前不久一位朋友向我诉苦,说他的工作太辛苦,收入太低,干起来没有丝毫的热情和快乐。他问我如何才能改变这种现状,找到一份自己满意的工作。我略加思索后对朋友说,办法其实很简单,就是把工作当成自己的事业。
曾读过这样一个故事:在一个小镇上,一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说:“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说:“我的工作很重要,我得把墙垒好,这样房子才结实牢固,住起来才舒适安全。”第三个石匠则目光炯炯,自豪地说:“我的责任十分重大,这是镇上的第一所教堂,我要将它建成百年的标志。”十年后,第一个石匠仍在另一个工地上砌墙;第二个石匠却坐在办公室里画着图纸,他成了工程师;第三个石匠则穿梭于全国各大城市,他成了国内有名的建筑商。
世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说:“如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同。”生活中,我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单,太平凡,太没有前途,终日愤愤不平,得过且过。殊不知“一屋不扫,何以扫天下”,一个人连最简单的事情都干不好,又如何能做出惊天动地的大事呢?
如果把工作当成一种谋生的手段,甚至看不起自己的工作,就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业,一个人就会因此而迸发出无尽的热情与活力,自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下,业绩不断攀升,每一次小小的进步,都会收获不小的成就感。继而信心越来越足,不断超越自我,追求完美,又会取得更大的突破,自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷,而是一种快乐。
体制,一个特定环境下的名词,一直是人们心目中理想的就业去向,每年的公务员/事业单位/学校/国企招聘都会吸引众多毕业生前来应聘。当他们经过激烈竞争进入所在职位工作一两年后,往往会出现诸如发展通道受阻、价值感缺乏、能力得不到发展、有厌倦情绪等现象,从而导致自我纠结和困顿,职业满意度总体水平并不高。尤其是80后群体进入体制后,面临的生存压力甚大,而薪资结构的固化和较低的水平难以承担高成本的支出。
在咨询当中,碰到越来越多的体制内来询者面临这种情况,明显感受到有很多的不满和抱怨,总结起来有六个方面:
1.发展通道受限,要论资排辈和靠关系,职业发展速度相对缓慢;
2.想离开体制,但担心能力不能适应社会化的竞争;
3.虽有许多抱怨和不满,但又舍不得体制内的一些福利;
4.一旦离开,如果外面的工作感到不适而后悔时,再想回到体制内基本不可能,即便回来代价也很大;
5.虚荣心作怪,觉得体制内相当于过去的“铁饭碗”,有一定的社会认同感和地位,受人尊重;
6.对工作的非合理期待,认为工作就应该符合自己的需求,当没有实现后便会产生抱怨和不满。
一般来讲,寻求一份职业需要考虑薪资、发展空间、企业文化等因素,当我们觉得它能够满足我们的价值诉求时,便会进入这份职业。而当真正从事这份工作时会发现,高薪资的背后是高强度的投入和健康的损害、稳定安逸的背后付出的是时间成本、舒适环境的背后带来的是意志消磨……这就是职业的陷阱。
其实每一份工作都有其“陷阱”存在,背后都有获得益处而要承担与之相伴的代价,就像一个硬币的两面不可分割,体制内工作也不能例外。当初我们选择体制,看到了它相对稳定自由状态、较高的社会认同度地位、非常好的安全感、较轻的工作压力。我们不能期望只享受益处而不承担义务,稳定的背后是上升通道的有限,舒适环境的可能会让适应外部社会的能力减弱,轻松的背后是较低的薪资,隐形福利会让我们被体制所绑架,安全感的获得耗费的是时间成本。因此,当我们发现它上升通道有限、薪资待遇较低、缺乏创新性等缺点时,要意识到这就是真实状态。为了应对这种困境,我们首先要从心理上理解当初的选择,否则容易陷入无限的负面情绪中;当情绪释怀时,再来看有哪些方法可以帮助我们突围:
1.组织内发展——晋升、专业和转岗
对于体制内单位来说,想要在高度上有所发展,就需要明确职位的要求,已经在位置上的那些领导具备哪些能力。把手头的工作努力做到最好,学会管理领导的需求,搞好人际关系,获取职位空缺等;如果不愿意在行政职级上晋升,可以在专业方面下功夫,明确向内发展的方向和要求,也是一个不错的选择;另外还可以通过转岗途径,如达到条件后转岗至其他部门,发现感兴趣且能胜任的职能部门提出转岗请求。不管选择哪种途径,都要我们集中精力全力以赴,承担想要结果背后的代价,切忌只要结果不要过程。这就是职业内发展的高度、深度和宽度。
2.双线发展——职业线和事业线
很多人不甘于体制内发展的现状,而大多数又都是外地的“漂族”,需要工作来养活,跳槽的成本太大,因此双线发展是一个不错的选择。即在完成本职工作基础上发现愿意投入成本的事情,进行技能和资源的积累,用它来来慢慢养大自己在外面的兴趣,这也能带来幸福感的提升,锻炼胜任该事情的能力。当事业线的积累超过职业线不用为生存发愁,或职业线的积累够自己尝试更多可能的时候,可以切入事业线。值得一提的是,这条路径需要投入大量的时间和精力,既要完成好本职的工作,又要做着暂时还看不到回报的事情,如果没有对所从事工作的高度热忱,几乎是不可能坚持下来的。因此,选择这条路径需要给自己设定一个时间限,不能无限期延长。
