俗话说，有人的地方就会有江湖。同样地在有利益的金融市场上，也一定会有骗局出没。
曾遇到很多骗子，也被骗了好几次，也知道朋友受骗的经历，新闻也经常报道揭穿骗局，但总有人上当。
为了确保每个人资金的安全，精心为大家整理了这些年来最有可能出现的几种欺诈手段分享给大家，以保护大家辛苦挣来的每一分钱都能不被骗走。
1、最老的版本：钱包掉了，借点路费
骗子声称他的钱包被偷了，向你借了钱，留下了你的手机号码，说他联系了他的当地朋友，在他朋友来的时候把钱还给了你，或者算出了一些利息，只要你借给他们钱会还你更多，然后就是无止境地等待。虽然大多数受害者后来都知道自己被骗了，但他们并没有选择报案，因为被骗数额不大。
2、微信盗号：转帐并有语音确认
骗子登录偷来的微信账户，向微信的朋友借钱，并将当事人的语音确认内容发送出去，语音内容是骗子事先记录的。在填写游戏卡的名义下，骗子会提前与当事人在微信上聊天，并要求当事人提供微信帐号密码。在这段时间里，骗子故意问游戏的昵称是否是当事人自己，结果很容易得到真正的声音回答："是的，我是"。
3、冒充领导骗局
骗子打电话给当事人，自称是当事人的领导，第二天上班后就让当事人去他的办公室。第二天，当事人接到一个骗子的电话，说单位里有几个领导来了他的办公室，让他准备一些钱给他们送礼。
4、利用亲属的"危重疾病"，转账付医药费
骗子先盗用QQ号码，利用QQ手机电话簿获取相关亲属的信息，然后以被窃朋友的名义给亲属打电话，谎称被窃者出了事(如车祸)，然后又弄虚作假从而实施诈骗。
编辑提醒！为了防止被诈骗，我们必须记住"八件事"。具体内容是：那些声称是要求转账的领导(老板)；那些声称是公安局、检察院和法院要你汇款的人；那些要求你把钱汇到"安全账户"的人；那些通知你中奖和领取补贴并要求你先付钱的人；那些通知"家庭成员"出事要你先汇钱的人；那些要求个人和银行卡信息及短信核实验证码的人；那些要求你打开网上银行以便接受检查的人；任何奇怪的网站(链接)都需要登记银行卡信息。
ZC530.com延伸阅读
近期就“那些令人斟酌的跳槽理由”展开调查讨论，54%的网友表示曾经在试用期跳过槽，还有12%的网友正在纠结试用期内要不要跳槽。看来即便是求低调、求“夹起尾巴做人”或是求转正，试用期内仍有大把引发跳槽的理由。导致其试用期内不能忍的跳槽主要理由为：工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符；公司管理混乱；公司违反劳动法；领导对员工不尊重等。
工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉”。网友“莫非55”道：“我应聘的是编辑，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受？ 7成HR表示能够理解并接受这个跳槽理由。
专家提醒：擅自调岗比薪资与面谈时不符更令人气愤，因为这不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
公司管理混乱
试用期内跳槽理由排行第二属“公司管理混乱”。网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”
HR能否接受？ 的大多HR网友表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，如果查明确有此事也可以接受。
专家提醒：“公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受？ 新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
相关链接：HR所不能接受的试用期跳槽理由
根据之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。
不过的大多数HR网友对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历上可能存在的几种“坑”，谨慎勿入！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历是求职的第一关，最近小编发现几乎所有的求职者都会在简历中犯下各种各样的错误，只是有的犯错多些有的犯错少些。有些小毛病，在求职者看来也许对不是什么大问题，但机会的得失往往取决于细节。为了帮助求职者们“填坑排雷”，特地整理了以下几种简历上可能存在的“坑”，赶快来看一看、查一查，以防自己被坑。
基本信息：出错了！
挖坑指数：★★★★★
HR吐槽：看完一份简历，觉得各方面都还可以，符合面试的条件，结果电话一拨：“您好，您拨打的电话是空号……”。仔细一看，原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么不上心，真的不敢用啊!
破解：最近做了一个调查，主题为“简历上犯了什么错，基本没戏?”荣登榜首的就是“基本信息出错”，可见基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息一定要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。
求职意向：跨度太大！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：收到过挺多简历，工作经历没多少，求职意向也是个谜。又想做人事、又想当销售，还想进军娱乐圈当经纪人……想做的事情多，从个人方面来说可以理解，但是作为HR，这样不明确的求职意向，预示着不小的录用风险。
破解：建议首先确定下自己的主要求职方向，有规划会帮助提高面试的成功率。就算什么都想试一试，也不要把所有的目标都标注在一份简历中。可以尝试多准备几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并适当调整简历内容，使其更加匹配目标岗位的要求。
工作经历：和年龄不相符！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：作为一个没多少工作经验的应届生，你非说自己怎么怎么牛，项目都是独立完成的，谁信？就算是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力！还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么……
破解：不要在简历上就让HR发现漏洞，或者产生质疑。作为应届生，也许你想让自己的简历看起来更加出彩，但是要注意“度”，不要过于夸大，更不能造假。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层，那么就要在简历上说明这一点，用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。
期望薪资：狮子大开口
挖坑指数：★★★
HR吐槽：有些简历上的期望薪资真的让人根本不敢约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素，基本上没有公司能开出TA要的价码，这样的自信从何而来?
