近年来，因为网络信息量大、范围广，给求职者提供了很大的空间，成为越来越多的人优先考虑的求职途径。但是，不法分子也趁机潜入网络，编织各种美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户进行诈骗或者借机骗取网民个人信息。警方提醒：在网络求职时,涉及名目繁多的费用，或要先交押金再见面的招聘条件，千万不要轻信，且注意个人信息的保护，防止信息泄露。
骗术一：打着求职的幌子变相收费
许多上网求职者填写应聘资料后会收到索要报名费、培训费或考试费等各种高额费用的电子邮件，而一旦将钱汇出，通常便再也联系不上招聘方。
骗术二：高薪诱惑背后是高违约金
李女士在网上填写简历后，被某知名企业应聘做销售人员，签合同时，该企业承诺待遇从优，月薪8000元包食宿，年终福利另算。而李女士正式上班时才发现，该企业不但食宿条件恶劣，待遇也无法落实，但迫于高额违约金，李女士也难下辞职决心。
骗术三：明招网络兼职实则诈骗
小刘在某网站看到招聘兼职的信息，通过QQ联系该网站客服，之后客服来电通知小刘被录取且承诺先预付300元定金，并通过电话转账到小刘个人银行卡。小刘拨打该网站提供的电话，按提示输入了个人账户和密码，事后发现自己银行卡被转走5000元钱。
骗术四：骗取资料出售牟利
张先生在一招聘网站上看到某省重点中学招聘老师，填写自己的详细资料后一星期，开始频繁收到莫名其妙的短信和邮件，原来是非法网站以招聘为幌子，骗取网民个人资料后出售给中介公司牟利。
骗术五：骗取照片赚点击率
长相不错的大学生小王听说某航空公司网上招聘空姐，于是按要求寄去自己的资料和艺术照。可是半个月后，小王不但没有接到复试通知，却在该网上看到自己的照片被命名为某少妇玉照，点击率高达两万次。
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每年到了这个时候，除了开学好久都缓不过来的假期综合症，找工作的高峰期也来了~
求职高峰期即将到来。大学生毕业找工作时，总有一些不法之徒，他们看准求职者及其家人的焦虑心态来进行诈骗，诈骗方法花样也来越多，如何防止欺诈已成为毕业生的求职的必备技能。小编在这里整理了市场上最常见的几种求职诈骗方式以及如何应对措施。
一、诈骗方式：
1、欺诈机构与皮包公司和骗子公司合作，以推荐工作的名义收取各种费用。两家或多家公司不断向求职者推荐求职者，他们要么串通，要么是同一个老板。
2、利用求职者的求职心切，声称可以帮助进入知名企业，骗取中介费。如今年的大四小李，由于求职心切，在网上偶尔看到一家职业介绍所能推荐求职者进入500强企业瞬间就心动了。经咨询，对方要求他支付1500元推荐费。为了进入500强，小李便在线支付。谁知付款后，一个多月来，对方迟迟不推荐工作。经过再三催促，小李被告知，等联系好了会通知他……
3、也有招聘公司只“试用”但不雇用求职者。小王毕业生受聘进入一家公司担任项目助理。面试时说试用期3个月，试用期工资3500元。在试用期间，工作量很大，每天都需要加班。小王坚持三个月后，人事经理叫“人职不相符”，让小王离职。
4、还有的公司将迫使求职者支付培训费用。求职者小李一个月前接受了一家公司的面试，面试之后感觉还算正规，没有向他索要任何费用，只是说先试用一段时间，再考虑是否转正录用。小李经过了一个月的辛苦工作，结果他们说他没有足够的专业知识需要参加公司的内部培训，培训费是300元人民币。小李不愿意缴费，对方说不支付培训费可以离开，一个月的薪水也是没有的。
