职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何从小公司“跳”进500强?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多职场人拼命想挤进世界500强,因为那里代表着高薪水、高福利。这不,有着三年民企经历的网友“晒晒阳光”就在论坛求助:如何进入世界500强?
下定目标,做好准备
网友“蓝色141”:
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手:
1.我有什么技术、特长或者经验,HR们很看重?
2.我能否展现出自己良好的适应能力?在不同的工作环境中都能做到有着良好的适应?
3.我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友(或网友),最好是主管和经理,在关键时候能助自己一臂之力?
4.我在什么时候能多了解500强企业动态,他们招人的时候我能及时了解,并且及时让HR看到简历,并或得面试机会?
网友“爬树的猫”
既然你已经定下来目标,那就瞄准目标公司一直投简历吧,或是找家有实力的中介公司,明确表示自己只找500强公司。不过除了运气,自己的准备工作也要做好,比如英语、专业知识、技能等。
还有千万别指望一进去就有高职位,即使你已经有了多年工作经验。多试试低级职位。想好了就要马上行动,机会不等人。
名企非万能,不必“单恋”500强
网友“markmsd”:
我是500强外资销售,其实,千万别被500强的光圈闪晕了,其实民营企业也有不少待遇过万的,我就才见过年薪20万的小公司职员。职业发展关键不在于在哪个公司,主要还是考你自己奋斗。
网友“何炜”:
工作久了,就不再把进入500强作为职位的最终目标,我认为找家与自己背景条件合适的正规企业做到中层就是对自己的职位生涯有交待了。毕竟很多大企业的升职名额也不是留给你的。
BBS热帖讨论:
小企业出来的,怎样进500强?
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《小企业出身进500强,你还缺什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。
网友“晒晒阳光”:本人在民企做了三年外贸,现在想转行做采购或者物流,目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说,小公司出来的人要想进500强企业是不可能的,哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗?如果我不断积累相关岗位经验,不断向上跳,也没一点机会吗?
网友“蓝色141”:
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手:
1.我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验?
2.我能否展现出自己良好的适应能力?在不同的工作环境中都能做到良好地适应?
3.我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友(或网友),最好是主管和经理,在关键时候能助自己一臂之力?
4.我在什么时候能多了解500强企业的动态,他们招人的时候我能及时了解,及时让HR看到自己的简历,并或得面试机会?
虽然外企的HR也有经验主义者,喜欢用你的“曾经”来生搬硬套,但不是每个HR都这样,相信还是有不对资历和经历设限,不拘一格降人才者。
外企也招应届生,应届生哪来的工作经验?也许有很多人会说:“应届生当然受欢迎啦,可塑性强,听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此,有些人顽固,有些人缺乏职业精神,这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力,学习能力很强,又有良好的职业精神,而且有着可以少在你身上砸钱的经验,待遇要求也并不比别人高;像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢?关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备,并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限,人生没什么不可能,舍得是最大的成就,而放弃则是最大的失败;虽然两者很多时候看起来相似,但是有本质的区别——两者的区别,就在于你的意念!
热门讨论:
提了五次辞工还没有走的人,是怎样的心态?
网友zen的困惑:
我是个中层管理者,有时需要做些面试招募的工作。有工作经验的人我觉得面试考察起来反而容易,因为有内容有问题点可以讨论设置,但对于白纸一张的应届生,有时就很难办了,而且他们还会看网上的面试攻略,回答有些问题千人一面,请问,该怎么考察这些候选人的真正的素质和潜力?
