职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
乐观思考
乐观主义是能够更健康、更幸福的秘诀,而且还能让人生更宽阔。在军队中以锻炼士兵的精神面为目的,会教导他们乐观的思考。自信可以提升本来就拥有的能力。
教你做一个幸福的职场人
与人接触
拥抱、握手、好友间肌肤的接触可以减少压力,强化同侪之间的团结意识。让他人感到幸福,一定可以使你成为具有说服力的人。与同伴之间的对话可以预防心脏病发作与癌症、提升免疫系统等,也是长寿的远因。
笑口常开
据说,在面对压力幽默的方式待人,免疫系统是强大的。不仅如此,还可以减少在做牙科治疗心脏发作和中风的风险也更不容易感到疼痛,可以帮助延年益寿。笑就像是每天服用维生素一般,只是尽量回忆那一刻的喜悦,你可以加强你的关系。幽默包含了许多的优点呢!
充足的睡眠
当你因为某种原因不开心的时候,可能是因为你睡眠不足。 睡眠不足会让你生病,这可能是通往幸福之路上的一个障碍。 相比之下,充足的睡眠可以提高判断力,睡眠剥夺,容易出现一些不合逻辑的行为。 建议忙碌的人们午休一会儿。 这会提高你在工作中集中注意力和学习的能力,增强你的积极情绪,扫除你的消极情绪。
冥想
冥想允许幸福的出现,增加注意力和坚持,减少愤怒,不安,绝望和疲劳。同样,即使没有宗教信仰,祈祷也能表达感情。
与朋友或家人相处
与朋友或家人在一起消磨时光,开心是最重要的关键。因为关系比你想象的更有价值,据说大约$ 130,000一年价值1232。社会疏离感,会让人觉得他们是非常无聊的人,也导致心脏发作,病因中风,糖尿病,甚至可能死亡。相反,在世界长寿老人曾与社区紧密联系。朋友的关键是丰盛的生命。为了构建良好关系,好消息与大家分享对方是一个很好的方法。当别人与你分享这个好消息,高兴地从心脏播放。
运动
众所周知,锻炼是非常重要的事情。 但是,事实上,很少有人继续。 除了减肥和健康管理,锻炼还能让你更聪明、更快乐,让你睡得更容易,增强你对自己身体的信心。 根据哈佛大学的一项研究,锻炼身体是获得更好生活的秘诀之一。
感受大自然
“很多人忽视了大自然的重要性,接触大自然可以减轻压力,丰富创造力,还可以提高记忆力,让你更健康。当面临困难时,走出开放,走向绿色也可能是一个很好的选择。
挑战自我
挑战到目前为止想要尝试的事物也是有其意义的。例如学习其他语言或是音乐等,能够提升知性。日积月累的些许努力可以提升意志力,这比起原有的IQ更是你成功的关键。此外,在回顾人生时,最后悔的通常也都是没有学习。
职业中,作为跑龙套的你,没有背景,只有一个背影!
真的是这样,没“背景”吗?
NO。
随着工作中的成长,每个人会拥有属于自己的“背景”。这些背景包括:
你对所在行业的理解——我是一个通信行业里混迹多年的人,对非本行业的人而言,恐怕连天线、网络管理系统这类很通俗的概念都不清楚;
你对所在职位的理解,对于一个资深客户经理,你永远也没有他那种见人就真诚一笑的能耐;
你所结识的圈子,在这个圈子里,大家都有行业内的暗语,懂内部的轶事,也能将你纳入进去;
自然还有你的亲戚朋友,有的是血缘联结,有的是气味相投,有的是两情相悦;还有各种各样在各个地方的利益关系……。
也许你的背景里没有有权有钱的爹妈,但是当你主动去积累和发现,这些行业职业经验、以及职业中所结交的人脉会在一定时间后发挥效力。任何学过中学物理的人都知道“场”这种神奇的物质,它看不见摸不着,但却有能量、动量和质量,实实在在作用在我们身边;而我们的职业所存在的空间,也有一个很值得玩味的词:“职场”。职场就是我们的“背景”,它同样有些看不见摸不着,但同样也有能量、动量和质量。
能量:它会让我们更强大或更渺小;
动量:它会推动我们前进或拖我们的后腿;
质量:它会作用在心里,或者像悬着的石头,或者如石头落地,又或者心里有底;
如果善用这个场,调动我们的“背景”、资源,这些能量就会形成新的合力,能帮助我们达到梦想彼岸。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做猎头,要做一个糊涂的明白人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
跟人打交道,免不了要学会圆滑,看透不说透。尤其是在职场这个大染缸里,猎头在公司与候选人之间扮演一个很重要的角色,经常跟候选人打交道的猎头对于不同候选人的性格话语肯定摸得很透彻。作为公司内高职位的核心人力资源,自然不会轻易的跳槽更不会轻易地去相信一个陌生猎头,这时候猎头就要学会辨别某些回答背后的意思。
做猎头,要做一个糊涂的明白人
我们来看看候选人经常跟猎头顾问说的话中,哪些是谎话。
1.我很满意现在的工作,不看机会(我疯了才会把我的未来交给一个菜鸟?)
