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在招聘季，大公司HR每天要看几百份简历，差不多10-20秒就能看完一个人的职业档案。
大多数简历的存活时间都不足10秒，如果哪位候选人的简历能够在10秒内抓住HR的心，让HR继续看下去，就会大大提高获得面试的机率。小编最近请教了一位阅简历无数的资深招聘老司机，为大家总结了一些求职者经常会犯的错误，希望能帮助你避开雷区，让你的简历脱颖而出，获得更多择业机会。
一、牛人简历都能撑过10秒
如前所述，HR每天都要阅读大量的简历，10-20秒就能看完一个人的职业档案。在这10秒内，HR主要会通过求职者的职业能力以及他之前的从业经历、个性、爱好等，来粗略判断他的意愿，是不是能够跟公司的职位和文化相匹配。
首先，遵循黄金两页原则。简历必须要重点突出，轨迹连贯。两页足矣，最多不超过三页。如果简历中无关内容过多，职业发展顺序混乱，则会导致有关职业能力的关键信息被忽略。
之前就有一位做过HR的朋友跟我抱怨：如果候选人的简历写了十几页，看得我头昏脑涨，根本没有精力去抓重点。还有些简历，工作时间顺序混乱，或者直接衔接不上，不能一目了然看到清晰的职业发展轨迹，我就很怀疑这类候选人的逻辑和沟通能力。
其次，在简历中与应聘岗位无关的信息不要写，私人生活经历也不要放。例如曾经有人把自己参加某电视台的相亲节目进入到第几轮的经历写在简历上，让人不知所云。
二、情怀不如硬实力
筛选简历的时候还有一个让人哭笑不得的现象：一眼扫过去，十个简历九个像。不是说自己有领导力、有战略眼光，就是说自己有创新精神、有责任心。zc530.COM
HR们早已经对这些套路的形容词免疫了，尤其是当大家不分岗位、行业、职级地去使用这些词的时候，这些简历通常会被自动过滤掉。
还有些简历，倒是别出心裁，带有浓烈的个人情感。
例如，有候选人把简历写成日记、心路历程；还有一些想要体现自己有创意，候选人只发几张抽象画不发简历，这使得整个简历看起来不够客观、职业。
求职者可以将自己的情怀留到面试时分享，简历中需要放更多干货。
三、避开“减分”雷区
都知道处女座的宝宝被黑的体无完肤，但是，在检查简历的时候就要拿出处女座的较真和完美主义去审查简历，以免在简历中出现减分项。
减分项一：不写全称
有些求职者或许是出于炫耀的心理，也或许是觉得简洁方便，能用3个字表达的绝不会用5个字。尤其的对待学校名称上，很多人只是放几个英文字母的缩写，HR不可能知道每一所学校的缩略词，更没有太多时间去帮你查。
减分项二：联系方式错误
曾经有一位HR遇到过把简历联系方式写成自己女朋友的手机号，这做法着实让HR尴尬了一番。在检查简历的时候，一定要记得确保联系方式的正确无误。
减分项三：错别字连篇
有的求职者太不认真，中文简历有很多错别字，英文简历则通篇语法错误。这就不是专业问题而是态度问题了。所以建议大家再三认真检查简历上是否有拼写语法错误，然后再按下“发送”键。
减分项四：职位头衔虚高
有的求职者对自己的职位描述虚高，跟从业经历不匹配。
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在找工作的过程中，小编认为优秀的个人简历就是进入心仪公司的“敲门砖”。当然简历不是自己想当然写出来的，它要求排版整洁，还要求内容精进有干货。一份好的简历相当于是求职中的加分项，反之不好的简历就相当于是求职中的减分项，那么今天就跟随小编来看看个人求职简历中的“加减分项”分别是什么呢？
简历加分项
一、工作经验是核心。
1. 正规的实习经历。就是分工性较强的工作，像发传单、促销这样的工作不算，你独立负责一项工作的一环，被取代性小。如果有可能，附上实习公司或上司的联系方式。
2. 领导组织或参与的官方活动。晚会、比赛、维护过的官微或公众号。公众号目前还是比较热的，算加分项。重要的是有用数据表示成绩，比如组织的活动获得了什么称赞，公号微博涨粉多少，互动怎么样。一句光秃秃的“锻炼了XX能力，具有XX素质”，自己写的时候都觉得尴尬。
3. 学习状况。奖学金是最直观的体现，直接证明了学习能力。关于个人能力的表现，后文再继续。
4. 社团、学生会等学生组织的经历。不要只写是什么干部，关键是你在任职期间组织了什么活动，成效如何。可以稍微加点水分，把参与写成组织，因为学生活动的策划过程，分工本来就比较模糊，能自圆其说就行。
5. 各种小兼职。
二、“基本信息”要简明扼要。
姓名性别，学校专业，联系方式（手机、邮箱），照片需粘贴正装照。籍贯身高血型体重等，如果你的工作不是第一要求形体标准，可以略写。各种考级、证书根据需要填写。多留点空间给其他内容。服务于求职目标和自我展示。
三、求职意向很重要。
“求职意向”是整个简历中的重中之重，不可忽略，也不可随便填写，因为看似小小的求职意向，你若没填好，就很有可能会因为这个让你失去很多面试机会。
1. 目标明确。填写求职意向岗位的时候，要填写自己最想干的岗位，不要写很多意向。如果写了很多意向，特别是一些相关性不强的，HR会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考，很盲目，会使自己在HR心中的分数大减。
2.内容明确。求职者的简历，除了目标明确以外，要有一定的求职内容，不能空泛。不要写：“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值。”
3.贯穿整个简历。求职意向职位的填写要与整个简历的内容相符。也就是说，求职者简历的填写要与求职意向的职位相符。不要你的求职意向写的是公关/市场营销类，但是你的简历整片都是围绕着行政/人力资源管理类来写的。
四、简历用数据说话。
简历中说那些假大空的话是没用的，又不是上政治课，所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。
如：限定在某个时间段。如在一周内取得了XX成绩。
第一期XX，第二期XXX，层层增加，给人以上升之感。
感受一下：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％。”