5、另一种欺诈方式是月薪缩水。求职者艾米在报纸上看到一份招聘广告，月薪8000元招聘“IT经理”。两次面试后才了解到试用期的月薪是3000元，指的还是税前工资，到手只有2500元。转正后通过各种考核再加绩效奖金等各种评估才有可能得到8000元薪资。“以学习为主体”的想法签署了试用期合同。然而，仅仅两个月后，对方就以艾米“没有发展潜力”为由把她给开除了。
6、还有一种不法分子与非法医院、医疗串通，以“招工”、“体检”等名义，告诉求职者已经被录取。要求职者到指定医院进行体检。等求职者缴纳几十、几百元体检费后，或让求职者等待录用通知书，或说求职者身体不合格不予录取，最终给求职者带来损失。
二、为防止求职诈骗，应采取以下措施：
1、不要轻易支付钱财，多咨询观察。回避问题着急收钱的单位，多半是“黑中介”、“黑企业”。最好是通过学校或有职场经验的朋友介绍工作。在通过校外中介机构寻找工作时，如果对方提议收取服装费、押金或以其他方式收费，这可能是一种欺诈。当你在网上寻找兼职工作时，你应该更加小心。如果你需要汇钱和付押金的千万不能相信，如果需要的话，你应该及时报警。
2、最好是通过学校毕业生就业指导机构或正规人才市场求职就业。在线求职最好在招聘网站上找到招聘信息。如果招聘公司使用公司电子邮件，则会更可信。如果它是门户网站上的公共邮箱或免费电子邮件地址，请小心。但是，并不排除一些初创公司或相对较小的公司直接征集招聘。您可以检查他们的电话号码是否是固定电话。一般来说，小公司是从公司所在的城市招聘的，而不是去外地招聘。
3、签合同。求职成功的，应当与非全日制单位签订劳动合同，以书面形式确定具体工作时间，确定工资数额、支付工资的时间和方式，以及对方的违约责任，保护自己的权益。不要轻易相信口头承诺。
4、不相信路边招聘信息（广告），抗拒高薪诱惑，越“常年招聘”、“高薪急招”岗位，越谨慎。在申请职位前可以在为招聘企业做一个背景调查，邀请和这家企业有过直接或间接的在职者或求职者来发表意见。
在中国有一种说法：一个人说你有问题，也许他有问题，两个人说你有问题，或者说这两个人有问题。如果有三个人说你有问题，那么你一定有问题。因此，在发布问题之后，如果有很多名求职者评论说公司有问题，那么一定存在问题的概率很高，我们轻易就不要去应聘了。
另外，小编提示，劳动合同是避免试用期陷阱的重要武器。通知试用期前，要签订劳动合同，清楚看到合同单位名称、法定代表人等信息，注意核对工资、岗位、聘用书是否一致，合同是否包含期限劳动合作、劳动内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。小编希望每个毕业生都能找到一份合适的工作。
近年来，职场上的骗局越来越多，骗子骗人的手段也是越来越高明。对于广大求职者，尤其是对于一些刚刚走出校门的应届毕业生们来讲，更是要小心提防。
今天小编在这里为大家总结了几种职场上常见的骗局，帮助大家尽可能避免进入求职陷阱中。
陷阱1：求职夺命call
出招：手机来电，要求进行电话面试
拆招：一般正规公司，HR进行电话面试会用座机打给你。如果你收到了手机打来的面试电话，那就要多留心一下了。电话中，要问清对方公司名字、职位信息、公司地址；电面后，可以到网上搜索一下，强大的互联网信息库定会让骗子现出原形。
陷阱2：留下买路钱
出招：面试时跟你收服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费用
拆招：不要因为千辛万苦得到了一个工作机会就放松警惕，钱交到对方手里，想要回来就难了。第一次面试一般不谈钱，纵然谈钱，那也是谈谈公司能够给你多少钱，那些找你要钱的企业，还是赶快逃离吧。
陷阱3：挂羊头卖狗肉
出招：金融公司招聘内勤啦，奢侈品公司招聘人事总务啦……
