职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《让职场新人摆脱稚气50条建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

你是初进职场的毕业生吗?你身上还留着多少稚气呢?稚气未脱不适合于职场生存法则,下面的50条建议帮你摆脱学生气。

1.不要为自己找任何借口

再妙的借口对于事情本身也没有用处。许多人之所以屡遭失败,就是因为一直在寻找麻醉自己的借口。

2.不要放过零碎时间

我从来不认为半小时是微不足道的一段时间,完成工作的方法,是珍惜每一分钟。达尔文

3.不要到处抱怨

抱怨的人不见得不善良,但常常不受欢迎。

4.不要轻易许诺

诚信是实现你的许诺,智慧则是不随便许诺。

5.要相信事情还会有转机

只要你相信事情还会有专机,只要你在乐观的心态下继续奋斗下去,成功就离你不远了。

6.分段实现大目标

在现实中,我们做事之所以半途而废,往往不是因为难度较大,而是因为觉得成功离我们较远,确切的说,我们不是因为失败而放弃,而是因为倦怠而失败。

7.遇事多考虑3分钟

有许多我自认为对的事,一经实地试验,就会发现错误百出。因此我对于任何事情,都不感过早做十分肯定的决定,而是要在权衡后才去做。爱迪生

8.不要轻易责备别人

很多时候,求全责备会适得其反,而宽容却能达到目的。

9.不谈论隐私

了解别人的隐私是一件危险的事,再别说去谈论、传播了。

10.提醒别人错误时要讲究艺术

假如你想引起一场另人终生难忘的怨恨,只要发表一点刻薄的批评即可。

11.记住他人的名字

一般人对自己的名字比对地球上所有的名字之和还要赶兴趣。记住人家的名字,而且很轻易的叫出来,等于给别人一个巧妙而有效的赞美。

12.把花环戴在对方头上

假如他没有一种德行,就假装他有吧。莎士比亚

13.主动工作

那些被认为一夜成名的人,其实在成名以前已经默默无闻地努力工作了很长时间。

14.学会说对不起

对不起这三个字看起来简单,可是它的效用,不是别的字所能比拟的。这三个字,能使顽固者点头,能使怒气消减,甚至能化敌为友。

15.不要为小事而忧虑

人生不如意事很多,忧虑在所难免。但人们切不可沉溺于忧虑的泥潭中不能自拔,而应尽快调整心态,采取积极的行动来改变自己遭到改变的生活。

16.应景穿衣

穿衣服不能只求漂亮,不同的场合有不同的穿衣规则。

17.过去的事不要全让人知道

每个人的心底,都有埋藏记忆的小岛,永不向人打开。罗曼?罗兰

18.允许别人比你好

嫉妒是心灵的毒瘤。艾青

19.不要轻易损伤别人的自我意识

如果你总是维护了别人的自我意识,他就会觉得在你那里获得了尊严,他就会乐于与你交往,顺从你的意愿。

20.微笑后面的巨大财富

所有人都希望别人用微笑去迎接他,而不是横眉竖眼,否则会阻碍心灵的沟通和思想的交流。

21.不要打越级报告

通常打越级报告是一种危险的行为,会产生众多不良后果,往往容易伤害到自己。

22.学会感恩

生活中我们常常忽略了这样一个细节感恩。父母给了我们生命,国家给了我们和平,别人给了我们帮助。这些你都在心理感激过吗?常怀一颗感恩的心,你才能体味到人生的幸福。

23.给别人说话的机会

上帝造人的时候,为什么只给人一张嘴,却给人两个耳朵呢?那是为了让我们少说多听。

24.发脾气时一定要考虑到后果

愤怒使别人遭殃,但受伤最大的是自己。列夫-托尔斯态

25.切忌喋喋不休

在所有阻碍家庭幸福与毁灭爱情的因素中,喋喋不休是最致命的。

26.主动与老板沟通

主动与老板沟通,一方面会促进上司对你的了解,另一方面会让上司感到你对他的尊重。当机会来临时,上司首先想到的自然是你了。

27.主动去做老板没有交代的事

在现代职场里,有两种人永远无法取得成功:一种人是只做老板交代的事情,另一种人是做不好老板交代的事情。

28.不要和上司争功

被别人比下去是很另人恼恨的事情,所以你的上司被你超过,这对你往往会有不利影响。

29.别抢老板的风头

避免抢主子的风头。所有的优势都另人嫌恶;臣子凌驾君王的优越不仅愚蠢,还会致命。天空中的繁星给我们上了一课:他们或许和太阳相关,而且和太阳一样闪耀,但是绝对不会和太阳一起出现。葛拉西安

