第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中老实人常见的吃亏都有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我们身边有很多的老实人，不管是在什么情况下，他们都秉着不得罪人的心态，即便有威胁到自己的利益，他们仍然会选择忍气吞声，长时间这样下去，会让别人觉得你好欺负，甚至得不到发展。其实，职场当中，你越老实，会让你吃更多的亏，虽说有句老话叫“吃亏是福”，但是在职场上很多亏只是会害自己，根本对自身无益的一定要警惕。
那么在职场中老实人常见的吃亏都有哪些呢，下面小编简单列举几种分享给大家来看：
1.不会推掉本不属于自己的工作。
要明白，通常职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟糕的是，可能你的上司也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。
2.不会争取自身该有的权利和待遇。
面试时不好意思开口谈薪资谈待遇，自认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3.蒙头干活，升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，充其量在季度、年度汇报时，看看你的KPI是否达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己呈现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4.缺乏警戒心，替人背锅。
职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得清清楚楚、明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。
综合而言，老实人过去是褒义词，而如今甚至连中性词都够不上，人善被人欺，马善被人骑。并不是说老实不好，我们还是应该始终怀着一颗善良之心去对待我们所处的人和事，这样我们心里也可以很坦然，只是应该对社会多存一份敬畏之心，对职场多存一丝谨慎之心就好。
zc530.Com小编推荐
在职场中，我们会发现身边有很多的老实人，不管是在什么情况下，他们都秉着不得罪人的心态，即便有威胁到自己的利益，他们仍然会选择忍气吞声，长时间这样下去，会让别人觉得你好欺负，甚至得不到发展。其实，职场当中，你越老实，会让你吃更多的亏，尤其是下面这4种，如果你是老实人，下面跟随小编来看看自己吃过哪些亏？
1.不会推掉本不属于自己的工作。
要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。
2.不会争取自身该有的权利和待遇。
谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大多数公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3.蒙头干活，升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4.缺乏警戒心，替人背锅。
职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。
小优活泼开朗，每天脸上都挂着灿烂的笑容，跟身边同事相处的都不错。工作上认真勤奋，丝毫不马虎，领导对她挺认可。
职场公关能力强的人都有哪些特点
所谓的核心竞争力，就是让别人能依靠你
小优最让人佩服的是她的公关能力。工作中没有她解决不了的难题，自己会自己动手，自己不会寻找他人帮忙，总之都有办法排忧解难。
每次她找别人帮忙的时候，别人对她都是笑呵呵的，而且乐意帮，一点都不嫌麻烦，无论男生还是女生。
在与人打交道方面，小优真是不可小觑。小优是行政岗，对接不同的人，有内部有外部，她把关系都处的很好，互相沟通顺畅，配合默契，合作愉快。
公司有些业务是外包出去的，外包单位的人员态度蛮横，让他们干点事费劲又磨叽，总拿钱说事，做点啥事就明码标价收费。这个问题一直存在，让领导很头疼，领导几次想换了合作方。
小优到岗后，负责进行对接那边。刚开始那边也给她来了个下马威，态度蛮横无理，张嘴闭嘴就是钱，小优倒是没有一点都不怕。她通过分析两次和对方信息沟通，三言两句就将对方自己收拾的服服帖帖，工作配合上不磨叽了，公司发展需要一个什么其他东西，对方能第一部分时间管理提供，态度可以积极学习主动。
此外，小优与其他人也是如此。 大家一起合作过，对小优的印象比较好，有些东西只要小优打开，对方会迅速反应，配合完成。 这也是由于小优通常的关系维护，以及小优与他人相处的方式所接受的。
人是最复杂的，如果一个人可以让很多人高兴地为自己工作，物质，因为，一方面，另一方面是个人公关能力，也就是处理公共关系的能力。所以，强大的公关能力，职场，它有什么特点？
一、嘴甜
嘴甜的人进行说话没有礼貌，不说让别人自己生气和反感这样的话，会哄人开心，热情、热心，招人方面喜欢。求人办事拉得下脸，见人打招呼，称呼方法得当，礼貌以及待人。
当然，嘴甜的人也是一个开朗，外向的人，沉默寡言的内向，肯定很难做，看个人性格。
二、口才好
能说会道，逻辑思维能力强，说话不会结结巴巴，头头是道，遇事能说服他人，让对方折服。有时候面对棘手的事情，口才一般的人可能直 来直去，弯都不知道拐，说着说着词穷了，不知道该怎么办了，事情没有任何进展。而口才好的人就比较灵活，同样的话用别人易于接受的方 式说出来，结果自然不同。
三、头脑灵活
头脑灵活的人一点就通，脑袋转得快，悟性好，非直线思维。碰到一件事，能想到多种解决方案，不会吊死在一棵树上。不较真、不钻牛角尖，懂得变通。
与人沟通不费劲，能把自己想要表达的意思说明白，别人也能听明白，办事干脆利落，不拖泥带水，效率高。这种人人缘好，聪明、受欢迎，毕竟人都喜欢和聪明人合作，不用多言，互相都懂对方。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职场呆久了，总会有一些情绪，让我们来看看职场高层的情绪吧。
