职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
“毕业第一份工作,对未来的发展很重要,一定要慎重选择啊!” “小公司和大公司,哪个更好?” “北上广管培生,老家稳定公务员,该选哪家?”小编就从下面6个维度,教大家如何选择最合适自己的offer。
【发展空间】
作为职业机会选择最关注的核心要素之一,发展空间包含职业选择、行业发展、企业内部竞争环境、能力与目标岗位的匹配4个方面。
其中职业选择主要是考虑职业兴趣、职业技术含量、职业未来发展前景等内容。行业发展就是行业前景,主要考虑不同行业的市场容量以及整体利润水平等,这些决定着行业的整体工资水平、未来成长速度和发展空间。企业内部竞争环境主要考虑竞争是良性、公开、透明,还是潜规则严重,以及是否能获取发展所需要的支持。能力与目标岗位的匹配要求综合分析判断目标岗位的能力要求是否与目前的能力等级匹配。
【能力提升】
能力提升包括专业能力提升,工作经验获取,实际锻炼机会,综合能力提升4个方面。
其中的专业能力提升包括能否获取实用的专业理论知识、能否在实际工作中锻炼自己的操作技能,能否得到实战培训及考取执业技能证书机会等。工作经验获取主要内容包括能否获取岗位经验、项目建设经验、管理研究经验、行业经验等。实际锻炼机会包括能否有机会获得挑战性的工作,或者能否实现工作丰富化、多样化。综合服务能力提升,在职业健康发展早期可能是基础素质能力的提升,对于专业技术开发人员或专业管理者则指的是专业人才素质能力的提升,而对管理者可能是综合管理素质能力或领导力的提升。
【平台规模与品牌】
平台规模与品牌主要从公司品牌、公司规模2个维度去考虑。
公司品牌主要考虑企业的品牌知名度和影响力。 公司规模主要考虑是否处于行业前列,以及公司在全国的年度综合排名。
【薪酬待遇】
薪酬包括工资,福利这两个元素。
其中工资待遇主要是考虑到纵向对比(能否让我有进步感、成就感)、与同行或朋友的横向对比(能否让我踏实、有优越感),以及生活开支的需求等方面。而福利待遇包括公司作息制度是否符合国家法定作息要求、公司医疗保险制度是否遵循国家医疗服务政策,公司是否关注员工的生活及家庭问题等,这些福利都可能影响一些人的工作选择。
【文化氛围】
文化范围包括自我认识环境和文化环境两个方面。
自然环境主要是指自然环境不能影响身体健康。文化环境是指是否对公司的文化,核心价值观和文化部门可以吸收,使人们感觉到参与感,被重视,让人心情舒畅。
【管理规范】
管理工作规范主要内容包含管理者能力、管理制度规范、运作效率、管理方式4个方面。
其中,管理能力主要包括部门领导是否具备良好的综合素质能力,是否对员工按需辅导,是否对员工保持沟通关注,是否对员工贡献表示认可,是否对员工工作提供支持,是否对员工进行适当的奖惩等,这些方面共同影响个人的选择和稳定性。管理制度标准化是看公司是否有健全的管理制度。运作效率主要取决于公司是否有良好的经营机制,公司人员的精神面貌是否良好。 管理方式主要取决于公司的管理方式是否人性化。
如果你得到多个公司的offer,你可以从上述六个方面考虑。可以设置一个比较表,这取决于每一个维度,综合评分,最终选择合适自己的公司。
职场就是一个小社会,掺杂着各种关系,风云变幻,在职场上许多人可能都有过被排挤的遭遇,或是被孤立,或是被冷眼相待,不管是哪一种,都不免会让我们心情不佳,从而导致影响到工作效率。那么如何去做,才能够让自己摆脱受排挤的局面呢?这里有四招教你应对,欢迎阅读借鉴,希望能够帮助到大家!