3.组织外发展——转行跳槽
如果没有生存压力,而且也确实不适合现在的工作,可以考虑换一份职业。跳槽需要我们进行能力的深度梳理来发现核心竞争力,结合价值观和需求,再进行外部职业机会的探索。透过多方面的有机整合,完成职业的切换。切换时注意以下几点:
核心竞争力的梳理
在职业转换之前,需要明白企业只为我们能力买单的概念,而不是我们的价值有多崇高、兴趣有多浓厚,这些不能为企业带来实际的效益。体制内奉行的是隐形模糊规则,这点在进行体制内外切换的时候要明确无误,所以首先要做的就是能力梳理。
价值观与需求的澄清
价值与需求的澄清也是自我定位中非常关键的一步,它们无时无刻不在影响着我们的决定,否则我们也不会有进行职业迁移的想法。当梳理完核心竞争力之后,能找到我们能够胜任的工作,但这里面有太多的行业企业了,需要通过内在价值的判断进行筛选聚焦。同样是培训工作,但背后的诉求都不一样,你可以选择为了培训而培训,也可以选择在培训同时还能传播价值理念。而借助价值观量表或卡片、成就事件、生涯鱼骨图等工具,可以发现价值倾向。
外部职业世界探索
构成一份职业主要有三个因素——行业、企业和职位。行业可以分为曙光、朝阳、成熟和夕阳四个时期,每个时期都有各自优缺点,适合不同类型人切入。朝阳行业虽然压力大但上升快机会多;如果想做一份事业可以切入曙光期行业,虽然不确定性很多,但风险大意味着收益大。对于企业而言,一般分为机关国企、外企和民企三种类型,不同企业的需求是不一样的,机关国企讲究潜规则,民企注重KPI考核,外企注重文化规则认同。而对于职位而言,通常有销售、市场、生产、研发、财务、客服、行政、人力资源8个类别,每个要求的能力都不一样。我们要跳槽,这三个因素改变的越少成功的可能性更大。如果跳槽进入一个完全陌生的领域,也许新鲜感有了但很快就会“挂掉”。
相关准备工作
进行完能力和价值的自我定位,也结合了外部的职业世界探索,我们会确定一些职业目标。接下来就要进行一些准备:
职位搜索,动用身边全部资源,尤其是亲朋好友。据调查显示,相比较网络招聘、现场招聘等方式,他人推荐在求职方面的成功率最高。所以,不要担心他人对你要换工作抱有看法,有需要才会有反馈,努力去联系认为能够帮得上你的人吧。
简历修改,有些人出去寻找工作时,使用的居然还是毕业时候的简历,完全没有突出工作经历,更别谈针对具体岗位进行相应修改了。一般来讲,简历1页即可,通过具体事例来突出和支撑能力,同时结合具体岗位进行撰写,不要用同一份简历投递所有岗位,必死无疑。
面试指导。别以为完成前面两个步骤就完事了,简历只是我们获得面试的机会,真正完成切换的重要一步就是面试,这方面可以通过从事HR工作或猎头的朋友,帮忙进行辅导,尽量搞清面试要点,进行有的放矢的准备。如根据应聘职位合理着装,要有时间观念不要迟到,平常心及谦和的态度,提前了解薪资水平合理提出等。
当我们真正抱着积极良好的心态面对,把职业发展掌握在自己手中而非期待外力变化,同时做好当下事情为他人和自己带来有意义的价值,一个清晰可被定义的生涯发展路径就会呈现,突围也就是顺理成章。
今天如果有人紧张兮兮、苦着一张脸,跟你说:不要装电灯,有危险!也许你会觉得他有被害妄想症。但如果穿越到19世纪70年代末80年代初,也就是1880年前后,面对生活中从无到有的“电”,你会怎样呢?我会怎样呢?
“我会怎么做”这个问题,是在读《光电帝国》时,从头到尾经常蹦出来的一个问题。
“想啥啊,先装一个,用用看呗”,如果要装得有点儿创新精神,我会这么说。但闭上眼想象一下,我肯定没这么洒脱。那不是拧上一个灯泡、按下开关就光明普照的年代。那是一个从0到1的时代。因为是从0开始,所以要在你家的地下室里装个电动机,而它运行的时候会发出一些声音,“一些”是个比较含蓄的词,有时线路过热或者接触不良把你家的新墙纸烧焦了也是正常。我更真实的反应估计是“声音太可怕了,哦,太麻烦了,嗯,算了吧,万一着火怎么办?”。范德比尔特太太就是这个反应,所以范德比尔特最多算是第一个装了电灯的人,而实际第一个成功用电灯照明的是摩根。噪音、烧焦等麻烦,在摩根家也都一一经历过。不过也不要急着送给范德比尔特一个冷眼。他也不是一个随随便便的小人物,人家也是的当时纽约的首富,纽约中心铁路的总裁。可以推断此范爷也是个精英阶层、成功人士,在信息不对称的情况下也是掌握了较多信息的那个人。
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这说明啥?说明面对不完美的新鲜事物不是一件容易的事儿,说明抓住新鲜事物获得超额回报的风险投资不是一件容易的差事儿,绝对不能纠结于新生事物当前的不完美。反思一下自己:不合格!因为工作原因,看过若干个创业项目。对于实施的流程细节、顺畅程度我特别关注,总是问很多。如果按着这个节奏,把电灯照明这个项目放在我面前,我估计会怀疑他的实施可行性。
对于新生的项目,不能因为细节的不完美而否定他发展的可能与存在的价值。说到发展的可能与存在的价值,我该怎么判断呢?可以从哪些方面去收集信息呢?第一个反应自然是专家,对电力、电学特别精通的专业人士。遇到问题当然要找懂的人来指点,又准确又高效。但看着看着我就困惑了。无论是对于爱迪生,还是对于努力推动交流电发展的特斯拉和威斯汀豪斯,都有些权威的教授、学术泰斗发出否定的声音,更有类似于“如果他能做得出来我就跟你姓”这样绝对化的否定。试想如果我面对一个已经被认可的学术权威,当听到他如此肯定的语气时,我估计就否了这个电力项目了。看来,这条路不靠谱,那更靠谱的意见来源是什么呢?谁比权威更靠谱?