30.适时替老板打圆场

适时替老板打圆场,使他得到心灵上的安慰,会另他把你看作知心人。

31.不要和朋友斤斤计较

每个人都有自己独特的优点,所以交朋友时不应该斤斤计较彼此之间的差距,要以诚相待,取长补短。

32.给朋友一个面子

放下自己的面子,给朋友一个面子,你会受益匪浅。

33.拒绝别人要讲求艺术

拒绝他人,是一种应变的艺术。

34.开玩笑要注意分寸

玩笑是生活的调味品,但开玩笑要把握尺度,掌握分寸,否则就会适得其反,弄巧成掘。

35.不为自己的错误做任何的辩解

一个人作错了一件事,最好的处理方法就是老老实实认错,而不是去为自己辩护。这是做人的美德,也是为人处事的最高深的学问。

36.每天反省五分钟

那个名叫失败的妈妈,其实不一定生的出名叫成功的孩子除非她能先找到那位名为反省的爸爸。张晓风

37.及时原谅别人的错误

包容他人,也是善待自己的一种方式。

38.谈论对方赶兴趣的话题

哪里没有兴趣,哪里就没有记忆。歌德

39.赞美要具体而有新意

只评一句赞美的话我就可以充实地活两个月。马克?吐温

40.不要和朋友争口边的胜利

少了面红耳赤的争论,只会使对方互相尊重,从而增进友谊。

41.多用我们这个词

用我们代替我,可以缩短你和大家的心理距离,促进彼此之间的感情交流。

42.把握和领导谈话的细节

领导在很大程度上掌握着你的命运、前途,和领导讲话若出了错,无疑会影响今后的发展。所以和上级讲话时应注意细节,不能口无遮拦。

43.去看事情的另一面

法国雕塑家罗丹说过:对于我们的眼睛,不是缺少美,而是缺少发现。生活里有许许多多的美好事物,许许多多的快乐,关键在于我们能不能发现。而要发现它们,关键在自己。

44.对别人的意见要尊重

当你的意见与他人产生分歧时,你是自以为是,还是考虑一下他人的想法?答案显而易见。

45.塑造优质的人际关系

一个人的成功15%靠能力,85%靠人际关系。卡耐基

46.守时

守时是最大的礼貌。路易十四

47.在任何时候都留有余地

给他人留有余地,给缺憾留有余地,实际上都是给自己留有余地。

48.低调做人

低调做人是你一生的财富,它可以让你保持清醒的头脑,避免他人的敌意,从而为自己的成功创造良好的环境。

49.不要让非能力因素打败你

很多人的失败,并不是输在他能力不够,而是输在能力之外的事情上。如果你是上班一族,注意别让能力之外的因素影响你的前程。

50.永远学习新东西

流水不腐,户户枢不蠹。这句古话也可以用在人的智力增长上。你只有在工作中不断学习新东西,才能保持思维的灵动,也只有这样,才能跟得上时代的步伐。

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职场新人最需要的13条建议


来到一个新环境,职场新人难免会不适应,遇到各种问题。问题的持续存在是因为没有找到解决的方法。这里提供了13条职场菜鸟们最需要的建议,有了方法,问题就会迎刃而解。

很多新人刚步入职场,觉得很茫然,带着理想来,带着失望走,磕磕碰碰了几年才稳定下来,都说职场的水很深,其实如果我们在一些细节上多加注意,我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。

到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。

这不是讲故事,而是现实中存在的,以前有,现在仍然有,以后还将有。

浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。

2、好奇心

我遇到过很多的新人,都感觉很多人缺少好奇心,对新鲜事物好像习以为常,但是你问他的时候他又不知道,这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

3、多做事

说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

4、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场,很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的,我记得好几年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就跟我说他不久就要走了,在这里做没意思,这样的话我听了不知道多少遍了,然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了,接着心态发生了变化,觉得我没办法在这里呆下去了,最后我干了8个月就走了,而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢,职场中各色人都有,有的人喜欢抱怨,有的人极端,当我们跟这些人接触的时候,就很容易受到消极和极端的情绪的影响,从而影响了自己对公司的看法,最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响,尽量减少跟这些人接触。

5、不计较得失

小刘是刚毕业的大学生,到一家公司上班,上班没几天领导就让小刘参与一个项目,本来第二天安排小刘休息的,由于项目很紧,要在第二天完成,领导也没说让小刘回来帮忙,但是小刘自己主动提出回来帮忙,他说反正我休息也没什么事,我回来帮忙吧,最后项目很顺利完成了,而小刘也给领导留下了很好的印象。

作为新人,不要太计较得失,得与失本来就没有定论,当你觉得是得的时候,在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是失,而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候,可能结果却是得。

6、记录和总结

刚到一家公司,我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方,可能当有人问你还有什么不明白要问的吗,一下子却想不起来,我却经常跟很多新人说,其实我们可以养成一种习惯,刚到公司上班时,每一天记录下来今天学了什么,上司交了什么给我们做,当在工作中发现问题(不懂的地方),先记录下来,然后寻机会请教同事或上司,这样的习惯坚持下来一段时间后,你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快,而这种习惯也会得到上司的赞同。

7、多观察思考、少发表意见

我近来接触到一些新人,我比较喜欢跟他们聊聊天,然后问问他们一些感受的话,当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解,结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上,只知道怎么做,一旦问到那么为什么要这么做的时候,十有八九就支支吾吾不知所云了,后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象,在做事的时候想想我为什么要这么做,一旦自己解答不了疑问,这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人,我问他,明年这个时侯如果你还是这种状态,你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是,那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段,不去观察、思考,你觉得你可以获得更多???

在去年我遇到几位某个学校的实习生,他们给我的印象都是具有激情的人,做事主动,积极,但是周围的同事貌似对他们抱有敌意,后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候,发表了很多自己对于岗位的意见,而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了),其实有些意见还不错,但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇,最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候,大家的评价都是一般般。刚到一家公司,新人当然有很多意见和建议要表达,但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部,也要关注意见对于同事的影响,提建议是好事,但是不要过量和过度。

想写这篇文字大概是今年初吧,当时接触了很多新人,想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享,我想我的经验并没有什么创意,都是大家在工作中遇到的,也不期待所有人都能认同,如果其中有一句话能对您有所启发,那已经是我的荣幸了。

8、写报告

新人刚到公司上班写报告是在所难免的,可能是因为新人还没有习惯写报告的,我听过很多新人都说不知道写什么,结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸,且内容很空洞,比如我来了几天了,学了什么东西,掌握了什么东西,说是流水账可能还没有流水账的可读性,说是感想,倒不如说是记录,说实话,这样的报告我看了开头就不会往下看的了,而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

我想很多人都会有这样的感想,做得好同时也要会表达,报告很多时候就是我们表达工作的一种方式,特别是我们新人,因为刚进公司,基本都是从最基层做起,那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式,把自己在岗位写的东西写出来,把对于公司的感想写出来,把自己对于岗位工作的意义写出来,把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来,我想领导会看到一个有思想性的新人,新人与新人间,说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上,你做得好,自然就更受关注了。

9、明天会更好

新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间,这是一段融入的时间,也是比较痛苦的,因为刚来什么也不懂,周围同事可能还不怎么搭理你,好像什么都要靠自己去学,甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评,这个时侯心灵那种孤独真的很难受,也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职,其实职业适应期是每个人都会遇到的,这种经历可以说总是让人刻骨铭心,记得有一次我刚到一家公司上班,就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件,没有一个来搭理我,那时候心里总是希望早点结束这种虐待,后来我发明了一种改善心境的办法明天会更好,只要我遇到类似的困境,我就会告诉自己,今天熬过去了,明天会比今天好,当我这样想了以后,我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕,而后困难也不断被解决。

