第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场中不要做只会服从的“好”员工》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
工作多年的人都知道他们在工作中需要服从。如果领导安排和要求的工作在我们的职责范围内,我们就理所当然。但大多数时候,领导者不分界限地安排工作。看哪位员工好用就不节制的安排工作,甚至超出了员工的职责和工作能力范围。
工作中事情和责任大,但人的精力有限,所以过多工作最终会因为精力有限而导致失误。当下的领导是不会因为工作量多而原谅下属,所以不能盲目服从。
不仅是上下级,同事之间亦是如此。同事之间也在互相观察,互相较量。他们钦佩和赞叹的不是工作量多的人,而是那些将工作做到极致的人,可以做一件事做到最为完美,无可挑剔。这就是我们工作不要图量多,只要工作是完美的,你就会很出彩。
很多时候领导指示给我们的工作作出指导。指导中我们要开动脑筋,选择性接受,而不是一昧接受,如果盲目接受服从很容易犯错误,也是阻碍个人成长。因为那是在工作中的领导者,我们只是复制领导的想法,永远没有自己创造性的成果。
职场过于服从,不会让你顺利成长,也无法确保自己的权益不受侵犯。我们应该动动脑筋去分析,即使是领导安排和要求的工作,我们也应该去思考,而不仅仅是做那些只会服从的“好”员工。
为什么呢? 让我们来分析一下,为什么我们不能太顺从。
1、服从的“好”员工没有原则性
一昧服从上级安排的“好”员工没有原则性,我们不会拒绝盲目答应别人的要求。领导和同事会因为服从得太顺利而不珍惜这份听话和“好”。
有时候,一昧的“服从”,会让领导和同事产生错觉,以为既然你愿意接受工作安排,就没什么问题。如果他们不觉得不合理,他们会继续做出不合理的工作安排。
所以,当领导让我们的工作太多了,我们可以说XX领导,我手中有两个方案要马上做出来,等我做完这两个再做那个,行吗?这既不是直接拒绝领导,给领导留了面子,又有了回旋的余地,顺便也让领导了解自己的工作量。
2.服从的“好”员工不计较他人的态度和方式
老“好”人很大的特点是,不管别人怎样对待你,都一如既往的对他人“好”,无怨无悔,所以其他人也不会尊重你的“好”。人性就是这样,容易获得到的东西都不会珍惜,所以同事可能会轻视你,你的领导也可以随意调遣,因为无论他们如果对待你,你都不会在意。
所以我们应该学会“计较”“以其人之道还治其人之身”,你敬我一尺,我敬你一丈。如果你不待见我,我也用相同的方式对待你,以此赢得尊重。
3. 服从让大家习惯成自然
听话的员工为领导和同事养成了习惯,一旦他们养成了习惯,就很容易变得自然。他们认为顺服是正确的,就像空气和水必须存在一样,所以你们的顺服和善良将被认为本该如此。更重要的是,更有一些人会变的变本加厉,随意安排和调遣你的工作。
所以适当地说“不”,拒绝让你的同事不敢轻视你。尤其同事在提要求的时候,如果事情不是自己的职权范围内,也可以说:不,这不是我的职责范围内的事。简单,直接,不拖泥带水。
4“服从”是不负责任的表现
“服从”、听话的人都是好好先生,可以承诺任何事情,但是从来没有用心思考,也不对结果负责。 就像机器一样,他们听从领导或同事的指示。 如果他们错了,他们不需要为此负责。 这样一种不负责任、顺从的员工怎么会有机会承担重任,就算普通的跑腿、打杂的事务性工作领导可能都不放心,所以不要盲目服从。
如果你是一个在职场上顺从的老"好人",请为未来改变态度和作风,学会拒绝,学会思考,让自己的职场之路越走越顺。
无论你是刚刚步入职场的青年还是已经混迹职场好多年的老油条,你肯定会遇到一些困境。那就是当你到达一个节点的时候,你应该如何才能让自己更快的提升呢?其实这个问题我相信也是每个职场中人想了解的。毕竟谁都有一颗上进心,所以,我们时常会被这个问题困扰,没错,那么今天小编要带大家了解的,当你想要提升自己的时候,你要懂得哪些事不能做,以下四种事奉劝大家在职场中不要做。