自救法一、不强硬,为人和善
不论你是多么经验丰富的老人,还是才华满腹的热血青年,在办公室里的言行一定不要咄咄逼人,与人为善是第一要领。
在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”,以免让自己处于四面楚歌的境地。
自救法二、不软弱,提高工作能力
虽然不能强硬,但也不要软弱到主动放弃自己的权利,学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式,同事们会觉得你是个有原则的人,会更加尊重你。
如果你实在不知道怎样打发休息时间,那就在自己的工作上多用心思,加强自己的能力。当你进步显著时,周围的同事也会对你另眼相看。
自救法三、让同事多了解你的善良
一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢?如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息,则要及时改正,上班时主动热情地与同事问好,下班主动约同事聚餐、逛街,同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心,你一定会成为办公室里的“天使”。
自救法四、忍耐是应有的美德
许多人在小事上和同事大动干戈,激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。其实也就是用完他人的书没有放回原处,倒完水没有主动换水这样的小事,而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐,给别人多些宽容,自己得到的宽容也会多起来。
说到最后的话,如果你真的觉得自己挽救不了,与这些同事之间的关系太难调整了,而且这家单位对于你的发展也不是很有利,那么你就果断离开吧,根本就没有必要在这里蹉跎时间。天无绝人之路,说不定你换一个环境会有更大的上升空间或者有更好的发展机遇呢?
所谓明枪易躲,暗箭难防。工作,生活中,我们难免会遇到一些小人,他们善于伪装,人前一套,人后一套,气量狭小,又比较记仇,喜欢挑拨离间,落井下石,斤斤计较。和他们相处,稍有不慎,就会让你阴沟里翻船。那职场“新人”遇到“小人”,该怎么应对呢?小编教你三招,仅供参考,希望能给大家带来帮助。
1、冷漠以待
“ 沉默是金”的解决方式,通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”,你响应的越少,他们可运用的素材也越少,如果真的听不下去,就提醒他们一下,法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
2、划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越:你所说的一切都会被否决,任何事情无论懂不懂他都要提出见解,嘲笑你的看法。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石,如果不幸与这样的人共事,你千万要记得划清界线。他的否决未必客观,不必受到太多影响,不如另谋建言。
3、恳请上司主持公道
虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司的职责就是领导团队和为下属解决问题。如果你的上司不挺你,或者因为某些人脉背景,以致你的小人后台坚强,那你也不必太浪费精神,不如趁早离开这间没什么前瞻性的公司,以免浪费时间。
你必须正视“小人”,不过像是鞋子里的小砂石,倒掉就算了。和“小人”计较太多,只是自贬身价而已。
当遇到领导临时安排的任务时,拒绝领导的要求并不是一件简单的事。不敢轻易得罪老板,因为他们掌握了你的职业前途。那我们该怎么办呢?只能苦闷的接受吗?下面一起跟小编看看吧!