拆招：看到金融公司是不是就想到了核心商业区里西装革履的金融顾问？告诉你，保险公司也属于金融行业哦！一些小公司喜欢借着华丽丽的名头吸引初入职场的大学生，而实质上，所谓的金融顾问只是保险销售而已。另外，还有一些公司明明招聘的是某个职位，但实际的工作内容却千差万别，比如招聘的职位是人事总务，入职后让你去做销售内勤。
特别提醒：在面试时不要害羞，一定要多问问工作的具体内容；入职后，如果发现实际的工作内容和最初的描述相差太大，或工作内容对个人发展毫无益处，请果断离开。即使你愿意委曲求全，也要确定这份工作符合你的发展方向，或者说可以实现你“曲线救国”的计划，最终能帮你得到想要的工作。
陷阱4：画饼充饥
出招：我们公司发展空间大，计划在三年内上市，虽然起薪低，但前途无量
拆招：饼再大也只是“镜中花，中水月”，为了长远发展，起薪可以不用很高，但至少要能解决最基本的吃饭住宿问题。你可以听听面试官说说公司的发展计划，但最终谈论的焦点一定要落到你的工作岗位上：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有？
陷阱5：脑筋急转弯
出招：本公司员工月平均月薪超过一万元；
拆招：亲！五个员工，老板月薪八万，四个下属月薪两千，公司员工的平均工资也过万哦！
出招：福利待遇好，为员工提供食宿；
拆招：是提供食宿，又没告诉你要免费；
出招：完成主管交代的其他任务；
拆招：招聘中的万能语句引发出工作中的无限可能。
陷阱6：法律懂不懂
出招：不签劳动合同、“零工资”、试用期陷阱等等。
拆招：1.劳动合同：大学生在毕业后找工作，一定要记得与企业签订劳动合同，只有签订了劳动合同，才能在个人权益受到侵犯时享受法律的保护。另外，根据《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、“零工资”：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须包含劳动报酬这一项，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。“零工资”属于违法现象，就算是为了暂时积累经验，我们也不建议大学生接受这种工作，哪怕是为客户端茶倒水，你对公司的付出也是有一定价值的。
提示：遇到以下几种情况，你需要提高警惕：
1、无需任何条件可直接面试、上岗；警惕卷入任何形式的传销活动；
2、薪资明显高于同职位同工种的薪资水平；
3、公司地址含糊不清，面试场所选择在临时租、借来的宾馆等地；
4、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在非常偏远的地方；
5、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。
近日，各地发生多起假借招聘网络打字员为名实施诈骗的案件，一些临近毕业急于的大学生和希望兼职的网民深受其害，再次对从事网上兼职活动的网民敲响了警钟。公安机关指出，其实网络招聘兼职类诈骗手法并不高明，不外乎建网撒网画饼钓鱼四部曲，只要网民识破其中的伎俩，便可成功应对。
[核心网事]轻信网络兼职，不少网友被骗
近日，一则关于江苏网友应聘网络打字员而被骗的帖子在网上广为流传，江苏昆山的郑女士在网上看到一家名为言轩出版社的单位招聘网络打字员，结果一步一步落入陷阱，最终被骗走9200元。
前段时间，想做点兼职的郑女士上网时发现一条信息，南京的一家名为言轩（现又改名为袁轩）的出版机构招网络打字员，称一个月打10万字就能赚1万元。在按对方要求交了200元押金后，郑女士就坐等工作人员与她联系。
