大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《诺基亚面试经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
诺基亚面试先是填表(表全是英文的，填也必须用英文)，填的时候有两个选择：测试和诊断，分属两个不同的部门。M.ZC530.cOm
诺基亚面试经验：
诺基亚面试题量很多，大都是些IQ、EQ的测试题，例如：男人 ;女人 。题量很大，做下来我的分数较低，再一次证明我智商平平。
最后终于到面试的重头戏了。我们6个人被带到一个小方桌子前面坐下，桌子每面两人分成一组，分三面坐下。每人前面放着小纸牌，上有自己的名字。桌子上面铺着一块布，上面画着山、海、丘陵等。桌上很多积木有桥、车、动物、图书馆、直升飞机等各种标识。题目是：现在要做一个主题公园计划, 你们六位组成的一个团队，一切你们全权负责, 做出一份详尽的计划书, 说服我们投资团同意进行投资。公园项目的设计不允许违反当地的法律，以赢利为最终目的。有5分钟的提问时间，20分钟讨论时间，由三位主考官组成投资团。也许是我在中途中表现得太自信，在讨论完后一直很自信地微笑着面对主考官们。20分钟讨论过去后，到总结时间时，大家都不约而同地看着我……
诺基亚面试总结：
1.我很感谢卡耐基的《成功学》和一本销售圣经《最伟大的推销员》。这两本书让我学会如何在适当的时候推销自己，向周围的人大声介绍自己。
2.我也感谢在明基电通实习的一年让我知道了什么叫团队协作，并怎样让一个团队高效率地运作起来。据说我下一场面试的6人中，有一个女孩子非常优秀，干练、泼辣，有天生的领导才能。但她却被淘汰了。原因很简单，她因为自己的优秀而在面试中表现出忽略别人的 ，缺乏团队精神。
3.这是一个小型团队，一个协作，肯定会出现一个隐性的领导者。主动承担责任，保持平和的心态和团队精神，让自己的表现不出现在最出风头的地方，而是出现在团队最需要的地方。
zC530.Com延伸阅读
8月23日，摩托罗拉裁员风波仍在发酵，南京研发中心大多员工不愿签字，对补偿方案的不满，使谈判陷入僵局。一个月前，诺基亚(微博)同样宣布了公司历史上最大规模的裁员——1万人，中国区是重灾区，不少部门裁员比例甚至达到三分之一，但却几乎在悄无声息中完成。同样是大公司裁员，诺基亚显得那么平静，摩托罗拉却遭遇如此风波。
新闻故事：摩托罗拉强势裁员引反抗
“尊重个人”，这个一直以来是摩托罗拉公司企业文化最核心的内容，现在却令大家感到寒心。
8月13日，在摩托罗拉北京公司工作了8年的叶舟(化名)和其他员工一样，收到CEO的邮件，被告知全球裁员计划。第二天，叶舟被叫去“谈话”，对面坐着部门领导和HR(人力资源)：“公司统一的补偿是‘N+2’倍的平均月工资(N是工作年限)，未到期的期权则全部折现。如果24小时内不签，公司将单方面解约。”
不被尊重的不只叶舟一人。北京员工代表郑女士告诉《IT时报》记者，从8月14日开始，一个个员工被叫去谈话，但“没有一个窗口可以让双方进行沟通”，公司的冷漠让不少员工相当困惑。
或许是因为受到外界压力，8月20日，摩托罗拉北京公司作出“让步”，修改了赔偿方案，增加了一笔补充住房公积金和年假3倍折现。不过在部分员工看来，这仍然只是公司单方面的通牒。 “我们提的都是合理意见，比如上海、天津此轮裁员发放了补充企业年金，北京为什么没有，他们说北京因为社保不接受这个所以没有，那我们说可不可以折现，HR当场就说‘不可以’，但这些其实可以研究一下。我们希望员工补偿的计算公式附注在合约上，公司也不同意。条款确实改了，但姿态仍旧强势。”郑女士说。
郑女士说：“摩托罗拉对我们来说，曾经是一个有高度集体认同感的家园。但在此次裁员中，摩托罗拉公司表现出的‘不与协商’态度，让我们感觉公司企业文化中‘尊重不渝’的精神严重缺失。”
短短1个月内，诺基亚和摩托罗拉先后在中国区掀起裁员浪潮，但结果却迥然相异，一家风平浪静，一家一波未平一波又起。是什么让这两家昔日的“十佳雇主”，在员工面前呈现出了不同的面貌？
心理准备？诺基亚有，摩托罗拉无
尽管摩托罗拉的颓势早在几年前就已显现，但在2010年，它曾一度看到了希望，手机业务逆转颓势，三年来首次盈利，在北美市场，CDMA EVDO制式的Droid系列与WCDMA制式的iPhone4分庭抗礼，在中国，18款智能手机在中国的销量，每季度都以超过200%的速度增长。摩托罗拉员工有足够的理由相信，日子会越来越好。但20xx年谷歌(微博)的收购，让摩托罗拉移动的前景顿时变得不确定起来。《IT时报》记者从多名员工处了解到，一些员工将摩托罗拉裁员的责任归咎到谷歌身上。一名南京员工代表认为，这是谷歌因其之前在华的一些不愉快经历，对中国公司的一个打击报复，理由是南京的人力成本比北京、上海要低得多，为何选择将南京关掉，而将项目搬到北京、上海，“何况在摩托罗拉亏损的当下，南京研发中心是难得的盈利部门。”
相比之下，诺基亚员工在得知裁员消息前的心理准备，似乎好于摩托罗拉员工。诺基亚的衰落，近两年一直有迹可循，一些被裁员工本身从事市场管理工作，对市场、销售的情况也很清楚，对于裁员，已经有一定预判。此前有媒体报道，不少员工甚至主动提出辞职。
员工未来？诺基亚助创业，摩托想晚了
上海远业律师事务所崔碧律师认为，从法律上来看，员工若不签离职协议，摩托罗拉确实可以在一定时间内单方面解除合同，而且将直接导致员工只能拿到N倍平均工资这一法律规定的最低赔偿标准。但正是这种用冷冰冰的法律“威胁”员工的做法，让一向习惯外企宽松氛围的摩托罗拉员工难以接受，“摩托罗拉的做法不够人性化，应该可以做得更细致，对每位员工的不同情况，比如有的工龄比较长，就应该予以倾斜考虑。”崔碧表示。
相较摩托罗拉，一向主张“科技以人为本”诺基亚，在裁员时就显得人性化多了，对于员工的未来考虑也比较周全。它请来第三方的培训机构，给员工做一些商务课程之类的强化培训和咨询，开拓他们的就业面。另外，诺基亚还提供了一项专门针对离职员工创业的孵化器计划，为离职员工的创业计划提供扶持资金。“这种扶持方式是绝无仅有的，预计大概会有十几万元左右。同时公司还找来第三方的创业评估机构，为员工对创业方向进行把关。”诺基亚中国资讯总监高翔告诉《IT时报》记者，员工在裁员同时就可以提出申请，甚至在年底前都可以与公司就自己的创业项目详细沟通。
