职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在这样不确定的时代，怎样投资未来的自己？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
时代是进步的，同时也是不确定的，这个世界上没有什么事情是一成不变的，没有什么事情是没有风险的，但你要懂得，风险问题是不能避免的问题，但是可以用科学的方法无限量降低风险。接下来和小编一起阅读这篇文章，也许能给你带来一些不一样的感悟。
在这样一个全球都充满不确定性的时代，投资于未来的自己是非常重要的。
我知道你在想什么：所有这些对于未来的想法会给你带来太多的焦虑。它会把你带离当下，让你感觉与日常生活的乐趣全盘脱节。
作为回应，我问你一个问题：你现在真的活在当下吗?？你现在是否真正享受并吸收了每一点快乐？你现在和周围的人真的还有联系吗？
答案也许是否定的。
这是因为当你对未来充满压力时，几乎不可能放松、活在当下，以及培养健康的人际关系。当面对各种各样的外部未知因素时(比如，你知道，一场全球性的流行病，以及它可能对我们的生活继续产生潜在的连锁反应)，专注于调整你的生活以推动未来的成功是十分重要的。
妥善整理你的家
打扫是一种短暂的修补，整理则是对你生活方式进行长期的重组。
为什么整理你的家对你未来的自己非常重要?因为你每天所需的一切都可以在家里找到。当你的物品被杂乱、灰尘和混乱所包围时，生活就变得比你本需要的要繁杂得多。
你所处的环境对你的心理状态的影响远比你意识到的要大得多。从你起床到上床睡觉，你看到的、接触到的和与你互动的一切都在慢慢泯灭你的能量、意志力和选择的能力。
当你以适合你和你需要的方式妥善布置你的家时——你的衣服被摆放在正确的空间里，一切都有一个"区域"，你的文件都放在一个地方，你的钥匙总是在同一个位置——你会为自己盛夏大量的精神能量和时间。
你身处的地方反映了你希望未来的自己成为什么样的人，你也会慢慢成为那个样子。
解决你最容易自毁的习惯
如果你彻底没有为未来的自己做任何其他事情，那么现在就解决你唯一最具自我毁灭性的习惯，这可能比其他任何事情都对你更有益处。
这是因为帕累托原则:80%的结果源于20%的行动。这代表着，同样地，80%日后的不满都来自于20%你现在养成的习惯。
你不必要一次性解决全部问题。你不需要把全部你认为是问题的事情都解决掉。
选择一件你认为极其不健康或不可持续的事情。然后，只解决它，别的什么都不做。把注意力集中在这个问题上，直到你取得了即便是微小的进步。与逃避问题、将问题完全排除在脑海之外（这也是大多数人所做的）相比，你起码愿意意识到问题并采取某种行动，这种意愿会产生更大的效果。
投资你自己
你是你自己最大的投资项目。你所处的位置和你想要达到的位置之间的距离只能由你自己的发展来弥补——你为自己做的每一件事不是负债就是资产。倘若你花时间阅读，完成在线课程，接受治疗或辅导，或学习一项新技能，那么你预先投入的100美元可能会变成更多的财富。zC530.Com
也有其他的应用之处。当你吃一些健康食物时，你是在为自己投资。当你学会做饭时，你是在为自己投资。当你买了一件很棒的衣服，你也是在投资自己。
有技巧地减少你的花费
在财务稳定的人所有所谓的“窍门”中，这大概是最重要的一条。不管你将来挣多少钱，你的目标必须是现在尽可能地降低个人花费。
你未来的自己可能会比你现在赚更多的钱，这就是为什么你现在需要学习这个。
你需要意识到生活方式的膨胀。不要迷信物质主义。有钱人并不总开昂贵跑车，事实上，这往往只是例外。他们更有可能开着一辆他们多年来一直照顾着的旧车，在很久以前买车的钱就回了本，并且这辆车仍然在为每一英里努力。
这并不代表着你不能拥有美好的事物。我指的是，当你得到这些美好的东西时，你相信它们不会把你的月负债膨胀到连一份高收入的工作也难以支撑的程度。当你的日常开支增加时，你最终又回到了收入远低于现在时的财务紧张状态。
在小的、可自动化的方面省钱
这对你的财务状况十分重要，而且适用于所有人:停止等待意外之财，专注于微小的转变。
假设你像大多数人一样，高估了你会得到一大笔现金的可能性——在这种情况下，你就要进行适当的投资。你甚至会低估每周节约下来并投资20美元的价值。你需要让你的储蓄策略自动化、规范化、小型化。
真正的关键是:无论你存多少钱，数额都必须足够小，这样你就可以把它放在自动储存系统上，再也不用去想它了。
消费者专家克拉克·霍华德（Clark Howard）建议，你可以先把收入的1%存起来(比如每赚1美元就存1美分)。它太小了，你甚至不会注意到它不在你的支票账户里。六个月后，再增加一个百分点。一直这样做，直到你自然地适应了存钱，你就不会感到不安或被限制了。
决定你真正想在生活中体验什么，然后去做
在一天闭幕的时候，你可以关注你的预算，保持你的房子整洁，了解你的退休计划是什么——但是假如你没有追求你真正想要的生活体验的雄心，这一切都将是徒劳。
不要到最后才意识到你从来没有做过你想做的事情，因为你想的总是障碍而不是解决方案，是限制而不是可能性。
精选阅读
小时候父母告诉我们：“在家靠父母，出外靠朋友。”我们每一个人都需要亲朋的帮助，帮助是互动的，所以往往我们会说要互相帮助，一个人不可能永远的寻求别人的帮助而不回报别人，这样的人，久而久之就会失去朋友，也会失去帮助。而一个经常给予人帮助的人也就会经常地得到别人的帮助。所以，主动地帮助别人其实就是给自己做一项无形的投资，而这种投资是没有风险的。
为什么说这种投资是没有风险的？因为你只有真心的帮助别人，才能够得到别人真心的帮助。如果只是敷衍别人，或者是怀着等价交换的心理来帮助别人，这样换来的只是帮助，而不是人心。人心是最难得的，所谓心心相印，将心比心，以你的真心换取别人的真心，当你在遭遇困境的时候，在你陷于无助的时候，往往就会意外地得到别人的帮助，帮助你的人不一定是你曾经帮助过的人，或许只是个从未谋面的陌生人。所以，主动帮助别人是一种无形的投资，也可以说是一种无形的资产，之所以无形就是根本看不见，摸不着，但它却真实地存在着。
