支持去企业
网友“兮兮若铭”:如果是凭自己的本事去找的话,去事务所能够学到更多,但不是很好进,即使进去也要很长时间的打杂才有机会。而且好多事务所打着找实习生的幌子,好多人进去后才发现根本就学不到什么。所以我觉得,除非是有坚强的毅力或者很高档次的证,比如说已经考到中级,不然我觉得还是去企业吧,也能够学到东西,好好干也能有所发展。
网友“烟遇到打火机”:事务所的工作时间太长,经常加班,工资也很低。学了会计,那一定要考职称或者注会等证书,如果在企业工作也有时间来看书。去了事务所,时间就不属于自己了,而且事务所人员的流动性也是很大的。
支持去事务所
网友Ljtnwpu:事务所接触的东西更加的系统和宏观,接触到的企业和人都比较多,对自己的提升很快,而且事务所出来以后想再换到其他的行业或者企业选择的面会比较大。如果是去企业,一般的学生都是做比较琐碎的事情,很容易把人的斗志消磨掉。如果是内资企业,很多的财务部门是学不到实际和有用的东西的。
匿名网友:我也是学会计的,毕业前在企业财务实习,毕业后至今在一家事务所里工作。在企业实习时,多少积累了一些会计的经验,但十分有限。到事务所后,去过很多家企事业单位参加审计,长了不少见识。
如果总结一下,可以归纳为:在企业对会计整个核算过程能够了解的比较深入(尤其是工业生产企业),在事务所相对肤浅一些,但事务所能见到各行各业的情况,可以说是广而不精。事务所愿意要当过会计的人,而在事务所工作的人往往积累了几年经验之后以后再跳到企业去,到时候就不是一般的会计人员,而通常是主管、财务经理了。所以我觉得,毕业后先到事务所的话,个人的发展比在企业是要快很多的。
但事务所相对辛苦一些,工资比企业少,通常也没有保险,旺季经常加班经常出差,人员流动比较大不如企业稳定。如果希望学更多的东西成长得更快,克服这些事务所的缺点也是值得的。
我进的是一个比较小的事务所,人很少,所以有项目时锻炼的机会反而更多,不到一年我已经开始独立作审计项目了。如果是一个大所,可能现在我还只是打打下手。如果想干会计,几年以后能以一个比较高的起点进入企业,如果想干审计,等有了审计经验和注册会计师资格不妨再找个待遇好的大事务所干下去。
所以建议去会计师事务所,可以接触更多的行业,可以接触更多的专业知识,并且在会计师事务所不缺乏老师,学习氛围很强,对于一个才毕业的学生是个锻炼和学习的好地方,经过2、3年以后,再到企业工作基本上就得心应手了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《招警面试指导:面试过来人经验-细节的力量》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
俗话说,细节决定成败。面试考场上,考生得到考官的认可,并最终被成功录取,决定因素往往有很多。专家认为这些成功者身上不可忽视的一点是:在细节上有所注意,行为上大方得体,给考官留下较为深刻的印象,进而成功通过面试。
曾经有这样一个考生,在面试时没有向其他考生一样,穿黑色或深灰色的西装。而是在面试当天,穿了一身灰色西装,既不扎眼也不落入俗套,犹如一道亮丽的风景线,吸引了考官的注意力,最终被成功录取。
还有这样一个考生,以前当过三年村官,有相应的工作经验。在考场上答题时,有一道题目考查的是汶川大地震的题目,这位考生在答题时,很自然地就流露出了对灾区人民的同情,对灾后重建的信心,让考官感觉到非常真诚,最终也是成功通过面试。
再有就是一个学法律专业的女孩,抽签时抽到倒数第二。她在答题时,考虑到考官已经面试了一上午或下午,这时候已经产生了听觉疲劳。因此,她在答题时,没有像其他考生那样滔滔不绝的答题,而是用简练的话语,言简意赅的陈述了她对题目的理解,让考官感觉到很舒服,最终也成功通过面试。
