职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

跳槽在职场中一直在发生,屡见不鲜,从不会停止。即使企业对待员工上遵循:”八分人才,九分使用,十分待遇“的方法,离职也像家常便饭一样。

总有那么一瞬间,让你想跳槽。不关乎天气,不在于心情,甚至不顾年终奖。

虽说跳槽是个人的选择,无论是留下还是离开,最终的结果都得自己承担,但是无论做什么选择,都应该认清事情的本质才是最重要的。所以知道我们在什么时候跳槽是很有必要的。

下面随着小编一起了解一下吧:

1.工作总是让你感到沮丧或失去兴趣

每天早上,一睁眼就开始为上班发愁。

2.学不到新技能

当你发现现在的工作不能给你带来新的技能或成长,你可能需要考虑另一家公司。

3.升职总是没有你的份

如果你总是被置之不理,尤其是当你最初的下属成为你的老板的时候,我相信没有人能坐得住。

4.工作重组与你无关

假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。

5.付出与回报不成正比

公司的业务很全面,但你总是看不到加薪的机会,这在一定程度上表明你的工作不受重视。

6.公司在萎缩

所谓良禽择木而栖,如果公司自身难保,那个人应早做打算。

7.公司的企业文化或价值观,和你不合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观脱节时,当你对你的工作失去信心时,这意味着你应该得到一份更有意义的工作。m.Zc530.COm

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目标,让你的生活有了方向


目标,让你的生活有了方向,明确又具体的目标,让你的方向成为可能!

目标,让你的生活有了方向

明确又具体的目标,让你的方向成为可能!

当我们被问起,你知道你五年以后是什么样子么?

有的人可能根本没想过,有的人则是说一些高大上的形容词,很少有具体到非常细节的场景。

那你有没有想过五年后,你是什么样子?穿什么衣服?什么发型?开什么车?收入怎么样?在哪里,做什么,和谁在一起?

我们对未来都会有些期待,但当具体到这些问题的时候,我们是否能都回答出来呢?

记得里面的一个老师是这样说的:

五年前,她给自己一个画面。

她要穿驼色maxmara(奢侈品牌)大衣,简约长裤,拎黑色大包,黑发,淡妆,和自己的签约作者在城市的某个角落喝一杯咖啡,谈作者的个人规划。不为生活费发愁,只为更好的理想而生活。

而她说话时候,就是那个样子!!!她的确做到了!!!

每个人都可以成为更好的自己,可怎么成为那个心中所希望的那个自己呢?

1. 我们要找到自己的的那个目标

A. 可以花费15-20分钟的安静时间,来思考一下5年后的自己,就像是回答上面的问题一样,一条一条写下来,越细越好。

B. 可以通过MPS模型的方法来找到适合自己的职业发展方向。

记得有这样的一句话:?

想不到的,做不到!

想不清楚,做不好!?

所以对于你的目标越清晰,越具体,就越容易实现!??

当我们定位好自己的目标后,就觉得这就完了么?坐等那个目标实现么??

当我们给自己画下了一个模样之后,要让自己朝那个样子去前进!那如何前进呢???

2. 拆分我们的目标?

如果我们的目标的距离是10的话,而你自己的前进的速度是1,那我们就把目标切分成10小份(可以是等分的,也可以是进阶式的),每一小份的目标最好是需要你努努力就可以够到的目标,而且最好设置一定的期限,在这个期限内完成的话,适当给自己一些小奖励。?

那有的人说我是这么做的,可就我是一个人,感觉坚持不下来,怎么办啊???

3. 建立自己的支持系统?

什么叫自己的支持系统呢??

里面有哪些角色呢??

所谓支持系统就是可以帮助自己更好的坚持下来的小伙伴,那里面需要哪些角色呢??

