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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
猎头打交道的对象主要是高端人才,不断地进行推销挖人的心理博弈。在做猎头的人当中,爱生气的人需要确立正确的人生态度,不断开拓自己的胸怀,豁达大度,培养自己具有良好的个性,增加社会生活的适应能力,运用一些调整情绪的方法,使自己从不良情绪中摆脱出来。
猎头如何调整职场心态
1.不在乎别人说的话。
父母训斥孩子的时候,气到极点,有时不由把孩子说的一文不值。但过后想想孩子还是有很多可爱的地方,由不得不去疼爱。父母这么爱孩子都难免贬低。所以,在职场中,别人说的什么过火的话,更不要在乎,他说他的,自己听到就行了。内心有自己对自己正确的评价就行了。
2.不在乎别人是否重视你。
在生活中,值得学习的人往往是单位群体中看似无能、软弱的人。很多起起落落大多是坚强的,那些很弱的人喜欢草的生命力很顽强,也很普通,生活是稳定的。他强或弱无关紧要,关键是要有一个平静的心态。
3.不在乎别人是否有权有势。
在职场选择朋友,不在乎自己的背景或自己的权力和影响力。 权力不会带给你会心的微笑,也不会带给你平稳的过渡。 真诚地赞美领导和全体员工是友谊的桥梁。 工作是为了幸福和金钱。 真正的幸福来自内心的平静。
4.不在乎自己的职务是否降了一等。
有的原来是经理变成了办事员,有的原来是科长变成了副科长... 一个人的得失其实是一种恩赐。 从高到低,从低到高,交叉和重叠,向前移动。 不要在脑子里想这些事。 你就是一块普通的鹅卵石。 放在任何地方都是一回事。
5.不在乎年终的先进或劳模。
获得先进的劳动模范,总需要付出看得见或看不见的努力..世界上没有什么好东西能让一个人得到一切。不要只看到你有什么。没有得到它并不意味着你是坏人。明白了,并不意味着他真的很棒。先进的劳模只是墙上的馅饼,真正幸福充实的生活来自劳动..
6.不在乎别人是否尊敬你。
人们应该相处融洽。 但有时候人们不尊重你。 就像一棵被虫子啃食的大树,鸟儿在树叶上排便,兔子有时会在树根上筑巢。 有人不尊重你是很正常的。 别想太多。 保持快乐和自然。
7.不在乎自己做错了事。
有时甚至很小心很努力,我会犯低级错误。有时它显得那么不可原谅的。每个人都是一个人,不是神,不是圣人,因为他不可能是完美的,都会有这样或那样的错误。有时候,错一个字,有时会违背自己的意愿做了错误的事情,这些都不算什么。您可以保存尽可能多的恢复。您无法打开收藏好,以便下次遇到这样的事情,平滑点。
8.心里有不愉快的事,不要独自琢磨。
心理学研究表明,当人们的心理沮丧、烦恼和不快乐时,他们需要与人交谈。有必要保持心理健康,有一个节制的发泄和倾诉所有的痛苦在你的心里。许多愤怒的人认为说出不愉快的事情对自己是不好的,因此,即使对他们的父母和最亲密的朋友,他们也不想在一个狭窄的情感圈子里独自冥想。这怎么能不生气呢?俗话说,快乐的人更快乐,分享快乐的人更痛苦,可以缓解它。所以如果你要生气,和朋友或陌生人说话是很好的。像日本的一些公司已经建立了模拟他们的老板,以发泄不满的员工。
9.不要认为自己在所有方面都最高明。
有些爱生气的人就是害怕自己不如别人,想突出自己的努力和成就,但获得的往往都是痛心的失败,导致烦恼、不满、生闷气。这是没有必要的。因为,我们每个人的才智都是有限的,在一二个方面取得成就已经很不容易了,其他方面的成绩不低于一般水平也就可以了,何必处处要显示自己的高明呢?
