职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
大多数企业当前都面临着人才稀缺、求才若渴的现状。招对人管理就成功了一半，招错人费力费钱还不讨好。今天，不谈如何选对人，但是千万不要在招人选人时犯错。因为招错人的成本实在太高。
接下来小编整理总结了关键9点分享给大家，赶紧来了解一下吧：
1、面试时就表现出对薪酬极为敏感的人。
面试谈薪酬是不可或缺的环节。有的求职者对薪酬极其敏感，把工资的每一个细节都问的一清二楚，唯恐自己吃亏和被骗似的。我同意有的企业在工资上有诸多设计，肯定不好。但从事实来看，新员工在刚入职后的一、二个月都没有什么贡献，可是公司给新员工的工资或底薪必定要照发不误，假如公司一边给新员工付工资，一边糊弄他、不兑现入职承诺，对公司到底有什么好处？
启示：对薪酬过度敏感，却不太注重自己的成长空间、价值贡献，这种人是要成为企业供奉的神吗！这种人就算是现在过了试用期，将来一定让老板、HR很头痛的。
2、谈好薪酬又提出很多要求的人。
我见过一个谈好薪酬又死纠结于五险一金的人，他强烈要求从入职之日起开始买。然后，又对税后工资、公司福利表达很多看法和诉求。
启示：在没有任何付出之前，过份追求对自己条件的满足，这种人求职的动机值得怀疑。我个人比较不认可在招聘信息中写入太多的福利，因为倘若是依靠高福利而吸引来的人才，这样的人才招进来又有何用？
3、超出你锁定年龄界限的人。
比如，你想招销售员，意向的年龄是22-30岁。有一天来了位40多岁的求职者，他说可以从基层干起、愿意做销售、有一定的资源积累。你被他的诚意、心态、资源所打动，所以破格录用了他。结果会象他说的那样吗？试用了两个月什么业绩也没有，而且不愿意同其他销售人员融合与沟通。你要明白你的销售员都是20多岁的年轻人。
启示：年龄其实是不可逾越的障碍。不要以为人可以改变一切，也不要以为人肯定会因为环境而改变。改变是有尺度和前提的，改变是居于人自己一定想要改变才会有好的结果。
4、老是拿过去工作条件、经验、方法来比较的人。
有的新人一天到晚都在重申自己的过去：独立的办公室、专职助理、公司派车、各种津贴、职务名称、沟通方式、文化氛围等等，他始终活在过去，对现实各种看法和评价，总是无法融入。其实，既然过去比现在好，当初为什么要选择离职呢？而且，既然这么大的差距，为什么入职后从来不肯走？
启示：人如果总是活在过去，就一定活不好现在。活在当下，快速调适，才能得到别人的认可。
5、一进公司就到处表示不满和抱怨的人。
每一家公司都不一样，都有自己的文化特质和制度标准。有的新人，总是自入职开始便从未停止过各种不满和抱怨。直到公司以试用不合格劝退他，他还赖着不肯走。正如马云所言：有的人总是抱怨公司这不行那不是，却从未打算离开。
启示：认可是相互的，你对别人不认可的时候，必然也无法获得别人的认可。新公司需要创业精神，需要克服一些东西，你能接受就一起干，不能接受的就向领导直接讲出来。要么好好干，要么赶紧滚！
6、想法很多做法很少、要求不少结果更少的人。
新人不是要说的多、想的多，而是应该实事求是多学多做。
也有的新人做不出结果，却总是为自己找各种理由和原因，比如人家不配合、工作时间不合理、电脑配置太低、通讯费给的太少、老人排斥新人等。
启示：认真踏实、追求结果的人不管走到哪里，都必将会受到欢迎！
7、家庭条件很好，声称可以吃苦耐劳的人。
你信吗？反正我不信！结果事实证明这真的是不可能的！
8、把入职日期一推再推的人。
你公司给出的职业机会对人家来说只是备胎。要不这个求职者压根不会来，就算来了也干不长。因此不要浪费彼此间宝贵的期待和试用工资。
9、只想来公司学习的人。
你问求职者，来我们公司求职的目的是什么？人家答：想多学点东西！
企业不是学校，企业所有的培养、培训都是需要结果的。而且，有的人真的是来学习的，学好了拍拍屁股走了。
总结：
尽管事事未必绝对，偶尔也会有特殊情况和意外发生。但，规律永远都是规律。违反规律就要交学费、付出代价。擦亮眼睛，不放过一个人才、潜才，更不要老是招错人，影响企业的发展、浪费资源！
精选阅读
俗话说：职场上，成就一个人很难！但毁掉一个人却很容易！
在职场里，风云变幻，日新月异，一定是要不断的提升员工的综合素质，这样才能跟上时代的步伐，如何做一个合格的员工，既优雅地展现自己的工作能力，又让老板心服口服，是每个职场人都应该思考的问题。小编提醒，身在职场千万不能有以下几种行为，简直就是自毁前程！
1、说出领导心思
领导是非常讨厌一个人能看透他的心思，对于领导，你需要看透不说透，如此你才能安全。
你替领导做了他想做的事，而又不说出来，他才会安心接受。
2、居功自傲
你有功劳，但是你却不能处处去炫耀你的功劳，你帮领导解决了大麻烦，不能以此居功自傲。否则，会让领导感觉好像欠了你的情，会记恨在心的。
3、关键时刻要挟领导