在一个优秀的企业里，同事之间的关系不只是竞争，互相帮助也是一种良好的企业文化。因为一个集体的存在和发展，需要的是一个积极向上、相互竞争、和谐融洽的环境。处在这样的环境里公司和个人才能得到长足的发展和进步。
没有竞争的社会是不会进步的，只要有人的地方就有竞争，不管是迫于生活压力，还是实现自我价值，都要在竞争中生存。但是，有竞争的双方之间不代表不能互助、只能处在敌对的位置。
一个有非凡能力的人，在任何时候也需要别人的帮助，所以现代企业很看重团队合作。要正确地把握人与人之间的联系和优势，利用别人的力量，采纳别人的意见，同时也让别人接纳自己，肯定自己，建立一种牢固的合作关系。俗话说：三个臭皮匠，顶个诸葛亮。团队精神在企业管理中也占有重要地位。我们所熟知的微软集团在用人的时候就非常注重团队精神，理由是即使你才华横溢，有超群的技术，可是如果你不懂得与人合作，那么就不能发挥出最好的成绩，只有把企业内部里有着不同的文化背景和知识结构的各种人才有效地联合起来，才能更好的实现高效的配合，达到事半功倍的效果。
同事之间只有互相帮助才能建立起一个坚不可摧的团队，只有互助，才能够互相成为最有利的资源。你在帮助别人的同时，也就获得了让别人帮助你的机会，在你困难的时候能给你最及时的帮助。
因此在处理人际关系时，特别是同事之间关系的时候，不能因为有共同的利益关系就待人苛刻，在别人需要帮助的时候袖手旁观。要以一种良好的心态来面对职场竞争，面对同事的成绩，不能心存嫉妒，而只能祝福，努力学习别人怎么能做得那么好。别人有了困难，要尽自己最大的努力去帮助，不能幸灾乐祸。更不能为了利益而落井下石。其实，在别人最需要你帮助的时候，你能伸手给予别人帮助，是最能体现一个人素质的时候。
在一场激烈的战斗中，一名上尉突然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在那儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅起来的泥土纷纷落在他们的身上。
上尉拍拍身上的泥土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。故事中的小战士是幸运的，但更加幸运的是故事中的上尉，因为他在帮助别人的同时也救了自己！
其实，同事之间的互相帮助也体现了一个团队的力量。在一个团队中，同事之间没有帮助，只有竞争，那空气中就会充满了火药味，人和人之间的关系也就越来越生疏，甚至成了完全的对立关系，这样的一个团队是没有竞争力的。还没有打倒竞争对手之前，自己内部就已经乱成了一锅粥，容易让别人乘虚而入，抢占了先机，最后的结果就是大家都没有得到好处。
有时候我们说人多力量大，想要得到这句话的效果，实施过程很重要，因为人一多管理的难度就增大，如果一个人数众多的企业内部没有一个良好的团队精神，也就是良好的企业文化，长期下来，就会造成一盘散沙，没有凝聚力，这样，一个庞大的团体有时候就不如一个规模稍小些但是团结的团队。但是，如何能打造一个良好的企业文化，这就需要公司里的每一个员工的共同努力，要正确地看待同事之间的竞争，正确地看待同事之间的利益之争，对名利有一个正确的认识，要敞开胸怀，帮助别人，这样的团队才会坚不可摧，大家也能从中得到自己想得到的。
你比同事优秀，要么是因你创造了比同事更多的业绩，要么是你在同事创造相同业绩之前创造了业绩，而无论哪一种，你自己的努力都在前面。把事情做在前面是赢得与同事竞争的秘诀。当然，如果一个员工在与同事竞争之时，能够积极主动地帮助同事完成一些工作，就能看到一个以整体利益为重的员工，他不仅是这个团队最优秀的员工，也会带动这个团队成为最优秀的团队。反之，一个企业没有一个和谐互助的工作区间，员工之间只有相互猜忌，互相攻击，那么，不管是从公司的角度或是个人的角度都不会有太大的发展。
我所知道的一家公司，公司发展有10多年了，可是企业文化却没有得到重视，员工之间只有利益之争。
比如一个新员工来到公司，刚开始进入这个环境，对公司人员和业务都不熟悉，而老员工却不去帮助这个新员工尽快地适应和胜任他的工作，即使是自己埋头苦干，加班加点，也不想让新员工插手那些工作，在一种狭隘心理的驱使下，担心会多一个竞争者，给自己带来威胁。
长期下来，这种不良风气在整个公司蔓延，员工之间不仅不互相帮助，甚至有一些员工还专门给领导打小报告，搬弄是非，挑拨离间。而老板只能花很多时间和精力来处理这些复杂的人际关系，影响了公司和个人的发展。
所以说，一个团结互助的团队能充分地调动起每个员工工作的热情，这样就能创造更大的效益，老板也不用为了担心人事不和谐而烦恼。当然了，这种良好的工作环境，不仅仅需要员工来维护，想要形成一个稳定的健康的企业文化，还需要老板和全体员工的共同努力，因为只有每个人都有这样的意识，才能使公司的发展得到长久的维持，而这种文化也将会伴随着公司一起成长，互相促进。
在公司里，如果有同事需要你的帮助，你应该为此感到自豪，因为你的价值能得到最直观意义上的体现，因为你的帮助，你能得到同事的信任和感激，也会得到公司的认可。
帮助同事的过程就是在同事得到成就的同时，自己也能从中收获快乐，而且也会收获一些意外的帮助。想要成功的人，一定要明白一个永恒的成功法则：想要自己获得帮助，首先帮助别人；想成就自己，就要先想出办法去成就别人。
陈凯在一家汽车公司做销售，刚开始，因为摸不清楚客户的心理，他的业绩非常不好，业绩和工资是挂钩的，而且公司规定如果两个月内一台车都销售不出去就离开，最初几个月他勉强卖出去为数不多的车，只能维持基本生活。
经过一年多的努力，他渐渐地了解什么样的顾客会买什么类型的车，男女顾客的喜好和特点，慢慢的业绩不断提高，薪水也随之不断增加。