还有一个女生,面试时披着一头秀丽的长发,答题时,时不时会甩一甩他的秀发,结果后来就没有被录取。后来才得知,他没有被录取不是题目没有答好,而是在答题时,频频拨弄头发让考官觉得厌烦,最终就与考官失之交臂,十分遗憾。
专家发现,在面试当中,还会出现其他各种状况,如不敲门直接进入,不问好直接坐下,答题时不看考官等等问题,都需要我们的考生能够注意,在平时练习时能够有所规避,最终以自己的精彩回答来赢得考官的认可。
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记得以前在学习P然后其他的有亲戚从国外回来了要接机啊,比如说路上遇见车祸去录口供啊。呵呵,到后来就直接用一个"私事了事了。
3、非正常逃跑,我做项目管理的,经常要跑客户供应商,于是慌称去公务,而借此面试。还有就是趁领导不注意,上班时间溜出去,然后及时回来,不过这个要看公司和职位情况了,hip这里管得比较松,顺便还用公司的钱报销了面试用的交通费。
我的反省:请假也别太多,3月就因为连续请了n次假,我的经理对我变的有点意见了,这个sphnix同学也遇到了,所以跳槽面试的频率不能太高,你不是应届生么。
另外,除非确定要去新公司了,不然别和老板提你要面试...我就傻子一样得在3月喜力最后一面前和经理说了,指望他能理解,后来offer是拿到了,我又 放弃了,之后的日子,我们经理人很好,没说什么,但是我很尴尬。虽然说有些事情是心照不宣的,但是职场里有个游戏叫"装戆",大家都不点破, 什么事情都没有。
电面
这个没什么好说的,基本上hr会问你为什么跳槽,我的回答一般都是原来公司路远,如果那个公司也很远,我就回答,我很喜欢原来公司,但是如果有 其他好的机会,我也愿意尝试,云云。自己权衡吧,其他就是问你些你现在的工作情况什么的,还有英文怎么样,这个基本上不太会不过.,我失败过一次就,是美其林,唉,太可惜了。那个时候刚有跳的打算,什么都没概念,电话里乱说了一通。
一般来说,如果hr听完你的话,回答说要和部门经理商量下再给进一步消息,基本上就game over了,但是有一个例外,就是sgb,我实在没想到后来真的打我电话让我去面试了。
面试准备?
跳槽和应届生区别很大,经常有应届生手上拿着很多offer在选择,有谁听说过跳槽者手上有很多offer来着?这个是由很多因素决定的,不同的公司准备有很大不同。
我对自己比较满意的是,我在这个方面做的不错,一般对于我很在意的公司,我很认真得准备。甚至超乎所有人的想象,比如honeywell吧,在见经理 之前,我花了2天时间整理了这个公司所有资料,翻译了他的主页,因为面的是cctv产品市场职位,我还自己做了个文字版的市场分析,以及ppt。而喜力这 里,我也同样花了很久准备了齐全的资料,以及及时自学物流方面的很多知识以及精益生产的分析和很多相关专业问题。而p走过一些还够不上500强的外企,app,威埃姆,一胜百,wintop,博特兰;放弃了易贸,维兰德,法国永冠的面试;仍然等待着着demag,solectron这些500强的消息 ;还有siemens,英格索兰,ge,gm丝毫没有缘分。
一般来说跳槽的过程可能要持续半年甚至一年,别惊讶,比起应届生来,一般这个的过程低效得多,当然也有很快就完成的。这个要看运气和机遇的,还有很多公司 的要求很高,如果有闲就多充电吧,象英格索兰这样的公司,培训生这样的职位都需要高学历的,去年招的最低学历都是双学位。
面试的时候还要多准备一些原来工作的信息,但是记得千万不能把自己公司的档案带出去即使是已经作废了的。