职场中要提升自己千万不要做这四种事
第一:心态慢,不要报复
每个人都有情绪低落,有些人做了一天的辛勤工作终于被批评了一顿的领导,有的人明明已经完成领导的任务没有被告知的任务。有些人因为一些暂时的情况,被领导或同事误解。其实,人生在世,哪里有这么多的玫瑰。每个人都经历了很多的不如意,就像当初马云开始的时候,他要上网,周围有几个人来支持他吗?最后,他的第一轮融资,或没有历尽艰辛,成功。
所以在进行这种需要时刻,千万别让学生自己发展产生也是一种方式报复别人的心态。当你的内心世界真的有了报复的心态,你的心里估计结果会有一个很长一段工作时间我们才能走出来,当然如果能走出来还是可以比较好的,要是走不出来,最后他们只能越陷越深,无法自拔。但是要知道,在职场中,如果你这样去报复别人学习的话,最终你会失去别人的信任。所以,这种社会心态不能用。
第二:抑郁时,不要沉溺于抑郁的感觉
情绪低落的时候,这个时候,每个人都会有不开心,不要让自己在这个阶段沉醉。千万不要沮丧的时刻,已经郁闷了。
人非圣贤孰能无过,这句话你一定要学生懂得,毕竟我们这个负能量,这个社会情绪低落真的对你带来不了任何一个好处,所以企业如果此时此刻的你处于发展这种精神状态,一定要能够尽快的走出来。短暂的低落,谁都会有,还是说一下马云,如果没有当初马云在经历过中国第一次失败,就一直积极情绪低落下去,那么对于现在这样也就不会有这么厉害的阿里巴巴,也就更不应该会有一些现在的淘宝网,所以,低落甚至可以,但是别一直低落下去,当你低落的时候,要想解决办法,让自己需要赶紧走出来。
第三:走极端? 别这么做
这个词极端相信大家都听到了,是的,谁也不想走极端,如果不是遇到了一些更重要的事情,谁也不想落入陷阱,失去了控制。
要知道你经历的所有这些事情我们都是你必须发展经历的事情,每段经历给你带来的都是学生成长,所以,千万别让自己企业进入走极端的状态,对你一点好处都没有。很多人来说就是中国因为走了极端,最后这辈子就毁了。极端这个词其实是作为一个贬义词,你会发现,那些经济犯罪行为的人,他们学习其实一开始也不会进行犯罪,只是不能因为对于他们通过最终误入歧途,走了极端,最后才会酿成大错,所以,千万别让自己去走上工作这个问题极端。
第四:一夜回到解放前
辛苦了几年,一夜回到解放前,这句话不知道大家都听到了吗?? 反正在小编的家乡,几乎所有人都听过这句话..
其实,小编我们想知道的是,不要让自己功亏一篑的努力很长一段时间做的事情。你可以偶尔休息,但不要让自己停滞不前。当今社会每天都在进步,如果你不能跟上社会的节奏,你迟早会成为社会的出来。所以,不要让自己回到解放前,哦。你知道,我们总是需要去所有的站点中进行。像小编上面所说的,社会竞争太激烈,很可能被淘汰,你可以看看现在的那些商店,难度越来越大,所以要改变这种现状不能让自己之前停止不。
小编认为:其实每个人,混迹职场的时候,都会遇到一些不如意,我们要做的是,在你遇到不如意之后,要让自己更加坚强,更加努力,毕竟在这个社会你只有非常努力,才能看起来毫不费力。在职场中,踏实认真的去做事,不要好高骛远,多做事,少说话。如果你要快速提升自己,以上这4点如果你有就让自己赶紧丢掉吧,加油。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何确定自己的职场发展道路》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路,然而,很多职场新人却频繁换工,短短时间踏足多个行业却反而一无所获,就算是在职场打滚几年的中层员工,也难免会面临职场困惑和迷茫。
因此,一开始就做好完善的职业规划,这样就可以避免多走弯路,拥有科学的职业规划方法,即使以后遇到其他变化也只须稍作调整,依旧不偏正轨。
那么,如何才能做好职业规划,寻找到最适合自己的发展道路呢?