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
可锐顾问,你好!偶然在网上看见你写给其他朋友的建议,迷茫的我今天也想对你说说我的境况,期望你能给我提些合适的建议。
我2000年毕业于天津一所普通高校,学的是企业管理专业,毕业后在润迅通信集团的下属公司工作,先后从事客户服务和业务管理的工作,后来,因为男友(现在已是丈夫)在广州,于是于2002年初来到广州。由于自己一直想尝试销售方面的工作,当时就茫茫然去了一家小(10人左右)私人企业从事网络安全产品的销售工作,可不到半年,由于发现公司问题太多,就毅然选择了离开,后来陆续又换了一个公司,均觉得不满意而离开,到现在这个公司,也只是为了生计而委曲求全,目前我特别想离开,因为我觉得在这个公司没有发展,但我觉得很茫然,毕竟毕业3年多了,年龄也即将步入30,而且是个女人...。目前工作定位很糟糕,我想转行去从事我老公业务相关的产品行业做销售,以便以后可以自己出来干;但又有一些人建议我不是和从事销售工作,还是找个稳定的文字类工作,我很茫然,我觉得自己需要改变,但又不知自己能干什么,可以干什么,或者要干什么,根本找不到方向。因此,我期盼能等到可老师的专业建议和指导。
可锐职业顾问:
建议你从市场/客户服务/市场营销三个专业点入手判断自己的实际发展可能性,理由如下:
1, 专业资格较契合以上职业种类的要求;
2, 过往经历有相关和类似部分;
3, 从IT产品入手,企业接受度较高。
如果你在实施过程中遇到问题请和我们咨询中心联系,是否做销售还要结合的你的气质测试。(可锐职业顾问)
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《工作时间长了,总感觉找不到状态?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
几乎在每个公司都有那么一些人,在公司工作时间久了,渐渐失去了奋斗的激情和斗志,开始“做一天和尚撞一天钟”,日复一日,年复一年做着重复相似的工作,每天刚上班来就盼着下班。你可能需要学会调整工作方式,调节情绪,摆脱这种“职业倦怠期”。下面小编就来告诉你3个小妙招,让你重新焕发工作激情与斗志。
一、寻找工作荣誉感
首先我们需要知道的是,自己工作不在状态的原因究竟是什么,是工作上暂时出现了难关,还是受周边人影响,亦或是自己太多地去吐槽自己的工作了?只有我们发自内心认可了自己工作的意义,找到自己工作岗位的荣誉感和归属感,产生热枕的工作态度,才能主动寻求高效高质的工作方法。当高效的工作一切顺遂的时候,那么你在工作上自然也能保持良好的状态。
二、寻找自我宣泄口
工作性质决定了压力的存在,但其实很多人都没有理性地把工作和生活区分开。要知道工作不是生活的全部,而生活上的情绪也不应该带到工作中。保持每天都能跑跑步、去游泳、去健身、看看书或泡泡脚等,都能让自己得到适当的放松重拾活力,也能更好地调节良好心态去面对新一天的工作。
三、关注身体健康问题
很多时候,我们工作不在状态,日常疲惫,感觉力不从心,通常是因为自己身体健康出现了问题。所以在日常的饮食作息上也不能大意,营养跟不上,导致免疫功能下降,自然就会出现体力不支、容易感冒生病、肠胃不好等情况。所以饮食要均衡,荤素搭配,多吃富含维生素、蛋白质的食物。
工作越来越没有劲。也可能是因为自己没有给自己定下这个小目标。首先自己要跟自己定一个小目标,不像马云说的大目标,咱就定个小目标。然后是为了这个目标而工作。什么时候感觉工作没有劲的时候就想想自己的梦,自己的那个小目标还没有实现呢。自己的小目标。确定一下小目标还没有实现呢。然后我再想一想。那么你就不会感觉工作没有劲儿了。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《调整心态,职场新人不苦恼!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
从学生转变为职场人,苦恼于自己在团队中定位不明确,和同事前辈们相比能力、经验不足,因为不够了解和不够仔细而犯错,职场新人调整心态需要注意哪些方面呢?下面跟着小编一起来看!