很多人有一个误区，觉得领导用我了，我就需要多向领导要点好处，不然事后领导还会想起我来吗？
如果你在关键时刻要挟领导，以后肯定要被收拾，越是关键时刻越是低调，才能让领导更信任你。
4、贪得无厌、索取无度
如果你有功劳，领导会赏你，但是如果你居功自傲，因为自己有功，就对领导索取这样的奖励，那样的奖励，那么，领导会非常的反感。年羹尧就是很好的例子！
5、抗命不遵
位高权重者，一旦不服从领导的安排，那么领导会觉得你这是想要造反，想要夺他的权，他会选择除掉你。
一个员工想有所成，想发展一番事业，必须要常常审视现状，目观放长远，思进取，立行动，方能成就自我。
俗语说，“商场如战场”，虽不见硝烟起，但是战争已经悄悄地开始了。职场也是一样，从你踏进单位的第一天起，私底下的较量就已经开始了。有些人进入单位许多年了，依旧原地踏步，丝毫没有升职的迹象，但是有些人却进入公司短短的一年，就已经颇受老板赏识，一路顺风顺水了。同样的工作，怎么就差别这么大呢？小编要非常负责任的告诉你，混职场绝对是一门技术活，好的方面要学习，不好的方面可得千万注意，千万不能傻乎乎地犯了职场大忌。接下来就要说说职场大忌有哪些。
有些职场大忌你可千万不能碰
切忌推卸工作
如果不是为了钱，谁会真心诚意做工作呢？反过来说，既然你拿了这份工资，就应该做好自己的分内事，才能拿得起这份工资。如果你拿着3千的月薪，就应该做着3千的事；如果你拿着3万的工资，就应该承受着3万的辛苦和担忧。俗话说，“钱难挣，屎难吃”。这话虽然糙了点，但是道理很实在，挣钱确实不容易。你赚钱不容易，大家赚钱都不容易。既然不容易，为什么要把自己的工作推给别人呢？别人也会因此感到为难，老板也对你这个人的人品也会感到怀疑。两头都是不讨好的事，为什么要去做呢？
有些人只顾着眼前的利益，觉得少做一点就是舒服没有一点，但是你是不是想一下，自己企业有没有可能错失了很多学生学习的机会，一次算了，两次呢，三次呢？当你推卸教育工作网络成瘾，你就不会再有一个激情去再去做一些业务了，你的职场生活差不多也走到头了。
切忌愚弄他人
职场是集体环境，你的一言一行别人都会看在眼里，你的为人怎么样大家心里都是有数的。当你说其他同事不好的事情在后面，你觉得人不知道呢？同事只是懒得理你，但你的“八卦”的绰号，势必要知道整个单位的。因此，我们将警惕的，你必须注意;当你玩游戏，玩笑话搞他们的同事在后面，但你真的可以举办成功，否则你以后如何与其他同事相处？当他们的第一次，我们将再做一次在第二次尝试的时候？我们不是傻子，你的努力和手段，只能使用一次;当你打小报告的老板，是不是别人的困难的思想。一味地揭露别人的短处，让别人得到她尴尬的老板，这样的人可能会让你的老板做自己的显示器，但你永远不会在一个重要的位置，因为你不是忠实的，这样的人，怎么能你推动它！
切忌浮躁不定
浮躁不定、静不下心是职场大忌，但上了几年班的人往往都有这个毛病。工作环境一成不变，工作内容千篇一律，大量重复的工作确实会让人浮躁不定，也会让自己对待自己的工作没有以前那么有热情。反观日本的“匠人精神”，一个人可以执着自己的事业一生，哪怕是做寿司，也要做到极致，做到世界闻名。那我们为什么不可以呢？工作不是走马观花，浅尝则之，反而应该鞭策自己做到最好、做到最优，所以当你浮躁不定的时候，问问自己，是不是已经达到自己最好的状态了。如果不是，请继续努力。当你被埋没的时候，也不要急于显示自己，韬光养晦才是最好的选择，否则即使将来给你了机会，你也不能抓住。职场是一门技术活，想要混得好啊，可得记住这些大忌，千万不能犯。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
年底后，所有员工都要求在招聘部门加薪，否则他们将与人力资源部的HR讨论如何加薪。
HR们如何给自己争取加薪？
但事实上，小编想说，人力资源部考虑过每天有多少员工得到加薪，所以我们有没有想过如何为自己争取加薪？
接下来小编会简单地告诉你，人力资源HR是如何为自己争取加薪的！
一、加薪需考虑的因素
（1） ☛ 地区性工资水平
对于这件事，每个人都想拿到高薪，但今年往往是：不同的城市有相同的岗位，不同的同行价格，不同的价格与城市，区域差异必须考虑，橙色淮南为橙色，出生在淮北为枳！！
同等职位只能限于本地区相比较，超出本地区外的，就不要进行过多对比了，陕甘宁PK北上广，那是自寻烦恼~！
（2） ☛ 个人业绩表现
他们说，会做不如说，这将是更好地说，出手！
但其实，在职场上，不刷一两下，总会被刷下来..如何让老板重用你，让领导欣赏你，让同事羡慕你？？
我们要靠数据说话，用事实征服老板，让老板感受到和你在一起，企业变废为宝，没有你，企业就有宝成草！！
（3） ☛ 个人期望值
无论是什么领域，什么行业，什么企业，对个人，对他们的心中始终有个说法，总有一个最低的自己的期望，和最高目标，以达到最高的更好。
