职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《怎么与不喜欢的人相处》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
但是当我们遇到不喜欢的人时该怎么办呢，一起跟小编看看吧，小编希望大家都能学会和不喜欢的人打交道。
怎么与不喜欢的人相处
1、接受并非所有人都有相同价值观的事实
人与人困难相处，有时不是厌烦这个人本身，可能是有不同的价值观，例如，我们不喜欢某个人，不是这个人讨厌，而是不能接受他的做事方式、待人的态度，如果我们能理解这个道理，那么我们就不会再和对方发生争执，而是可以在保留分歧的同时寻求共同点。
2、学会接纳你不喜欢的人
如果我们是领导职务，就应该学会容忍不同意我们的同事，特别是爱和我们反着来的下属，因为这样的人可以及时纠正我们的错误，避免我们做出愚蠢的决定。事实上，每个人都不是完美的人，当我们容忍别人时，其他人也可能在容忍我们的一些缺点。
3、对你不喜欢的人保持普通的态度
许多人过于情绪化，面对那些不喜欢的人，他们往往是冷酷无情的。在工作场所，这是一个非常不成熟的。即使不喜欢，但对方没有错，我们的态度暴露了自己的肤浅和暴躁，所以随时保持自己的普通心态，即使需要面对自己不喜欢的人，也不会对自己的情绪产生影响。
4、没有人有义务完全听取我们的意见。
有的领导有很强的控制欲，认为下属应该无条件服从自己，服从管理。所以经常找下属的麻烦，不喜欢越来越多的人，这是不切实际的想法，没有人应该完全按照我们的意愿行事，即使在工作场所，我们的下属也有自己的权利，我们所要做的就是学会尊重他们。
5、改变自己比改变他人容易
下属每次都会犯错，同事总是把无关的工作推给自己，总有一些事情让我们不开心，但如果我们总是想着办法如何还击，那么职场生活就会更不快乐，所以改变自己的情绪和态度比改变别人的行为要容易得多。
6、真诚地表达自己的情感诉求和立场
无论是企业的老板、同事还是下属，如果他一次又一次地让我们不开心，那么我们就不应该仅仅是忍耐，而应该直接冷静地告诉对方他们的行为习惯或说话的方式，对我们造成了很多烦恼，当然，当你这样说的时候，你不应该有个人情感，而应该真诚地交谈。
延伸阅读
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《在单位中跟自己不喜欢的同事如何相处？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我们工作的环境中总会遇到跟自己性格相反、以及一些行为习惯在自己认知范围外的一些人一起工作，那么这种同事虽然自己不喜欢，但是在工作状态下也要和睦相处，才能够顺利的把工作做好，那么在单位中跟自己不喜欢的同事如何相处呢？小编来教你几招，希望这篇文章能够帮助到大家。
1、保持礼貌
通常沟通的双方会参照对方的态度和行为来随时调整自己的状态，如果我们在和性格不合的人沟通时，很明显地流露出不好的态度，或者说一些冒犯性的话，那么对方也会用同样的方法来“回敬”我们，导致关系进一步恶化。
因此，无论面对谁，都要保持基本的社交礼仪，比如见面要打招呼、微笑，在他人说话时注视对方，多使用“谢谢”、“请”等敬语。
2、亲密但不要过多干涉
在人际关系中，你可以与他人保持亲密的关系，但是不能忽略隐私的界限。不管是面对工作上的合作伙伴、同事还是生活中的合租室友，都要在交往的过程中注意尊重自己和他人的隐私。不轻易谈论自己和他人的私事，就会给人感觉此人有分寸感的印象，并且可以赢得他人的尊重。
3、避免深入讨论与工作无关的话题
面对与自己性格不合的人，既然知道对方与自己的人生观、价值观、世界观有差异，若非工作需要，就要尽可能避免对社会、生活等话题进行深入的讨论，避免双方因看法不同而出现争执，破坏原有的和谐氛围。
4、不要太在意他人评价
每个人都不是活在别人的嘴里，而是有着自己的生活。当自己不喜欢的人给出一些关于自己的负面说法时，不要过多地在意，出现这样的结果是因为性格的不同，跟自己的真实性格无关。过于在意他人的评价，就会忽视自己原有的闪光点，徒生烦恼。
5、就事论事、公事公办
在和与自己性格不合的人一起工作时，要先将自己的个人情绪抛在一边，为了团队的利益，共同做好工作。同时，自己也要反思。人无完人，与他人合作时，要容得下他人在专业上的批评。
大多时候我们不喜欢一个人，可能是因为他做的事情令我们不喜和反感，因此与他们相处的时候，要对事不对人，不要被一时的不满蒙住眼睛，要理性看待事情。
除山东、内蒙等少数几个省（市、区）外，今年的高考填报志愿工作就算基本结束了。然而一家老小操碎了心选出的专业，很可能新生欢天喜地地上了大学，发现并不喜欢自己的专业，发现依然要刻苦努力，并没有见到传说中的只玩不用学的天堂，怎么办？>>>
有很多办法
通常每个学校都会允许转专业。如果比较幸运的话，成绩又比较高，所在学校甚至允许一入学直接调专业，比如山东大学。一般情况是大一下学期可以申请转专业，成绩要求在专业排名前10%-30%不等。
也可以修读双学位，既然不喜欢本专业，那就选修喜欢的专业就好。多数院校几乎都开设双专业或双学位。也可以选择跨专业考研，当然两者这都非常不容易，需要你付出太多的努力与坚持。
现在在线教育非常热，也可以在线选读你想学的专业，海内外各名校的视频公开课也比比皆是，这些都可以看，只是没有相应的证了。