空杯心态
对于新的环境,我们需要去重新整理自己的智慧,去吸收现在的、别人的、正确的、优秀的东西。可以把自己想象成一个空着的杯子,保持永远在学习,永远在进步,攀过一座高峰再向下一座继续出发。
新人心态
切忌认为自己是新人,对业务不熟悉,就对速度慢、犯小错心安理得,认为老员工对自己的帮助是理所当然。工作时大胆开展工作,勇于承担责任。
减轻依赖
能否摸清规律、掌握方法,能否成长、站稳脚跟,都是靠各自的本领。新人一定不要等着别人来教,要减少对他人的依赖,自己积极主动学习、成长。
主动出击
工作只有尝试过才知道自己适合什么,团队需要什么,要向哪个方向努力。当然,有事业可以参考其他人的建议,听听过来人的经验以及领导的看法。
自己“加油”
在工作中找到成就感,激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己,哪怕是一点点成绩,都要肯定自己。通过别具一格的方式,给自己加“油”。
寻找病根
如果是自身能力不足,就要想办法提高自己的水平;如果是目前的平台不合适,那先要明确职业定位,评估换工作的风险,并找好时机。
不少跨国企业的总监对应届毕业生有一个共同的建议与忠告:“第一份工作对人非常重要,一定要选择自己感兴趣的职业。”理由很简单,人们愿意为感兴趣的事。
他们为什么找不到理想的职业
投入更多的和精力,所以作出成就的可能性就更大,实现自己职业的机会就更多。
但是,每年都有不少毕业生不把自己的职业兴趣当回事儿,要么因为薪水待遇而自己的志向,要么屈从于家人的意见而自己的工作。
我的一个师弟在毕业求职的时候,面临两个选择。一个选择是去一家国内知名的IT公司作网络工程师,而且公司愿意为他解决留京户口;另一个选择是留在母校做学院的老师,负责维护学院的网络。虽然同是与计算机和网络相关的职业,但实际工作环境相去甚远。前者是市场化运作的公司,有相对较大的工作,风险与机遇并存,而后者仍旧属于传统的教师编制,稳定是最大的特点。
根据自己的兴趣和专长,网络工程师是最好的选择,既能扬长避短,又符合他的个人利益..因为他除了计算机和网络技能外,几乎没有其他专业知识。在四年的时间里,他的许多专业课程刚刚通过,英语四级考试失败了三四次。所以他毕业时没有拿到学士学位。
他对他的就业选择的影响是巨大的。作为中学教师,他们的经验是,一份稳定的工作是非常重要的,而作为一名教师留在其中的机会对他们来说是非常有吸引力的。所以他们敦促他们的儿子选择大学。犹豫了很久,弟弟终于采纳了建议,接受了学院的不寻常就业,留在学院负责网络维护和教学。
在现行体制下,大学教师发展的主要模式是通过职位分类实现,而职称必须考外语。为此,四年他的英语考试工作的有多少次了,我不知道,但一直未能通过国家层面。我敢肯定,他很是郁闷。
虽然个人的职业兴趣是非常重要的,但我们不能忽视的选择标准的雇主,寻求在特定就业的学生在第一时间考生要警惕一些雇主潜在附加标准。
我之一是北京著名大学系的研究生。他是一个很好的学生,具有公认的专业素质。从本科开始,她的英语成绩遥遥领先,当她的同学还在考四级时,她已经在六级考试中取得了90多分,并且肯定被公认为学院的尖子生。然而,她的外表并不好,瘦削,朴素,而且有点内向,语言能力也不突出。雇主宣布的这些看似无与伦比的招聘要求是她面试的最大障碍。
我师妹做技术要求比较高的专业工作,但她不愿意进入设备并没有太大的风险,所以她给自己的职业方向进入国家机关,单位或大学。第一份工作是人事部的一个研究部门,通过了简历筛选,面试圆刷下来的就是结果。第二个机遇是一所大学面试的资本,去一个招聘名额不仅是她的同学,优越的高度,美观,良好的沟通能力和专业培训,但很普通的男孩。结果可在讲座中学男生一般经过检查,很内秀拒绝了她。
屡次面试遭拒之后,最后一个,她有一个实习单位很高兴能聘请她,因为单位是很清楚,她是一个奖学金优秀人才。她接受这样的结果是被迫找工作不拖累下去即可。
客观地说,我姐姐重复求职的原因不是单方面的,既是雇主缺乏有效的人才选拔程序的原因,也是她不了解雇主自己潜在的选拔标准的原因。许多组织和学院都明确列出了招聘条件,但很少有潜在的标准。例如,他们在审查候选人的专业素质的同时,也审查候选人的外在表现,如形象、气质、语言表达等,但由于各种原因,他们不愿意承认存在这样一种潜在的标准。我妹妹一次又一次地被拒绝,正是因为她缺乏这种外部吸引力,对此一无所知。如果她去更激烈的市场,更苛刻的职业,如市场调查,我认为她会有更多的机会找到工作。
没有功劳还有苦劳这句话不适用于职场,在职场,你的每一份成就都是你拼来的。很多人在一家企业中做了很多年,却还是碌碌无为的小职员。有些人不甘心永远做小职员,在本公司又没什么大成就,就开始动跳槽的脑筋。于是,一家一家的跳,职业生涯并没有因此变得出色,也没有积累自己的拿手本事。
频繁跳槽仍找不到合适的工作怎么办?