面对领导的不合理要求,该如何拒绝?
一、如果只是为了一时的情面,硬着头皮去接受无法做到的要求,那么对于自己来说,会是一个大麻烦,并且会让自己陷入艰难的出境。
其实,面对领导的一些不合理的要求,我们可以用一些小技巧,既不得罪领导,又可以表明拒绝之意,两全其美。当领导需要我们做违法的事情或违背自己的良心时,可以选择平静地对领导进行解释说你对他的要求感到不安。
你也可以坚定地对你的老板说:“你可以解雇我,或者你可以放弃请求,因为我做不到。”
这样做,你是幸运的,领导将妥协;有可能会授人以柄。但是,如果不坚持自己的价值观,不能坚持一定的标准,就会失去自我,最终影响工作果,断送自己的前途
二、当上司器重你,并想给你升职,但是那个职务并不是你想从事的工作时。
你可以说你想考虑几天,然后慢慢解释你为什么不适合这份工作,同时说:“我很感激你的尊重,但我还是想专注于目前的工作,为公司做出我最大的贡献。”这样做,你会觉得领导是一个注重团队合作精神和有主见的人。
三、对于超负荷的工作要求,即使力不能及,也不能马上面露难色。
在这种情况下,试图制造一种错觉,即已经尽了最大努力,让领导者自动放弃他们的要求或放松条件。
例如,你可以采取以下步骤来回答:。 “你的意思我明白,请放心,我做充分协调可以完成”
过了几天后,再汇报:“这几天因急事需要出差,等下个星期回来,我再立即进行着手”
几天后,告诉领导:“我实在没有空闲完成,不过你的要求我已经告诉××了,他答应帮忙完成。”
该过程做下来,尽管过去的事情不了了之,但你也会给领导留下好印象。因为你尽力了,领导也不会怪你。
拒绝上司必须把握以下3点:
1、要有充分的拒绝理由
先好好想想,表明自己很重视这项任务;然后告诉领导为什么不能接受,要态度诚恳,理由充分,那么你一定能取得上司的理解。
2、不可一味地拒绝
尽管你拒绝的理由相当充分,但是上司仍坚持让你做。这时,你便不能一味地拒绝,不然的话上司会以为你是在推托,从而怀疑你的工作能力,甚至对你失去信任,以后好的工作机会都不会安排给你。
3、提出合理的解决方法
当上司给你安排无法拒绝的任务、但自己确实无法完成时,你可以跟领导进行沟通,推荐适合做这项任务的人。把握了以上的这几点,不会让自己难堪,也不会失去领导对自己的信任。
拒绝也是一门艺术,掌握一些拒绝技巧会让你在职场中轻松许多,不要害怕拒绝他人,合理的拒绝是必须要学会的。
最近有很多HR小伙伴都在抱怨说公司想招人,发布了招聘信息,却发现投递简历的却很少,还有一些优秀的人才,很少会去更新简历,一般都是工作找他们,他们很少主动找工作。面对这种情况,HR如何招到人?小编整理了以下这些方法帮助大家脱离这个窘境,一起来看看吧。
一、关注被动求职者
要知道现在有80%的人才都不会主动找工作的,他们不会在招聘网站上更新简历,我们平时搜寻的很多人才,是剩下的那20%。
因此,积极主动挖掘,已成为一种趋势,这就要求HR主动出击。此时,我们发现发动员工,长期经营管理人才库,建立人脉网已成为挖掘被动求职者的关键。
二、建立人才储备
相信大家在招聘的时候这样的感觉,其实有时候也有几个求职者都比较适合,但由于职位的限制及招聘需求的要求,不得不放弃一些求职者。
因此,完全有必要建立相应的储备人才数据库,对进入储备人才的数据进行动态、有效的管理,尤其是一些非常不错但由于各种原因被淘汰的求职者。
三、借助他人之手
对于猎头公司大家都比较熟悉,各行业的HR多多少少都有所接触,不管是主动的还是被动的。因此,利用猎头公司不失为一种好的方式。
但除了借外部猎头公司的手之外,还要借内部人之手,内部的人可能包括各级管理人员、专业技术人员、各大牛高校毕业生,因为这些人都有自己的社交圈子。
四、注重品牌建设