除了转专业成功的同学，大部分人还是要学你不喜欢的专业，怎么办？确保及格，否则都毕不了业，后果很严重。不喜欢不是不及格的理由。高考，也不是所有考的科目你都喜欢，甚至高考这件事也不喜欢，但你还是学了，还是参加高考了，而且考得还不错。既然考上了，就表明你有这个学习能力。对本专业的课程确保及格，确保能毕业，这是底线。
做到擅长就喜欢了
有不少同学是因为发现还要读这么多书，写这么多作业，做这么多实验，而且还要重复好几年，有些崩溃，所以说不喜欢自己的专业。这是混淆了喜欢与付出的关系，以为如果喜欢某个专业，甚至不学都能懂大半，学一点，考试就能得九十分，这纯属妄想。看看学校每个专业前10%的同学，有谁不足够努力足够拼？哪一个不是头悬梁锥刺骨？即便喜欢，也是要努力的。
好在人有个特点，他会喜欢他做得好的事情。比如打球，老打也打不好，你就不会去玩了。相反，打了几次，越来越好，你就越来越喜欢去打。有谁哪门课成绩是个位数，还会喜欢上它？
你可以喜欢某个专业，不断努力，把它学好；你也可以不断努力，把它学好，从而喜欢这个专业。
所以，与其花很多时间东挑西选一个喜欢的专业，不如索性沉下心把自己专业尽全力学好，反而可能喜欢上它。
专业并没有想象的那么重要
“不喜欢我就学不好，学不好我这辈子就完了”，认为专业不喜欢，大学甚至人生就要毁了的同学，可能有这样的想法。其实，是否学会或做成某件事，通常是它的重要性。很多人也不喜欢他的工作，但为了生存，他也在拼命地努力；恐怕你也不喜欢高考前备战的折磨，但你不也成功地考上了大学？更何况，人生虽短，相比于大学四年还是很漫长的，岂能因为这四年就束缚了人一辈子呢？毕竟更多的知识、技能、资源还是毕业以后习得和获得的。
想想看，世界上有多少职位大学根本就没设这个专业？没有老板专业，但有多少老板啊；没有校长专业，但有多少校长啊；没有官员专业，但有多少官员啊！哪怕知名度很高的人当中很多也不是本专业出身的。马云是学英语的，李宗盛是电机科的，《明朝那些事》的作者是学微波通信专业的，目前还在海关工作。
根据《20xx大学生就业质量研究》对全国八百多所16.9万名20xx年毕业的学生调查发现，本科生的专业相关度为59.2%。也就是说40%的毕业生就业方向和本专业不甚相关。
如果不喜欢自己的专业，这实在算不上是什么大事，请放宽心。
更何况，如果我们深入到企业内部去看一下，更会大吃一惊，企业中有5/8的职能根本就不需要专业对口，比如客服、市场、销售、人力、行政。
是的，只要上大学，一定要有个专业，但谈到就业，除了搞研发和从事具体业务的人外，人家用人单位可没说一定要专业对口啊，每个人的就业路径多宽啊！
这样看来，不喜欢自己的专业实在算不上什么事，真正重要的是大学这四年你要为什么而努力。
是一心努力在挑选你喜欢的专业？
还是尽全力把自己的专业学好，喜欢上它？
还是不被专业所束缚，不断尝试与探索自己心仪的职位，去学习相关知识、取得相关证书，去实践与提高相关技能呢？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何与比自己强的人相处？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在FT中文网看见篇文章，叫做你的交际力能否通吃？，很是同意。她的意思是人要能够和不同年龄、不同阶层的人交往，尤其是比自己能力强的人交往。的确，人是否善于与自己不喜欢的人交往，是反映这个人个性是否成熟的标志。
如何与比自己强的人相处？
偶尔遇到有女孩子向我或我太太提出这样的问题：正在与某个男人交往，但不确定这个男人是否可以长期发展？这个问题当然复杂而深奥，但我们至少可以给一个最简洁的建议：仔细观察该男人身边最好的3-5个朋友都是什么人？假设这些朋友也是你喜欢和欣赏的人，而且他们的能力大多强过他，那么这个男人就没错——至少投资方向没错，具有增长潜力——如果这个女子正处于狂热喜爱水管工和健身教练（desperate housewife）或琼瑶大妈的费叔叔阶段，那上述建议失效。
龙溪美人微微说道，很多人都怕自己与人沟通能力强..但她没有办法改进。我有一个小建议：以求助为突破口..
寻求帮助，它也不示弱它的标志？这是很多专业人士的心脏地带拔地而起，但心脏有一点点的地方结，尽管他们尊重强者，却始终不愿示弱，虽然心中暗暗说骄傲的“我要超过他， “但口中常实属无奈。
事实上，更强壮的那个，走过很多弯路，他总是有很多经验和资源，当然，最有价值的关系，他总的来说擅长分享，并且愿意去哈佛，那是一个丛林，那里的大多数商业环境都不是为一个人准备的，这对他有利。
特别是，一个坚强的人通常不会提供帮助，他不确定他遇到的每个人都有价值，更不用说一个他不认识的人了。主动寻求帮助，告诉你的问题，特别是你解决问题的想法，也会帮助他更多地了解你。
所以下次你遇到比你更有能力的人时，试着说，我有麻烦了，我想知道你能不能帮我，看看他有什么反应？ 至少这让我们有机会更好地了解对方。
但是不要犯这些错误:
首先，这个问题可以不那么复杂，但不要犯傻——假设你不确定自己是否愚蠢，你可以说：“我觉得问这个问题有点傻，但我真的有点困惑......”，诚实对你更好。
其次，这个问题始终是对方做选择题，不要让对方做的测验。究其原因可以在我2005年日志中找到：“金字塔原理和电梯原则”，但你可以继续探索之后对方回答“是”或“否”，“为什么你觉得我处理这个缺陷呢？ “ 。
第三，表现出询问的诚意并给予反馈。 虽然问个小问题没什么坏处，但时间很重要，不要假装在听。 聪明人总是比你想象的要聪明。 你必须仔细倾听，仔细倾听建议，如果有不同的观点要与对方讨论，更重要的是，下次见面时给予反馈: 感谢你上次给我的建议，我回来时就这样做了，结果是(成功或失败) ..。
