在风云变幻莫测的职场中，除了靠自己的努力之外，知己知彼才是成功关键。小编整理总结升职和加薪两者是成正比的，职场上决定你升职加薪的可能是如下这三点，随着小编一起来看看你距离升职加薪还有多远，避免你走弯路。
1.你是否清晰你的工作范围、工作任务，以及是否完成度较高。
简而言之，就是，你到底知不知道你进来这个公司你是做什么的！你的主要职责范围是什么。有人可能会说，奇葩领导总每天都给我一堆活儿，我也不知道我到底是来做什么的。明确工作范围和工作任务就是要确认你每天的黄金时间要用在什么地方，可能你会遇到很多杂七杂八的琐事，但是也请你时刻清楚，你的“主业”是啥！你做不好主业，副业做的口碑再好有用么？搞清楚了范围，才能明确以什么为主，才能确定你欠缺的部门，需要提升的地方。如果你能明确自己的工作范围，明白自己的主要工作任务，并且工作完成度比较高，那恭喜你离升职加薪近了一步。
2.你是否有良好的分配工作和汇报工作的能力。
大多数人在升职前都有一段隐性的“试用期”，就是领导觉得你的工作能力不错，会尝试给你多安排一些任务，或者让你主负责一些事务，从而观察你是否可以做到位。所谓的领导魅力一定不是做了领导之后才培养出来了，而是之前在团队中你就很容易成为团队中心或者意见领袖，而这个能力都不是天生的，都需要一点点培养。
3.你是否有良好的时间管理能力和延伸阅读系统
上班以后最大的两个障碍是总觉得时间不够用，总觉得没有时间去学习。这可能是你的时间管理方法出现了问题。关于时间管理方法，市面上有大量的工具和书籍，黄金时间做重点任务，好钢用在刀刃上。这部分看起来很神奇奇，其实有一大部分要做的是打破习惯以及明确重点。如前所述，如果你能明确自己的工作范围，那就可以知道哪些是你的主业，哪些不是。如果再进一步，你可以知道，哪些任务是你主业里的重点，而哪些是次重点，你就能建立任务排序。
延伸阅读能力是判定你自我学习能力的一个基础。职场里没有考试，所以你缺什么可能你自己会尝试补课。比如你缺专业，你就看专业的书，缺领导能力，看领导力的书。那延伸阅读是什么？可能你看了一本长尾经济学的书觉得很有趣，那你有没有兴趣找其他经济学来看看，比如对称经济学。知识的涉猎最大的出发点在于兴趣。你是否对这件事饱有好奇。而涉猎知识的前提在于你是否有空余的时间，是否能为自己安排出阅读的专属时间。知识获取到达一定量之后，才是知识管理，知识分类，自我盘查，建立自己的阅读知识系统。可能我们一辈子都在时间和学习当中沉浸，能否利用好这两把金斧头，是你在职场里是否能短期提升的秘密和法宝。
看完以上的内容之后，现在你清楚自己距离升职加薪还有多远了吗？
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职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
以前有一个段子——唯一没有被人工智能攻破的玩意儿有3个，围棋、麻将和德扑。
刚吹着牛逼，就被打脸了：
1月28日，谷歌宣布在人工智能领域取得重要进展：已开发出一款能够在围棋中击败职业选手的程序——AlphaGo，后者能够通过机器学习的方式掌握比赛技巧。
去年10月，谷歌就曾安排AlphaGo与欧洲围棋冠军FanHui闭门比赛，人工智能以5-0完胜人类。
就在今天中午，AlphaGo与韩国围棋顶尖高手李世石九段进行了“人机大战”，这是人工智能首次在人类最复杂的博弈游戏中挑战最高级别的选手，最终结果李世石投子认负。
上一次著名的人机对弈要追溯到1997年。当时IBM公司研发的超级计算机“深蓝”战胜了国际象棋冠军卡斯巴罗夫。
不过，国际象棋的算法要比围棋简单得多。就机器学习的角度而言，围棋的计算最大有3^361种局面，大致的体量是10^170，国际象棋最大只有2^155种局面，大致体量是10^47。而已经观测到的宇宙中，原子的数量才10^80。（这段是新闻里抄的我也不懂总之你知道真的差很远就对了）
“深蓝”计算机的设计人在2007年曾发表文章说，他相信十年内能有超级电脑在围棋上战胜人类。果然，8年，就出现了。