破解：期望薪资的制定不是任性地想要多少就多少，而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的综合考量。如果是有工作经验的跳槽者，可以用上家薪资作为参考。但切忌“狮子大开口”及“不自量力”的做法。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《这些词简历中不该出现？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如果你最近正在找工作，你很可能已经反复检查了打印在a4纸上的简历，并做了尽可能多的修改，以产生完美的简历。
这些词简历中不该出现？
但是，在添加另一段之前，请考虑：最好的更改不一定是添加某些内容，而是删除某些内容。
在一般简历中，它充满了过时且毫无意义的文字，占据了A4纸的宝贵空间。通过删除它们，您将能够展示一个更好，更实际的求职者，并且您的简历不会被淹没在麻木的伴侣简历中。
简历上的每一个字——是的，每一个字——都应该努力突出你的才能和技能。如果他们不能做到，他们就不应该在那里。所以，为了你自己的未来，拿起红笔，删除这些无用的词。
职业目标
我原来的简历上也有类似的条目，而且它被放在了我简历的顶端：提醒，“职业目标：获得一个能充分利用你的技能和经验的职位，并提供一个能帮助你成长的具有挑战性的环境。”
真的很昏昏欲睡。这不仅无聊，而且毫无用处，而且给人一种孩子气的感觉。在简历的顶端是最重要的位置，你需要通过列出你的最高成就来吸引招聘人员的注意，而不是总结你想从下一份工作中得到什么。
熟练
在过去的十年里，我每天只做一次或做过一次。在这两种情况下，你可以说你在这方面“熟练”。放弃这个含糊不清的词并使用更具体的描述。例如，如果您是客户报告专家，诸如“精通开发客户报告”之类的陈述既模糊又多余。但是，如果您更改为“每周五个自定义报告，分析客户的销售活动” - 并获得一些实际结果，以便阅读简历的人更了解您的体验。
需要删除：经验丰富，精通
具有团队精神
那些创建了在线交友个人资料的人会明白，你不仅仅说你自己的人是好的和有趣的，你还需要做漂亮和有趣的个人数据来显示这一点。在写简历的时候也是如此：列出能证明你优秀品质的活动或成就比简单地声称你有这些品质更有效。
而不是"团队合作，"说你的"领导了一个10人的团队，开发了一个新的系统来分发报告，节省了25%的时间他们在接收报告。"是一个具体的例子，你可以表现出你的实际成就。如果你简单地用某种质量来标记你自己，那就没什么用了。
还需要删除：良好的沟通，以客户为中心
有活力
尽管简历是为了突出自己的最佳品质，但有些个性品质最好留给招聘人员自己判断。恰当地描述你的工作技能和吹牛有很大的区别。此外，即使是最内向的人也会在简历上说他们“精力充沛”，因为为什么不吹牛呢?当你写简历时，要使它量化，显示出切实的结果和成功的经验，然后在面试中表现出你的“活力”、“热情”或“活力”。
还需要删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推荐人
这句话的唯一目的是在你的简历上占据宝贵的空间。想一想，如果一个企业想雇用你，他们会要求你自己推荐，他们会假设你有推荐人。没有必要在你的简历上写下这件显而易见的事情，这甚至可能会让别人觉得你很傲慢!利用简历的空间，用更多的细节来展示你的才能和成就。
在人才供应超过需求的就业市场中，仅仅通过简历中看起来很好的优秀品质来进入面试是不够的。具体的例子可以提供强大的打击，过分依赖内容漏洞的流行语只会使你的简历与其他人一样。因此请仔细检查您的简历，以确保上面显示的每个单词都能帮助您脱颖而出。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这些内容千万不能出现在你的求职简历中！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人简历是用人单位开始认识你的主要方式，个人简历写着你的家庭、工作背景、学术背景等，有些事情会让你发光出彩，同时也会有一些会让你失去面试的机会，所以如何避免相关内容，小编会带你一起了解哪些内容是不可以出现在简历上的内容。
误导的工作头衔
误导性职位会让你看起来像一个失败者。请参考下面的“事业模式”：当前的工作：营销经理，前任工作：营销总经理，前前任工作：营销经理，你为什么会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适合在求职信上详细说明，但是你不去理会它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。 事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的含义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫去改变它换成了另一个名字，如有必要，然后在面试中解释在这样做的原因。
薪水
老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要高