越是优秀的人，越注重承诺，你的提问也是给于对方了一个潜在的反馈“承诺”。假设别人发现给你建议白费心机，那么要让他再次予以帮助就困难了。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你听过网络流行这样一个段子吗？在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”
不喜欢的任务，拒绝还是服从？
这条微博被多次转发并引起热议。有大声叫好的，也要严厉指责的。叫好的认为，就该直言不讳，坚持自己的权益，凭什么总欺负新人。质疑的指出，简直太自我，没有规矩。
我也是个职场新人，如果我也遇到了这样的情况，那我到底是该拒绝，还是该听话呢？
“拒绝”或“服从” ，体现了一种非常重要的心理能力——“自我肯定”。
“自我肯定”是对自己的肯定，是与环境的互动。目的是帮助我们捍卫自己的利益，获取资源..它需要用我们的语言表达，然后才能被别人接受。当我们的自我肯定不足时，我们可能会扮演“老好人”的角色，表现出缺乏行动，优柔寡断，难以拒绝。而当我们的自我肯定过于“强烈”，表达不当时，我们很可能会忽视别人的感受，变得非常咄咄逼人，做事不顾后果，看上去“咄咄逼人”。
与“压抑谨慎”和“进取”是有效的“自我肯定”的范围的作用。在为自己争取利益，没有他人的权利之间的妥协;在自己的防守，但不能因此遭致和他人之间的组织的约束，是一种有效的利用智慧“自我肯定”的。
那么我们如何在自我坚持和协调的环境之间取得平衡呢？
四个问题帮助我们成为智慧的自我情感者：
第一问：我想要的结果是什么？
所谓的结果，不仅是当前的结果，还可能导致未来的后果。 不只是为了你自己，也是为了牵涉其中的人和事。 结果不是一个人是否“赢” ，而是我们是否能够双赢，双赢。 你对结果和观点的思考程度，决定了你运用自我肯定的价值。
拒绝订购饭盒的实习生可能暂时同意了自己的“捍卫尊严”，但很可能导致了职业关系和职业发展的崩溃。虽然胜券在握“奋斗”可能会灰心。
第二个问题：我这样会与“原则”冲突吗？
原则是规章制度，公司守则，也是行业规范，法律法规..
原则或社会规范、道德规范，甚至人性的品质和良知。
虽然原则还包括共同的规则组，甚至是“潜规则”。
这些是需要权衡的”原则”。 违反这个原则的代价就是与环境相冲突。
虽然一个饭盒实习生可能没有违反他的内在原则“我是来当导演的”。然而，与组织对领导任务的问责原则相反，他触及到“先到先得”的“潜规则”的集体敏感性。
由于他们的原则，违反了企业，他将被边缘化或处罚的组织原则;同样，如果企业制定违反了法律界和社会规则，游戏市场的规则，企业将在竞争中淘汰。当然，社会的过程中，如果违反法律和自然的规律，国家和社会将为此付出沉重的代价。
小系统的原则不能违背大系统的原则，而大系统的原则是“从心所欲”智慧。
第三问：我还有更好的方法吗？
自我肯定是展会的内在力量。然而，它的使用也是要讲究策略。这个过程中的自我肯定的表达，我们选择的方式，场合的时机，需要加以考虑。这就要求我们必须找到办法，使人们更容易接受。在自我肯定的完成，同时也尊重别人，照顾别人的感受。
从这个角度来看，实习生，当着主任的面断然回绝，实在是太没策略了，不仅主任很尴尬，而且还让周围的“老同志”颇有怨言。
第四问：我在代表“谁”说话？
我们在职场中需要扮演很多角色，如果我们公布的立场和观点，违背了自己的职业角色，也将导致严重的后果。
如果你是客户服务人员，在未经过授权之前，你就不能对客户做出任何越权的承诺。
如果你是企业的管理者，你就不能为了获得下级员工的认同，而表达：“公司这个制度我也不支持”的观点。
如果定盒饭的实习生，能够认真琢磨琢磨在中国职场下级关系的特点，扮演好一个下级的角色，也许就不会这么“咄咄逼人”了。
每个人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由为界。
每个人在自己所从事的工作当中，一定有一些事是我们非常喜欢做的，比如：一个非常有创意的孩子，他很喜欢做策划、设计类的工作，任何一项工作安排下来，他马上有无穷多的奇思妙想。公司内的各种年会、活动策划总少不了他的影子，部门里需要创意的工作，领导也总是先想到他。做这些是自己的擅长，所以，过程中他非常享受，做起来得心应手，毫不费力，当然，最终的结果也常常能获得成绩，并得到他人的认可。
可是，你也一定会发现，任何一项工作之中，也总有一些事是我们不喜欢做的，而这些不喜欢往往又是我们的不擅长。喜欢的，自然愿意多投入精力去研究，随之而来的是，这方面的能力也跟着得到进一步提升。
那么，那些你总是想逃掉的工作呢？你总是想躲着它，试着不做它，总是想方设法交给别人做……但是，有趣的是，你越躲它，它反而追你越凶。我有几个朋友，都是比较喜欢随性工作的人，他们不喜欢条条框框的约束，不喜欢过于掌控的领导，不喜欢细节的琐碎，不喜欢什么事非要约定个完成的时间。于是，一份工作干的不爽了，他们就开始考虑离开。就这样，他们不停的换工作，总想能遇到那个合他们胃口的“好工作、好领导”，结果呢？起初看起来很好的新工作，等到一上手，那些他们曾经最怕的琐碎、最抗拒的计划、条规，通通出现了。接下来，你能听到的就是他们的抱怨和闹心……