但是，一个会下围棋的人工程序和我们的工作之间，到底有什么关系？
我们先来看一段历史——
人类为什么从采果子打猎的猎人变成面朝黄土背朝天的农民？
根据《人类简史》的研究——人类在农业时代，无论是工作的时长、乐趣甚至是婴儿存活率都明显的比采摘时代更加低。
而且，这个趋势也在一直延续——简单来说，农民比猎人累，工人比农民累，估计码农也比工人累。庄子无限的怀念那个“小国寡民，相忘于江湖”的时代，真的比现代人要快乐。
既然新时代的生活并没有更好，那为什么全球都不可抑制的进入这个时代？
因为人类一直在追求的是资源的生产效率——一块同样大小的地能养活4个农民，而只能养活1.3个猎人。
你想象一下，同样两块挨着的地，一块耕种，一块采猎，很快一边的人就比另一边多，这就必然导致人多的一方要扩张。在冷兵器时代，哪边人多就是压倒性胜利啊！所以农民很容易就干趴下了猎人，猎人要么选择也玩儿农业，提高生产效率攒更多的人，要么就躲到不适宜耕地的山区去。
全世界只要有一个地方偶尔开始种地，这个趋势就会无可抑制的延展开来——只需三百年，整个区域内，就都是农业了。背后起作用的，正是对资源的生产效率的追逐，一旦我们发现更高的生产效率，就回不去了。
过去土地是核心生产资源，所以农业比采猎高效，工业比农业高效。而今天互联网和科技时代，最核心的生产资源，是时间——谁能够在更短的时间内带来更高价值的认知，谁就是最牛逼的。
谷歌、百度提供给你的，其实是缩短你找信息的时间；快递提供给你的，是缩短你在购物路上往返的时间；创业公司日夜研发、迭代也是在抢时间。
互联网提供的不是价值本身，是链接，链接就是把你和需要的东西连起来的桥，桥跨越的，也就是时间。
谁在相同时间获得更多的认知和信息，谁就是赢家。他就可以像当年农民灭猎人一样，逐渐蔓延全球。
这个时候你能理解谷歌这个玩意儿吓人的地方了吧——其实下围棋干过世界冠军这个是迟早的事，在一个限定范围内，计算机对于时间的应用总会比人脑高。其实对于我们，也没有什么影响，顶多以后不送孩子围棋班了呗。
真正吓人的是，这个软件是通过人工学习来学会围棋的——也就是说，AlphaGo不仅是遵循人工规则的“专家”系统，它还通过“机器学习”自行掌握如何赢得围棋比赛。电脑能够独立用时间产生新认知来解决复杂问题，它和人一样，是会学习的！——这可是这个世界上最重要的生产方式。
如果程序能学会围棋，为什么他们不能学会做产品经理、做客户调研、做心理咨询甚至做个电影导演呢？这并不比围棋复杂。
而且正如我所说，这个方向不可逆。
我们身边很多人不仅没有感觉这个危机，还挺快乐的。
我在电梯里就看过一个广告——一个萌妹子走过办公室，收到了无数行政要求：“要订会议室”“要订酒店”“要订房间”……妹子被各种需求压垮，大叫一声“救我！”一个APP幻化成人形帅哥出来帮忙说：“会议室、订房间……15分钟一键搞定！” 然后姑娘马上神清气爽，高兴得不得了。
我看的一背冷汗——如果这个APP真能解决这些事，姑娘，要你干毛呢？
你可能会说，但是我会了解需求呀，还会模糊判断呀，还会沟通呀，还会砍价呀，实在不行，人家还会发嗲呀——这些事里除了发嗲，一台会学会下围棋的电脑，迟早都能学会的。
至于发嗲，我觉得一个垂直和专注于发嗲的情人会更有竞争力，实在不行哪怕看看斗鱼直播呢？
所以各位，不要侥幸。
这个时代留给我们的路只有三条：升级、上山、淹没。
升级到属于人类独有的优势领域去；
或者躲到时间和认知要求不高的领域；
或者坚持做现在的低级事务，等待被淹没。
至于到底什么是未来世界人才的核心能力，你可以看看我这篇文章《未来10年职业世界，你必须拥有这4种新的核心能力》
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