2.我晚点打给你(千万别联系我了,我不感兴趣。)
3.这家公司我很有兴趣(我只说我有兴趣了解了解,考虑考虑,而已,没说我会去)
工作篇:
1.这些项目我都做了(做一点也叫做了,反正你没那个水平问出什么破绽来)
2.我离开了公司,因为我的老板不能听进我们的建议,也是一个专制(反正,我的建议是不是太弱智)
3。 公司进去后发现一团糟,所以我在试用期之前就退出了(我能告诉你,我没有通过试用期,是因为我的表现不好吗?)
薪水篇
1.我年薪50万!(去年我年薪38万,老板说今年做得好会有50万,但是今年做的一塌糊涂,能降薪保住职位就万幸了)
2.我的年薪50万! (其实,我说的是基本工资,加奖金超过70万)
3。 我一年赚50万! (我刚刚提出要离开,我被落下了,我的薪水刚刚上涨,到了新的水平,我在12个月里有30多万美元,加上我的奖金就是50万美元)
面试篇
1。.我没时间面试!(我不愿意和HR面试!HR就是挑刺的,懂什么?)
2.谈过了,对方很不友好!这家公司太差了!(对方的问题问的太犀利了,我招架不住,圆谎圆不回来了)
3.谈过了,还可以吧。(这家公司太好了,我很有兴趣,但是我不会告诉你,不然薪水怎么谈?/我和对方吵架了,但是我会先装弱者)
Offer篇
1.我的期望薪水是80万。(如果60万,我也可以考虑)
2 .我不急着跳槽的。(因为有几个offer在手上权衡,一旦定下来,比兔子还急!)
3.我其实最看重的是机会本身,对钱不太关心。(钱给不到位,说破天我都不去)
离职篇
1.我的老板不会放我走的。(我能轻易告诉你我和我的老板不共戴天?!)
2.我的老板不会留我的。(我可没说我老板的老板的老板不会留我!)
3.好的,我再考虑考虑。(不用考虑了,我老板已经给我升职加薪了。这么说只是不想听你唠叨了,你别当真哈)
经过长时间的猎头工作,一点一滴的候选人心思都能轻易被发现..但你得做个愚蠢的聪明人。在这项业务中,你需要知道如何与候选人相处,这样你才能通过更多的障碍,轻松地为候选人推荐合适的职位。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”,让职场升华,必须先要敢想,然后正着去做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点。职场竞争激烈,如何取胜,让你的位置不可替代??如果你能避免以下弄巧成拙的事情,你就可以成为一个在激烈竞争中使老板无法利用你的人。
如何做一个老板舍不得的好员工
不要唠着工作时间的同事,这只会导致两个影响,一个人觉得你很健谈闲置,二是别人觉得你很休闲。
老板不在的时候不要偷懒,因为你的工作表现迟早会受到影响。
不要把公司的东西带回家,甚至是一把废弃的椅子或鼠标垫。
不夸张的打扮,半尺远离工作场所厚底鞋和牛仔裤的搭配在厚厚的这件礼服或孔你让别人无法集中注意力,而且还具有不相称的气氛营造一个业务。
不要为了赚更多的钱而给竞争对手做兼职。 不要为了个人利益,对公司的秘密泄露,这是职场不忠,员工的大忌。
不要淹没在电子邮件中,除非你在等待重要的事情,否则没有必要立即或一直阅读它们。留出一段时间进行一次性处理..
每天必做的是一个苦瓜脸,要试着从工作乐趣想方设法让你从你的职业生涯工作的兴趣,并尝试做多。试着多一点热忱,可能你只是欠那么一点。
不要拖延你认为太长又不重要的工作。 你们的贡献和努力不会永远被忽视。
不要忘记工作满意度来自于一贯的工作表现,所以要不断丰富自己的专业知识,为公司的整体利益做出直接的贡献..