五、英文简历别忘了。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
六、常上网更新简历。
最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
简历扣分项
一、给HR阅读你的简历增加成本（求职信与简历的问题）
1. 发件人名字是网名
2. 邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位
3. 简历的名字中没有包含真名和职位
4. 简历不是 PDF 版本
5. 简历没有清晰的结构
二、给HR判断你的专业能力增加成本（简历中的噪音）
1. 无关的个人信息
2.将求职信的内容写在简历上
3.简历过于简短或过于啰嗦
4. 简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧
三、让HR觉得你的专业能力差（简历中的有效信息）
1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识
2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出
3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识
4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职
5. 错别字和病句等→不认真
简历制作都有哪些雷区？这里选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考。
1.不知所云，缺乏主题
A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售
A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。
很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。
想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的个人A4广告，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的适合性，这样HR一眼便能明了你的优势所在。
2.简历成繁历
D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。
写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你全部的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
3.简单到单薄的超简历
S君，一年外贸行业经验
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?
4.傻瓜式套模板
F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展
F君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填无，海外经历一栏上也填无。简历的第二页，只见一大堆的无。
套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。在我们接触到的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是请问你们这里有写简历的模板么?。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个无字呢?呆板套用简历模板，有如画蛇添足。
5.所有岗位都适用的万能简历
C君，两年工作经验
在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。
在我们审阅的简历中，超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人什么事都想做的感觉。
HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于万能简历他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升命中率。
6.求职意向与简历表达南辕北辙
H君，2年工作经验，求职意向：销售经理
H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。
不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非一跳就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。
转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。
看似简单的一张或两张纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓磨刀不误砍柴工，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《关于求职简历的两大雷区，你知道吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
小编在此分享两个关于求职简历的两大雷区，你知道吗？看完以后找工作的时候一定要避免哦。
无中生有
有家世界500强企业进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长---难道这个班级每个人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生产的?