我的反省:谈谈我的典型失败案例,在emerson-bransh面的时候,hr让我讲几个我项目的包材供应商名字,我居然一个都答不上来,那是以为在我的项目 里,包材都是客户指定的,我只需要象sourcing询一下价格。然后没有太多的供应商管理内容,所以不太熟悉也正常,但是hr并不知道,所以事先准备 下是需要的,否则就和我一样尴尬了。再然后,我在app,demag面的时候都出示了一些公司旧文档来说明我的工作内容,但是这很糟 糕,demag的商务部严经理对我说:我知道你们刚毕业经验不足,不过以后千万别出示这些文档,每个公司都有保密要求,这样子hr印象会不好。
心理状态的危机
这个是这段时间来最欣慰的事情,让我原本脆弱的心理素质得到了很大的锻炼.所以我的开心不是因为offer有多好,只是因为我战胜了自己的心理问题。
我的反省:怎么说呢,3月的时候是浮躁,因为之前应届生时代的极高胜率,所以我希望在一个月内搞定跳槽,因此一旦没有了面试就很烦躁。而之后拿到offer之后,正因为这样的浮躁情绪,做出了一个冲动而欠缺考虑的举动,很轻易的拒了,虽然现在从结果看,这个事是做对了,但是从做事的方式上来说,绝对是大错特错的。而pg兵败之后,突然进入了一个招聘淡季,这个时候我的心理调节就出问题了,越来越深的烦躁和担忧的感觉,并在6月初整个心理 状态降到了底点,仿佛世界末日一样,当然也许没有这么夸张,但是四月以来,整个心理状态都在走下坡路。一直等到6月中旬,我才突然走出了心理的阴影,现在 想想,6月初这个时候就是心理的一道槛,调节不好,之后难说会不会不能收拾,调节好了,也就可以起死回生了。很幸运,我是后者,因为从小受挫折比较少,所 以我的抗击打能力不强。而这一次,是对我真正的考验,其实心理对自己的做事影响很大,在我心理状态很糟糕的时候,就连博特兰,万印这样的小跨国公司,我都 面得一塌糊涂,逻辑能力下了好几个档次。
所以希望大家吸取我的教训,一是做事要深思熟虑,千万不能冲动。此后当我面对去波兰弗洛茨瓦夫工作一年还是再跳槽的时候,我就冷静缜密了很多。二是在暂时 无力改变现状的时候,千万别太烦躁了,你的心理状态再差都带来不了新的面试。至于调节的办法,我初期使用的是,多听听比我更倒霉的家伙的故事,寻找心理安 慰,而后期是努力转移注意力。我6月后把很大的经历放在足球上,关注着我最爱的葡萄牙的比赛,让我居然暂时忘记了自己的职业问题。
还有一点经验之谈,烦躁的时候别去看求职网站,求职网站这个东西很妖,对人影响很大,我后来很长时间没去看,心理状态就恢复了。
录取后和hr交流技巧?
这个版块主要说的是如何和hr谈薪资什么的,通常来说,hr在报给你价格的时候,都会有一定压低,想对他们的可接受价位来说,所以你可以在他问你:多少多 少钱一个月,可以接受么?的时候,你可以和他谈一下薪水,最多可以上浮一千,这个就要你揣摩hr的想法和他的低线了,否则等到offer签掉了,也就很难 操作了。
我的反省:我在之前谈offer的时候就犯了以上这个错,甚至在其后,hr没有办法的情况下,再次问我想要多少钱的时候,我却含糊其词,根本没有说出个具体数字来,失败,真的是很失败。
还有就是该问的问清楚了,薪水,补贴,奖金,保险,加薪,年假等等。至于涨薪幅度,我个人认为,超过40%就是高的了,对于毕业一年的同学来说,如果连 20%都没有达到,那又有点偏低了。不防先自己了解下市面上这个职位的薪资水平再和hr谈。而且其实hr定薪资也是以你的职位的level的市场价来左右 浮动的,关于这个,hip的hr就是如此操作的,可浮动区间在1000以上。
体检的策略?