麦当劳中国人力资源总肖文
不同公司使用的面试考核方式不一样,一般是采取结构化的面试方式来考核。在麦当劳,我们的人才筛选流程和招聘决定都是相当严谨和仔细的。麦当劳倡导双向选择,不止是麦当劳选择你,你也在选择麦当劳。比如,在面试环节我们为应聘者安排了三天的工作在职评估,让求职者体验麦当劳的企业文化和工作环境,从而判断自己是否乐意在这样的环境下工作,也让我们通过在岗表现综合评估招募到更适合的人才。
当然,无论采取何种面试方式,候选人最重要的是要充分展现你的能力和素质,介绍自己的特点及优势,实事求是的表述自己的个人经历并准确回答面试官的问题,展现真实的自我,这是任何一位面试官都希望感受到的。(完)
向肖文提问
要问当下最火的是什么,肯定要算是2010年南非世界杯了。向阳生涯前不久对职场球迷做过一项主题为“2010年世界杯期间职场球迷观赛行为”的调查,结果发现,有九成人准备熬夜看球赛,有的找理由请假看球,甚至有人为了看球毅然辞职。看来,一个小小皮球的魅力真是难以抵挡。
其实,职场也是一个赛场,每一场比赛,都有人晋升,有人淘汰。在看球的同时,职场人能否从世界杯中学到更多有益于个人职业生涯发展的亮点呢?专家近日从本届世界杯小组赛事的32强表现,总结出职场10大生存法则,以供广大职场人士参考。
法则一:别跟老板对着干
代表队:高卢雄鸡法国
在本届南非世界杯上,法国队的表现异常低迷,小组赛一平两负排名垫底被早早淘汰。而在此间,法国队内接连爆发内讧丑闻。其实,法国队的内讧由来已久,只不过选择了在世界杯期间爆发。在阿内尔卡怒斥主帅多梅内克战术不当之后,他被法国队开除出队。球队内部派系斗争激烈,主帅没有控制局面的威严和能力。于是,法国队在最后一场小组赛之前先后发生了球员拒绝训练,之后全体队员签名发布公告,对球队开除阿尔内尔卡表示不满,并以罢训的形式向其表示支持,最后,法国队也在与上司叫板的过程中,成了彻彻底底的失败者,被踢出了局。
专家点评:
服从上司向来是职场生存最重要的规则,顶头上司是你每天朝夕相处的人,你的表现你的晋升统统被他看在眼中,要想职业稳定、发展可观,与上司搞好关系是每一个职场人的必修课。与上司叫板,要么你会死得很难看,要么就是跟上司同归于尽。当然,反过来说,身为老板也要注意团结好属下,否则,民心尽失,无人替你干活,独木难支,最后你自己也很难生存。
法则二:慢热无异于送死
代表队:蓝衣军团意大利
意大利队在本届世界杯小组垫底,早早被淘汰出局。在最后一轮小组赛意大利对斯洛伐克的比赛中,这支明显处于慢热状态的队伍上半场毫无建树,直到第82分钟才扳回一球!就在补时进入第2分钟,德罗西左肋射门被挡后铲给夸利亚雷拉,夸利亚雷拉在门前24米处右脚巧妙搓射挂左上角入网,又挽回1球,比分3:2。此时的意大利只有两三分钟的时间来拯救自己!斯洛伐克咬牙坚持,将比分保持到比赛结束。意大利的慢热终于把自己送到了南非世界杯的最后一站,上届世界杯冠军就此败北。
专家点评:
俗话说“逆水行舟,不进则退”,原地踏步在职场中混日子,小字辈都跑到你前头了,被淘汰的自然就是你了!
法则三:苦练内功抢先机
代表队:日耳曼战车德国
德国队就像是世界杯赛场上一个“神秘大礼包”,不断制造新惊喜。在大胜澳大利亚、意外负于塞尔维亚和艰难战胜加纳之后,年轻的德国队在与英格兰队的大战中表现精彩,奉献了一场进攻盛宴。德国战车年轻一代引领德国足球转型,他们保持了原有攻防有序的优势,作战持续力强,以及钢铁般的意志力,发扬新技术,成功发展了足球整体作战的技术。德国新式战车的攻势足球令人耳目一新,而在淘汰赛中,英格兰队其实是输给了德国队的新“技术”。
专家点评:
足球赛场上战术及上场球员的分工,其实就等同于我们在职场中什么人适合在什么职位上一样。我们说,一个人要想获得最大的职业成功,就是要将自己的优势发挥得淋漓尽致。如果能苦练内功,强处更强,补充短板,那么职业发展必将获得良好的前景。
法则四:肩负使命尽力而为
代表队:东道主南非
南非队已经从世界杯小组赛中淘汰,成为世界杯历史上第一个没能进入复赛的东道主。曾以2比1战胜法国队,被南非球迷爱称为“布法纳男孩儿”的南非队员,用一场胜利向所有支持南非队的球迷告别。以这样一种方式说再见,球员和球迷在公众面前都是昂着头离开,在这一刻,没有人流露出悲伤的表情。即使南非队遭到淘汰,但看台上的呜呜祖拉的声音要比赛前更加响亮。在场的球迷们还有节奏地伸出双臂,为退场的南非队鼓掌,就连现场为数不多的法国球迷也把掌声献给了退场的南非球员。
专家点评:
东道主南非最后一场小组赛尽管输赢已经不重要,但他们还是为了国家的荣誉而战,拼尽全力赢得比赛。职场亦当如此!尽力而为,坚持到底。
法则五:年轻就是资本
代表队:光荣之师斯洛伐克