几年前，一起企业高管伪造学历的案件给我们敲响了警钟。一位女士利用假复旦双学士学位获得了企业经理的职位，月薪过万，用人企业在被蒙蔽4年后被发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分超额的薪资，并赔偿公司的经济损失。
“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职就业时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对求职者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。
夸大其词
在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个求职者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该求职者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看招聘官的洞察能力，在面试中招聘官所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试，以免被当场揭穿。有那个造假精力，还不如多用知识和技能提升自己。
注水简历六大禁忌：
1.能力达不到，胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.夸大工作业绩;
6.虚构手下的直属员工数量。
很多人认为理财就是单纯的理钱，没有钱就不用理财。这是一个理财误区。其实所谓理财，是对自己一生的财富规划，所以合理周全的理财计划非常重要。本期，华西社区记者采访到了证大财富成都分中心专业理财顾问，他将指出普通人大多存在的理财误区，并告知正确有效的理财方法。
误区1:理财要多赚钱，只选高利率产品没有一种理财产品能将利率高、风险低、流动性好三者兼得。在看到年收益率很高的产品时，您是否问过自己：这样的收益，风险高吗?如果我是贷款方，这么高的利率再加上中间人的成本，我负担得起吗?一味追求高利率，对资本市场风险认识和预期不足，您很可能会在理财道路上狠狠摔上一跤。误区2:银行的理财产品我都很信任任何理财产品都是存在风险的。银行的理财产品种类繁多，建议市民了解清楚产品的投资方向、风险控制措施、往期收益对比等，再做出决定。误区3:好姐妹都买了，相信她没错的周围的朋友买什么自己也跟着买什么，盲目跟风很危险。正确的理财计划，是从自身具体情况出发，独立思考、量身订做。首先，清楚自己的性格特点和风险承受能力;其次，了解自己的理财知识掌握程度，知道自己擅长或者容易掌握的理财方法;第三，应了解自己的收入水平、资金量的多少，并选择财富分配方式，合理配置资产。误区4:存钱一定增值很多人认为有利息就有增值，于是会不加考虑习惯性地选择有钱就存的方式。这样的想法是绝对错误的。举个例子：银行定期一年基准利率(名义利率)为3.3%，通货膨胀率为3.5%，则实际利率就为-0.2%。这时你把钱存在银行里还会增值吗?答案是否定的。此时，需要运用你的理财知识，冷静分析市面上的各种理财产品，把钱存在安全性较强、利率高一些的理财产品上。当然，不同的人会在思想上存在不同的理财误区。只要多学习，多咨询理财专家，一定会在财富的大道上越走越稳健，越走越幸福。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《写简历，一定要避开这5个雷点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历往往是求职者通关路上敲门砖，但这敲门砖想要发挥作用并没有那么容易，各个行业企业HR对简历的筛选都是非常残酷的。尤其是在这座城市找工作，简历一定要精心打造。毕竟，很多简历在HR的手中活不过三秒。
今天，在这里小编为大家整理汇总了“短命”简历的类型，请大家自行对号入座，有则改之无则加勉，一起来看吧。
一、全国统一的“我的简历”
说到简历名称，各大公司的HR最想吐槽的大概就是“我的简历”吧。
曾有位在某大厂工作的朋友跟我说，他每天都能收到若干份叫“我的简历”的简历，看得头都要大了，也不清楚这个人想应聘什么职位……于是后来干脆把这样的简历略过了。
把自己的简历命名为“我的简历”或者“新建文档1”的人，大概从来没想过这会给HR带来很大的麻烦，说明换位思考能力不强。
如果招聘信息中已经要求了简历的命名格式的话，那你一定要严格按照用人单位的要求来写；如果没有，那么你可以以“意向职位+姓名+毕业院校”的格式来命名你的简历。
二、不忍直视的邮件发件人名称
想想看，某天你打开邮箱，发现“泡沫壹樣的愛”给您发来发来一封电子邮件；“獨等゜只爲他ヅ”给您发来发来一封电子邮件 ；“℡蒓洁⌒雨汐” 给您发来发来一封电子邮件……这酸爽，仿佛不小心进了葬爱家族大本营。
更有甚者，把发件人名称命名为“谁打开谁白痴”，HR只怕会气到直接将你拉进黑名单。
三、把简历头像硬生生秀成了写真集
在简历里放照片很寻常，但有些同学的简历头像花哨到让人误以为这是一份写真集：45度角标准自拍照，“到此一游”姿势的旅游照，浓妆艳抹的艺术照，随手一拍毫无美感的生活照，甚至还有的同学居然用动漫图片当头像……
从这些照片中，小编感悟到，这几年就业形势真的特别严峻，让同学们以为只有学历和经验还不够，要凭借颜值身材加分。