特别在精细化工行业,因为体检被删掉的人很多,如果在体检结果出来的之前,就辞职了那就倒霉了,珊瑚就这样拒掉了好多个人。真是陪了夫人 又折兵啊,一般的要求都是普通体检加两对半,特殊的职位会有特殊的体检要求。其实最好的办法,就是尽量和hr谈,晚些体检,然后自己先去医院做一次自检,然后对照资料分析下自己的体检结果,如果好的,就可以自己上阵了,否则的话,厚黑一点。(这个有点无良,不过珊瑚说的对,如果身体 实在不合适,还是别勉强了,这个对自己太不负责了)。不过也要看情况,如果说公司让你自己体检,然后自己送表到公司,这个你可钻的空子很大,完全可以让人 代替你体检。但是如果是指定医院,那就麻烦了,他们也不会接受你把自己原来自检的体检表当作体检文件寄过去,这个我问过,然后体检时候,特别是抽血的时候 还要出示身份证(omg)。结束了,报告会直接给公司,而不经你手了,所以先自检也有个好处,可以更好的了解自己身体状况。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职的师弟师妹看过来》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:又是一年的求职季,似乎每年都是一个循环,处在求职大军的孩子们还是一种茫然无助的状态,希望师弟师妹通过本文能感受到一些鼓励和温暖,你们并不是一个人在战斗。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试之“道” : 想得高分看过来!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
很多考生都会有一个误解,认为面试很简单,只要随便练习几天就好了,认为高分是那些高材生的,和自己没关系,“不求高分但求能过”是很多考生的心理写照。甚至有考生说,面试,拼的是人品,靠的是运气。对于这么想的考生,专家想说:难道你会把最后的成绩寄希望于虚无缥缈的运气吗?难道你不想把握自己的命运吗?如果想的话,那就赶紧看过来吧。
俗话说,“一口吃不成胖子”。面试考场上能让考官青睐获得高分的,那一定不是偶然而得的。台上一分钟,台下十年功。学霸们都一定有着良好的积累习惯,看新闻听广播,或是读报纸看书。没有时间?没资源?没关系!小编为你精选各类“易考”热点,为你厚积薄发奠定基础。
政治篇:如何变“最后一公里”为零距离
近些年,党和国家出台了许多惠民利民富民政策,但有些好政策“写在纸上”、“挂在嘴上”、“走在路上”,落实不到群众的身上。这说明一些领导干部存在“末梢堵塞”的问题,造成问题遗留在联系服务群众“最后一公里”上。
经济篇:中国式“一带一路”
“丝绸之路经济带”基本目标是以促进西部地区的经济发展为立足点,通过沿线各国的合作,建设从太平洋到波罗的海的运输大通道,并形成连接东亚、西亚和南亚的交通运输网络,以促进贸易畅通和投资便利化。
文化篇:“妈妈再打我一次”
“妈妈再打我一次”连续几天成为微博热门搜索的关键词。更多的网民在这个基础上创作出各种新版本,小女孩被打的理由多种多样,就连百度、高德地图等各种官方微博也加入了“打脸图”的队伍中。
社会篇:最难就业季看大学生创业
近年来,我国每年大学生毕业人数节节高升,众多的学生毕业面临着严峻的就业难题。如何让大学生一毕业就能找到自己满意工作,是困扰高校、政府等部门的难题。
生态篇:从大灾看中国
多难励志。从汶川地震、玉树地震、舟曲石流灾害、芦山地震、鲁甸地震,每一场惊心动魄的抢险救灾,无不见证着全国人民心手相连、守望相助,共同抗击灾害风险的顽强与坚韧。
早晨十点很守时的到了兴业福州分行,就在正大广场站旁边!上到十五楼右拐,直接进去坐着,按照工作人员的指示把材料编排好,拿上自己的号码,耐心耐心的等待,等到十一点的时候,还有九点半的一大批人在休闲着,后来那位体态比较丰盈的工作人员告诉我们十点后的童靴先去吃午饭,吃完后十二点半后,83--100号的同学们先来。
在银行对面的一家沙县小吃了吃了一些东西,就直接过去了!刚好在餐厅里遇到了一位早晨一起坐车的童靴,聊了一会儿,他是去国信证券签约的,明天早晨也去兴业面试,言归正题吧,有点罗嗦了。
再等了一会儿之后,我们被叫到了20层面试,结果一位较PP的工作人员告诉我们下午在12层,于是我们有咚咚咚的到了十二层,出电梯的时候我刚好是第一位,就被电梯口的工作人员叫去了面试!兴业银行面试 内容来自
第一位,O, MY GOD! 刚吃饱饭我还在打嗝呢!!!有点受宠若惊的进去了,轻敲了一下门,进去先鞠了一躬,在就座,把材料递过去给面试官(总共三位,两女一男,都很NICE的,不用怕怕)