高管，对白领阶层是个引无数英雄竞折腰的称号，就象每个战士都想做将军一样，三分之二的白领都想做企业的高管。然而，一个企业只有几个高管，金字塔尖上只有几颗闪烁着神秘而迷人光芒的夜明珠。令白领们心驰神往、梦寐以求。第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上能管好自己的嘴，升职加薪离你就不远了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上智商会帮助你找到好的工作，情商高则能让你工作进行的更顺利。情商高的人能更加容易的与人协调好关系。情商如此重要，那么如何能提高呢？职场专家表示——短期内提高情商很难，但如果你情商真的很低，一定要管好自己的嘴。
所以，在职场说话，一定要符合职场的规则，千万不要做一个刀子嘴，因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。 下面来和小编具体了解职场上绝对不能说的话：
工资话题，不能说
工资在绝大多数公司都属于是绝密的隐私，最好不要在任何场合与任何其他同事讨论工资相关的事情。一方面可能导致心理不平衡，另一方面很多公司对于讨论工资的人会双双开除。
人事变动，不能说
人事方面的变动跟工资一样，也是很敏感的话题。“财”和“人”是公司最重要的资源，哪怕你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、不要越权。
出门在外不讨论业务
出门在外尽量不要和同事谈论业务，因为你不知道陌生人里是否存在竞争对手，极有可能一两句不经意的话，就会对公司带来巨大的损失。曾经有一个同事在出差途中的大巴车上，听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，并且最终靠这一点赢得了竞标。这样的事情绝不是危言耸听，而是每天都在发生的。公司内再小的事，出了门都是大事!
别人的坏话坚决不说
无论是当面还是背后，对别人“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价。就算是某人的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为如果一个人喜欢在背后说别人坏话，就表明他平时的心态是消极的、对立的、易怒的。
遇到困难要少说
遇到困难不要抱怨，不要呐喊，否则只会显得你很失败。应该尽可能多地去搜集信息、寻求解决方案，尽可能高效地去提高执行力。不管在任何环境，能解决困难，才能体现出你的价值，解决的困难越多，迈进下一个台阶的可能性就越大。
取得成绩要少说
取得成绩要多夸赞与你配合的同事，不要把功劳都揽在自己身上。好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈，因为愿意为他提供帮助的人会越来越少。
吃苦受累要少说
没有一份工作是那么容易做的，更没有人会喜欢跟一个整天只知道抱怨、负能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都会看在眼里，叫多了反而让别人觉得你在作秀。
定期与上下级沟通
定期找上级沟通工作情况，主动调整自己的工作节奏，以配合团队达到最高的效率。定期与下属沟通，掌握他们的思想状态，主动帮助他们解决困难疏导情绪。很多问题都是因为没有定期沟通，小问题逐步积压成了大问题，最终到了无法收场的境地。
提出问题要提供解决建议
每个公司、每个团队都存在各种各样的问题，并非只有你能发现。这些问题反而是你提升自我的机会。你应在提出问题的同时，还能提供完善的解决方案，并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。
其实无论做任何事，在态度摆正和心态平和的情况下，其他的只需要交给时间，因为一件事的成败用一个词来总结，就是积累的力量，前期的积累是缓慢的，有时还是有所波动，但后期就是指数型增长。
1、从0到1