8月20日，摩托罗拉南京公司组织一场“遣散员工”招聘会，主动邀请同类型企业、猎头公司等前来为500多名员工寻找到下家。不过此举并未得到大多数员工支持，被伤了心的员工制作了一张海报，上面写：“摩托罗拉贻笑大方，尚未达成休妻协议，夫做媒婆帮妻相亲！”
两家公司裁员细节对比
裁员人数
摩托罗拉 摩托罗拉北京研发中心将裁员700人，南京研发中心500人全部裁去。天津裁员计划尚不明确，据传有可能出售工厂。官方未确定数字。
诺基亚 250人左右。官方未确定数字。
通知裁员及签署协议时间
摩托罗拉 从通知被裁到要求签署离职协议，考虑时间原则上为24小时。
诺基亚 6月中旬通知，手续原定基本于8月处理完毕，目前还有不少正在处理。
公司态度
摩托罗拉 强硬。“解约条款是不可能更改的，若24小时内仍未在协议上签字，公司将单方面解约。”
诺基亚 公司依据法律规定的通知期限来操作，但方式“以人为本”。
补偿方案
摩托罗拉 公司“让步”后的修改方案为：* N+2倍平均工资；* 住房公积金补贴；* 年假3倍折现；* 限制性股票(RSU)未归权部分全部加速归权；* 南京员工业绩达标发放MIP奖金； * 上海和天津员工另有补充企业年金。
诺基亚 有媒体报道称补偿方案为“N+2”，诺基亚称这一数据可以参考，但不便公布更多细节。
温暖关怀
摩托罗拉 南京公司组织 “遣散员工”招聘会，主动邀请同类型企业、猎头公司为员工寻找到下家。
诺基亚 对员工进行培训，开拓就业面，提供10几万元的创业资金。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《吉利汽车面试经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
吉利汽车大概在十月中旬来的湖大，他们是收现场简历的，记得的那个主讲人是我蛮佩服的，语言表达顺畅而具有感染力，现场把握气氛活跃而纪律井然，是个为人处世非常成熟的先生，有一双充满智慧的眼睛。
宣讲会下午4点钟完的，然后就是简历删选，大概晚上7点钟出来了笔试名单，八点钟就开始在中楼进行笔试。这也许是我第一次做企业面试的卷纸，看到里面的题型的时候确实是感觉很新奇，从数列、图形规律、语文语法、逻辑推理、法律常识、国家政策、甚至邓小平同志的生日都考察了，五花八门，应有尽有。不过好在自己是个文理比较平衡的人，做题表现应该还不错吧，大概一个多小时就交卷了，那时候也还算比较早的吧。后来有人说这个跟公务员考试的题目基本相同，我后来去图书馆看了看，也还真差不多。建议大家面试之前不妨看看公务员考试的笔试题面，对有的企业的笔试非常有用。
第二天上午就出来了面试名单，还真快，佩服他们的速度，干人力资源还是挺辛苦的哦。我很荣幸进到了这一轮，记得参加宣讲会有4、5百人，笔试名单上大概240个左右，面试大概有100多个，我也算是进入了那五分之一了吧，一点欣慰吧。
面试过程简直可以用刁钻形容。面试我那组的原来就是那个宣讲的主持人。我们一组4个人，其中一个是我同学，能力非常强，后来签了台积电了的。他在就业办工作，跟面试官比较熟，被面试官亲切地只呼其名，而不带姓。另一个比较懦弱一点，还有一个是研究生，做过很多项目，表达能力一般。就一个主考官，他坐我们面前，我们四个做一排。先是做了一个自我介绍，我抓着机会吧自己的优点展示了下。我以为他会对我感兴趣，应为只要是汽车企业的面试官，除了他，其他人都对我的经历非常感兴趣的。这不是我在吹牛，是真的我的经历跟汽车联系太紧密了，不信你可以去看我的简历。然后他对我那个同学表现了很大的兴趣，跟他聊了些他最近做的事情，大概有7、8分钟，然后才跟我们3个每人说了大概1分钟左右。
然后问我们一个问题：假如现在有一个工作机会摆在你面前，恰好你和你的一个很好的朋友都很想去，而你的那个朋友的能力也很适合那个工作，而这个决定权在你手上(假设你的朋友是不知道你有决定权的)，你最后将作出什么样的决定?
对于这个问题，想必在面试的场合，大家还是不太好把握的吧。还好我是坐在右边的第二个的，比较幸运。我不是第一个回答的。从左边开始，他们两个人回答之后，我一边在想怎么回答，一边在分析他们的得失，看面试官对他们回答的反应，到我面试的时候，我基本上就可以把握了。
面试是六个人一起的，以前想象面试应该是一对一，一名考官表情威严的坐在面前，就像玉皇大帝一样，面试者渺小的可以忽略。在进去面试之前很早就不紧张了，几个同学在门口等待时不时的开玩笑。我们的考官是吉利这次来我们学校带队的也是做宣讲的老师，我们管他叫王部长。面试的王部长还是蛮和蔼，跟想象中面试考官还是不一样，我的想象肯定是个误区，呵呵，面试的考官总不会很为难你的嘛，人家是来选人才的，不是审犯人的。谈话进行的还算顺利，一开始逐个问了名字，然后就做了个游戏，我一听做游戏，挺来劲的，更不紧张了。游戏就是一个记住对方名字并介绍自己的游戏，最后一个人要记住所有人的名字。然后王部长又针对我们工科学生平时做事太公式化、套路化，不注重细节，给出了一个脑筋题，结果挺惨，六个人全没答上来，答案很简单，让你恍然大悟的那种，可是陷入思维的死胡同就是想不到、注意不到。高明!后来又谈了一点专业的内容，大约持续了半个小时就结束了，回来想想，说不上自己表现的是好是坏，反正把自己的真实的东西表现给他就行了，到底适不适合他们公司就看他们的决定了。想起来后怕的，考官如果厉害的话，短短的时间就这么被他看透了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《360面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
导语：小编整理了一些360面试经验分享，欢迎阅读!
职位;产品经理
题目：(常规题型+主观题)
常规题型包括逻辑题、推理题、产品题三类，逻辑题和推理题为公务员考试行测题类;骑士主要来总结一下产品题和主观题。
产品题：
1.互联网7层协议不包括哪个?
2.哪一个不是无线网络的专有名词?
3.以下四类网络产品哪一个与其他三类不是同一类型?
4.专有名词解释，如ARM代表什么
5.Google不提供哪个网络服务?