你要明白，公司找人来是做事的，简历里面贴证件照，展示一下自己的精神姿态就好。如果不想照片也别敷衍了事，HR只会认为这人态度不端正。
四、拨打联系方式，竟查无此人
虽然很难让人相信，但真的会有一些同学把联系方式漏写，不是漏掉电话、邮箱，要么就是打错了数字。
好不容易HR看上了你，结果一联系过去——查无此人，白白浪费了HR的精力。
五、让人窒息的自我评价和个人爱好
自我评价和个人爱好，永远是简历重灾区。
自我评价一：爱好旅游、美食，喜欢看书，喜欢写诗，喜欢看电影，喜欢逛街……
HR：抱歉，我们这里不是兴趣社团。
自我评价二：没有什么好评价的，是金子总会发光的。
HR：没什么好面试的，那就再见吧。
自我评价三：我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神……
HR：写了那么多，一句实用的都没有。
其实，自我评价是HR快速了解求职者的渠道，是求职者向HR推销自己的渠道，关键就在于让HR看到你的闪光点。
以上各类情况大家可以适当的“对号入座”自查自醒，切勿在简历中犯这些错误，以免因小失大错失工作良机！
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简历、履历表或者个人简介中往往会出现一套求职“行话”、约定俗成的语言，但这又恰恰是HR和招聘经理们不愿意看到的字眼。
一般来说，这些字眼大多都很模糊或者是套话，也就是一堆空话。用得好的话，这些套话可能说明你还是在努力充实简历或者个人介绍，毕竟你都快词穷了嘛；但用得不好的话，那就可能透露出你在工作上并没有什么拿得出手的成绩。
在写简历时，总会有一些常见的套话雷区，求职者需要特别注意。小编并总结了这些套话雷区，把下面这些套话丢掉，尽量用一些主动语态的动词，还有一些实实在在的事例来充实你的简历，希望给大家带来一些帮助。
1、“主要负责……”
你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，没有体现任何你实际工作的内容。它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。因此，最好用一些主动性质的词语，比如“创造了，达到了，提高了，领导了”之类的词语。
2、解决问题的能力
难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗？那可是“解决问题”呢。所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。
3、注重细节
即使简历中出现一个小小的打字排版错误（而这又是经常出现的小问题），“注重细节”这句话便不攻自破。倘若注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。比如在递交简历以及面试时时时注意细节。
4、勤奋
做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我”的印象，也容易拿难堪。（“成功、惹人喜欢、谦虚”等等这些词也是同样的效果。）相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的”等词语来探讨某个问题。
5、积极主动
这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。你究竟是想要说什么呢？是说你很有主见？还是说你能在问题发生之前就发现？请用实际事例说明。
6、团队精神
这类词语听起来有点空洞无味，好像你已经想不出什么更好的东西来陈述了。就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神！”同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。
7、对工作着迷
不管你对工作多有激情，声称你很痴迷工作（或者实际工作中也表现如此）绝不是一件好事。“对工作有激情”可能比“对工作着迷”更合适。
8、有战略眼光
你把这种话语写在简历上之前，认真问问自己，如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。这确实是很难自圆其说的。如果你有实际的事例，那就用实践经历来代替。
9、“在……方面有经历”
经历是一种外在的东西，是一种被动的形式。所以最好用你在经历中的成就来说明你的经历和在实践中获得的经验。
10、工资可议
在简历或者自荐信中，这种字眼让你听起来很绝望。除非招聘方特意要求你在自荐信中写明工资要求，否则直到面试之前都不要提工资。另外，当问到工资问题时，请做好行业工资调查，然后在心里有一个大概的范围。大部分时候，大家都是默认工资可议，所以在简历或者自荐信中再提就是多余了。
请尽量避免老话、套话、以及被动词语，多用主动的词语描述你的实际成就。这样，你的简历一定会让“脱颖而出”！
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简历的悲剧：被下载却没有然后了！
论坛最近发起了关于“简历那些糟心事”的讨论,引来众多网友吐槽。投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看；简历被看了却没有下载；而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。在参与投票的200多名网友中，有6成网友都遇到过这个情况。