生死大战中3比2淘汰卫冕冠军意大利队,还有什么事情斯洛伐克人办不到?生于1993年的斯洛伐克足球,可以说是一个不折不扣的“90后”,而无惧权威、敢于挑战正是“90后”的青春气质。戴上队长袖标的哈姆西克如今不过23岁,另一位中场主力小魏斯出生于1989年,锋线杀手维特克和后防重臣朱里察这样的80年代初生人已经成为斯洛伐克队中的“老人”。过度年轻化的球队难免会有成绩起伏,但这也成为了斯洛伐克足球今后继续进步的基础。虽然斯洛伐克队负于荷兰队,止步16强,但首次踏上世界杯舞台的他们,已经成为了斯洛伐克国民的骄傲。
专家点评:
没有一定工作经历的年轻人的确会受到企业的白眼,但一个表现优异、实力过人的年轻人却是各大企业竞相争抢的对象。年轻就是资本,趁自己年轻的时候,为自己的职业生涯早做打算,规划好发展目标和通道,有了明确的目标和方向,再苦练实力,相信金子总有发光的时候。
法则六:任何时候保持自信
代表队:神秘之师朝鲜
浓重的神秘色彩是朝鲜队最大的特点,除了世界杯预选赛之外,他们很少与世界足坛的其他球队交流比赛,对外作战经验不足是他们最大的弱点。朝鲜队首场迎战强大的巴西队,全队表现出了顽强的意志和积极的防守,他们还在巴西队之前打进一球,在世界杯的历史上留下了令人感慨尊敬的巨大身影!但在次战葡萄牙的比赛中,朝鲜队0:7大比分负于葡萄牙队,提前一轮宣告小组出局。技术的差距是现实的,但首战表现出色的朝鲜,遇到了“天敌”葡萄牙后自信全无,惨遭屠宰。如果朝鲜能够继续保持首战时的自信心,相信也不至于输得如此难看。
专家点评:
自信是职场成功的第一要诀。职场自信是促进我们职业发展的推动力,自信的人敢于对自己提出更高的要求,在失意的时候看到希望,最终获得成功。无论何时何地,只要拥有并保持十分的自信,你就获得了制胜的法宝。
法则七:团队比个人英雄更重要
代表队:东瀛武士日本
日本队讲求整体配合,个人技术,坚持技术流是他们的风格,也让他们在场面上打得洒脱华丽。报道称:“日本防守严密,进攻组织流畅,虽然个人能力并不突出,可是他们却一直在踢先进的整体足球,而以往日本球员并不怎么能跑,但本届世界杯日本队球员个个都跑不死,体能的大幅度提升也是他们取胜的关键。”今年的日本队可能没有耀眼的球星,但是他们具有国际赛事最需要的团队精神,相信这能帮助他们走得更远!
专家点评:
古人云,人心齐,泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标,能激发团队的工作动力和奉献精神,为企业注入生命活力。信奉个人英雄主义的职场人要注意,虽然你可能很有才,但如果不能融入团队,很可能成为孤星一颗,无所建树。
法则八:坚持到底就是胜利
代表队:山姆大叔美国
提到美国,大家首先想到超级大国,军事强国、篮球、棒球、橄榄球、田径...很多体育领域的强国!可足球在美国,特别是男足是绝对的弱势群体!本届世界杯中,美国队甚至远不如朝鲜队受新闻媒体的欢迎和重视,但是这不妨碍美国队的坚韧和努力。此次美国队在南非世界杯上虽然没能顺利晋级,但在小组赛的表现还是值得赞许的。他们在此次世界杯上多次上演绝境逢生的好戏,而与斯洛文尼亚的比赛中,更?br>
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《500强外企赴英孚寻求跨行业英语资深人才》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
金九银十,各大企业纷纷开启人才招募季,英孚教育职业发展部在上海英孚人民广场中心为英语能力出众的英孚学员创造一次资深职位就业机会。根据200名英孚学员的行业背景以及求职期望,此次招聘会吸引了强生、埃森哲、索迪斯等知名世界500强外企。
据近日英孚教育与合作的最新在线调查显示,只有三成人会和自己的中国老板说英语,32%会用全英语给中国同事回复邮件,在工作中说话中英参半者占43%,而老板因为语言能力提供额外好机会的概率却高达50%,尤其是外资和合资企业对英语优秀的专业高素质人才更是紧缺。参与招聘企业的代表认为,如今招聘市场上,英语优秀的专业资深人才较少,导致专业人才招聘的效率和投入产出很低,英孚在英语培训行业信誉度高,近几年也为很多企业提供了优秀人才,“我们很乐意借助英孚这样一个平台招聘与我们企业发展、知识技能相匹配的人才”。英孚教育职业发展部总监刘柳表示,“很多英孚学员都是IT、金融等行业专业素质较高的人才,在英语得到较高提升之后,就非常希望能有机会接触500强外企,与不同行业的人才进行交流,更准确地定位自己的职业发展方向,我们也很愿意为学员提供这样的一个发展服务平台”。基此两者需要,英孚职业发展部牵头著名外企,为学员提供了金融分析、销售总监、Web前端开发工程师、设施工程师等资深专业职位。