但是不能突破底线，否则就没法玩了，你除了要生活、还要守住自己的尊严！
（4） ☛ 薪酬制度
良好的薪酬体系设计可以激发组织的内生动力，没有合适的薪酬体系，就没有办法激发员工的工作激情。
全面薪酬体系必须包含一个提出的项目，这不是最重要的，最重要的好处是，这一制度必须涵盖的项目范围内，以自己牟利，如果不能覆盖自己，再好的系统，它不仅会是“别人的花蜜，我砷的”了。
（5） ☛ 时机
中国人（谈钱）这件事情，如果不注意时机，不但达不到自己的目的，也伤害了彼此的感情，有一种说法好嘛！ “谈钱伤感情。”
其实这伤感情，其实，但时机不好，如果时机好，谈钱不仅伤感情，还可能增进彼此的友谊哦！
二、如何争取加薪
（1）☛提高自身竞争力
加强学习的理论知识，而且要理论联系实际，强化理论与实践相结合。
（2）通过驱动力创造核心竞争力
何为核心竞争力呢？
核心竞争力是他不能轻易更换或不可替代的，只有你不能更换或不能轻易更换唯一的资本波特兰提加的工资，这个核心竞争力是直观明智的。
比如，核心竞争力是别人能做的，我能做的更好，别人不会做的，我会做的，公司会离开我，部门的正常运作会长期受到影响，这些都是你的核心竞争力，老板会珍惜你，很容易得到加薪。
（3） ☛ 及时掌握行业岗位的薪资动态
不打无准备之仗，要有的放夭，结合员工招聘情况、离职率分析，侧面向老板汇报薪资水平，暗示公司的工资该涨点啦，否则即招不到人，又留不住人，总不能让招人的人也跑了吧！
HR不在乎你是不是三无。众所周知，毕业生没有工作经历是很正常的。关心的是你的态度，从你对待写简历的态度可以看出你对工作的未来态度。
许多应届毕业生都会在写简历的时候犯愁，我没有任何工作经验，我在学校成绩也不突出，我能写什么？今天小编就来说一说应届生怎么写出一份有亮点的简历。
HR们如何看待三无简历
1.布局简洁、美观大方，基本信息一目了然。姓名、产地、毕业学校、专业、联系方式等，必须放在最注意的地方，以节省人力资源时间。这是做得很好，没有添加点。如果人力资源没有做好，一定会扣分。人力资源部没有耐心再看下去。学校很好。你可以在笔记中强调985和211。即使专业是好的，你也可以写关于入学率最高的专业。没有错词，句子通顺是基本要求。
2.你曾经担任过哪些职位，你知道，每一份工作都可以锻炼你的一些能力。即使是宿舍，也没有关系。每一份工作都有一份干的和可写的记录，而且可以写一个亮点。
3.获奖经验，不一定是奖学金，可以写各种奖项。如果您没有屡获殊荣的经历，您可以挖掘出结果的亮点。例如，一旦用英语，所有科目都是合格的，依此类推。如果它是含金量高的证书，则必须在显眼位置突出显示。
4.实习经验，毕业生没有工作经验是正常的，但一般都会有长或短的实习经验。实习经验和职位是简历中的亮点，即使是帮助你妈妈管理家里的小超市，也可以是一个很大的收获。
5.寻找工作意图：工作意图是明确你想做什么，这不容易发挥，但容易出错，注意以下两点：
1）您的求职意向必须与简历的位置一致或相关。不要不清楚。您不想销售的产品不是很好的开发。基本上，工作意向与职位无关，人力资源是直接PASS;
2）同一公司不应投递两个一样的简历，可以根据自身能力，选择两个职位。
你可以准备一份通用简历。一般职位可以用作一般用途的简历，当你处于某一职位时，你可以有针对性地改变你的简历。在每一份招聘申请中，都必须有一个关键词，例如，你想投资于活动的运作，岗位关键字是创意，然后你必须在你面前的亮点突出你创造力中的关键词，在你完成简历后，你的标签就是创意。千万注意不要搞错啊，把想突出谨慎的简历，投递到了招聘销售要求有冲劲的岗位。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《注意：这8职场心态千万不能有！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中有些人适应的很好，事业发展迅速，而有的人却在职场中频频失意，那到底是什么原因导致这些差距的产生呢？其实客观、主观的原因都有存在，但是最主要的是先从自身来找原因，无论你是职场新人，还是职场老手，都建议以下这些在职场中的心态千万不能有！
1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通
有的人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，从不主动和领导沟通，理由是“你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢”。
领导不与你主动沟通的因素有很多，领导时间、领导风格等问题都是，如果你不主动与领导沟通，或许你就会丧失了让领导了解你的机会，或丧失了展现你自己才华的机会，你或许就会因此错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他推荐你的机会可能就小很多。