导师,在自己前进的目标上有可以指点自己的老师。

榜样,榜样就不用解释了?。

对手,人都是有竞争的心理的,对手可以让我们有更好的前进动力?。

伙伴,孤木不成林,有一起前进的伙伴,在路上互相打气,支持?。

自己,最重要的就是自己啦,没有自己,那么多角色给谁服务啊?? o((*^^*))o

4. 最重要的一个就是放手去做啦!?

如果你希望未来可以瘦到多少公斤以内,?那么从现在开始的每一天都要少吃一点。

如果你希望可以穿上某个高大尚牌子衣服,那么现在你就要为了买下那个牌子而赚钱。?

如果你希望可以升职到某个职位,?那么现在开始你就要学习那个职位相关的知识,练习所需的技能。??

最后总结一下我们的方法:?

1. 找到明晰的目标?

2. 分解目标?

3. 建立支持系统?

4. 行动??

目标,让我们生活有了方向?

清晰的目标让我们的方向走了实现的可能?

行动起来吧!?

许自己一个未来,让你的生活更加精彩!

缺少职业规划让你频繁跳槽


在大学毕业后,各大学院的毕业生都将面临到职业选择的问题,如果在学习和工作期间,我们没有做好自己的职业规划内容,那么我们可能会不停的变换着工作,正是一些毕业生的盲目就业,才导致了跳骚族人数的增多。

一、泛就业+频繁试错型

Viola,2008年7月毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗,迈出了职业生涯的第一步。然而,三个月试用期后,Viola发现自己并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里,Viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作,但都没能超过三个月。

有数据称,2007年以来,66%以上的应届大学生找不到工作,只能进行泛就业,从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以Viola为代表的大学生居多。他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,却并不清楚满意的工作到底在哪里,妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果,既失去生存保障,又浪费了宝贵的时间,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

二、缺乏定位+盲目就业型

2006年药剂专业毕业的Ben原本在一家医药集团技术部当工程师,福利待遇不错,培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在已渐渐失去了优势。于是,他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后,2009年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能,相当部分的职场跳蚤根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标,或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于得已进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情,自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场,赔了夫人又折兵。

三、自我为中心+过分追求外生涯型

Angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现,身边的朋友纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的QQ,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月,她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理,薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲,高薪高职并非想象中那么好拿。更令她想不到的是,金融危机下保险业大量裁员,年初她被裁员了。

当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时,可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一味地以自我为中心,过分追求外生涯的发展,这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过,同样的道理,当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时,那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

由此可见,各大毕业生,以及已经从事工作的人群,应该要在自己的职业生涯中形成一种规划的意识,合理并且科学的制定自己的职业规划,在面对多种职业,不知道该如何选择的时候,我们也要懂得该如何进行取舍。

职场中那些你忽视的美好?


初入职场的大学生刚刚走出象牙塔,不可避免地他们仍有一些心态与他们的同学比较。有时候这种情绪真的无法控制。如果他们不够理性,可能会造成其他不必要的麻烦,甚至误入歧途。

职场中那些你忽视的美好?

现在微软有个唐骏,不少大学里的年轻人认为这才是他们向往的职业生活生计,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,谁人时间门生们只想出国或许去外企,不过现在看来,我还是对的,唐骏去了隆重,陈天桥创建的盛大,一家民营公司。一家高等教育公司拥有一家教育程度最高的500强公司,这是关于很多年轻人的幻想,问题是每年研究生都有这个梦想,好工作只有500人。

人们很体面,他们喜欢比较。即使在工作中,他们也喜欢比较,是否是他们想要的。每个人都认为外国公司非常好,但他们在哪里?嗯,他们在一个更好的办公楼。这是你想要的吗?他们正在出差。这是你想要的吗?其他人会喜欢外国公司的工作,这是你想要的吗?一切都是为了别人。为什么你想要如此努力地向别人展示?另一方面,他们的薪水和福利并不是特别显着。改善的机会相对较小,很难成为高级别的监督者。他们不喜欢经常加班,但他们不敢加班,因为“你不必这样做”。在大多数情况下,你会在香港找到一个台湾人。新加坡人来控制你,这些人往往有一些莫名的自卑感。你想清楚吗? 500强足够吗?找工作就是考虑你想要什么,或者考虑别人想看到的东西?