所以当我们刚到一家公司的时候,我们当然首先要有心理准备,开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期,我们可以告诉自己,一天会比一天好起来,困境只是暂时的,只要我们熬过今天,明天会更好。

10、跟优秀的人学习

在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人,而在我们的周围,肯定也会呈现出有的同事很优秀,有的同事很懒散,整体环境我们是没有办法改变的,但是我们可以改变我们跟谁接触,俗话说物以类聚,近朱者赤,优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人,而当我们跟着优秀的人的时候,我们会受到这些人的熏陶和影响,在对事对人的态度上会变的更加积极。

对于新人而言,我想这是一个最容易受到别人影响的群体,不管是好的还是不好的,而因为人性好逸恶劳,那种不好的影响更容易侵入新人,曾经认识一位刚从学校出来的新人,开始在做事做人还是蛮积极的,也有上进心,但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机,结果天天沉迷在老虎机的赌博中,过了半年他说要戒了,结果还是没戒成,打了近两年的老虎机,工资也耗掉了,精力也耗完了,啥事都没干成,最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事,多去跟优秀的同事接触,学习他们的做事方法和处世态度,让自己也变得优秀。

11、保持职场距离

职场无朋友,也无敌人。

当我们觉得职场有朋友的时候,对朋友不设防的时候,我们被朋友出卖了(有意或者无意),当我们觉得职场草木皆兵的时候,偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。

前段时间有个人跟我说,他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了,结果因为这个闲聊的事原因,他竟然错过了一次机会,因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路,他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果,真是让他欲哭无泪,最后他说再也不敢相信任何人了。

这样的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧,既然你可以跟他闲聊,那么他也可以跟领导闲聊,当领导随意聊起你的时候,同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来,这样领导自然就知道你的想法了。

在职场中,没有不透风的墙,今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了,所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法,也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法,一个无意的举动很可能带来意外的结果,我们新人千万要慎言啊。

当然,我们也不要把职场看成龙潭虎穴,有制约自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敌人,只要把这一点看清楚了,你才可能在职场站稳脚跟。

新人刚毕业,想法很多,也很直接,想到什么可能就讲什么,有时也不太注意对象,这样的新人往往容易栽跟头啊!所以不管是对同事,还是对自己的上司,适当保持一定的距离,不要什么话都讲,对自己而言,才是最好的保护方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了,整天沉沉闷闷的,也不爱说话,跟他们聊天也不怎么爱搭理,真不像新人,感觉像老油条,他说真不知道现在的新人怎么了?

新人怎么了?

社会竞争越演越烈,我们现在的新人不像以前的新人了,都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况,由于了解的比较多,可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了,来到企业,由于企业跟学校又有很大的区别,这种悲观加剧了,不要说激情了,就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。

这对谁有利?

我想没有人愿意看到你的苦瓜脸,没有人去理解你的悲观,也没有人会因为你的悲观而怜悯你,只要你表现不好,走是唯一的的结果,你想看到这种结果发生?

改变不了环境就改变对待环境的看法,态度积极了,做事自然就有效果,做事有效果,领导自然就能够看到,有好的表现,也就会有的发展。

几年前接触一位刚毕业的员工,他是那种很阳光的人,每天面对你的时候保持微笑,从来不会向你表露负面的东西,当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试,有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任,让他承担了更多的责任。

13、学习无止境

新人刚从学校出来进入公司,其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学,我们从小学到大,终于大学毕业了,心想这下终于可以结束学习了,其实不然,如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力,那么社会大学教给我们的则是生存的能力,也就是说要生存就得学习社会大学的课程,这些课程包括哪些呢?有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等,而这种学习要养成一种习惯,而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了,应该坚持下去,把学习当成人生永恒的主题。

看过成功人士的传记多了,我们基本都可以得出一个规律,凡是越成功的人就越重视学习,如果我们新人能够在一开始就做对这件事,我想以后的弯路会少很多。

以上13点仅仅是一个侧面的观点,新人要注意的我想也不仅仅于此,只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。希望对您有所启发。

新人必看:10条职场上的建议和忠告!


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在如今职场的强大压力下,很多人若是能找到工作已经很不错,但是如果想在职场中晋升,还是需要一定的经验。接下来就看看小编专门整理总结的10条职场上的建议和忠告,希望这些可以让你少走弯路,少吃亏。

新人必看:10条职场上的建议和忠告!

1、要树立一个为之奋斗的目标

在工作上,如果没有一个奋斗目标,就不可能努力的往上爬,只会混日子,到最后可能过了很久你还是一事无成,可有可无。所以你必须心存志向,以此为目标,不管你这个目标是多么荒诞的,还是不现实的,把目标压力变成你前进的动力。

2、如果真无大志,那就为钱奋斗

如果你真的没有什么奋斗的理想,那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。

3、别被别人的理想忽悠

当提起理想时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的理想,这才是立命之根本。

4、可以不聪明,但不可以不小心

有的人可能听过职场如战场,而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴,多做事少说话,能说人好话时就别说坏话。

5、学会适当时候装傻

当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。

6、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的

在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做炮灰的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。太过聪明和太过出风头都不是什么好事。

7、站在领导立场上想问题,站在自己立场上办事情

领导看好你,让你做一些事情时,心里心须要有成算,站在领导立场上去考虑问题,想想领导为什么要这么做,需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做,不要所有事情全盘接受,要有自己的立场和抉择。

8、把价值体现在合适的地方

多做事固然 是好事,但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些,甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处,不要总做没有功劳只有苦劳的事情。

9、一定要有缺点

在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连领导都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让领导认为自己能掌握你,那才是最安全的境界。

10、学会主动做事

什么都要等着老板安排了才去做,是职场新人最该摒弃的学生思维。

只会做一些执行性的工作,而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉,注定只能拿最低的工资,而且随时都有可能被替换掉。

不要把自己当做一个“遥控玩具”,不会自我驱动的学习,只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。

以上是小编整理分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告,这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”,少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发!