第二天下午，有自称姓陈的男子给陈女士打电话，称其在昆山某个地方正在和别人签合同，半小时就过来。该男子说郑女士要的是10万字的稿件，须交3000元押金，并说交完押金半个小时之内就把稿件送过去，信以为真的郑女士就在网上将钱直接汇过去了。刚汇完钱，郑女士的电话就响了，谁知这个网络陷阱让她越陷越深。过了个几分钟那人就跟我说稿件不是10万字，而是30万字，要再加6000元钱，还说等打到账上他马上就过来，连同前面的一共9200元钱和稿件一起给我。郑女士说。
据郑女士说，当时想反正都汇了3000元了，只要汇齐了他就会给我稿件，没有关系，然后就汇了。可是，对方不但没有现身，还要郑女士再汇10000元押金。意识到受骗后，郑女士无奈报警。
因轻信网络兼职，不少网友都有被骗的经历。近日，天涯论坛上也出现一篇《揭开兼职打字员的黑纱，热肉搜索田利锋》的网帖，网友鹤舞玖天也讲述了她在网上被一家名为恒鑫出版社以招聘网络打字员的名义被骗300元。
记者在百度上搜索兼职打字员，可以出现424万个相关的信息，其中绝大多数都是某出版社或者文化公司的招聘信息，并且能够找到相关的网站。
网友鹤舞玖天说：为什么他们的网站遍布网络？为什么受害人都是想找份兼职工作的打工族，而这些骗子得不到应有的惩罚？
[记者调查]网络兼职四步设局请君入瓮
新华社中国网事记者经过一番深入调查发现，此类兼职信息和所谓网站相当多，而且做得非常逼真，有电话、QQ、邮箱等联系方式，甚至有具体的城市和单位地址，使得想通过网络兼职赚钱的网友很容易上钩。在网友提供的一家名为和谐出版社的网站上，招聘栏中写着招聘兼职打字录入员，工作性质：我们将小说手稿用快递给你，员工完成WORD输入后发至公司邮箱即可；工作地点：家里、网吧均可工作；职位待遇：800元／万字。
在网页的左边的最新公告栏里，不断滚动兼职者领薪的信息：林凯工资7050元已汇请查收；赵进工资71500元请查收
对于就业压力较大的大学生或者打工者，看到这样的网站，想到自己在电脑上打字就可以赚钱，而且骗子网站承诺不收任何费用，往往会尝试和对方联系。
南京市公安机关办案人员介绍，此类诈骗一般有四个步骤。
第一步：建网。这是基础工作。一般是先租用境外的服务器，建立一个所谓的XX出版社XX印刷公司网站，初一看，从页面上难以分辨真假。主页底下也有经营性网站备案网络110等字样，让网民感觉是真实的公司所设的网站。
第二步：撒网。这是传播广告。通过在其他网站、论坛、BBS上甚至手机短信上做广告，告知网民有这样的网络兼职业务，而且收入颇丰，简单易行，并留下QQ号等联系方式。
第三步：画饼。这是关键一步。一旦有应聘者有意兼职，通过QQ与骗子联系，骗子便成功了一半，接下来会使出一切招数一步步诱骗应聘者上钩。骗子会承诺兼职打字有较高的报酬，一般每万字有近千元收入，打得越多薪金越高，而且一天只需在家工作几个小时即可。不少受骗者就是从这里开始被忽悠的。
第四步：钓鱼。这是坐地收钱。确定应聘者参与兼职后，骗子便变出花样等着收钱。有的称是XX名作家的新书，要应聘者打字之前交纳上千元的保密费；有的许诺应聘者成为公司会员后薪金会提升，让应聘者填写会员协议，将银行卡号、身份证号等信息泄露给骗子；有的答应先发放50%工资，让应聘者告知银行卡和密码等以核对号码是否真实；还有的以送材料上门见面为名要应聘者交纳数千元人身安全保证金。只要其中一项奏效，骗子便稳赚不赔。一旦收到汇款，骗子便迅速逃之夭夭。
[反馈链接]网络里也不会掉馅饼
中国网事记者调查发现，兼职网络打字员的骗局，不少网友都经历过，有的网友还把这种骗术进行了透彻的分析：按照招聘广告上的酬劳，每1万字可收入1000元。一般打字连小学生都会，每天工作几个小时，每月收入就能达到几万元，难道这该能让人相信吗？
网友指出，这种骗局的套路其实很土，无非是用招聘做由头，以押金、保证金、服装费等等名义，骗应聘者交钱，等拿到钱，骗子立即玩失踪。