应对技巧：
工作上有助于团队建设或有益于企业发展的念头你都应主动与领导沟通，让你的想法及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没。否则千里马老死槽内，悔得也只能是自己。不要自认为是千里马就会有伯乐，如今的职场是千里马多而少伯乐，千里马应该学会投伯乐所好，这样才是现代意义上的千里马。
2、领导不认可我，我就不好好干
有的人在之前的工作中做了点成绩，但迟迟没有获得领导的称赞，这些人往往虚荣心较强，他们就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干干了，于是就开始消极怠工。
应对技巧：
虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释了你的积极性。
有的领导对下属作出的成绩不一定当面称赞，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候就不需要领导给你捅破那层纸了。
3、领导不鼓励我，我就不好好干
有这种心态的人在企业或单位的基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要破产，他也不会为之动容的。
应对技巧：
要学会自己“加油”，要学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的本能，否则的话就是被优化的首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间，也没有学“踩油门”的机会，企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我更快地成长。
4、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付
企业中拥有这种心态的人也不少见，每月总是不能完成任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己已经尽心竭力了，不是硬件质量问题太多，就是客户不配合，或是出现了一些其他特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。
应对技巧：
如果长期以往，肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，应该向好的同事学习，了解他们具体的工作业务流程，不断地学习他人的经验，要寻找出现问题的真正问题。还要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力，方能做到不为外界环境所左右。
5、做错事，希望大家不要小题大做
这类人在公司中大错不犯，小错不断，工作中不是丢三就是落四，不是缺头就是少尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他们又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的。”这类人是小错没有被“电”过，否则的话也不会再如此。
应对技巧：
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不要认为小恶不是恶，小善不是善，因小恶失足成千古恨的多的是，因小善而铸千秋业的也大有人在。企业中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题，做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼，从小处着手。
6、不懂技术，抱怨公司没有培训
企业工作的各个环节都有技术含量。服务能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，一些人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多提升业绩的机会。
应对技巧：
实践本身就是最好的培训教材，应把服务实践很好的利用起来，进行实践——学习——实践，而不是一味地依靠公司培训来满足工作需要，那些善于总结的人肯定是工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。
7、我不开心，是因为领导不会哄我
这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好像是领导哄的，不开心好像是领导给的，这些人常说一句话：“要让我开心很简单，这么说不就对了嘛。”