给IT新人的职场建议


1, 作为职场新人,很容易放弃。这种放弃,作为刚毕业的新人,年纪轻轻,对于职业和未来不了解,一旦遇到挫折,首先想到的是放弃,放弃公司,放弃自己所从事的行业等等。

要知道世界上最容易的事情就是放弃,很多职场新人的想法就是,我还年轻,我不能浪费时间,我必须再去找更好的机会。在不断跳槽的过程中,在不断换公司的过程中,不管到哪里都是新人,任何一个公司招一个新人进来,要培训,要熟悉,要培养对这个新人的信任,需要很长一段时间,在寻求新的希望的同时,也放弃了很多机会。

我见过以前的一个同事,一开始用C做电信的计费系统,后来用Java做ERP系统,后来又跳槽用PHP做网站,哪个行业都没有做深入,哪个编程语言都没有特别熟,职场上最不缺乏的就是万金油,需要的是对一个行业,对一类系统业务特别熟悉的人才。时间过得很快,等到几年时间过去,某人还在小不里子混做最底层的coding。

建议所有的职场新人,一开始对自己的职业道路要有一个规划,最好是锁定一个行业和偏重一类编程语言,做深做透。不要轻易放弃,就算公司很烂,不得已要跳槽,最好也是选择同一行业的公司,否则工作没有积累,很难往前进一步。

2, 职场新人,有些,架子还是蛮大,对公司对自己经常会有不切实际的想法。我以前招过一个计算机系的毕业生,公司一开始临时有个项目很忙,没有叫他写程序,而是让他负责到下面的客户收取报表数据。很简单但是有点枯燥,不过作为公司新人,这种活肯定是要轮到他干的,大概干一个月左右,公司说好一个月后就会把他调回来的。结果,就一个月,这么简单的工作他都干不好,整天抱怨,自己是名牌大学的学生,不让他写代码,怎么怎么样等等,把事情做的一塌糊涂,客户也不满意。最后没有办法让老员工去做,他被fire掉了。作为职场新人,应该要把自己的位置放低一点,如果对于公司安排不满意,可以和公司多交流,如果只是暂时的一些杂活,不应该过于嫌弃。上次我和朋友去参加邮通的会议,里面的一个老总说他大学毕业的时候,在车间里面发了半年的卫生纸,但是兢兢业业,做的很认真,很快就提上来了。

公司对于新人,一开始需要一个信任期,职场新人不要难的不会做,容易的不肯做,这样就很容易被人嫌弃了。

3,责任心。责任心非常重要,自己写的代码代表自己的人品,代表职业素养,有时候比能力更重要,一般做计算机的智商都不低,程序难到写不出的情况少,经常是程序写的不够强壮,出bug的多。以前公司里面,如果上了用户环境测试,一旦出现bug,不管是谁的错误,整个team要连夜加班把bug改掉,如果每次team被迫留下来加班,都是你出的bug,搞个几次,谁再会信任你呢,在这个公司也待不长了。

4,良好的习惯。学习的习惯,写代码,愿意去了解和研究,知其然也知其所以然,不停的学习和养成良好的习惯,才能不停进步。

5,和同事搞好关系。公司的同事一天要待在一起9-10个小时,甚至比和家人待在一起的时间还要多,花一些时间和同事良好的沟通,会使工作更加顺利。也不用奉承拍马那么严重,放低态度,勤奋诚恳,懂的就说懂,不懂多询问,就够了,一般老员工还是愿意帮助新人的,赶紧让新人上手,分担工作,让自己压力不那么大,新人需要抓紧时间,多学习,很快进步。

职场新人如何快速完成学校到职场的转换?三条建议给到你


从学校刚刚出来的毕业生,马不停蹄的就奔赴了下一个战场,好多习惯难免转换不过来。相较于职场而言,学校生活更加轻松自由,一群年纪相仿,朝气蓬勃的年轻人在一块,话题多,想法也多,喜欢标新立异,可以畅所欲言,这和职场生活是截然不同的。大学生更多的是强调自己的个性,自由和想法的一个群体,而往往到了职场以后,才会发现自己与职场格格不入,一时无法融入职场生活。今天,通过小刚的三个建议来告诉你职场新人应该如何快速的完成学校到职场的转换。

职场新人如何快速完成学校到职场的转换?三条建议给到你

小刚今年二十六岁,在学校里也算是一种比较优秀的那一类,大学学习期间又是创业又是参加各种教学比赛,还担任了学生会的干部,大学生活过得很不错。毕业以后,他信心满满地投入到职场中,才发现自己与职场生活环境格格不入,不同于学校,职场生活的节奏很快,让他喘不过气来,工作中还经常领悟不到领导的意图,为此,领导批评了他好几次。大约过了大半年的时间,小刚才把自己的状态通过调整过来。针对职场新人如何实现快速有效完成一些学校到职场的转换成为这个重要问题,经历摸爬滚打的小刚给到这样的三条建议:

I. 端正态度,释放自我压力.

多数进入就业的毕业生,他们的未来计划有迫切的想通过自己的努力,驰骋职场的美好蓝图,走上人生的巅峰。在工作充满活力的开始,不管他们做什么,你要尽一切可能把事情做好,但往往是对挫折,当他们开始怀疑自己的一点点。

对于刚入职场的新人给出的建议是:这时候的自己进行一定要把自己的位置摆正,端正自己的态度。从学校出来,忘记所有的荣誉和成绩,要明白这时候的自己就是通过一张白纸,任何其他事情都不可能一蹴而就,不要给他们自己国家制定太高的目标,适当的给自己能够释放经济压力,给自己需要制定提供一个作为一个的小目标,然后一一去达成。要以这样一个谦卑的心态去迎接新的生活,去强化管理自己的专业知识技能。

二、快速调整自己,适应职场的节奏

和职场生活相比较,大学生活简直就是天堂,逃课睡觉,撩妹逛街等等各种心安理得的浪费时间。一下子进入职场以后,难免适应不了职场紧张快节奏的生活,所以,这时候应该做的第一件事就是调整自己的心态,用一个职场人的要求来要求自己的方方面面,给自己制定一个学习对象,可以是职场精英,也可以是自己的领导,学习他的工作习惯,为人处世的方式等等,学习+借鉴可以帮助你快速成长。

三、不是我想怎样就怎样,要听领导想怎样然后怎样

大学里面,强调的最多的是我的想法是什么?而在职场中,你要听取的是领导的想法,领导想让你怎么做,而不是你想怎么做,你的工作就是执行,执行领导的安排,然后慢慢的习惯领导的工作方式,从中汲取经验,当你和领导的工作方式越来越合拍的时候,你就离升职加薪不远了。

给职场新人的3个建议,让老板对你刮目相看!