除招聘和宣讲会,本次活动还设有商务社交环节,学员们与招聘企业的HR零距离互动,了解行业最新动态以及企业应市场发展需求提供的新职位。此次招聘会商务社交负责人Melanie Rudd表示,“可能你现在从事的是销售,但是交流之后,HR更认可你的组织协调能力,那么他可能建议你向人事管理或者公关职位发展”。学员在游戏环节中交流各自工作中的成功经验、失败教训和幽默故事,英孚学员吴晓说道,自己在这次招聘会上收获颇多,“自己来自新兴行业,像英孚举办的此类招聘会,能够使自己获得更多的机会。以前不了解像互联网测试工程师这样的职位,但是通过这次活动,知道了不同行业的需求和要求,同学的经验也很值得借鉴”。招聘会之后,企业HR会选择合适的人才进行面试,择优录用。
混职场,能力经验很重要,性格为人同样重要。就像上学时班里有成绩好,但不好管的学生,职场上也有工作能力强,但个性也比较强的员工。
为什么会有这样的员工?
碰到这样的员工,领导心里都是怎么想的?
这样的人在职场有出路吗?
这个问题讨论起来还是蛮复杂的。不同领导的个性不一样,对下属的要求也不同;不同级别的领导,应对不同级别的下属,权限和容忍度也不同;或者工作能力强也好,个性强也好,总要有个尺度来权衡,然后才能从中做选择。我们就来简单聊聊这个问题。
有能力的人通常也有个性
工作生活中其实不难发现,有能力的人通常伴随着比较强的个性。或者说,当一个人有资本骄傲的时候,我们给予ta个性的容忍度就更高,所以天才多恃才傲物。放在一个人身上,明显的特征就是,亮眼的优点跟明显的缺点并存。
在职场中,很多领导对这种有能力又有个性的员工是更宽容的,表现在可以为了他们打破一些规则或者不乏一些“特权”。
比如,对于考勤要求不那么严的公司,有的人早一点或晚一点打卡,领导都睁一只眼闭一只眼;再比如,大家都对领导毕恭毕敬,有些人就没这么多拘束,敢不敲门就进老板办公室,也敢在意见不同的时候大声争论。
这些情况,很大程度上都是领导对工作不错又有个性的员工权力的让渡,“只要你愿意好好工作,能帮我赚钱,不拘小节也无所谓”。
员工个性强意味着要增加管理成本
个性强,某种角度意味着不好管理。大多数领导会爱惜能力强的员工,也尽量针对不同人的个性安排工作,但这是在不破坏规则的条件下。领导手下通常不只有一个下属,不管是有一个人过于“刺儿头”还是对某个人过于“偏爱”,都容易给团队的和谐和平衡造成影响。
所以个性强的员工是需要领导额外花心思去管理的。个性强,但不到破坏团队组织的程度,还是可造之材。英明的领导会尊重员工的个性,在不违反公司硬性规定的前提下,让对方有充分发挥能力的空间。
但这也是对领导者气度和领导力的考量,对一个不好管理的员工多费心思到底值不值得,可能也是个变量。
管理好自己的个性,也是能力的体现
越大的明星越不耍大牌,职级越高的领导越平易近人,不是因为他们本身性格脾气好,而是越混得好越要隐藏自己的一部分个性。
阅历可以让人增长经验,也能让人隐藏棱角。管理好自己的个性,有时也是自己工作能力的一种体现。
个性就是与众不同,与众不同就有可能给别人带来困扰。能力强但太有个性,不懂得隐藏锋利,不能让别人对你完全放心,一定会影响职场的发展。
我们都喜欢情商高的人,情商的修炼就是修剪没必要的个性的过程。知道在什么场合说什么样的话,能维持自己稳定的情绪,也是一种能力。
个性突出其实不是什么坏事,有个性总是人群中亮眼的那个。但是成熟的人,不应该让别人为自己的个性和情绪买单。尤其是在工作的场合,没必要的个性很可能会影响效率和进度。这是万万要不得的。
能力可以提供专业价值,个性人品可以提供情绪价值,社会竞争这么大,要保证竞争力就不能有明显的短板。
希望大家的个性,可以给你锦上添花,而不是拖后腿。
1、不在意别人的目光
有些女人丢弃了自己的意愿,像是活在别人的标准里,在别人的评判里找寻自我的价值。如此女人,别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心,因为她太在意别人对自己的看法。
在乎别人的看法只能扰乱自己的方寸,活得沉重。只有我行我素,不为别人的目光违背自己的心意,尊重自己生活的行为方式,做你真正想做的事,做想做的人,才会达到快乐自在的人生状态,如燕子一样轻盈飞行。
2、乐观积极
乐观积极是一种态度,无论是对工作和生活都一样。
3、永远不要和别人较劲
斤斤计较和妒忌一定是快乐心境的克星。其实我们每个人都有旁人无法代替的优势,扬长避短专心经营好自己,才会驶入更宽广的人生路,重要的是平和放松的心态。
4、烦恼“失忆症”
对麻烦和困境要坚决做一个“没心没肺”的女人。
5、失去也是快乐
其实失去和获得是一对连体婴,互为依存。我们真不应为失而痛,而应不时为失后的得而乐。