一、知己知彼,百战不殆
首先,在做职业规划之前最重要是知己知彼,其中包括了解自己和理想的公司:
1.了解自己的才干:一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化,所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等;
2.了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配:每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等,因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况,最重要是选择最适合自己的公司和岗位;
3.选择具有发展潜力的公司,符合成长的企业文化:如果一个企业不具有发展潜力,或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化,那这样的公司也很难是人才孵化基地,具有优秀潜质的人也很有机会被培养。
二、从大梦想到小目标
在清楚自身条件和理想公司的定位之后,用户师宇成坤推荐了具体的职业规划9大步:
1.从梦想出发。先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。现在,请坐下来,拿一张纸和一枝笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不需要考虑现实因素,尽量写就好了;
2.给梦想定个期限。审视你所写的,预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标,没时限的只能叫梦想;
3.定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事,并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由;
4.列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单,里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源,越详尽越好;
5.回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验,总结当中成功的原因,以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟;
6.为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标,找出可以达成目标的条件;
7.预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件;
8.设定实施步骤。现在针对那四个重要目标,定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的,千万不要好高骛远。
9.寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人,简单地写下他们成功的特质和事迹。之后,就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议,记下他们建议的方法。
三、做你能做的事
对于职场新人,以上这些方法都是很好的职业规划方法,然而对于已经在职场打滚几年的职场人,面对职业疑惑迷茫,很多用户认为做你能做的事,这样才不会白费之前的经验。
你真正能做好的事情,其实是你一直在做的事情,而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。你在某个行业和领域里有较长的工作经验,那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高,在这个类别的职务上升迁的机会也比较大。
而对于想跳槽甚至转行的职场人,提出了几步建议:
1.如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意,先脚踏实地地干好本分工作;
2.顺着你现在的岗位,列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位,将每个分支都列清楚,其中可能就有你将来的可选择的升迁途径;
3.不断在公司内部更换岗位,若不能纵向升迁,那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽;
4.不断创新,通过创新不断为公司创造业绩,那就离升迁不远了。
四、态度决定一切
最后,除了以上这些具体的职业规划措施,要想找到适合自己的职业发展道路,必须树立端正的态度,其中用户们提到几个重要的观点。
态度一:梦想不能丢
用户苏悟说,年轻人一定有自己的梦,连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧。怀揣梦想,要学会不安分,就是要有活跃的思想,培养自己的兴趣。最后,要持之以恒,坚定自己的信念,连信念都没有的人,只会随波逐流。最重要要常记住有志着立长志,无志者常立志。
态度二:脚踏实地
无限的天空认为,把自己当做珍珠的同时,也要到沙土中成长,不要畏惧从较低的职位做起。从基层做起是一种磨练,是一种必然的经历。一步一个脚印的去走,才能稳健,才能成功。请相信,你的努力不会白白浪费的。是金子的总会发光,切勿好高骛远。
态度三:持之以恒
网友普天之夏说,关于职业规划就是要坚持自己的路,除非真的是到了死路,你再重新思考自己的规划,否则你每天都会遇到不同的诱惑,而改变自己的轨迹和行动,这样的职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好,发展自己的路,才是正道。各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫,相反,持之以恒加上适当调整才是有效的职业道路规划。
在咨询中,我经常被来访者问这样的问题——
“老师,你说我考研还是找工作啊“
“老师,你说我是在这家公司老实发展,我还是跳到别的行业里去啊?“
“老师,这两个offer,一个是我喜欢的但钱少,一个是我能干的但是不太喜欢,可是钱多,我选哪个啊?“
甚至在生活中我也会被问到关于选择的问题,大到朋友选LG:“姐,你说我选这个多金又有房的,还是选那个对我有情长得又帅的呢?“小到陪闺蜜逛街挑鞋子:“你说我选哪双好,红的耀眼,黑的百搭?“
没错,遇到选择的时候谁都纠结,特别是对于我这样的一个身为咨询师并热衷于分析问题的人来说,简直是每天都会遇到纠结至死难以做出选择的人。二选一是一件多么让人蛋疼的事情,如果可以二者得兼,人生无憾!可偏偏我们就是要纠结,因为怕选错了后悔,怕后悔了又没后悔药可吃。
我想看到这里,一定有一大票人点头如捣蒜般的纷纷表示被理解到了。
其实,纠结于选择的人,往往不是不知道自己要什么,而是想要的太多了。我曾经问过一个纠结于两个求婚对象的人,“既然你选不出来,这两个都不能完全尽你的意,你为什么不继续找钱多又有情长得又帅的呢?“
“我怕找不到,又错失了眼前的机会啊“
原来,选择障碍的人,不但想要的多,而且害怕的也足够多。内心有太多害怕,遇到总需要去面对一些问题的时候,又哪个问题都不想去面对,所以犹豫,所以纠结,所以不知道该怎么办好。
有的来访者会说,我现在的工作不好,早知道当年就选择另一个份工作了。一般这个时候我会反问,你就那么确定你选那个工作就一定比现在好吗?就不会遇到问题吗?