最近大学毕业不久的表妹,常跟我抱怨不知道老板要什么,总是无法符合老板的期待,相信很多大学毕业不久的年轻人,都会有同样的困惑。那么作为新人,刚工作不久,如何准确抓住老板的“胃口”,让老板对你刮目相看呢?在这里,小编总结了三个不错的建议给大家作为参考:

1、支持你的老板

你可以有很多种方式表达你对老板的忠诚,但这不是要你去拍马屁。

老李是国际市场副总裁的一位助理,接到了一项紧急任务。根据老板的笔记,准备好业务进展曲线图表。起草图表时,他注意到老板有个错误,正好与事实相反。于是,他便通报老板,告知已经纠正了这一错误。

老板感谢老李及时发觉了他的疏忽,对他的努力大加赞赏。

2、完成老板的目标

你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而,这些目标究竟是什么目标?有的时候,答案简洁明了。可有时,你不得不做一点更深层的挖掘。

杰是一家纺织公司的销售代表,对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次,他向他的老板――莎罗解释说,他如何如何卖力工作,劝说一位服装制造商向公司订货。可是,莎罗只是点点头。

最后,杰鼓起勇气说,“我们的业务是销售纺织品,不是吗?”他问道,“难道您不喜欢我的客户?”

莎罗和他的态度一样,直视着他,答道:“杰,你把精力放在一个小小的制造商身上,可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上!”

杰得到信息后,他把手中较小的客户移交给一位经纪人。他开始帮助莎罗找到主要客户。

3、解决问题

工作的一个重要环节就是解决问题,取得成功的一个重要方式是帮助老板解决难题。

小孙是某学院的部门助理,他的老板罗格负责管理学生和教职员工。罗格经常承受着改进教学系统的压力,卡尔自告奋勇组织攻关,负责开发一个新的体系。老板非常高兴,之后的一次组织机构改组中,小孙升任了主任。对其开发并成功地完成的这系统,罗格给予了高度赞扬。

你看,让老板刮目相看,并不是要拍马屁。工作一定要出彩,要能为公司和老板带来效益,要能为老板解决问题。这样的员工,老板肯定愿意升职加薪。

送给职场小白的10条职场建议及忠告!


职场小白在初入职场时,拥有比其他人更加充沛的精力,但是经验的欠缺让你在某些时候无法发现并不基于明面的规则,从而跟不上这个社会的运行方式是很常见的事情。那么职场小白如何快速融入职场,小编专门收集总结了10条职场上的建议及忠告,希望这些可以让你少走弯路,少吃亏。

1、要树立一个为之奋斗的目标

在职场上,如果你没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,只会混沌度日,到最后可能过了很长时间你还是一无所获,可有可无。所以你必须心存志向,以此为目标,无论你这个目标是多么荒谬或不切实际,把压力变成你前进的动力。

2、如果真无大志,那就为钱奋斗

如果你真的没有什么奋斗的理想,那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。

3、别被别人的理想忽悠

当提起志向时,有些人想到的是公司目标、公司文化和老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。无论别人有什么理想,要牢牢记住自己的志向,这才是立命之根本。

4、可以不聪明,但不可以不小心

有些人可能听说过职场如战场,而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴,多做事少说话,能说人好话时就别说坏话。

5、学会适当时候装傻

当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。

6、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的

在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。太过聪明和太过锋芒毕露都不是什么好事。

7、站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情

上司相信你,让你做一些事情时,心须要有本账,站在上司立场上去考虑问题,想想上司为什么要这么做,需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做,不要所有事情全盘接受,要有自己的立场和抉择。

8、把价值体现在合适的地方

多做事固然 是好事,但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些,甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处,不要总做没有功劳只有苦劳的事情。

9、一定要有缺点

在职场,定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能掌握你,那才是最安全的境地。

10、学会主动做事

什么都要等着老板安排了才去做,是职场新人最该摒弃的学生思维。

只会做一些执行性的工作,而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉,注定只能拿最低的工资,而且随时都有可能被替换掉。

不要把自己当做一个“遥控玩具”,不会自我驱动的学习,只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。

以上是小编分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告,这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”,少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发!

给IT女的4条创业建议


古典老师您好!

我是一个女生,已经工作两年了,大学学的是计算机专业,毕业以后也一直从事软件开发的工作,但是作为一个IT女,想在IT男主导的行业里立足的话,难上加难。而且这也不是我想发展的方向。我最终的目的是想创业,想选择互联网,首先因为我熟悉,第二是我喜欢一群有激情的人在一起为了一个事情拼搏的感觉。我这个人比较有想法,经常有一些新鲜的创意,大学期间也参加过一些创业的比赛,成绩还不错。所以想自己创造一番事业。

但是创业并不是我现在唯一面临的困惑,那就是出国留学,因为美国的创业氛围很浓,也很容易找到有共同志向的人,国外的思想更开发,更自由,环境也很好,适合创业,我可以在那边先做几年再回国发展。

另一方面我想在年轻的时候学习一些能让自己有艺术感的东西,自己喜欢音乐,喜欢画画,喜欢创造这些东西。我个人认为在美国的两年我很可能不能有时间去学。而在国内我就相对有时间,还可以甚至组一个乐队。

总的来说,我的困惑就是在于如何开始创业,因为这个对我未来发展有着很大影响,所以就找到了新精英,想来咨询咨询古典老师,希望您能帮我解答一下。

谢谢!

