职场竞争激烈,如何取胜,让你的位置不可替代??如果你能避免以下弄巧成拙的事情,你就可以成为一个在激烈竞争中使老板无法利用你的人。
如何做一个老板舍不得的好员工
不要唠着工作时间的同事,这只会导致两个影响,一个人觉得你很健谈闲置,二是别人觉得你很休闲。
老板不在的时候不要偷懒,因为你的工作表现迟早会受到影响。
不要把公司的东西带回家,甚至是一把废弃的椅子或鼠标垫。
不夸张的打扮,半尺远离工作场所厚底鞋和牛仔裤的搭配在厚厚的这件礼服或孔你让别人无法集中注意力,而且还具有不相称的气氛营造一个业务。
不要为了赚更多的钱而给竞争对手做兼职。 不要为了个人利益,对公司的秘密泄露,这是职场不忠,员工的大忌。
不要淹没在电子邮件中,除非你在等待重要的事情,否则没有必要立即或一直阅读它们。留出一段时间进行一次性处理..
每天必做的是一个苦瓜脸,要试着从工作乐趣想方设法让你从你的职业生涯工作的兴趣,并尝试做多。试着多一点热忱,可能你只是欠那么一点。
不要拖延你认为太长又不重要的工作。 你们的贡献和努力不会永远被忽视。
不要忘记工作满意度来自于一贯的工作表现,所以要不断丰富自己的专业知识,为公司的整体利益做出直接的贡献..
不要发泄个人情绪,以该公司的客户是谁,甚至在手机上。拿起电话之前,让自己冷静下来,然后用适当的问候接电话的办公桌上。
不要在一天结束的时候消失。 如果你今天还不能解决问题,你就得让人们知道。 如果你不能留下来帮忙,回家后给办公室打个电话,看看一切是否在掌控之中。 即使在平常的日子里,在离开公司之前,最好向你的上司发出警报。
不得过度使用病假,应考虑其缺勤对他人的影响,如确需请假,请务必如实申报..
不要提交一份报告,即使你不想接收,不能言之无物,因为你不只有义务填写报告,但也有责任改善的意见。
不要食言,否则你会让所有同事,都陷入恐慌。
不要只是等待或做别人让你做的事。你不必因为不负责任而受到谴责。这样的心态只会让你觉得目光短浅,永远不会把你列为升职。
不要打私人电话,电话亭的工作时间在街上的地方500米休息时间走出去,虽然要付出两枚硬币,但不会破坏你的形象。
获得荣誉就是树敌,如果你因为一项不属于自己的成就而受到表扬,那就大声说出来。
不要嘲笑你老板的不好笑的笑话。要明白,你的老板需要一个有创造力、敬业的员工,远比语音错误要好得多。
不要把家里的办公室,这是不专业的表现,也是侵犯公司领地,更何况公司的客户,很少人愿意知道你的家庭是什么
什么职业更适合自己?职业发展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题,职业规划开始发挥着越来越重要的作用,尤其是针对现在就业老大难的大学生们。
职业规划可满足求职需求
所谓职业规划,就是定位+目标+通道,主要帮助人们解决3个问题:明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。
自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在觉醒。通常,一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划,再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程,短几个月,长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划,但由于种种原因始终没采取行动,容易导致自己的职场处境越来越被动。
职业规划不仅适用于白领、金领,对于普通的蓝领,甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,使无业者有业,有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题,更可提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题,从而推动和谐的就业循环。
职业规划可减少盲目跳槽
当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。
职业规划可避免迷失方向
不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强,这对职场人形成了强大的压力。那么,大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实,现在很多大学生对自身定位不清,目标不明,对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断,同时对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,专业知识和技能跟不上产业发展的要求,不能满足岗位所需。
要改变这样的状态,大学生应从现在开始,针对自己的倾向和个性,详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题,综合各方面因素制定长期职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。在学习理论知识的同时,根据计划积极参与一些企业实习或游学,也会大大裨益将来的求职。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