这天，公司来了个刚毕业的大学生小李，刚从学校进入社会，没有一点销售经验。陈凯看到他就像看到当初自己的处境一样，非常关心小李，而且还传授一些经验给他。
可是卖车毕竟不是卖小商品，不是随便就能够卖出去的，眼看两个月就要过去了，小李还没有收获。这就意味着会失业。
到了月结那天，陈凯悄悄地对小李说：“我最近签了一个单，先记到你名下吧，先过了这道关，以后好好努力，我相信你一定能行。”
小李起初不愿意，可面对陈凯的热情相助，就对陈凯说：“那好吧，单子签我的名，等到发业绩奖金，钱一定要给你。”
陈凯笑着说：“不着急，等你下个月签了单，再给我也是一样的。”
就这样，陈凯帮小李渡过了难关。过了一段时间，公司老板找到陈凯，走进经理办公室，他发现小李也在那里。经过介绍，他才知道原来小李是老板的侄儿，是学管理的，研究生毕业后老板希望小李到他的公司帮忙，并希望他从基层做起，先熟悉行业，并以普通员工的身份融入这个环境，了解业务流程，和客户直接接触，还要隐瞒自己和老板的亲戚关系，以免会受到特殊照顾。正好，公司要提拔一名老员工，鉴于陈凯优秀的业绩，而且能主动帮助同事，让同事能更好地熟悉业务，小李就向叔叔推荐了陈凯。
老板还说：“公司就是需要这样的一批员工，不仅业务出色，品德也要非常优秀，这样才能进一步拓展公司的业务，才能造就一个健康的、积极的、互助的工作环境。”
这样，陈凯凭借着自己出色的销售才能和乐于助人的高尚品德，一步步走向自己事业的巅峰。
所以，主动帮助同事，不仅不会影响自己的业绩，在适当的时机还会因为你的帮助得到更多人的认可，也能得到老板的器重。一般人认为帮助别人，就是要牺牲自己的利益，别人得到了，自己却失去了。其实助人为乐，既帮助了别人，也是一项好投资。
而且，一个真正能领导一个团队的人，必须要具备这样的素质，全力的帮助自己的属下发展起来，因为属下的不断进步是和你分不开的，能给属下一个发展的空间，这正是一个高明管理者应该学习的，属下的进步就是你的进步。如果单纯的只想抢占功劳的人，眼睛里面除了利益别的什么也看不到，这样的人是不可能走远的。假如人人都这样只想到利益，那么气氛就会变得僵硬，空气中充满了沉重，眼光就会越变越狭隘，路也就越走越窄。
商场竞争的最高境界，不是彻底打败对方，而是双赢。打败对方可以获得眼前的利益，但会失去一个潜在的合作伙伴，树立一个潜在的敌人。双赢则可以让你既获得利益，又获得人心。如果你积累了人心，迟早有一天，那些暂时牺牲的利益，会还给你更巨大的回报！（完）（本文转自《让自己升迁》）
许多盲投简历的求职者，都是因为对自己的未来缺少具体而清晰的职业规划，甚至有的人根本不屑有这种规划，觉得反正自己也没有多宏大的愿景，做一份稳定的工作就好，至于未来，你规不规划，它都会到来，无需担心。这种佛系态度在求职时非常不可取，这种对未来无期待，所以无所谓的态度其实是非常消极的，对自己的职业生涯非常不利。所以，在求职之前，一定要确定好自己的求职目标再投简历，磨刀不误砍柴工。
//做个SWOT分析//在投简历之前，不妨先对自己做个SWOT分析，依次写出自己的优势劣势和机会威胁。例：我的优势S：1.具有快速学习的能力；2,善于分析总结;3擅长与人沟通。我的劣势W：1执行力较差2.做事易三分钟热度。我的机会O：互联网行业快速发展，创造较多匹配度较高的工作机遇。我的威胁T：在经济下行的环境里，大多数企业提高用人标准，简历不具优势的我通过简历面比较有难度。这样一分析，就能客观分析自己各方面的情况，如果头部公司存在较大难度，可以寻找二线但具有发展潜力的企业，求职目标也就很明确了。
//了解行业岗位//以前在学校里自认为很喜欢的工作，又有多少人对其是知根知底呢？一旦真正从事后就发现挫折连连，慢慢怀疑自己的能力，怀疑自己的这份热爱，后来可能发现，自己可能只是喜欢这个行业、这个职位的光环而已。求职前要充分了解自己的行业有哪些壁垒，从而确定自己适合哪个行业。像某些专业行业壁垒比较高，例如医学，财务计算机，CS等，建议就专业确定行业。而某些专业壁垒较低，如市场营销，行政管理，工商管理国际贸易等。寻找工作可以结合行业发展趋势，及爱好确定职业目标。
//了解自己的职业需求//找工作是一个理性驱动的事情，绝对不能以感觉喜欢或者感觉没意思来谈。除非你已经喜欢到了，这份工作我已经尝试过了，而且觉得可以赚不赚钱都可以做一辈子。而且，大部分人对于找工作的态度非常的两极分化：要不就是觉得自己什么工作都合适，要么就是觉得自己什么都不会，连简历都写不满两行。这些都是没有做到了解自己。简单来讲，了解自己只需要明白两点：1.搞清楚你现在拥有什么，2.你未来想要拥有什么。
总而言之，求职这件事，一定要事先确定好自己的目标，了解行业壁垒自身需求，这样才能找到心仪的工作。最后，不论你是求稳也好求冒险都好，希望你所从事的，都能是基于你的职业规划而选择的心仪的职业，实现自身价值。
近期一部《裸婚时代》把80后的婚姻观推向了风口浪尖,这种没房、没车、没钻戒、没婚礼、没蜜月等诸多以无来诠释结婚的方式受到人们热议。面对结婚成本的持续高涨，如何理财才能让准婚族逐步筹够婚嫁费远离裸婚？面对生活成本的持续高企，如何投资才能让已婚族走好财富之路过上幸福生活？
准婚族
开源节流稳健投资积累足够的婚嫁金
记者在采访中了解到，没有婚戒、没有房子、没有婚宴裸婚观念虽然流行，但真正能接受裸婚的准婚族并不多。在我看来，组成一个家庭并非儿戏，需要有相应的经济基础来支撑。裸婚看似浪漫，但婚后却不得不面临生活的压力和负担，有着必须实现的生活目标，例如买房、育儿等。基于此，与其给婚后的生活埋下更多重担，不如在婚前有意识的打理财富，通过理财攒够婚嫁金。建行理财师祁跃建议准婚族应注重婚前理财，从而减轻婚后所面临的经济压力。那么，在通往两个人幸福携手的路上，如何让资金不成为绊脚石呢？
完善职业规划
节流开源同步进行