古典:

如果你要创业,你要有心理准备。你也许会失去大量的生活之余的休闲时间。艺术方面的事情也会有所耽搁。

我建议你把提升自己,尤其是领导和销售能力作为你这一段时间的主题,因为创业需要的首先是一个有能力、有资源的你自己。

3. 从学术来说,国内的研究生教育还是比国外有差距的。如果你希望未来技术上更好发展,或者获得更多的人脉。出国还是比较好。

4. 最后,不管你出国与否,都不妨碍你的创业。都会有自己的好处。关键是你把目光放在自己身上,用自己的方式成功。

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互联网职场,给职场新人的8点建议


最近和一个刚入职场的朋友聊天,发现他入职场后遇到的一部分困惑和问题也是我当初跨入职场时遇到的,给他提了不少建议,今天也给 刚入职场的小伙伴们给予以下8点经验。

互联网职场,给职场新人的8点建议

一、在职场中要有一双发现美的眼睛,时不时地赞美对方一下。因为你的行为,都会得到强化。

刚开始不如工作岗位的时候,你总会看别的同事谁谁谁那里做得不行,觉得人家都是一身缺点,如果刚步入工作还可以理解,如果你已经 是工作两三年的前辈了,再这样想那真的是不成熟了。

毕竟没有十全十美的人,是人都有优缺点,就看你看到的和注意的是什么。

二、学会自我激励,因为你的付出并不会得到所有人的肯定

在学校生活中呢,你做好了一件事情,都是会得到老师或者家长的表扬和赞美,之后会越赞美你越有动力,长期以往,你就成了受到被人的激励你才会前进的人。

但是进入职场之后,你会发现,有时候你完成了一件非常有难度的事情,但是并不会得到谁谁谁的肯定和赞美,于是下次再让你做类似的事情的时候你就没有了动力。我想说的是,年轻人,你要意识到,你内心的成就感,不应该来自于别人对你的评价,而是你自己对自己的肯定。

三、保持钝感,做人不要太玻璃心

说者无意,听者有心。你在职场中,是否总会因为别人的一句话而想很久,总觉得有人在背后说你的坏话。年轻人,想开一点,心大一点, 总是在意别人的一言一行,很容易心累的,很多话你不必放在心上,能做到这样的话,在工作中你会快乐不少。

四、如果你是一个内向的人,羡慕外向的人,其实如果你想,你也可以成为他们

和我的一个朋友聊天,他说,他们的同事很羡慕他,羡慕他外向的性格,活波开朗。

事实上,我的朋友,以前是个内向的人,会去学校,和会说话的女孩的尴尬,不喜欢这款手机,而在微信聊天打字,不接电话;看到陌生人,躲在背后的熟人,也可以说这是一个典型的内向。工作性质发生了重大变化之后。

五、要多转转,不要一直呆在自己的位置上,这样可以让你获得更多的信息、熟悉更多的同事

要多了解公司其他的业务,尤其是你工作的上下游,多获取点信息,对你没坏处,有些信息和人际并不是你努力就可以获得的。

六、不要太过迷信一步错,步步错的说法

人生发展总会有那么几步,回头看是会觉得有一丝不妥。不然这样的话,就会直接导致你做事情畏手畏脚。什么问题都不敢做,以至于没有什么工作都做不成。

七、如果你有个机会你想尝试,不管能力如何,先抓住它再说

因为并不是所有的机会都会等你成长到一定程度时还停留在原地。举个例子吧,某个领导在开会时说要做一个促学活动,当时领导并没有 指出来让谁负责、谁来写方案、活动玩法也没定。就在当天晚上,一个叫小王的员工,出了一版方案,包括活动玩法以及整体的思路都发到了 交流群里,老板看了之后觉得不错,就把负责任定为了小王,后来群里的其他同事说其实他们也想到要写的,但是只是想而没有及时行动。

八、请同事帮忙时,记得写清楚自己的需求和预期

很多人会吐槽,自己好心帮助同事分担工作,结果花了很多时间做出来的东西根本达不到对方的效果,还费力不讨好。造成这样的结果,最重要的一个原因就是彼此没有明确需求和预期效果。

4个技巧,让你摆脱职场负面情绪的困扰


在职场中,我们每天会面对各种各样的压力,工作中繁忙、力不从心,领导的批评,客户的刁难,同事之间的不理解,我们不免会陷入各种的负面情绪当中。

4个技巧,让你摆脱职场负面情绪的困扰

如果我们不能学会控制自己的情绪,往往会让我们陷入内心愤怒、烦躁、焦虑,自卑,恐惧当中。

负面情绪不仅会影响我们的健康,还会影响我们的心情,让事情变得更加糟糕。负面情绪也会传染给周围的同事,让同事丢你敬而远之,让领导反感。

如果你留心就会发现,你身边那些优秀的人,他们大多都有一个共同的特点,就是喜怒不形于色,他们不会把情绪挂在脸上,更不会被情绪左右自己的思维。

学会控制自己的情绪,这是你迈向成功的第一步。

如何如何进行控制管理自己的情绪,做情绪的主人

01、接纳负面情绪,学会和情绪相处

在职场中,我们会处理各种各样的人,你将不可避免地产生各种情绪,或快乐,悲伤,痛苦或愤怒的,情绪是我们生活的一部分,没有人能避免负面情绪。

我们要学会自我接纳负面影响情绪。把情绪管理当成你你的朋友。我们要学会以平和的心态接纳以及各种形式各样的情绪。

当你摆正心态时,你更能接受各种情绪,以更积极乐观的态度面对各种事情,当你的心态改变时,你的生活就会改变。

02,学会适当地表达自己的情绪

当我们有负面影响情绪的时候,我们要学会如何正确的疏导学生自己的负面情绪,合理进行表达他们自己的正面积极情绪,而不是一种压抑自己的情绪。如果你一味压制中国自己的情绪,只会让你的情绪管理变得越来越糟糕。

对于负面情绪,你需要找到正确的方法来发泄。 比如和朋友聊天,或者把你的不满写在纸上,或者找个地方喊,把心里的愤怒发泄出来。 当你释放消极情绪时,你的心情也会好得多。