男面试官先很有礼貌的问:“你吃了吗?”我很不客气的说:“我不介意再吃一顿”!后来那位男士又说今天面试任务比较重,简单一些吧,给一分钟的时间做自我介绍,于是我就BALABALABALABALA的说了一通,(大家不用担心超时,因为他们没卡点啊,谁真那么听话就……),
然后上24楼等着面试 前面有三个同学吧 貌似都是研究生 第一个同学出来了说问了很多财务比率问题太恶心了 本人财务管理出身财务比率记得还可以稍稍放心
很快到偶了 里面四个人 小汗一下 先是自我介绍 然后一个男同志提问 会计的处理原则 一下懵了 实事求是? 乱七八糟答了一堆 男同志提醒了句 有借必有贷 恍然大悟 原来问这个呀
第二个问题是 会计科目和会计账户的关系 我又懵了。。瞎说了一堆 然后他对我爸爸比较感兴趣。。问了一堆 之后又问我来面试准备了什么 我准备了一堆可能问的问题呀 但是没有专业问题呀。。。。
硬着头皮上吧 就说财务比率之类的 有个南方口音的面试官开始发问 财务比率答得还不错 之后他又问我所有者权益都有哪些科目。。晕了 一着急就答上来俩。。然后就问交易性金融资产有哪些 太恶心了 我就答了个可供出售金融资产 然后问我可供出售金融资产和交易性金融资产在计量上有哪些区别 我哭了 注会的题啊!!!瞎答一通 估计他也快哭了 很无奈的笑了笑。。
最后 一直打电话的唯一女面试官又开始对我爸爸很感兴趣 问是干什么的 什么岗位。
后来一个考官出来,给我们看了看顺序表,我一看排到倒数几个,心里面总算放宽了。同时我还瞥了一眼笔试成绩,原来上面都有记载,我数学是54,在中间是还算可以的呢,我的上面下面要么是50上下,要么就是20.30分,god bless me!可能是数学成绩要求是50分以上才能进面试吧。
陆续有人出来跟我们探讨考官们的题,每个人都不一样。其中一位同学跟我们说考官要她说出亚当·斯密《国富论》的全名,还真难!我赶紧给我的朋友打电话。。。时间十分二十分的过去了,感觉真的好漫长。快六点的时候轮到我了,我前面的好象没有来。
我深呼吸,面带微笑地跟三位考官打招呼:下午好。其实天都快黑了,就这么说吧。主考官示意我坐下,是行长,心里面有点紧张。我坐下的头5秒钟很安静,让我很害怕,我总想说些什么,但是不知道说什么好。我就像犯了法的罪人,等待法官给我量刑。经过了这凝结的几秒钟,行长发话了,先自我介绍吧。我照着准备的资料说了出来,不是很流畅,坑坑洼洼的,但是总算是说完了。结尾是草率的结尾,有点迫不及待的意味。这期间考官们没有看我,可能他们以为这是最基本的东西吧。回答完毕。。
行长看了我一眼,拿出了我笔试时候的作文,问我,我拟“猪肉涨价引发的思考”这题目的出发点是什么?我犹豫了一下,不知道他问我的用意是什么?我老实说,我是想给你们考官眼睛一亮,我注意到旁边的女考官微微一笑。我接着说,猪肉涨价是当前国家最敏感的话题之一,用这样的方向拟题目会给人感觉很实际,并希望赢得评委的好感。行长也笑了笑,不知道他们为什么笑,我的回答是不是有点可笑呢?总之也没想那么多,行长就开始质问我,你的这题目拟的不好,有点离题了。再回想一下笔试那天给你的文字材料,你再拟一个题目,你会拟什么题目呢?我那时候真想回答:还是猪肉涨价引发的思考呀。为什么要改呢?!但是看看行长的眼色,是很急切的眼光,我想我应该拟个新的。我想来想去,结合文章中有关通货膨胀和稳中加紧的货币政策,我回答说:通货膨胀引发的货币政策。不知道为什么我这么喜欢“引发”这字眼呢。但是觉得这样说最惬意不过了,简单名了。行长笑笑,接着说,你会从哪几个方面来论述?这我想到很多,银行方面的提高存贷款利率,减低利息税等这方面国家的紧缩性货币政策我说了一些,还有就是国家现在经济局部过热,主要是储蓄减少,投资增加,这方面也说了一些,反正就是自己的想法,说的也很轻松。但是行长并没有满足,他问我说除了这些还有别的方面吗?我呆了,怎么想也想不起来,心里面的弦又被拉起来了。胡乱说了一些,行长受不了?问我今天来干什么的?我呆呆的看着他。。。应聘。。。声音很小,几乎我自己都听不到。怕怕的。行长接着发话,我们是商业性银行,当然要紧跟国家的经济政策,温家宝总理都出来讲话了,我们银行不得做出点什么反应吗?对啊!得联系实际啊!难怪他问我来干什么的!所以就得说说银行的做法,我赶紧点头。面试技巧
他翻了翻简历,问我最后一个问题,你报的管理人员,那你知道管理人员应该注意的方面吗?或者说怎么样才能做好管理人员?呵呵,我暗喜,这小弟我准备过的呢!按照准备的回答了。。。
写了这么多,就是希望能给以后银行的求职者增加点经验吧。也不知道结果怎么样,也想不了那么多了,总算可以叹口气了。本人笔法平庸,但都是肺腑之言,没有高谈阔论,都是实在的字句。最后给各位提个醒吧,写文章要联系实际哦,在文章的最后联系也不急的。
我已经拥有了几年招聘经历,大家说的那些面试中“有戏”和“没戏”的信号也是大多数情况,偶尔也会有例外。不过我面试人的时候,如果成功,我会给一个非常明确的信号,而如果失败,我亦会给一个很明显的信号。