总的来说题都不难，主要考察基础，但是题目很杂。
主观题：
1.阐述一个你已知的360产品设计方面的优缺点。
2.如果你为360设计一款产品，具体谈谈该产品的细节。
3.如果你为360设计一款手机浏览器，具体谈谈你的想法。
4.评论一下你最喜欢的团购网站，以及该行业的发展。
5.一句话描述微信和短信的区别。
6.产品经理最重要的能力(3个)。
7.列出你知道的支付手段。
8.为自己的父母定制一款视频播放软件，设定最重要的3各功能和界面。
9.一句话向别人推荐360手机卫士。
2
职位：技术类
题目：
一、选择题
1.有5名同学争夺3项比赛的冠军，若每项只设1名冠军，则获得冠军的可能情况是
A120种B130种C60种D125种
2.一个强盗横行的小镇，那里的男人在一周的1、2、3骗人，女人在4、56、骗人，他们在别的时候都说真话，有一个旅游的人误入那个小镇，他想知道今天是星期几，于是他问了当地一个男人，得到的答案是昨天是我撒谎的日子;他又问了一个女人，女人也说昨天是我撒谎的日子，请问今天星期几?
A星期二B星期三C星期四D星期五
3.公司采购的下午茶赶上商店做促销，部分瓶盖中印有再来一瓶的中奖信息，现假设中奖率为1/3，且有奖的概率是平均分布，如果要给100人准备买饮料，则最少买多少瓶?
A100B67C68D69
4.某旅馆内住着不同职业，不同国籍的A、B、C、D四个人，他们来自英、法、德、美四个国家，现在已知德国人是医生，美国人年龄最小且是警察，C比德国人年纪大，B是法官且是英国人的朋友，D从未学过医，由此可知C是：
A英国人B法国人C美国人D不确定
5.一个数据库中现有A、B、C、D、E、F六个语句，但目前这个数据库是不协调的，必须删除某些语句才能恢复数据库的协调性。已知：
(1)如果保留语句A，那么必须保留语句B和语句C。
(2)如果保留语句E，则必须同时删除语句D和语句C。
(3)只有保留语句E，才能保留语句F。
(4)语句A是重要的信息，不能删除。
以上各项如果为真，则以下哪项一定为真?
A.保留语句E并且删除语句C
B.同时保留语句C和语句D
C.保留语句E并且删除语句D
D.同时删除语句E和语句F
6.请选择最合适的数字答案来填充此序列1，4，5，6，7，9，11，___
A.8B.12C.15D.100
7.某班有一位同学做了好事没有留下姓名，他是甲、乙、丙、丁四人中的一个。当老师问他们时，他们分别这样说：甲：这件好事不是我做的;乙：这件事是丁做的;丙：这样好事是乙做的;丁：这件好事不是我做的。这四个人中只有一个人说了真话，请你推出是谁做了好事?
A甲B乙C丙D丁
8.话说有12个鸡蛋，有一个是坏的(重量与其余鸡蛋不同)，请问用天平最少成几次，才能称出哪个是坏的?
A1次B2次C3次D4次
9.实验室里有8瓶饮料，已知其中有且仅有一瓶有毒，小白鼠喝了有毒的饮料后，将会在24小时发作，实验室的小李需要在24小时后知道有毒的饮料是哪瓶，他可以使用小白鼠试喝饮料，请问，最少要有几只小白鼠试喝饮料?
A2B3C4D5
10.在一个综艺电视节目中，节目组提供了三个箱子ABC供嘉宾抽奖，其中只有一个箱子有礼物，其余为空。嘉宾不知道礼物在哪个箱子，主持人则是知道的。当嘉宾随机选中了一个箱子A，主持人告诉嘉宾B是空箱子。主持人随后问嘉宾是否换C箱子，问题：如果你是嘉宾，你会换C箱子吗?
A不换。A和C箱子中有礼物的概率都是1/2，没有必要。
B换。A箱子有礼物的概率是1/4，C箱子有礼物的概率是3/4。
C不换。A和C箱子中有礼物的概率都是1/3，没有必要。
D换。A箱子有礼物的概率是1/3，C箱子有礼物的概率是2/3。
11.cpu通用寄存器的长度是由决定的
A.指令长度B.CPU功能C.机器字长D.存储容量
12.机器字长64位，1位符号，63位尾数，用定点表示，则最大的整数为
A.+(263-1)B.+(264-1)C.+(263+1)D.+(264+1)
13.RISC访内指令中，操作数的物理地址一般安排在
A栈顶B两个主存单元C两个通用寄存器D一个主存单元和一个通用寄存器
14.在机器数中，的0表示形式唯一
A原码B补码C反码D原码和反码
15.为使虚存系统有效的发挥其预期的作用，所运行的程序应具有的特性是
A该程序不应该含有过多的I/O操作
B该程序的大小不应超过实际的内存容量
C该程序的指令相关不应过多
D该程序应当具有较好的局部性
二、简答题
1.设计一个课程表(包括目标人群、核心功能、特色设计)
2.说ATM的缺点，改进方法。
3.如何让李开复等互联网大牌关注你的微博?
3
职位:设计类
1.一个产品的美观程度和性能哪个更重要?
2.南京自行车有多少?我说学生应该有7、8成有，普通职工5成、白领2成、老年人8成，乘起来相加。
3.如果让你预测第二季度的广告利润，你会怎么预测，第二季度的利润会受哪些条件影响?
4.360最挫的产品是哪个?如果是你会怎样改进它?