在乌鲁木齐一名专门从事速录工作的吕小姐说，10万字的文稿，她只需要一天时间就能打完。如果按照招聘广告上的酬劳，一个普通的速录员每天只要工作几个小时，每个月的收入就能达到30万元。
作为专业人才，每个月的收入也不过保持在4000元左右，根本不可能达到30万元之巨，更何况一般的兼职打字员。吕小姐说。
警方提醒，骗子的骗术其实并不十分高明，是将以往在报纸等传统媒体上实施的诈骗形式搬到了网络上，利用网络的开放性、不确定性、匿名性等特征进行违法犯罪活动，只要广大网民擦亮眼睛，保持清醒，很容易识破骗子的伎俩。
一要看网站服务器地址。网民可将所谓的出版社网站域名在域名查询网站上查一下，如果地址在境外，则大多数属于诈骗网站，地址在境内的，可以进一步核对对方信息，发现明显不对的就要当心。
二要看网站页面和内容。看有无正规的工商注册、ICP认证、联系方式等，诈骗网站一般会使用点不开的照片贴图迷惑人，只留QQ号而没有固定电话等信息，联系人也只称X先生、X小姐。这些网页经常从别的网站链接一些图书资料，大多在首页醒目位置放置所谓的工资发放清单，如某省某某工资9500元等等，以迷惑网民。看到类似的信息，可上网搜索一下这些网站名称，看评价如何，有无投诉等。
三是保持冷静，不贪小便宜。尤其是使用网络、手机等方式与陌生人打交道，一旦涉及到汇款、银行卡、身份证等敏感信息，先三思而后行，不要轻易出手。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者注意啦！网上投递简历小心这些“坑”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网上投递简历越来越被求职者和用人单位所认可，但简历的质量也成了网投简历最关注的，专家建议求职者在网投简历的时候，一定要注意以下这些问题，毕竟找一份好工作不容易，不能在简历上有任何的过失。网投简历不用担心石沉大海。
1.简历格式错乱
WORD版本的简历,很容易出现格式错乱。如果没有注意这一点，那么，HR看到的简历可能是“面目全非”的。所以，建议简历格式最好采用PDF格式。
2.把简历作为附件发送
招聘季，HR需要处理数量众多、样式各异的简历，一一打开简历附件是费时间的。有些公司对于简历投递是有要求的，所以发送邮件时最好按照招聘方的要求操作。如果招聘方没有明确要求，建议将简历添加到正文，并再添加一个附件。如果招聘方要求简历作为附件发送，邮件正文不要空白，可以做一个简短的说明，包括自身优势、工作经历等。
3.邮件标题不清楚
HR会接触到大量的简历，如果你的邮件标题不清楚，很可能无法通过网上简历筛选。邮件标题应做到这两点：一、标题注明姓名、应聘岗位、学校和专业；二、邮件主题醒目，最好突出个人优势。
4.QQ邮箱发件人名称是QQ昵称
如果投递简历发送邮件时用的是个人QQ邮箱，而发件人名称用的是自己的QQ昵称，这样显得很不正式。发送邮件时一定要注意检查发件人姓名是否妥当。
6.生活照片过于虚假
简历上最好要有证件照。有些公司网络招聘时，还需要上传个人生活照。建议生活照不要过度美化。试想，生活照是浓浓的网红风，这可能会让HR反感你的不真实。
7.发送的文件清晰度低
网投时，除了个人简历，还有其他许多附件，比如成绩单、就业推荐书、各种获奖证明等，这些大多需要以照片的形式发送。在这里，一定要注意这些附件的清晰度。
最后，在网上投递简历有一个非常重要的原则：遵循招聘方的要求。除此之外，一些网上投递简历需要注意的细节问题也不能忽视。这些细节问题处理好了，可能为通过简历筛选增添几分机会。
网上找工作方便快捷，但是也会遇到很多不真实的现象，所以在网上找工作要看清楚招聘的信息，注意防骗!