职场中人在职场中有哪些感悟
感悟一：工作场所的生活并不快乐，因为你的目标不是很明确。
不快乐的根源是因为你没有明确的目标，你不知道你想要什么，所以你不知道如何去追求。我们首先要注意的是我们自己。我们想要什么？大多数人可能不会去想。我想要一份工作，我想要一份好薪水。我知道每个人对薪水的渴望，但你想回到每隔几年找一份工作的过程吗？你想每年都为工作和薪水而焦虑吗？如果你不想，好好想想。你越焦虑，就越觉得你需要一份工作。你越饿，你就越不去想它，你就越有可能失败。你的经历越来越糟。下一份工作对你的简历不满意。当有生活压力时，会有很多焦虑。积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人会因为焦虑而迷失方向。每个人都必须在压力下做出选择。这就是生活方式。你喜欢不喜欢。
感悟二：良好工作的定义
人们都很有面子，但也喜欢比较，即使在工作中也喜欢比较，这是否正是他们想要的。人们认为外国企业是很好的，但有什么好处呢？他们在一个更好的办公楼里？他们在一家更好的商务酒店住吗?其他人会羡慕外国公司的工作吗？所有的人都可以看到。为什么你得这么努力才能向别人展示呢？你想当你找工作时，你想知道你想要什么吗？知道你想要什么，别人的意见并不重要。许多人经常受到他人的意见、亲属的意见和朋友的意见的影响。问题是，你的生活将是谁的生活？一个人的生活不是他父母的续集，也不是对孩子的生活的前传，也不是一个朋友的生活的外国故事。只有你对你的生活负责，而其他人也不能忍受这种责任。我自己的决定至少在最后，我没有什么遗憾。
也许，最好的，已经在你的身边了，你还没有学会珍惜它。人们总是看着自己无法得到的东西，忽视他们所得到的东西。
感悟三：职场跳槽
跳槽绝不是解决问题的办法，频繁跳槽的后果是人们觉得自己没有忠诚，不能安心工作。很多人因为这种或那种不快乐而跳槽。如果这种不快现在不能在这家公司解决，那就不能在下一家公司解决。一般来说，在工作2-3年的时候，很多人都觉得工作不顺利，好像已经到了瓶颈，心情很低落。他们只是想辞职，甚至想改变一个行业。他们觉得所有的麻烦都可以放在一边，会好得多。其实，这只是让你从头开始。到了最后，你还是会和原来的行业一样困难。在你经历了这些之后，你会有很大的进步。在这个时候，你经常会陷入不断的重复。有些人会觉得自己什么都懂了，所以懒得去寻求进一步的进步，觉得自己已经完成了比赛。当然，肯定不是。此时，我们还需要前两年的努力，稳扎稳打，积累才刚刚开始，竞争才刚刚开始。
感悟四: 工作就像马拉松
生活就像马拉松，每个人都有机会。要知道，有很多人甚至不能坚持到终点，只有少数人跑过了终点，第一次每个人都刚刚进入社会，大多数都是一般力量的人，这一次努力工作，很快就能让人脱颖而出，他们中的一些人是二十多岁，有些人最终赢得了第一名，在三十多岁的时候成为了管理者。然后再来一次比赛。这是第一次参加重赛。每个人都能做到。这不是问题。赢球可不容易。这可不容易。赢球可不容易。只是有点困难和严肃，足以有很强的耐力。要理解团队的力量，理解和抓住人民的心，要有长远的观点，因为世界的规律是给人民一点成功，并且自满，刚刚赢得第一场比赛的人往往不知道他们已经赢得了第一场比赛，他们认为他们已经学到了所有的东西，他们不再需要努力了。在决赛中，赢得第二轮比赛的人不仅仅是自满，而且往往只是为了自己的目的。如果他们不听别人的话，有些人脾气暴躁，情绪急躁，身体变坏，他们最大的敌人是自己。主人和主人之间的比赛在有几个错误的情况下赢得了决赛。
感悟五：学会等待，入行，跟对人
很多时候，我们需要忍受孤独，等待属于你的那一刻。你见过许多成功人士的等待和耐心吗？每个成功的人都有一段抑郁的时期。在他们生命中最美好的日子里，他们渴望成功，但他们空手而归，就像你现在一样。不能保证他们将来会成功，他们的选择是忍受孤独。
总会有挫折，总会有低迷，总会有人不理解的时候，总会有人不得不卑躬屈膝的时候。 这正是人生中最关键的时刻，因为每个人都会遇到挫折，大多数人都无法跨过那个门槛，如果你做到了，你就会成功。 在这种时候，我们需要耐心地，充满信心地等待。 除了等待，我们的职业生涯是排队的第一件事，第二件事就是和别人在一起。 你的第一份工作最大的影响就是进入一个行业，你进入的一些最美丽的行业，会发现其中很多并不完美，只是对外人来说是看不见的。 你选择哪个行业并不重要，你不能只看眼前的事。 有时候觉得自己的行业不好，问题是，不再好的行业，少了人就成了好行业，当大家都感觉不好的时候，往往是最好的时候。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
.不要说“我不会“
在职场中，有什么是吃过亏才懂的职场经验
很多职场新人刚进公司，进入一个陌生的领域，对于很多工作无从下手。
刚开始接到任务还会上网搜索，自己慢慢研究，速度虽不尽人意，所幸结果还是令人满意的。
但随着时间推移，工作任务越来越多，工作难度越来越大，很多人压力剧增，抵触心理一触即发。
“领导这个我以前没做过。“
“领导这个我不太会，我研究研究“
“领导……“
这样的话导致的直接结果是自身短板的暴露，学习能力的不足，从而带来领导的不满，同事的轻视，工作机会的丧失。
是真的没有能力吗？
其实人的学习潜能是无限的，挑战越大，激发的潜能越多。
对于我们自己不擅长的领域，通过多渠道的获取相关知识，最后都是能达到企业一定影响效果。
但如果你承认“不”，你就会让自己错过更多工作的挑战。
请记住，谁面对领导的专业人员不要轻易暴露自己的缺点，正确的知识基础，填补自己的短板才是王道。
2.主动出击，积极争取
在职场中，没有不劳而获的成功.. 如果你想有机会，你必须自己赚钱。
该公司曾两次会见教师，面临着教学任务，领导要求大家谁入学教，短暂的沉默后，汪芳悄悄举起一只手。
汪芳是标准的理科生，语言进行表达自己能力相对匮乏，没有老师讲课经验，初次授课，枯燥无味。
在后续发展中，多次走出教学汪芳将积极争取..