不要发泄个人情绪,以该公司的客户是谁,甚至在手机上。拿起电话之前,让自己冷静下来,然后用适当的问候接电话的办公桌上。
不要在一天结束的时候消失。 如果你今天还不能解决问题,你就得让人们知道。 如果你不能留下来帮忙,回家后给办公室打个电话,看看一切是否在掌控之中。 即使在平常的日子里,在离开公司之前,最好向你的上司发出警报。
不得过度使用病假,应考虑其缺勤对他人的影响,如确需请假,请务必如实申报..
不要提交一份报告,即使你不想接收,不能言之无物,因为你不只有义务填写报告,但也有责任改善的意见。
不要食言,否则你会让所有同事,都陷入恐慌。
不要只是等待或做别人让你做的事。你不必因为不负责任而受到谴责。这样的心态只会让你觉得目光短浅,永远不会把你列为升职。
不要打私人电话,电话亭的工作时间在街上的地方500米休息时间走出去,虽然要付出两枚硬币,但不会破坏你的形象。
获得荣誉就是树敌,如果你因为一项不属于自己的成就而受到表扬,那就大声说出来。
不要嘲笑你老板的不好笑的笑话。要明白,你的老板需要一个有创造力、敬业的员工,远比语音错误要好得多。
不要把家里的办公室,这是不专业的表现,也是侵犯公司领地,更何况公司的客户,很少人愿意知道你的家庭是什么
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在一个公司待了几年,各种待遇也不错,但提示空间却没那么大了。你会如何选择?
别等老板给你决定去留,给当下的工作做一个评估吧
当你意识到工作似乎无法给你带来发展时其实已经晚了,你的雇主已经在帮你做决定了。学着提前认识一些警示信息,提升自己也为未知的变化做好准备。
1.你工作的投入度在降低。
如果你不再愿意或工作时间是越来越少的,可能提高您的工作表现,还是公司的事情其他地方,如在调查中花费的时间,发展计划或您的公司募集资金来支持的人,那么也许你对工作的兴趣一直在缓慢下降。
2.你不再承担合理化风险。
风险的合理化不是一种疯狂的冒险;你有成功克服风险的潜力。你现在似乎对你的计划和活动比以前更加小心了。实践本身将限制你的发展。与其签署新的项目,你花很多时间谈论担心,让自己走吧。
3.你的工作已经模式化且枯燥。
工作模式是提出评估团系数的概念。这是提供给管理人员和个别测试,包括个人偏好任务的最佳比例(模式,面临的困难和项目),以最大程度的个人动机,使工作的快乐,同时也被认为是高效率的工作完成需要的物品。在工作模式下,您刚刚完成一系列现场活动,任务排放量都不错。曾经让你兴奋的新项目,你现在没让没有任何意义。如果你不喜欢的工作模式,然后退出可能考虑到了。
4.你学习的劲头越来越小。
不断学习新知识的职业发展非常重要。学习可以提高你对公司的价值和自身价值。如果你一直扩大你的技能,你会发现自己在公司可以提升 - 或退出更好的工作。为了找到那些让自己感兴趣的收费项目,所以才会有越来越多的满足感。在许多情况下,大部分的学习来自于工作之外,所以仔细注意这些信号。
5.你的同事或其他同职位的人表现优于你。
同事似乎得到了更多的认可,或者比以往任何时候都表现出更多的火花。这很令人沮丧,会进一步分散你的注意力。但当你开始工作的时候,你是新来的吗?很多荣耀?慢慢地,这些习惯性的赞美变成了额外的荣耀?嗯,也许是时候搬家了。
6.你慢慢失去了对工作的注意力。
显然,这意味着你有更多的时间去思考的东西工作之外,而不是工作本身。这是非常不寻常的,也许很多时候你是在家里或在非工作时间将考虑其他的活动,但如果占用太多的思考,是时候考虑换工作了。尤其是当你开始问了很多重复的问题,或花更多的时间比以前专心工作的时间。
7.你无法得到升职。
一旦你的能力像梯子一样停止或减速,或者你觉得你的知识和经验增长缓慢,就是时候考虑转换或接受更多的训练了。如果你以前的同事突然变成了老板,甚至变成了老板,也许是时候换工作了。
8.你更多时间是在帮助别人或者做别人的工作。
当你开始选择帮助别人时,不是你必须帮助,而是你更喜欢帮助别人,他们的工作似乎更有趣和专注。这种行为本身就是警告,你的老板对你的挑战不够。如果老板没有意识到这一点,你所有的改变要求都被浪费了,花点时间找你的下一个家。
9.工作带给你的满足和兴趣慢慢减少。
满意度无关的人,工作前,后以及会让你更不开心。在幸福和创造力研究的神经学教授匈牙利进来,流畅意味着你有挑战和技能的和谐平衡,同时试图找到最好的这段经历是在当前的环境非常困难。想想你有多少次太专注于工作,忘了时间,这是光滑。现在,它的工作原理几次给你这样的感觉?