一般来说，如果简历投了没有人看（具体参看“谁看了我的简历”功能），那你得自我检讨一下你的投递行为是不是有误，例如：海投、反复投等等。但是众多网友都不能理解的是，为什么HR下载了简历却不联系我？毕竟HR每下载一份简历，也是有现金成本的投入。
对此，职场专家解释道：企业下载了你的简历，的确说明你已经被纳入到候选人的池子里了。但一般来说，简历被HR下载后，还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来，说到底，还是你的简历问题。尤其是对于已经有工作经验的职场人来说，如果将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去认真操作的。
简历的悲剧：海投简历真是大忌？
除此之外，网友们还针对“海投到底有没有用”发表了自己的观点。大部分网友对于“海投”并不看好，但是也不乏一些因为“海投”而成功获得机会的人。
在此，职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标。唯有如此，你的简历才不会被淹没在庞大的简历库当中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。
网投简历请一定牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
找不到工作，到底是简历的问题吗？
网友“小强不乖”：是，简历本身是反馈你自身信息的一种载体，如果应聘者自己都不重视简历，为什么HR要重视你？所以一份好的简历不仅能把自己展示出来，更能为自己应聘加分（比如项目经历、经验）。而且简历信息的明确化能够减少自己在应聘中的折腾，比如工作地点的要求，薪资待遇，工作行业的选择等等。
网友“蛋蛋”：简历占5%，其他95%肯定不是主要问题。好的简历、新颖的简历确实能够吸引眼球，但是获得面试机会以后就完全靠真材实料了。所以博取眼球的简历，不如好的工作经历来得更重要。
网友“ddgg123123”：简历是一个因素，但不是全部。对不同的岗位，制定不同的简历，度身定做；力求客观，用数字、案例来代替自说自话的主观评价；能用图表用图表，能少啰嗦就少啰嗦，做到与众不同；简历完成后，check,recheck,andthendoitalloveragain；其他因素包括，大环境、临场发挥、运气等等。心态端正了，一切不利因素都是浮云。
网友“勇敢+翅膀”：找不到工作，我认为会有一些原因是因为简历不够漂亮，没有吸睛之笔。因为我之前在自我评价和工作经历中写的比较平淡的时候，几乎无人问信，但是后来得知跟自我评价内容、侧重点有关后，我又有针对性地对不同岗位投递的简历进行了修改，这样得到面试邀请的机会就多了一些。所以写简历肯定是有学问的，关键也看对方想要找什么样的人，能否从你这里获得这样的信息。
HR究竟是怎样看简历的？
资深人力资源专家表示，HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。
所以，初次甄选简历HR看什么？
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：
首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
抓住简历5要点，提高网投命中率！
通常HR在筛选简历时，最关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。
1.工作经验
建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细（详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄、住所不能虚报，而照片必须用相对正式的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一方面能让HR加深对求职者的印象，通常视觉上的印象最不容易忘记；另一方面也体现了求职者的仪态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。
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你一定遇到过投简历的这些糟心事儿！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《关于精美精致简历封面制作攻略！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
许多人认为现在职场上的人力资源筛选简历往往过于仓促，如果无法在短短十几秒内吸引到招聘官，那么这份简历就和废纸一样，如果加上封面，会直接增加招聘人员的筛选难度，甚至可能增加招聘人员的烦躁感，那么到底需不需要个人求职简历封面呢？在这方面，人力资源专家表示，这与申请的职位有很大关系，如果是设计类职位招聘，那么制作一个精美精致的简历封面，无疑会给招聘官留下良好的印象，并提高参加面试的机会，让简历封面成为求职简历的“杀手锏”。 精美精致的个人求职简历封面怎么做?