俗话说“量变与质变是必要的准备工作的前提，质变是量变的必然结果。” 汪芳，在珩磨的时间教学技能得以提高。
不得不承认，在职场中懂得自己争取的汪芳赢得了中国一次我们又一次的机会。
在职场这个战场上，站在原地，永远只能仰望面前奔跑的人..
只有采取以争取机会的主动权。
3.质量比数量更重要
每位职场人都希望能够得到领导的赏识，一味的付出加班加点，超额完成任务就会获得赏识吗？
默默无闻的加班只会让你的工作量不断增加，并不会突显你的优势，提升工作质量，展现自身的优势，才是获得认可的关键。
我朋友刚子为人忠厚老实，工作兢兢业业，对于自己的岗位工作的熟练程度在公司首屈一指。
几年过去了，刚子工作一直不温不火，没有突出的成绩，也没有犯过什么错误，一直原地踏步，不得重任。
前几天再次见到刚子，叙旧之间谈及工作，他春风得意。
他告诉我，他现在每做一个方案之前，都会先去了解市场，寻找创新点，不断的完善之后才去提交，刚开始效果并不突出，但后来终于有所 收获，如今也在慢慢加薪。
员工工作的意义是为公司创造价值，公司需要的是人才，不是一味的执行者。
与其追求数量的多，不如保证质量和结果上的对。在优胜劣汰的生态环境下，我们更需要高效、多赢的工作哲学，提倡在“做对”的前提下“做多”。
一些不恰当的言论和行为、处理事情的方式会给别人造成不便，在网格空间中被无限放大。变得不受欢迎甚至被边缘化。工作场所的交流应该有一双辨别是非的眼睛，检查自己的言行，远离雷区。
职场上你最讨厌的人有哪些？
一、负面情绪爆发：坏情绪每个人都有。学会控制不好的心情，而不是四处散布。也许你会说：不能倾吐不开心啊，这样的情绪不能自己消化！但是每一次你像垃圾一样倾泻而出，并不会让别人认同，反而让别人害怕、疏远，不喜欢接近你。消极情绪的根源往往是自己，每一件事发生在不同的人眼中，有不同的判断、不同的认知、不同的标签。不要让你的情绪影响你的判断力，影响你的人际关系。
二、职场的不专业：我们这里指的不是你在处理技术问题时不专业。你处理这些事情的能力将因你的经验不断增加而改变。专业精神也将慢慢培养。工作场所的不专业是指在社会工作生活环境中过于扮可爱。办公环境中各种卡通玩偶；服装文化始终保持着这一时期女孩的风格，粉嫩、可爱、钻石闪闪；电子邮件签名附有猫咪萌照…
三、喜欢搬弄是非：搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人，以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦，失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你，并贴着你的耳朵，"我听说...”你必须特别注意！
四、不主动沟通：当有问题时，不想沟通或不敢表达，一直保持沉默。事实上，工作中难免会遇到困难和问题。如果找不到解决方案，应该尽快找到寻求指导和协作的领导小组。毕竟，多人的力量是强大的。
五、不知道感恩：职场上的同事们希望能够遇到自己的伯乐，并拥有欣赏和认可自己的人。可以帮助你做出很大的改变，走向成功；你也会遇到"小人"，他会并利用你帮助她在工作中发展和成长，她的事业成功时，你被无情的压迫和羞辱。让你感到遗憾的是，善意错付了对象。
六、抛开责任，责怪其他同事：很明显，自己的工作中存在错误和问题。当别人第一时间想要弥补的时候，总会有一种人总是第一时间跑到领导面前逃避他们的责任，甚至胡说八道，使领导们觉得他们都是忠诚的，可以成为领导了解下属工作情况的卧底。目的是找到一个能为自己承担责任的冤大头。
在工作生活中，每个人都有自己的优点和缺点。只要我们不用有色眼镜去看别人，用别人的长处来弥补自己的缺点，你学到的就越多。远离工作场所的垃圾人，用一双眼睛区分对与错，妥善处理工作中的人际关系。
选择“裸辞”还是选择"骑驴找马"是职场人士跳槽的一个艰难选择。但有时，迫于形势所迫，求职者不得不"裸辞"找工作，但在"裸辞"之后，随之而来的是很多麻烦，比如年终奖金、离职证明、社保等等。接下来就让编辑来帮助你吧。