即使你自愿减薪，你也不会有机会说出来，因为老板们往往不愿意雇佣那些薪水越来越低的人，觉得你是在利用他们来“填补空缺”。或者他们会认为给你面试是在浪费你的时间。
老老板将会知道你目前的薪水要求远比他们愿意付出的低
你可能有机会进行面试，但是你薪水的筹码大大削弱。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的工资作为起薪。或者，他们甚至可能不会给你面试的机会，因为他们会认为你太“微不足道”，不能胜任这份工作。
你可能会提供误导性的信息
你目前的薪水并不能准确地反映你工作的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登招聘广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私事，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在求职信上——千万不要扯进简历中。
离婚
这种有趣的现象时有发生，求职者在简历上无心写上的一些字句，比如“婚姻状况：离婚”等(甚至在简历的开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。 不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《忠告：一定不能在求职简历上出现的这些内容！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历上的有些东西会让你出彩，有些却会让你丢失面试的机会。下面小编就来说说哪些是不可以出现在简历上的内容，希望能够对大家起到参考作用。
一、离婚
往往会见到这样有趣的现象，应聘者在简历上无意写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等（甚至写在简历开头），致使即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不管你怎样看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘用员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的经历，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能均衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会让你看起来像是个失败者。请参考如下“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你也许有充足的理由，可并不适宜在求职信上详细叙述，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
实际上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、雇主将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
哪怕你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为雇主一般不愿雇用这种薪水越挣越少的人，他们会认为你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面试机会只是浪费你的时间而已。
2、雇主将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你或许得到了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“渺不足道”而不能胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
这些现代职场病你有吗？如何改善？小编整理分享以下推荐这些“处方药”希望可以帮到你！
办公臀：
许多上班族都感觉屁股“越做越大”，臀部越来越大，大腿越来越壮硕，上身却很正常，越来越多的人拥有梨形身材。
处方药：
为了提高臀部皮肤的弹性，应多食用鱼肉、少吃糖、多喝水，并注意适当按摩；爬楼梯，一步迈两层台阶，能提臀。
触屏指：
触屏电子设备越来越多，每个人每天都在屏幕上划来划去。过度玩触屏对手指的伤害不可避免，甚至引发“触屏指”。
处方药：
缩短玩手机的时间，每玩30分钟就要停下来活动手指手腕，若出现轻度不适，及早热敷。
鼠标手：
过度使用手指，尤其是重复性的活动，如长时间用鼠标或打字会使手腕承受反复和过度的活动发生水肿。
处方药：
使用鼠标时手臂尽量不要悬空，最好在肘部找一个支撑，减少手腕受力。每工作一个小时就休息一下，多做一些握拳、捏指动作。
电脑颈：
长时间面对电脑，颈椎长期处于固定姿势导致颈部肌肉受损，颈部肌肉筋膜组织发生慢性炎症。
处方药：
要预防颈椎病，一定要多活动。每坐一小时最好站起来活动一下。
下肢水肿：
由于长时间不活动，局部血液循环受限，或是太过疲劳（如教师经常需要长时间站立），一些人下肢会出现水肿甚至静脉血栓。