10.你老板或是高层告诉你“是时候跳槽了”。
你不断得到来自人生”股东“的刺激,他们纵观你的生活,告诉你需要改变了。想想看这样的劝说密度和频率是不是在增加,如果是,那么也许真的要改变一下了哦。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
心理学上有一个专有名词,叫讨好型人格。有讨好型人格的人,往往看起来老实巴交,没什么脾气,对人亲切友善,但在人群当中没有存在感,他们虽然表面笑脸迎人,但内心一点都不开心,甚至很厌恶自己这种性格。
不要做一个累且没有存在感的人
我们公司的林姐就是这种性格的人。
年轻的时候,她是一个漂亮的女人,她的丈夫嫁给了她的岳父和岳母,特别孝顺,每一个假期都给他们买礼物,丈夫也很亲密,领导安排的任务,她特别小心,可以说她在公司很好的声誉。
但是她越来越不开心了。
原来,她越努力,领导就越喜欢给她安排任务,明明同事没事做,可领导却喜欢给她打电话,谁让她最听话??
同事也看出她就是这种人,经常请她帮忙,自己不想做的事情就是找林姐,林姐这个人的嘴巴不会拒绝别人,经常以吃亏告终。
事情都做了,但没有人感谢她,她在公司又忙又累,领导也经常批评她,说她没有做好工作。 同事不读她的好书,只要林姐拒绝他们一次,他们就说林姐变了。
不要做累了,就没有人类存在的意义
林妹妹经常感到伤心很痛苦,也很生气,但她一直藏在我的心脏愤怒,从来没有表现出来。
这些负面情绪深深地隐藏在心底,经过积累的发酵,终于有一天林姐忍不住爆发出来。
在那段时间里,她的丈夫和她遇到了一些麻烦。她一直心情不好,公司领导也在会上批评她,她终于忍不住怒不可遏,当场把文件砸在桌子上说:你知道整天都在批评我,你先看看我这些年都做了什么,对我做的工作,应该给我涨工资,一点都不涨,你觉得怎么样?
林妹妹而吐槽这些年来在该公司遭受的不公正待遇,当谈到激动处,忍不住哭了,而且水的玻璃被砸碎。
我不禁感叹,那些没有脾气,却愿意忍受的人。 但气体会堆积在心脏,释放的能量会吓到周围的人。
所以耐心真的不是个好方法。
为什么有些人喜欢迎合别人,即使他们很生气?因为他们太害怕冲突,他们想赢得别人的尊重和认可。
不要做累了,就没有人类存在的意义
同事请林姐做一件事,其实林姐的家人也有事情,但她还是同意了嘴,做完后同事说一声谢谢,她很高兴。
她从来不承认自己害怕与人发生冲突,她觉得她只是想同事之间的良好关系。
只要她能为别人做一件事,她就觉得自己很有价值,觉得自己值得别人尊重。 她觉得如果她拒绝别人,别人会觉得尴尬,她就不会再被接受了。
所以她在工作场所总是很小心,踩着薄薄的冰,生活得很辛苦。
有很多的林妹妹像这样的好人的工作场所。
有句谚语说得好: 你的善良必须有锋利的边缘。 如果你总是小心翼翼,不知道如何维护自己的权益,那么你就会成为一个任意软柿子。
而这种人在职场上会越来越边缘化,没有存在感..努力是你的,功劳是别人的,我们不能成为这样的人。
不要做累了,就没有人类存在的意义
在工作场所,你退后一步,别人会更进一步,不给别人一寸一寸的机会,在捍卫自己的权益,我们必须大声说不。
世上不乏软硬兼施的人..