其实人生就是这样的,你选择了一条路,另一条路上有什么风景你是不会知道的。
在选择面前迟迟选不出来的人,害怕选错,在多个选项中思来想去,翻来覆去,总是希望能够区分出这些选项中哪一个最优一些。可很多时候,如果你实在区分不出来哪个最优,有一种最大的可能,这些选项真是旗鼓相当。也许就是没有哪个更优些,选哪个都差不多。
害怕选错的人,他们害怕的是选错,或者说是害怕犯错。因为不允许自己犯错,因为想要万无一失,所以就不知所措,无法快速做出决定,纠结、焦虑。可你想过没有,迟迟不做选择,也是一种选择。并且,因为自己迟迟不做选择,最终可能由别人来替他做了选择。这明显是自己无力背负选择之后要承担后果的表现。一般当我们在工作或是生活中遇到问题的时候,会出现两种心理归因:
1、我当初选错了,后悔啊;
2、我没有解决当下遇到的问题的能力;
这两种归因,第一种是不会让自己太难受,因为最多是我当时脑子进水选错了,心里的情绪只是后悔,因为木已成舟,无法改变了,我也不用做什么了,因为我当时选错了嘛;第二种心理就会让自己承受一种面对自己无能而带来的心理压力。因为承认自己无能比后悔更让人痛苦,更让人难以接受。如果选择第二种,我就得去承担后果,我就得去努力提升能力去面对问题,那太难了。我还是陷入后悔中吧。
其实说白了,不管当初我们做哪个选择,都会有风险,有失败的可能,有遇到问题的可能,关键是当你遇到问题的时候,你有没有能力hold住或者有没有心理资本扛住,去做些什么,让问题得以解决,让你最初的选择变正确。
这世间可能什么药都有,就是没有后悔药。所以,选择的时候就别想什么会不会后悔了,因为现在的你无法预知明天的你是什么要求,所以没有哪个选择是天然正确的,反倒不如你不断的努力做些什么让你的选择始终是正确的!
如果说选择比努力更重要,要选对,那么我觉得,坚定选择并为你的选择付出些什么比所谓的“选对了“更重要!
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场沉浮,新人不要做的几件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职场本身有着自己的规则,资深职场人大多明白其中的道理,但难免也会有所触碰,但对他们的危害要远远小于职场新人,因为他们具备新人不具备的职场经验及人脉资源等。因此,初入职场的新人在这些规则面前就要格外注意,以免影响自身职业道路的发展。在这里,简要的介绍下职场新人不要做的几件事。
职场沉浮,新人不要做的几件事
一、不要在背后议论别人。
职场中的一些人总是喜欢讲些“家长里短”的事情,说白了,就是喜欢背后揭人短处。而这一类人大多是事业上不得志、性格上有缺陷、嫉妒心较重的人。作为一名职场新人,他都能和你议论别人。那么,可以预见的是,他与别人必然也会在背后议论你。而且,你们之间曾经议论别人的谈话,也会成为他的谈资之一,甚至他会对你进行道德上的批判,让你成为人人回避的“长舌”之人。
所谓“祸从口出”,一颗在职场尚未“扎根”的幼苗,怎么能经受住言论“风暴”的摧残。所以,作为新人的你,只需要保持与同事的正常交往就好,不要参与到“家长里短”的讨论中去。
二,越级汇报是职场大忌..