曾经，A是一个极其理想主义的人。凡事想的过于完美，于是，每样新接手的工作总把它构思的非常理想化，或者想象自己的领导是ta期望的那种人。于是，一件件的工作下来，失望、受挫、失落，频频发生。A发现，她的领导，实际上根本不可能是她原本想象的那样，想到的就去做，实际上，他总是瞻前顾后；她的同事，总是不能和她一样，总是把事情向积极的方向考虑，他们总是喜欢把事情的风险考虑的多一些，做起事来稍显犹豫……A很不适应这样的团队、这样的领导。可是，A越放不下的时候，这样的情况就会发生的越多。每次换到一家新公司，最开始的时候，A总是能非常的投入和付出，她似乎看到了和自己理想标准一致的公司和团队，可是1年左右，那份激情就有所减退。这常常是因为A的理想主义总是把她自己和其他人区分开来，现实总是没有想象那么的美好。
慢慢的，A发现，很多时候多亏了领导的周全思维、多亏了同事的风险意识，很多的失误因为有这样的团队才得以避免。A总结，世上没有什么是完美的。每个人都有自己独特的视角和思维方式，这和每个人自身的成长经历、家庭背景有很大的关系，没有谁永远是对或是错。于是，A开始学会了降低标准，工作中，多一点现实的考虑，多一点脚踏实地，她发现，其实，这样挺好的。
无论是那些频频换工作的人，还是上面的A，ta们身上发生了什么呢？你有没有意识到在工作中那些你刻意躲避的工作有哪些呢？你有没有发现这个有趣的过程呢？
没有一份工作能够满足我们所有的期望，没有一个领导能够适合你所有的口味，发挥优势固然重要，可是，那些你千方百计躲避的、抗拒的，往往就是你的生涯之中最大的功课。你越躲的，就越追你；你越抗拒的，就越持续。如果这些功课能够被提升一点点，你的职业发展就会有更多一点的进展，你也会有更大的成长！
人的一生总是要学到点什么，悟出点什么，试着让自己多一点点的臣服，发挥优势的同时，记得将短板在适当的时候补长一点点！
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《我喜欢这样的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
突然想到，这人世间芸芸众生，为何会和一些人一见如故、相谈甚欢，却会和另一些人一见不合，甚至恶语相向，我到底喜欢什么样的人？
突然想到，这人世间芸芸众生，为何会和一些人一见如故、相谈甚欢，却会和另一些人一见不合，甚至恶语相向，我到底喜欢什么样的人？这也许是个有意思的话题。 >>>>>
我喜欢整天乐呵呵的人。即使遇到不开心，也会跟着笑逐颜开，至少会冲谈心中烦恼，这样的人真是活雷锋，因为处处“助人为乐”。
我喜欢口齿伶俐、头头是道的人。曾经以为胸有丘壑便无需”油嘴滑舌”，现在才感受到，如果和表达上佳的人打交道，瞬间便接收到准确信息，不会产生信息传递困难和扭曲的困扰。
我喜欢打扮得体、风度迷人的人。本人是外貌协会的VIP会员，虽然从十岁就开始看《红楼梦》这样的中外经典，却一点也不影响我“以貌取人”，当然，还得加上“腹有诗书气自华”由内而外散发的光彩。
我喜欢有职业素养和能力、尽职尽责的人。不管在什么岗位上，认真扮演职业角色，高质量完成工作任务，不给身边人“挖坑”。这个时代，每个人会以自己的方式影响到许多人，不能自视甚高，也不要轻视自己和选择的职业。
我喜欢大气包容、善于协作的人。美国大片里老是美化个人英雄，这样的人固然让人仰慕，却未必让人喜欢，谁都不是超人，愿意示弱，乐意与人分享，大家一起玩才好玩。
我喜欢诚实重诺的人。作为普通人，许多诺言都是微小琐事，但也要尽量做到，实在事出有因，便知会一声，说不定别人牢牢记着甚至满心的期待呢。
我喜欢爱自己、听从内心的人。这样的人才拥有爱的能力和力量，会轻松自在地爱别人，不会用沉重的所谓的爱绑架别人。
我喜欢温柔、谦和的人。这里非指外表，而指的是气质柔和，有主见和想法，却不轻易强加于别人，更不颐气指使。
嗯，我喜欢这样的人，当然不用面面俱到，但凡有以上两三点，便已让我不自觉地喜欢起来。
不过，我知道，在臧否人之前，要先想想自己是不是招人喜欢。
你呢，你喜欢什么样的人呢？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如果不喜欢处理职场中复杂的人际关系，可以考虑从事这几种工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中，有一类人是不善于也不喜欢处理复杂的人际关系的，尤其是一些职场小白，他们不同于职场达人，对于职场的潜规则一无所知，情商一般，沟通能力比较弱，思维往往是垂直的状态，比较简单，和同事交往的时候，说话总是直来直去，很多时候在不经意间就会触碰到别人的禁忌，尤其是会触碰到领导的禁忌，这类人还有个很大的特点，就是通常不会照顾好自己。如果放在职场上同台竞争的话，他们的竞争力通常不会很高。但是，这样的人也有优点，就是行事直率，做事踏实，愿意以自己的付出去换来丰厚的回报。
如果不喜欢处理职场中复杂的人际关系，可以考虑从事这几种工作
事实上，职场上有这样一些工作，就是比较适合这类人的：
一、流水线工作
流水线作业，一般体现在工厂的生产线，只重复一个或几个简单的动作可以从工作下班后，都在重复着同样的工作，不需要，如何与人沟通这样的工作需要许多它不需要处理复杂的人际关系，但越来越多的低技术方面的工作，并逐步已被智能机器人代替的趋势。
二、财务及财务相关工作
财务与财务相关的工作一般分为出纳，会计，统计等工作，这样的工作需要非常严谨的思维，认真踏实的工作态度，只有把自己的工作做得非常准确，没有任何差错，坚持财务原则，不需要太多好的情商和灵活的思维，通常这样的工作如会计师和统计师等职称都可以晋升，以及国家注册会计师和注册统计师等合格的岗位，随着时间的推移，经验会越来越美味..