最近几年一直在关注罗氏三兄妹（罗振宇、罗永浩和罗玉凤），其中尤以对二哥罗永浩的关注度最高，这个从小混混到进入新东方，从牛博网到创建自己的教育培训学校，再到如今的锤子老板，可谓是一路看他走过来的，见识了他的丰富多彩、滚滚红尘的彪悍人生，但是对他最早或者说最深刻的初次印象停留在他讲的进入新东方的经历，原来对英语一窍不通的老罗，在听说当英语老师很赚钱后，便在北京郊区租了个三面漏风的小破房，睡着发臭的席梦思床垫，读了一百斤的励志书籍，头悬梁锥刺股的准备了差不多一年，最后获取了去新东方面试的机会，后来发生的事情大家都知道了...屌丝逆袭，赢取白富美，站上人生巅峰。之所以对老罗这种经历有很深刻的印象，是因为这段经历给了我一个很深刻的启发：我们想进入一个行业，或者说着手做一件自己从未做过的事情，最后的结果其实和你的努力程度以及专注程度有很大关系，换句话说在短时间内以专注的精力大量看同一个课题(就如同读书上的主题阅读)，就会快速提升你的能力。
这也让我想起自己在刚毕业时到韩国一家公司工作的经历，200多人的企业研发团队只有7个人，所以一个人独立负责一个项目，在做项目前你首先要告知你的项目完成时间，然后一切都是自己独立负责，社长只会在截止期限到来时过来验收。由于当时根本就是个菜鸟，项目经验完全是0，再加上语言不通也没人问，所以只好自己上网查资料以及给国内的朋友及导师打电话请教。我清楚地记得，在第一年除了过年回国了一周，没有休息过一天，天天晚上十一点以后才从公司离开，就这样持续了大概一年，在回国工作后，遇到曾经一直打电话求助的导师，这样给我说，从我打电话问的问题就能感觉到我这一年的变化及提升有多大，那一年自己的长进可能是正常情况下自己需要花2~3年才能达到的水平。而一直到现在我的很多项目能力都是来源于那一年的高强度训练及自我探索。有了这样一种经历后，我清楚的知道了，当我们要进入一个行业或者想悉得一种新技能时，有一些基本的专业技能是无法跨越的，也就是所谓的从零到一，但是掌握的时间却是可控的，你要是特别努力，那么就可能缩短这个时间，因为一个行业的入门知识就是那么多。
2、从1到10
但是在一个行业干的久了，很多人会产生倦怠感，前一段时间自己参加了一个有关职业规划方面的培训，课上一名老师分享了自己的一个经历，在三年前他和现在的我们一样，也是来参加这种培训，当时他是其他行业的职员，在上完这个课程后，感觉课程对自己很有帮助，也很感兴趣，于是花了几万块钱，把后续的课程都报了，因为自己也要工作，需要生存也需要钱来上课，所以平时就利用周末以及每天晚上根据课程学习到的知识，自己做PPT，自己写逐字稿，自己对着镜子练，然后给一些组织公益讲，慢慢讲的好了，就来这家机构从周末兼职做起，作为培训师要经常出差，于是周五下午下班后直接赶到机场飞到另一个城市，周日晚上坐火车赶回来，有时是周一坐第一趟航班回来，一下飞机直接打的到公司继续上班，就这样又持续了好久，直到有一次课堂上遇到了一名学员，是一家现在很出名的上市公司人力总监，于是被高薪挖走，现在呢是这个行业很出色的培训师，那么这个时间他用了多久：三年。
其实现在来说有很多人对自己目前的行业不感兴趣或者说做的久了有倦怠感，一方面是因为当时在找工作时没有什么经验，都是所谓的先就业再择业，先能够生存下去再说，等干的时间长了，失去了原来的兴趣或者说那颗不安分想追求梦想的心再次蠢蠢欲动起来，但是如果像年轻时那样不顾一切去追求的话缺少斗志，更重要的是随着年龄的增长所要考虑的事情也多了，多了一分家庭的责任，遇到这种情况能做的就是首先摆正心态，我们当前的工作是外职业生涯，目的就是活下去，而八小时工作外呢，我们可以来创造自己的内职业生涯，在业余时间去学习精进自己真正想要的，先入门，然后再从兼职做起，等到这份兼职的工作发展的不错了再考虑跳槽，这个内职业生涯目的是为了活的好。
3、从10到100
最近有这么一件大事件，科比退役，这个被称为凌晨四点的男人瞬时刷爆了朋友圈，科比从出道到成名，用了多久呢差不多十年。
在一次采访中
记者问：“你为什么能如此成功呢？”
科比反问道：“你知道洛杉矶凌晨四点钟是什么样子吗？”
记者摇摇头：“不知道，那你说说洛杉矶每天早上四点钟究竟什么样儿？”
科比挠挠头，说：“满天星星，寥落的灯光，行人很少。”