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直流电与交流电的较量在书中是浓墨重彩的一笔,支持交流电与反对交流电的力量不断博弈、抗争。爱迪生,全美最受尊敬的发明家,是反对交流电的先锋,坚定、彻底地反对,他在一个名为《警告》的小册子详细记载了在高压交流电事故中悲惨死亡的工人的情况,警告说一旦变压器出故障,不能正常降低电压,那被送电的楼房就将成为一座高压电死亡炉。同时立法机关也在着手将电刑作为正式的行刑方式,主导声音是采用交流电,也就是把交流电与死亡联系在一起。如果是身处在那个时代中的普通一员,所面对的状态就是主流的声音、权威的声音都在说交流电是个大坏蛋。尽管威斯汀豪斯这边的交流电支持者也在借助律师、媒体等去证明交流电的靠谱,但每一轮交手中交流电的支持者都不是大胜的一方。
在权威的大声中,有一群无名小卒,他们中的任何一个拿不出来都不是响当当的人物,今天无法清晰而准确得说出他们中某个人的名字。但从历史的结果回头去看,最终他们是对的,如他们所愿,交流电普及使用。他们是谁呢?我把他们称之为利益相关者。阻止交流电、否定交流电,对权威的教授和学术泰斗没什么太大的损失,而对于那些利益相关者,如果禁止交流电他们的工厂可能会倒闭,如果禁止交流电他们就没机会用电力来驱动机器,如果禁止交流电能够享受电力带来的好处的只有繁华密集的城区,大部分都得不到太多好处,因为他们住的太偏远了。
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因为这群小人物,我在想:一个事物生存的价值与发展的可能,还是要看它有没有利益相关者,这群利益相关者多么想要它、需要它。有需要、有利益,就会推动它。而权威,相较于这帮利益相关者,反应就迟钝了。
交流电比直流电得到了更广泛的使用。如果我是直流电阵营的一员,在两个阵营博弈的时候我该怎么办呢?在《光电帝国》里爱迪生提供了一个版本,有一章直接就是“爱迪生的宣战”,他竭尽所能的打压交流电。立法机关最初考虑把电刑作为行刑方式时,写了封信咨询这个全国最懂电的人,最初爱迪生没有理会,也没有回复,在意识到威斯汀豪斯所推动的交流电是敌人时,则回信表示支持,并极力推荐交流电。后来也持续全力资助一个凑热闹的人,让他做电狗实验、电牛实验,以证明交流电的危险性。整个看下来有点儿可悲,几乎是为了反对而反对。似乎如果爱迪生不去打击交流电,如果交流电胜过直流电而被推广,那输的不是直流电,而是爱迪生,爱迪生已经把自己和直流电已经绑在了一起。
看起来有点儿心寒,有点儿害怕。如果自己也处在爱迪生的位置上,是不是也会如此呢?怎么才能避免呢?我的想法是不要把已经获得的东西等于自己,否则有一天将很难抛下它,即便它已经过时。
《光电帝国》提醒我三件事:第一,不要苛责于新鲜事物的细节;第二,一个存在的价值与发展的可能,利益相关者的声音比权威人士靠谱些;第三,不要把自己所得等同于自己,否则将无法放下。
当今社会,作为半职业群体之一的兼职已经成为一种时尚,这种特殊的工作方式正在受到更多人的青睐。对在校学生来说,就业竞争激烈,兼职是迈向社会前磨刀擦枪的最佳选择;对专业人才来说,兼职是8小时之外展现自我的舞台;对SOHO一族来说,兼职财富积累的方式变得更加自由和高效;对用人单位来说,招用兼职人员能够彻底解决临时用人和非常规用人的困难,并且节约用工成本。
相信很多人都想在8小时之外找一份兼职,然而又没有明确的方向。要轻松“玩转”兼职也不难,但要掌握一些方法。
明确:为何兼职?要让兼职变得有意义,首先需要找准自己的需求。一般人去兼职的理由无非是以下几种:打发时间、扩大自己的名气、赚更多的钱、发挥个人兴趣、证明自己、认识更多的人、得到更多的磨练、寻求更好的发展、或是替朋友帮忙等等。如果你只是赶时髦,人云亦云,那还是缓一缓再说。一旦你能确定自己兼职的目的,你就可以有的放矢。如果你是为了寻求更好的发展,比如打算转行,兼职可以作为打前哨的方式;想要靠兼职赚钱的人则需要注意了,有份调查显示,尽管兼职看上去很美,但收入并不很乐观,月收入少于1000元的占62%;在1000~2000之间的占26%;在2000~3000之间的有8%;3000~5000之间和5000以上的分别只有2%。
定位:能胜任么? 就算你了解自己究竟要的是什么,你还要找准自己的定位。首先是能力定位:企业招用兼职,需要的是能够符合岗位要求的兼职者。以你目前的能力能够胜任哪些兼职工作呢?现在不少大学生在肯得基、麦当劳打工兼职,他们靠自己的力气来兼职。-全球品牌网-而大部分人兼职靠的不是体力,而是专业知识和技能,以及其他方面的特长。型男靓女可以做平面模特,文学青年可以爬格子,拥有专业技能的人,比如有职业规划师证书的人可以做职业规划师,有导游证的做导游等等。选择是多种多样的,但是,你首先必须衡量自己的能力,不要妄想能做那些你并不能胜任的兼职。其次是时间定位:选择兼职的另外一个重要考虑因素,是得保证你的兼职时间和本职工作时间不冲突。兼职能把一个人的特长发挥到极至,能最大限度地创收,但如果一人身兼数职,直到主次不分、头晕眼花、压力过大的程度,恐怕是得不偿失。