面经
职位：产品经理
南大鼓楼那边的咖啡厅，被奇虎包下来了，第一层等候，第二层面试，等的时候服务员给水挺好的之后签到，过一会儿被叫上去。
第一轮面试，一个产品经理面试的，从话语中没听出是负责什么产品的，略微严肃基本上是一直在一边翻简历一边提问，问题的话由于记忆力不咋地所以就拣能想起来的说。
先自我介绍，然后问了常用的产品，我说了几个，他挑了最后一个的点点来问了一些优点、竞品分析以及未来的发展趋势。
再之后问了我做过的百度PM之星比赛的作品的细节和思路然后还问了我为什么想做这个，因为我的专业是理科的其他问题想不起来了，总共约20分钟。
然后他在提交简历的纸质版和后面的一堆意见上面狂写了一堆字，然后我就老老实实地等他写完然后就说让我上去等(让回去等通知的maybe就悲剧了)。
第二轮面试在5后，被负责面试场务的人带到另一个房间，一个很有气场的男人面，感觉是个经理级的，穿个BOSS的T,后来听他自己介绍是360浏览器的总负责(还好他一直没问我360浏览器，完全没用过也不想用--，anyway面一家公司也不一定用他们的产品才行，能力为上)老总人很nice、成熟、给人心胸宽广的感觉。同样问了常用的互联网产品，问了觉得最好的一个，当时自己说感觉都挺好随便就拿了百度贴吧举例，说它很独特，并列举了一些优缺点(框计算、流量引入、用户群广泛)并简单和传统的BBS进行了一些对比。之后问了我Axure用了多久，还有PS，以及读了哪些互联网的书有什么启迪(简历上写的)，我说产品的书读过但是感触不深，觉得大多数都是工作的具体内容，说了一些商业模式的书。然后又问了我那个产品大赛的作品和结果，并着重问了我在团队中有没有什么矛盾，怎么解决的其他不记得了，感觉交流起来很愉悦，最后问我有啥问题没。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《腾讯面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
本人IT屌丝一枚，毕业4年，5年经验(大四在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的offer，在这里就跟大家分享下腾讯面试的经验，同诸君共勉，希望对大家有一点点帮助。
一、 腾讯面试--准备工作
主要在以下几个方面：
1、 对常见的问题先认真想想，如果被问到，我该怎么回答。这些常见问题可以在网上很容易搜索到。比如你的优点缺点啊、兴趣爱好啊、简单总结你的大学生活啦，等等。这些问题看起来很简单，但要是想在那样的气氛下很有条理并且很有针对性地回答清楚，在面试前准备你的答案是最好的办法。但是我只建议熟悉答案要点就行了，不建议背下来，因为背诵容易让思维不够灵活，到时候很容易卡死。
2、 在你的简历或面试材料中埋下话题。通常面试官会针对你的简历或材料提出问题，大部分的时间来让你自己讲。所以简历里最好可以突出重点，吸引面试官的注意力，让他问那些你希望被问到的问题。这样就容易争取到比较大的发挥空间。
3、 面试之前认真看简历或材料，设想面试官会根据这些材料提出一些什么样的问题，然后充分构思你的回答。个人感觉，面试材料必简历更有用。
4、 准备好几个最后提问的问题，一般面试官在最后会问你对公司有没有其他问题需要进一步了解的，你最好可以问上一两个，一来可以对公司了解深入一些，另外也可以表现你的积极态度。
5、 好好想想你在你的竞争者中有什么相对优势，把它们列出来，希望在面试的交流过程中抓住机会表现这些优势。对于简历，我和另外几个同学都觉得应该这样：
1、 如果你的简历是用来进行第一轮挑选的，可以稍包装一下，争取一个笔试或面试机会再说。（但不要写得太放肆了，万一公司把这份简历一直用到面试，那就容易出问题了。）
2、 如果你的简历是拿去直接面试的，最好只写八分，把两分留在口里说，其实简历也不可能把内容写得那么详尽的。最多也只能是有什么写什么，不要夸张，要不到时候很尴尬的。
3、 内容最好不要整段整段地写，要分点罗列。
二、 腾讯面试--临场表现
1、 关于吹水。偶觉得千万不要乱吹，不懂就说不懂，尤其是技术型面试，面试官绝对是很有技术经验的，你要是胡言乱语，他再问深入一点，你肯定死得更加惨。还不如坦白说不懂，说不定还可以给人家留个坦诚的好印象。事实上公司对应届毕业生在技术上要求不会太高的，一般只要求基础和综合能力，有些东西不懂那绝对是很正常的事情，态度最好可以谦虚点会好点。
2、 用实例来证明你的说法。比如说到学习能力，如果光是说你的学习能力有多高多高，那恐怕也是苍白无力，最好可以举几个详细的例子来说明，例子的细节越详细越好，当然要有重点，不要流水帐。
3、 说话最好有活力。不要等面试官问一你再答一句，那样的交流未免太枯燥了。比如他问你在平常的学习中遇到什么困难吗？最好在回答遇到过什么问题以后紧接着告诉他你是怎么样解决的，因为这显然是对方想知道的重点所在。其他问题类似。
4、 不该说的话绝对不要多说，尤其是人力资源类的面试，多说一句不合适的话往往就砸了整个面试。这一点跟上一点并不矛盾，说话之前如果可以的话衡量一下轻重就可以了。（我在最后一面就出了一点小问题，感觉可以回答得更加好的，好在没因为这个被刷掉，要不真是郁闷死～～）
5、 如果被挑到一些缺点或者是做得不大好的地方，最好坦白承认自己的不足，然后别忘了告诉他你正在改善以及如何改善。
6、 如果你觉得紧张，或者说错了点什么需要纠正的，可以先停一下，自嘲地告诉面试官你有点紧张，面试官一般会马上配合你，让你放松下来的。然后你深呼吸几下再继续说，说话慢一点有利于表达清楚，也可以让你放松。（这个在人力资源类面试不知道是否适用，我只在技术面试时出现过这样的情况）
7、 如果面试官故意制造紧张的气氛，你别紧张就是了，保持冷静，如果有这个可能，想清楚他问那些问题想考查什么，然后再回答。
三、 腾讯面试--心理调整
1、 我和我的几个同学都有这样的感觉，在面试室外等候的时候很紧张，进去以后反而不紧张了。所以建议大家放松点，不要自己吓自己，其实面试官一般都是很有修养的，他一般会让你尽量放松（除非是故意制造这种气氛来考验你），所以大家对这一点不必担心，说得夸张点是想紧张都紧张不起来。
2、 马上要进去面试室了，想想自己既然都要上战场了，就得相信自己前面的准备是充分的，要充满信心，你很自然就会觉得那种心理状态很不错了。这次面试每个人被问到的问题差异都很大，技术类面试一般针对你简历或者其他面试材料来问，除了技术问题，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率观念等。人力资源类的会问到学习成绩、性格、沟通能力等问题，具体也很大不同，但是问题数量不算太多。暂时想到这么多，以后想到的话再写上来。
再次谢谢一直鼓励我的同学和朋友们，谢谢！！！大家都加油！！！～～
面试幼师的人陆续到齐了，一共十二个。有老有小，我在里面也应该是最大年龄组了。悄悄地问了隔壁那女孩，是学幼师的，在幼儿园教了两年。大多穿得比较随意，而我一如面试医药代表时的整整齐齐。倒显得太正式了。
面试时间到了，十二个应聘者全部来到一间教室，脱了鞋穿上鞋套。坐在地板上围成都市圈。我按着面试的人坐下。
第一轮，一分钟自我介绍。
前三位都是幼教的，我在介绍时，只有两岁孩子的妈妈能挂上钩。然后说到我做过那么多种职业时，大家都噢声一片，晕死了，不过也好，至少留了个比较深刻的印象。