刚参加工作，收入不高，根本攒不下来什么钱，更别提投资理财了？现如今，已经走上了工作岗位的独生子女队伍越来越庞大，他们中的很多人在享受稳定收入的同时，似乎并没有学会存钱，理财更是无从谈起。不当家不知道柴米贵这样的道理在他们身上显露无遗，没有了长期在身边陪伴的父母，每个月需要面对的是一大堆账单：房贷、车贷、水、电、煤气、固定电话、手机、宽带、信用卡于是，他们中的不少人不是成了月光族，就是成了车奴、卡奴。
对此，理财师表示，适婚年龄的独生子女们要想迈出财富积累第一步，先要学会节流，梳理每月支出，控制花销。可以从记账开始，一个月过完后再回头看看，哪些方面花钱比较多，哪些钱是不必要花的，然后再对不必要支出进行控制，才能积蓄起涓涓细流，让自己的财富慢慢增多。每月要减少不必要的支出，生活费和其他娱乐费用要相对减缩；充分利用信用卡、团购等吃饭购物看电影带来的诸多优惠，这样生活费和其他支出每月至少能省出1000元，用节省出的钱进行投资理财从而让钱生钱。
准婚族除了节流外，开源也不可忽视，需要尽早完善职业规划。天津市知名人力资源专家徐永革表示，从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与规划，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服职业生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功，从而改变我们的物质和精神生活品质。
盘活工资收入
稳健理财增收有道
现在，工作单位大多会给员工办理一张工资卡，每个月的工资、奖金直接打到卡上。不少持卡人尤其是刚参加工作不久的职场人士，只有日常消费时才用卡取钱，卡上剩余的钱放任其睡眠。实际上，工资卡也有理财术！无论是蓝领、白领、粉领、金领只要稍做理财，便能省力又赚钱。通过合理的理财规划，盘活工资收入，对于准婚族累积婚嫁金具有积极作用，长期坚持下来，买房买车也并非不可能。
需要指出的是，虽然银行储蓄收益有限，但出于生活备用金的需要，我们也需要留备一定的流动资金，以满足不时之需。因此，约定转存业务是投资者必须去考虑的武装工资卡的首选招数。银行对于约定转存的产品越来越多，不过根据工资卡的特点来说，较为适合持卡人进行约定转存的主要是定活期存款和货币、短债基金。这样下来，既不影响钱的流动性，还能获取年化收益率高于活期存款的收益，长期积累下来也是一笔不小的收益。对于卡上资金较多的市民，也可以采用通知存款和人民币理财产品的约定转存，收益甚至高于定期存款。
对于工资卡上结余的资金，通过基金定投的方式来打理，也是一种非常理想的方式。基金定投除了本身所拥有的平均投资成本的作用，对于投资者们来说，还有一个很大的优势在于通过强制储蓄的机制，强化投资者的日常资金积累。当前股市在2800点附近震荡，由于底部尚未探明，一次买入股票抄底仍然有风险，不妨利用基金定投来分散风险。而一旦市场好转，基金定投又能最大化的获取资本市场的收益，可谓当前可攻可守的抗通胀利器。建议投资者选择股票型基金、偏股型基金作为定投目标，最好选择稳健型、激进型等不同风格的多只基金作为定投的组合，严控风险。理财师祁跃提醒投资者，根据历史数据，坚持基金定投，获取年收益10%的可能性较大。
已婚族
立足长远积极理财实现财富保值增值
告别单身，走进婚姻殿堂，意味着一个新家庭的组建，而保证家庭生活的幸福，离不开必要的物质基础。那么，有多少人为此做好了充分的经济准备呢？对于金融资产并不充足、月结余又较少的新婚夫妇来说，怎么样盘活手头的资产，过上安稳舒服的日子呢？
短期目标
做好礼金理财对抗通胀
结婚花费颇大，新婚夫妇为了组建家庭，大多将积蓄花得所剩无几。不过，按照传统习惯，亲朋好友前来祝贺大多会带上礼金、礼物，这笔份子钱少则数万，多则十多万，无疑是新婚家庭所拥有的第一笔大额资金。将这笔数目不小的礼金进行合理理财规划，让其保值增值，无疑是新婚家庭财富积累的第一步。
礼金大多由三部分组成：父母所赠，是不需归还的纯收入；以往赠送他人婚礼的回笼礼金；朋友所送但需要他日归还的借贷礼金。可以看出，他日需要还账的那部分礼金，并不能算纯收入，在理财时需要区别对待。招行理财师表示，比如某新婚夫妇有5万元礼金是需要在未来一段时间内相继偿还的人情礼金，这部分资金适宜投入债券、短期理财产品。以目前人民币理财产品为例，六个月、一年期的短线产品，年收益率平均在4%左右，可使这笔投资保本增值，资金流动性也不错，有利于从容应对随时可能出现的现金支出。
新婚夫妇在做好家庭流动资产的准备后，通过对夫妻双方婚前资产的整合，再加上剩余的无需回礼的份子钱，进行一些较为积极的理财方式更为适宜。在这里，理财师推荐了适合不同风险倾向新婚夫妇的投资组合：稳健类，可以通过基金定投的方式，选择股票型、混合型基金，定期定额投资，根据以往收益情况来看，平均每年可获取10%左右的收益；风险类，可以挑选优质股票、基金等，虽然需要承担较大的风险，但长期坚持下来，收益相对也更大。
长期目标
多元化理财做好财富增值
组建一个家庭，意味着面临更多的生活压力和负担，改善住房、生儿育女、养老医疗等都需要尽早提上日程，投资理财变得更为迫切。理财师建议，新婚家庭应尽早规划完善理财方案，多方着手，实现家庭财富保值增值，进而不断提升生活品质。
首先，要有一个立足长远的财富规划。进入2011年，CPI持续高涨，家庭财富跑赢CPI成为当务之急。6月CPI涨幅已攀升至6.4％，理财专家建议，在资产分配上须遵循一个基本原则分散投资。换句话说，就是不要把鸡蛋都放在同一个篮子里。购买房产之外，金融产品投资要分散，存款有一些，股票买一些，黄金也要储备一些，最好构筑攻守兼备的理财组合。具体来说，新婚家庭需要预留3至6个月的工资收入，以应对家庭可能会遇到的资金支出；拿出家庭资产的三分之一，投资于股票、基金等高收益高风险的投资渠道，虽然今年以来股市长期震荡不前，但机遇往往蕴含在危机之中，提前布局资本市场，长期坚持下来获取超额收益并非不可能；拿出一部分资金投资于收益相对稳定的银行理财产品、黄金等领域，今年以来银行理财产品收益呈现走高趋势，高端理财产品收益甚至能达到10%以上，黄金涨势也值得看好，是家庭资产抗通胀的利器。