频繁跳槽的人没有自己的职业目标,经不住“诱惑”。往往吃着碗里的,想着锅里的。不想着踏实工作以换取升职加薪的机会,反而想通过跳槽这种投机取巧的方法获得职业生涯的飞跃,跳槽这事儿不能盲目,别人跳槽薪水看涨,是因为别人能力到了,自然有人愿意给出更高的价码。而你,不努力,抱怨工作,工作技能样样稀松,别人凭什么为一瓶不满半瓶晃的半吊子买单?再者,这些人没有自己的职业规划,既不了解自己擅长什么?喜欢什么?也不清楚自己的职业目标和方向在哪里?更不知道自己的3年或者5年之后要成为什么样的人?或者模糊知道,但是勇气和坚持都不够,难以实现。
应对办法:
即使你要付出大量的精力,而且还及时喊停
不少人即使做着不喜欢的工作,也可以一做好几年,因为他总是觉得他已经做了这么长时间。不太合适的例子就像一个女孩,她交了一个不满意的男朋友,已经谈了六七年了,想分手但总觉得投资太多而不能放弃。
而实际上,当你发现错误的时间是停止“损害”,你越前进,你的转化成本越高,现在停止更好,但也要停止无助感和工作损失,并迅速调整方向。
当你停下来,本能会发现一个新的方向,当你不断地思考,不断尝试新的方式打开。
找到自己的优势,并无限放大
当你在一个领域,做一件最好的事情,你是一个专家。所以现在不知道该怎么办,最重要的是找到自己的优势,并无限放大,无限精炼。
例如,之前,他一直从事就业指导,以一个独立的顾问,去年职业生涯规划正式转型,第一次不知道怎么开展业务,没有什么大的平台看中了我,所以我只能做自己最擅长的两件事情,写文章,说微级,通过一年的坚持,通过文章和微课程得到了很多机会,合作的平台,也被邀请到协作大量优质资源。
所以,当你不知道如何改变时,先找出你的优势?利用自己的优势去突破,比如写文章,每天一篇文章到网络平台发布,比如擅长策划活动,对贵公司内部所有可能的活动策划工作进行接手..总之,要找到自己最亮的一点,并让大家看到,这样机会才会慢慢找到你..
不断学习,提高自己的能力
很多人大呼没有机会,事实上,因为天赋是不够的梦想。想要做自由职业者,没有核心技术,我们想要做的职业转型,缺乏行业知识和资历,拼命想阻止在讨厌的工作面前,但没有其他技能可以找到更好的工作。
现在这个时代是学习,除了方便快捷的购物网络和游戏,但也有机会和资源,以了解更多的最佳年龄。
所以当你觉得自己的发展有限的时候,就是学习的时候,以微课为切入点,了解各个行业,收集网络的短期课程,学习和体验入门的基础知识,确定自己的方向,就需要去课程体系,全方位地建设自己,比如去年我花了近4万的时间学习,这是提升专业素养的必由之路。
重新做职业定位
职业定位的几层含义:
了解自己的性格、兴趣,知道自己喜欢干什么?