陷阱一：招聘单位收费请输入标题
毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。
陷阱二：招聘单位无限期试用
一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要注意以上特征，看清单位是否有真正的用人诚意。
劳动合同中的试用期，《劳动法》早已规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品
企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作，也让不少企业坐享其成。
陷阱四：传销公司网上设求职陷阱
一些不法分子利用大学生求职心切，在网上设求职陷阱骗人。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。
陷阱五：三金协商放弃，假高薪陷阱
一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
陷阱六：以招聘之名做广告
一些企业假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的曝光率，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。
陷阱七：销售主管竟是推销员
由于一家建筑公司给出的是销售主管的职位，因此我当时就去面试了这个职位。某学校毕业的小李说，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的销售主管其实就是公司给每一位销售员的封号，主管原来是招聘公司的馅饼。
陷阱八：大公司变成了小公司
我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。某学校毕业的小朱如是说，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职防骗指南要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
中国最多的不是疆土是人口。最近几年，大学毕业生越来越多，就业难就成为当下社会最普遍的问题。面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。所以求职者在面对一些招工陷阱时，一定要多注意防范，维护好自己的权益。
1、不要轻信路边的招聘信息。应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼。
2、不要求助于证件不齐全的中介机构。找职介所要找证件齐全的合法单位，不要找那些没有证件的公司，以免交了费后对方开溜，自己求诉无门。
3、不要把全部希望寄托在中介机构上。应尽可能地直接到用人单位求职。有些不良职介所的主要目的就是收取求职者的各项费用，对于别的方面则漠不关心。
4、不要贪图小便宜。那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证，无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，专在一些正规中介旁边，伺机诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。
5、不要被高薪诱惑。一些骗子公司在写字楼租借房间，打出高薪却要求条件又很低的招聘启事，诈骗求职者的钱财。事实上，天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，这类招聘，几乎都是诈骗。面对高薪的引诱，我们首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。
6、不要糊涂交费。求职的朋友要记住：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
7、不要忘了索要正式发票。求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票就等于多了一道护身符。
8、不要有破财消灾心理。求职者一旦发觉上当受骗，一定要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。
从应聘到面试
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
签订劳动合同不可马虎
陷阱一：先做后签少保障
目前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱二：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
中国最多的不是疆土是人口。最近几年，大学毕业生越来越多，就业难就成为当下社会最普遍的问题。面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。所以求职者在面对一些招工陷阱时，一定要多注意防范，维护好自己的权益。
1、不要轻信路边的招聘信息。应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼。2、不要求助于证件不齐全的中介机构。找职介所要找证件齐全的合法单位，不要找那些没有证件的公司，以免交了费后对方开溜，自己求诉无门。3、不要把全部希望寄托在中介机构上。应尽可能地直接到用人单位求职。有些不良职介所的主要目的就是收取求职者的各项费用，对于别的方面则漠不关心。4、不要贪图小便宜。那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证，无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，专在一些正规中介旁边，伺机诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。5、不要被高薪诱惑。一些骗子公司在写字楼租借房间，打出高薪却要求条件又很低的招聘启事，诈骗求职者的钱财。事实上，天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，这类招聘，几乎都是诈骗。面对高薪的引诱，我们首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。6、不要糊涂交费。求职的朋友要记住：任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。7、不要忘了索要正式发票。求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票就等于多了一道护身符。8、不要有破财消灾心理。求职者一旦发觉上当受骗，一定要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。求职朋友擦亮眼睛，小心求职陷阱，建议朋友们记住我们推荐的网络求职十大注意事项:
1、不要登录非正规的网站。一般而言，正规上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
2、不要向任何网上雇主发送自己的某些个人重要资料，例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。
3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。
4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做，非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视。
6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。
7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的时候附件会感染病毒，招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送，或者干脆用纯文本格式。
8、不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。
9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴，很可能招聘公司会因为你的没有用心而就此取消面谈。