很多刚踏入社会的年轻人,他们对自己充满了很高的期望,他们觉得自己富有学识,应该立刻得到一个薪水丰厚职位显赫的工作。在他们的眼中,薪水成了一种衡量成败的标准。而事实上是怎样的呢?许多刚从学校毕业的年轻人,他们没有什么工作经验,老板怎么能把重要的职务交给他去做呢?既然这样,他们又凭什么向老板去索取高薪呢?由于得不到这些,许多年轻人都抱怨老板,并且对工作也毫无热情。
做一个不只为薪水工作的职员
今天,很多的年轻人都把社会看得十分冷酷和严峻,他们变得比他们的父辈们更加现实,这也许和他们看多了父辈们被老板无情地“炒鱿鱼”的现象有关。于是,在他们眼中,工作成了这样。一条简单的定义:我为公司工作,公司付给我同样价值的报酬,等价交换。他们绝对不会去为公司哪怕是多做一点点。在他们的眼中,工资就是一切,学生时代曾经的梦想之花早已凋落。
他们工作缺乏信心,缺乏激情,他们以应付的方式处理一切,可以懒惰,可以逃避,他们可以避免表现出对老板的抱怨。他们工作只是为了支付工资,从来没有想过这会与他们的未来有什么关系,他们也没有想过家人和朋友。
为什么会出现这种现象呢?我认为,这是由于人们缺乏认识和应有的薪酬的理解。很多人认为老板支付他的薪水太低,但不幸的是,他们放弃了的东西比薪水更重要。
年轻人,我告诉你,郑重,不仅对工作人员的工资做了工作,你的工资只是一种有偿工作,虽然这是非常简单的,但它也是最短视的。如果你只工作了工资,但有没有其他更崇高的目标,你将成为一个不幸的,因为在你的生命这样做,它绝对不是一个好的选择。
如果你只为薪水而工作,你的生活就会陷入平庸,你不会在你的生活中找到真正的成就感。这份工作的目的是获得报酬,但这份工作可以给你带来比信封里的工资多得多的东西。
心理学研究表明,金钱的人谁是不再具有诱惑力了一定程度的时候。也许,你还远远没有达到那种状态,但是,如果你是一个聪明的人,你会发现,工资只有你获得奖励。我问了很多人的成功,如果不归兴趣,他们愿意尝试做自己的工作。他们都对我说:“我一定会全力以赴,喜欢去工作,因为我热爱我的工作。”一个谁想要取得成功,最好是选择,即使没有回报的捷径,他是愿意努力做的工作。当你这样做,钱就会自动跟随你。所有的公司都会竞相聘请这样的人,他们愿意支付更高的回报。
不要做一个只为薪水工作的职员。工作虽是为了生计,但是,通过工作使自己的潜能得到充分的发挥,比什么都重要。假如工作仅仅为了糊口,你的生命的价值将因此而大打折扣。
你的追求不要只局限于满足生计,而要有更高的追求。千万别这样对自己说,工作就是为了挣钱。你要看到比薪水更高的目标。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
乐观思考
乐观主义是能够更健康、更幸福的秘诀,而且还能让人生更宽阔。在军队中以锻炼士兵的精神面为目的,会教导他们乐观的思考。自信可以提升本来就拥有的能力。
教你做一个幸福的职场人
与人接触
拥抱、握手、好友间肌肤的接触可以减少压力,强化同侪之间的团结意识。让他人感到幸福,一定可以使你成为具有说服力的人。与同伴之间的对话可以预防心脏病发作与癌症、提升免疫系统等,也是长寿的远因。
笑口常开
据说,在面对压力幽默的方式待人,免疫系统是强大的。不仅如此,还可以减少在做牙科治疗心脏发作和中风的风险也更不容易感到疼痛,可以帮助延年益寿。笑就像是每天服用维生素一般,只是尽量回忆那一刻的喜悦,你可以加强你的关系。幽默包含了许多的优点呢!
充足的睡眠
当你因为某种原因不开心的时候,可能是因为你睡眠不足。 睡眠不足会让你生病,这可能是通往幸福之路上的一个障碍。 相比之下,充足的睡眠可以提高判断力,睡眠剥夺,容易出现一些不合逻辑的行为。 建议忙碌的人们午休一会儿。 这会提高你在工作中集中注意力和学习的能力,增强你的积极情绪,扫除你的消极情绪。
冥想
冥想允许幸福的出现,增加注意力和坚持,减少愤怒,不安,绝望和疲劳。同样,即使没有宗教信仰,祈祷也能表达感情。
与朋友或家人相处
与朋友或家人在一起消磨时光,开心是最重要的关键。因为关系比你想象的更有价值,据说大约$ 130,000一年价值1232。社会疏离感,会让人觉得他们是非常无聊的人,也导致心脏发作,病因中风,糖尿病,甚至可能死亡。相反,在世界长寿老人曾与社区紧密联系。朋友的关键是丰盛的生命。为了构建良好关系,好消息与大家分享对方是一个很好的方法。当别人与你分享这个好消息,高兴地从心脏播放。
运动
众所周知,锻炼是非常重要的事情。 但是,事实上,很少有人继续。 除了减肥和健康管理,锻炼还能让你更聪明、更快乐,让你睡得更容易,增强你对自己身体的信心。 根据哈佛大学的一项研究,锻炼身体是获得更好生活的秘诀之一。
感受大自然
“很多人忽视了大自然的重要性,接触大自然可以减轻压力,丰富创造力,还可以提高记忆力,让你更健康。当面临困难时,走出开放,走向绿色也可能是一个很好的选择。
挑战自我
挑战到目前为止想要尝试的事物也是有其意义的。例如学习其他语言或是音乐等,能够提升知性。日积月累的些许努力可以提升意志力,这比起原有的IQ更是你成功的关键。此外,在回顾人生时,最后悔的通常也都是没有学习。
职业中,作为跑龙套的你,没有背景,只有一个背影!
真的是这样,没“背景”吗?