说到这科比笑了，“究竟怎么样，我也不太清楚。但这没有关系，你说是吗？每天洛杉矶早上四点仍然在黑暗中，我就起床行走在黑暗的洛杉矶街道上。一天过去了，洛杉矶的黑暗没有丝毫改变；两天过去了，黑暗依然没有半点改变；十多年过去了，洛杉矶街道早上四点的黑暗仍然没有改变，但我却已变成了肌肉强健，有体能、有力量，有着很高投篮命中率的运动员。”
马尔科姆|格拉德威尔在《异类》中论述的“十万小时天才理论”，这就是从普通到卓越的时间。
总结一下：
如果我们想进入一个行业，只是入门，那么可以多久，一般一年之内，只要你够勤奋、够专注。
如果你想在一个行业混得还不错，有一定的能力，那么需要多久，大概三到五年。
但如果你想在一个行业成为专家或者是有一定知名度的人，那么一般需要八到十年，而且除了努力还需要运气等多种因素。
其实无论做任何事，在态度摆正和心态平和的情况下，其他的只需要交给时间，因为一件事的成败用一个词来总结，就是积累的力量，前期的积累是缓慢的，有时还是有所波动，但后期就是指数型增长。
新精英职业规划>>>>
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
同事之间，关系最微妙。因为存在利益纠缠，难免产生竞争。有些人，为了利益，会泯灭良心，会不要脸面，还可能会不择手段。所以，通常来说，不可能跟每个同事都关系融洽到亲如兄弟，相反，和大多同事，关系都只能是点头之交，能微笑着打个招呼就不错了。
如果细细划分的话，你会发现，有些同事，可做知己；有些同事，则可有可无；而有些同事，则必须远离。只有远离他，才不会有是非；只有远离他，才不会受伤害；只有远离他，才不会影响自己的前程。今天小编整理两个案例分享给大家，职场上需远离那些多年不升职的人。
一、两个案例告诉我们，需远离那些多年不升职的人
案例1 ：李先生，国企工作十年以上，30多岁硬生生活成了50多岁。李先生是小编上司的初中同学，自己学历一般，也就普通二本院校毕业，但因为他的父母原先就在央企工作（父亲还是是个中层干部），所以李先生毕业后，父母就托关系安排他去一家断垄性质的国企上班。
李先生也算是个幸福的人，因为他和我们不同，没有经历和感受过找工作的艰辛。记得领导说过当年他第一份工作试用期月薪800的时候，李先生已经月薪3000，当时同学会时那他种骄傲感可想而知。然后李先生在这家国企工作以后，就再也没有啥野心，按照他自己的说法，安安稳稳干到退休就是他最大的理想。
所以李先生这十多年时间里头，从来没有主动去考过一个证或者上过一个培训班（除了单位领导派他出去学习除外），甚至看书都极少。
最近一次聚会时小编上司遇到李先生，才30多岁的人，发福得像50岁得模样，小编上司问他一天的工作状态如何，他说早上9点上班先泡一杯茶，然后开电脑悠哉游哉地上个网，反正领导没给他布置工作，也就不急着干活，除了他部门里其他人也基本如此，中午吃个饭在办公室要午休1个多小时，下午磨洋工几个小时又到了下班的时间。加班？可能有过吧，但太遥远了不记得哪一天。
这就是李先生的人生状态，稳定到一眼可以望到退休，这也许是很多人眼中理想的工作，可小编上司告诉我说他却一点也不羡慕，30多岁最黄金的年龄，被他硬生生活成了50岁。
案例2：朋友D，某大型互联网企业工作十年，目前已成为部门总监。朋友D，是我以前在工作中认识的，他彼时在杭州某知名互联网企业工作，做的是运营岗位。D毕业于985高校，研究生学历，在我眼里一直是个非常出色的人。别人都说，去互联网企业工作都做不久，吃青春饭，到30岁左右差不多就该出来了。可D不一样，他的心态好像还是和90后一样，十年如一日，非常有活力。
我每次和他见面，他都会滔滔不绝地说他们公司的业务发展得怎么样怎么样了，他自己又学了点什么新技能。而且很多东西，我都是闻所未闻，他好像都熟悉得很，这点我真心非常佩服他。D在这家企业整整工作了十年，从毕业后的一个愣头青，做到了部门总监级别的岗位，年收入50万以上，还有公司的股权分红。