近两年来,越来越多的企业把大量的资源投资到雇主品牌建设上。原因在于,雇主体验、雇主品牌不仅是展示给候选人的。
在过去,当求职者找工作的时候,看看招聘网站就好了。现在找工作,如果认为是目标企业,第一件事就是去看这家企业的官网和微信公众号,甚至是HR的微博,还会看职位的具体信息。
因为对他自己而言,他选择的不是一家企业,而是一个职位,他要看这个职位所在的团队和领导各是什么样的。
五.公司的内部推荐或晋升
1、建立内部推荐机制
做好人员推荐奖励机制,推荐新员工入职,奖励推荐人300元;3个月转正,再奖励推荐人500元。
2、建立内部兼职机制
将新增工作进行合并,也就是在出现岗位、职务空缺,或者是需要增加编制时,首先在内部员工中选择,以内部兼职形式来做,同时给内部兼职员工20%—30%的岗位薪资增幅。
前提是进行内部兼职的员工,要确保主职和兼职都能正常运作,否则马上取消兼职工作。
在具体的操作中,首先要考虑工作态度端正,并可保持持续学习且业务能力较好的员工,才能进入承担兼职的岗位时,内部竞争上岗。
想获得兼职的员工要提交计划,详细说明如何在不影响现有工作的前提下接手工作,并具体提出提升现有工作及新工作效率的办法;最后,择优选用。
3、建立培训、晋升机制
工作能力较强、忠诚度高的人员都是培养出来的,企业需要定期组织分享、讨论销售经验、培训专业知识等;同时建立新员工培训机制,以老带新。
六、主动出击
1、熟悉所在行业的市场行情及招聘人员的信息,了解终端市场优秀候选人员的工作动态,做到适时招聘与人才挖掘;
2、利用自身个人魅力,感召、影响有能力的人一同共事;
3、扮演客户,去其他招聘会、论坛,认识优秀候选人,留名片、添加联系方式。
总之,现在各行各业都存在人才短缺的问题,在如此激烈的人才竞争中,如果你想迅速填补你的空缺职位,就必须变得更加积极,主动开展各种方式去寻找合适的人才。
大学毕业生就业率是整体就业状况的一个晴雨表。每年不断攀升的高校毕业生数量,与连年持续下滑的高校毕业生就业率这两组数字一增一减,非常直观地告诉人们:大学生就业形势相当严峻。对国内外有关就业状况的规律性分析发现,大学毕业生能否看清其中的就业发展趋势,并及早调整、把握自己的择业方向,对于能否成功就业有着至关重要的作用。
经济发展影响就业状况的规律性因素
经济发展全球化与高科技普及应用是我们这个时代最显著的两大特征,它们带动经济高速发展的结果是,给贫困落后的发展中国家与地区带来了更多的就业机会,也使得趋于饱和的发达国家与地区的部分大学毕业生陷入高不成低不就的就业窘境。主要原因是经济发展全球化与高科技普及应用吞噬了大量低端职业,却没有产生出足够多的高端职业。
美国当初崛起的优势在于大规模的制造业,当地工厂需要大量的产业工人,后来由于本土制造业的成本上升,许多企业纷纷迁到发展中国家,寻找更廉价的劳动力,结果本土制造业的工作机会越来越少。现在,像美国这样发达国家的情况正在中国国内重演。先是港台企业迁内地,后是沿海发达地区企业迁内地。造成沿海发达地区本地制造业的就业机会减少,广东对中小企业的腾笼换鸟计划更加剧了这种进程。
就企业而言,它们还不可避免地加入了更广阔市场范围的激烈竞争中。拿食品、日用品制造业来说,以前只要在本地(例如某县、某市)排得上名次的企业就能获得生存发展。但现在在全球化竞争、全国性市场一体化下,要么跻身全国该行业最领先的前几位生产厂商行列,要么就很艰难度日,甚至倒闭。能经受得起全球、全国性市场同行业竞争而存活下来的企业越来越少。
