1、着装
有个求职的小伙子穿着非常另类,牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了,只能说他没有什么品位吧。虽然我们通常要求应聘者穿着正装,哪怕他能穿着运动服来面试,我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的,一看衬衫就是刚买的(还有褶痕),但是引起了我的尊重。据他描述,这件衬衫刚买来用于面试外企的,他真的很用心。
所以,我希望来面试的人能够注意自己的着装,这是最起码的礼貌。
2、了解应聘公司
来求职的人当中很多人会问,贵公司是做什么的?我的反应是:首先,他不是在本行业工作过的人。因为我的公司不是面对终端客户的,所以社会知名度很低,但是在行业里的人,绝对应该知道我们公司。其次,HR应该已经做过相应的介绍工作,应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后,我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候,犹犹豫豫,磕磕巴巴,甚至语无伦次。
所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。
3、总结一下自己过去的工作
有个来应聘的小伙子,当我让他描述一下自己过去工作的内容,他居然考虑了超过3分钟。回答的时候也没有层次和逻辑。于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子,但是说明了一个重要的问题,很多人使自己的工作没有价值,并不是工作本身的问题。这类人跳槽与否没有意义,我更不会让这种人到我的部门工作。
所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作,然后再考虑是否要接受新的工作,这是对自己负责。
4、了解自己的技能
有个来应聘的小女生,我让她说一下自己有什么样的技能。她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过,客服也能应付。可是我问了一个会计基本技能的问题,她答不上来;我问行政的问题,她扯的很远;问她销售的问题,她不着边际;最后我问题客服的问题,她回答的时候我打断了她,因为我觉得她在胡说八道。再看她的简历,我告诉她,她的简历很丰富,但是不是什么都做过就等于什么都专业。我听过一句话:专注才专业。所以我希望来面试的人知道自己能做什么,而不是以为自己能做什么。5、了解自己的业绩最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人,很有创造力,能激发我的想象(不是开玩笑)。但是,具体到数字上的时候你就能发现很多问题。其实许多面试官在行业里都是非常专业的人,一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩,通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题,平时就有很多很深的积累,甚至具体到了每个指标的数值。所以,面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇,并一定会积极的讨论和思考。吹牛的人没有办法解释面试官的疑问,这样一来人品就会受到怀疑。所以,我希望来面试的人不要把哄骗HR那一套拿到我的面前,我需要真正的东西。6、表达清楚自己的意思我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人,我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得,紧张会掩盖面试者真正的能力。我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)。有的人说话很快,但罗嗦得很,长时间在重复一个问题,让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训,沟通质量重于数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下,类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的技巧,面试的时候一定用得到的。所以我希望来应聘的人,不要急于回答问题,一定要注意回答问题的质量。(完)
(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外,请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受,声音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。
(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪,做为个人的重要素养,如果在自我介绍中起伏波动,就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。
(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时,说自己喜欢唱歌,便自做主张,一展歌喉,在面试考场上为考官们唱它一曲,直到被考官客气地打断后,才反应过来行为有些出格。
(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样,如:文学、艺术、旅游、摄影等等,由此考官进一步询问其拍摄过什么作品,这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照,还说家里的几本影集都已经满了。
(5)有的应试者在介绍家庭关系时,似乎漫不经心地告诉考官们,自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。
(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位,将一定要绝对诸如此类的保证,似乎在做就职演讲。
这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩,会越抹越黑。
自我介绍结束
对于你的自我介绍,考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下,继续下面已经安排好的问题。这时考官会说:我们十分欣赏你的能力或你的自我介绍很精采等,那么一声谢谢将是你应有的答语!