处方药：
不要长时间站立或久坐不动，站立时让两条腿轮流休息，空闲时多踮脚、下蹲，促进血液循环。
耳机聋：
现在很多上班族为了避免受干扰，都习惯戴着耳机。戴耳机时，声音直接刺激耳膜及毛细胞，导致感受声音的能力下降，甚至产生耳鸣或耳聋。
处方药：
工作时间减少戴耳机，如果一定要戴，也要调低音量，以40~50分贝为宜。
头痛：
工作中用眼过度，长时间专注于屏幕、睡眠不足、压力过大等都是导致头痛的直接原因。此外，姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。
处方药：
放松心情和身体，空闲时间闭上眼睛或到室外做些简易舒展运动。打开窗户让室内空气流通，或者离开办公桌，戴上耳机听音乐。
雅皮士流感：
浑身没劲，怎么休息都不够，打不起精神，情绪也急躁......这真的是一种病！这种病症在医学上称之为慢性疲劳综合征，也叫“雅皮士流感”。
处方药：
要学会“放过自己”，放慢自己的脚步，享受生活，同时尽量保持有规律的生活、充足的睡眠、适量的运动。
假自闭：
很多上班族在忙碌了之后，往往会表现出一些“自闭”倾向。如更喜欢窝在家里，能不和“外人”打交道就不打，能不应酬就不应酬。
处方药：
学会尝试新的生活方式，好静的人不妨偶尔去打球，寡言的人不妨鼓励自己去参加聚会，让自己的世界有新的兴奋点。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人容易出现的三大心理健康问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近年来随着社会竞争的日益激烈，心理健康问题也逐渐浮出水面。而金融危机的爆发无疑加剧了人们心理健康的负担，各种心理问题频繁出现，严重威胁到人们的正常生活。那么究竟是哪些因素威胁着心理健康，心理又可能会出现哪些问题呢？
心理健康容易出现哪些问题
1、物质无法满足心理
随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾是，心理就容易出现问题。同时，为了追求更多的经济利益，许多人都在高强度的工作。长时间高强度的工作状态，让人们的心情越来越糟，情绪低落不说，看什么还都不顺眼。即便工资上涨也不会让他们感到由衷的高兴，相反，加了工资后工作压力更大，单纯的物质奖励已无法满足他们心灵的需求。
2、职场抑郁
据相关数据统计，国内职场心理健康出现的最常见问题第一项，就是抑郁倾向，这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题。有抑郁倾向的职场人，其身体、情感、思维和行为都会受到影响。同正常人相比，有抑郁倾向的人明显有记忆、注意力障碍，工作兴趣严重丧失的情况。如果这种抑郁倾向在较长时间内得不到调节和干预，极有可能发展为严重影响心理健康的心理疾病--抑郁症。
3、职业倦怠
当最初的新鲜感和挑战刺激过去后，工作渐渐进入常态，每一个职场人都会或多或少都会出现一些职场倦怠心理，这是影响心理健康的另一个重要方面。职业倦怠心理的诱因有多方面：当对自己的个人价值评价，与现实中取得的工作成不相符时，就会产生心理上的较大落差；同时，由于缺乏理性的个人职业发展规划，现属职位没有发挥出个人的专长与热情，也可能导致职业倦怠的出现；再者，一些为了获得金钱与名利的人，或者为取得成就而透支身体健康等等，都会引发不同程度的职业倦怠心理出现。除了上面提到的两方面因素，工作、生活、社会角色的混杂，工作中与高层领导的冲突，及企业文化因素影响，和工作办公环境等，也会影响心理健康状态。
大多数的并不把自己的心理疾病表现出来，他们表面上看起来工作积极，但内心的心理隐患也许连他们自己都不知道。
我们应该，要提升自己的地位或者收入，最重要的途径还是提高自己的能力，也就是职业化水平，毕竟并不是所有人都适合当老板。这种提高过程是漫长的，贯穿自己的工作年龄。在这么长的时间里，很有可能已经换了多份工作。 职场中，迈出的每一步都是未来的铺垫。今天利用一个小时完成了一个任务，明天只用了五十分钟，我们更应该去培养自己，因为自己的成长中终归是自己的事，只有对自己负责，才能在未来承担更多的责任。
职场心态调整如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余！
所以我们应该正确的对待职场健康。
全国各地正在陆续复工复产，4月8日零时起，武汉市也将解除离汉离鄂通道管控措施，有序恢复对外交通。办公场所中很多被忽略的地方都可能是病菌的“聚集地”，一不小心，可能就会被传染。我们应该如何做好防护？小编搜集汇总如下这些办公室最容易“藏毒”的地方，下面和小编一起来具体了解吧。
办公室最容易让细菌藏身——键盘
日本一节目中，试验配备专业检测设备，来检测肉眼看不到的细菌数值，数值越高表明被测物体越脏。
刚擦过的桌面数值显示为150（RLU）
认真清洗过的手掌为2000（RLU）
而肉眼看上去很干净的电脑键盘检测结果数值高达36240（RLU）
办公室最容易让细菌藏身——出入证
美国某计算机培训机构的研究人员曾做过一项研究，从办公室5种常见物品（电脑触控板、电脑键盘、电脑鼠标、手机、出入证）上取样，检测上面的细菌数量。