我想为何D可以在变化很快的互联网企业中生存十年，而且越做越好，离不开他不断的学习和对自己的高标准。他说，自己当初从没有想过在一家企业要干十年之久，所以一直很拼，不想有天被时代给淘汰了。可谁想到这么一干就是十年，公司领导也越来越依赖他。
二、这些原因导致您多年不升职
1.客观的环境因素：
外企的分工很细，基本一个萝卜一个坑。在一亩三分地里做好自己的活就行了，丝毫不需要员工去了解其他模块和环节。
很多在这样环境下的员工，缺乏主动学习的意识，全盘考虑问题的能力偏差。小公司因为人员少，资源缺乏，一个人当十个人用是常事。虽然累，但是干几年就具备全面操刀动手的能力。外企的环境相反，如果一旦发生意外情况，那些多年不动弹的人很容易陷入被动挨打的境地。
2.缺少危机意识和自我规划
职场上有极少数人的成功的确是靠着一路跳槽，甚至转行换来的。这些人最大的特点是危机意识十足。记得当年有一个诺基亚的高管在用过苹果手机之后，曾经私下跟朋友说：我觉得我要辞职了，如果我不主动走，早晚要被淘汰。我们普通人可能不具备她这样对市场的敏锐察觉的，但是做自我规划绝对是必要的。
一个完整全面的自我规划，是我们职业发展是否能走在良性轨道上的保证。认真地思考一下自己的优势和劣势，找到可以让自己优点发光发热的出口。然后向这个行业里的优秀人士学习。
充分认识自己，告诉自己三年之后我想成为什么样的人，五年之后我应该走到什么样的位置？向内寻求答案。
最后，小编想说：没被奋斗锤炼过的“岁月静好”，只不过是“不思进取”的代名词。人这一辈子，总要热热烈烈地燃烧一次，遇见一群合适的人，能激活你不一样的一生。交朋友，就是要找那些能帮你把“灵魂”撑大的人。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划助你升职加薪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
因为职业规划领域在国内也是起步了才十多年的一个时间，所以很多人可能还不清楚职业规划到底是什么？其实简单来说,职业规划就是根据个人主、客观条件结合职场现实环境因素，确定最适合自身的职业发展方向和奋斗目标，为实现这个目标沿着这个方向制定的具体的充电、学习、其他活动等安排。
在职场上，大部分人处于做一天和尚撞一天钟的状态，忙忙碌碌的或清闲的工作着，对未来不确定，过一天算一天；或者有自己的想法和目标，但是
非常模糊，找不到实现的路径，时间长久了也就放弃了，听天由命了。独之秀职业顾问认为，这个就是典型的缺乏系统的职业规划，被工作牵着鼻子走，不能主动把握自己职业发展的情况。他们不清楚自己这一天下来或这一年下来，自己做了哪些事情对自己的职业发展有帮助？自己的职业该怎么发展？自己的职业目标在哪里？该怎么做才能达到这个目标？
我们说，职业规划助你升职加薪，不是提倡急功近利的思想，而是正好相反。职业规划需要的就是你耐心的走好每一步，最忌浮躁，这山望着那山高，还没有学会走路就想跑步。
在职场上，脱离特殊人际关系因素，普通职业人升职加薪还是和自身能力成正比的。要想往上走，提高待遇，就必须客观了解自身目前存在的优劣势，能力倾向，职业气质，职商等个人因素，结合目前所在企业情况以及行业背景岗位要求和发展趋势，明确现有的位置是否是自己适合的，有发展的？比如，自己现在的岗位是否自己感兴趣的？能很好胜任的？能帮助自己积累哪些竞争力？目前所处的行业是否有发展前景？如果正处于夕阳行业，那么对比自己的职业生涯年龄，是否可以无担忧的延续下去？同样的道理，如果企业发展前景不看好，到时候遭行业淘汰会不会波及到自己呢？如果都没有问题，那么要明确自己在企业内部是否有发展空间呢？这个也是同样需要关注的。否则什么都吻合了，也有能力往上走了，却没有发展，长期原地踏步走，阻碍了正常的职业发展周期。由此可见，职业规划并不是简单的一个计划，需要方方面面从实际情况中考虑周全，不仅仅局限于帮助自己更好的发展，还帮助自己更加了解自我，了解职场，在此基础上，找到方向，明确具体发展路径，制定切实可行的职业目标，审视个人的现状和目标之间的差距，及时调整补救。