第二轮，操作
先是中心的教师示范。
铺工作毯----把小筐拿来放在工作毯上----说舀莲子舀莲子----把筐里的一碗莲子拿给大家看说莲子莲子----把两个碗，一个装莲子，一个空碗，摆在工作毯上，一个小勺子放在两个碗的前面----用勺子把莲子从一个碗舀往另一个空碗----舀第二勺的时候假装不小心洒在了外面 ----教师皱着眉瘪了瘪嘴，摇摇头(这点是最好笑的地方，这个教师做出来非常自然，但是别的面试的人做这个表情的时候神态各异。把我笑得要死)---然后伸出三个指头把莲子捻进碗里---把其余的莲子舀完----收拾碗回小筐---解释这个游戏是训练孩子的手眼协调能力，和三指捻的动作----把小筐放回原处说哪儿拿的放回哪儿去
然后就是从一号开始操作了，我太庆幸没有排得太靠前。我觉得简直就像快乐传真的游戏。因为越到后面，大家的记忆存留的大部分是前一个操作的人员的动作。如果前面的人做得不好。后面的人很受影响。我看着前面三人操作。太好笑了，那学着老师慢吞吞地动作，皱眉摇头的表情，太好笑了!因为我们家那个小朋友，向来性子是很急的，如果是她在旁边，早就抢过来乱搞了。我想起来就忍不住想笑。但也尽量控制自己只露出微笑。第四个轮到我了，我记得步骤，可是就是慢不起来，学不到那么优雅。拿了筐子摆出碗。在展示手中的那碗莲子时，还要对着左右的人慢慢地说两句莲子，我觉得太傻了!我实在忍不住笑，就尽量只是微笑，当莲子洒出来的时候，我实在做不出那个表情，就摆了摆手。想起别人做的那个表情，我拼命忍住不要大笑出来。终于做完了，解释三指捻的时候，我不知伸出了几个指头。这时实在憋不住了，笑了场，笑得连哪儿拿来的放回哪去这句话都没说完，就灰溜溜地退下去了。
别的人也跟着我笑了起来，太尴尬了。之后我就低着头，不敢再看她们表演，我怕一忍不住又会笑出声来。两只手拼命地互相掐着。才能憋住。
第三轮 唱歌
考官说不能唱儿歌，这个可难住我了，我就只会那只首儿歌，你说这时再让我想一首歌，我实在想起来。而且第一个面试的人居然唱粤语的《双飞燕》，这也太好笑了，哪有唱这样的歌的。我使劲想，终于想到一首比较合适《听妈妈讲那过去的事情》，比较辽亮，还比较适合吧。赶紧温习歌词。一分钟多余的时间也没有，就到四号了。我也紧张，两手握着，眼睛盯着地板好不容易唱完了一段，因为太安静了，还不是很放得开，有些憋着声音出不来的感觉。后面又是欣赏别人的表演，我觉得这简直就是超级女生的海选现场，唱什么的都有。大多是五音不全(或是因为紧张)太好笑了。我不敢看，只低着头匆匆地写着简历(一开始没有准备)。
第四轮 跳舞
事先考官就说过可以放弃。我立马选择了放弃。
仍不敢看表演，就怕自己一时憋不住就笑出声来。不过有些是跳得很好的。还有人专门带了配音碟过来。
第五轮 其它特长
一个应聘者上去讲了故事。我想跳舞是0分了，怎么也要讲个故事来加加分。就跟着上去讲了《小兔白白的白菜》的故事。因为这个故事最短，而且有语气有感情。我是面对着主考讲的，我发现她还很感兴趣，一直看着我。因为有的人表演时她看都不看。本来我也讲得不错，呵呵。
然后就结束，再一对一地谈话。
到我面谈时，主要问我复试的感受，我很谦虚地说我离一个优秀的幼师还差得很远。又问了我的家庭情况，住宿方面的问题。然后问我有什么问题。我说暂时没有了。
原本以为因为操作时的笑场，加上舞蹈0分，不会录用。不过面谈时谈的这些问题让我觉得事情十有八九是搞定了。
在外面写了一份面试感受。就结束了，整整两个小时。还是第一次接触幼儿教育。第一次像选秀一样这么多人在一起面试。很新奇的体验。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试微软经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试经验篇一
要不是cloudsun说起，我就不会想到去跑那么远去参加一次注定徒劳无功的笔试。毕竟半张offer在手上，人的动力突然少了很多。而且，我不喜欢北京，北京人那副传说中的德性和北京的很现实的黄沙，总给我许多讨厌它的理由。工作的时候，我的两个同事去北京出差，他们两个人，一个有些胖，但是被新加坡的月亮照得比较黑了，另外一个，特别瘦，特别苗条。他们想找一个做物流的老太的运东西回上海，生意没谈成。却不幸被[被过滤]给请过去了，原来那个老太怀恨，借口他们贩毒报了警。这成为了公司的笑话一个，一个象卖**的，一个象买**的，能不被怀疑吗?从此我对北京人再没好印象。
跑题了，呵呵
上午给老贸发**，商量中午12点出发。老贸现在的工作还没动静，什么机会都在争取，没准考试的时候坐到我边上，一起回去呢。
正在网上闲逛的时候，突然发现外面下起了大雨，真是老大的雨，想起朋友出去面试去了，发条**一问，没带伞!(幸好记错了跑马拉松的日子，否则要替更多的兄弟姐妹担心了)。赶紧下楼，摆平自己的肚子，12点没到就冲到地铁里面去了。
12点过一点，正式上地铁。和老贸商量路线。他说有两条路线，到人民广场坐108，或者到火车站坐95路。我拍板说先到火车站，这样坐公交车的线路比较短，这么大的雨，鬼晓得路上出什么差错。
晃悠了差不多一个半小时后，95路到了广中路，问问路，进了上海大学延长校区，再问问路，找到了4教。路上还碰到了好几个一起去考试的，其中还有一对情侣，只是不知道他们是一起去考呢，还是某一个在陪考。不过我估计应该是女孩去考，男孩陪考，看看我一个人去考就可以猜到了 1
下午1点45分，离正式考试还有15分钟，我们开始进场，我在一楼，老贸在二楼。许多人都多带了一张纸，据中华英才网的人说，会发一封email给考试的人，最好由考试的人打印出来，但是我没有收到，正好省事啊。
凭自己的ID号，找到自己的位置号码，然后才能经监考的小姐同意进考场。考场倒是很pp的，只是里面的号码排得比较乱。在等待别人进场的时候，我仔细把自己的登山夹克脱下来，这件衣服外面已经全湿了，要不是我穿这件衣服出来，不知道今天会搞成什么样子。
人总算全进来了，大约1/3的位置空着。屋子里面基本上是上海的两大帮的人，交大和复旦的。有一些就是交大的，他们自己很熟，但我都不认识。监考的小姐在讲考试规则，我坐得比较远，没仔细听，其实也听不清楚。
监考小姐说，大家把不相关的东西都交到前面去。我心里正生气呢，没理她们。
上海大学延长校区在上海市区的北部，从地理位置来看，这不是一个好的位置，因为在上海市区的南边，还有上海的两大大学城，闵行和松江，我从位于市区的徐家汇赶到这儿都需要近两个小时，就不要更提他们了，估计他们考试一场，一天要陪进去整整九个小时。我真不知道，为什么会选这样一个位置，谁都知道，要论进ms的人，肯定是交大，复旦的多，参加笔试的也基本是这样子的。作为考试地的上海大学，恕我直言，本身基本上不会有多少人去笔试的，因为实在希望渺茫。如果把考试地放在交大复旦中的某一个，我估计怨言都会少;就算是选择一个折中的考试地点都会令人接受的。今天天气如此之差，这样一个偏僻的考试地点，让1/3的人放弃了。看来微软所托非人啊。
正走神的时候，监考小姐又说，请大家把放在教室后面的包，拿到前面来。麻烦!罗嗦!这包放在后面跟放在前面有什么区别!马上有人反对。监考小姐也就只好不管了。
发考卷了，考题分A卷B卷，试卷是分开交错发的。发到我身边的时候，一个监考的小姐低声说，另外一个小姐发错了，因为跟她发的顺序有问题。我当场就偷笑了，卷纸达到交叉的目的就可以，何必那么认真?