财务工作
三、程序员
程序员正在努力使互联网的大发展，这方面的工作都沉浸在众多的，复杂的程序代码，职场每秒当程序员是不是太多人际交往，刚刚完成了时间和按需他们的程序可以，沟通，人际对他们来说是浪费时间。后市仍是非常广阔的程序员，但程序员想要做的，那么我们必须知道如何照顾自己，身体活动。
四、设计类工作
这类研究工作方法通常有建筑工程设计、工业产品设计、设备进行设计和工艺系统设计等类型，这些问题都是一个特别需要耗费个人精力，但是回报丰厚的职业，特别是对于一些其他国家通过注册的建筑师、设备工程师、电气工程师等职位，大型公司企业文化里面，年薪都在五十万以上，高则不封顶，尤其是这些年房地产的告诉学生发展，使得他们从事这些职位的人员供不应求，普通的设计师其年薪都有十几万。
设计师
五、技术工种：工程、电力、安全消防、厨师、特种车辆驾驶
这些职位都是普通的技术工种，有工程技术员、电工、安全消防工、饭店厨师和特种车辆驾驶员等，这些职业通常入门门槛较低，适合一些学历不高的人，但是收入也还是相当不错得，因为在越来越多的人都不愿意从事这些基础工作的今天，人员的缺口还是比较大的。这些工种同样有自己的晋级之路，可以查查网络就知道了，这里就不多详列了。
六、文艺创作
文艺创作进行相关的工作，包括中国文字内容创作、书法创作、绘画创作、工艺创作等，他们是在用我们自己的聪明才智创作出供大家欣赏的艺术作品，当艺术作品能够得到满足观众的认可时，也可以直接获得不菲的回报，有的人是自主学习创作，面对企业市场，有的人是依附于一个国家电视台、广播、报纸等媒体管理机构，做一些社会主流创作，回报来源于传统媒体发展机构的回报，现在我国还有作为一种非常活跃于大众眼中的文字创作人员职业，就是利用网络写手、网络信息媒体技术创作等，近年来，网络写手水平高的，年收入都达到了上千万的收入，自从自媒体活跃以来，网络教学视频的创作也成了具有一种对于新兴科技事业，前途都不可限量。
创作
七、以快递员、分拣员等为主的物流工作
物流工作里面的快递员、分拣员等工作也是不需要处理复杂的人际关系的，只需要完成既定的工作任务就行，多劳多得，近年来，随着网购的不断高涨，快递员月工资最高的时候上万都不是问题。
八、自己开店
自己在比较擅长的领域开个小店，也是不错的选择，虽说网购影响了很多的实体店，但是有些实体店还是有着很好的潜力，如社区的便利店、餐饮店、一些专业的零件和设备专卖店等等，有的实物买卖还是以实体店为主的，诸如建材店、汽配店、家具店等。
从懵懂的职场新人时对难得遇到的猎头几乎无话不谈，到现在因为大量猎头电话都不愿意再接任何座机电话了，曾被拒绝的猎头用“呼死你”骚扰，也曾和一些猎头聊得十分愉悦。这个过程，最大的感触就是猎头行业犹如几年前的中关村。
为什么有些人不喜欢猎头联系自己？
有些人不喜欢在工作场所接触自己的猎头，猎头这里主要是低层次的猎头实践中有些人可能会觉得厌恶，包括但不限于：
1. 你根本不知道这行是怎么回事
2。不知道保密和保护隐私，上来就说我是你朋友xxx推荐的（我朋友推荐我之前联系过我），有时候这个人根本不是我朋友。你认为你们公司还有人认为我会拒绝这份工作吗？你能给我一份贵公司的通讯录吗？
3.缺乏信息或它的古老。现在，有些人会拿我的公司10年前，空缺的信息与我联系。
4.出于私利的武断。有时候我会挺客气的告诉他，这家公司我感觉风格是这样的，和我不太符合。对方会非常武断的说你错了，其实什么什么的。我不是说我没错过，但是大多数时间，这个行当我比你熟。
5。不提供服务。我听说你对这个职位有点兴趣，马上说你明天给我一份简历，后天我安排他们面试，我不知道基本信息。
为什么现在要查找颇受诟病？
1. 进入门槛低。 在这里你可以想象你周围的 pm 投资银行为什么认为咨询很高，因为毕业生不是前10名，想都别想！ 行业过去要求一些英语，人力资源，或科学和工程，试图刷掉陌生人，现在... 由无良公司越来越低! ！ 猪队成群结队地出来了！
2。培训优秀的专业顾问是一项很长的旅程，折扣率很高。在这件事之前承担起低入门门槛，好人找好人更难..冷兵器时代的营，人对人的工作，智慧来自于口碑，手相授，从而效率更低..
3.核心竞争力的一个好猎头行业观察家广度而不是深度，尤其是在高端要找的工作，并不能保证完全一样的位置方向。你想成为能够为您做的Ta具体的事情，在你的公司，全部涨幅职责分工那是不现实的！
4。这些不成熟的公司和猎头公司为什么不退出市场？便宜！流量越大的客户越想以最低的成本找到工作
如何成为一个有价值的猎头和一个想被主动接触的猎头？？
1、猎头是整个招聘中的一个环节。一般来说，从企业的角度来看，会是在内部尝试过一些办法以后，不能顺利招聘到人才的岗位，或者速度非常紧急的职位才会委托猎头来招聘，本身就是一件有难度的事情；另外一点，猎头要挖掘的人才一般都是相对能力比较强的人。以上的俩个角度决定了猎头在和企业以及候选人沟通以前首先要有积累，有准备。如果猎头公司的老板没有注意到这个问题的话，猎头从业人员入职以后就会很快感觉到hold不住的感觉，这个时候要更加注意补充知识和技能。
2、准备的时候，要首先掌握好相关利益者的是谁。不断的问问题并且不断的为问题寻找准确的答案是猎头从业人员提升的最重要的途径。
90后的你在职场上做了一份连续五年的工作，从爱情开始到现在的无聊，对目前的工作状况很不满意，但对于专业人士来说，工作也是一种谋生手段，所以，面对这样的情况，是时候果断辞职了?选择跟上它?