以每平方英寸面积上的菌落形成单位（CFU，表达活菌数量的单位）作比较，检测发现，键盘上有354.3万个CFU，排在第二位的则是出入证，单位面积上有462万个CFU。
办公室最容易让细菌藏身——门把手
上述日本试验同样检测了门把手上的细菌数量，检测结果高于键盘，细菌数高达42353（RLU）。
办公室最容易让细菌藏身——指纹考勤机
一项2013年发表在《中国消毒学杂志》上的研究对医院指纹考勤机污染状况调查发现，调查检测医院15台指纹考勤机，荧屏表面全部有病原菌，细菌污染率为100%。
办公场所如何做好防护？下面小编来为你支招：
1. 时刻谨记多洗手
工作时，接触办公室中许多物品，如打印机、门把手、饮水机等，触摸后再摸口、鼻、眼等部位，可能感染病毒的风险都是非常大的。因此触碰过公共区域的物品后；上厕所前后；咳嗽、打喷嚏不小心用手遮挡后都必须勤洗手。
2. 戴口罩
在密闭的办公室里，不论是否与同事交流都要戴好口罩。要注意鼻夹侧朝上，一般医用口罩深色面朝外或褶皱朝下，使口罩充分贴合面部。
用餐时，把口罩和鼻子嘴巴接触的那一面向里对折，放入清洁的自封袋，以防二次污染。
3. 办公室环境常消毒
每天接触的桌面、鼠标、办公座椅、文件夹等各种的大小物件，都是细菌和病毒容易藏匿的地方。
可以用75%的医用酒精或者酒精棉片对常用小件物品进行擦拭消毒，建议每天擦一遍。
4. 经常通风换气
在密闭的环境中，病毒浓度自然就会升高，开窗通风有利于降低室内病毒浓度，预防感染。通风同时要注意保暖。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《出现这些行为，HR“雷”死也不要你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1．形象超前卫、时尚
雷点：除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身
《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人：百年前在瀞灵廷当队长时，留着长发，听着蓝调；百年后混迹现世，打着舌钉，调戏高中生……但不管怎样，他待着的地方毕竟是二次元世界，可以不受他人眼光约束只要作者高兴就好。可作为三次元世界，职场人就不能如此随心所欲了。没有规矩，不成方圆。当然，这也不是说耳钉就是百分之百的安全，对于男性而言，佩戴这类饰物也需斟酌自己的目标职业及场合，不然在HR这里同样会变成了一个雷区！
至于纹身，不管男女，请将它纹至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。
2．衣着装扮夸张
雷点：大面积亮色系染发等
一代人有一代人的时尚潮流观，曾几何时被他人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很平常的事，更不要说是染发。再者，打造一款适合自己的发型也能在求职的过程给自身的形象加分。然而，发型以及染发剂的色系需谨慎挑选。
对于染发，大部分HR就此表示，棕色或偏深色的红色等色彩的大面积染发能够接受，颜色过浅或是过亮的发色则是较难接受。与此同时，还有HR表示，若是颜色（如大红）适合求职者本身，且只是一小撮的挑染，这种情形也基本可以接受。
至于服装方面，不管你平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风，对HR来说，只要求职者穿着整洁大方，有职业化的范儿，即便穿得休闲一点也是无伤大雅的。但是，吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不推荐在面试时穿，对于部分HR来说，它们着实有些有碍观瞻。
3．说话装专家
雷点：求职者“以我为轴”的夸夸其谈
对HR而言，他们喜欢“讲究实在”的求职者，无论你的见解有多么的卓尔不群，或是你个人的观点与面试官有着一定的偏差，说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。因此，在面试过程中，求职者应尽可能做到言简意赅。
4．频繁使用网络用语
雷点：“亲”、“神马”等词汇使用频繁
现如今，网络用语已经深入到我们的日常生活中。然而，这些看似俏皮可爱的语言，如果只是在网上聊天、和友人交流时使用倒也无妨，但千万不要在与HR沟通时仍旧肆无忌惮地使用它们。因为你是来求职面试的，不是来喝茶聊天，开口闭口就是“亲”，这样会让HR觉得你不够职业，当然，你应聘的若是淘宝客服除外……
5．高调展现自己的兴趣爱好
雷点：这个东西没多少人知道
不久前，网上风行的“刘俐俐”事件中令人印象比较深刻的“英雄十四行诗”就是很好的例子。一句“这个东西没多少人知道”引起了在场诸多位面试官的不快，这种行为是不提倡的。即便你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关，一旦说多了，超过了相应的度，就会落入“装专家”夸夸其谈的境地。反之，兴趣爱好若是与应聘的岗位无关，如此高调地向HR展现，是想借此表达些什么呢？证明你比HR的知识面更广，了解的更多？其实，HR追问你的兴趣爱好只是为了进一步了解你，进而判断你是否能够胜任应聘的岗位。所以求职者只需要言简意赅地介绍自己的兴趣爱好，无需过度渲染自己的兴趣爱好。