另外,其他方面定位:比如,你所工作的公司允许兼职吗?你的家人反对兼职占用你的时间吗?你能忍受更大的工作强度吗?这些都是应该事先定位好的问题。
寻找:兼职哪里找?在信息时代和关系社会中,寻找兼职的机会还是很多的。目前主要的兼职信息来源有大学的勤工俭学中心、专业的兼职信息网站、公司网站、各类人才市场等,但目前的兼职,主要还是通过主动出击和朋友牵线两种方式。
最后,专家特别要提醒大家,那些所谓人人皆可快速致富、一赚上万的兼职广告基本上都是陷阱而不是机遇。任何时候,只有足够的付出才能得到相应的回报。希望大家都能轻轻松松“玩转”兼职。
当前,因为年初那场突如其来的疫情,整个职场大环境受到了影响,有些人的工作出现了变动,有些人因为企业经营不善而不得不找工作。面对工作出现的变动,该如何应对呢?小编精心整理总结如下五个贴士,希望能够帮助到大家,一起来看——
多想想“如果”。变化随时可能突如其来,不给你留丝毫时间来适应。倘若你明天就有一个新老板了怎么办?倘若你得到了晋升怎么办?倘若一名同事离开了,你被要求承担额外的任务怎么办?认真思考你会怎样处理这些情况会有助于做好准备迎接改变。
了解实情。在你的部门、公司或者职位上发生的变化你是第一个还是最后一个知道的?理想情况是,你想要靠近信息源,为了能处于那个位置,增进你和同事的人际关系吧。认识各个部门的人有助于你了解公司内部的新发展。阅读行业刊物能让你知道雇主寻求的技能中那些是你需要掌握的技术,还能知道你工作的领域里在经济下滑中行情现状。
同时,要注意保持对新情况的敏感性。办公室里的流言有上升趋势吗?你老板关起门来开会的时候更多了吗?尽管你并不想花费大量时间来推测,或者身处流言中心,但这能让你在非常时期小心点。
跟最好的人学习。你公司里最处变不惊的人是谁?请这个人喝杯咖啡或者吃顿午餐,学习一下他或者她是如何在压力下保持优雅的。
保持开放的思想。现在雇主们寻找的都是适应性强有开放的头脑的。让你的老板知道你愿意学习新的技能或者承担一些可能超出你职责的项目。
提问题。倘若你不太确定当前的转变会对你的部门整体或者尤其是你的角色产生怎么样的影响,和你的上司谈谈这种转变。和你的经理讨论这个问题也能给你机会提出问题表达出你的担忧。
最后,记住一个强有力的支持往往能帮助你在职场中战胜变化。相信你的同事、朋友和你的家人能为你的挫折和担心提供一个出口。同时,很有可能一些人自己经历过类似的情况,能够提出一些建议帮你度过这段时期。
其实从大学到现在,我的经历应该可以分为三个阶段,在每个阶段都能得到不同的收获,可在得到收获之前都经历了很多痛苦的时光,我不清楚这篇文章究竟能够带给大家什么样的感受,或许有很多人像当初迷失了方向的我 一样,但愿我的经历能够对这些“当局者”能够有帮助,哪怕只是一点点我也会感到很荣幸。
一.穷折腾
我想,接下来要叙述的这段经历应该称之为“穷折腾”,回想起那段时光,简直糟糕透了。
二十三岁那年我大学毕业,学历不高,学校也很一般,在那个所谓的“毕业就等于失业”的季节,我应该算是一个幸运儿,至少在别人眼里是这样的看法,可对于我来说,却是“迷失自我”的开始。
毕业那年我通过面试进了一家国企,所从事的工作也和所学的专业相关,无论从公司资历,还是薪金待遇,在我所在的城市里绝对是非常不错的。面对眼前的诱惑,我做出了至今最遗憾的一个决定——放弃专接本。
在 这里我想说明一下为什么放弃专接本是我最遗憾的事情。前面我之所以说我学历不高,是因为我上的大学是一所专科学校,虽然校领导整天宣扬这所学校在全省的同类学校里是数一数二的,可专科毕竟是专科,就算它排名成了全国第一,也不可能在毕业的时候发给我一张本科的文凭。虽说现在社会认可的是能力而非一张文凭, 可文凭毕竟是一块“敲门砖”,很多时候我们不得不承认,当招聘信息上写着“最低学历本科”的时候,你一专科生投简历被面试到的机会就不会太大了,更何况那些实力很强大的公司,他们的要求很多都是“硕士以上学历”,面对这些条件要求,让我们这些专科生情何以堪啊?可当初并没有体会那么深,所以面对眼前的诱惑,我却放弃了一辈子只有一次的专接本的机会。什么叫因小失大?看看我自己,我终于亲自体会到了。有人会说“塞翁失马焉知非福”啊?我承认任何事情有利也 有弊,可我的马丢了,却再也没有办法找到相同的一匹马了。