试卷第一部分选择填空题，考试的是些比较基础的东西，不算偏，认真一些还不算太难。感觉时间比较紧，做的比较快，加上心里没压力没动力，没仔细做，也没好好检查，错的应该不少。后面三道推理题暂时没有做。
第二部分，编程。编程的第一题，我看了半天，都不太明白，一个园形的队列为什么要这样设计啊?真是奇怪!看来我和别人合作得还是太少。跳过...
编程的第二题，两个队列合并成一个，用了四个while写完，第一个while重排了其中一个队列，第二个while(p1 != null p2 != null){};
第三个while(p1 != null){};第四个while(p2 != null){};基本上就可以了。现在想想，好像效率不怎么高。
第三部分，设计。把password dialog-box几个字没看仔细，写了好多才发现看错了 2
第四部分，测试。考验人的知识范围吧?
第五部分，英文作答题。
回去做编程题，看了几遍，还是不明白，唉，悟性太差，没戏了。硬着头皮边写边想吧。晕啊～
写完了想去找手机看时间，这时，上面的小姐说，还有1个小时 ... ...
那就做推理题打发时间吧。ABCDEF的推导，在纸上推了一会，把A限定在1和2，然后逐渐推，总算知道了142857*2=285714,285714*2=571428。
再就是找扑克排的了，觉得应该是方块五，因为最后一句话，不知道从哪里着手了，当作碰运气了。
至于换不换盒子的问题，这样的问题有什么意思?谁都知道小概率事件发生的可能性是100%,这样的题目为什么不做为性格测试题呢?
百无聊赖之时，决定交卷，出去透透气。看看时间，还有一刻钟呢。
在门口等老贸出来，我们好一起回去。大概五点的时候，碰到了一个熟人，我在philips东亚研究院一起做intern的同学。想拉他一块打车去火车站，他正好要去研究院拿东西。到五点十分，老贸居然还没有过来。给他打电话，打了几次，电话都被掐掉了，莫非已经走了?一楼的考场已经清空了，我们还是走吧。
出上大校门，找108路，现在不用赶时间了，就坐长途一点的车吧。在超市门口问路的时候，那个阿姨的眼睛真怪，明明是在看我，但我分明感觉她在看着我身后，我当时差异地一看身后，然后回头看她，背后一身冷汗。
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
对不起，对公司我还不是很了解。面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：
你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到对工资待遇有何要求和期望，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美等等，就一定是负面或缺陷吗?因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说给我时间，我会好好学习，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗?答：细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题：我为什么要雇你而不是其他的候选人?
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。
例如：被问到你怎样看待你是否适合应聘的岗位?有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：这个岗位我最适合，非我莫属，我的性价比是最高的，你给我一个机会，我还你一个惊喜等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对你有什么弱点这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说我的缺点就是做事太追求完美，或者说我的不足就是没有工作经验，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官。
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。
12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。
13.重要的最后两分钟。
面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声再见，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《文员面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
文员面试技巧第一重在与上级及各部门沟通协调能力;第二;办公软件如WORD、EXCEL的应用能力，以及办公设备如打印机，传真机的使用;第三;文件的整理与存档能力。如果你这三点基本素质较好，再加上个人外貌还可以的话，就基本上没问题了。
还有与各部门的协调沟通能力，说白了就是你说话是不是让别人容易接受，你是不是很谦虚，说白了文员就是在办公室打杂的，虽然是一些文件处理类的打杂;文件的整理与存档，因为公司的文件与传真肯定很多，你一定要对这些非常了解，等需要的时候你能很快接一定的规律找到它们，以便做事有依据。
你吞吞吐吐说明你对这岗位并不是很了解，我想，如果是这种情况，你尽可能如实坦白就行，只要你的基础文化素质好，工作经验可以以后培养，有些面试官比较喜欢坦诚的人，说不定你会被录取的。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《雅虎面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
雅虎面试经验篇一
雅虎确实很人性化，笔试面试都安排在周末，通知的电话也是晚上6点以后打来，完全为应聘者考虑，在心里加分，想必这里的人们应该也会很nice吧。
8点起床,收拾,收拾,收拾。最近皮肤很糟，于是画一个淡淡的妆，把我的痘痘斑斑全部藏起来。每次对着镜子涂涂画画的时候总会想起牛尔老师在镜头里撅着嘴无比可爱的说：日本的女孩子，她们觉得让别人看到自己的毛孔，是非常不礼貌的行为哟!然后我就越加用力的琢磨，怎么才能让人看不到自己的毛孔。
大望路实在太近了，坐地铁显然是浪费，但是还是选择了地铁，因为不会堵车。到温特莱中心的时候，离面试时间还有半小时，于是到附近转了一圈，发现阳光100就在温特莱旁边，不太高的楼，五颜六色的玻璃墙，整栋楼就像一个彩色的盒子，很有感觉，是我喜欢的类型。我以后的家也要弄成彩色的玻璃墙，每个房间不一样的颜色。阳光照进来，五颜六色的，多漂亮!