中国最多的不是疆土是人口。最近几年,大学毕业生越来越多,就业难就成为当下社会最普遍的问题。面对竞争激烈的就业市场,求职者往往心情过于迫切,由此便容易掉入企业设计的陷阱。所以求职者在面对一些招工陷阱时,一定要多注意防范,维护好自己的权益。
1、不要轻信路边的招聘信息。应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子,其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼。2、不要求助于证件不齐全的中介机构。找职介所要找证件齐全的合法单位,不要找那些没有证件的公司,以免交了费后对方开溜,自己求诉无门。3、不要把全部希望寄托在中介机构上。应尽可能地直接到用人单位求职。有些不良职介所的主要目的就是收取求职者的各项费用,对于别的方面则漠不关心。4、不要贪图小便宜。那些无营业执照,无职业介绍许可证或人才交流许可证,无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子,专在一些正规中介旁边,伺机诱惑求职者入套,乘机向求职者敲诈勒索。5、不要被高薪诱惑。一些骗子公司在写字楼租借房间,打出高薪却要求条件又很低的招聘启事,诈骗求职者的钱财。事实上,天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐,这类招聘,几乎都是诈骗。面对高薪的引诱,我们首先要斟酌清楚自己的条件和特长,看自己是否能为用人单位创造良好的效益,是否能对得起高薪。6、不要糊涂交费。求职的朋友要记住:任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地的劳动保障部门举报,以确保自己的合法权益不受侵害。7、不要忘了索要正式发票。求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票就等于多了一道护身符。8、不要有破财消灾心理。求职者一旦发觉上当受骗,一定要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案,寻求法律保护。1、着装
有个求职的小伙子穿着非常另类,牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了,只能说他没有什么品位吧。虽然我们通常要求应聘者穿着正装,哪怕他能穿着运动服来面试,我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的,一看衬衫就是刚买的(还有褶痕),但是引起了我的尊重。据他描述,这件衬衫刚买来用于面试外企的,他真的很用心。
所以我希望来面试的人能够注意自己的着装,这是最起码的礼貌。
2、了解应聘公司
来求职的人当中很多人会问,贵公司是做什么的?我的反应是:首先,他不是在本行业工作过的人。因为我的公司不是面对终端客户的,所以社会知名度很低,但是在行业里的人,绝对应该知道我们公司。其次,HR应该已经做过相应的介绍工作,应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后,我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候,犹犹豫豫,磕磕巴巴,甚至语无伦次。
所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。
3、总结一下自己过去的工作
有个来应聘的小伙子,当我让他描述一下自己过去工作的内容,他居然考虑了超过3分钟。回答的时候也没有层次和逻辑。于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子,但是说明了一个重要的问题,很多人使自己的工作没有价值,并不是工作本身的问题。这类人跳槽与否没有意义,我更不会让这种人到我的部门工作。
所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作,然后再考虑是否要接受新的工作,这是对自己负责。
4、了解自己的技能
有个来应聘的小女生,我让她说一下自己有什么样的技能。她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过,客服也能应付。可是我问了一个会计基本技能的问题,她答不上来;我问行政的问题,她扯的很远;问她销售的问题,她不着边际;最后我问题客服的问题,她回答的时候我打断了她,因为我觉得她在胡说八道。再看她的简历,我告诉她,她的简历很丰富,但是不是什么都做过就等于什么都专业。我听过一句话:专注才专业。
所以我希望来面试的人知道自己能做什么,而不是以为自己能做什么。
5、了解自己的业绩
最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人,很有创造力,能激发我的想象(不是开玩笑)。但是,具体到数字上的时候你就能发现很多问题。其实许多面试官在行业里都是非常专业的人,一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩,通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题,平时就有很多很深的积累,甚至具体到了每个指标的数值。所以,面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇,并一定会积极的讨论和思考。吹牛的人没有办法解释面试官的疑问,这样一来人品就会受到怀疑。
所以我希望来面试的人不要把哄骗HR那一套拿到我的面前,我需要真正的东西。
6、表达清楚自己的意思
我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人,我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得,紧张会掩盖面试者真正的能力。我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)。有的人说话很快,但罗嗦得很,长时间在重复一个问题,让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训,沟通质量重于数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下,类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的技巧,面试的时候一定用得到的。
所以我希望来应聘的人,不要急于回答问题,一定要注意回答问题的质量。(完)
当大家已经顺利通过笔试以后,接下来即将进入的就是面试环节啦。作为万里长征的最后一步,面试的重要性不言而喻。那么面试究竟考察什么呢?专家今天就带领大家梳理一下。那究竟哪些细节需要注意呢?在下面列举了一些在面试中需要注意的小细节,我们一起来讨论一下。
1、 进考场要不要敲门呢?
当我们进入考场时,一般情况下会有引导员带领考生入场,因此,这种情况下是不需要考生自己再次敲门的,考生只需要跟随引导员来到自己的指定位置就可以了,如果没有引导员带领入场,就可以轻轻地敲门,提醒考官,吸引他们的注意力就可以了。
2、 面试的时候要穿什么呢?
穿着代表你的态度,在公务员面试中,既不能太休闲,也不能太正式,更不能着奇装异服。所谓太休闲,就是你不能太随意,比如穿着牛仔裤、无领短袖甚至穿着睡衣就去面试,这样给人的第一感觉就是不重视面试,给人无所谓的印象。所谓太正式,就是不用穿着西装革履,打扮成房产经纪人那样,因为对没有经常穿西装、系领带的人来说,太正式的穿着就是个折磨,可能会导致浑身不舒服,甚至大汗淋漓、心情紧张,影响面试正常发挥。在公务员面试中,穿着相对正式即可,比如在夏天参加面试,建议穿白色的短袖或衬衣,着深色裤子,穿黑色皮鞋,不用系领带,只要能给面试考官积极向上、阳光开朗的形象就可以。
3、 要不要报考号呢?
很多考生进入考场时,因为有要求,在面试环节不能报自己的名字、学校等关键信息,很多人就连考号也忘记报了。因此,对于报不报考号这件事,可以提前和引导员进行沟通和询问,最重要的是在考场上随机应变就可以了。
4、 时间上如何把控呢?