说到“因小失大”,另外一个我亲自体会到的成语就是“年少轻狂”,的确,初 出茅庐的我有些不知天高地厚,工作了三个月之后,我辞掉了这份工作,当时的原因很简单:企业文化迂腐,没有任何发展的机会,况且当时学国际贸易出身的我一直向往的行业是国际贸易,而非国际货运。当时并没有想过这份工作是以放弃我进修的机会而获得的。回想起来,我当初傻就傻在做事情太冲动上了,可后来和之前 办公室的同事聊天的时候得知有几个老员工也都离开了那里,他们说我做的挺果断的,在他们眼里我陷地并不深,趁年轻赶紧找更好的机会还来得及,可他们自己在那个公司做了五六年,再出来找别的工作多少也有所损失了。其实,他们并非知道我心里真正的想法,因为我只想做我想做的,去寻找更好的发展机会。
随 后找到了一份国际贸易的工作,可这家公司的领导有歧视学历的观念,我在那里并不快乐,工资也与本科生差的好多,再加上当我从事了这份工作的时候发现自己并没有多么热爱它。在工作一段时间之后,我不得不去思考这样两个问题:难道我一直想从事的行业就是这样无聊么?我当初的辞职究竟是对还是错?想了很久我并没 有得到答案,就像那句“当局者迷,旁观者清”,或许当我成为了旁观者的时候,这些问题并非成为问题。可我只能是“当局者”,旁观者并不能帮我做任何的决 定。做了一个月之后,当我拿着公司给我开的673块钱,我就有了答案。对,就是辞掉这份工作。
可辞掉工作之后,我并没有接下来的打 算,确切地讲,我迷茫了,迷失方向了。就这样,自己做了一段外贸SOHO,做了几天老师,做了几天企划,然后辞职在家,准备为了得到一个学历去考研,可说到底,我对于成功并没有几分把握。说实话,之所以考研,是因为我真的不知道我到底能做什么了,当时的我外表看上去没什么,其实我的心里已经开始颓废了。
这段将近一年的时间,我把它称为“穷折腾”,折腾到最后,却换来了“一场空”,这段时光和这样的结局,对于一直很好强的我来说,简直是糟透了。虽然如此,我却没有任何办法去改变,因为我不知道我的方向在哪里。
二.转机
任何事情都会有转机,我不知道用“否极泰来”这四个字形容是否恰当。但对于我来说,我的转机可能是一种巧合,也可能是一种注定的安排。
当 时在家里迷茫,虽说在学习,可精力并不集中,当时的状态就是发愁、无助、迷茫,每天的大部分时间都用在逛人人网和聊QQ上,其实我很着急,我知道我再这样 下去的话肯定会成为一个废人,我开始尝试在一家贸易公司做销售,工作很清闲,待遇也不是很高。有天突然想会不会有那种人生指导类的书呢?我开始在当当上不停地搜索心灵指导类的图书,却无意发现了《拆掉思维里的墙》,评价还不错,我就买来看了看,边看边觉得眼前越发有亮光,我能感觉到那是一种希望,虽然还是 很迷茫,可比没有强多了。看完书之后,我觉得有很多东西并没有体会那么深,就报名参加了新精英的职业规划课程,我很希望那会成为我人生的一个转折点,让我高兴的是,它并没有让我失望。
尽管当时我的工作是销售,可对于一个迷失方向的年轻人来说,去参加这样的课程,看到名单上的同学在自己 工作的领域很出色,从心里感觉到了自卑。看着名单上的同学都是经理、总监等等的职位我就在想,已经这么出色了,还来这里干嘛呢?当然,我也担心同学之间不好交流。可我的担心是多余的,同学们都很开朗,也很容易交流,慢慢地我就放开了自己,融合到同学中间。
在这里我认识到了很多朋友,也 很有幸能结识古典老师,在课下和古典老师的交流中,我发觉自己逐渐产生了一个职业发展定位,但这个定位是我从未接触过的行业,两天的课程,时间很短,可收获很多,但我最大的收获就是我慢慢地从心里的“迷雾“中走了出来,逐渐肯定了自己的“方向”,可唯一的问题就是我怎么才能从贸易行业转型到人力资源行业。 我至今仍然记忆犹新的一句话就是古典老师在给我们讲过那个故事最后的一句“If you have a drame,you have to do something about it.(如果你有一个梦想,你总得为它做点儿什么)”这句话给了我很深的感触,当听完这句话的时候,我突然觉得曾经的我是那么的浮躁,只会肤浅地觉得自己肯定会做好想做的工作,可笑的是虽然有这个想法,可我究竟想做什么却完全不知道。我很庆幸现在的觉悟并非太晚,我还有时间从起点开始,我也相信我能为我确定的理想做 点儿什么。
在后来的职业访谈里,我逐渐坚定了自己的立场。可一个门外汉想成为内行,毕竟需要知识和经验的积累,在这期间,我从未对我 的理想动摇过,哪怕是一丝动摇也没有,因为我知道一个成功的人士之所以成功就在于他的全神贯注。我从未像现在这样如此地专注过,我虽然会质疑“吸引力法 则”的绝对性,可我相信,只要去专注于自己想做的事情,那么成功的概率将会非常大。
这个阶段对我来说只能用两个字来形容,那就是“转机”。因为我看到自己未来的方向在哪里,也知道自己怎样做才能让自己离理想更进一步。
三.蜕变
蜕变是一个痛苦的过程,至今想起来,仍然觉得这个过程对我来说是那么的不可思议。