老司机告诉你如何在不吃亏的情况下裸辞
首先，你对辞职这件事考虑清楚了吗？
辞职不是逃避工作的借口，它不应该是你发泄情绪的方式。工资低，不能反映你的价值；工作没有得到提升和发展；工作很不快乐，很委屈，如果有上述几种情况的话，那就辞职吧！
但职场上的每一个人都必须考虑自己的未来，想想你想要什么。该怎么做？如何坚持和放弃？如何不断积累丰富自己的未来，拥有自己的核心竞争力？
辞职是为身处职场的进步开辟新的道路，改变现状，获得晋升和发展。
事实上，员工辞职并不容易。公司往往会扣减工资，扣减年终奖，有些公司会等到招到能够替代你的人员之后才让你离开，而有些公司会以任务重人手紧为由让你忙完这段时间才会放你离开。当然你也可以直截了当的选择裸辞，但最终吃苦的还是你自己。如何在不激怒上司或老板的情况下成功辞职，还不损害你的权益，你应该知道以下几点：
提前辞职的三种方式
1、协商辞职。只要你和雇主协商一致，你就可以直接辞职，这样你们就能很好地分开，不受提前30天的限制。
2、如果雇主没有过错，你就单方面辞职。这需要提前30天以书面通知雇主(注意，书面通知应该是"辞职通知"，而不是"辞职申请")，并可能终止劳动合同。如果你仍处于试用期，提前三天书面通知公司你想辞职，然后从第四天起你就可以走人了。
3、用人单位有过错的，你自己单方面辞职。用人单位不按照劳动合同支付工资，不购买保险或者其他违反合同的行为，违法行为，此时您享有特别解除权，单方面辞职没有时限，同时雇主也必须向您支付经济赔偿金。
辞职所需办理的各种手续
1、在作出辞职决定后，必须研究"职工手册"或有关雇员辞职的规章制度的规定，按照相应程序办理离职，并完成工作交接程序，以免让公司有理由惩罚自己，损害自己的利益。
2、辞职申请必须提前几天提交？
用人单位没有违规、违法行为，也没有和公司进行协商的前提下。根据"劳动合同法"的规定，在未经用人单位批准的情况下，履行30天通知期后，才可以办理解除劳动合同的手续。
3、年前离职还可以得到年终奖金吗？
相信年终奖金是每个裸辞人心中的痛！年终奖金是劳动报酬的一部分，雇主有义务依法支付。如何发放年终奖金应与合同中是否有明确的协议相结合，如果没有协议，则取决于雇主的规章制度，如果没有规定，则应按照同值工作同等报酬的法律原则进行分配。公司如若以你已经辞职为由不予以发放，可以先向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，责令改正，如果单位还不给发放的话可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。
4、辞职后五险一金该怎么办？
养老保险办理转移手续，在原单位打出转帐表，交给新单位继续缴纳即可(注：养老保险可以中断，最后根据年数累计，退休后支付的养老金越多；医疗保险中断三个月以上您将不享受医院小病优惠；要领取失业救济金您需要咨询当地劳动部门)。
住房公积金办理转移手续，先在新单位开好账户后把账户提供给原单位，由原单位将帐号内的公积金转入。辞职后也可以提取以前缴纳的住房公积金，但是需要原单位在提取申请表上盖章。
5、离职证书
新老板会要求你交离职证明，注意索要离职证明，看看人力资源是如何为您签发的，以及如何编写内容？
6、如果你打算在辞职后出国，办签证时需要的"在职证明"，最好在你打算辞职之前与公司协商一下做以处理。
在职场中打拼的人们，尽管很多时候会身不由己，但成熟的人会知道如何运用这些生存规则，使自己能够自由前进和退却，辞职也不会遭受损失！
在我们的现实生活中，越来越多的人患有职业病。那么什么是职业病，符合法律规定的职业病都有哪些?如何预防职业病?
法律规定的职业病都有哪些？
一、什么是职业病?
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织职工在职业活动中暴露于粉尘、放射性物质等有毒有害物质所引起的职业病。国家法律中有关于职业病预防的规定。一般来说，任何符合法律规定的疾病都可以称为职业病。
二.符合法律要求的职业病有哪些?