应对技巧：
易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作进展，也不利于个人成长，应该学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼。
8、不上进，抱怨公司氛围不好
这些人在公司的表现就是一个字“混”，一些人认为，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没什么用。还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不绝对会影响一个人的发展。
应对技巧：
小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标，工作目标，努力不受外界环境的干扰或克服干扰。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《同事之间千万不要做这些事情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.你离开之前，同事，没有永远的朋友，所以不交心和他的同事，很关心同事之间的既合作又竞争，如果你随便把真相说出来是很容易卖，或者是同事抢手柄威胁到你的未来。
同事之间千万不要做这些事情
2。与同事相处时，一定要保持同样的距离，不要疏远。如果你和同事关系密切，同事的敌人就会把你当成敌人，很容易陷入无关的职场斗争。
3。在工作场所，每个人都有自己的分工。在没有特殊情况或领导指示的情况下，不要替其他同事完成工作。在工作场所，没有必要帮助别人。如果你愿意为别人做这项工作，那将证明你的工作不够细致。你是个不爱遵守纪律的员工。你涉嫌窥探公司机密，你的工作量人力资源计算不好，你不喜欢现在的工作等等。这些问题加起来证明你不适合在这家公司工作，你需要随时准备被解雇。
4,不要在别人面前反抗或反对你的老板。必须始终保持领导者的尊严..如果你认为你的领导不合格，你可以努力取代他，或者离开公司，你可以看到作为一个领导。如果老板错了，你可以私下和他沟通，他会感谢你，如果你当众反对，他只会在未来的日子里给你“穿小鞋子”。
5，没有同事之间太多的金钱往来，钱的东西，可以很容易伤感情，尤其是同事之间的关系，本质上是复杂的，然后在加钱，如果关系，我想你不应该有一个很好的时间的工作，纠纷每天都会陷入各种关系。
6。不要在同事之间制造谣言，更不要加入“八卦”组织。职场竞争充满了阴谋和陷阱。不要相信你听到的或看到的。但我们应该静静地观察和思考每一段感情。你必须控制你的嘴，因为你说的和别人说的一定是错的。公司里有很多事情和决定不能向员工披露。你的所见所闻总是一种幻觉。如果你想让你的工作稳定下来，就要控制你的嘴，控制你的耳朵，擦亮你的眼睛。
7。 同事之间最低限度的尊重不是直言不讳，也不是命令他人，至少在你成为领导者之前不是。 很简单。 命令你的同事做事是职业禁忌，这会让你在公司一夜之间名声扫地。
8,别做得太过火了。如果你在工作中取得了成就，谢谢你的帮助。谦虚一点。如果你不想和你的同事竞争，你必须保持低调，谦虚。
9，你必须要处处小心，风吹了很多，多思考的人，一切都少说话，在心理更加之间的关系不知道为什么，没有监督，“海盗船”，它没有一个工作多年的易小心驶得万年船。
对于职场新人来说，刚刚进入一家新的公司，一方面想快速融入新的环境，另一方面也不敢太“暴露”自己。俗话说“职场如战场”，哪怕你再小心翼翼，也会有不小心“踩雷”的时候。
刚进入新公司，千万不要踩到这些雷
犯错不要紧，要紧的是犯错而不自知，又或是犯了不该犯的错误。要想在试用期内快速融入新的环境，被大家所接受和认可，不仅要爱岗敬业，还要懂得如何自律，避免大家对你产生不好的“首印效应”。
1. 对同事过于热情
这一点可能有的人会很奇怪，对同事太冷漠肯定不行，但是热情也不好吗？俗话说“无事献殷勤—非奸即盗”，你一个新来的，整天没事献殷勤，总会让人觉得心里不踏实，毕竟“无功不受禄”。
单位来 了一个新的同事，小伙子看起来很精神，每天早晨来的第一件事是帮所有人把电脑打开，每次去茶水间都帮同事顺带茶杯，没事就在群里面发一下有趣的内容，每次开会或者是培训也是最积极的。
一开始大家都觉得这个小伙子很上道，可时间一长大家就有点接受不了了。其实，这就是因为好心办了坏事。热心、热情没有错，刚来想好好表现能力也没有错，但错就错在没有掌握管理好一个“度”字，任何其他事情必须要做到适可而止、点到目前为止。
2. 太过于娇气
对于很多刚毕业的大学生来说，初入职场，心态上难免比较脆弱，上级主管稍微严厉一点或者语气稍重一点，小小的头脑感觉就像收到了一万分的批判性攻击..