在 结束课程接下来的这段时间里,我读过一本书,是张德芬老师的《遇见未知的自己》,我体会到活在当下才是我们最需要做的事情,研读之后,我突然间发现曾经的残念竟然烟消云散,取而代之的是一种淡然,是一种处事的淡定。那些过去会影响自己的心情和生活的事情,现在看来竟然那么不值一提。我也相信,活在当下才是 快乐的根源。这本书,包括古典老师写的《拆墙》对我的影响非常大,所以当有朋友向我问起有没有可以推荐的书的时候,我首先想起来的就是这两本书。甚至和朋友推荐完这两本书的时候,我总会附带一句“这两本书是影响我人生的两本书”。可每当我说这句话的时候,他们都会笑着说“说得自己跟个名人似的,不就是两本 书么,有那么神么?”可我会微笑着说“用心看,看完就知道了。”我不想多说,因为他们不了解我内心最深处的感悟是什么,这种感悟只有被迷茫折磨过的人才会彻底懂得。
我的蜕变只是一个开始,它会持续多久我不清楚,到底还会多痛苦,我也不清楚,可我会努力用最快的速度去完成我的蜕变。当 然,这只是未来,可一个美好的未来是每一个当下的积累,所以,我们最需要做的事情就是给自己一个美好的蓝图,然后过好每一个当下,活在当下,去体悟自己每个阶段的成长,不去纠结自己的选择究竟对错,要相信自己的选择是正确的,更要敢于去承担结果。我的“天”很小,可我的“梦想”很大,我也相信终有一天我会拥有属于自己的天空。
文章至此,叙述完了三个阶段的不同感受,也就接近了尾声。但我还想说一件事情,我曾经看过五遍《当幸福来敲 门》,每看一遍都会热泪盈眶,别管自己的想法在别人眼里有多好笑,只要相信自己是对的,那么就去做它!可我们身边有很多人都活在别人的眼里,其实这篇文章的结尾也还是那句之前提到过的,只要坚定自己的想法,能够去全神贯注地为之努力,那么即便不成功,你也会得到很多的收获。有了梦想还不够,我们总得去为它 做点儿什么啊。现在我终于明白“塞翁失马焉知非福”的另一种意义了。
我们要弄清楚的是努力去长成自己的样子,而不是别人眼中的自己的样子。
一到毕业季,不少小伙伴手里拿着一堆offer,不知选择哪个才好。“毕业第一份工作,对未来发展很重要,要慎重选择啊!”“小公司和大公司,哪个比较好?”“北上广管培生,老家稳定公务员,应该选哪个?”小编下面从6个维度,教大家如何选择最合适自己的offer.
offer太多该如何选择?
【发展空间】
作为职业机会选择最关注的核心要素之一,发展空间包含行业发展、职业选择、企业内部竞争环境、能力与目标岗位的匹配4个方面。
其中行业发展就是行业前景,主要考虑不同行业的市场容量以及整体利润水平等,这些决定着行业的整体工资水平、未来成长速度和发展空间。职业选择主要是考虑职业兴趣、职业技术含量、职业未来发展前景等内容。企业内部竞争环境主要考虑竞争是良性、公开、透明,还是潜规则严重,以及是否能获取发展所需要的支持。能力与目标岗位的匹配要求综合分析判断目标岗位的能力要求是否与目前的能力等级匹配。
【能力提升】
能力建设包括专业能力建设,获取工作经验,实践培训机会,提升综合能力四个方面。
其中一个专业学习能力不断提升企业包括能否获取实用的专业理论知识、能否在实际教学工作中锻炼自己操作技能,能否得到实战培训及考取执业技能证书机会等。工作生活经验获取信息主要内容包括能否获取岗位经验、项目建设经验、管理研究经验、行业经验等。实际锻炼机会包括能否有机会获得挑战性的工作,或者能否实现国家工作丰富化、多样化。增加综合服务能力以及提升的机会,在职业健康发展早期可能是基础素质能力的提升,对于教师专业科学技术开发人员或专业管理者则指的是专业人才素质能力的提升,而对管理者可能是综合财务管理思想素质能力或领导力的提升。
【平台规模与品牌】
平台规模和品牌主要从公司品牌,公司规模两个维度来考虑..
主要考虑了公司的品牌知名度和品牌影响力的企业。公司主要考虑该行业是否规模排名,以及在国家的整体年度排名的公司。
【薪酬待遇】
薪酬待遇主要内容包括企业工资、福利这2个要素。
其中,薪酬待遇主要考虑纵向对比(我是否能有进步感,成就感),与同行或朋友的横向对比(我是否能有优越感),以及生活费用的需要。 福利包括公司的作息制度是否符合国家法定的作息要求,公司医疗制度是否遵循国家医疗政策,公司是否提供便利的交通措施,公司是否关注员工生活及家庭问题等.. 这些好处可能会影响一些人的工作选择。
【文化氛围】
文化范围包括环境2的录取环境和文化方面。
其中自然生态环境主要是指自然资源环境问题不能直接影响学生身体健康。文化发展环境指公司的文化、核心价值观以及相关部门进行文化氛围是否能将个人吸纳其中,让人感到参与、被重视,并且让人感到舒适。
【管理规范】
管理标准主要包括管理者能力,管理标准,运行效率和管理模式四个方面..
