大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职陷阱你知多少》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
2016届毕业生即将走向社会,然而,有很多在找工作时,存在着不少虚假信息,很多大学生求职心切,往往无法正确识破其中的陷阱,怎么样识破求职陷阱呢?下面我们来分析一下几个常见的求职陷阱。
陷阱一
高薪诱你搞传销
只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。面对这样的诱惑,你会动心吗?两位表演上当的学生称:他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中,他们意识到是传销后,便在南下途中下车,逃了出来。
陷阱二
收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历:他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试、复试后,公司负责人称要试用3个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据。经过实践,他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元。原来,这家公司采用这种招聘办法,变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三
没经验也可引你入套
据了解,由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验,这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场,常有矮一截的感觉。因此,当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时,就会眼前一亮,不加思索地争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后可能吃亏。一名大学生填了表后,对方要求收取100元的保证金,屡次找工作受挫的他,毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后,他被宣布走人,要求退还保证金,他却拿不出凭据。
陷阱四
粉饰工种逼你辞职
有多名大学生有这样的经历:广告上说是招聘经理,月薪1800元。当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天,公司负责人就叫他们先从基层干起,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的保健品。1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。
陷阱五
骗了培训费就炒你
一名同学经职介所介绍,应聘到一家保健品公司,在与公司签订合同时,公司提出为了提高其工作业绩,公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训,公司将邀请某某大学知名教授来讲课,因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时,对方工作人员劝说:培训后,你终生受益,这笔钱出得值得。听这一说,该同学想通了,便交了培训费,结果讲课的并非什么知名教授,当培训结束时,公司通知他:培训不合格,你被辞退了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试考场技巧知多少?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在公务员面试备考过程当中,相信很多小伙伴经过刻苦自学或者系统培训都能够把面试测查的题型熟练掌握并对答如流。但是即便有再充分的准备,到了考场之后总有一些突发意外情况的发生。对于反应能力比较快的同学基本上能随机应变,但是对于很多面试小白尤其是刚毕业的大学生而言可以说难搞哦!
“凡事预则立,不预则废”,因此今天专家就给小伙伴们分享一些面试考场的技巧,这些窍门都是常年在授课一线的经验之谈,希望大家看后能够做到心中有数,以备不时之需。
1.【场外思考】
如果是场外思考场内答题的情况,我们都知道往往场外思考的时间是固定的。思考时间到了之后引导员就会把考生的题本和签字笔收走。很多考生面对这种情况非常惊慌,因为题目和笔收走后感觉没办法再思考了。其实不然,我们往往可以先拿笔把题本上的关键信息记录下来,即便笔收走了,我们的大脑依然可以继续思考,也就是在心中继续打腹稿。
2.【进场之路】
从候考室到考场的路上,引导员往往会走在前边,这个时候很多考生也会跟随引导员的脚步走得非常快。其实,候考室距离考场的距离往往是比较远的,有的时候甚至不在一个楼层,也就是需要走步梯才能到达。所以,我们也可以抓住这个走路的时间进行充分思考。或者也可以适当放慢脚步,这样也能在一定程度上延长思考时间。
3.【敲门暗示】
走到考场时很多考生往往直接咚咚咚三声,径直敲门就上考场了。但是其实我们也可以抓住敲门之前的黄金10秒,深呼一口气,默念自己是最棒的,或者刻意提醒自己在模拟过程当中应该注意的事项,比如一定要认真审题、注意眼神交流、声音要大、条理性强、或者精气神儿要好……当做了一定的心理暗示之后,自己的注意力会更加集中,在答题的过程当中也会格外关注刚才暗示过的注意点。
4.【察颜悦色】
很多考生在答题的时候能够做到眼神交流,但是往往自说自话,没有关注到考官的情绪。其实我们在答题的时候也可以去看一看考官们的表情和神态,如果他们比较感兴趣,证明我们答的挺好,可以继续保持;如果时间快到中午或者快到傍晚,考官本身比较疲惫和焦虑,那我们就可以适当的加快答题速度,不要过于啰嗦。当然,需要关注的是有时候考官也会进行压力面试,也就是故意做摇头等动作干扰考生,从而测试其抗压能力。我们就特别需要在察颜悦色的基础上,保持平和心态,自信流畅作答免受干扰!
5.【提前告知】
还会有考生在考试前恰巧存在一些意外情况,比如打篮球脚受伤,或者是声音嘶哑。专家经过长时间一线授课的摸索,发现在问好的时候适当微笑提前告知考官,往往能够起到事半功倍的效果。这种亲密而又不刻意的交流往往能让考官感受到考生真诚的态度,对于考生的印象也会更深刻,从而让考试的氛围也会更轻松。
以上就是专家给各位分享的五条比较实用的面试考场技巧。其实上了考场,面对的突发意外情况可能远远不止这些,如果大家想要获取更多的面试技巧,可以及时关注微信公众号。当然自己也要尽可能去充分预估考场上潜在的问题,并及时作出几套应急预案。相信在这样充分的准备下,各位的面试会更加轻松!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束致辞最佳时间你知多少?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1.适时结束参加面试的朋友要学会适时离开.不能没有止境,一般情况下,考官会在适当的时候,对将要结束的面试有个结束语暗示。应试者应领会这些暗示语言,灵敏反应.并非常坦然、体面、大方、自然地主动告辞。不要盲目拖延时间.那样会给考官造成让他当场作出决定的感觉。
2.巧问结果一般情况下现场不要问面试结果。如果气氛非常融洽.有机会也可以适当了解一下。一般面试将要结束时,有礼貌的招聘单位不管你能否被录用,都会跟你说:“面试结果我们近期将用电话通知你”或“三日内我们将答复你录用结果”等。
假如对方没有表示与你联系,或忘记了这一点,你可以问对方什么时候可以做出最后决定,好让自己有一个心理准备,或问在什么时间可以来电话询问录J”情况。你可以这样询问:“谢谢老师的指点,我大约什么时候可以知道结果?”一周内打电话能知道结果吗?加下次面试的时间是什么时候?"