90后的年轻人不喜欢现在的工作了，怎么办 ？
工作场所的人们会在不同的时间在工作场所感到无聊。就像感冒一样，我们常说普通感冒不需要吃药，可以自愈，抗拒，吃两次怎么抵抗两次，更舒服! “那么，当我们在工作场所面临感冒时，我该怎么办?”小编认为，无论什么原因是职场的疲惫，据说这四个字“不想这样做”。为什么我们不再喜欢我们的工作?这项工作真的让我们烦恼吗?是因为人或事吗?你最喜欢的是什么?你工作的动力是什么?当疲倦来临时你可能希望听听老年人在工作场所的经历。尽管工作场所疲惫的内容多种多样，听取其他人如何度过这段时间，会有很多值得学习的经历。让我们与大家分享如何度过疲劳期。工作场所。
1.找到方法利用进步的动力
在一定环境下长时间工作后，很容易成为熟练的骨干，但日复一日地重复同样琐碎的工作，却有一种被掏空而无法控制自己工作的感觉。再加上你很少得到上司的赞扬，或者你经常得到不好的评价，很容易产生无助感，这会导致工作中的抑郁。事实上，这种情绪主要是因为这些人只知道一份工作，不了解他们工作的价值。事实上，只要你在工作中树立了使命感，并明确表明你希望实现某种价值，你就能在个人工作中创造动力。
2.试着“享受”压力。
“白领”曾经是人们非常渴望和钦佩的事业。然而，背后的“白领”却是艰辛和焦虑。许多人有心理障碍或抑郁性心理障碍。原因是白领的心理压力过大。尽管经过几年的努力，对工作和社会的适应已基本完成，他不仅适应了工作的要求，而且适应了工作环境。但随着生活和工作节奏的加快，以及日益严峻的就业形式，你是否总觉得自己应该做得更好，或者你是否总觉得自己的能力仍然能够满足工作的要求?在压力下，人们容易出现烦躁和倦怠。
三。充分发挥个性，弘扬自然
工作节奏在不断加快，收益和损失变得极为光明。情绪的变化常常使人头晕。如果稍作调整，他们可能会陷入情绪抑郁的恶性循环。当你在工作中心情不好的时候，你可以用不同的方式把它排除在外。当你跑到外面，用你不满的拳头在安全气囊上、墙上和小树上打几拳时，我相信你会感觉好些。你可以和朋友谈论你自己的得失，特别是当不好的感觉来到你身边时，你可以先深呼吸，伸展，然后找一个知心的朋友随意聊天。聊天后，你的情绪低落会不知不觉地迅速消除。想想你自己的成功或好时光，回忆过去的荣耀和别人对自己的赞美，能改善抑郁的心。听你喜欢的音乐也是放松自己的有效方法。轻松活泼的音乐总是能带给你幸福的家乡。无论心情多么糟糕，只要你听你喜欢的音乐，你就会突然觉得神清气爽。在工作中找到摆脱压力的方法，容易，不仅容易找到生活的乐趣，而且能再次做好工作。
4.努力使环境“新鲜”
不熟悉的工作环境会让你感到好奇，兴奋，新鲜，而且一切都需要急于尝试，但在逐渐熟悉工作环境后，这些心态会逐渐远离你。更多的经验是谨慎，奇怪和程序化的。完成工作任务。从长远来看，工作热情自然会下降。为此，你可以找到为自己创造各种“陌生”环境的方法，让自己充满好奇，激动，永远的新思维，让自己永远感受到“真实”;除了工作环境，你可以到外面开拓学习和收费各种环境，“充电和加油”为他们的进一步发展，例如，积极参与单位或社会的相关培训，努力在各种场合结识专业人士。
5.合理配置“自我”
善于安排个人精力的人总是觉得生活轻松，工作愉快。要做到这一点，你应该计划好所有的工作，并在规定的时间内完成。当你的工作结束时，充分利用你的闲暇时间。别把工作带回家。应定期"标明"个人的进展情况，使他们了解已取得的成就和有待完成的工作;对于尚未完成的任务，你应该计划完成的时间，在一定的时间合理地分配你的能量，这样工作、学习、生活和娱乐就能尽可能的有效，你就能循环和提高自己。
小编觉得，如果在一份工作中，走了很长一段路，仍然没有希望，那就改变方向。年轻的专业人士应该接触不同类型的公司。工作经验是最有价值的工作经验，很难找到你真正感兴趣的工作和你喜欢的公司氛围。面对不受挑战的工作，被充满负面能量的团队包围，这会让你感觉更少的方向感。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《拒绝还是服从？那些你不喜欢的任务！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
心悦老师：
你听过网络流行这样一个段子吗？在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”
这条微博被多次转发并引起热议。有大声叫好的，也要严厉指责的。叫好的认为，就该直言不讳，坚持自己的权益，凭什么总欺负新人。质疑的指出，简直太自我，没有规矩。
我也是个职场新人，如果我也遇到了这样的情况，那我到底是该拒绝，还是该听话呢？
“拒绝”还是“听话”，这体现了一种非常重要的心理能力—“自我肯定”。
“自 我肯定”是我们对自己的一份确认，是我们与环境的一种互动。其目的是帮助我们捍卫利益，获取资源。它需要通过我们的语言，行为表现出来，方可被他人接收 到。当我们的自我肯定不足，我们可能会扮演“老好人”，表现出行动力不足，犹豫不决，难以拒绝。而当我们的自我肯定过分“强大”，表达方式不当，我们又很 可能忽略他人的感受，变得很有攻击性，做事不考虑后果，看上去“咄咄逼人”。
在“压抑慎言”和“咄咄逼人”之间，是有效的“自我肯定”作用的范围。在争取自己的利益，又不损害他人的权益之间；在捍卫自己，又不至于遭致他人和组织的制约之间，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么我们如何在自我坚持和协调环境之间寻求平衡呢？
四个问题帮助我们成为智慧的自我肯定者：
第一问：我想要的结果是什么？