工作摆正自己的位置,问题报告给他们的直接领导者,即使答案给定的直接领导不能满足你,它绝不能越级报告。由于该公司的办公系统有明确的流程工作报告,并通报越级让您的意见直接领导产生你觉得你是在鄙视他。而你越级上报领导会认为你不明白做事的规则,做事没有人分寸。
即使你的问题可以得到了解决,你在领导我们心目中的形象也会被市场定位。对于自己喜欢一些违反法律规则不同的人,领导是不会受到重用的。因为你就像一头不能被驯服的野马,不仅不能对“驯马人”产生经济效益,还有一个可能被你的马蹄所伤。
三、犯了错误要勇于承担。
人的潜意识里都有趋利避害的特性,作为职场新人,因为初到陌生的环境,内心中的自我保护意识也就更加的强烈。在工作中如果出现了问题,往往会选择遮掩、逃避、辩解等方式来处理,但你的错误最终还是会被暴露出来,因为在完整的工作流程下,你的问题将无所遁形。甚至因为你的隐瞒,而给企业造成重大损失。
所以,如果我们发现学生自己在工作中犯了一个错误,要快速进行改正,将影响降低到最小。而你可以积极的态度也会让领导原谅你的过错,给你改正的机会。当然,如果是一再发展出现这些问题,那只能说明你根本原因没有把心思用在管理工作上,已经基本没有及时挽救的余地。
四、不要将情绪带入工作。
每个人都会遇到的麻烦在工作和生活中,你不应该有麻烦麻烦别人。特别是在工作场所,另一种既不是亲戚,也没有朋友,但不熟悉的同事之间的关系,别人没有义务支付您的烦恼。
若经常带着负面情绪管理工作,不仅会对企业工作学习效率问题产生重要影响,也会让同事觉得你性格古怪,难以接近,从而疏远你,将你孤立发展起来。
五、工作中不轻易做承诺。
对于自己不了解的事情或是没有把握完成的事情,不要轻易做出承诺。你的承诺就是你的诚信,一旦你没有完成自己的承诺,就是在消费自己的诚信。久而久之,你就成为了一个不值得信赖的人,对于你所讲出的话也没有人会相信。一个不值得相信的人怎么可能有立足之地。
六、工作中不可过于自我。
团队总是有核心的人,但它也在工作中起着主导作用,作为新的工作场所,必须认清自己的位置,知道如何配合团队的核心工作。 即使你有能力承担团队的核心任务,也不要急于以自我为中心工作。 但是踏实工作,你的努力和能力会被老板发现,是金子迟早会发光的.. 太匆忙只会让人觉得你不知进退,不懂得当,即使能力出众也得不到团队的支持!!
七、着装整洁不可太随意。
你的服装也许不是名牌,但要干净整洁。你也许没有出众的外貌,但要注重仪表。这是对自己的尊重,也是对领导、同事及客户的尊重。我们在这里可以换位思考一下,你愿意与一个邋遢的人一同共事吗?你应该是不愿意的。那么,同样的道理,与你一同共事的人也不会喜欢与一个邋遢的人在一起合作。
我得到的最棒的生涯建议是什么?很简单:不要后悔。是谁给了我这条建议?——我的母亲。
如果你问世界上的每个人是谁给了他们最棒的生涯建议,我打赌大多数都会说是他们的母亲。我也不例外。我的母亲给了我很多足以改变我人生的有价值的建议。但是其中最突出的是这一句:不要后悔。这句话渗透到我生活的方方面面,也影响着我所作出的每一个商业决策。
给别人建议并不难,难的是以身作则,用实际行动给对方树立榜样。我的母亲一直热衷于经商事业,直到今天。当我还是孩子时,她就鼓励我去尝试各种商业想法。大多数没能成功(尤其是种圣诞树和养虎皮鹦鹉),但这些经历是我无价的财富。
人们花在回顾失败上的时间常常令我震惊。如果我们把这些时间用来思考和创新,天知道会有多少绝佳的商业想法诞生。直到现在,我的母亲都能在短短一个星期的时间里迅速开始着手新的项目,而大多数人可能需要一年。
她说如何看待挫折也是学习曲线的一部分。有时候这条曲线会急剧下降,但是如果你能够更多的将自己的注意力放在未来,很快你就能重新回到上升趋势中。我的母亲正是通过言传身教的方式,将这句话深植于我的心中。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
这两天刷知乎,发现一个4000多关注的问题,写到大学毕业,参加了一年的工作,由于诸多原因,发现自己很不适合这个职业。请问怎样才能明白自己真正喜欢做什么?
首先看看这个问题背后都有什么样的隐含问题:
假设1:自己不适合现在的职业,很不开心。
回答1:你是不适合还是不适应?