了解自己的需求,知道自己想成为一个什么样的人?
了解自己的能力,知道自己擅长做什么?
了解社会需求,知道有什么样的职业机会和要求?
职业规划的价值并不是纸上谈兵,而是根据自己的实际情况,切实的进行分析,做出最符合当下的、明智的选择。
职场中这样的人有很多:他们空有鸿鹄之志,却无实际行动计划。事实上,他们有学历、有背景、有证书,但还是不能找到一份满意的工作,没法发挥自己的特长,虚度着年华,昔日的天之骄子,却不能延续到职场中。小王就是如此,觉得自己空有一身资本,却难派上用场,小王就是如此,总觉得自己空有一身资本,却难派上用场,发展平平庸庸,碌碌无为。到底是怎么回事?
案例
有学历有证书有背景,工作还是不称心!
家里从商,小王上大学时填的专业是工商管理。但这个专业她压根不感兴趣,想着四年后拿到学位就是完成任务。毕业后,家里出钱送她美国留学,攻读项目管理硕士。
拿到硕士学位回国,小王的父母觉得脸上非常光彩,立马就把她安排到一家建筑公司做项目管理工作。在这个行业里做项目管理,必须有相关证书。小王边工作边考证,不久证就考下来了。父母一看这光景,小王的工作应该能稳定了,正觉得可以放心的时候,问题来了。
考证对小王来说不是难事。但这份工作她一点都不喜欢,打从一开始就没喜欢过。小王做得很不开心,不喜欢什么建筑行业,没挨过两年就把工作给辞了。
小王告诉父母,她自己对商业、管理一点都不感兴趣。无奈之下,父母又帮她联系了家广告公司做策划助理。广告公司就没有轻松的差事,加班是家常便饭。刚开始时,小王还干劲十足,可新鲜劲一过去,她就开始状况。策划工作要创意,刚开始新鲜,时间长了就是压力,不擅长就是不擅长。工作上做不出成绩,时间长了,根本没法呆。工作的强度和压力也越来越让小王难以承受,倦怠、烦躁一应俱全,没法继续,又只好辞职。
之后,小王工作的事就一直定不下来,再接触到的销售、行政工作更是她不喜欢的。看着自己手上有硕士学位,还有证书,还有家里背景,可工作的事就是搞不定。心里烦躁不安,脾气也越来越不好。实在没办法,小王和家里人一起来到向阳生涯,寻求专家的帮助。
解决方案
职业发展的关键在于清晰的定位
在一对一的咨询中,职业是规划师方文怡发现,小王的霍兰德职业倾向测试结果显示,她的职业倾向中社会性很强,这与小王喜欢与人打交道,喜欢把大家召集到一起做培训交流的特性吻合。在职业价值观上,那类工作让她很开心,也有成就感。
此外,从小王的职业经历中,方文怡发现她责任心很强,乐意帮助人,适应性也很强。在行业方面,因为她对文学和英文感兴趣,那么广告、出版等领域也是比较合适的去向。
在方文怡的引导和梳理下,小王找到了自己的职业发展定位,是企业人力资源管理工作;发展通道是:公司的人事部专员-人事部主管-人事部经理、总监;发展切入点是是大型外资广告公司。小王有过广告公司工作经历,又有学历和语言优势,入职希望很大。
看到自己的发展方案浮出水面,变得清晰可见,小王非常高兴。方文怡建议她从咨询结束后,就要好好补充人力资源管理方面的技能和知识。目前来看,职业规划技能是该领域的必备技能,需要趁入职前抓紧时间学习。如果能把中国职业规划师的证书考下来,就能为求职和工作加分,进目标公司的成功率至少提升一倍。咨询结束后,小王立刻投入到学习中。
案例启示
背景不是救命稻草,职业定位和规划才是基石
读硕士、考证书对于很多人来说并不是太困难的事,不少人还有家世背景,可以帮忙找一个体面的工作。即便这样,找份自己称心的工作为何就那么难?针对这个问题,职业规划师洪向阳提出以下三点建议:
1、尽早确定职业定位
没目标,就谈不上发展。这个目标放在职业发展上来说,就是职业定位。据向阳职业生涯规划中心过去一年的个人咨询案例总结,职业发展受阻、频繁换工作、薪水低晋升无门等问题的最终原因,90%都是职业定位出了问题。洪向阳提醒职场人,如果换了两三份的工作也未能找到合适的方向,那么请一定要重新审视自己的职业定位,切莫通过跳槽试错来找方向。