NO。
随着工作中的成长,每个人会拥有属于自己的“背景”。这些背景包括:
你对所在行业的理解——我是一个通信行业里混迹多年的人,对非本行业的人而言,恐怕连天线、网络管理系统这类很通俗的概念都不清楚;
你对所在职位的理解,对于一个资深客户经理,你永远也没有他那种见人就真诚一笑的能耐;
你所结识的圈子,在这个圈子里,大家都有行业内的暗语,懂内部的轶事,也能将你纳入进去;
自然还有你的亲戚朋友,有的是血缘联结,有的是气味相投,有的是两情相悦;还有各种各样在各个地方的利益关系……。
也许你的背景里没有有权有钱的爹妈,但是当你主动去积累和发现,这些行业职业经验、以及职业中所结交的人脉会在一定时间后发挥效力。任何学过中学物理的人都知道“场”这种神奇的物质,它看不见摸不着,但却有能量、动量和质量,实实在在作用在我们身边;而我们的职业所存在的空间,也有一个很值得玩味的词:“职场”。职场就是我们的“背景”,它同样有些看不见摸不着,但同样也有能量、动量和质量。
能量:它会让我们更强大或更渺小;
动量:它会推动我们前进或拖我们的后腿;
质量:它会作用在心里,或者像悬着的石头,或者如石头落地,又或者心里有底;
如果善用这个场,调动我们的“背景”、资源,这些能量就会形成新的合力,能帮助我们达到梦想彼岸。
custom essay writing service reviews
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做猎头,要做一个糊涂的明白人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
跟人打交道,免不了要学会圆滑,看透不说透。尤其是在职场这个大染缸里,猎头在公司与候选人之间扮演一个很重要的角色,经常跟候选人打交道的猎头对于不同候选人的性格话语肯定摸得很透彻。作为公司内高职位的核心人力资源,自然不会轻易的跳槽更不会轻易地去相信一个陌生猎头,这时候猎头就要学会辨别某些回答背后的意思。
做猎头,要做一个糊涂的明白人
我们来看看候选人经常跟猎头顾问说的话中,哪些是谎话。
1.我很满意现在的工作,不看机会(我疯了才会把我的未来交给一个菜鸟?)
2.我晚点打给你(千万别联系我了,我不感兴趣。)
3.这家公司我很有兴趣(我只说我有兴趣了解了解,考虑考虑,而已,没说我会去)
工作篇:
1.这些项目我都做了(做一点也叫做了,反正你没那个水平问出什么破绽来)
2.我离开了公司,因为我的老板不能听进我们的建议,也是一个专制(反正,我的建议是不是太弱智)
3。 公司进去后发现一团糟,所以我在试用期之前就退出了(我能告诉你,我没有通过试用期,是因为我的表现不好吗?)
薪水篇
1.我年薪50万!(去年我年薪38万,老板说今年做得好会有50万,但是今年做的一塌糊涂,能降薪保住职位就万幸了)
2.我的年薪50万! (其实,我说的是基本工资,加奖金超过70万)
3。 我一年赚50万! (我刚刚提出要离开,我被落下了,我的薪水刚刚上涨,到了新的水平,我在12个月里有30多万美元,加上我的奖金就是50万美元)
面试篇
1。.我没时间面试!(我不愿意和HR面试!HR就是挑刺的,懂什么?)
2.谈过了,对方很不友好!这家公司太差了!(对方的问题问的太犀利了,我招架不住,圆谎圆不回来了)
3.谈过了,还可以吧。(这家公司太好了,我很有兴趣,但是我不会告诉你,不然薪水怎么谈?/我和对方吵架了,但是我会先装弱者)
Offer篇
1.我的期望薪水是80万。(如果60万,我也可以考虑)
2 .我不急着跳槽的。(因为有几个offer在手上权衡,一旦定下来,比兔子还急!)
3.我其实最看重的是机会本身,对钱不太关心。(钱给不到位,说破天我都不去)
离职篇
1.我的老板不会放我走的。(我能轻易告诉你我和我的老板不共戴天?!)
2.我的老板不会留我的。(我可没说我老板的老板的老板不会留我!)
3.好的,我再考虑考虑。(不用考虑了,我老板已经给我升职加薪了。这么说只是不想听你唠叨了,你别当真哈)
经过长时间的猎头工作,一点一滴的候选人心思都能轻易被发现..但你得做个愚蠢的聪明人。在这项业务中,你需要知道如何与候选人相处,这样你才能通过更多的障碍,轻松地为候选人推荐合适的职位。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
心理学上有一个专有名词,叫讨好型人格。有讨好型人格的人,往往看起来老实巴交,没什么脾气,对人亲切友善,但在人群当中没有存在感,他们虽然表面笑脸迎人,但内心一点都不开心,甚至很厌恶自己这种性格。
不要做一个累且没有存在感的人
我们公司的林姐就是这种性格的人。
年轻的时候,她是一个漂亮的女人,她的丈夫嫁给了她的岳父和岳母,特别孝顺,每一个假期都给他们买礼物,丈夫也很亲密,领导安排的任务,她特别小心,可以说她在公司很好的声誉。
但是她越来越不开心了。
原来,她越努力,领导就越喜欢给她安排任务,明明同事没事做,可领导却喜欢给她打电话,谁让她最听话??
同事也看出她就是这种人,经常请她帮忙,自己不想做的事情就是找林姐,林姐这个人的嘴巴不会拒绝别人,经常以吃亏告终。
事情都做了,但没有人感谢她,她在公司又忙又累,领导也经常批评她,说她没有做好工作。 同事不读她的好书,只要林姐拒绝他们一次,他们就说林姐变了。
不要做累了,就没有人类存在的意义
林妹妹经常感到伤心很痛苦,也很生气,但她一直藏在我的心脏愤怒,从来没有表现出来。
这些负面情绪深深地隐藏在心底,经过积累的发酵,终于有一天林姐忍不住爆发出来。
在那段时间里,她的丈夫和她遇到了一些麻烦。她一直心情不好,公司领导也在会上批评她,她终于忍不住怒不可遏,当场把文件砸在桌子上说:你知道整天都在批评我,你先看看我这些年都做了什么,对我做的工作,应该给我涨工资,一点都不涨,你觉得怎么样?