人生的曲线应该崎岖向上,偶尔会遇到低谷,但总的趋势是上上下下,而不是像脉冲波一样,每次回到起点,我都会遇到许多口试者,30多岁,有四五个工作经验,超过REE年复一年,不到一年,30岁以上从一个较低的位置回到起点。开始工作,拿到基本工资,和20多岁的年轻人竞争不是有点困难吗?今天天气好吗?

资本依赖于积累,包括人际关系、经验、联系和口碑。如果你经常改变行业,代表几年的积累,一切都从零开始,如果你改变行业两次,当你35岁的时候,只有不到5年的积累,而一个没有改变行业的人至少有10年的积累,谁会占上风?工作了2到3年,很多人觉得工作不顺利,似乎已经到了瓶颈,情绪低落,想辞职,甚至换了一个行业,认为所有的麻烦都可以搁置,会好得多。事实上,它只允许你从零开始,当涉及到与原始产业相同的问题时,它会向前迈出一大步,你知道,每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯都会遇到几个瓶颈,你会通过,而其他人会通过,你会带头。长距离跑的人会知道一开始很容易,但很快就会第一次遇到困难,但经过这段时间,他可以跑很长时间,然后他会遇到第二次的好感觉。坚持下去之后,他就可以再跑一段时间了。这样,疼痛会一次又一次地恶化,直到他坚持不住。大多数人不能坚持第一次,有些人可以坚持第二次,第三次虽然每个人都不能坚持,但是很少有人来这里,这是足够你顺利生活的资本。

当一份工作达到两三年后,大多数人都会变得成熟。在这个时候,他们经常会反复重复。很多人会觉得无聊。有些人会觉得他们已经理解了一切,并且勤于追求。增加。很多时候,工作变化是因为我感到迷茫,我觉得我已经实现了游戏。事实上,这次比赛刚刚开始。已经工作了两三年的人,无论是客户关系,联系人,男人和指导,都是业内知名的......但是他们还不够,但是我对自己感觉良好的一点点成就。每个人都认为他们与顾客的关系很糟糕,并且觉得他们在行业中享有良好的声誉。事实上,可以肯定地说它一定不是。此时,仍需要逐步提出前两年的积极性,积累才刚刚开始。

这些瞬间想离职的原因,你有没有被“戳中”?


很多人抱怨现在的年轻人,称真的看不懂他们,投简历找工作的是他们最多,而找到了工作不到几个月就辞职又投简历的也是他们最多,难道就不能在一个工作环境老老实实的待着吗?非要跳来跳去自己受罪,也给公司的人事安排带来麻烦!对于已经在职场打拼了几年的年轻人为啥还是这么热衷于辞职呢?市场部人员近期就此话题做了一项调查,结果很是扎心,一起来看看吧,你有没有被这些瞬间想离职的原因给“戳中”!

钱少:这么长时间了,工资一直停滞不前,存款为0

在职场上“摸爬滚打”,说是根本不为钱,这也太假了吧。即便是想要平台和未来更好的发展,也是为了未来能在薪资上有个像样的“飞跃”吧。然而一旦努力了不短的一段时间,却得不到相对应的报酬,心里多少都会有些不情愿、不甘心。如果指望不了加薪,那么只能靠主动跳槽来消解这个失衡的状态了。这个离职瞬间也是在此次调查中投票数最多的选项,44%的参与者选择了它。

领导“渣”:上级就会忽悠,不懂装懂,压榨下属

也许刚入职场的新人还没有感受到“跟对人”的重要性,而一旦历练多年,就会发现直属领导如何,是影响很大的一件事。

“不会扛事儿”的领导:功都是他的,“锅”都是你的;