2、不盲目考证
多一个证书,似乎就能证明自己所具备的能力比别人多一点,很多职场人都抱着这种想法。洪向阳认为,有证书是好事,但也要根据自己的职业定位和职业目标来考取相关技能证明,这样物尽其用,对个人求职和发展有用。如果就是了证书而去考,无目标可言,一堆证书也不能帮你得到好工作。相反,考那些无用证书的精力和时间没用在刀刃上,就很可惜了。
3、做好长期职业发展规划
有学历、有证书,又加上背景,那么如何运用好这些资源为自己的职业发展助力加分,就一定要围绕你的职业定位和职业目标,制定好中长期的职业生涯规划,把每个有利因素都加以充分利用,这样不仅能减少发展中的风险,也能让你的学历、才能、资源物尽其用,真正获得职业生涯的丰收。
职业发展靠的是清晰的职业定位、不可替代的核心竞争力和不屈不挠的意志。如果你连靶心都找不到,空有弓箭又有何用呢?向阳生涯提醒职场上工作还未稳定的三有青年,尽快找到自己的定位,发挥手中的资源,才不至于让自己遭受怀才不遇之苦。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
每年,在求职高峰期,总有一些毕业生抱怨自己选错了专业。工科生抱怨工作就像搬砖头;文科生抱怨工资低;理科生抱怨加班压力大;医学生抱怨上班后考试比上学多......各行各业都有自己的麻烦事儿。在人们的传统认知中,文科生比理工科生更难找到高薪工作。究其原因,文科专业和文科工作种类很少,很多文科工作属于各种万金油工作,没有理工科等硬性的知识和技能要求。
文科毕业生毕业后真的找不到高薪工作吗?今天就和小编来探讨一下!
一般来说,文科生的出路是:
1、教师:一年七七八八的工资福利加起来年薪大概10万左右,有一定的社会地位,有寒暑假,但工作很辛苦,压力很大。
2、公务员/事业单位:工资稳定,晋升空间不大。但社会地位高,福利好,基本上属于铁饭碗。但在此之前需要付出很多努力。
3、网络运营、产品等岗位:压力很大,但如果你能进入一家大工厂,基本上都会得到不错的待遇,似乎有二三十万年薪的样子,未来发展空间不错。
4、文职人员:工资低,工作多,工资相对稳定,压力小。但总的来说,没有太大的发展空间。
5、网文写作:这是个比较极端的职业,顶端的人可以轻松赚上万元,而低端只能拿到几百元。这也需要高度的个人能力。
也有一些文科生选择了其他完全无关的职业,这里不在讨论之列。
从以上职位可以看出,文科生的就业率相对较高,毕竟各个行业都需要优秀的写作人。
还有些比较高薪的职位,比如大企业的运营职位,还有一些中端职位,比如公务员和教师。但总体而言,职场竞争力较弱。
与其他专业相比,文科生最大的优势在于“写作”。因此,文科生不需要过分谦虚,而最重要的是为自己的写作打下良好的基础。
最后,希望每个文科生都能找到一份好工作,受到全世界的温柔对待~
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《公司迟迟不给发工资,该怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在现代社会,工人能够获得报酬。在现实生活中,有些工人会遇到公司拖欠工资的问题。那么,在这种情况下我们该怎么办?
公司迟迟不给发工资,该怎么办?
为了让您了解更多,针对相关法律问题,下面就有小编为大家具体介绍一下关于法律知识,供您参考,希望在阅读后能帮助您。
一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法?