林妹妹而吐槽这些年来在该公司遭受的不公正待遇,当谈到激动处,忍不住哭了,而且水的玻璃被砸碎。
我不禁感叹,那些没有脾气,却愿意忍受的人。 但气体会堆积在心脏,释放的能量会吓到周围的人。
所以耐心真的不是个好方法。
为什么有些人喜欢迎合别人,即使他们很生气?因为他们太害怕冲突,他们想赢得别人的尊重和认可。
不要做累了,就没有人类存在的意义
同事请林姐做一件事,其实林姐的家人也有事情,但她还是同意了嘴,做完后同事说一声谢谢,她很高兴。
她从来不承认自己害怕与人发生冲突,她觉得她只是想同事之间的良好关系。
只要她能为别人做一件事,她就觉得自己很有价值,觉得自己值得别人尊重。 她觉得如果她拒绝别人,别人会觉得尴尬,她就不会再被接受了。
所以她在工作场所总是很小心,踩着薄薄的冰,生活得很辛苦。
有很多的林妹妹像这样的好人的工作场所。
有句谚语说得好: 你的善良必须有锋利的边缘。 如果你总是小心翼翼,不知道如何维护自己的权益,那么你就会成为一个任意软柿子。
而这种人在职场上会越来越边缘化,没有存在感..努力是你的,功劳是别人的,我们不能成为这样的人。
不要做累了,就没有人类存在的意义
在工作场所,你退后一步,别人会更进一步,不给别人一寸一寸的机会,在捍卫自己的权益,我们必须大声说不。
世上不乏软硬兼施的人..
他拒绝权力,有时甚至比你想象的更强大。
记得在工作和生活中爱自己。 当你累了,别人来找你的时候,你应该把自己的感受放在第一位,满足自己的需要。
记住,地球可以远离任何人,你不帮助别人的自然帮助,事情总是会解决的。
而我们要做的是顺应自己的内心,探索真实的自我,勇敢地表达真实的自我,才能被更多的人接受和理解。
在对待具体工作时我们的表现却又往往差强人意,工作任务不能出色完成,工作效率无法得到改善,工作积极性也始终不高。久而久之,很多人陷入“面对不如意的工作容易抱怨,面对工作中的困难容易退缩,面对日常工作容易敷衍了事”的恶性圈子中。
我相信你一定在工作中听到过这样言语:
“真是的,你那么较真干嘛!差不多就好了,没必要做到特别精细,反正领导又不知道”
“老板给我多少薪水我干多少活,我又没拿太多的工资,凭什么要多干活”
“你要加班你加班就是了,反正我不留下来加班,况且加班又没好处”
......
许多时候,我们总在问工作给了我们什么,却很少问自己为工作付出了些什么。
认识一个朋友,她曾经是一名行政人员,但经过自身的努力成了老板的助理。在实力和能力方面,她在公司基本上没有竞争优势,业务水平比她高、思维比她敏捷的人比比皆是。但她之所以如此幸运,跟她的工作态度有莫大的关系。
有一次老板需要一份公司的全年规划,大家都知道做得多错得多的道理,都在推脱。只有她主动说自己可以试一试。
她利用下班以后和周末的时间,把规划写好交给老板。其实那是她第一次尝试写全年规划,虽然并不符合要求,但罗列了要点,老板只需在此基础上修改,工作量减轻了一大半。
她虽然起点低,但在一次次挑战和锻炼中,逐渐成为了全能型人才。加之态度诚恳积极,领导也更愿意栽培她。
能力和实力,都可以积攒培养。只要你愿意学、肯干,即便暂时差一点,也可以不断精进。
最近听说,刘哥又升职了,这是意料之中的事。
起初,刘哥在公司也是一名普通的技术人员,他最大的优点就是团队意识特别强。他忙完了自己的工作,还会去当临时帮工。
综合部缺人手,他会去帮忙复印资料、寄送快递;人事部需要做问卷调查、建立档案,他也来搭把手。有一次公司要开一个重要会议,接待人员忙得团团转,他主动申请去帮着端茶倒水、布置会场,并且完全任劳任怨,一点儿不邀功。
后来他成为了公司的“救火队长”,哪儿需要就去哪儿。当时领导并没有特别地表扬过他,但从他做事的态度里,看到了他作为管理者的潜质和能力。后来在新一轮的竞聘中,就给了他一个机会。
在工作中,但凡想要扎根立足、有所建树,就必须要有主人翁意识,不怕吃亏、不怕辛苦、不怕累。能顾全大局的人,才有资格统筹大局。
一个人的前途如何,跟许多因素有关,但一个人对工作的态度,很大程度上决定了他能走多远。
一个只计较个人利益的员工没办法成为单位的核心人物。但一个能扛起大任、勇于冲锋并且关心集体利益、对待工作兢兢业业的员工,更容易成为单位的顶梁柱。
有位老师曾跟我说过,无论做任何工作,比你优秀的人,可能就是比你更多一份用心:责任心和耐烦心。
一个人的学历低点、能力差点、反应慢点,都不必担心,因为这些都可以通过不断学习去提升改善。但一个人哪怕再聪明、想法再独特,如果不肯去做、不肯付出,也无济于事。
通常情况下,那些想要把工作干好、有所进步、为单位排忧解难并且付诸行动的人,总是比那些看似条件不错、能力很强、发展空间很大但只管自己、得过且过、只想待在舒适区的人,更值得认可、值得信赖、值得托付。
在当今这个瞬息万变的时代,我们每天都有可能面对各种各样的情况,这个时候唯一能做的就是解决问题,而要解决问题,首先要学会沟通。