所谓结果，不仅仅是当下的结果，还包括未来可能导致的后果。不仅仅是对于你自己的结果，还包括此事波及的相关人、事的结果。结果不是一个人是否“胜利”，还包括大家是否可以双赢、共赢。你对“结果”思考的高度，视角，决定了你使用“自我肯定”的价值。
拒绝定盒饭的实习生可能暂时达成了自己“捍卫尊严”的结果，但很可能导致职场关系破裂，职业发展受阻的结果。虽然在订盒饭的“斗争”中胜利了，却有可能输掉了人心。
第二问 我这样会与“原则”冲突吗？
原则是规章制度，公司守则，也是行业规范，法律法规。
原则还是社会规范，道德准则，甚至人性的品质和良知。
原则甚至还包括团体里的约定俗成的规矩、甚至“潜规则”。
这些都是“原则”，都需要我们的去权衡。违背原则的代价，就是会与环境发生冲突。
拒定盒饭的实习生，也许没有违背自己内心对“我是来当导演的”的原则。然而，他违背了组织中对领导交代的任务需要执行的原则，他触碰了集体中关于“先来后到”的“潜规则”的敏感神经。
因为自己的原则， 而触犯了企业的原则，自己将受到组织的排挤或惩罚；同样，企业制定的规则如果触犯了行业和社会的法律，市场的游戏规则，企业也会在竞争中被淘汰。当然，社会的进程，如果违背了自然的法则和规律，国家和社会也将付出沉重的代价。
小系统的原则不能违背大系统的原则，这是“从心所欲不逾矩”的智慧所在。
第三问 我还有更好的方法吗？
自我肯定是内在的力量的显现。然而，它的使用也是要讲究策略的。这份自我肯定的表达过程中，我们所选择的方式方法、场合时机，都是需要考虑的。这要求我们寻找到更让人容易接受的途径。在完成自我肯定的同时，也能够尊重他人，照顾别人的感受。
从这点上来看，实习生，当面给主任的回绝，实在是太没有策略了，这不仅另主任很难堪，也会让周围的“老同志”们颇有微词。
第四问 我在代表“谁”说话？
我们在职场中需要扮演很多角色，如果我们公布的立场和观点，违背了自己的职业角色，也将导致严重的后果。
如果你是客户服务人员，在未经过授权之前，你就不能对客户做出任何越权的承诺。
如果你是企业的管理者，你就不能为了获得下级员工的认同，而表达：“公司这个制度我也不支持”的观点。
如果定盒饭的实习生，能够认真琢磨琢磨在中国职场下级关系的特点，扮演好一个下级的角色，也许就不会这么“咄咄逼人”了。
每个人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由为界。
你听过网络流行这样一个段子吗？在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”
这条微博被多次转发并引起热议。有大声叫好的，也要严厉指责的。叫好的认为，就该直言不讳，坚持自己的权益，凭什么总欺负新人。质疑的指出，简直太自我，没有规矩。
我也是个职场新人，如果我也遇到了这样的情况，那我到底是该拒绝，还是该听话呢？
“拒绝”还是“听话”，这体现了一种非常重要的心理能力—“自我肯定”。
“自我肯定”是我们对自己的一份确认，是我们与环境的一种互动。其目的是帮助我们捍卫利益，获取资源。它需要通过我们的语言，行为表现出来，方可被他人接 收到。当我们的自我肯定不足，我们可能会扮演“老好人”，表现出行动力不足，犹豫不决，难以拒绝。而当我们的自我肯定过分“强大”，表达方式不当，我们又 很可能忽略他人的感受，变得很有攻击性，做事不考虑后果，看上去“咄咄逼人”。
在“压抑慎言”和“咄咄逼人”之间，是有效的“自我肯定”作用的范围。在争取自己的利益，又不损害他人的权益之间；在捍卫自己，又不至于遭致他人和组织的制约之间，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么我们如何在自我坚持和协调环境之间寻求平衡呢？
四个问题帮助我们成为智慧的自我肯定者：
第一问：我想要的结果是什么？
所谓结果，不仅仅是当下的结果，还包括未来可能导致的后果。不仅仅是对于你自己的结果，还包括此事波及的相关人、事的结果。结果不是一个人是否“胜利”，还包括大家是否可以双赢、共赢。你对“结果”思考的高度，视角，决定了你使用“自我肯定”的价值。
拒绝定盒饭的实习生可能暂时达成了自己“捍卫尊严”的结果，但很可能导致职场关系破裂，职业发展受阻的结果。虽然在订盒饭的“斗争”中胜利了，却有可能输掉了人心。
第二问 我这样会与“原则”冲突吗？
原则是规章制度，公司守则，也是行业规范，法律法规。
原则还是社会规范，道德准则，甚至人性的品质和良知。
原则甚至还包括团体里的约定俗成的规矩、甚至“潜规则”。
这些都是“原则”，都需要我们的去权衡。违背原则的代价，就是会与环境发生冲突。
拒定盒饭的实习生，也许没有违背自己内心对“我是来当导演的”的原则。然而，他违背了组织中对领导交代的任务需要执行的原则，他触碰了集体中关于“先来后到”的“潜规则”的敏感神经。
因为自己的原则， 而触犯了企业的原则，自己将受到组织的排挤或惩罚；同样，企业制定的规则如果触犯了行业和社会的法律，市场的游戏规则，企业也会在竞争中被淘汰。当然，社会的进程，如果违背了自然的法则和规律，国家和社会也将付出沉重的代价。
小系统的原则不能违背大系统的原则，这是“从心所欲不逾矩”的智慧所在。
第三问 我还有更好的方法吗？
自我肯定是内在的力量的显现。然而，它的使用也是要讲究策略的。这份自我肯定的表达过程中，我们所选择的方式方法、场合时机，都是需要考虑的。这要求我们寻找到更让人容易接受的途径。在完成自我肯定的同时，也能够尊重他人，照顾别人的感受。
从这点上来看，实习生，当面给主任的回绝，实在是太没有策略了，这不仅另主任很难堪，也会让周围的“老同志”们颇有微词。
第四问 我在代表“谁”说话？
我们在职场中需要扮演很多角色，如果我们公布的立场和观点，违背了自己的职业角色，也将导致严重的后果。
如果你是客户服务人员，在未经过授权之前，你就不能对客户做出任何越权的承诺。