有个女生，刚进公司办入职的时候，很多男生都是眼前一亮，纷纷觉得此女只应天上有，人间难有几回闻。身材娇小玲珑，声音温和甜美，按理说应该是所有人都喜欢的。但过了不到两个月，大家基本上对她是避而远之了。
一方面主要是因为我们说话太过于嗲里嗲气，另一重要方面是完全承受不了没有任何一个困难，甚至通过这些都是所谓的困难在老员工个人眼里已经是很稀松平常的事情了。谁对她说话能力稍微语气重一点，里面还有就是梨花带雨、满脸委屈的样子，这谁受得了。
职场不是校园，同事不是同学，领导也不是老师。职场有很多竞争，有竞争就有压力，大家在一起工作，需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是校园里的“花骨朵”。想要从校园走入社会，就要学会越挫越勇，要有不再相信眼泪的勇气。
3. 爱打小报告
打小报告，无论是在职场还是在其他任何场合，都是令人不齿和愤恨的行为。作为职场新人，这一项是千万千万不要踩地雷。也许你觉得打小报告一时爽，一直打一直爽，但职场中绝对活不长。
更何况，一个爱打小报告的人，即便领导愿意听，但听完之后对你的印象也一定好不到哪里去。初入职场，在还没搞清楚状况、看清楚形式之前，多做事、少说话。倘若在日常工作中，你与其他人产生了矛盾，也最好是当面解决。
4．时常无应答
刚进入职场，也许领导在忙其他的事情，无暇顾及你。但你自己应时刻保持准备好的态度，切勿等到领导找你的时候发现你不在，或者无应答。大家都很忙，时间都很宝贵，更何况很多事情都是急事，一次两次找不到人，是很让人无语的。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《上班出行，这些防护措施不能忘！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
尽管当前疫情已经得到了很好的控制，很多人已经走出家门复工复产，乘坐交通工具是出行的主要方式。该如何在搭乘这些公共交通工具期间做好卫生防护呢？下面和小编一起来看看相关专家的解答。
专家表示，加强公共交通工具的卫生和安全，需要从三个方面加以考虑。首先针对空间相对独立的出租车、网约车来说，要做到五点：出租车运营公司应建立健康申报制度，进行体温检测，有发热、乏力、咳嗽等症状一律不得上岗，司机全程都必须佩戴口罩，保持手部卫生；每天出车前，要对车辆门把手、座位这些乘客经常触碰的地方做清洁消毒处理；随着天气变暖，乘客上车前可以先打开车门几分钟，交换一下空气，行驶过程中如果条件允许，尽量开窗，保证空气流通；乘客乘坐车辆时要乘坐后排座椅，全程始终佩戴口罩，乘坐结束时做好手卫生；支付车费时提倡无接触式的微信、支付宝等付费。
对于乘坐公交车有五个方面需要重点注意。公交公司在岗工作人员应佩戴口罩，并每日做好健康监测。做好公交车辆清洁，保持车厢内的卫生整洁，及时清理垃圾。保持公交车辆良好的通风状态，条件允许的情况下，行驶过程中尽量开窗通风，如果有空调系统，要在保证安全情况下尽量增加消毒频次。应根据客流量，适当地安排车辆，尽量疏散客流、降低车厢拥挤度。乘客在乘坐时佩戴口罩，尽量保持一定距离。乘客下车以后要做好手卫生。
关于乘坐地铁有六点建议。地铁运行工作人员都应该佩戴口罩，每日做好健康监测。加强人员疏导，控制进站人员数量。在地铁站厅设置体温检测装置。增加公共设施公共区域的清洗消毒频次，保证站台内空调正常运转，每次出行前，对车厢内部做清洁和消毒处理，保证车厢的通风系统正常运行。充分利用地铁内的广播、电视以及海报等来宣传新冠肺炎相关防控知识。乘客要全程佩戴口罩，在乘坐结束后做好手卫生。
以上《@HR们，这些员工千万不能录用！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“员工个人简历模板”专题！
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