如何克服社交恐惧感,就是做一个高段位的沟通者
准备越充分,越有话可说
准备越充分,在沟通的时候就会越自信,沟通的效果就会越好。
想必很多人都有过这种感觉:向领导汇报工作时,说着说着就没话了;遇到让你心动的人,谈着谈着就没下文了;到了一个陌生的环境,结 交一些陌生人时,发现很难找到共同语言,只能尴尬地杵在那里。
这些窘况很多人都会遭遇,而且,这些思维“短路”的情况,免不了会对我们的工作或生活带来不好的影响。比如,面试时,你突然被面试 官问到一个自己不太熟悉的话题,一下子变得不知所措,说不准就会错失一次很好的工作机会。正所谓“功夫在诗外”,凡事都要事先做好准备,与人交往也得遵循这个道理。
那么,怎样才能找到与别人聊天的话题呢?你看到这则新闻,书籍,听收音机,甚至在商场的地铁或听到别人的聊天内容,因为你可以保留的话题。如果你专注于当前事件或当代流行文化,了解多一点,请确保您有更多的在各种场合说。
当然,这并非意味着你什么时候都要都懂,其实,每个话题都有存在很多企业方面,如果你在这其中一方面不够熟悉,感到不知所措,那就从一个自己可以了解得比较多的话题进行入手。
比如,你刚入职一家公司,午休时,几位女同事正聚在一起,闲聊某个明星的八卦,而你对这个明星却一点也不了解,自然也不清楚同事各自的立场。此时你该怎么办呢?
虽然你不知道那位明星的绯闻,但你知道周围发生的事情,那就是,你可以巧妙地改变角度,拉自己熟悉的领域的对话,我们可以说:“事实上,当明星也相当方便,应该是这么多的人关注,同时也考虑到这一天自己的公众形象。有时,一点点绯闻是正常的,就像我们的休息,而不是偶尔枣仁批评它?“这不仅会说话得罪人,但也很快融入了新的圈子。
尤其是在参加各种社交或商务企业活动进行之前,你更有一些必要事先准备好你感兴趣的话题,也许你在交谈时不需要我们提到对于这些研究话题,但是在发展关键的时候,你就大可放心地用它们来救场了。
然而,也有一些人即使提前做好准备,也会遇到尴尬,其实你只是不够自信,怀疑自己的口才,如果你能在适当的时候给自己一个良好的心理暗示,情况可能会好得多。 例如,当你要说话的时候,你必须提前给自己一个提示,告诉自己:你很努力,你很棒,你可以做好。 可以说,无论你处于什么水平,做好充分的准备无疑是使谈话更加顺利的关键方法之一。 只要你有勇气坚持,就会有进步的空间。
当然,为了做到在任何场合都有话说,你也不能生硬地把你所知道的事都扯进谈话中。所以,在需要沉默的时候,你也要懂得适时“闭嘴”。另外,就算没人搭你的话,你也不要为此感到难堪,或许对方的思维还停留在上个话题,你自己不也经常会这样吗?所以要想在任何场所都有话说,办法很简单,直接加入他们的话题就是了。
想要在职场混得长久,必须要懂得拿捏好处事的分寸,不仅要能完成本职工作,还要懂得和同事打交道。别以为只要埋头工作就行了,其实大多数的烦恼,都是源自糟糕的人际关系。那些能在职场取得成就的精英,都是情商很高的人。想要提高自己的情商,下面跟着小编一起学习这五个技巧,让你的职场生涯更加顺利,一起来看看吧
职场升迁术,努力做好这五点,做一个情商高的人
一、克制自己的情绪
只有弱者才会露出爪子,真正的强者是温和的人,他们可以控制自己的情绪,不会无缘无故发脾气。 年轻人可能没那么老练,但只要开始克制,心理就会逐渐变得强大。 首先学会不要生气,有些职场恶棍喜欢挑拨离间,如果你生气了,就另辟蹊径。 不管发生什么,你都要学会冷静。 只有冷静下来,才能想出最合适的解决办法。
二、保持清醒的思维
想要在职场中游刃有余,我们必须保持清醒的头脑,不要被别人的观点带着走。当任何人交流,我们应该冷静地分析对方的性格,行为的目的和其他落后。它使你无法计算,但要学会保护自己。人类思想的混乱,注定要被人欺负任何地方的人。从现在开始,清空你分心的大脑,使思维更加清醒。所以,你更有可能看到的陷阱职场小人,很容易分清哪些是值得的同事交流,避免在一个无聊的人纠结。
三、工作保持专注力
在职场上要先做好工作,这个要求似乎很简单,但很多人做不到。 很多年轻人似乎很聪明,但总是容易犯错误,犯一些很低级的错误,导致职场步履艰难。 如果你想改变这一点,你需要集中注意力。 当你工作的时候,不要想其他的事情,专注于当下。 也许你一开始不习惯这种想法,很容易分心。 不过没关系。 当你注意到注意力不集中的时候,专注于当下的时刻。 这会让你更有效率。
四、人际交往有分寸
很多职场新人,都想快点和同事搞好关系,为此对别人很热情..同事有地方帮忙,从不拒绝要求..然而,我不知道这是不值得的,知道在工作场所没有短缺的人。对方看你的姿势那么卑微,不会把你当回事..如果一开始你不知道如何拒绝不合理的要求,对你来说只有无尽的要求。如果你不想伤害自己,你需要掌握人际交往的技巧。不要对任何事情太热情,也不要试图对人漠不关心。只是要有礼貌。如果对方在试探你的底线,一定要表明你的态度..