后记：HR不能接受求职者的个性行为，并不表示HR要在面试过程中扼杀求职者的个性表现。只要求职者把握分寸，个性化的行为表现与应聘职位相匹配，适当的展示个性还是会得到HR的青睐。
许多职场人士在工作一段时间后都会对所从事的工作产生迷茫，工作内容枯燥、职业疲惫，对其他职业有浓厚兴趣，都会让他们怀疑是否自己不适合这份工作，或者考虑转型做其他工作。但是职业转型有一定的风险，过去相当长的一段工作经验可能就此废弃，转型后的工作未必一定适合自己，而且可能是从头再来，对于打拼了几年生活状态需要稳定的职场人士来说，太需要一个明智的抉择了。
赫敦案例
Kevin财会专业大专毕业，到一家国企做了出纳员。塌实勤奋的他一步一个脚印，在这份稳定的工作中慢慢积累成熟，五年后升职为财务分析经理。应该说Kevin在这条路上还是发展得比较稳健的。但是面对日复一日的繁琐而枯燥的报表自己，Kevin开始怀疑自己的工作热情能保持多久，自己宝贵的职业黄金期就要埋没在这一大堆表格当中吗？
在经过认真考虑后，Kevin觉得文字艺术对自己来说更有吸引力，更有价值。尽管财务工作能很好的胜任，但是不能获得满足感。现在得到晋升，也是因为正好有一个空缺。加之自己4年的财务工作经验使然。可是自己只有大专学历，要做到财务总监谈何容易！别说财务总监，下一次的升职还不知道是猴年马月呢。而就薪资来说，薪水增长的速度简直慢如蚁爬。
如果继续这份职业，又觉得没有任何的意义，但是放弃这份稳定的职业，转到什么领域呢，文学艺术？这现实吗？
赫敦职业剖析与规划
在经过深入的互动和详细的测评后，职业顾问师指出目前Kevin的困惑更多的是由于自己的期望值与自己的现状差距过大造成的，其次是周围有一些发生在别人身上的变化间接地加深了困惑。
从Kevin的职业经历来看，他的整个职业道路线条清晰，如果继续在财务领域发展能得到很好的提升，财务工作独有的严谨、细致，在升迁上也有自己的特点，俗话说“心急吃不了热豆腐”，在积累阶段的期望太高，反而会对现有的工作失去信心。同时个性测试又显示他富有创造力，匠心独具，有主见，乐观亲切。这些特质表明Kevin也是适合从事一些文字艺术类的工作，这也是他目前的理想。
问题的关键在于下一步的职业发展方向的选择。如果Kevin在目前的状态下转行，尤其是晋升为财务分析经理才3个多月，容易引起招聘单位对其能力的疑虑。其次，放弃自己现有的、日臻成熟的财务专业可能会面临职位降低、收入也随之减少的代价。这会使自己在适应新的职业之前就进入心理失衡的不良状态。最后，一旦选择离开，再回来时，职级也会相应的有所下降。
因此职业顾问建议，如真的有强烈的意愿转型，也应慎重规划，并给出建议如下：
（1）转行。如明确想要转行，职业顾问建议也不要在当前轻易放弃自己的专业和职业，最好能用一年或更多的时间为转行作准备。可利用业余时间培养自己对其他职业的了解和兴趣，但要有选择。多头进行，效果反而不佳。因为爱好文学艺术，在平时可多认识从事相应职业的业内人士，并努力出作品，显示自己在文字艺术上的功底，积累圈内的人脉资源。
（2）继续财务之路。如果Kevin并没有做好转型的充分准备，仅是一时的兴趣，他应考虑在财务领域继续发展。但是怎么样才能使他获得更多的机会，在财务这条路上走得更远呢？职业顾问师为其做出规划。
首先，强化英语学习。在此基础上，在2－3年以后争取进入中小型外企担任财务经理或大型外企担任中级主管的工作。在选择上应先考察企业的经营、管理制度是否完善。其次，在工作之余，Kevin还应提高自己的学历。修读相应的财务课程，并获得本科或本科以上学历，这对职业发展将是很大的帮助。
赫敦职业顾问在为Kevin规划好这些线条之后，还详尽的就每条路的细节，路上的荆棘，如何最大限度的规避转型时的风险等做了详细的指点。Kevin感叹到只知道转型有风险，却不知道里面有那么多的道道，一招不慎，真能招致满盘皆输的结果。
赫敦职业顾问启示录
赫敦资深职业顾问徐莉琴女士指出，单纯依靠兴趣来选择转型存在很大的盲目性。据相关调查数据显示，70%以上的职业人具有精深的专业度，丰富的专业经验，但他们进入更高的职位并不能发挥专长，跳槽后职业发展反而不如以前发展顺畅，挫折连连，还陷入“四面楚歌”的尴尬境地，职业发展进入“下坡路”。职业人在遇到“兴趣”和“发展”不可两全的时候，往往陷入盲目的决定中，而其实这当中，却有不少技巧和值得讲究的地方。
凭兴趣用事，主次不明，则会导致长期的被动，一个精明细致的谋划是成功转型的唯一办法。同时，在职场上很少有人能从事百分百契合兴趣的工作，此时调节好自己的心态，并详尽的规划自己的职业道路才能获得职场上的成功。
转型也勿忘利用自己以前的工作经验，可尝试内部转职，或应聘相应企业的培训专员等的工作。
在转型上如没有合适的机会，也可以考虑创业。但如要创业，应该主要考虑这是否自己愿意并有兴趣长期从事的事业。也可以在今后用业余时间尝试一下自己在这方面的兴趣再决定。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这些简历中不该出现的词语，你中招了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历对于求职者来说至关重要，一份专业的简历必须能够突出你的技能、经验、工作经历和重要成就，只有这样，HR 才能判断出你是否适合这个职位。