如果你是企业的管理者，你就不能为了获得下级员工的认同，而表达：“公司这个制度我也不支持”的观点。
如果定盒饭的实习生，能够认真琢磨琢磨在中国职场下级关系的特点，扮演好一个下级的角色，也许就不会这么“咄咄逼人”了。
每个人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由为界。
对于一份不喜欢的工作，你能忍多久？95%的人不能忍过7年！
某职业顾问机构最新出炉的一份研究报告显示：8年来共计28000例个人咨询案例中，存在职业适合性问题的共有2403位客户，根据从中随机抽取的330份个人咨询报告的综合分析及电话跟踪回访，我们发现了以下事实：
仅能忍受半年左右的人约占15%；忍受时间在1年半左右的约有10%；能忍受3年左右的约为23%；忍受时间在5年左右的约为18%；忍受时间在7年左右的占比最高，约为29%；忍受时间在10年以上则最少，约为5%。（下图）
上表可以看出，人们面对一份不喜欢的工作，95%的人很难熬过7年，而在3年、5年左右，分别会有一波难以忍受的爆发期，而7年左右，则是绝大多数人再也无法继续忍耐下去的极限。
困惑案例
广告公司老板深感倦怠难忍
Davis大学的专业是会计，毕业时觉得自己可能不太喜欢枯燥、重复性的财务工作，瞒着家里人自作主张，去一家广告公司干起了业务员。凭着自己的不断努力，2年磨练之后，Davis不但在广告业挖到了自己的第一桶金，同时还获得了庞大的客户资源。2007年，他开创了一家自己的广告公司。
头半年他干得十分起劲，公司发展也有模有样。但是，没过多久，Davis开始发觉，自己好像不是当老板的料。随着规模的扩大，手下管理的员工和需要应酬的客户越来越多，市场竞争更是十分激烈，公司的业务虽然还不错，但他越来越感到自己力不从心。
2009年初，Davis实在难以忍受与鱼龙混杂的客户交往，厌恶一次次低声下气地听由客户的差遣。他想不干，但身边的朋友纷纷劝他不要放弃来之不易的创业成果。于是，他又坚持了四个月。直到去年5月，一套设计图改了十二次，客户依然不满意，甚至奚落他的公司水平太低。这一次，他再也不想继续忍受了！
然而，面对白手起家辛苦创业的成果，虽然已经十分疲惫与厌倦，Davis还是难以抉择。创业之路走到今天，为何难以继续？到底什么样的职业才适合自己？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
因为即使你不喜欢这份工作，也得先努力做好，才能赢得更多的工作机会。在没有更多的工作经验和工作机会的时候，我们需要一个机会去锻炼自己的能力，去创造自己的成就，去激发自己的才华。一份自己不喜欢的工作，反而是一个千载难逢的更能证明自己的机遇。
不喜欢的工作还可以做好？听起来你可能会觉得是个笑话，今天小编就来指导你怎样把不喜欢的事情做好。人生就是一场修炼，一场修行。我们修炼人品、修炼道德、修炼毅力、修炼意志、修炼心性、修炼品质、修炼能力……归根结底，我们想通过自己的修炼让生活变得更加美好。然而，在创造美好生活的同时，我们需要付出劳动，为所服务的企业做出贡献来换取生活的资本，进而赢得人生价值。每一个人的一生都是精彩的、惊心动魄的，而精彩不在于我们的外表，于是我们集中精力、潜心修炼，挖掘内在的自己，成就最优秀的自己。好员工是如何造就的呢?接下来小编将与大家分享我的观点。
为什么不喜欢?是因为自己根本就不知道喜欢什么，还是现阶段有不同的需求，还是能力达不到。
不管是职场新人还是职场老人，其实绝大多数人都没有做着自己喜欢的工作，因为只知道自己不喜欢什么，不知道自己喜欢什么。这样的情况最苦恼，时间久了，对什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多办法，例如回想一下自己曾经做过什么事情，让自己很有成就感，例如想想有没有特别向往，或者让你特别羡慕的工作。例如有没有从小到大一直在坚持的事情，吃饭除外。不要考虑可行性，先把这些工作，事情梳理出来，然后再一个个的筛选，把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣，又有能力做的事情。
人不同阶段有不同的需求，有的阶段需要锻炼能力，有的阶段需要寻找机会，有的阶段需要赚钱养家，认清自己在不同阶段的核心需求，接纳现状，再去寻找机会。
在工作中培养兴趣，任何工作都会包含许多方面，你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分罢了。例如你的工作是游戏开发，你可能不喜欢编程敲代码，但是你只喜欢玩游戏，那你就用自己的编程能力，去开发一款你喜欢的游戏，也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程，但不一定是不喜欢工作的成果。以结果导向去完成工作，往往带来的是目标的驱动，而不是行为的驱动。我很喜欢爬山，怕到山顶可能会需要三四个小时，这个过程是非常痛苦的，但是当我站在山峰之巅的时候，成功的喜悦会让全部的痛苦都烟消云散。突破自我，挑战极限，自我成就都可以成为让你兴奋的点。
如果你没办法马上找到喜欢的工作，那么也不要在现有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本职才有机会寻找更多的机会，古典说过“你可以骑驴找马，但是不要虐待驴”。
以上《怎么与不喜欢的人相处》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“不懂职场礼仪的人”专题！
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