“不懂装懂”的领导:工作再难再多也是“不就那么回事儿嘛”;

“太老好人”的领导:什么活儿都接,什么委屈都是你受……

如果遇到好的领导,体验就好了不止一点点:

网友“甜心byby”感受到了雪中送炭的温暖:“我现在的店长很好。曾经我任性地只做了一个多月就想离职。她一开始劝我的时候,我并没有理解。当我找了大半年工作、差点饿死街头的时候,厚着脸皮想到了她,问她我还能不能回去?她非常乐意地接受了我,我回来后她还一心一意教我不会的工作。这个店长深受我们全体员工喜爱,因为她,后来店里面几乎没有再离职的。”

同事“烦”:不干活,爱“搞事”

俗话说“阎王好见,小鬼难缠”。如果办公室里的氛围不是各司其职、认真工作,而是喜欢算计来算计去,甚至以此来逃避本职工作的,那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想,整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的“宫斗”环境里工作,一个不小心还要清理对方留下的“烂摊子”,团队本身都难以为继,更别说高效配合工作了,也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。

公司“坑”:爱玩套路,总有令人“窒息”的操作

公司的套路能有多深?“画饼给股权”还算小伎俩,比较容易识别,有些操作让你防不胜防,十分被动。

套路①:部门、岗位说换就换,挣扎也没用

现在很多公司在签订劳动合同的时候就会写明“公司可以根据实际情况进行调岗和工作地点变更”,虽然深究法律细节可能这句声明并不具备实际效力,但是一旦真的需要和公司“正面开撕”,那么这份工作也是肯定做不下去了。

网友“小小青桔”就有此遭遇:“一点预兆没有,说调部门就调部门,要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假了的同事。刚把手里的工作交接完,还没去A部门,B部门有人辞职了,领导直接通知我先去B部门顶几天,再去A部门。”

套路②:升职不加薪,大概升了个假职

升职加薪通常都会同时发生,因为一旦晋升就意味着你要承担的责任和事务会比以前更多更重要。如果只是升了职,却没有加薪,是不是感觉亏大了?公司这时会用暂时效益不佳、以后会提升等理由来稳住你,也许一开始你会安慰自己:至少职级提升了,但是长久地做下去,难保不起二心,这个离职的瞬间也就不远了。

职场中那些你忽视的美好


初入职场的大学生刚刚走出象牙塔,不免和同学还存在着一些互相比试的心理。有的时候这样的情绪确实不可控的,如果不够理性可能滋生其他不必要的麻烦,甚至是走入歧途。

职场中那些你忽视的美好

当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人觉得这才是他们憧憬的职业生涯,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或者去外企,不外现在看来,我还是对的,唐骏去了隆重,陈天桥创建的盛大,一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水,这大约是很多年轻人的幻想,问题是,每年毕业的大学生都在做这个梦,好的职位却只有500个。

人都是要体面的,但也喜欢攀比,甚至在工作中也很喜欢竞争,无论是不是你想要的。我认为,外国公司是非常好的,但好的呢?那么,他们更好的办公空间,这是你想要的吧?他们住在比较好的酒店出差,这是你想要的吧?人们会喜欢的工作作为一个外国公司,这是你想要的吧?这一切都是给别人看的,你为什么要活得那么辛苦给别人看?在另一方面,他们支付个人福祉,并没有什么特别大,他们升级的机会比较小,这是很难实现的高端管理人员,他们虽然厌恶常常加班,却没有不敢加班,因为“你是什么人不这样做,”在大多数情况下会发现台湾,香港新加坡人的人来管理你的人,而这些人往往是一些莫名其妙的自卑感。你想清楚了吗? 500肯定好吗?整整找工作是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?