小编整理精美精致简历制作方法如下，一起来看看吧。
个人简历封面制作方法一：
一：打开Photoshop，点击“文件——新建”，设置高度213毫米，宽度300毫米（两个尺寸都比A4纸大3毫米，称为“出血”，以确保打印时纸边不留空白），分辨率150像素/英寸，颜色模式CMYK、8位，背景内容为白色，点“好”新建一个名为“简历封面”的画布。
二：下载一幅与自己的专业有关的背景图片，分辨率最好为400×600或以上，以确保清晰度。打开图片，按Ctrl+A全选，选择工具箱中第一行右侧“移动工具”将其拖入“简历封面”中，再按Ctrl+T调节背景至合适大小；在图层面板中将背景拖至最底层，不透明度设为20％。（如无法移动背景图片，可在图层面板中双击此图层，弹出“新建图层”窗口后点击“确定”将其解锁。）
三：选择工具箱中的“T”形文字工具，点击画布，出现光标和文字图层；在工具栏下的字体选框中选择合适字体、字号后输入“个人简历”“姓名”“毕业院校”“专业”“电话”等信息。
四：如果你出自名校，就要突出自己的名校身份。下载并打开学校的Logo；使用工具箱中第二行右侧的“魔棒”工具，点选Logo空白处，再点击工具栏中的“选择——反选”，选出Logo中的校徽和文字部分，用“移动工具”将选中部分拖至“简历封面”画布中的“毕业学校”之后，按Ctrl+T自由变换Logo至合适大小。
五：在简历封面上写一段体现自己品质的“推销词”是个好方法。文字输入法和刚才一样，但要添加一个衬底达到美化效果。选择“图层——新建——图层”，新建一个图层，使用工具箱第一行左侧的“矩形选框”绘制一个大小合适的矩形框;再用“油漆桶”工具，将选框填充为红色；将该图层拖至“推销词”图层下，不透明度设为30％。也可用同样方法为信息栏添加一个衬底。如用“矩形选框”无法一次绘制出合适大小的衬底，可在填充颜色后用Ctrl+T自由变换至合适大小。
六：“文件——储存为”存为JPG格式。用铜版纸打印出封面，与简历正文一起装订成册，手写完成个人信息部分，一份个性简历制作好了！抓紧行动吧！
个人简历封面制作方法二：
1、简历封面要尽量的简单明了，可以再封面上附带出自己的基本个人信息，如姓名、专业名称、学历;如果是比较有名的大学，你也可以选择以学校的某处景观照片为背景做封面，也可以放上学校的校徽等。
2、个人简历封面设计不可太个性，有的求职者常常勿把另类当做自己的特色，要注意其简历封图片的选择及色彩的搭配都很重要，最好通过严谨的比对，结合招聘公司企业文化，产品业务来进行设计制作。
3、有人为了使简历封面看起来不那么的空，会在下方加上一句名言警句，对此要提醒大家一定要选择一些比较正面而且中肯的，像“走自己的路，让别人去说吧!”之类的，就不太适合出现在个人简历封面上，因为会勿让招聘官认为这位求职者太过于个性，难于管理，而成为被拒原因。
如何制作出一个精美精致的简历封面？一个好的简历封面，需要求职者用心制作，如果是直接从互联网上下载的简历封面模板，可以根据自己的特点，有针对性的修改和改进，才能做出让招聘官满意的简历封面。
“高薪诚聘，年薪XX万”，“工作轻松，待遇一流”……翻开报纸，流览大大小小的网站，你的目光是否为这些字样所停留，钱谁不想要，广告上的那个数字可能是很多人几年的薪资，让谁都会怦然心动，心驰神往。然而真有那么多的高薪职位吗？或者讲自己是否有这个能耐拿这个数字呢？现在职场雷区一个接一个，贪念起时也种下了祸的根。 当然也不要谨小慎微，一竿子打死，见了高薪的字样就是陷阱，关键还是要学会区分是机会还是雷区。首先了解招聘方的实力。去网上找找该公司的资产、规模、市场占有率等信息，只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。
其次掌握行业特点。高薪并不是每行的每一个职位都能得到的，行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月6000元的薪水招聘一名高级程序员是有可能的；但要以这个薪资招聘一名人事助理，就得仔细考虑了。
另外分析高薪的条件。不要一看到那份薪水马上就热血沸腾，要知道高薪往往与高条件挂钩。要对高薪的职位要求具体分析，注意是否有不实的地方，所列要求是否在逻辑上能够达到。
再有打听同行的薪资水平。同行的薪资水平虽然不尽相同，但是仍有参考价值，如果所谓的高薪与同行的平均薪资相差悬殊，那就要提高警惕了。
最后也是最关键的是要理性看待自己的价值。对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱，是千里马的就能拉出去遛遛了。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《看完攻略，为何你还是不懂“简历”？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
看过了许多的“求职攻略”，却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说，这种困扰一直纠缠着他们。
知道看“攻略”，恭喜你！你和其他人相比，已经往前走了一小步了，但是，攻略教会你的只是方法，就好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则，到底该如何实施，你得衡量着自己的能力以及看对面那“姑娘”的喜好。
首先，清晰准确地展现自己。
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
知道了这些要素，至少，你可以避免一些低级错误，好歹你也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。
把自己亮出来之后，那么问题来了，“姑娘”的喜好到底该如何去琢磨呢？