公务员面试一般在20分钟左右,面试时一定要注意对时间的把控,原则上,思考时间和作答时间要控制在12分钟左右,包括在草稿纸上列出答题的思路、要点、重点在内,这样即使遇到在读题环节,题目较长,考官读题不清晰,或者在思考过程中出现题目思考困难的问题,都有剩余的时间去处理。但是,专家不建议大家思考非常久的时间再去作答,因为如果长时间都在准备而不作答,一是会让整个考场变得非常尴尬,让所有考官的目光都集中在考生身上,导致考生越来越紧张,二是而准备的时间过长,还会让考官认为你对问题把握不准、能力不足,直接拉低你的打分。面试本来就考察的是考生的快速反应能力和逻辑思维能力、语言组织能力,所以分配好答题时间非常关键。
在我们的时候,我们每天会向各大公司投递简历,因此公司的HR每天都会查看很多求职简历。当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会通过多种方法进行筛选,而电话作为现今最为便捷的通讯工具之一,当然也就成为很多HR的首选面试方式。电话面试短则5分钟,长则会有20-30分钟,这取决于HR对应聘者的判断。那么,求职者在没有任何准备及缺少环境暗示的参照下,求职者该如何更好的与HR沟通?如何判断电话面试是否成功?就让我们来细数一下在电面中那些决定成败的细节关键。
1、在没有提前准备的情况,也要淡定、从容
首先求职者需要有一个正确的态度,要像现场面试一样,你需要了解岗位描述和应聘公司,并预先为可能遇到的问题想好答案,不要因为没有任何的准备而惊慌是错,屡屡口误。电话面试有些时候很简短,但还有一些面试会问你有关过去经历的深度问题,甚至有的还有行为题,一定要淡定、从容的回答每个问题,千万不可轻视电话面试。
2、主动选择通话时间及通话地点
接到面试电话的地点可能在任何地方,街道、商场、公共汽车站等等,这些声音嘈杂,不利于沟通的地方。这时,你可以主动要求另约时间再联系,如说:对不起,我正有事,目前的环境不方便接听电话,是否可以半个小时之后给您回电话?,HR一般都会答应这样的要求。这时,你要留下HR的电话,等到约定的时间主动回复电话。每次电话面试时一定要选择安静地地方坐下来,拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚,不会有漏听或误听。
3、电话面试控制语速不必太快
电话面试时,我们要调节自己的情绪,控制自己的语速。太慢,会给人一种始终在思考、犹豫的感觉。太快,对方可能会因此错过你想要表达的重点。因为这是电话面试,你无法通过肢体语言来辅助表达你的观点。电话面试无论对方在电话面试时是语速很快,还是不紧不慢,应聘者的回答语速都不必太快,主要是口齿清晰,语调轻松自然。
4、坐直身体,面带微笑的回答问题
电话面试不要以为对方看不到你的人,就可以斜在沙发上,翘着腿回答问题,需要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网,一边回答电话面试,这样的回答心不在焉,效果可想而知。唯有端正自己的态度,一心一意的去做好这次面试,你才有可能得到这次机会。
5、接听电话要用你好等礼貌用语
电话面试时,我们一定要保持良好的面试态度。很多人接电话会非常习惯的说喂,其实这样并不是特别的礼貌,有的时候这样印象分就会打折扣。我们要学会用你好谢谢等礼貌用语,礼貌用语也是职业化的一种表现,有时它可以让你在HR面前加分。
6、电话面试不宜长篇大论
电话面试不宜长篇大论。尽管HR会套你话,问些开放性的问题,但你也不能因此滔滔不绝,要保持节奏,尽可能做到言简意赅。千万不要遇到一个感兴趣的话题后,滔滔不绝、长篇大论的展现自己的口才,我们要知道有时说多错多,所以我们要控制谈话的时间。
7、电话面试不宜提薪资
电话面试一般情况下求职者不要提问薪资问题,除非是对方提出,不然尽量不要在电话面试中提出薪资问题。因为贸然提出薪资的风险与在现场面试时是一样的,有的时候可能你还有再次面谈机会,却被薪资问题给扼杀了。
8.礼貌结束面试
面试结束时要致谢,并适时跟进。在电话面试结束时,应聘者应感谢面试者,同时可以主动索取面试者的联系方式。只要沟通良好,面试者一般都会答应。应聘者可以这样索取:您能给我您的手机号码或者邮箱吗?希望能多向您学习,谢谢!当电话面试结束时,求职者最好感谢一下企业对自己的关注。虽然礼貌不一定能给你的面试印象加分,但没有礼貌却一定会减分。
当你结束电话面试时,要注意适时跟进,可以写电子邮件或打电话咨询。如果应聘的是外资企业,则可以写一封感谢信。除了感谢面试者以外,还要再次强调自己对应聘职位的浓厚兴趣、自己适合这份工作,并列出一些自己的能力。这样做好一些基本的求职事项,会让你更容易进入自己的理想公司,特别是刚毕业的应届毕业生,你的礼貌和积极性会给企业留下深刻的印象。
《求职面试礼仪需要注意的六点》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪需要注意哪些”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新