3.礼貌辞别面试结束时,要采取非常礼貌的辞别方法离开.把你的最佳综合素质展现给各位考官。即便你自我感觉面试的效果并不是太好,你也要保持冷静的态度礼貌离开。辞别时一定要记住要向考官致谢,并鞠躬或点头致意,如果考官伸出手要与你握手告别.你也要伸出手与考官握手告别。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些职场招聘黑话你知多少?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
俗话说“三百六十行,一线工作”,在职场上,尤其是一份新工作要面对HR的“折磨”,不懂招聘俚语可以吗?
这些职场招聘黑话你知多少?
因此,工作场所雇用俚语,是什么呢?让我们产品的产品......
谈潜在的“加班”招聘
•我们有一个灵活的工作时间表,我们需要那些“适应力强”、“对工作充满热情”的人 你能接受吗?
弹性工作制,顾名思义就是做加班上的意思,至于加班,很抱歉,因为你没有完成工作导致加班,所以我们是没有加班的..
所谓的“抗压能力”,舍入约等于三加时接受的时候不是第五,并且可能不加班。
“工作激情”是指在任何情况下,都要以积极乐观的态度对待上司分配的任务。即使你的老板要求你加班而不付加班费,你也应该积极乐观(敞开心扉)。
•你是一个具有“强烈责任感”和“出人头地的强烈意愿”的人吗?
要有责任心,就意味着从始至终做好每一件事,体现在工作场所,也就是说,当公司给你一个艰巨的任务时,即使你不能在规定的上下班时间内完成工作,你也可以牺牲你的工作时间-永远不要完成。
所谓“自我激励”,即可以在工作场所进行,作业完成后,业主不拥有自己的帐户,他能主动申请新的任务来完成。努力实现“老板以为我可以做好的,老板没想到我能够思考和做的。”简而言之,就是从字面上看,“敢为老板第一个。”
•我们有良好的工作环境和团队氛围,我们不提倡加班。
解读: 所谓团队气氛好,就是大家和睦相处。 在“不加班”的前提下,我们怎样才能达到和谐呢? 当有人工作到很晚的时候,他们通常不会先离开,而是卷起袖子一起做。 凌晨12点楼下发生了什么? 对于一群同事来说,凌晨一点喝一杯深夜啤酒是很正常的。
我们都习惯于不那么直接地谈论薪水。
•工资,我们鼓励大家努力拼搏,一般是“上不封顶”,“大倒”,“有选择” ......
解读:我们必须承认,我们的文化真是博大精深!这些带有褒义的形容词会让人感到幸福,从而忽略了“顶上没有天花板”,那么我“底上没有底部”的深层含义;有很大的上升空间,只有底薪够低,上升空间才会很大;“有选择余地”,那么就会有一部分工资被抽出来,你的实际工资也会低一点吗?
•“ xx 职位,2招聘,薪水面议” ,“ xx 职位,1招聘,薪水6-12k” ,“ xx 职位招聘,2招聘,薪水有竞争力” ,“ xx 职位招聘,3招聘,薪水包括基本工资 + 佣金 + 绩效 + 全职奖金 + 交通补贴 + 膳食补贴” ..。
什么情况下需要“讨价还价”,即实际工资有点低的时候,低到让人觉得不好意思摆平;“6-12K”?他说:“工资很有竞争力。也叫同业竞争力;“工资由很多部分组成”,“底薪高到可以有那么多所谓的“福利”。.....
对于这些企业的内部管理“背后的秘密”
我们实行的“扁平化管理”,公司目前计划“短时间内融a轮、融B轮、融C轮、上市”,公司“有很多妹妹,团队里都是充满活力的年轻人”
解读: “扁平化管理”很容易理解,试着去小时候妈妈盯着你作业的场景,而不是今天的老板盯着你完成任务的关键时刻就可以进去了。
“发展前景”这个词听起来有无限的野心,而且是光明和美丽的。但有一种说法是,他说,“计划,永远赶不上变化”,公司几轮融资这回事,在看到实际进展之前,先听听对方的意见。
至于“姐妹多,精力充沛的年轻人”,四舍五入近似等于“有个妹妹,每个人都缺乏经验。”明白了吗?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《离职中的门道知多少?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
离职是劳动争议发生的一个“火山口”,离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好,很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中,这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
本文给大家一些离职时的建议,帮助避免不必要的纠纷发生,其实用性非常之高,可谓离职必读的“武林秘籍”!
Tip:提出时间忌紧张
劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续!这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。
Tip:辞呈注意打收条
这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了,所以公司认为其不来上班是无故旷工。
Tip:对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后,公司说:我们不同意,不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住,不让员工离开,于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过,员工辞职只需要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。
Tip:小心违约金陷阱
“如果你辞职,请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其理由可能就是让员工出国名曰培训,实则工作过了。其实,听见违约金先不要慌乱,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,如果没有这样的约定,那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip:做好工作交接
对于一些比较重要的职务,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统,但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好,往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议:不是自己的也不要强求,万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip:退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的,除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的,单位必须承担因此造成的损失,员工失业期间,单位必须给予其最低生活保障费用,直至办出退工。(完)
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