10点整，走进大厅，等电梯。看到一个长发飘飘的女孩正在脱大衣，里面是黑色的职业套装，顿时汗了一下我的格子衬衣，黑线衫，看起来完全就是一幅学生样子。不知道是她太过正式，还是我太不正式了。
18层，出电梯就看到雅虎的大标志，玻璃门里面已经坐着很多人了，有的在填表，有的傻坐着。进门的时候傻了一下，以为是自动门，就一直往前靠，结果都靠到门上了也没开里面的人看着我，大眼瞪小眼，傻掉了，还好一个好心的GG帮我从里面开了。
面我的只有一个人，大概30岁左右的JJ，短发，素面朝天，就像suziewong的那个台湾公关一样。她带我进到里间才发现别有洞天，200平左右的办公楼，桌子都是空的，但是很多格子里都坐着人，正在一对一的面试。JJ带我到她占领的一个格子，坐下，开始面试。
自我介绍，问问题，答得还算顺畅，问到最近经历的压力最大的事情，我说起奥美兼职的经历，但是有点紧张，表达不太流畅，说了半天也没让她觉得哪里压力大了。于是她开始问很多细节的问题，我这才找到感觉，描述了很久很细致，总算让她明白这件事情压力确实很大。后来的表现还算佳，也不知道她是怎么想的，可能没什么特别的印象吧。
说再见转身的一霎那，我突然觉得如果再给我一次机会多好，我一定会表现的Perfect.。ok,以后就有经验了吧，人就是这样慢慢成长起来的。
好了，回家，看片，写作业。
北京的冬天真的来了。
雅虎面试经验篇二
考虑到我已经在 Google 和 Microsoft 的招聘流程当中了，于是我也让 Yahoo 的同学帮我内部推荐一下，试试 Yahoo 的面试如何。本来没想着很正经地面，不过最后拿到了 offer，所以才有了我之前那篇文章所说的「越是放松越能成功」。
Yahoo 一开始并没有什么 HR 沟通和预约，某一天我从百度下班回家正准备做饭就接到面试官电话。我开头以为他想要跟我约时间，结果他问我是否方便进行面试。我当时毫无准备不是很想面试，不过既然室友可以做饭那面试一下也没什么所谓。
Yahoo 的面试不像 Google 那样有很明确的规范，所以每一轮的面试官喜欢怎么面试就怎么面试。第一轮的面试官问了很多很基础的问题，每一道题考一个基本的知识点，例如某个 CSS 属性的取值，或者是 HTTP 的状态码。这些问题基本上不需要任何的解题能力，知道就知道，不知道也没办法。前端的基础知识我都知道，所以这对我来说没什么难度，只是感觉自己被人当 wiki 来查而已。
Yahoo 的面试让我感到舒服的一个原因是，它有前端工程师职位，所以不需要强行用后端工程师的标准来衡量我。在通过第一轮电话面试后，HR 终于出现了，跟我约了一个下午的面试时间。我问她要具体的时间安排，跟 Google 和 Microsoft 不一样的是，她说没有具体的面试安排，预计我的面试需要占用整个下午，所以请我预留整个下午的时间。这是让我感觉安排不够严谨的地方，后来才知道因为有多个不同的团队想要面试我，所以从一开始就给我安排了更多轮的面试，让不同团队的人都有机会来面试我。
我在 Yahoo 办公室一个下午的面试见了 4 位工程师，其中包括 1 位经理。因为 Yahoo 的经理也跟大家一起写代码，所以我也把他算作工程师。每一位面试官面试的风格都不一样，不过都涉及写代码解题。最后经理进来的时候给我带来了一罐 Diet Coke，除了让我写代码外，他还让我打开现有 Yahoo 产品的页面查看源代码代码，然后问我有哪些地方做得不够好以及如何能够改进。
在面试的过程中，我很明确地向经理表示我希望能加入一个多元化的团队，跟来自不同国家不同背景的人合作，最好有机会到美国出差工作一段时间。经理表示，既然我想要跟美国团队合作，他可以额外安排美国的同事跟我面试一下。我的理解是，到这里我就相当于已经有了口头 offer，不过有机会跟美国同事聊一下那就聊一下咯。
因为对方在 Miami，中国的上班时间正好是他的下班时间，所以面试只能约在中国上班的前一个小时。我早上 8:50 到 Yahoo 办公室后，不仅仅 HR 还没到，连前台都还没上班。9:00 前台上班，过了一会儿 HR 才来把我带到视频会议室。在 IT 帮忙调试半个小时后，确认视频用不了，只好降级为电话会议。Miami 那边的同事很认真地把问题分作 HTML、CSS 和 JavaScript 三部分来问，半个小时自然聊不完，但他的下班时间到了，只好跟 HR 说明天继续。结果第二天还是同样时间去 Yahoo 办公室通过电话会议聊了一个小时。
由于 Yahoo 知道我在等 Google 的结果，所以 HR 在电话口述 offer 给我听后，告诉我 offer 的邮件先不会发出来，因为发出来我就必须在指定的天数内接受，否则系统就会自动取消 offer。我觉得这还是挺人性化的。Yahoo 的面试安排规范化程度看起来没有 Google 和 Microsoft 那么高，随意性比较大。当然，这样做的好处是灵活性也大一些，经理和 HR 可以按照自己的需要做一些特殊安排。
应届毕业生作为支撑新手，没有社会经验，应该怎么面试会计时应该怎么做?下面是应届毕业生整理的关于会计新手面试经验，欢迎阅读参考!
一、面试准备
1.注册招聘网站，填相关信息，注意和自己纸质简历保持一致。然后投简历，朋友内部推荐，专业人士可以找猎头。
2.接到面试，网上工商局查该公司信息，了解注册资本与合法性，有些公司就不要去浪费时间浪费精力了。
招聘网站上找到该公司招的工作岗位及职责，一方面确定是否符合自己，另一方面HR和财务经理介绍岗位职责的时候你心里有底。
公司官网，论坛等了解公司规模、企业文化、所属行业、发展历程等等，面试一般公司不知道这些没关系，面试大公司却不知道的话印象分会没有。
了解该公司工资水平，这是你回答HR期望薪资的一个重要参考依据。
3.准备一套常规的面试题，比如你最成功的事情，最失败的事情，性格的优点、缺点，工作中与同事有分歧怎么解决的。(举例，star法则描述)
提醒：说缺点的时候不要把HR当白痴，说自己做事太追求完美怎么怎么的，很可能直接就被PASS了。说真实的缺点，但与本职业无伤大雅的。
4.穿着，一般公司正常穿着，大公司穿正装(这方面注意事项挺多的自己百度)
5.有可能一天需要面试几个地方，先查好路线，提前点到，避免路上堵车什么的，若迟到解释下原因。
6.多带几份简历，面试官可能不止一个人，细节。
7.大公司面试，需要看两三套常用的智力测试有些要考这个，运气好说不定有原题，得个180+亮瞎他们的眼。还有性格测试
那些见人问好，门是拉开不是推开等等细碎小事就不一一举例了。
财务为例一般是HR+财务经理
二、HR面试稳定性与匹配度
1.自我介绍，简单介绍自己情况，学校、学历、证书、之前公司、职位等。
2.你是某城市人，为什么留在这个城市。背井离乡难免被问这个问题，确保你的稳定性，直说真实原因，现在背井离乡的多了去了。
如果你能说并做到，打算工作找好后，公司就近租房，绝对加分。(单身人士终极必杀技不容错过)
3.问及异地调派是否能接受，这种能就能，不能就是不能，直说，没法打太极。(大尺度单身人士绝杀技)