1。尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。
2。职业性辐射病。有外照射病、亚急性辐射病、慢性辐射病、内放射病等。
3.职业中毒。铅及其化合物中毒，汞及其化合物中毒。
4。物理因素职业病。有中暑、减压病等。
5.由生物因素引起的职业病。有炭疽、森林脑膜炎等。
6.职业性皮肤病。接触性皮炎，光敏性皮炎等
7。职业性眼病。化学性眼灼伤、电光性眼炎等。
8.职业耳朵、鼻子和喉部疾病。有噪声耳聋，铬鼻疾病。
9.职业癌症。有石棉诱发的肺癌，间皮瘤和联苯胺诱导的膀胱癌。
10。其他职业病。职业性哮喘、金属烟雾热等。
三，如何预防职业病?
要预防职业病，首先要了解工作本身的特点，确定可能引起的职业病，然后再预防。例如，你的工作让你感到非常紧张，如果你没有食物，你可能会导致胃部问题。胃病是职业司机和高级管理人员最常见的职业病之一。
此外，需要长期站立工作的人通常会感到脚酸痛，严重的情况下更容易出现小腿静脉曲张。这些职业包括警察、邮递员、售货员等。如果脚痛好，如果下肢严重静脉曲张可能需要手术。
还有一种最常见的职业病，包括最常见的尘肺，以及更严重的钙质肺病(又称硅肺)和石棉肺病。肺尘埃沉着病是由于经常吸入混浊空气所致，例如油漆、纺织、汽车维修及在车道上收费等工作。
四.员工如何弥补职业病?
职业病赔偿标准：劳动者因工残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，离职，享受下列待遇：
(1)按照伤残水平，从工伤保险基金支付一次性伤残津贴。标准为：初级残疾为工资的27个月，二级伤残为25个月工资，三级伤残为个人工资的23个月，第四级残疾为个人工资的21个月;
(2)每月从工伤保险基金支付伤残津贴。标准是：一级残疾人工资的90%，二级残疾人工资的85%，三级残疾人工资的80%。第四级残疾是该人工资的75%。如果实际残疾津贴金额低于当地最低工资标准，差额将由工伤保险基金补足;
(3)因工负伤达到退休年龄并办理退休手续的劳动者，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残补助的，差额部分由工伤保险基金弥补。
如果员工因工作而致残，被认定为第一至四年级残疾，用人单位和个人员工应根据残疾津贴支付基本医疗保险费。
在实践中，我们可以将职业病视为特殊的工伤。此时，职业病补偿适用于工伤。就具体的补偿项目而言，它也与工伤赔偿项目大致相同，例如医疗费用，康复费用和生活费用。补贴等。
但是有最后一种说法，劳动者是否构成职业病，不是由自己决定的，也不是由用人单位说了算，而是由职业鉴定和诊断决定的。职业病确认后，方可申请职业病治疗。
年底了，除了年终奖以外，职场人都在盼望着自己能升职加薪，但是总有那么一部分人，比你来公司晚，却比你升职快，工资高，为什么呢？小编整理总结，其实细想一下，他们无非是做到了以下几点，下面随着小编具体来了解一下吧。
1、关注自身成长
“在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步”。
而那些升职加薪的人，往往都注重自我成长，向身边的人请教，近距离观察身边厉害的人；通过搜索、阅读并学习那些成功人士的良好习惯和工作作风，如早起、每日检视、复盘等。
2、提升职场技能
陈科工作5年了，他是公司升职加薪最快的人。初入公司，他的专业不错，但同入公司的年轻人都很优秀。后来因为工作的关系，经常要做PPT，他埋头学习了PPT技能，现在他的PPT是全公司做得最好的。
两年后他被提拔，因为经常在会议中发言、和甲方会面，内向、说话夹杂言的陈科专门学习了普通话和语言表达，现在会议中的他，不仅仅是内容好，同时条理清晰、有逻辑，表达也很有自信，经常受到一致好评。
现在的他，每年都会学习2到3门职场技能，做到同事没掌握的技能，他掌握了；同事们掌握了的，他水平更高，这样的人，何愁不在职场突出。
3、追求高效率和最优成果 ，不仅做完，还能做好
在工作中，做了并不等于做好
在职场中，有的人只是为了“完成”而去完成任务，结果离做好差之千里。一味地追求“做完”，随之产生的低质量工作成果，慢慢的会损失到很多你应得到的东西。
而更优秀的员工做事，会去思考为什么要这样做，怎么去做好。
上司即便是没有详细交代，他也能判断出上司希望做到什么样的程度。任何工作都能去多一份思考，这样做得会更快，更轻松，当然会收获好的结果。
同时，这样的员工也容易获得上司的信任与青睐，从而得到更多资源支持与成长机会。
4、会制定合理计划
许多人并非不想提升自己，但往往有想法，没计划；或者有计划，但不实际。所以才会出现2018年的计划2019年还没完成，2020年也就没有信心再制定计划，或者认为制定计划没有必要。