其中,管理能力主要包括部门领导是否具备良好的综合素质能力,是否对员工按需辅导,是否对员工保持沟通关注,是否对员工贡献表示认可,是否对员工工作提供支持,是否对员工进行适当的奖惩等,这些方面共同影响个人的选择和稳定性.. 管理标准化是看公司是否有健全的管理制度.. 经营效率主要取决于公司是否有良好的经营机制,公司人员的精神面貌是否良好。 管理方式主要取决于公司的管理方式是否人性化..
如果获得多个企业的录用offer,求职者选择机会时,可以从以上6个维度综合考虑。可以设置一张工作机会比较表,根据个人对各维度的需求程度不同,设置不同的权重值,进行综合打分,形成最终结果,为决策提供依据。但是员工个体都有自我关注的要素,包括职业能力提升、家庭照顾因素、地理位置远近、职业与生活平衡等,需要定性描述并单独评估,然后与上面6个要素的比较分析结果一起进行综合评估。
在工作场所,为什么有些人总是得到老板和同事的青睐?与其猜测老板想要什么样的员工,不如养成这些良好的工作习惯。
请相信:“当你努力提高公司的价值时,你也会在公司内提升自己。”
最该学习的工作习惯
1.“及早通知意外”
如果你或你的团队不能按时完成工作而不保证质量,请及时通知你的老板。
对于他们来说,最好提前知道某部分公司的问题是错误的,或者该过程将推迟到等待,直到事情不可撤销为止。
2.“提供解决方案,而不只是提问。”
毫无疑问,优秀的老板总是尽力发现并鼓励员工发现公司运营中存在的问题;但事实上,他们希望员工对这些问题附上一套相应的解决方案。
老板希望在需要的时候能很容易地比较和选择一系列的解决方案。
所以不要相信“老板喜欢问题的人”的陈词滥调。老板有足够的问题要面对,他们希望你想出一套解决方案,而不是看到你把一大堆问题推到他们面前。
3。简洁、简洁、直接的工作重点报告”
老板很忙,没有时间听你的唠叨。
在向老板解释工作内容时,请记住简明扼要。与乏味和重复相比,他们欣赏简洁和清晰。
4。不要让老板重复他的要求。”
每次会议一定要带笔记本电脑或电脑。 在会议中,领导讲话快,讲话的内容总是很广泛,必须吸收员工,才能写出领导的工作要求。
在这个时候,要求领导者重复你不理解的东西是不明智的:重复演讲是可以的,但领导者会认为你没有专注于会议。
5。”“有效”胜于“有效”
老板不在乎你有多少"忙",他们对你所做的事情感到关注。
因此,不要总是急于追求所谓的快速“高效”。你应该做的是告诉你的领导你正在做什么,什么时候能完成,以及最终“有效”的结果。
6。相信你的建议”
你的老板雇用你,你留在决策团队,因为他相信你的能力和建议。
因此,您对自己的意见充满信心,您的计划一定会受到赞赏!
7。成为公司的关键成员”
在大多数情况下,老板会特别意识到那些能够主动解决问题并在职责之外寻找工作的员工。
请相信,在您努力工作以努力提高公司的市场价值的同时,您也将自己提升到公司内部,您将成为公司的核心成员。
我有个哥们,在某知名央企总部上班,从毕业一直就在那里,在外人看来,这自然是份好工作,因为事情并不多,责任不大,但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作,所以经常出差,到地方去了各地都把他好好伺候着,请吃请喝,安排各种娱乐活动,甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。
他却总向我抱怨,总是翻来覆去的几个主题:太闲了,应酬喝酒太多,赚钱太少。这些理由我都能一一反驳他,我说按照社会工资水平你赚得其实并不少,还有这么 好的福利,当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平息他的抱怨,实际上这几乎成为了一种定期发作,于是我 终于忍不住了,问他为什么不考虑换一种生活?其实与其说是发问,不如说是我想让他认真思考一下,我知道他和我认识的一些人一样,还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准,然后结论是自己的情况为什么这么糟糕?