随着中国加入WTO后,市场对外开放程度的提高,企业生存的压力越来越大,企业能提供的就业机会在相应减少。更糟糕的是,不仅制造业的岗位缩水,甚至连一些有一定技术含量的工作也在收缩。比如财务会计岗位,企业可以采取兼职方式用工,随着财务电脑软件的大量应用,又可以压缩不少人工成本。也就是说,不仅做制造业蓝领工人,而且连某些技术类职业白领都面临不稳定的工作。已经在职的好岗位更难腾空给后来者,这就是经济发展到一定阶段的必然产物。中国经济发展的前30年得益于发达国家产业的转移、大量的外需以及起步初期的空缺,就业机会大得多。而经过30年高速发展之后,我国的沿海地区也已基本进入较发达地区状况,正在重复着发达国家与地区的发展进程。而我国沿海发达地区,正是大学毕业生心仪的就业城市,在上海、北京、广州、深圳等这样的大城市,刚出校门的学生,一方面无法找到自己心仪的职业,另一方面也难以接受服务员、售货员、送货员等低端工作。
国情特有因素加剧大学毕业生高不成低不就
目前,我国经历30年高速发展之后,在上述经济发展对就业状况的规律性因素影响之下,就业状况正在由前一种情况向后一种情况过渡,加上中国自身特有因素,可能比世界上任何一个国家出现的大学毕业生高不成低不就状况更为突出。这些特殊因素包括:需要就业人口多,僧多粥少;社会经济发展结构不合理;臃肿体制内人员流动极少;有关部门促进就业措施尚不得力;高校专业设置与教学内容与就业市场不适应;大学毕业生自小所接受教育使得独立能力下降,职业成熟度降低;部分企业对吸纳知识型的新鲜力量缺乏长远眼光;现行就业渠道、途径中,国有的服务不到位,民营的过于商业操作等。
我国高等教育的普及与高校的扩招,一方面提升了国民的整体素质,另一方面也影响了大学毕业生的质量,与经济发展水平相适应的就业市场也无法消化这么多的高学历人才。家长对子女的教育投资费用越来越高,而社会就业形势的严峻,却与当初的期许相背离,家长失望,学生也只能拿着大学毕业文凭,长叹怀才不遇的苦闷。
应及早调整、把握自己的择业方向
面对以上诸多就业制约因素,我们应该如何破解?从美国大学毕业生就业状况的变化作出了有益的启示:未来的竞争是全球性、高端化的竞赛,平庸是没有发展前途的。因此,他们从小就加强了对下一代的培养。有两点做得非常突出:
1、加大投入,培养精英
像企业高管、金融人才、科技人才、工程师、律师、医生、明星之类的精英职位,处于职业高端位置,抛离了制造业蓝领、一般职场白领的中、低端水平,站在金字塔之端,自然位置很少,四面八方涌来抢位置的人才也很挤拥,你要在激烈竞争中脱颖而出,就必须自小加大教育投资,因此,创造力开发、领导潜能提升、艺术修养培育等加强孩子综合素质,以及计算机、外语等专业技能的课程,从0岁就开始打响了未来的职业战。
2、及早确立职业方向,从小练就职业技能
指望毕业生白手起家,已经不现实,但如果以为加大投入教育成本就能成功,也难以避免会走生涯发展的弯路。因此,许多美国家长自小就给孩子聘请了升学顾问与职业顾问。从报读什么兴趣特长班,到国内外名校学术旅行、文化艺术考察、申请大学咨询以及职业方向定位,每一项都是专业功夫,需要聘请专业人士提供服务。如想不作这样的投入,往往反而会因小失大,耽误孩子一生的发展前程。普通学生只要根据自身职业兴趣、技能、性格、动力等因素,自小训练某一项吃饭的看家本领,长大后是不愁找不到施展自己一技之长的去处的。
这对于已经大学毕业的年轻人,也可以从中得到有益的就业启示:有本事的跻身精英职位行列;或通过各种途径想方设法成为职场白领;如果前两者,都与你无缘,又不甘于从事低端职业、基层岗位,或到欠发达地区发展,为了自立生存,就有可能要考虑通过职业培训转向成为高端技能型人才。
创造条件让更多人选择职业教育之路
广东省教育厅厅长罗伟其日前在谈及正在公开征求意见的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》时表示,《规划纲要》凸显了职业教育的重要性,政府应该创造条件,扫除障碍,增强职业教育吸引力,为国家向制造强国跨越培养高素质技能型人才。欠发达农村地区每年都有为数不少的孩子因经济贫困而在高中教育前止步,也有不少高考落榜生选择身心疲惫的复读之路,为什么不创造条件让他们选择职业教育?
