嘉奖你，但你被嘉奖的成绩其实是别的同事做的，你怎么对待这件事(报考非市直部门的考生只需要回答前面三道题)？记者发现，考生对最后一道题的回答大相径庭，主要分为两类。一名报考文化部门的考生的回答是：应该诚信，虽然不是故意的，但也不能窃取别人的果实，应该如实地向上级反映实际情况，告诉上级这个嘉奖不准确，应该把奖励颁给做事的人。另一位报考工商部门的考生对记者说：我一开始准备回答直接放弃荣誉，可后来想，这个是不是不该由我来决定？应该由上级领导决定？所以我临时又改变主意，回答的是：听从领导安排。在考场外，众多考生都表示最后这一道题让人有点为难。■面试新调整主考官实行交叉执考今年公务员招录有不少新的调整，更加科学公正。昨日，武汉市人社局公务员录用与考核奖惩处处长张馨接受记者采访时表示，今年的面试题本分级设考，由过去两级调整为三级，即分为省(市、州)、县(市、区)、乡镇(街道)。同时，从社区干部中定向考录街道公务员的面试题本，也进行了单设。这次面试主考官选派虽然依旧实施6+1模式，即每个考官组均由7名考官组成，主考官由招录单位推选分管组织人事的局级领导担任。但是，主考官不再专门执考报考该单位的考场，而是实行交叉执考，并随机抽签定考场，避免走人情。此外，面试考场内外的工作人员由过去5人一组调整为6人一组，同时设定了一名场内监督员专职负责监督工作。■透过公考看变化阴盛阳衰此次武汉市进行集中面试的职位中，男性占比达47.6%，女占比达52.4%。对此，张馨说，女性考生比例从2012年起逐年上升，主要原因有：更多女性觉得公务员岗位相对稳定，报考意愿较强；报考公务员的一本高校女性优等生多于男性，所以女性的笔试通过率较高；男性考生中试一试心态的人数偏多，不少人都没有花时间复习；更多竞争力较强的男性，往往会选择其他职业。另外，报考公务员的研究生比例也逐年提高，一本高校的学生大幅增长。据了解，今年报考武汉公务员的考生中，有来自北大、人大、浙大、南京大学等名校的学生。身份被看淡考生对公务员身份的看法有所变化。张馨透露，从2012年开始，武汉市每年都有5-6名新任公务员，在1年试用期内放弃公务员资格，进入金融等待遇更好的领域工作。考上了又放弃的理由诸如：工资较低、离家太远等。公务员一般都要从最基础的岗位做起，很辛苦，如打电话通知事情，和市民耐心沟通等，一些研究生不太愿意做这样的事情。张馨举例说。考录比降低据统计，今年报考武汉市公务员职位的考生共有30145人，经网上资格初审通过的人数为27198人，考录比为36.8：1，较去年下降了3.2%。而今年实际参加笔试的人数是21412人，较报名通过人数减少了5786人，占报名通过人数的21%，考录比也下降为29：1。对此，张馨表示，今年的考录比较低，一是因为公安职位的特殊性，拉低了总体水平。还有一个重要原因就是，过去报考公务员时，不排除存在很多虚假信息，但今年主管部门对诚信报考的要求加强，如果发现虚假信息，将把考生拉入黑名单，5年不能报考，这也造成投机报考的考生大幅减少。大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试考场如何“借题发挥”答出亮点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试考场中，我们经常会说考生要答出特色，凸显优势，才是拿到高分的关键。那么什么才是特色?除了完善答题要点之外，还有没有其他方面我们可以“借题发挥”呢?专家在此进行点评。
其实想拿高分，我们就要真正理解面试的本质是什么。面试的本质绝对不是“答题”，而是要通过这几道问题的回答，来给考官展现“我是最适合这个岗位的人”。所以，我们就要了解岗位需要怎么样的能力素质。其实作为一名公职人员，除了我们常说的综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧等等之外，还要凸显我对岗位的认知。在答题中，如果能够结合单位岗位的特点来答题，不失为一种高分策略。拿一道例题来体会一下。
例题：现在有的部门善于利用媒体发声宣传本单位工作;有的部门只顾埋头做事，很少通过媒体宣传，群众对其单位工作内容一无所知。对此，你怎么看?
对于这道题目，我们普通的答法可以参考以下几点：
1.破题表态，概述“利用媒体发声”与“埋头做事”的关系。
“利用媒体发声”与“埋头做事”是干事创业的不同方面，两者都很重要，机关单位不仅要善于“利用媒体发声”，更要“埋头苦干”。
2.分析利用媒体发声的重要性。
XXX在党的新闻舆论工作座谈会上强调，领导干部要增强同媒体打交道的能力，善于运用媒体宣讲政策主张、了解社情民意、发现矛盾问题、引导社会舆论、动员人民群众、推动实际工作。在现实中，新闻报道直接影响着公众的关注度与认知度，极易引导大众情绪，一些谣言、虚假消息给传播流源源不断地注入杂质，舆论的河流中不断蕴藏着暗礁，给公众增加了不安全不确定感。
3.分析埋头做事的重要性。
埋头苦干，顾名思义就是专心一意地刻苦工作，就是对所从事的事业具有孜孜以求的热情与执著。社会主义不是喊出来的，是实实在在干出来的。中国改革开放近40年来所创造的奇迹，靠的就是求真务实、真抓实干。XXX强调，“干部干部，干是当头的”，就是强调埋头苦干、埋头做事的重要性，这也是对机关干部的基本要求。
4.结合公务员工作谈落实。
一方面要做好善于利用媒体发声工作，为人民发声、替人民发声。坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量。
另一方面更要埋头苦干，形成科学的用人机制，改进民主推荐工作，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事的优秀干部能够进入组织选拔的视野。
对于此题，我们怎样才能够联系实际岗位要求答出亮点呢?
假设考生报考岗位为国家税务总局，那么如果考生在答题时加入这样一段话，肯定能够引起面试考官的共鸣。“咱们税务总局就非常善于利用媒体发声，宣传税务工作。我有了解到，咱们税务总局一直非常注重发挥税务网站、微博微信的信息传播作用，大力推进了“互联网+税务”信息公开，构建了1500余家官方微博、微信组成的税务新媒体矩阵。特别是咱们税务总局的双微平台，吸引了大量粉丝的关注，成为部委里的典范。通过媒体发声，不但宣传了咱们税务系统出色的工作成绩，加深了群众对我们工作的理解认识，还为办事群众提供了便利，实现了让“信息多跑网路，群众少跑马路”的初衷。所以，我认为政府部门善用媒体，特别是新媒体，是政府进步的必修课”。在面试中，只有清楚考官是什么样的人，喜欢听什么样的话，才能投其所好，答其所想，道其所知，从而得到高分。
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