参照标准:
对于这份工作你尽力了没?不适合指的是竭尽全力后仍无改变,你就确实不是干这行的材料,参见假设2。
不适应指的你并没有竭尽全力干,总觉不开心所以有些力不从心,然后给自己贴上不适合的标签逃脱。
通常对于刚工作的人来,因为他们工作大多数比较低端,需要大量的执行体力活。比如刚入行的销售,每天要打无数电话或者陌生拜访,刚入行的讲师,每天需要的是大量的教案练习和备课。所以这样的工作很容易让人觉得钱少,活儿累,不喜欢,没发展。
然而这个时期(我称作学徒期)必然存在,这期间工作考验的不是你的能力,大部分人只要努力,就能做的很好。所以对于不适应的人来说,最好仔细了解你的岗位对你的能力要求,看看其他人怎么做的很好,或者加个班,你会适应现有的工作。
假设2:自己的确不适合现在的职业,不了解自己真正喜欢做什么
回答2:如果真的不适合,不妨找个过来人,职业顾问,职业规划师做一个自我了解,帮你定位。
参考标准:了不了解自我定位和职业世界
职业规划师的工作范围,就是从你的个人出发,通过一些测评和咨询的方式帮你找到你适合(喜欢)或者擅长(能力强)的职业。
这个过程会包括共性和个性的部分。
共性的部分就判断对于职场基本规律你懂多少。打个比方,如果开车你得知道在不同路段怎么走,开多少迈,哪里能停车,哪里能加油。
现阶段我们大部分职业化操守和路径都是已经成体系的,需要在职场初期了解。如果你要在职场中混,体制内有体制内的规则,外企有外企的制度,甚至如何和人交流,相处。
个性的部分是一个人的性格特点(兴趣,人格),能力(硬实力,软实力),职业诉求(价值观)。每个人都根据自己特点做选择。比如懂了交通规则之后,去哪里是由个人决定的说。适合和人打交道的,我们推荐去市场销售,擅长自己闷头干活的我们推荐做技术,至于能不能找得到,得看下一个假设。
假设3:自己喜欢的职业哪里找?
回答3:你的职场地位和眼界,决定了你有哪些选择。
判断标准:你眼前能不能看到什么机会?
通常处在职场初期的人,能见识的职业不多。所以这时候,职业规划师会根据对方的需求,帮助他们扩大职业视野。
最简单是去做职业访谈和调查:需要上网或者找熟人去做。如果你的咨询师恰好是你感兴趣行业一个业内人士,他会给你些直接的建议。
当然,现在职业变化比较快,有时候我们要关注职能,而不是职业。比如销售,行政都属于一个职能范围,和人打交道,善于处理一些细节型的问题,其实都可以尝试。
当然如果你现在只是一个刚工作的人,没必要去调查太高级的职位,因为有些职位需要长时间的积累。比如你发现对培训师感兴趣,但如果现在你只是一个大学生,很难做到这一点。最好找你3年内能达到的目标进行探索。
假设4:找到了自己的喜欢的职业,怎么去?
回答4:雇主最先考虑的不是你喜不喜欢,他只关心你能不能做好。
判断标准:你知不知道这个职位对人的要求和求职途径
一旦找到了适合的,我这里指的是很喜欢,还需要了解具备的能力。我发现大部分人,喜欢的工作,往往是有发展,赚钱多,有想法,有成就的工作。
进入工作需要两个因素,你的能力和工作背景。举个例子,这就好像你喜欢在赌桌上一掷千金,但除非你是富二代,要不就老老实实在小桌上先攒够筹码。
经过职业调查,你需要了解对于你喜欢的职业有什么职业通道进入,需要什么职业能力积累,需要哪些关键人,你现在差在哪里。
剩下的时间,就是补足这方面的内容,然后进入。
如果现在没有机会进入,可以利用时间先兼职进入,请参考以下这幅图来判断是否马上进入。
假设5:找到了自己喜欢的好几个职业,怎么选择?
回答5:这是个职业决策问题,最关键的是,你知不知道你想要什么和有没有魄力去做
判断标准:你是否清晰了解你的职业价值观?是否愿意为此付出和冒险?