03、学会自我激励

俗话说:“人生不如意十之八九”。大多数人在困难挫折面前,往往选择回避的前进的动力损失。这个时候,你需要学会自我激励。

你需要多看一些励志的故事,通过企业积极的心理暗示,保持一个积极乐观的心态,相信我们自己公司可以做得到,自己存在一定程度可以获得成功。这样就会激发你的动力。

当你成功时,你需要激励自己取得更大的成功,这样你就会进入一个良性循环,你就会变得更加自信,更容易取得成功。

04、转移自己的注意力

当你有负面情绪的时候,你需要学会转移你的注意力,你可以暂时离开让你心情不好的环境,出去转一下,听一下音乐,或则变换一下工作,这样你的心情就会慢慢平复下来,也许当时想不通的事情,你慢慢就会想明白。

拿破仑说:“能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。”

我们要学会接纳自己的负面情绪,保持平和的心态,以更加积极乐观的心态来面对生活,相信你的人生就会发生改变。

三条情商规则,让你成为职场达人


在我们人生发展中,有些人能够过的顺风水水,无论是在生活中还是职场中,都能“来去自由”,而有些就不一样了,他们会在不经意间的的得罪人,而且自己还被别人搞的“一头雾水和莫名其妙”,而这种人往往是情商不够。今天小编就总结了3条简单的沟通技巧,一起来看看吧!

三条情商规则,让你成为职场达人

三条情商规则,让你成为职场达人

1、谦逊的道歉

我们知道,在生活中,我们总是会不经意间因为自己的话去伤害别人,而且有时候我们自己却感觉不到什么。这个时候,往往是因为我们:想到什么就去说什么。那么我们应该怎么去消除这样的状况,尽自己最大的能力去避免伤害别人的面子和感情呢?这个时候,最最有效果的一个方法就是:当我们自己的言谈举止对别人造成伤害后,我们要立刻的去道歉,不仅仅要立刻,而且还要谦卑有逊。因为,只要我们当场立刻的去道歉,别人就会给我们一定的同情。

因为他们看到了诚意的第一个迹象。 这样他们就会原谅你。 我们应该用正确的方式谦虚地道歉。 所以,不管我们一直说刻薄的话还是伤人的话,从现在开始,我们需要认识到,为伤害别人而道歉,不仅能提高我们的情商,还能训练我们的机智和口才。 因为只有道歉,我们才能和解。

三条情商规则,让你成为职场达人

2、适当的改变自己

有美国著名的人际关系调和师,曾在一所大学发表演讲。他提到“一个人,如果是为了提高情商,并有很好的口才能力,情商是第一步。”无可否认,她说,不是没有道理的。当我们在公共场合,和别人聊天,我们总会看到你们两个一个人,他不想谈,因为我们恨他们。

但为了维持所谓的关系,我们不得不大声疾呼。 虽然我们很想无视他们。 此时,提高情商的第一步是: 遇到你不喜欢的人,适当改变自己,放下身体。 提高口才的第二步: 不是一起说话,而是放下自己的地位,尽可能地贬低自己,表扬他们。 相信我,这些家伙会喜欢的。

三条情商规则,让你成为职场达人

3、要适当的反击

顺着第二条,小编刚刚提到,要尽量的提高他们在外的价值,诚然,这句话并不无道理。因为这类人通常很喜欢别人夸赞他们,特别是在公共场合,因为觉得倍有面子。但是,这类人,有时候并不会给你面子,而且,有些时候还甚至贬低你的人格。

在这个时候! 你要特别注意! 当我们在外面,当我们的品格和尊严被他人贬低时,我们不应该在这一刻沉默。 而是回报他们对我们的所作所为,这是提高你的情商,训练你的口才的方法之一。 这不是因为我们小气,而是因为我们在适当的时候证明了自己的存在。

10条职业发展建议,拒绝停滞不前


一、行动要趁早,轻装上阵,拼尽全力向前冲。

每个人都必须承担和年龄相匹配阶段的责任。大多数30岁左右的人,都要面临家庭问题。因此,要想行动,就要趁早,趁还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,千万别太早享受安逸。

二、找一个更久的目标,可以为之奋斗多年。

一个明确的目标,可以让你的成长围绕一个点积累经验,围绕目标方向这个核心,可以打造你的竞争力,形成核心竞争力。

三、不要盲目跳槽,朝着既定的目标,走直线。

只要我们方向明确,走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。所以,不要盲目跳槽,每一次跳槽都要更接近实现最终目标,都要为自己以后的职业发展积累更多的筹码。

四、考查能力与年龄的匹配度,使能力随着工作时间不断积累。

工作3年和工作1年的人,若在能力方面没有太大差别,这种不匹配将导致他们遇到了不少的阻力。随着工作时间的积累,年龄越来越大,能力也要一起得到提升。

五、针对不同的职业层级,完成不同的知识结构构建。

不同的职业层级存在不同的知识结构,层级越高,对看问题的眼光和思路的要求也越高,整体的知识结构层次也要向上发展和突破,不能只停留在基层操作层面。

六、坚持不懈,更加有效地投入时间,力争成为某个领域的专家。

在任何一个领域成功,都必须付出许多年的练习。无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,他们都在十年内毎天付出了至少三小时的努力,才能够崭露头角。

七、平时做好准备,才能得到机会青睐。

如果没有偶然的机会,不要抱怨,首先要反省自己缺乏的东西。近乎苛刻的努力,当机会到来时,自己早就准备好了。

八、要做事,先做人,善处理工作中的人际交往关系。

糟糕的关系,包括与上级和同事的关系,基本上意味着你的职业生涯结束;与同事的关系不好,即使晋升为领导,也会因为缺乏“群众基础”,从而导致权力被架空。

九、不让坏习惯成为绊脚石,试改变每个不良习惯。

不管它是否影响到其他人,或者你是否抗拒改变,都试着去改变。如果你能做到改变坏习惯,你的职业生涯和生活都会得到积极反馈。

十、与其不停抱怨,不如直接沟通或寻找新的机会。

不停的抱怨只会加剧你的不满,而对问题解决没有任何帮助。不如直接去跟领导交流,也许有机会好转。如果工作真的让你非常不愉快,不如寻找新的工作发展机会。

小编为你加油打气,赶快行动起来吧!