我的成功信号就是在面试的最后告诉求职者,几天内给答复。比如今天是周三,我会说,最晚周五给你答复。这种情况下,既然答应了,一般我第二天就能给答复了,而且都是好的答复,如果对求职者没有兴趣,原则上我是不会个答复的,所以自然不会明确约定回复的时间,通常也就是说“如果通过了会再联系你”之类的话。
而我提示的失败信号其实就是在面试中询问的问题。我会问一些问题让求职者说说以前公司的不好的处境,比如你为何离职,你在以前公司碰到什么不爽的事情之类的问题。而一旦求职者说了以后,我会说其实我们公司也有这样的情况存在,那么说明这个求职者我看不中。这样说的目的就是让求职者知难而退,让他对我们公司失去兴趣。如果中意求职者,即使公司再烂,也要把它吹上天,想方设法把求职者骗进来再说。(完)
面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣饰。
仪表:第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。男性选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女性应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。
对考官的问题作精彩回答,有关个人经历的问题最重要。
原因有二:
这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯。
这是应聘者展示才华的良机。
举例说明:
你目前或最近离开的工作团队怎样?
可简单谈谈工作团队的人员构成。点明特点即可,如紧密协作,士气高。不要传闲话和流短飞长。
你解雇过人吗?解雇员工是经理人的职责。如果你不曾解雇过员工,就说明你的管理经验欠完整。最简单的答复是肯定回答,不做任何的解释和理由说明。承认即可,点到为止。
面试是有技巧可寻的,下面小编为大家精心搜集了关于最实用的面试技巧,欢迎大家参考借鉴,希望可以帮助到大家!
一、好的自我介绍决定了面试的80%
不管你相不相信,你适不适合这份工作,HR在你自我介绍的阶段,已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统的丢给HR,让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了,恭喜你,你已经进入了HR心中的平庸组名单。
那么,自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉他:为什么这份工作非要你来做才适合!
所以,每一次面试我都会告诉面试官:我看到在招聘启事上,这份工作需要blabla,这和我之前的工作经历中blabla非常类似。
如果你能列举4点以上的相似,那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
记住,在有条件的情况下,所有公司都会更想捡现成,而不是栽培什么潜力股。
二、你对我们公司了解多少?表忠心的机会
这是让很多面试者头疼的一个问题,难点就在于,大家说的都差不多,你很难在众多面试者中脱颖而出。
如果你按照某度的搜索结果,只是说出这家公司的行业地位,规模,企业文化等,那这个问题就算是白问了。
因为,面试官其实想问的是:为什么你非得选择我们公司?
我下面要说的就是:如何通过半小时的准备,给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做:概况+细节+情绪。
概况不要多说,因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来,你就要开始说细节了,这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是,你看几个该企业的宣传片,然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节,比如:
我感触特别深的就是那个售楼员,从城北跑到城西,跑了50个楼盘,只为了给消费者挑一套合适的房,鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说:你这个月已经第三次来修鞋了!(某房产公司面试)
这样做有什么好处?就是能在最短的时间内,调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高涨,对面试者留下的印象也就越深。
可能在面试结束了之后,面试官已经不记得你说了啥,但他对你的印象绝对是:哎哟,这个人真是太热爱我们公司了,真是个有心人啊!