其次，保险防范家庭风险作用不可忽视。光大永明保险杨玉表示，保险的作用在于为家庭构筑风险保障网，对于工薪族家庭来说，保险更为必要。要知道，突如其来的风险，有可能让一个家庭陷入窘境，而如果配置了保险，完全可以由保险公司来买单，从而实现家庭财富的自由化。具体到险种来说，意外保险、医疗保险是每个家庭不可或缺的险种。意外险是构建家庭保障金字塔的基础，意外险自身也具有保费低廉保障宽泛的特点。最基本的人身意外伤害保险保障的时间和地点很广泛，不论是平日里工作还是出门旅行，只要符合意外险保障责任条款，都可以得到赔付。同时，在意外险基础上附加医疗保险或者住院保险也是很必要的，这些险种能够保证一些意外发生后投保人的治疗费用由保险公司承担。除此之外，有经济条件的家庭，还可以逐步配置重疾险、养老保险，为未来退休后的高品质生活打好基础。
在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势。那不足点呢?下面是小编和大家分享的简历中怎样描述自己的不足，更多内容请关注个人简历网站。
毕业生：
如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，很明显，你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们需要把他们的实习工作做为相应的工作经验。实际上，这些工作性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。
你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。你也可以陈述(如果你能够的话)，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
太少的工作经历：
年轻人，包括新的毕业生，通常早找工作中会遇到麻烦，因为雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下，你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验，再次，可以简历中的工作技能部分强调勤奋苦干迅速掌握新技能，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如愿意在周末和晚上加班或能够出差或外派，也许这样就能为你获取工作的机会。
工作历史空缺：
许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子，你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上时间。
对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份1993年至1994年。
改换行业：
这个情况与上述情况可能相关。职业的改换你需要在着个部份进行一些说明，使雇主能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的能力。
超过招聘标准：
许多人或许会在沉寂一段时间之后，会降低他们的期望值。如果你愿意接受那些低于你的个人条件的工作，请考虑不要把你的那些超过要求的授教育情况或工作成绩写上简历，尽管不极力推荐这种做法。同时准备好去向雇主解释，为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说是会带来积极的而非消极的作用。
无学位或低于职位要求：
如果你具备所需工作要求的经历和技术，但有更多的人会有比你更良好的教育背景，你必须在准备你的教育和经历部分时格外小心。当你有足够丰富的工作经验，很简单的做法你根本就可在教育栏目中省去。这样做的好处是你可以隐去没有相关授教育的证明，但是一个更好的建议是你可以写出你的授教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。例如，你可以列出你上过XX和XX大学，参加过XX、XX课程，但不要提及你未完成过它。这样做可以使你不会被过早的排除在视线之外，使你能有面试的机会。
太年轻：
年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。
如果同事每天走过你的办公桌，都问你要20美元，你可能不会每次都给她。然而很多人每次开会时都要消耗20分钟等待迟到的同事，听些荤段子，回复那些不需要马上回应的邮件。
我们为什么要这样做?
管理咨询公司简单工作公司专注于工作场所的生产力，公司老板CarsonTate说，比起放弃美元，我们放弃时间要容易得多得多，除非我们将时间量化，让它尽可能切实可见，就像口袋里的美元一样，否则真的很难做出投资决定。事实上，时间比金钱更稀缺。在理论上，你可以赚更多的钱，但没人能赚更多时间。Tate说，我们需要把时间当成永远无法索回的宝贵商品。下面是她更好管理利用时间资源的3步策略：
1．看看你的投资声明。日程表就是你的投资声明，Tate说，这跟银行提供给你的退休金投资计划没什么不同。看看你的时间用在哪里。在受雇所做的事情上你投资了多少时间？为了接近营收线，你投入多少时间去做支持任务？还有--诚实地说--有多少时间花在完全不相关的活动上？
2．追踪你的时间。前一个步骤让你看大局，下面该深入杂草了。试着记几天时间日志，如果可以的话记录一周时间（可以链接到我的个人网站上一?