同时有一点你要记住：你的简历中出现的每一个字都应该有它的用处。所以你一定要注意，对于那些并不适合出现在你简历上的内容，赶紧删掉吧！
下面小编为大家整理了一些你认为简历上应该有，但其实都是不该出现的词语。不管你是初入职场的新人，还是经历丰富的识途老马，都来看看自己有没有中招吧。
职业目标
小编最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引HR的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25％”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给HR自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
如需要，可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《年终这五种人易被公司抛弃》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节，有人热盼奖金或加薪，有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安。又到年底合同续签时，有的人正在考虑来年是否要继续留下来，而有的人却突然被公司“抛弃”。年终有五种员工最可能上公司“换血”的黑名单：
1）业绩差——“最差的就是你”
镜头回放：在高压业绩制度的压力下，A在某保险公司挨了两年。最后一个季度，他的业务状况不怎么好，连续3个月业绩不达标，在团队里面垫底。年终总结眼看就快到了，A心慌到失神，因为这意味着，年后他就得自觉请辞了。
专家点评：在年底大清算中，几乎所有公司最先盘点就是各部门、个人的业绩成果。如果你的业绩不太理想，需要引起高度重视。在年终总结时，你需要好好梳理一下出现这种状况的原因，诚恳进行自我反省，并提出针对性的改善方案，让上司或老板看到你真心在“亡羊补牢”，或许还能减轻一点风险。如果你是短时间里出现业绩波动，相信公司也不会立马翻脸不认人；但你是在很长一段时间里都状态不佳，你要挂心的就不只是眼前这份工作，更应该思考、审视自己的职业定位是否合适，如果发现不合适要及时调整，避免后期职业发展受到长久影响。
2）忠诚度低——想走？公司也绝不留你
镜头回放：T是某电子商务公司的美工，工作了一年。T的美工技术不错，因此他在工资上很敢开口“要价”。眼看年底到了，T觉得又到了和老板谈涨薪的时候，只要老板不给涨，他就开始物色跳槽机会，一有高薪岗位，他就准备闪人。其实他这点心思，老板早就看出来了。
专家点评：个人职业发展的长久性、稳定性，不仅需要有清晰的职业定位，更需要你对组织有一定的忠诚度，两者相辅相成。在一个组织中，有稳定、持续的积累很必要，这是在组织内部建立信任，获得晋升的必要条件。在职业发展积累阶段，因为薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽，不利于个人实现真正的成长。像T一样的职场人很多，表面上看是很“聪明”，实际却是聪明反被聪明误，因为从公司的角度来说，对于这类不忠诚的员工，绝不会委以重任，一旦察觉你心思不定，自然也不会让你久留。
3）人际关系差——受团队排挤，谁也帮不了你
镜头回放：S毕业后就直奔上海来工作，应聘的是行政助理。很快S就进到一家民营企业工作，工作内容繁杂，她不仅要做办公室的一些杂事，还要配合销售做一些支持工作，老板时不时会分配一些“额外任务”，这让S非常不爽，她在办公室始终拉着长白山似的脸，做什么事都很不耐烦，加之做事自作主张，配合度低，公司从上到下大家都不喜欢她。
专家点评：职场中，团队里，除了工作能力外，人际关系也是必须经营和维护好的。工作中很多任务都需要团队的合作、同伴的支持，如果因为某个人而造成工作难以开展或停滞不前，甚至牵连整个团队的气氛和士气，考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺利推进，老板很可能会考虑换掉此人。方文怡建议职场人，尤其是职场新人，在刚进入团队时，一定要学会收敛锋芒，理解并接纳团队已有的文化、习惯、行事作风，这比凸显个性会让你少碰钉子。对于“职场老人”，就要学会管理情绪，不要把私人恩怨卷入工作中，不要让不必要的小事影响了大局。
4）可替代性强——有你没你，公司照样运转
镜头回放：F从学校刚毕业出来，还是一个毫无工作经验的“二愣子”，因为之前在学校参与做过校刊，被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这半年的工作中，F每天都在网络上找文章，进行“伪原创+关键词”再发布，日复一日，没有任何新意，薪水和前途看不到未来。俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，这份工作换谁都可以做，F感觉随时都可能被替代。