职场人必看:帮助你提高薪资水平的9条建议


对于职场人来说,涨薪就意味着前进的动力,那么面对迟迟不给加薪的工作,自己应该如何做才能够让老板给你加薪呢?对于职场加薪这件事情能够有哪些技巧呢?今天就为各位职场人们整理总结了几个谈加薪的技巧方法,赶紧和小编一起学习一下吧!

1、通过舒服的谈判方式协商,让领导涨薪

在要求领导涨薪,而且你要求的工资与自己贡献相匹配的时候,你千万不要害羞。为了让协商对你更加有利,你可以留个心眼。对于你平时取得的成就,你需要保留具体的细节。这样在谈判的时候你就会获得筹码。

2、调查和比较你的工资水平

其实大多数的求职者在找工作的时候比较盲目,他们甚至不知道自己所掌握的技术知识值多少钱。在你申请应聘不同的岗位时,或者申请晋升之前,一定要了解清楚其它公司同样岗位和和职位目前的薪资水平。进行比较,这也是进行工资协商的必备功课。

3、让自己成为某一行业或者领域必不可少的专家

持续不断地学习你所在领域的知识技能,让自己站在这一领域的最前沿,实时了解你所在领域的最新动态。要做到这些,你就应该多多参加所在行业的论坛、会议,阅读你所在行业的书籍或者论文,而且要与自己同行业的人多多交流,相互学习对方的经验。这才是提高你工资水平最好方法。

4、让领导看见自己的贡献

朋友圈、微博等社交媒体的存在,可以让你很方便地把自己所取得的成就分享出去,让领导和其它同时看得到。在工作的时候也要敢于接受挑战,并让领导层看到你为了迎接挑战所做出的各种贡献。

5、不断更新你的技能

可以考虑参加培训或者考取一些有利于自己晋升的证书。在很多公司,如果你不是本科生以上的学历,根本就没有机会晋升。有些工作甚至要求你读MBA。因此在这个过程中要获得尽可能多的教育。通过在线学习,你也可以提高自己的工资水平。

6、如果你想重返学校读书,你可以考虑一下这个回报值不值

如果所追求的一个学位,对于你自己未来的薪资水平并没有什么好处,这就意味着重返学校读书根本就没有什么意义。从长期来看,重返学校读书对你的伤害会更大。如果你想了解重返学校学什么能够提高薪资水平,你最好去问问自己的领导,他们是比较清楚的。当然了如果你的领导愿意帮你支付学费,让你去读书,你就不应该犹豫。在重返学校读书之前,你一定要查一下哪些学位可以给你带来更高的工资水平。

7、快速学习和吸收最新的工作技能

世界变化非常快,工作所需要的技能和经验也在不断地变化。尤其是移动互联网的崛起,各个行业都面临着巨大额挑战和变化。你应该想一下10年之后,你所在的行业需要你现在做什么,需要你现在开始积累什么样的技能。当工作环境发生变化的时候,争取成为第一批接受这种变化的人。你对于挑战的热情以及你对新的环境的适应能力是领导评估你的价值的重要因素,这可能会帮助你提高薪资水平。

8、要能够接受别人的批评

具有建设性意义的批评对你来讲是有百利而无一害的。你不仅需要礼貌且充满感激地接受同事和领导批评,还要积极地给予反馈,让自己不断地进步。只有这样你才能够不断获得晋升的机会。

9、不断增强你的沟通技能

在很多工作情况下,员工都需要表达和交流,以进行协作。如果你能够通过写作和演讲进行表达,那么你就非常有前途,而且工资一定不会低。

以上就是能够帮助你提高薪资水平的9条建议。一个人的职业生涯规划是非常重要的,有完整的规划,可以让自己在一条路上不断前进,不断积累经验,对于自己是很有利的。

职业规划师的三条建议


天下没有不流汗的成就,天下也没有怀才不遇这回事。在向阳职业规划咨询中心所接待的客户中,超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题,心态浮躁,在工作技能上的累积还很欠缺,往往还没等到一个突破期就放弃了,半途而废,错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值,为自己的职业生涯加分呢?向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出三条中肯建议。

1、低调做人,高调做事

刚入职场的新人,多有初出牛犊不怕虎的冲劲,喜欢张扬个性,喜欢标新立异,其实,这些行为都还带有学生味,是职业成熟度不够的表现。

低调做人,高调做事这句话,一高一低的对比,强调的是做人要有谦虚的心态,有虚怀若谷的姿态,另一方面凸显做事的高调,对待工作百分百专注和认真,绝不出现虎头蛇尾,或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中,除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外,第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色,做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候,他们没有把精力真正放在工作上,不懂得做好工作才是王道这个道理。而C正是如此。

2、不仅是做完事,更要做好事

在职场上有这么一种说法你所做出的成果,要比老板的预期再高出20%。当然,这句话不能那么绝对,能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是,想要发展更上一个台阶,只是把工作完成这样的程度是不够的,可替代性很高,没有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能获得质的变化。

从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现,职场上,喜欢抱怨大材小用的人,多是能力上不足,心态上不成熟的职场人,往往这种人在离成功只有一步之遥时,不是放弃了就是转向了,之后陷入一片悲观和迷茫中。其实,真正有所作为的,能取得最终成功,常常是那些一开始做着不起眼的事,也最经得起冷嘲热讽的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样,成功的秘诀之一就在于将平凡的事,做得不同凡响。

3、懂得汇报,秀出成绩

关于此点,看似不起眼,其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成炫耀,不可取。其实在一个公司里,不论是上级主管,还是老板,面对的是整个公司的运作和各种事物,对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解,因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果,相当有必要。及时汇报工作进展,反应工作的问题,有以下好处:1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职,这一点很重要)3)及时沟通问题,提高工作效率。

其实,职场无捷径,唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的捷径就是,把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作,正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力,抓住机会做好,就能从中展现出你的价值。向阳生涯提醒职场人,认准目标,沉下心做事,点滴积累,才能成就职业生涯的大收获。

以上《让职场新人摆脱稚气50条建议》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“对职场礼仪建议”专题!

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