新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：
建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：
信号一：如果你的主管对你说：“别总是跟我耍小聪明！”
这句话表明你的主管对你的评价是：你有工作能力，但是你的工作态度存在问题。
信号二：如果你的主管对你说：“你加班做的都是无用功！”
这句话表明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作能力。#
金三银四到来，许多小伙伴已经在紧锣密鼓地进行面试。相信在积极求职的人当中，有人顺利拿到offer找好新工作，但也有人面试失败、求职被拒，我们今天也想来聊聊如何看待面试失败这件事。
Part1认清什么是面试失败并不是你面试某家公司未果，就叫面试失败，千万不要从心理上给自己安上失败的枷锁。
找满意的工作需要天时地利人和，从简历通过筛选、到多轮面试闯关、到最终顺利拿到offer，这个漫长的求职过程需要过五关斩六将，既要求你具备全面综合的个人素质，与岗位高度吻合的适配度，还需要一定的运气。
综合素质，个人能力等可以依靠努力去提升，可以通过面试技巧保证自己有足够好的发挥，但很多软性因素，不一定能由你做主。
当你面试不通过时，有可能你能察觉确实是自己紧张发挥失常、或自己达不到对方能力要求、或沟通不愉快等显而易见的原因导致失败；但也有可能是那些你看不到的软性因素影响了你的面试结果，比如老板就是不喜欢你的性格，或者对别的候选人更有眼缘，或者现阶段他们更青睐刚毕业的人，或者岗位需求发生变化，或者你的竞争对手性价比更高……这些情况你都难以预料，也无法估计对最终定论影响多大。不录取你的种种原因，归根到底还是因为不合适。再加上现在人力资源市场竞争激烈，各个行业整体来说僧多粥少，面试不顺利，太正常了。很有可能你面试好几家公司，最后能成的就一两家。
所以偶尔面试无果，真的不算面试失败。
Part2如果反复出问题，要这样改善在某家公司有一些失败的教训，可以作为参考，尤其是硬性能力上的缺陷，这是每个公司都看重的点，具有普适性；但如果是因为一些软性问题凉了，大可不必过于纠结，这家公司不喜欢你的性格，兴许下家公司，就恰恰需要你这样的人。
但如果你出去面试多次，均失败，或者总是在同一个位置翻车，你就要尽快改善了。这种一般说明你的简历条件是达到竞争水平线的，但在面试中暴露了严重的问题。
1、同一岗位多次失败
在同一个性质的岗位上频繁碰壁，换了不同的行业不同体量的公司，都失败，这可能就是你确实不适合这个岗位，存在对于这个岗位的硬性缺点，需要尽快调整应聘方向。
一些硬性的学历要求、资格证从业证就不说了，许多岗位还对从事的员工有性格、综合水平的要求。
比如你本身不善言辞，或者沟通技巧不足，却一直在投销售相关的岗位，这显然就不利于你尽快找到好工作。因为能言善辩，懂得与人沟通拉近距离是销售岗位的硬实力要求，如果你本身不是这样的人，即使在面试的时候尽力修饰自己，依然会被经验丰富的面试官看出来，从而顾虑你是否能够更好胜任工作。像这样的情况，建议大家放过自己，不要死磕，每个人都有自己的优劣势，调整应聘方向，寻找发挥个人长处的地方，你才能走得更远。
2、转岗面试失败
有一种情况大多出现在转行换岗，求职者职场实力ok，但经历与岗位要求不够对口。
有的同学懂得根据招聘要求修改简历内容，让简历内容尽量贴合自己本身不那么对口的岗位要求，这样可以获得更多面试机会。这样做无可厚非，但真正求职时，公司还是很看求职者过往的工作经历、项目经验的，一般会倾向于寻找同一个行业、有类似项目经验的人。
如果你的过往工作内容、经历等与岗位需要差距过大，哪怕简历写得好，依然会在面试中被考察出来，然后判断你与岗位要求不符。
如果你希望提高成功率，需要降低对岗位的要求，最好投递本身对专业性适配性要求没那么高、经历要求没那么长的基层岗位，尽量让自己的过往经历与岗位产生关联。
3、主管面总是失败
如果你能通过HR面试，但总是倒在主管面，那么很有可能是你的综合技能水平不达标，也就是说面试官通过对你的提问，结合你的回答，认为你无法胜任公司的要求。
也许是你投递的岗位都偏向中高级，不管是技术要求还是公司期望都会更高，对方判断你目前的资历还无法承接这样的工作；也许是你岗位知识掌握不全面不熟悉，准备不充分，在面试时犯了硬伤错误；也许是你目前的技能水平确实还有待提高，不足以满足你跳槽的需求；还有可能是你对当前新的人才趋势了解不足，比如各大公司都在要求掌握x+y技术的复合人才，而你只会做y……
那么遇到这种情况，最关键的就是在可努力的情况下，尽快提升个人技能，短期能提上来的技术差距尽快报班上课弥补。同时降低自己查看的岗位级别，衡量个人水平与实际岗位需求的差距。
其实面试失败，有可能存在的原因太多了，但最重要的，是你要发掘你每次失败的共通点，是输在整体表现，还是差在硬知识，还是聊完薪资没下文…失败的面试并不可怕，它可以给你带来收获和价值，帮助你在面试中查漏补缺，且更加清醒地认知到自己是怎样的人，想做以及能够做怎样的事。在失败中让自己进步，你才能找到属于你的天地。
你的简历是最新的吗?时代变了，简历的风格也变了。因此，我们必须了解成功简历的风格和格式。如果你有强大的力量和广泛的工作经验，但你的简历没有任何优势，你可能需要装饰你的简历。
让你的简历跟上时代？
做一个免费的测试，看你的简历是否可以通过10秒的浏览并获得面试官的注意。并请向以下专家咨询有关良好做法和错误的建议，以帮助您创建更有利的简历。
1.对：把专业摘要放在简历的顶部，你的简历上没有比这更多的卖点了。
错误的方法：将目标声明放在简历的顶部，只不过是目标声明而已。
亚特兰大Staffingtechnologies国际销售和招聘副总裁杰克威廉姆斯建议：“立即将其删除。雇主不关心候选人想做什么。他们关心候选人是否可以满足他们的需求。做。”