2010年3月24日,广州市招生考试办公室公布了广东科学技术职业学院等9所高职院校在全国率先试点自主招生的办法。这次高职院校对口自主招生的专业为:机电类、电工电子类、机械类、建筑类、化工类、计算机类、国际贸易类、艺术设计类等。此外,具有广东户籍年龄在25周岁以下,并具有与招生专业相关的中级以上(含中级)技能等级证书,从业岗位与报考专业属于同一专业类别,并有两年以上社会实践经验的中职毕业生也可报考。 这些入读中等职业学校的学生有相当一部分来自广东欠发达地区,仅2009年就有17万农村学生选择读中职学校。吸引欠发达地区学生到产业集中的珠三角地区职业学校就读,符合广东产业转移和劳动力转移的双转移战略。依托产业发展来办职业教育体现了职业教育发展规律。
为了让农村贫困家庭的孩子免除后顾之忧顺利上职校,从2006年起,广东一些地区通过校企合作的方式开辟了零学费入读,零距离上岗的办学模式,学生可免费进校学习,通过在工厂顶岗实习的办法,以技能实践所创造的价值抵消学费。如要使职业教育真正有生命力,除了推行中职教育免费,更要打破体制局限,拓宽职业教育毕业生的继续教育通道。事实上,广东已经在着手打通中职、高职到高校的培养体系,对中职毕业生有一定技能的,可以通过考试读高职,高职毕业以后具有一定技能且获得中级资格证书或获得技师职称的,可以用专升本的办法入读应用型本科院校,在应用型本科院校可以让他再读二年,今后还需要提升的,可以通过扩大专业硕士学位来面向这些高端技能型人才招生。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
【导读】:职业枯竭不是一蹴而就的,是随着工作时间的增加职业人在工作的过程中慢慢产生的。职场专家把个人在工作中的状态分成如下4个阶段:“蜜月期”、“适应期”、“挫折期”、“淡漠期”。橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳。所以然者何?水土异也。春秋时晏婴的智慧名言一直流传了2000多年,直到今天,这句话应用在现代职业的选择上可以说仍然是恰如其分。
当你在工作中感觉不管怎么努力,工作都没有顺利过,也很难真正的做出成绩,当你已经从心底讨厌这份工作的时候,有没有想过,你是否找对了工作?你的工作是否也是水土不服呢?
外企MBA加盟民企,遭遇 职业滑铁卢
Richie大学毕业后就进入了一家外企工作,从事市场方面的工作,一做就是八年的时间,一直做到区域经理,期间还考出了MBA工商管理硕士学位。因为在单位遇到了玻璃天花板,很难再往上晋升,所以一直在关注跳槽的信息。因为一家猎头公司不断的诚意推荐,Richie经过和一家民企老板的几次交流,终于下定决心跳槽到这家处于高速发展中的中型企业。但是,事隔一年,Richie现在已经离职了。他走进我们咨询室时看起来很累,言谈中好像也失去了信心,他认为之前的那次跳槽完全是错误的,让他的职业发展遭遇了滑铁卢,现在一蹶不振。
Richie水土不服的根源:定位模糊,有名无实,导致职业错位
经过和Richie的深入交谈和分析,知道Richie跳槽后担任的是助理总经理的职位,主要负责公司的总体市场发展战略和企业行政架构的调整。民企老板对他的期望在于整体的改革,不仅仅在业绩上体现,更在公司人力资源战略上,希望能把外企的管理理念运用到自身的企业中,更好的推动企业的发展。但是,一方面Richie在之前的单位只负责市场方面,外企岗位职责清清楚楚,对于企业内部的人力资源方面的管理,Richie只有理论,没有涉及实践,所以改革起来往往是顾此失彼,最终损害了企业家族方的利益,遭遇抵制;另外一方面,家族企业关系错根复杂,就算有老板的大力支持,但是这个支持在家族的背景下也有很多的限制,而且期望越大失望也越大,如果短时间内没有成绩做出来,这个支持必然会随着时间的推移而消失。改革一旦失败,也会影响到Richie在市场方面的信心和精力,所以到了最后,因为业绩没有大幅度的提高、人际关系的复杂、老板信任的消失都导致了Richie最后的离职。
除此以外,独之秀职业顾问认为,不同企业性质企业文化的观念冲突,有心而无谋,心态浮躁,欠缺系统的职业规划也是Richie此次败北的原因。从外企跳槽到民企,不同的管理、文化及价值观念上给Richie带来诸多疑问和矛盾,如果还是按照外企的规则来处理民企的事务,必然导致矛盾的激化。
这就是外企管理人在民企水土不服的典型情况。当然,并不是每个外企人跳槽到民企都会出现这样的状况,民企不同的发展阶段需要不同的职业经理人。
每个人自身的职业气质、能力素养、应变能力、心态不同,选择的企业和职位不同,最后的结果也会不同。独之秀职业顾问提醒:对自己和接收方要有充分的了解,确定自己的职业定位规划对于企业的中高层来说是十分关键的,而不是把了解的权利交给猎头或者招聘方的侃侃而谈。
独之秀首席职业顾问张平建议
没有绝对好或不好的工作,不管是外企和民企都存在一定的利弊。目前的中国处于经济和产业的转型期,民企空前活跃,发展前景广阔,能给合适的人才发挥提供更大的空间,但同时民企管理相对于外企管理更复杂些,在工作环境、薪资福利待遇方面也有差距。独之秀张平建议:对于职业发展到一定阶段的高级管理人才来说,不管是处于外企还是民企,都需要评估利弊,以长远的战略眼光来规划自己的职业,选择自己最佳的生存成长环境,避免让自己变成淮北的枳。
在职场里打拼,讲究的是先做人再做事。做事嘛,无非就是出业绩,只要有方法,肯努力就行。可这要是谈到做人,还真得花功夫好好研究一下才行。
发现领导是在套路你,该如何应对?