专家点评：即便不是年底，可替代性强的人也随时都有失业危机。核心竞争力是你在职场立足之本，在明确职业定位后，就应该以此为中心不断积累相关经验、知识和技能，才能一步步完成职业生涯下一阶段的任务，接受更大的挑战。据向阳生涯初步统计，有八成职场人从一开始进入职场时，就没有明确职业定位和职业目标，蹉跎三五年后，仍在初级岗位打转，到那时被人替代的风险更大，沉没成本也越高。这样的状况下，年底很可能被组织和团队淘汰，不得不另寻出路。对此，各位务必提高警惕！
5）负能量携带者——“害群之马”不敢留
镜头回放：V是办公室主管，在G公司带了三四年，工作能力不错，一直受上司器重，下属尊敬。去年，他的顶头上司换了人，此人的行事作风、工作习惯和V完全不一样，在工作中多生摩擦，V心中各种忿忿不平，对新上司诸多看法，各种看不惯，各种抱怨。天下没有不透风的墙，这些都传到了新上司那里，新上司表面上不发作，只是暗中观察V，一旦V的负能量对团队有大影响，马上就会采取措施对付他。
专家点评：办公室里的“负能量”最为老板和上司忌讳，因为它不仅传染力极高，杀伤力和影响力也极大。年底公司在清算业绩的同时，也留意着团队中各人员的工作状态和言行举止，对团队有负面影响的人，往往都容易被“清理”掉。如果你工作状态不好，需要及时进行自我调整和修复状态，而不能唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。如果你让个人问题升级成集体问题，老板肯定不会轻饶你！
年底绝对是个敏感时期，你不仅需要注意工作成绩，也要注意工作中的各种细节。与其每到年底就忐忑，不如提前做好职业规划，找准方向和目标，完成每一步该完成的任务，脚踏实地修炼职业资本。记住，临时抱佛脚从来都不管用！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《和老板“搭讪”要谨慎！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
案件回放：
中午午休时间，Eva正在洗手台边清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然从镜子里看到平日里难得一见的老板就在她身侧的洗手台旁洗手。于是，Eva很客套地打了个招呼：“老板好，您午饭吃完了啊？”老板没抬眼，回了一个词：“嗯！”Eva呵呵一笑，为掩饰尴尬，她立马又笑着说：“老板，您今天这衣服真有童趣，花纹真好看哟！”这时，老板一边擦手一边从镜子里望了望Eva，笑着说：“你的意思是说，我这个年纪不配这件衣服嘛？哈哈！”老板大笑着走了，留下傻在原地的Eva想着刚才老板半开玩笑半当真的口气，一阵冷汗浮上背脊。
点评：俗话说“人靠衣装马靠鞍”，穿着打扮确实具有掩饰年龄的作用。但在职场上，即使你发现对方的穿着与实际年龄不符，也无需明言。特别当这个“对方”既是你的前辈又是一名女性，拿她的衣着打扮说事就是大忌中的大忌了。如果你不擅长当面“溜须拍马”，也不乐于在背后指指点点，那索性就选择“笑而不语”吧！
歌后王菲的生日又快到了。王菲有次过生日，有个朋友改变了八荣八耻不切实际地赞扬她。王菲回了一句话挺有意思的：以能编为荣，以太能编为耻。
不少职场人士会以鄙夷或者抱怨的口吻说，自己公司有许多马屁精，经常在老板面前说好话，有阿谀奉承之嫌。
很多人都不喜欢“溜须拍马”之人，对这类人敬而远之。不喜欢这类人，没必要勉强自己和他们做朋友，正所谓“人以群份，物以类聚”。不过，如果他们只是喜欢“说好话”、“拍马屁”，而并没有采取其它不正当的手段谋取私利，就无须从道德、人格等角度去贬低他们。毕竟，一个多元化的社会，肯定会存在形形色色的人际交往模式，不同于你的未必就是错误的。
人的本性之一就是喜欢听好话，即使它们并不真实。所以，会有这么多的人出于各种各样的目的，说着或真实或违心的“好听话”。鲁迅在《野草·立论》中讲了一个故事：一家人生了一个男孩，全家无比高兴，满月的时候抱出来给客人们看。一个说这孩子将来要发财，得到这家人的感谢；另一个说这孩子将来要做官，很讨这家人欢心；第三个人说这孩子将来会死的，他得到这家人的一顿暴打。其实升官发财是没有根据的，死亡却是必然的。可是你愿意在儿子的满月宴席上听到如此真实的话吗？
换一个角度看，和朋友的相处中，你也经常会做这种事，想想他喜欢听什么话，热衷于什么活动，并投其所好。所以适当地迎合老板，是一种正常行为，无需对他人的这种行为过于敏感。
当然，任何事情都要适可而止，否则容易引起老板和同事的反感。有几点需要注意：
第一、注意内容
千万不要拍到马屁股上，譬如老板已经满脸皱纹，你非要说他很年轻。尽量要基于事实，可以适当夸大。
第二、注意场合
拍马屁最好在你和要奉承的人之间发生，在场的人越少越好。就好像一个名人说的，情人间的肉麻话只适合两人在的时候说，旁人听了会觉得恶心。
如果你不喜欢做马屁精，不用鄙视这样做的人。如果你乐于做马屁精，要适可而止，注意内容和场合，并投其所好。（完）
陈凯：威士敦职业咨询（）合伙人，著有书籍《我的成功我规划》、《我的前程我做主》，提供职业定位、简历制作、应聘渠道、面试指导等服务。
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