2。正确的方法：写有吸引力的申请信
“我没有时间查看每一份简历，找出关键之处，”整合媒体网站mywire的人力资源副总裁迈克·厄利(Mike Earley)说。他们需要跳进我的眼睛。“厄利的简历都很有条理，点对点，而不是一字一句，空白处看上去干净，视觉效果也很好。”
错误的方式：简陋的简历，大段文字不分段，招聘人员应该慢慢去看看。这次他们很可能不会浪费。
3。正确的做法：为你申请的每个职位定制你的简历
错误的方式：以一种大小适合的方式，每个位置发送的简历都是一样的。这就是当家用电脑还不流行时，因为随着时间的推移，不断变化的简历实在是麻烦的。
4，正确的方法：如果真的有必要，可以打两三页简历
错误的做法：当你急需两三页简历笔记时，挤到一页。
"所谓的单页简历是错误,"威廉斯说。没有5年工作经验的人可以在一页上清晰地表达他们的经验。”
5，正确的方式：像商品一样推销自己
厄尔利说，推销自己的最好方法是量化你的成就。他说：“当你描述你所做的事情时，一定要添加结果。你的成就是关键。例如，如果你是办公室经理，不要只写“组织一个系统来跟踪外部供应商”。总结实际结果，如“运营成本降低三分之一”。
做错误的事情是：不要成为你最好的销售部门。"仅在简历上列出职位和职责的天数不再存在。"认为自信，自信。”作者之一莱斯利·索科尔说。
6，正确的方法：在简历中添加每个公司主页的链接，如果可能的话，添加一个小公司介绍
“很少有人这样做，但它工作得很好，”Wiiams说。招聘经理有兴趣了解你前任的公司在做什么，以及你在该公司的工作。”
做的错误是：让招聘人员了解你以前的公司，或者他们不需要知道。
7，正确的方法：将一个linkedin或其他社交网络URL附加到您的简历标题
如果它是LinkedIn，请确保附加了正确的URL链接。
错误的事情是不能及时更新社交网络。
请参阅这些正确的做法和错误的做法，以帮助您创建一个有助于您获得理想职业生涯的闪亮简历。做一个免费测试，找到你真正喜欢的工作。
把简历作为行销工具
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。
诚实！但保持灵活性
千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在心理健康＂一栏，她写道，已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。
我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。
如何确定你的职业方向发展？怎样提高自己的职业选择？下面小编列出以下3个要点给大家参考：
1、专业和经历对职业方向的影响
有些人开始考虑未来职业方向是从选择专业或从学校毕业找工作的时候开始，也有人在有了一段工作经历之后提出这样的问题，无论哪种情况，大家对所学专业和工作经历在选择职业中的作用是有共同性的，尤其是那些专业技术性比较强的学科，情况更是如此。对于那些和职业联系不紧密的专业，个人特点兴趣和市场需 求影响的因素会大些，但无论如何，个人都无法回避找工作时市场对个人在专业和经验方面的条件和要求，尽管在个性和市场之间，不同的人会有不同的选择。很显然，在目前供求关系不平衡的条件下，市场有更大的影响力。
2、市场因素对职业方向的影响
时下常提到的先就业再择业的观点，从某种程度上说明了这样的问题。实际上道理很简单，如果我们连工作都无法找到，还怎么谈职业的发展，在就业和选择职业方向的问题上，无疑考虑就业应该排在第一位，因此，我们没有办法忽略市场的因素而单纯地来讨论选择职业方向的问题。只有在我们的选择可以满足市场的条件，我们有条件在不同的选择中挑选时，个性问题才是重要的。
3、个人需求对职业方向的影响
对职业的选择在某种程度上反映了个人对生活的态度和追求，每个人对生活的理解和追求也是有差别的，人的个性也是这种理解和追求的一种表现。生存是人最基本的需求，当生存受到了威胁，其他方面的需求就变得不那么重要了，也就是说，个人当无法找到工作而维持生活时，个人在选择职业时个性对这个职业方向的影响已经不是要考虑的问题了。不能否认人的个性对职业发展方向有一定的影响，但也不应忽视个人的主观因素是做好任何工作最重要的条件，如上面的例子中提到的。同时也要注意抛开市场来考虑个性是不现实的，我们要客观地分析个性在现在职业发展方面能占有的比重，完全忽视或过分的强调都是不恰当的。
工欲善其事，必先利其器，要在黄金市场掏出真金，必须拥有良好的工具，再配合投机、避险、委托交易等策略，只有这样才能会在黄金市场游刃有余。
1.切莫螳臂当车。
黄金买卖不同股票买卖。人们在买卖黄金时，常常片面地着眼于价格而忽视金价的上升和下跌趋势。当金价上升时，价格越来越贵，越贵越不敢买；在金价下跌时，价格越来越低，越低越觉得便宜。因此实际交易时往往忘?了?势而为的格言，成为逆市而为的错误交易者。在金价上升的趋势中，只有一点是买错的，那就是价格上升到顶点的时候。金价犹如从地板上升到天花板，无法再升。除了这一点，任意一点买入都是对的。在金价下跌的趋势中，只有一点是买错的，那就是金价己经落到最低点，犹如落到了地板，无法再低，除此之外，任意一点卖出都是对的。
2.尽量使利润延续。
缺乏经验的投资者，在开盘买入或卖出某种货之后，一见有盈利，就立刻想到平盘收钱。获利平仓做起来似乎很容易，但是捕捉获利的时机却是一门学问。有经验的投资者，会根据自己对价格走势的判断，确定平仓的时间。如果认为市势会进一步朝着对他有利的方向发展，他会耐着性子，明知有利而不赚，任由价格尽量向着自己更有利的方向发展，从而使利润延续。一见小利就平仓不等于见好即收，到头来，搞不好会盈少亏多。
3.不打没有把握的仗。