他拒绝权力,有时甚至比你想象的更强大。
记得在工作和生活中爱自己。 当你累了,别人来找你的时候,你应该把自己的感受放在第一位,满足自己的需要。
记住,地球可以远离任何人,你不帮助别人的自然帮助,事情总是会解决的。
而我们要做的是顺应自己的内心,探索真实的自我,勇敢地表达真实的自我,才能被更多的人接受和理解。
什么职业更适合自己?职业发展遇到瓶颈如何解决伴随一系列职业生涯问题,职业规划开始发挥着越来越重要的作用,尤其是针对现在就业老大难的大学生们。
职业规划可满足求职需求
所谓职业规划,就是定位+目标+通道,主要帮助人们解决3个问题:明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。
自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来,职业规划快速得以在国内传播与发展,人们的职业规划意识在觉醒。通常,一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划,再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程,短几个月,长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划,但由于种种原因始终没采取行动,容易导致自己的职场处境越来越被动。
职业规划不仅适用于白领、金领,对于普通的蓝领,甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确,也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作,乐意工作,然后主动去创造价值,使无业者有业,有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题,更可提升整个社会的竞争力,为国家解决就业难题,从而推动和谐的就业循环。
职业规划可减少盲目跳槽
当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的发展。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。
职业规划可避免迷失方向
不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强,这对职场人形成了强大的压力。那么,大学生应该选择什么专业?对自己已经表露出来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强?其实,现在很多大学生对自身定位不清,目标不明,对自己的知识背景和天赋特长没有全面准确的判断,同时对于就业的认识多是纸上谈兵,缺乏核心能力,专业知识和技能跟不上产业发展的要求,不能满足岗位所需。
要改变这样的状态,大学生应从现在开始,针对自己的倾向和个性,详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及本身存在的问题,综合各方面因素制定长期职业发展目标,再分解成一个个短期规划,每一步应该如何去走,该朝哪个方向走,做到心中有数。在学习理论知识的同时,根据计划积极参与一些企业实习或游学,也会大大裨益将来的求职。
在当今这个瞬息万变的时代,我们每天都有可能面对各种各样的情况,这个时候唯一能做的就是解决问题,而要解决问题,首先要学会沟通。
如何克服社交恐惧感,就是做一个高段位的沟通者
准备越充分,越有话可说
准备越充分,在沟通的时候就会越自信,沟通的效果就会越好。
想必很多人都有过这种感觉:向领导汇报工作时,说着说着就没话了;遇到让你心动的人,谈着谈着就没下文了;到了一个陌生的环境,结 交一些陌生人时,发现很难找到共同语言,只能尴尬地杵在那里。
这些窘况很多人都会遭遇,而且,这些思维“短路”的情况,免不了会对我们的工作或生活带来不好的影响。比如,面试时,你突然被面试 官问到一个自己不太熟悉的话题,一下子变得不知所措,说不准就会错失一次很好的工作机会。正所谓“功夫在诗外”,凡事都要事先做好准备,与人交往也得遵循这个道理。
那么,怎样才能找到与别人聊天的话题呢?你看到这则新闻,书籍,听收音机,甚至在商场的地铁或听到别人的聊天内容,因为你可以保留的话题。如果你专注于当前事件或当代流行文化,了解多一点,请确保您有更多的在各种场合说。
当然,这并非意味着你什么时候都要都懂,其实,每个话题都有存在很多企业方面,如果你在这其中一方面不够熟悉,感到不知所措,那就从一个自己可以了解得比较多的话题进行入手。
比如,你刚入职一家公司,午休时,几位女同事正聚在一起,闲聊某个明星的八卦,而你对这个明星却一点也不了解,自然也不清楚同事各自的立场。此时你该怎么办呢?
虽然你不知道那位明星的绯闻,但你知道周围发生的事情,那就是,你可以巧妙地改变角度,拉自己熟悉的领域的对话,我们可以说:“事实上,当明星也相当方便,应该是这么多的人关注,同时也考虑到这一天自己的公众形象。有时,一点点绯闻是正常的,就像我们的休息,而不是偶尔枣仁批评它?“这不仅会说话得罪人,但也很快融入了新的圈子。
尤其是在参加各种社交或商务企业活动进行之前,你更有一些必要事先准备好你感兴趣的话题,也许你在交谈时不需要我们提到对于这些研究话题,但是在发展关键的时候,你就大可放心地用它们来救场了。
然而,也有一些人即使提前做好准备,也会遇到尴尬,其实你只是不够自信,怀疑自己的口才,如果你能在适当的时候给自己一个良好的心理暗示,情况可能会好得多。 例如,当你要说话的时候,你必须提前给自己一个提示,告诉自己:你很努力,你很棒,你可以做好。 可以说,无论你处于什么水平,做好充分的准备无疑是使谈话更加顺利的关键方法之一。 只要你有勇气坚持,就会有进步的空间。
当然,为了做到在任何场合都有话说,你也不能生硬地把你所知道的事都扯进谈话中。所以,在需要沉默的时候,你也要懂得适时“闭嘴”。另外,就算没人搭你的话,你也不要为此感到难堪,或许对方的思维还停留在上个话题,你自己不也经常会这样吗?所以要想在任何场所都有话说,办法很简单,直接加入他们的话题就是了。
以上《做一个不只为薪水工作的职员》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何做一个懂礼仪的职场人”专题!
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