6、找快乐
人生低潮时你可以转念一想:我都到了低潮还能坏到哪里去?按发展逻辑,低处就是向高处回转之时,这样的心境一定会很鼓舞士气。
法则
职场法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
很多人初入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!
职场法则二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。
职场法则三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得爱惜自己,按照健康的生活方式去生活,养成很多良好的行为习惯会收益终身,做事情要不卑不亢,要懂得通过自身努力为自己赢得尊重,只要自己实力足够了,别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体,身体是革命的本钱,大不了从头再来,无需跟自己过不去。想成功的人,都会使自己健康得活下去。
职场法则四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦,方成人上人!很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。
职场法则五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。
职场法则六:避免多疑
多疑是人际交往中的一种不良的心理,多疑是对别人的不信任,往往把别人的善意当做恶意,这样同事就会远离你。
职场法则七:学会关心。
对同事关心、体贴,在同事感冒时送上一声问候或是递上一杯热水;在同事困难时,主动帮助他,这些小小的关心可以让他感到内心的温暖。对别人友好,同样会获得他人同样的回馈。
职场法则八:遇事有主见。
有主见的人,会被认为是有能力,办事牢靠的人。这样的人更容易让领导看重,也会容易被他人尊重。需要注意的是,有主见不是不接受别人的意见,而是善于采纳他人意见。
职场法则九:善于沟通。
在工作当中,要善于与同事沟通,与大家分享自己的看法和意见,同时也要听取他人的意见,这样可以增进彼此的感情,让工作更加顺利的进行。
职场法则十:不拍马屁。
职场中,最忌讳的就是拍马屁。这会让同事感到反感和排斥你,上级也未必领情。所以,拍马屁是要不得的。
50%以上的上班族都承认,他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪,而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受,大多数人都感叹,那是一种很可怕的感觉:郁闷、焦躁,最后对工作产生厌倦。为了维持同事间的和睦,不想给老板留下“冲动易怒、不识大体”的印象,但是在许多情况下,息事宁人并不能真正换来情况的改善:大声讲电话的同事还是会影响到你写策划书的效率;散漫偷懒的“队员”还是会造成小组工作的延误;更糟糕的是,存在漏洞的计划书也还会原封不动地被执行下去——所以,我们不妨学习做一只“职场刺猬”,大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒,针对问题,高效地解决它。
“刺猬”法则一:有所怒、有所不怒
一个成功的“职场刺猬”与“办公室怨妇”的最大不同在于,“怨妇”们不分大小一概报怨,而“刺猬”们则会精心地挑选批评的问题和对象:首先,只对重要问题开火,如果关系到工作成果,即便背水,也要一战,如果只是不满公司的饮用水牌子,那还是省省力气;其次,绝不使用任何针对个人的言辞,对于团队不和,“这样会影响工作效率”比“他脾气不好、性格暴躁”要有力且让人易于接受。
“刺猬”法则二:掌握证据、抓住时机
充足的证据能够使你的批评更具力度、更有针对性,也能够使问题得到更有效的解决。对于办事不力的部门或者同事,1000个形容他懒惰和低效率的形容词,也比不上一句“他的行为使我们的工作进程比原计划晚了5天”更能引起重视。当然,前提是你的证据必须真实可靠,夸大其词和捏造证据都是恶劣的行为。另外,找对时机也很重要,
《世界500强职场法则》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪白金法则”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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