人生的曲线应该是崎岖起伏的,偶尔会到达一个低点,但总的趋势总是起伏不定,不像每次回到起点时的脉搏波,我见过很多应聘者,超过30岁,有四五年的工作经验,一次三年,一次一年,回到30多岁时的起点,从一个低层次的职位开始,拿一份基本的初级工资,和20多岁的人竞争? 很简单吗?

资本取决于积累,积累包括关系,教训,联系,口碑..如果经常换行业,代表几年的积累,都是从零开始,如果换行业两次,35岁的时候只有5年左右的积累,而一个没有换过行业的人至少有10年的积累,谁会占上风?工作到2-3年,很多人觉得工作不顺利,似乎达到了瓶颈,心情沉闷,只想辞职,甚至换个行业,觉得这样所有的麻烦都可以抛开,会好很多。这只是为了你从零开始,然后它将是一个相同的问题,这将是一个大的进步,你知道每个人都会经历它,在每个人的职业生涯中都有一些瓶颈,你正在经历它,你在没有别人的情况下领先。跑者会知道,刚开始很容易,但很快就会遇到第一次的困难,但经过长时间的磨合,第二次就会好起来,之后,会一次又一次的艰难,直到为时已晚。大多数人不能坚持第一次,有些人可以坚持第二次,第三次虽然每个人都不能坚持第三次,但这里的人不多,这是足够你过上稳定生活的资本。

一个工作两三年的时候,大部分的人都会成为在这个时候一直重复往往会陷入困境精通,也有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得他们必须了解所有,所以懒得设法增加。很多时候我辞职,因为我觉得失去兴趣,并认为他已经达到了比赛。其实,这个时候比赛才刚刚开始,谁的工作两三年,无论是客户关系,联系人,男人和指导下,行业的声誉有关的人......这些都还不够但人总是有点成就自我会感觉很好,每个人都觉得自己有铁的客户关系死亡,觉得自己在业内口碑很好。事实上,你可以肯定地说,当然不是,在这个时候,或动机拿出来前两年,每走一步,刚刚开始积累。

做有准备的跳槽者


每年的九、十月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而被称为“金九银十”。而国内的用人单位习惯在初秋进行大规模招聘,一方面避过盛夏的酷暑,另一方面则可根据下半年业务需要“招兵买马”。“良禽择木而栖,贤臣择主而事”,追求更好的职位本无可厚非,但是不是跳槽真的就如我们预期的那么美好呢?据相关调查显示:60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。为此,身为职场人,无论是你对现在的工作厌烦度多高,还是你真的需要重新规划自己的职业方向,都需要打好腹稿,思考变动前的得失。

按兵不动。一方面是向老板争取提升或加薪的好机会,万万不可错失良机。多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定,并根据下一年的经营战略,进行人事变动,假如你确实有能力和业绩的话,老板会考虑给你升职或加薪,这是你一年中的最佳时机。奖金的多少,提升或加薪等,是对你一年来职业状态的评估。当你掂着奖金的分量,看着人事任命榜的时候,你可以明确地感到,你为公司做出了什么,公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的,用职业规划的观点来讲,你应该对你一年来职业生涯做一个评估,而奖金的分量,提升或加薪的有否,是一种看得到摸得着的重要指标。所以说,年底不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠,更重要的应该用这些量化的指标对自己作一个客观的评估,而这种评估应该成为你职业生涯不断发展中的里程碑。

掐准跳槽时机,跳槽如果已经是板上钉钉的决定,那么就要掐准跳的时机,要是眼前没有合适的单位,那就耐心等待。通常情况下,所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员,而惟独这家公司在招工,这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺!此时如果,前去应聘,保证命中率更高。在过年之前,所有的公司都已经开完会,确定了来年的发展计划和目标,就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司,往往都是接手新的业务,面对崭新的团队,因此也就有足够的时间去熟悉业务,磨和人事。

真正的职场勇士不是频繁跳槽者,而是认清自我的人。职场中,跳槽是一门学问,也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景,然后剖析自我,认清自己的优劣,才能成为一个有准备的跳槽者。

那些你不知道的外企“家规”?