10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，小心细致，有耐心有坚持，这样才能更好地把握机会。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《网络求职必知八大歪招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐 及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就 可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手??可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云 区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位 一 般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新 的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 （4） 让你的邮件永远在最前面 你 要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件 到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日 期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （5） 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 例 子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作 ”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的 重要性了吧。 （6） 简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般 会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主 管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还 是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实 力与运气了。 （7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公 司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我 们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵 司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再 说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。 （8）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都 是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简 历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而 已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简 历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做 的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很 多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面 试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
当前很多年前跳槽的人正在寻找新的工作了，这时也恰是各种求职诈骗案件高发期。小编在这里为你准备了一份求职防骗指南，提醒求职者们一定要擦亮眼睛，谨防被骗，希望对求职的你有所帮助。
警惕“黑中介”
“黑中介”是指非法机构以介绍工作的名义，向求职者变相收取费用。打工者小胥联系了某求职中介公司，缴纳200元定金后，接到的工作任务是在电线杆上刷宣传广告。但他仅干了1小时就被联防队员勒令停工，联系中介后被告知定金不退。工商所方面称，这是一家曾被取缔的黑中介。
防范提示：求职者要验证中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。
警惕“假猎头”
“假猎头”是指某些诈骗人员自称“人才猎头”等，向求职者承诺提供高薪职位，但须缴纳服务费。
陈某接到一位自称是“高级猎头顾问”的电话，对方精准地描述了他的个人信息，并称可提供高薪职位。陈某信以为真，不久就收到面试通知，但要先汇2000元服务费，入职后返还。陈某汇款后前去面试，对方表示并未委托招聘，当他再次拨打“猎头”电话时，对方已关机。
防范提示：求职者要全方位了解用人单位、招聘职位，尽量通过用人单位官网核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理。
警惕“假老乡”
“假老乡”是指某些诈骗人员以“老乡”的名义，主动搭讪求职者，热心介绍工作，骗取钱财。火车站、汽车站周边，时常出没一些骑摩托车或开面包车的人，他们看到拖着行李的农民工，就会主动上前套近乎。
农民工小高刚下火车，就轻信了一位自称是“老乡”并承诺可以帮介绍工作的人的话。“老乡”开车带他到一个门口放着招工牌子的工厂后，就赶他下车并索要200元车费。
防范提示：求职者抵达一个陌生城市，尽量到正规人力资源服务机构求职，切勿轻信“老乡”说辞。
警惕“假兼职”
“假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等旗号进行诈骗。诈骗人员发布“兼职刷单，立马返现；足不出户，月薪过万”的信息，炮制出“兼职刷单”陷阱。
一名受害人称其在收到“兼职刷单”短信后，按照指引刷单返现，结果被骗1.8万余元。
防范提示：求职者不要轻信既轻松又赚钱的“好差事”。同时要注意保护个人信息，不要轻易泄露银行卡、网银密码等重要信息。
警惕“乱收费”
“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。一些中介公司与“皮包公司”合作，先由中介公司以推荐工作为名收取报名费、服务费等，后由“皮包公司”假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。
还有一些中介公司在醒目位置张贴高薪酬、优福利等招聘启事吸引求职者上门，在收取服务费、培训费后便称职位已满，找借口敷衍。
防范提示：求职者谨记找工作并不需要费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的面试要谨慎对待。入职体检通常是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位不会代收体检费。
警惕“扣证件”
“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等证件原件。李某到某公司工作时，负责人要代为保管身份证。
但前去上班后他发现，实际工作类型与当初承诺的有很大出入。李某要求辞职并归还身份证，可老板不仅不归还，还要求他赔偿违约金。
防范提示：任何单位和个人都没有扣留他人证件原件的权利，求职者不要将证件原件交付他人。需要提供证件复印件的，要注明具体用途。
警惕“培训贷”
“培训贷”是指某些培训机构以高薪就业为诱饵，向求职人员承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。王某即将大学毕业，听信某培训学校“培训后高薪就业”的承诺，在培训前按要求办了贷款。
然而，培训结束后，该学校并未履行承诺，还让王某欠下债务。王某意识到受骗，但因难以证明对方欺诈，最终无力维权。
防范提示：求职者要增强辨别和防范意识，参加培训前要看培训机构是否具备培训资质、经营范围是否包含培训内容、承诺薪资是否与社会同等岗位条件薪资水平大体一致。同时，要注意保留有关材料，一旦发现被骗，立即向有关部门报案。
警惕非法传销
非法传销是指组织者通过发展人员，要求其缴费或以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。非法传销一般以亲友推荐的途径传播，以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头，面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。
防范提示：求职者要了解有关禁止传销的法规，掌握识别传销的基本知识；自觉抵制诱惑，树立勤劳致富、拒绝传销的防范意识。
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