如果你只是一味“推销”自己，却没有去仔细研究，企业到底要的是怎样的人，那可以断定，你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的招聘信息、网站等等，都是有据可循。
听听一个资深HR是怎么说的吧：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样？经历过哪些项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，一一都回答了这些问题，就好比一份说明书，你已经清楚地告诉阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。
其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简单的办法就是：按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。
研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，对于姑娘来说，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！（完）
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职场法则中说话是一种技巧，更是一门艺术。一句恰到好处的话，可以改变一个人的命运，一句言不得体的话，可以毁掉一个人的一生。虽然我们未必都懂得说话之道，但有些话作为职场中的底线还是甚少触碰比较安全。
有人说过不作就不会死，以下几句职场最作死的话，大家千万注意！
这不关我的事作死指数NO.1
同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上失职失德的标签。
解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的职场雷语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限不打自招？而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作，更会防着你生怕被你咬。如果你做得太过分的话，将来被同事联手送出局也说不定哦。
你行你上啊！作死指数NO.2
同事误读：这大概是我迄今为止听到最给力的一句话，给力到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！
解读：你行你上啊是今年的流行语，表达了众多设计师的心声。都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，在职场中也同样如此。执行者和策划者拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场人来说，你行你上啊这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。
这事一直就是这么做的作死指数NO.3
同事误读：一直如此？那还要人做事情干嘛？整几个机器人往流水线上一放，设几个答录机回答客户的电话得了。面试时也不用复试终试那么层层筛选考察潜力了，还费心做KPI年终考核干吗？人手一本标准流程，大家照本宣科就能让业绩永远红红火火下去了。
解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。
我做不来/我不知道作死指数NO.4
同事误读：醒一醒，这不是上课回答老师的问题，你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了！连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？升职、奖金倒是会肖想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，怪不得一辈子做影帝、影后。
解读：公司不是学校。在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说做不来或不知道，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。不会就学，谁都是从不会开始的。同事虽然不是老师，但你做不来可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的；而对于不知道的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的不知道也弄清楚了，就是你进阶的时候了。
我没时间做作死指数NO.5
同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！即使你现在正在忙，也可以说等我把先把手头上的事做完，总好过我没时间做啊！公司聘你来是来工作的，不是来上网的。
解读：我没时间做这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致没时间做；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用时间不够当做打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。
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很多人初次进入职场，不知道求职信应该怎么写，今天小编分享一下如何写求职信，攻略在此一起看看吧。
一：标题。标题是求职信的标志。一般写“求职信”即可，以表明信件的性质