在大多数人眼中,外资企业就像是被镀金的工作场所。良好的职业发展平台、良好的薪酬福利、良好的工作氛围和环境、高素质的人才等一直是其亮点。多年来,外资企业一直是应届毕业生的首选。每年在招聘会上,外商投资企业的招聘亭总是人满为患。即使在这样一个经济不乐观的年份,它也没有阻止外国企业成为大学生找工作的首选。

那些你不知道的外企“家规”?

但你真的知道你所认为的金牌外国公司吗?

1.首先,外国企业与外国企业的关系是一样的,存在着官僚作风。

任何外国公司进入中国后,特别是在本地化后,将与中国深厚而深刻的官方文化和商业文化完美融合,成为具有中国特色的跨国企业。当许多大型外国公司进入时,他们严格遵守自己的法律。后来,中国员工招聘更多,他们逐渐在中国工作场所学到了很多潜规则。

2。外资企业的天花板现象依然存在

所谓的“上限现象”,是指外资企业的高级管理层中,本地人才很少。一般来说,它们是由公司总部从海外运来的。因此,当地员工的晋升空间实际上是非常有限的,基本上很难爬到职位金字塔的顶端。此外,欧洲和美国企业的人事结构相对比较单一。在中国地区,香港人、台湾人和新加坡人往往都是高水平的。总的来说,在中国,地区经理和经理级别的大陆人很少。韩国和日本企业的情况更为严重。他们认为,从基层阶级的领袖到总统,中国人民都是自己的人民。外国人的情况真的很少。

3,在原外资企业中,年龄伤害更严重。

虽然外国公司可以享受很多优惠待遇,但他们也必须接受外国公司比普通公司更大的压力。外国公司的员工往往有失业问题,特别是随着年龄的增长,失业风险增加。如果你不能在35岁之前晋升为基层经理,如果你年满40岁就可以成为区域经理,那么失业危机就会大大增加。因此,35岁和40岁左右是许多外国公司转换或启动新炉灶的高风险年龄。

4。外资企业具有很强的个人色彩。不要盲目地附和别人的想法。

东西方文化的差异导致了企业文化的核心差异。西方人更崇尚个人主义。也就是说,要在外国企业中生存,必须在保证有效实施的前提下坚持自己的意见,并适时提出。与其总是附和别人的想法,你的想法绝不能在别人提出一个想法之后被限制。如果你工作出色,你做事很谨慎,你有自己独特的观点,但当你应该提出建议时,你总是不敢表达自己的立场和观点。而不管别人是否提出了正确或完美的建议,他们都是盲目的迎合。在很长一段时间里,你的老板和同事对事情没有任何看法,也没有任何创新意识。当然,在做这件事之前先思考是没有错的,但在美国看来,如果不表达自己的观点,你就等于一台没有思想和意识的工作机器。最后,你只能成为一个好的执行者,而不是领导者。这是外国人眼中最无望的,他们的个人意识非常高。

写给那些因为有“宽度”而有温度的人


我从不反对大学里的爱情和友谊,因为这些让生命有“宽度”的音符,给了人不一样的能量。

那 是20xx年的毕业散伙饭,我们在月光下的院子里最后的放纵,想给大家一个不拘束的晚上,于是,我借故离开了一段时间,再回来的时候,听说了一段动人的故 事:他,是一个对我来说标准的闷骚理工男,技术超好,话超少,大学里他是所有人的“学霸”和“考神”,所有人毕业设计的水平,基本都取决于他的水平,如果 没有那个晚上,我以为他只是个闷骚理工男,可是,故事就发生在他上,他和他的哥们提前在背包里准备了大大一束玫瑰,在最后的晚上,向一直藏在心里的女孩表 白了。