4.HR简单向你介绍公司的情况，然后会问你有了解没，介绍成立于多少年，重要事件，上市计划(嘿嘿)
介绍岗位职责，若有不太懂直截了当的问，若不太懂对方说的话，按自己的理解重复一遍。比如负责成本核算，这个太宽泛了，就问下他具体是什么，他会向你具体介绍，然后你按自己的话理解重复一遍。
这个时候也是显示你的理解能力和专业能力，复述一遍正确的话就是加分，会觉得你和他有共同语言，哈哈哈。若复述一遍还没对，就不要纠结了，否则会显得理解能力太差。
5.期待薪资，HR介绍公司福利待遇，一般聊这个已经表示对你比较满意了，当然不排除某些HR职业素养很高，即使内心PASS你了也保持高度职业素养让您宾至如归，开开心心的面试结束。
薪资，先了解下自己的身价与市场行情，若公司较大，还有一些网站会有里面离职员工曝的薪水，你可以参考。
新手就低调点，说个市场价，自己才踏入社会第一年薪资方面没有太高要求，之后希望公司能按照同岗位以及自己的表现给予合理的待遇。
专业人士就可以按照米姐的方法：说范围区间，希望能按市场水平支付的同时兼顾内部公平支付，在这两个方面，我都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)
6.最后是提问时间，HR介绍完后问你是否有什么疑问，这是一个加分项，显示你对公司的兴趣度，至少问1个，不建议多问免得惹人烦。HR会倾向于选对公司感兴趣的人，当然前提是你各方面不错。
举例：1.最好是问与自己工作有关的，比如ERP是什么，HR回答，然后你可能没使用过该ERP，表示没问题，ERP的原理和操作都是一样的。
2.新手问题，请问是否有入职培训，之前人员是否已离职，能否带你。
3.专业人士，可以问之前员工的离职原因，是否还在职，能否带你等。到了一定层次是双向选择，不只是公司挑选员工，你也在挑公司，所以问题就可以肆无忌惮一点。
小结1：HR面试，主要是面试你的稳定性与专业能力，薪水要求等，他推荐的人素质还可以，能给财务部交差，侧重于稳定性、与公司的匹配(薪水、岗位、学历等)。只要不是硬性要求比较容易过，硬性要求什么学历、什么证书，没有就是没有，这个没办法。
面试顺序不一定是这个顺序，只是大概流程，没有固定的。
三、财务经理面试专业和人
一定要记得HR姓什么，以及他说财务经理姓什么，见到财务经理首先就喊X经理好，加分哦!那种网传捡垃圾纸团什么的，太弱智了，太[骂人的话被过滤]了。
1.自我介绍，与之前一样
2.部门介绍：公司的组织架构，财务部有多少人，岗位是怎么分布的，你是什么岗位。
岗位职责介绍：这个是最重要的，你需要负责哪些事情。如果不懂，等他说完一句话提问，参照之前的成本核算提问。
3.然后会对你的专业水平做个测试：
新手问题：比如发生了什么业务，怎么做账。
专业人士：比如现在公司月底盘点不准确，比如公司准备上ERP,你准备怎么解决。这个很可能就是实际存在的，而且你工作后要解决的。需要你之前的工作经验与你的见识想法等，先理清思路，再想想怎么回答。
然后会根据你回答进行再次提问，或者比较感兴趣会探讨。这个可以说是整场面试的关键点，答的好很可能offer到手，答的差可能PASS，答的一般就看你其他的表现，还有竞争者情况。
一般面试，几乎就到此结束了，但有些公司还会有BOSS面，这个几乎纯粹走过场。
若表现的好，非大公司可能不讲究那种让你觉得工作来之不易需要珍惜，可能当场直接就欢乐的带你认人，明天来上班啦。
小结2：财务主要面试专业能力，毕竟让你来是分担工作，最好是稍加适应就能很快上手，如果做过这方面工作就更好，没做过也不影响。以及看你与领导是否合的来，一般来说低调点，不肆意飞扬，回答问题思维逻辑、清晰有条理就行。就只看竞争者了
四、展望
大公司面试大概流程：电话面试英语口语，笔试、HR1V1面试(压力面、情景假设)、群面、BOSS面
1.笔试：之前有提到
2.HR面试：和之前一样，只不过新增压力面，HR提出比较强硬、不太礼貌的问题故意挑刺，穷追猛打，测试你抗压能力，面对压力的反应和情绪。
HR吸引仇恨的专属攻击能力，虽然没被压力面过，但是看网上吐槽，有点心疼HR，几乎所有被招进来的人都得罪了，哈哈哈。
首先要有心理准备，淡定，淡定。。。没经历过无从分享
情景假设，和之前一般面试差不多，问你怎么解决。
3.群面，这个觉得非常有意思，但是觉得好难，太考验个人综合素质了，以及领导天赋?没经历过。。。
当然也是有技巧的，比如早点到熟悉下人员，别人介绍的时候你记下对方的姓，说的大致是什么，最后来个华丽的总结，全部都看着你说话，成为无冕之王主宰整个群面啦。当然是开玩笑的，因为HR说时间到了。哈哈哈
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《建行校园招聘面试经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天面试完建行，感慨良多，只有一句话来形容自己的感觉：有点把握但信心不足。感觉自己用心准备了所有的一切在面试中有涉及的部分但也很多自由发挥的部分。下面细细说来整个面试经过。
13：30 在宿舍中进行最后的整理和打扮
由于我的面试是在下午4点开始的，据我大致的估算，2：15出门，2：30坐上公交，3：00到面试地点，担心会提前开始，所以应该早去。果然如我的预算，我3点到了建行大厦，中途遇上一个同学，我们就一起去到了面试楼层。进去一看没有一个人，只有两个看似工作人员的一男一女在里面，待我们问过面试是否在此时，男性工作人员说，你们是4点的，还没有开始，要有时间观念，提前15分钟进场，先下去等着，很拽的一个工作人员。于是我们只有下到大厅站着等着。
15：40再一次上面试楼层
此时我们发现，还没有开始检查我们4点场的各种证件和讲述面试步骤先进行无领导小组讨论，再进行机构化面试，细问才知道我们2点场的菜弄完无领导小组面试，现在才开始结构化面试。我们唯一能做的只能等。
17：15
我们4点场的已经分成了五个组，准备进行无领导小组面试。此时，我已经饿+困，没有状态。其中有一个大无畏的女孩，由于等了这么久所以直接没有面就走了。为她这种敢怒的精神拍掌，我认为我是懦弱的。
17：20
我们总算进入到面试场了，无领导小组讨论的是给10组宣传建行的春联排序并选出最佳的4组。我们组讨论的情况我就具体不说了，只是觉得很差，和另一组的同学讨论起来，大家一致认为，无领导小组讨论时他们参与的讨论最差的一次了。
18：00
终于等待到我的结构化面试了，还是在内心了对自己说不要放弃要好好把握。进去后，没先是自我介绍环节，再而就是问了一下对刚才无领导讨论的感受，说实话这个我也有所准备，模板网上套，自我感觉回答的还可以，再而我就出来了，大概十分钟的样子，我觉得时间还可以。我的整个面试就结束了。后来我知道大家的结构化面试都问的很随意，没有专业，也没有英语。
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