1.企业确实受到生产经营困难和资金周转的影响。在获得该单位工会的同意后,工人的工资可以暂时推迟。延期的最长期限可以由省,自治区,直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 。
2。根据原劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》补充规定第四条的规定,企业确实受到生产经营困难和资金周转的影响。工会同意后,可以暂缓支付职工工资。延期的最长期限可以由各省规定。自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
3.根据我国劳动合同法的有关规定,企业不足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,企业应当向劳动者支付经济补偿。
因此,如果企业推迟支付工资,则不一定是非法的。是否违法取决于企业的延迟付款是否违反相关法律法规。因此,作为劳动者,并不总是可以向有关部门报告。
2。企业拖欠工资,触犯法律,劳动者该怎么办?
1、建议工人与用工单位协商
劳动者可以与雇主谈判并就支付时间和形式达成和解协议。如有必要,工会或第三方可以咨询雇主并注意证据。
谈判失败或无法达成和解协议时,可签署书面谈判记录或电子记录,以方便工人通过法律程序维护其权利。
二.协商不成的,应当收集有关证据,发起劳动仲裁。
劳动合同是证明劳动者与雇主有雇佣关系的重要证据,但许多单位仍然没有与劳动者签订合同。
即使签订了劳动合同,在大多数情况下,雇主也要负责保管。发生争议时,劳动者一般不能提供劳动合同证明劳动关系。
因此,当事人不能证明劳动合同关系的存在,但劳动者可以收集相应的工资标准、工资支付的接收证明、工作卡、工作卡、工具和同事的证言,使用考勤记录等资料,证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。
收集相关证据后,可以向单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
三、具体措施
1。收集、保存证据,依靠劳动执法部门解决问题
最后一篇文章可以看出如何收集劳动关系证明的证据。不要担心劳动合同,收集这些东西来证明劳动关系,有一个非常详细的介绍。
(1)根据证据,收集证据证明劳动关系,然后到当地劳动执法监督小组向用人单位投诉,按照“劳动保障监督条例”对用人单位进行监督检查,并责令支付欠款。 。
(2)直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(服务免费)。根据仲裁结果,作出裁决,并向单位提出索赔。未受清偿的,可以申请强制执行。
2.通过法院裁决强迫公司支付工资
如果向法院起诉,根据“劳动合同法”第30条的规定,如果雇主违约或未能全额支付劳动报酬,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。法律,人民法院应当依法发出支付令。
此外,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,单位可以按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外补偿。
一般情况下,如果企业支付工资缓慢,如果延滞期合理合法,即工资被推迟到违反法律规定的期限后,劳动者可以等待;
但是,如果公司没有支付超过法律规定的时限的工资,那么作为劳动者,可以反映给有关部门,以便有关部门可以督促企业支付员工的工资和保障。他们的合法权益。
从小父母就叫我们要努力学习,这样长大后才能成才。可努力是努力了,可惜职业选错了,方向找不到,工作没激情,感觉没前途,该怎么办呢?也学看看以下11条建议,你会产生新的想法也不一定。
1、先选职业,职业选对了才能做成事业,一开始选得不对很正常,只要用心有想法,迟早会找到自己想要的方向。
2、有时候找方向往往最艰难,最心灰意冷。也正是这些时候,需要你牢牢记住,这样你会更加珍惜以后每一个来之不易的机会。
3、工作有两种做法,要么就是懒洋洋地活着,要么就是玩命儿,比你身边的人都努力。前一种方法让人生不亏欠自己,过得舒心;后面一种方法让自己不亏欠人生,过得踏实。你想起自己的每一分钟来,都有很多故事,未来的每一分钟也似乎充满了各种可能性。