我 心里想:这是一帮多不靠谱的哥们儿啊,这个时候怂恿人家表白,所有人都知道,毕业季就是分手季,散伙饭就是分手饭,哪有在散伙饭上表白的啊?这是我第一次 遇到,再说,女孩考上了北京的研究生,男孩却研究生落榜了,不同的路径可能意味着这段恋情刚开始就要两地,怎么可能啊?可就在昨天,我听说了男孩女孩故事 的续集,散伙饭结束,男孩提前进入了考研复习状态,二战中挣扎了一年,如今,两人在北京的同一所学校再次相遇了,男孩为了这次相遇,改变了以前的考研学 校,改变了复习计划,换了教材,从新开始!现在,他们一个师姐,一个师弟,再次牵手。我问,他们俩还好着吗?收到的答案让我感动——好的不得了,终于在一 起了!

增加人生的宽度,会让你往高度或者深度努力的路没有那么艰辛,增加人生的宽度,会让你往高度或者深度努力的路充满温暖和力量,我祝福他们!

那 是20xx年的毕业散伙饭,我送走第一届学生,自己坐在办公室里哭了三天,一个女孩,跟我关系非常好,非常有能力,过来跟我告别,我搂着人家失声痛哭,现 在想想,好丢脸。可就是这个女孩,也有那么一段动人的爱情故事。 那和男友,一个是班长,一个是团委副书记,两个人都很忙,却从不疏忽两个人的世界,她说,他是最包容她的人。

毕 业了,女孩考上了天津的一所高校,可男孩却没有考上第一志愿的学校,男孩很优秀,分数也不低,我想,如果想调剂,他的选择应该不少,可是,男孩犹豫都没犹 豫,就选了天津这所城市的一个高校,说实话,我并不觉得那是一所适合他的学校,可是,谁又能抵挡爱情的力量呢?就在前几天,我接到了女孩的消息,男孩签约 到了一个天津很牛的企业,500强,女孩接着读书,已经学到博士一年级了,我问,你们俩怎么样?收到的答案如我所想——好着呢!

为了保留宽度,可能会暂时牺牲点高度或者深度,为了经营宽度,可能会有一方不那么在乎高度和深度,可是,这就是宽度的美丽,它让你拓展生命的维度,我祝福他们!

他 们是男班长和女班长,男班长温柔、沉稳,说得少做得多,女班长干练、果断,雷厉风行。男班长跟我说,第一学期我们俩在讲台上给大家布置工作,我说一句,她 给我高声重复一句,最后,她还嫌我说得不好,把我赶下去,替我说了,好丢脸。女班长说,别人看我,都觉得我厉害,我强势,其实我在他面前,可温柔了,不像 你们想象的那样,知道他喜欢吃糖拌西红柿,我还在宿舍里给他做呢!就这样,男班长和女班长完美搭档,把班级带的有声有色。

毕 业了,一直念叨考研的女班长,因为那个火爆直接的性格,最终没有坚持下来,签了个很牛的中学,做了老师,我心里想,这才是她最好的归宿。一直默不作声的男 班长,蔫蔫做了决定,蔫蔫复习,毫无悬念地考上了陕西一所高校,入学没多久,就开始跟着导师准备PRL。两个人两地了,可我从不担心,我也偶尔会问,你们 俩怎么样了?答案如我所料——我们挺好的,也吵,但依然很好!

经营宽度,不容易,有时候要承受压力,有时候要接受差异,维持宽度,更不容易,有时候要饱受孤独,有时候要挑战自己,可是,这样“守”下来的幸福,才能让收获的那一天温度饱满,也才能让未来回忆起来,觉得“守”的那段日子,反而更值得回味,我也祝福他们!

看吧,这就是我身边那些守得住宽度,保得住高度,要得起深度,留得下温度的那些人,那些事!我感谢他们,让我的人生多了许多动听的故事!

以上《那些让你有跳槽冲动的瞬间》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪有那些特点”专题!

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