工作和生活息息相关，职场前进或后退在一定程度上就是人生轨迹的沉浮。如果没有正确的方向和目标，就像轮船在大海里失去了航向和灯塔，浪费大量的时间和精力后还是找不到出路。职场竞争激烈，无方向无目标，碌碌无为，也是自身职业发展甚至生存的最大敌人。独之秀职业顾问建议，从现在起，好好审视自己，系统对职场现状背景进行了解，审时度势，明确方向，把自己摆到合适的位置，制定长中短期的职业目标，找到路径，抛却浮躁心态，塌塌实实的走好每一步才是对自己，对家庭的负责。
做每件事的老板对下属没有足够的信任。他们不相信自己的下属能把事情做好，而且很可能会失去理智。
那些认为他们需要亲自外出的老板，无论事情的规模如何，都在间接剥夺他们的下属有机会展示自己。
因此，必须向事情低头的老板是不值得跟随的，因为你的能力可能被他的光所掩盖而不能被显示。
遇到这种老板，我劝你有多远跑多远！
- 他新老累了的老板 -
每一家公司，都有那么多的“立功官”，他们可能是从公司开始，一路伴随着公司的成长和发展。
也可以陪公司度过一定的困难时期，所以可以算是“老将”的人物。
如果你第一次进入公司，你会发现老板经常在你面前表扬你，而不是老员工。
偶尔，一些年长的员工会因各种原因离职，所以你应该注意。
因为当你成为一名老员工时，老板可能也会在新员工面前说你的话，改变法律来解雇你。
同样的情况可能发生在你身上。
因此，当你遇到这样的老板时，你所要做的就是逃跑，并给予更多的帮助。
--多疑的老板--
和可疑的人一起工作有多累?我想大多数人都明白。
当你说几句话，在他背后大笑时，他认为你在谈论他，取笑他。
你的一举一动，在可疑的人眼中，似乎都与他有关。
因此，在工作中，如果你遇到一个偏执的老板，你会身心疲惫。
不仅要承受工作压力，还要面对无缘无故的各种猜疑。
可疑的老板通常不会准确区分通勤时间。
如果你是一个领导者，你可能会接到老板的电话，并在24小时内随时安排任务。
如果你是基层员工，老板总会对你表示关心，虽然无痛，但还是会带来一定的心理压力。
不仅如此，可疑的老板也不会轻易相信周围的人，所以很难获得信任。
可疑的老板很容易被指控犯有无端的罪行，而且没有任何理由为错误行为辩解。
-言行不一的老板
老板对不同的话也是一种折磨。
第一秒允许您复制文档，等待您复制，然后拒绝。
我会让你迅速整理出一份文件，急件，等你整理好，然后说不。
推迟你的日常工作，更不要说你没有生产力和积极性了。
还有一个有着不同想法的老板。
口头上总是对下属说：“梦想比金钱更重要，赚更多的钱是没有意义的”，其实是拼命追求利润。
每个人都知道商人的目的是为了利润。利润不仅是公司生存和发展的重要因素，也是公司成立的目的。
所以公开否认是太虚伪了。
这样的老板，往往很难真诚对待人，会对自己进行各种伪装，喜欢“亲密无间”的员工。
如果你的老板拥有以上四种类型的老板行为，我建议你花更多的时间来充实自己，提高你的工作能力。
年底了，除了年终奖以外，职场人都在盼望着自己能升职加薪，但是总有那么一部分人，比你来公司晚，却比你升职快，工资高，为什么呢？小编整理总结，其实细想一下，他们无非是做到了以下几点，下面随着小编具体来了解一下吧。
1、关注自身成长
“在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步”。
而那些升职加薪的人，往往都注重自我成长，向身边的人请教，近距离观察身边厉害的人；通过搜索、阅读并学习那些成功人士的良好习惯和工作作风，如早起、每日检视、复盘等。
2、提升职场技能
陈科工作5年了，他是公司升职加薪最快的人。初入公司，他的专业不错，但同入公司的年轻人都很优秀。后来因为工作的关系，经常要做PPT，他埋头学习了PPT技能，现在他的PPT是全公司做得最好的。
两年后他被提拔，因为经常在会议中发言、和甲方会面，内向、说话夹杂言的陈科专门学习了普通话和语言表达，现在会议中的他，不仅仅是内容好，同时条理清晰、有逻辑，表达也很有自信，经常受到一致好评。