五、为人要低调
枪打出头鸟,自古及今没有破损或扑真相。如果你不想成为职场的敌人,那就要学会低调做人。不吹嘘在别人面前,也不要摆出一副高高在上的姿态。只要问题不是的原则,然后不要争论。真实的人情商高,低调做人都知道的道理。他们会偷偷积累自己的能力,等待厚积而薄发合适的机会。通常必须是低调做人,只有当它是必要的,以显示正确的顺序。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《决定你收入的9个细节,别不当回事!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在职场上,是什么决定了你的收入?是你所在行业,公司的规模大小,亦或是领导是否大方?其实决定收入的细节很多,除了以上说到的三个大方向,还有诸多决定收入的细节!小编整理总结出决定你收入的9个细节,别不当回事!这些看似不重要的细节,往往决定着你的收入。
1、形象
“形象好,气质佳。”在这个看颜值的社会,好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容,一套得体的衣服,是你不可或缺的包装武器。
2、交际
善于沟通的人才能有更多的机遇,首先要学会去倾听,倾听才会得到有效的信息;其次要学会表达,善于表达自己,才会有伯乐来青睐你这匹千里马。
3、态度
要摆正自己的态度,不要说不可能,要说我试试;不要说我不行了,我只是有点累了;不要说我不知道,要说我去查一下;面对困难,要直面挑战,而不是落荒而逃。
4、思维
你要像一个成功者那样去思考问题,拒绝人云亦云,有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产,会给你带来有形的财富。
5、效率
不要提你加了多少的班,吃了多少的苦,在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳,而不是苦劳。
6、人脉
看一个人厉不厉害不是看手机屏有多大,而是要看手机里的存的联系人是谁?不要低估朋友圈,这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。
7、自控
控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人,如何掌控自己的人生;控制自己的欲望,才可以无欲则刚;能改掉自己恶习的人,绝不会差到哪里去。
8、方向
努力也要有个正确的方向,不然就是白耽误功夫。在你的职业生涯中,会面临着一系列的选择,每一次的选择都将是一次机遇。
9、价值
有时候不是老板给你多少薪资,而是自身的价值决定了你拿多少薪资。能力到位了,收入自然会到位。所以持续不断地学习技术和本领,是为自己升值的必要手段。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
猎头工作是挖别人墙角的人,这听起来好像做猎头不是一件光彩的事。从事猎头至今已有八年,徐先生认为自己所做的工作绝对是一件“补墙角”的事,毕竟只有真正的艺术家才能将更合适的素材,用在更适合的空间里,将这个世界的美体现得淋漓尽致,猎头亦是如此,一个优秀的猎头可以把自己的候选人变成更好的猎物。
一个优秀的猎物背后必定有一个优秀的猎头
你是谁
这是一个很简单的问题,我们无论醒着或睡前经常问自己,我是谁?在多年,甚至高级管理人员采访过程中发现,猎头,所以很难回答这个问题,因为他们自己在职场,就在工作场所,“对自己的替补”,而不是“真实的自己。”所以,当“自己在板凳上”与“他人”的时候,他感到困惑,急于寻找另一个“板凳”,因为没有“板凳”没有“自我”。只有深深的知道“我是谁”,他们之前人们可以自由选择他们想要坐在工作场所任意“板凳”。
你想成为谁?
在职场中,大部分人进入一个行业,坐上一个位置,都是偶然的。从开始第一份工作,那个时候都不知道自己未来想成为什么样的人,有的是家族原因,有的是专业使然,有的是正好出现了这样一份工作。有的人就这样一天天过完了一生。生活本身不需要太多刺激,只要平康安福极好。只是在这一生里,你是自己活了一生,还是为了别的人活了一生。这个时候就要问问自己“我想成为谁”。
成为你想成为的人的条件是什么?
当这两个问题完成后问,我们必须开始想象的那样,你想成为的那个人,站在聚光灯下,很多人对他们的支持,自我的,他很亮的成功。然后,你需要问自己,希望这是我自己,“什么条件仍然缺乏。”这个问题有两种后才问题得到充分的思想,那可能是准确的答案出现。
需要做什么来完善缺少的东西?