没办法,在职场里打拼,核心就两种方法:
一、不断追求升职加薪;
二、在职场上,利用“上班+下班”打组合拳的方式,尽早找到自己喜欢且擅长的技能,并尽早以个人 / 工作室的方式为你的用户服务;
之所以会产生第二点的原因,一方面来自于人们获取财富的方式不止是只有通过在职场上打拼一种,只不过到职场上打拼,是很多小伙伴们刚毕业唯一可以获取财富的方式。
可是,随着社会分工的愈来愈细,加之随着各位小伙伴阅历的累计,一定会有越来越多的小伙伴通过从事自由职业、当老板和投资人的身份获取财富;另一方面,则来自于职场是一个典型的金字塔结构,金字塔顶端的岗位就这么多,即使努力也不一定会获得升职加薪的机遇。毕竟,升职加薪涉及到很多因素和缘由,而我们掌控不了的占大多数。
在职场中打拼,很多小伙伴想心思做的事情一样平静,其他的事情不想管。但要获得这么好的工作机会的小伙伴,但数量不多。毕竟,在工作场所可替代性一些工作是比较高的,就是这种情况,工作真的要学会做人。再加上很多公司正在采取“减员增效”(后发的1.2〜1.5倍的工资,雇用一个人做两个人之前做的事情)策略,以提高企业效益更是这样。
如此说来,在职场中打拼,在提升业务能力的同时,做人也很重要。这也就是很多小伙伴之所以在职场中,遇见被领导“套路”的情况。
一般来说,常规的领导无非是以下情况:
1、画饼充饥(以公司未来的良好发展前景给你希望,希望你更加卖力的做事。事实上,领导自己也不知道公司未来该如何发展,他给你画饼也许就是怕你走了,没人给他完成业绩);
2、偶尔以你工作不努力为由吓唬一下你(领导都是这样的,这叫树立威信和威严。当然啦,要是一个领导老这样,说不定说明他的实力也没多强。真正实力强的领导说不定在不满意你的表现的那一刻,就在招聘人手替代你了);
3,不断地给你比你安排工作区,或让你也经常加班的能力,也被称为训练你说(你要想想,是不是得罪领导。但叔叔看来,这实际上是一件好事,一专多能嘛,只是提高你很多的能力);
4、找你谈话,问你到底是咋想的(说不定领导要赶你走了);
以上这些套路,在职场上都是再正常不过的了。如果你业务能力很强,你完全可以不用担心离职;可是,如果业务能力不强,这个时候你就得想办法提升业务能力了。
这个时候,如果你选择留在公司,特别是领导层已经明确表示本案应赶你走,你可以选择偶尔示弱,让领导看掌握了主动权,然后认认真真做事,多晒太阳晒你的辛勤工作的朋友场景圈,如加班拍出的照片,凌乱的办公桌深夜晚餐的照片,或加班去年底该公司的照片外,导致感觉。
但是,在内心里,你要防着领导,既然他想赶走你一次,那一定会有第二次,你得开始未雨绸缪你的将来了,别一棵树上吊死。
这对工作场所的领导很重要。如果你的领导层不喜欢你,坚持下去,如果它是在一个有前途的行业和你喜欢的职位(选择一个有前途的行业是很重要的)。毕竟,这里有你想要的东西,如果不是,换工作可能会得到更多。
当然,如果不妥善处理,公司和A的领导,那么B公司之间的关系,在进入之前,要学会总结自己公司的坏的部分做A,然后调整自己的就好啦。当然,如果你真的觉得不好混职场无所谓,毕竟成绩获得财富的方式,当不止一种方法,那样的话,喜欢打篮球不止只有一个,有时候,学会摊开皮球被它是一个更好的办法。