4、一个女人长得好看不好看并不重要,重要的是,职场如战场,所有的痛和磨难,她能不能理解和体谅。
5、工作应当有愿景,不仅是三五年的目标,而且应当是对自己有一个十年后的交代,那也就是交答卷的时候了。
6、足够努力,不放走每一个机会,在生活中对别人友善,工作中保持强硬作风,读足够多的书,交不同背景的朋友,寻找有共同事业理想的伙伴,坚持自己的思考,其他交给老天。
7、热爱你做的事情,它是你人生的一部分,是你的理想和骄傲。
8、工作比钱更重要,但是当专注于一项工作,不断精益求精,总有一天会发现钱来得比你想象的还要容易要耐得住寂寞,坚持方向不动摇,成为专家。
9、工作容易成为例常公事,即便再复杂,做多了也迟早会成为一种程式。但是把感情放到工作里面去,也许会看到一些新东西。
10、如果参照上一条,工作依然让人乏味,那该换工作了。
11、对于男人来说,工作和爱情都很重要,如果要排个先后,若因为爱情而牺牲工作,那我会觉得放弃了前程既是对对方的不负责,也是对自己的不负责----她若真的爱你,怎能忍心看你在平凡中沉沦。
最近有很多HR小伙伴都在抱怨说公司想招人,发布了招聘信息,却发现投递简历的却很少,还有一些优秀的人才,很少会去更新简历,一般都是工作找他们,他们很少主动找工作。面对这种情况,HR如何招到人?小编整理了以下这些方法帮助大家脱离这个窘境,一起来看看吧。
一、关注被动求职者
要知道现在有80%的人才都不会主动找工作的,他们不会在招聘网站上更新简历,我们平时搜寻的很多人才,是剩下的那20%。
因此,积极主动挖掘,已成为一种趋势,这就要求HR主动出击。此时,我们发现发动员工,长期经营管理人才库,建立人脉网已成为挖掘被动求职者的关键。
二、建立人才储备
相信大家在招聘的时候这样的感觉,其实有时候也有几个求职者都比较适合,但由于职位的限制及招聘需求的要求,不得不放弃一些求职者。
因此,完全有必要建立相应的储备人才数据库,对进入储备人才的数据进行动态、有效的管理,尤其是一些非常不错但由于各种原因被淘汰的求职者。
三、借助他人之手
对于猎头公司大家都比较熟悉,各行业的HR多多少少都有所接触,不管是主动的还是被动的。因此,利用猎头公司不失为一种好的方式。
但除了借外部猎头公司的手之外,还要借内部人之手,内部的人可能包括各级管理人员、专业技术人员、各大牛高校毕业生,因为这些人都有自己的社交圈子。
四、注重品牌建设
近两年来,越来越多的企业把大量的资源投资到雇主品牌建设上。原因在于,雇主体验、雇主品牌不仅是展示给候选人的。
在过去,当求职者找工作的时候,看看招聘网站就好了。现在找工作,如果认为是目标企业,第一件事就是去看这家企业的官网和微信公众号,甚至是HR的微博,还会看职位的具体信息。
因为对他自己而言,他选择的不是一家企业,而是一个职位,他要看这个职位所在的团队和领导各是什么样的。
五.公司的内部推荐或晋升
1、建立内部推荐机制
做好人员推荐奖励机制,推荐新员工入职,奖励推荐人300元;3个月转正,再奖励推荐人500元。
2、建立内部兼职机制
将新增工作进行合并,也就是在出现岗位、职务空缺,或者是需要增加编制时,首先在内部员工中选择,以内部兼职形式来做,同时给内部兼职员工20%—30%的岗位薪资增幅。
前提是进行内部兼职的员工,要确保主职和兼职都能正常运作,否则马上取消兼职工作。
在具体的操作中,首先要考虑工作态度端正,并可保持持续学习且业务能力较好的员工,才能进入承担兼职的岗位时,内部竞争上岗。
想获得兼职的员工要提交计划,详细说明如何在不影响现有工作的前提下接手工作,并具体提出提升现有工作及新工作效率的办法;最后,择优选用。
3、建立培训、晋升机制
工作能力较强、忠诚度高的人员都是培养出来的,企业需要定期组织分享、讨论销售经验、培训专业知识等;同时建立新员工培训机制,以老带新。
六、主动出击
1、熟悉所在行业的市场行情及招聘人员的信息,了解终端市场优秀候选人员的工作动态,做到适时招聘与人才挖掘;
2、利用自身个人魅力,感召、影响有能力的人一同共事;
3、扮演客户,去其他招聘会、论坛,认识优秀候选人,留名片、添加联系方式。
总之,现在各行各业都存在人才短缺的问题,在如此激烈的人才竞争中,如果你想迅速填补你的空缺职位,就必须变得更加积极,主动开展各种方式去寻找合适的人才。
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