在职场中,很多人想要前三分的时候就开始停滞不前,因为是时候到了这一点了,当他们非常自觉,充分意识到现实和梦想之间的差距时,这种划分的痛苦就属于勇敢者。此时,有些人选择在聚光灯下继续幻想,现实的梦想,有些人开始在实现梦想的路上奔跑,蜕变是在坚持之后。
上的方式来实现自己的梦想,累了怎么办?
这四点是通过职业咨询和自我斗争来实现的,很多人在跑步过程中往往会因为失去了最初的激情而失败。 是时候给自己一个放慢脚步,安定下来的理由了,让你的灵魂专注于它想要的地方,当你精力充沛的时候,重新开始,从问自己”我是谁”开始下一章 .
猎头是一个非常有成就感的职业,特别是当一个候选人发信息说:“你是高级猎头的斗士。我回答他说:“其实我只是一个隐身机器,别人的成就是我最好的。”其实,作为一名专业猎头顾问,不仅要懂得如何锁定猎物,如何顺利“出售”猎物,还要懂得如何“咨询”你的猎物,如何“捕食”可持续发展。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《看懂一个故事、一个公式、一个法则,让你未来更有价值》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
最近朋友圈被一条信息刷屏了,一年前从宝洁空降京东的熊青云被调离了市场部,为什么说这个消息很震撼,先普及一些背景知识:
一句话说明熊青云很牛逼:
在20xx年加入京东前熊青云是宝洁全球职位最高的本土华人。>>>>
一句话说明为什么这个信息很火爆:
熊青云是“公认的市场营销与品牌管理专家,在业内具有极强的影响力”,是中国外资企业职业经理人中的标杆式人物。但是短短一年却发生了逆变,此次调整之后,熊青云在京东集团内部地位有所下降。
一件小事看出从传统行业到互联网行业的不同
熊青云在位一年最主要的是为京东换了Slogan——20xx年9月份,熊青云尝试将京东Slogan从此前的“多快好省”更改为“只为品质生活”。但现在大家打开网站,依旧是“多快好省”
对于更换的原因其实也挺好的,熊青云认为电商们应该从过去的这四个功能性特征上升为打造品牌类特征。但是现实条件不是特别好,比如刚结束的618大促,也没有对京东业绩提振起到应有的作用。
我感觉这位美女主管如果爱刷朋友圈的话,可能在来京东前一个月会看过李叫兽写的关于X文案和Y文案区别的文章,那么应该不会改口号了。
该图片来自于李叫兽文章截图
所谓的X文案就是自嗨型,辞藻不错,看着爽。而Y文案就是从对方需求角度出发,直指对方的利益,关注对方想要什么。
作为京东、天猫这种互联网购物平台,即使不是节日都要创造一个出来的机构,必然是从流量、从速度、从实惠这种现实主义出发,所以现在把口号改过来也就不足为奇了。
一个公式:
从行业+企业+职位到圈子*能力*特色
过去人们的自我定位标准是行业+企业+职业,我们来看看熊青云的简历就知道了,
从这份华丽的简历可以明显感觉到熊青云的职场仕途如她的名字一样,平步青云。也符合我们过去对一个人自我定位的认知:都是采取的这种模式,选定某一个行业,认定某几个企业,从初级职位做起,一步一步慢慢达到个人巅峰。
但现在时代变了,由于互联网的搅局,一切来到了VUCA时代,充满了不确定,未知、多元化、不可长期预知的状态,而个人定位也转变为了圈子*能力*特色 。
圈子:
圈子有两层含义:一是因机构链接到的圈子,我称之为平台,再次回归到熊青云身上,她不是被京东挖走的第一个宝洁人,远在20xx年7月,原宝洁中国个人清洁用品事业部总监兼负责人程峻怡正式加盟京东商城,负责管理京东商城市场营销部门。之后调任POP开放平台部门。其实除了这一男一女,还有大量的中层宝洁高管曾被京东挖走。而除了京东,还有很多企业倾向于宝洁系的人。
为什么?这就是平台的力量。就叫“聚是一团火,散是满天星”。好的平台有一套系统,他能把你的成就放大,同时为你的以后出走提供背书。
来吧,给个名单,看看那些曾经在宝洁呆过的大佬们,中外都有哦。
但是这种平台过去一般是固定的,就是说某个行业总有那么几个大鳄,众所周知,作为个人是拼了命的往里进,而且一二十年的大概发展路径是清晰的,是有一个比较明显的上升阶梯供你参考。但现在时代变了,一切充满了不确定,未知、多元化、不可长期预知的状态,曾经的核心部门等你努力奋斗进入时结果已经没有了,例如曾经的微博,曾经的行业也有朝阳变到了夕阳,甚至马上有可能就要退出历史舞台。
面对这种情况,就需要提到圈子的第二层含义,也就是因人链接到的圈子,我称之为人脉。过去的人脉圈,往往是同一行业缔造出来的,例如教师圈、hr圈、金融圈等,但现在你会发现现在的圈子每一个人并不仅仅只有单一身份,他们可能主业是教师、副业是咨询师,平时还投资有自己的公司,业余时间还写写书、玩玩旅游,曾经的玩笑话:不想当吉他手的操盘手不是一名好的咨询师,现在变成了事实。所以现在的个人就注定你要多去接受不同的圈子,现代的社会发展就是以这个人脉圈为基点的,比如朋友圈、比如社群运营、比如互联网发展都是不同的人和不同的人打交道,这个就如同阿凡达里提到的那个生命之树,表面上是一个个的个体,但是根系下确是错综盘杂,你不选择进入这个网络,那么迟早有一天你会枯竭而亡。