许多人制定计划，都是凭感觉，但也要结合科学的理论和方法，SMART就是不错的方法，有了科学的方法，才能真正去执行。当然，每个人自律的程度不同，也会影响具体的实施。也可以为自己订制一些小的规则，如用手账记录、检视，做到赏罚分明，既是激励，也是监督。
没有反馈的计划，也是流于形势，难以完成。
5、建立人脉连接
还有一种说法，不仅要低头做事，还要抬头看天。有些人专业能力很强，不喜欢和人打交道，除了极少数的工作，大多数工作都需要与他人合作完成，在一个公司里，既要和领导相处，得到提携和帮助，也要注重和同事搞好关系，同时还要对外建立自己的人脉。
那些善于人脉链接的人，首先通过努力让自己变得有价值，其次花心思去经营人脉，和不同性格的人打交道，采用不同的方式。
不能在需要别人支持和帮助的人时候，出现人到用时方恨少的局面。
6、关注行业动态
许多人埋头自己的工作，却忽视对行业动态的把握，其实无论在各行各业，行业动态的把握都能让你了解自身努力的方向，所谓选择大于努力。好多人都认为当下经济形势不好，自己努力也没用，但那些把握趋势的人，早就做好的准备，懂得在这个不断变化的时代，掌握着自己的选择权。
现在生活的节奏越来越快，能做的事，想做的事越来越多，所以，职场人要想在自己的岗位上有所突破、升职加薪，就需要多方面提升自我，拥有自己的核心竞争力。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上靠谱的人，都有这些特征》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，对一个人最高的评价莫过于“靠谱”二字。我们渴望领导和同事用这两字来评价我们,因为这两个字中藏的是信任和肯定。所以说，想要在职场上建立良好的人际关系，并且经营一段顺风顺水点职业生涯，必须让自己拥有“靠谱”的品质。
职场上最靠谱的人，都有这些特征
1、靠谱的人总是言而有信
记得曾经公司里的一个同事，不管什么事情都不敢轻易找他帮忙，因为他每次都会信誓旦旦的保证一定帮你，可是当你找他问结果的时候他就推三阻四，搬出很多的理由和借口。久而久之，我们都不愿再找他帮忙。
与这个同事恰恰相反，公司里一个小姑娘做事靠谱是出了名的。前段正好公司需要一个人周末参加一个活动，公司老人们都太精明，只有她应了下来。事后老人们告诉她说，周末不去也行，那种活动就是凑人数的。但最后小姑娘还是去了，并且全程都认真参与。周一的时候举办方专门给我们领导打电话过来夸她做事认真。
虽然这是一个不重要的活动，但这个时候，领导总是有意或无意地给她一份工作，她总是不可避免地按时完成，今年年初上涨了领先地位。
所以说职场上与人相处，信任是一件消耗品，千万不要挥霍一空，不给自己留后路。同时也要注重小事的积累，做好这些小事，领导才放心把大事教给你做。
2、靠谱的人懂得未雨绸缪
很多人说，未雨绸缪凡事都要准备B计划其实是不必要的资源浪费。 但事实上，懂得提前思考的人，他们知道要花什么样的东西，而不是一切准备B计划。
工作遇上的第一任领导方式就是一个这样靠谱的人，但凡我跟着他参与的项目，他都能够进行及时问题提出备用计划，无论企业客户管理提 出发展什么样的要求，他基本上都会有对策，从不会被影响客户打的措手不及。
曾经我问他，怎么能每次都想的这么全面。而他则说，他总会在见客户前预想到可能会出现的各种结果，然后根据每个结果大概想出来一个对策。想要做的比别人好，并把事情做成，就要比别人多做一些。
靠谱，是要能够比别人花费更多的心思和精力，都说不打无准备之仗，职场同样如此，未雨绸缪才不会临时抱佛脚凭着运气做事。
3、靠谱的人知道凡事交代
职场上令领导最讨厌的一类员工莫过于，交代给他的工作，如果你不主动去跟他要，他永远不知道主动报告进度。
之前在网上看到一个段子，月薪3000和月薪10000的员工到底有什么差距。月薪3000的员工老板说一件事做一件事，还整天要老板追到他屁股 后面要反馈，而月薪10000的员工老板交代一件事，他会举一反三做好相关的准备，不让老板费心。
所以说，3000和10000的月薪差距，主要就是在于被动和主动。职场上想要树立自己靠谱的形象，就要学会主动的汇报工作，交代结果，做事有头有尾。
一次进入职场的毕业生是最需要磨练的，年轻时不要害怕吃苦。 你经历的越多，将来就越容易成功。
初涉职场，五种吃亏是福
毕业后，我知道我将要面对的是一个全新的环境。在这样的环境下，只有尽快体现自己适应企业的能力，才能增强自己的生存重量。但是他发现，他的能力永远无法发挥，公司的员工似乎总是反对他，包括老板、主管，甚至公司的接待员和司机，他们对他不太好。即使说到纯粹的工作，他们也得不到充分发挥自己优势的一点点工作。他们真的没有意识到同样的能力吗？许多天后，同通找了一位职业顾问寻求帮助。上海科瑞管理咨询有限公司(上海科瑞管理咨询有限公司)首席职业顾问宾先生分析说，整个就业市场的危险进一步加剧，使大多数专业人士认识到，要学会如何处理职业安全感和职业发展问题，这些问题的核心在于如何采取科学有效的手段和方法。结合相关专业资源的支持和判断来解决问题。