当你感到金价的走势不是很明朗，自己又缺乏信心时，以不沾为宜。如果自己感到还有把握，不如什么也不做，耐心等候入市的时机。如果已经开盘，大有食之无味，弃之可惜的感觉时，不如平盘离场。切勿过份计较赚蚀，冒无把握之风险。
4.市场传言四起，应反向操作。
金融市场，经常传出一些消息，有些消息事后证实是真实的，有的消息事后证实只不过谣传。金融投资者的做法是，在听到好消息时立即买入，一旦消息得到证实，便立即卖出。反之亦然。在坏消息传出时，立即卖出，一旦消息得到证实就立即买回。黄金市场是一个非常敏感的交易市场，所谓见微知著，见风即雨，是投机者的心理反应。从盈利的目的出发，必须跟著市场走。
5.客观的态度分析，切莫头昏，把输赢看的淡些。
投资黄金买卖，具有很大的风险性。盈亏是必然发生的。希望盈多亏少，希望做常胜将军。没有输的思想准备，一心想著赚大钱的人很难保证到头来不亏。正确的态度是，既有赚的希望，也有赔的准备。买进黄金之后，要分析市势的动向，如果市势对自己有利，就耐心等待，争取利润延续，但是，当市势于己不利时，特别是自己已感到市势不对头时，不要太计较得失。输一点就输一点，斩仓离场。过分计较得，亏一点便感到不服气。做错了就硬等、苦等，岂料，有时竟是越等越糟。
6.以大局为重，不要被几个点误事。
在黄金交易中，有时为了去争几个点而误事。有的人在做完一笔交易后，给自己定下一个盈利的目标，才准备平盘。心里不停地盘算著这一时刻的到来。有时价格已经接近目标，机会很好，只是还差几个点未到位，本来可以平盘收钱。但是碍于原来的目标，心里总在那里祈求到位。经验告诉我们，有时几个点不到就不到，只为着多赚几个点反而坐失良机，造成亏损。如果你对价格走势有信心，最好不要计较小小的差价，该买的买，该卖的卖，把握最好的时机。犹豫不定往往耽误时机，该赚的赚不到，不该亏的却亏了。市场就是这样捉弄人。
7.不能孤注一掷。
黄金交易，要量力而为，不可孤注一掷，把一生的积蓄象赌注一样全部扎进去。因外那样，市势本身万一测不准，就有发生大亏损甚至不能自拔的可能。明智的做法是先投资总额的三分之一，市势明朗、与己有利，再增加投资，如前面所说的金字塔式的进行。
小编总结：一个成果的投资者所依靠的并不是一门独特的技术指标，也不是非常精准的技术面的分析，而是具备正确的操作理念和方法，尊重趋势顺势操作，避免武断，积小胜为大胜。
当今中国，社会就业压力巨大，偏偏又赶上了金融危机在全世界范围内大面积席卷，在该因素的辐射下，大学生遭遇前所未有的就业之压，企业背负着生存和裁员的选择，老百姓身处社会生活成本提高与支付能力有限的煎熬之中。敏锐的人们已经发现，中国低薪时代已悄然而至。但也有人说，低薪时代来临的说法是危言耸听。作为全国领先的职业生涯管理专业供应商，向阳生涯认为从三个不同角度去看待这个问题，想要找出答案并不难：
一看大学生：一无经验二无财力的毕业生要想有个好工作，似乎不是易事。于是，“低薪就业”、“零工资就业”的观念在很大一部分毕业生中盛行。有人说，在“低薪时代”，还是有些人的薪水如股市绩优股般一路飘红、让人羡慕不已的，但这毕竟只是极少数个案，我们更应正视的是：整个就业领域，薪资低廉已经是一个不争的结构性事实了，大公司非“精英”不取、小企业貌似“亲和”也各有讲究，毕业生自降身价，可能是导致现在低薪时代的主要原因之一。
二看企业：经济危机来临，企业背负着生死存亡的艰难抉择。企业用人，不是选择最好的，而是选择最适合的。因而，许多企业人事经理表示：“我们不会因为应聘者是名牌大学的毕业生就比普通院校的毕业生开出更高的薪水，同时，本科生的薪水并不一定会比大专生或者中专生高。在选才时，更多的是根据岗位的要求挑选最适合的人员，对于刚毕业的学生，起薪几乎都是一样的。”作为企业，同等工作能力的人，当然人员成本越低越好。
三看老百姓：金融海啸来袭，“财富效应”消退，人民币虽然是升值了，但与之息息相关的生活成本也都无一例外地在上涨。房价虽然不飙升了，但在百姓眼里仍然是望洋兴叹；大学的门虽然开始百姓敞开，但15万元供一个大学生依然是个沉重的负担；人们吃的、喝的、穿的、用的，在近年来不断提升品质的同时，也渐渐掏空了众人的口袋，今天花明天的钱这一理念也逐渐被许多人所认同，如今低薪时代下明天的钱成了未知数，百姓们纷纷面露难色，不得不想方设法降低生活成本，尽可能节省开支。
中国社科院本周发布的2009年《社会蓝皮书》估计，明年我国GDP的增长速度可能达到8%左右，低于2008年水平。另外，金融危机导致中国出口下降。一般讲，中国外贸出口每波动1个百分点，将影响中国18万到20万人的就业。2009年全国高校毕业生将达610万，加上前几年沉积下来的未就业480万毕业生，2009年需要就业的大学生高达千万人。人力资源和社会保障部官员表示，2009年大学生就业面临前比以前更加趋紧的形势。对于明年的失业率，《社会蓝皮书》称，中国就业压力将进一步加大，明年的调查失业率有可能超过9.4%，将是官方维系的登记失业率的两倍。近日中研院经济所研究员吴中书也表示，依照目前的情况看来，明年全球经济风险很高，整个经济循环的最大杀伤力在于“通货紧缩”，也就是现在造成国人“什么都低”的生活现况。综上所述，向阳生涯认为，中国低薪时代真的来临。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒，依靠固定工资收入生活的职场人士极有必要进行深刻思考，面对低薪时代来临的不争事实，充分结合自己的一些现状，找出稳妥应对低薪时代的办法，或请专家支招，从容应对整个薪酬下降的局面，顺利摆脱当前困境。（完）
《在这样不确定的时代，怎样投资未来的自己？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“怎样提高自己的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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