经济基础决定上层建筑,不会混职场的人不止你一个,要是能在连续跳槽和试错中,找到自己的喜欢和擅长,你的人生完全有可能进入到一种新的模式,这一切无关于家境、学习经历和成长经历,而取决于你在多大层面上想改变自己的现状。
在管理过程中,作为一个好的管理者,你需要清楚自己和对方的冲突管理风格,了解冲突所引起的情况,并考虑自己的最佳选择。
面对员工冲突,领导你该何去何从
你的基本风格是什么?
虽然很多人会根据不同的情况,不同的风格,但不同的人处理冲突改变他们的冲突响应。例如,一个“和事佬”和“坐泡沫”。你应该知道冲突的自己的基本风格,因为基本风格,你最有可能出现如何行动,以及处理方法您经常使用。
2、 谨慎选择冲突
并非所有的冲突都需要在管理过程中解决。 所有的冲突不应该被平等对待。 有些冲突可能不值得付出努力,而有些冲突可能真的无能为力。 逃避可能看起来像是逃避,但有时这是最好的办法。 通过避免琐碎的冲突,可以提高整体管理效率。
因此,在处理冲突时一定要谨慎选择,专注于更有价值,更有意义的事情,永远不要天真一个好的管理者能够解决所有的冲突..
3、评估冲突当事人
如果遇到冲突必须得到处理,花时间和精力去了解党是非常重要的。为什么卷入冲突?什么是他们各自党派冲突的基本情况?如何两者的资源。如果你能站在对冲突的矛盾观点的双方,冲突的起因物质的更深入的了解,治疗成功的可能性将大大提高。
4、评估冲突的原因
冲突总是有原因的。在很大程度上,冲突解决方案的选择取决于冲突的起因。一般来说,冲突的原因可以分为三种基本类型。(1) 沟通差异引起的冲突,(2)立场差异引起的冲突,(3)人格特征引起的冲突
5. 选择正确的方法
当冲突过于激烈时,管理者可以使用什么手段或技术来缓解冲突?你有五种选择,包括回避、通融、胁迫、妥协和合作。
每种方法都有优点和缺点,他们适应的情况下,而不是一个“通用和标准”。作为一个管理者,你可以使用一个特定的方法(与冲突管理的基本风格有关)。不过,高级管理人员应该知道每一种方法可以做,做什么,
回避。值得强调的是,并非所有冲突都必须处理,有时避免冲突是最好的办法。
妥协。 在这里居住的目的是实现和谐的管理,即把他人的需要和考虑放在自己之上。 例如,如果你在某个问题上听从别人的意见,你就是在纵容。
强制性。通融的利弊都是强制性的,在管理上就是利用职权解决纠纷..简单地说,这是一种以牺牲另一个人为代价来满足一个人的需要的尝试。
妥协。妥协是双方的相互矛盾的要求已经取得了一些有价值的让步。当或者如果你想要一个复杂的解决方案,以一个暂时性的问题;;当冲突各方势均力敌,或者当时间紧迫需要一个权宜之计,一个妥协是最好的选择。
合作。一个“双赢”的解决方案,冲突双方都符合自己的利益。冲突双方都希望得到一个“双赢”的解决方案。在非常重要和不可能妥协的时候,合作是最好的策略。
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