通过更深层的交流，我们和同同共同总结他工作中的弊端，以授各位新生代。
1, 对待自己水平不如自己的人应该谦虚，这点小缺陷算不了什么。 当他们一起进入公司时，他们以为自己是毕业生，他们的地位自然是不同的，所以他们在向公司汇报的当天对接待员不太礼貌，也不使用“小姐，你好”之类的礼貌用语。 而在以后的工作过程中，往往不需要用“谢谢你”来表示别人帮助你完成工作。
事实上，在工作过程中，表达对他人的尊重，经常恰当地使用礼貌用语是对你有帮助的哦，因为这不仅可以提高你自己的个人文化，还可以让你进入游戏。 相比之下，这个损失就是”祝福”。
2，热心于跑腿，在合理的情况下帮助别人做额外的工作。
在相同的工作，它已经很难找到，和其他同事。他们似乎很热闹，比任何人都希望能空下来，教他如何工作。事实上，你的老板会招是要你马上适应工作，其中也包括你马上适应您的合作伙伴公司。但他们不会等待你去适应，因为他们也有大量的工作。这一次，多吃点亏，帮助别人做好他们的工作。只有这样，他们将有一段跟你说话，教你如何工作的。例如：帮助他们送送文件，是剪报，发送传真。当然，这些东西的前提下，不影响工作内容和工作于他人的品质。
3，给你的老板一份工作，增加更多的创造力，使用更多的头脑。
说到这个，童童不服气，他说老板根本就没有给他适当的工作安排来完成。 他所要做的就是整理数据库和文件夹。 其实，一个新手到了一个公司的前期，老板不太可能把重要的工作项目交给他来完成。 你怎么让你的老板对你的工作有信心？ 都在工作前期的项目里。 通过完成工作，即使它并不那么明显或重要，你实际上是在给自己加分。 在这种情况下，老板在开始安排工作的时候，即使是“小孩子的游戏” ，也应该遭受一些损失，认真完成。
4.更世俗，学会“在外面遭受损失，在家享受幸福。
“为什么总是我受伤？我做错了什么？”我们对此无能为力。其实，在公司里我说的不多，尽量避免说太多的错误。但是当你受到表扬的时候，你应该感到兴奋，但为什么不让它高兴呢？在工作的同时，也会有其他的时间，为了避免尴尬，当然，尽量不要惹麻烦。你也应该尽量避免工作中的过分紧张，考虑到其他同事的感受，感谢他们平时的帮助，也要帮助你今后的工作发展。如果你在赞扬你的同时批评别人，那么此时就把兴奋带回家吧。
5. 加班是塞翁失马焉知非福。
虽然公司还没有遇到加班的情况，但对于其他新一代职场人来说，加班的可能性是存在的，所以学会合理加班，对自己的发展是必要的。 事实上，现在自愿加班可以为将来节省你的信用，在清醒的环境下加班可以是积极的工作。 因为在办公室里创造工作和决心比坐在咖啡桌前做白日梦要现实得多。
6，加班同时也是减压的方式之一
你可以把机器加班，应付那些琐碎被一再推迟。当你在办公室呆着，它是完美的“债务”的机会，理清积累平时的工作项目，其发展将是有利的。
学生开始工作时，在明确职业发展方向的前提下，最重要的是积累有效的工作经验，学会从“学校人”向“事业人”转变，逐步提炼自己的职业价值和优势。只有这样，他才能成为保证工作场所顺利发展的有效手段。
职场中的办公室排挤现象的确存在，而且这种现象对于那些“玻璃心”或者是焦虑型性格的人来说，很容易产生挫败感、自卑的心态。从而导致对工作没有兴趣，失去上进心。遭遇被排挤是一件非常郁闷的事情，那我们就聊一聊，职场中什么样的人容易遭人排挤？
职场中的你，为什么老是遭人排挤？哪些人职场中容易遭人排挤？
一：太优秀
职场中，一个太优秀的人，容易遭到同事的嫉妒，还会让领导产生危机感。从而遭到别人的排挤。试问：谁的团队里突然来一个名牌大学的，手里还一把证书的，同事会不嫉妒？领导会没有危机感？对不对？而且太优秀的人，一般都比较自律，自律这东西有时候是好事，但是有时候就让人受不了。适当的优秀是好事，但是过度的优秀的确容易让人产生压力。
例如：今天的工作就一定要今天做完。不做完不下班。遇到这种加班狂那就恭喜你了，因为你也别想早下班，为什么呢？领导会经常嘴边挂着一句话“你看那谁谁谁，人家天天怎么工作的“你还好意思到点下班打卡？久而久之，办公室的人就会合起伙排挤他。
二：喜欢“秀”
一般公司里那种，爱出风头，爱嘚瑟的人，你别看他平时大家都跟他哈哈哈，但是真的有点事情的时候，没人愿意搭理他。职场中，低调很重要。无论你业绩做得多好，能力有多强，记得领奖感言的时候说一句“这是团队合作努力的结果”不要见荣誉就上，邀功请赏的心态不要有，保持低调。没有人喜欢那种别人在自己面前高一头的感觉，除非你是的确职务比他高，不然，就不要“秀”了。