如果真找到你适合的,最后就看你够不够胆子了,通常转行都有风险,你现在没什么成本,当然胆子够大,现实是越往后越需要胆量。
所以这个时候要做职业价值观探索,也就是职业中你最想要什的排序,职业规划师会在这方面带你做更深入的的探索。剩下的,你不可能做到百分百的可能才去做,所以这时候你的行动有多快,就去觉你的魄力了。
总之,职业规划不是神话,而是像个加速器,让你更加清晰理解自己处在什么状态和接下来的行动,以上的流程对80%职场新人都有效,当然遇上本身比较有特色的,可能我们还会有其他更个性化的方法了,这取决于职业规划师的功力和资历,以及你的配合程度。
那有没有人不需要职业规划呢?有的,有的人本身就有具备这样的素质,自己就能做好,但过来问你这样问题的人,一般是自己搞不明白,所以就需要专业的辅助少走弯路。
做了是不是一定就会好呢?做了职业规划之后,最重要的是行动,所以一定要要知行合一,才有收获。
经理让新来的实习生复印一堆文件,实习生手脚利索,很快就把复印件交到了经理的面前。经理看后,却大为不悦,一句毕竟是刚进社会的大学生呀,就是不够职业。原来,那个实习生复印完毕后,并没有把文件整理、装订,而是将一大堆复印件一咕脑儿地给了经理,似乎暗示说,复印的任务我完成了,剩下的你自己来吧。
又有,某执业律师约见当事人。说好上午10:00在律师事务所见面,结果律师迟到了一刻钟,理由是堵车。同时,那个律师一身休闲装打扮,着圆领T恤、穿牛仔裤、脚上是一双旅游鞋。尽管也拎了一个公文包,但当事人看到眼前这个律师的着装,总是隐隐感到不安这样的律师够专业吗?这样的律师能打好官司吗?这样的律师能维护我的利益吗?
类似的例子还有很多,并不以行业、职位、性别、国籍为限。不论表现形式如何,也不管犯错的要点在哪,它们都围绕一个话题展开什么是职业化以及如何实现职业化。
对于这个问题,仁者见仁、智者见智,每个人都能说上几句。虽然如此,但有关职业化万变不离其宗的总是这么几点:
第一,职业化是现代商业文明的体现,是商业规则的基础之一,是企业与企业之间、企业与员工之间以及员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则;
第二,职业化关系到职业品质、也涉及到职业伦理,作为职场人士,拥有专业的知识、娴熟的技能和丰富的经验是最基本的要求,重要的是要有优秀的职业品质。职业品质对于职场人士来说就是职业化的操守,就是具有相应的职业水准、职业责任、职业道德和职业精神;
第三,职业化也是企业文化的一种表现,在职场上大家用同一种语言说话,用同一种行为和道德准则来办事,没有规矩不成方圆,有时候只有规规矩矩、条条框框才能让事情顺畅进行,按计划发展。因此,可以把职业化理解为一种教养、习惯、规范、信念;第四,职业化是一种体制、一种机制。职业化的管理是一种制度,它依据的是一定的标准、原则和尺度,运用科学的管理方法和灵活的管理方式对大到公司小到部门等组织进行管理。于是,职业化也就成了一种有效的管理手段。
职业化就像管理一样,归根到底是一种实践、一种体验,而不仅仅是一个理论问题。当然,这不是说在实现职业化的道路上没有方法指引、原则指导,而是说不能太(完全)受限在理论的藩篱内。
就前面举的两个例子来说吧。在第一个案例中,那个实习生之所以不职业的原因在于,他没有准确区分完成任务和追求结果的不同。在他看来,经理让他复印文件,只要复印完就好了,此时,他的行动逻辑是我要完成任务。但作为一个职业人,他应该明白,经理不仅是要他复印文件,更是要他在复印完毕后有条理地整理装订,方便经理审阅。也就是说,整理、装订是复印这个任务的延续,是创造任务结果、提升行动价值的一种必要途径。但由于那个实习生没有意识到这一点,因此便想当然地认为经理只是让他复印文件了。在第二个案例中,那个律师显然是没有重视日常细节,也没有什么时间观念可言。即使我们假设那个律师很有本事,常常能打赢官司,但在一定程度上,他给人的印象就是不专业的,至少就其行为、举止、外表、谈吐来说,他还不够像大律师,更是没有一个专业、严谨、规范的法律人的样子。
有人说,职业化的员工可以造就更具竞争力的企业,而职业化的员工也将为员工的自身成长创造更大的机会和空间。这话不假,但需要作一点补充,那就是个人要决胜未来,靠的是专业主义和即战力(大前研一语),而职业化就是通往它们的必由之路。从这个意义上说,一个人是否职业,不仅关系到个人职业生涯的发展,而且还事关在社会竞争中的个人品牌和核心价值的有无,在此,它的重要性已远远超过工作的范畴而上升到人生层面
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