三、离职原因处处是陷阱
离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。
不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和公司有纠纷
所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。
最重要的一点是,强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说,就是前面那些都是浮云!
四、你的缺点是什么?
缺点真的是一个非常不好答的问题,但是只要掌握了以下这个原则,这道问题也只是小菜一碟,那就是:避重就轻。
什么是重?性格方面的问题,人际方面的问题,工作能力方面的原因。如果你说:我的缺点就是耐心太差,我的缺点就是沟通能力有待提高,那你真的是一个大傻帽。
什么是轻?举点例子:我方向感不太好,不善于理财(金融岗位除外)之类的。
有人会问了,我说了这些缺点,面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你,只要你的虚伪不至于让他想吐(比如我最大的缺点就是太追求完美),那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。
五、你有什么想问我的吗?
一般问到这个问题,整个面试就要结束了,但是不要掉以轻心,因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。
所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是:你还想了解一些什么,帮助你更好地留在这个公司?换言之,就是你有多想留在这个公司?
如果你说没有,那么面试官说不定心里咯噔一下:原来你对这个职位兴趣也就这点啊
这个问题其实给了你表忠心的机会,你可以很认真地问她:那如果我来到了这个公司,那每天的日常大概会是什么样的?或者这个公司的氛围是什么样的?(暗示你来这里工作的强烈欲望)。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《文员面试经验分享》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
文员面试技巧第一重在与上级及各部门沟通协调能力;第二;办公软件如WORD、EXCEL的应用能力,以及办公设备如打印机,传真机的使用;第三;文件的整理与存档能力。如果你这三点基本素质较好,再加上个人外貌还可以的话,就基本上没问题了。
还有与各部门的协调沟通能力,说白了就是你说话是不是让别人容易接受,你是不是很谦虚,说白了文员就是在办公室打杂的,虽然是一些文件处理类的打杂;文件的整理与存档,因为公司的文件与传真肯定很多,你一定要对这些非常了解,等需要的时候你能很快接一定的规律找到它们,以便做事有依据。
你吞吞吐吐说明你对这岗位并不是很了解,我想,如果是这种情况,你尽可能如实坦白就行,只要你的基础文化素质好,工作经验可以以后培养,有些面试官比较喜欢坦诚的人,说不定你会被录取的。
近年来,随着教育国际化的加深,很多赴日留学生在申校的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的科研经验一路过关斩六将,却往往在英语面试的环节上功亏一篑,而最终无法实现自己的留学梦想。小编根据自己进行模拟面试的实例经验总结了三条重要技巧,希望能对即将参加此类面试的学生提供一点帮助。
技巧一:注意英语时态的变化运用
学生在参加英语面试前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢?其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态变化),这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说,时态又是比较基本的语法点,一旦用错,会让面试教授对学生的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中,往往会涉及到很多关于个人经历,教育背景,学术实践,未来规划等方面的问题,因此在表述某件事情或是某个想法的时候,一定要注意配合正确的时态,否则就会造成差之毫厘,失之千里的后果。例如:你已经参加过某项科研实践与你正在参加或计划参加就是完全不同的。
技巧二:尊重个人及文化差异
任何面试都带有一定程度的主观性。也就是说面试教授是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素。因此在英语面试的过程中,应当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不足,而引发的不敬甚至冒犯。具体而言,主要有两种做法要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的单词,或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。其次则是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少学生出于第一项提到的急于展示英语水平的目的,或是想给面试教授留下深刻印象的目的,有时候会犯这个错误。在英语面试中,面试教授很有可能有一定的个人倾向。因此作为面试者,在不了解情况的状态下,如果谈到此类话题,谨慎而有节制的发言才是上上策。
技巧三:以英语为载体,展示学术才能。
一般而言,留学申请过程中的英语面试常常主要是英语口试形式。面试人员通常是由学院的教授和老师组成,他们更关心和器重的是你的专业知识和学术能力,而英语此时只是一种交流工具,或者说是你要展示的众多技能中的一种,因此要切忌为说英语而说英语,有些人就怕自己的英语减分,为了希望给面试官留下英语水平高的印象,常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式,而真正针对面试官所提问题的、与专业有关的个人见解却很少,内容空泛,逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外,恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间,面试官总是会选择后者的。
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