例如：说个最简单的情形，就像你业务部这次拿了季度奖，领导颁发季度奖金时，让你上去讲两句，你开口就是“这次能够拿到这个奖金主要是因为我这几个月做了多少多少业绩，超额完成了领导交代的任务”那你想想，下面坐着的其它同事心里怎么想？这个部门就你一人玩好了，别人都可以辞职了。是不是？
三：能力不够
这和第一点正好相反，虽然这样的人通常工作很努力，他们没有故意不把工作做好，但我不知道这是运气还是什么原因？ 业绩一直平平，有时候甚至要给团队背，每次季度奖吧，别人都是针对那个奖金的，结果因为他一个人，团队业绩拉下来，直接影响到别人的利益，那么这些人就会急于拉开阻力。
四：情商低
情商很重要。 在工作场所，必须知道如何与世界打交道。 知道如何与领导和同事相处。 在工作场所，一个人的能力，力量，当然，是非常重要的。 但有时候，你仅仅有这种能力是不够的，你必须了解这个世界的方式，了解这个世界的方式，否则你总是做一些“冒犯”别人的事情。 这样的人很难得到加薪或升职，即使这意味着要投票给一个好员工。
例如：领导安排了清理任务，让你简单的设置，清理办公室。结果呢？你把一个轻松，容易做到的，必须作出自己的安排，这些硬，脏，累，被分配到其他同事做，你告诉我，这是不是在无形中得罪人吗？因此，在其他同事心中，你是“很容易看到关于”什么样的人“爱占小便宜”的。
五：太有性格
职场中，这种太有性格的人很少见，但是也有。这种人我想了半天，只能用太有性格来形容，因为这类人做事，从来都只是自己想怎么做就去做了，根本不考虑其他同事。
举个例子：以前我们公司财务，你去报销个费用，连锁酒店全国基本统一价，而且有发票，出差补助多少钱一天那是公司规定好的，并且每个月都会走这个流程报销。但是每次去，她都板着脸，所有手续，所有票据，所有签字，一个不能少，少了不给报。对，认真是没错，但是也得懂得变通呀？公司还有一个网络部的男的，平时上班不和任何人多交流一句话，也不参加自己团队的团建活动，天天上班就是往那一坐板着脸，对着电脑坐一天。这些都是“太有性格”的表现。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《优秀的职场人必备的素质有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中成为优秀的人一般都是单位中的佼佼者，升职加薪那是必然的。但对于职场新人来说，怎么做才能成为优秀的职场人呢？小编结合身边优秀同事的例子总结了四点，学会你就离升职加薪不啦！
优秀的职场人必备的素质有哪些？
一、修炼出自己的一项绝活
同事小林就是这样一个人，入职两年多就已被内定为经理接班人。为什么同时入职他升职这么快？主要是小林在工作方面有自己的核心竞争力，这项能力是不可替代的，也是公司创造利益不可缺少的。被称为核心竞争力的绝活主要包含：
1、对部门的所有工作都了如指掌，重要的是能严格按照流程执行，且高效地完成；
2、对于岗位需要的既能够熟练掌握，又能做出超出领导预期的结果；
3、基层业务比较扎实，被提拔的时候其他同事没有任何不同意见。
二、能够跟同事友好合作
职场的学问即沟通的学问，是非常考验一个人为人处事的能力的。具体有以下几个方面：
1、任劳任怨，用最笨的方法进行快速发展成长。
新员工进入公司业务不够熟练，领导一般不安排太多工作.. 所以闲暇时间比较多，这个时候帮老同事做一些零碎的事情，有机会帮助别人快速梳理公司的工作流程，别人既觉得尊重，又学习自己的技能，何乐而不为呢..
2、业务熟悉后多做有技术含量的工作。
业务熟练后，自己的时间管理也是我们宝贵的，毕竟公司希望你每分钟都在为中国企业文化创造社会价值。若这时再做一些问题没有经济价值的事，领导对你的印象就会打折扣。
3、做任何事情都要尽全力。
无论是自己的企业或团队的事情，只要有关各方必须尽一切努力做好。无论是对自己负责的工作，或帮助其他同事的工作是第一的标准来要求自己。
4、善待新员工。
新员工刚入职，对第一个社会接触不同的人印象是影响最深的。
三、培养自己的大局观和长远视野
职业生涯几十年，不仅是基于目前的工作，同时也使自己的职业生涯规划，当然，这个计划是现实的，你不能超过自己的能力范围，或者速度很容易拉。
1、荣辱只是为了一时的，不要停留在企业过去，挺起胸膛继续发展前行就好。
2.职场中有大有小的事情，不要在一些小事上投入太多的精力，从公司和部门的角度考虑大事，同时从长远的角度考虑事情的影响。
四、跟领导搞好关系
领导往往握着员工的职场命运，具体做法就是根据员工的表现来打分。怎么才能在领导面前得到好的评价呢？首先要了解领导关心什么？
1.领导希望安排的工作能够被下属快速的完成，所以我们在接到任务后要及时的思考并制定解决办法。
2.领导安排的工作一定要先了解清楚再去做，这样就不会偏差太多。结果跟领导的要求一致，领导当然满意啦。
相关文章
最新更新
10-10 10-10 03-26 10-10 