能力:
圈子有大小,那么如何才能进入一个好圈子,而不仅仅是一些自嗨圈,靠的就是能力了,不要以为你和某几个大佬聊过天,或者说她为你点过赞你俩就是好友了,你俩就是互为人脉了。真正的人脉都是符合能力兑换价值的。比如熊青云们之所以能从传统行业跳入互联网,也是基于高层能力的迁移作用。由于能力是如此重要,可以说我们现在的所有事情都是基于能力,例如追求成功感和幸福感,其实说白了都是一种能力。后文会专门用一个法则来论述关于能力提升的秘密。
特色:
这个是与圈子互为对称的。圈子是系统的概念,是凸显你能往外延伸多大。而特色是个体的概念,是来突显你自己有多高。因为在各个圈子里,有着很多不同的人,而每一个不同的人又有着不同的身份或能力,而这些其实都是高度同质化以及重叠化,那么如何突显你自己,就是要打造属于个人特色的一些东西,俗成贴标签,而这些都是在前两层做的不错了才能考虑的东西。
而特色也是有着不同阶段不同层级的。例如初级阶段可能多重身份、不同的斜杠就是一个标签。随着能力的增长的,可能有代表作品或者说代表项目就是你的特色。水平再高一点可能就是某一个行业的标杆人物,这就是特色的东西了。总之这和能力大小和个人积累有关。
一个法则
这个法则大家耳熟能详,叫做10000小时天才理论,说的是一个人只要能在某一个行业深耕细作10000小时,那么就能成为某一行的专家。其实换句话说这就是一个提升能力的方案,但是也不像想象中那么简单,我们要从三个方面来剖析。
1、这10000小时是分阶段的
入门只需要100小时
熟练只需要1000小时
精通只需要3000小时
专业大概需要10000小时
大部分人停滞在入门到精通的阶段
这个是秋叶大叔在一次讲座中提到的,我感觉很好,就把结论拿来直接用一下,其实具体的时间因人而异,但是至少有这么一个直观的概念。
从这个时间分类中我做了一个小小的诠释,加入了自己的理解:
a、入门的100小时可以用来检验你的兴趣。
我们有时候总是看着碗里的,想着锅里的。总是认为别人做的才是我喜欢的,不要紧,先利用业余时间也就是100小时去做做看,因为通过这100小时你可以有一个简单的入门,至少能剥开艺术照,让你看到素颜照,以此检验你是不是真正喜欢这件事。
b、想生存下来其实只需要你持续投入1000小时,很多人都会在面对一件陌生事情时,或者从大学毕业开始做第一份工作时,遇到各种困难,有的人会因此退缩,所以会造成一年之内换很多岗位或者说一个人会有很多兴趣,但每一个都不专的情况,这个就是阀门。因为困难是暂时的,你只要想办法解决,持续投入,高度专注,那么经历过这段时间后,你就会熟练地掌握这个技能,比如半年到一年成为PPT高手,成为思维导图高手,成为读书达人、演讲达人、写作达人等,其实都是跨过了这个时间节点。
c、如果你能够持续深耕细作,那么就会在竞争中脱颖而出,小有成就。3000小时一般是3~5年。
d、专家需要更长时间,不解释,受到环境、趋势、天灾人祸各种不可控因素影响太大,可遇而不可求。
2、每一阶段是重复练习和阶段性目标调整反复进行的
每一阶段都是这两个过程不断重复,一个是通过重复练习强化,一个是阶段性目标的调整。还是拿熊青云做个例子。可以清晰地看出每一个职位她都会呆三年左右,也就是通过不断的重复,不断的强化完全get到这个职位的能力,然后每隔三年做一次大的职位晋升,也就是目标调整,去迎接新的挑战,然后再在这个岗位持续、专注投入三年左右,然后获得下一次通关,如此往复。
3、做到一段程度,能力是可以进行互相迁移的
当你在一个行业或一个职位做的超过3000小时候,你的能力绝不仅仅是专业能力,而是还有着诸如思考能力、沟通能力、表达能力等可迁移能力,这种能力会有助于你快速接触另一个行业,或者打开全新的一个局面,在你去尝试另一个技能时,可能只需要1000小时就能达到本行业3000小时的水平了。那些所谓的斜杠青年、多面手,你会发现很多方面都很牛逼,其实就是因为高阶能力的迁移性导致的,因为人达到一定level,会发现很多事情是相通的,而这也是熊青云能从传统行业跳槽到互联网行业的真正原因。就是高阶能力的可迁移性。
总结一下:
一个故事:宝洁高管跳槽折戟来引发时代变迁对个人定位的思考
一个公式:从过去的行业-企业-职位变到现在的圈子*能力*特色
一个法则:认清10000小时的核心点,从而快速提高自己的能力
以上《别等老板给你决定去留,给当下的工作做一个评估吧》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何做一个懂礼仪的职场人”专题!
相关文章
最新更新