我深入意识到这个问题是在某年校园招聘的时候,我们面试了很多学生,名校毕业,光彩的简历,良好的面试表现,一切都看起来不错。后来我慢慢接触多了这些应 届生,发现他们最关注的是工资,这是个熟悉的话题,我们也曾经历过。我不反对应届生计较和比较这个,毕竟他们这么多年的寒窗苦读,通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业,理应获得一个相对体面的开始和一份有前途的工作。
并不是说我总能够一直理解那些特别在意收入的人,比如说我的这个哥们。
他缺乏跳出现有工作的勇气,用经济学的语言来说,机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会,同样的工作,但是要么因为收入不够理想、要么觉得平台不够大,最后都没有成功。于是他在边抱怨边忍受中度过了两年的时间。
而同时,他看着我考了CFA,准备CPA,不停的放弃节假日和不停地加班,在投行的路上越走越远。
不安于现状却没有重新开始的勇气,有时候真的比一无所有还可怕。
随着时间流逝,我们年龄渐长,有了家庭,要承担对配偶、子女和父母的责任,承受变革的能力会越来越弱,维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候,纵然有决心去改变,再也难作出什么。
从职业发展来说,年轻真是宝贵的财富,可以尽情去尝试和试错,这个时候任何错误的成本都不会太高,因为20多岁的人收入还不会太高,怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富,因为它会让自己慢慢明确个人的职业兴趣、想要的生活。
我们毕业的时候,大多数人都怀抱着一颗追求财富的心,大抵都会在心里默默定下一个数字:我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数 字,它占据了白天最主要的时光,构成了生活最主要的内容和关系,就是未来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。
我在工作的选择上也摇摆过,迷茫过。
看过非常多人(以千记算)的简历,后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事,简历坎坷,往往出身于一个二流甚至三流的学校,本科甚至专科学历,在一些小公司间辗转,经过几次转换,最后来到了公司,拿到了让很多名校毕业生,包括我这位哥们,都羡慕不已的年薪。
我们的一位保荐代表人,居然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位非常优秀的项目经理,大专学历。部门的一位年轻副总,不过是一个在职硕士,当初因为不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。
他们当初能够作出这样的选择,除了本人素质优秀,大概也是起点相对不高,所以没有那么多的患得患失,反而有了职业发展和选择上的灵活性,慢慢盘活了自己的工作和生活。
往更大的层面说,过去的成就和名利永远是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑,想想将来,把握当下的力量。在我周围的人,有太多讲求保险策略,他们想着人生一步一个坑,这样的人生稳当有余,然而开拓不足。
我们应当做选择工作的人,而不是被动接受工作的人。选择工作,不是以金钱 作为最大的考量,这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑,是坚持,在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱,是智慧。很多 人始终分不清金钱和工作的关系,将两者混为一谈,却把金钱和感情的分开看得很重要,实在是奇怪的逻辑。对于男人来说,要有把工作视作情人的态度,和情人谈 钱,迟早要出问题。往反面说,只要给足够的钱,什么工作都愿意干,这也是普遍存在的一个逻辑,在我看来如果有个人出于特定理由确实非常需要钱,他可以这么 做,否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字,但是付出的却是理想和人生,而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开始,让自己越来越 被动。每天早上七点起床,你可能想,折磨的一天开始了,要把自己的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上,然后不断痛恨自己 的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班,等待下一个这样的工作日的开始。人的一辈子也就2万多天,而我们有些人就把自己的一万多天花在了这 样周而复始的自我折磨上面了。
我们工作是为了活得更好,或者说得更高远一点,是活得充实,活得有理想,而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的,应当是给予生活实感的工作,不是过去工作在未来生活的无机延续。
在职场上,我们经常会遇到那种两面派的人,以前的人都是一样的,刚才赞美你的时候转过身来,对你说坏话。所谓“心不可有害,心不可为人所知”。虽然我们应该在工作场所保持一颗纯洁的心,但面对小人物,我们也要学会看把戏,懂得如何保护自己。小编认为,职场恶棍通常具有这些特点。
那些年我们在工作场所遇到的“伪君子”
1.无中生有:准确地识别领导信任在他们身上的使用以及怀疑一个被诬陷的物体用刀杀死。例如,一个新人做得很好,加班没有抱怨,领导也在考虑促销只是遭受不成熟的机会,领导有点内疚。这位恶棍正在领导者面前开启新的一天,她抱怨工作的艰苦工作。领导人还推测,新移民可能会抱怨符合领导层的想象力。因此,新人的心脏不耐烦,他已经花了很多精力培养他。
2.第二步。带一块砖头来吸引一块玉石:如果一个坏人想要学习你的工作技能或建立你真正的秘密,他可能会“坦率”地告诉你她的工作内容或秘密。显得很诚恳地欺骗你的信任,让诚实的人觉得这个小男人的话是值得信赖的。但小个子男人说的要么是你早就工作了,要么是一个错误的秘密。
3.咬牙切齿:你不是懒惰勤劳的人,但小人早早就走了,去淘宝玩微信就放心了。有一天,我不知道如何在照片中选择一些衣服,给你发几个链接来帮助你看,说看,告诉她。然后你给她发了一张界面截图,并错误地指责你在工作时间内多次在网上购物。或者流言蜚语,甚至责骂公司的领导,引诱你打断你,然后向你汇报。因为她把你看成一个不会告密的人,她可以。
4.“人民”高利贷:恶棍主动帮你带两个快递或外卖。让你感到非常热情。然后在每个人都在那里,比如午休时间。找个借口帮助你吃午饭,你很尴尬拒绝。在一位不了解情况的同事的眼中,你似乎是恶棍的奴隶。
5.无耻:一个坏人怎么可能不知道你心里恨她,但只有你有有用的价值才会毫不犹豫地利用你。你不会被过去欺负你的事实所感动,但你已经用美德来报答你的不满。用你的时候嘲笑你是愚蠢的。在我的工作生涯中,我经常欺负我的许多同事。离开后,我很惭愧地向我的同学们求助,他们曾多次是我的老师。我撒谎说我和他们关系很好。
6.农夫和蛇:每个人都听说过这个故事。有些小人物失宠了,请你稍等片刻。不要因为认为她变了而放松警惕。我们必须为长期斗争做好准备。
一般来说,你必须做你应该在工作中做的事情。你必须减少与小人的关系,并考虑更全面的事情。只要它很强大,你就可以无所畏惧。
以上《我们该如何享受工作?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“换工作求职信”专题!
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