二：称谓。在标题的下一行，顶格写用人单位的名称或负责人的姓名，职务。注意后面尽量不要写问候，寒暄的话语。通常用“您好”“打扰了”等。
三：正文。这是求职信的重点。写清楚自己求职的目标，介绍自己求职的条件及自己的特长等。
1.求职的原因。包括为什么求职和求什么职。这里可以介绍一下自己，展示一下自我，自己怎么了解到这家公司的以及这个职业的需求，要做到真诚有诚意。求什么职位，要准确自己希望得到这个职位，要坚定一些。
2.求职条件。这是求职信的主题内容，要将自己的条件一一举出来表明自己为什么求职。说到底，求职要凭自己的实力。说到这里，可以先讲一下自己的学习经历和工作经历。学习经历要将自己的毕业学校。所学的专业课程，自己所获得的荣誉情况等。而工作经历要写明自己是否工作过，这里要注意一下，有没有工作经验这一点对现在的求职者是很重要的。
3.然后特长条件是指专业，兴趣其他各方面的能力，包括自己所学专业突出的技能，获得的荣誉，以及自己在兴趣爱好方面的过人之处。
注意：要记得展示自己的与众不同之处，借机推销自己，但应实事求是，不要吹嘘胡诌。
4.求职愿望。在结尾处要写清盼望得到肯定的答复，希望给予面试的机会等。
四.附件。是证明自己的履历表，包括推荐信，获奖证书等。要在正文下一行空两格写明“附件”，一一写清。
五.落款。写求职者的姓名机求职时间。注意格式要正确。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试官讨厌哪些行为？千万要避开！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
哈喽大家好！
这里是每天被粉丝追问是不是偷窥他们求职的职前菌。
马上年底了，职前菌一边忙着直播，一边忙着给同学们答惑解疑。
感谢大家让我最后一个月还这么充实（忙碌）。
前几天有粉丝问我：“职前菌，我有点好奇面试中面试官最讨厌哪些行为啊？”
小朋友，你如此赤裸裸的打探军情，莫不是想……
知己知彼，百战不殆？
作为一名专业的答题机器（求职百科），为大家答疑义不容辞。
那我今天就来盘点一下面试中，面试官最讨厌的行为有哪些吧~
嚼口香糖/含糖职前菌可以理解大家嚼口香糖无非是想把嘴里的异味除去，以免造成口气上的尴尬。至于面试时含糖，职前菌猜测你是不是嗓子不舒服？还是饿了？虽然这些行为在平时的交谈中并不是什么大问题，但，这里是面试的场合，既然是面试就该有专业的态度。无论是口香糖、薄荷糖，亦或是其他，请走进面试间前先吐掉嘴里的东西。
嘴里有东西一方面影响说话（发音不准、口齿不清），另一方面给面试官留下不礼貌的印象从而减印象分。比如李汶翰在《追光吧哥哥》初面试嘴里含糖片引发争议，被指责没有职业道德，最后李汶翰工作室发声说明原因才将这场误会解开。如果这件事发生在职场面试的情景中，面试官可不会有那么多的时间了解求职者嘴里含糖的原因。
穿着不得体/蓬头垢面有一个求职相关的问题备受关注——面试时面试官会看颜值吗？职前菌的答案是：会。这里的颜值不仅是长相，除此之外穿衣搭配是否得体、妆容是否妥当、仪态是否精神都是颜值的体现。有些同学平时是汉服或者JK的爱好者，如果不是面试相关行业（汉服模特或JK社团），职前菌不建议大家在面试时穿这些衣服。比如你面试的是律师岗，如果穿一身汉服去就会很不合适，因为律师这个岗位比较严肃，在穿衣上大多以正装为主。
迟到/放鸽子不论在学校还是日常生活中，迟到都是大家普遍讨厌的行为。面试迟到，无疑是面试官最讨厌的行为了，尤其那些明明迟到却找一堆理由的求职者，面试官也是最讨厌的。职前菌建议大家面试时宁愿早到也别迟到。
其次，面试放鸽子也会让面试官心生不满。换位思考一下，假设你是求职者，面试官跟你约好XX时间到公司面试，等你到公司的时候面试官久久不出现。面试官也不告诉你为啥不来面你，请问你的心情是如何的？既然约好要面试，那就不要鸽人，如果真有其他事情耽误，也请打个电话或发个微信告知一下面试官。无论要拒绝这场面试还是想推迟面试，请不要玩失踪，失信于人。
语言表达不流利/大话连篇在准备面试时要熟悉自己的简历，最好自己提前把语言组织一下，听听自己的表达是否流畅。在面试开始前，绝大部分面试官都会问一个问题：“请你简单做一下自我介绍。”如果在这个环节表达不流利，说话结结巴巴，或者把简历上的一些内容说错，很容易给自己扣分，面试官甚至会怀疑求职者是不是简历造假。
不过也不要为了过于追求流利，回答的听起来像背书一样。建议语言表达时不要太快也不要太慢，正常语速就好。
有些求职者为了展示自己的能力突出，故意夸大自身能力，丝毫没有谦虚谨慎的态度。面对这种大话连篇、满嘴谎话的求职者，面试官虽然嘴上不说，心里已经将其从候选人名单划去了。
过于看重工资对于大部分人来说，一份工作是否值得做，薪酬、福利待遇、发展空间、通勤时长、是否体现个人价值都是考量的对象，但在面试中不要表露得过于看重工资。当面试官还未表现出录取意向时，求职者总是追问“给我开多少工资？”“公司有食堂吗？”“公司报销车费吗？”，这种过于看重工资福利的行为会给面试官留下“唯钱主义”的印象。
小动作过多在面试时我们需要时刻注意自己的仪态，既要做到自信大方，也要做到镇定自若。求职者在面试时，眼神飘忽、时不时扣扣头、搓搓手、摸摸鼻、掏掏耳朵、不停的抖腿、左晃右晃，也许是因为紧张，想通过这些行为缓解情绪。在面试官眼里这些小动作全是减分项，是求职者不成熟、浮躁、不耐烦的表现。
以上，是职前菌总结的一些面试中，面试官讨厌的行为。欢迎大家在评论区补充留言~
《求职简历避开“减分”雷区，攻略在此！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试技巧攻略”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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