现在的他，每年都会学习2到3门职场技能，做到同事没掌握的技能，他掌握了；同事们掌握了的，他水平更高，这样的人，何愁不在职场突出。
3、追求高效率和最优成果 ，不仅做完，还能做好
在工作中，做了并不等于做好
在职场中，有的人只是为了“完成”而去完成任务，结果离做好差之千里。一味地追求“做完”，随之产生的低质量工作成果，慢慢的会损失到很多你应得到的东西。
而更优秀的员工做事，会去思考为什么要这样做，怎么去做好。
上司即便是没有详细交代，他也能判断出上司希望做到什么样的程度。任何工作都能去多一份思考，这样做得会更快，更轻松，当然会收获好的结果。
同时，这样的员工也容易获得上司的信任与青睐，从而得到更多资源支持与成长机会。
4、会制定合理计划
许多人并非不想提升自己，但往往有想法，没计划；或者有计划，但不实际。所以才会出现2018年的计划2019年还没完成，2020年也就没有信心再制定计划，或者认为制定计划没有必要。
许多人制定计划，都是凭感觉，但也要结合科学的理论和方法，SMART就是不错的方法，有了科学的方法，才能真正去执行。当然，每个人自律的程度不同，也会影响具体的实施。也可以为自己订制一些小的规则，如用手账记录、检视，做到赏罚分明，既是激励，也是监督。
没有反馈的计划，也是流于形势，难以完成。
5、建立人脉连接
还有一种说法，不仅要低头做事，还要抬头看天。有些人专业能力很强，不喜欢和人打交道，除了极少数的工作，大多数工作都需要与他人合作完成，在一个公司里，既要和领导相处，得到提携和帮助，也要注重和同事搞好关系，同时还要对外建立自己的人脉。
那些善于人脉链接的人，首先通过努力让自己变得有价值，其次花心思去经营人脉，和不同性格的人打交道，采用不同的方式。
不能在需要别人支持和帮助的人时候，出现人到用时方恨少的局面。
6、关注行业动态
许多人埋头自己的工作，却忽视对行业动态的把握，其实无论在各行各业，行业动态的把握都能让你了解自身努力的方向，所谓选择大于努力。好多人都认为当下经济形势不好，自己努力也没用，但那些把握趋势的人，早就做好的准备，懂得在这个不断变化的时代，掌握着自己的选择权。
现在生活的节奏越来越快，能做的事，想做的事越来越多，所以，职场人要想在自己的岗位上有所突破、升职加薪，就需要多方面提升自我，拥有自己的核心竞争力。
我有一个同事，每天早上到办公室，就跟每个人主动打招呼。 日常他总是会和你聊一点生活或工作上的趣事，并有意识地去协助你的工作。
升职加薪没别人快？只因你还没懂建立人缘！
我一开始对这种拉近彼此关系的方式，并不以为然。后来，包括我自己，我发现大家都愿意跟他聊生活或工作上自己发生的事情。再后来，他成了办公室里加薪和升职最快的人。
在职场混迹多年后，纵观身边升职、提岗加薪快的人，大部分都是人缘很好的人。因为，这批人只要工作能力不落后，每次年终投票评奖、绩效之类的都会因为人缘好而更容易得到荣誉和奖励，这些不单是额外的收入奖励，更是晋升的资本。
然而，职场上并不缺乏业务能力强，但是十几年如一日待在同一岗位上的人，这些人每次投票评奖时，都会上榜被票的名单，只是可惜几乎每次都落选。这其中，人缘因素，起到了很大的影响作用。
想必我们每个人，内心都是希望与人之间建立一个良好的人际关系的，谁不想能与别人更好的沟通，从而提升自己的生活工作效率呢？更何况是赛跑在晋升通道上的职场人。
今天我们就一起来探讨一下，如何与同事建立良好关系，让此也成为我们职场提升的又一有力工具。
有一间总部位于英国伦敦的跨国性专业服务公司，叫做安永会计师事务所，该公司在全球有247,570名员工。他们在公司做了调研发现，聊天是一种很好建立关系的方法，并总结出了四种有效的做法，只要你掌握并有意识地运用在工作日常中，必定能有奇效。
第一，日常聊天就是和同事建立关系的良好机会。
与同事建立关系，首先要与同事建立联系，日常聊天是与同事建立联系的最佳机会。 不幸的是，机会越好，人们就越看不见，更不用说珍惜了。
我有一个同事做数据分析，在公司的日子没说话超过表达十个基本不变，而你跟他打招呼聊天，他的回答永远是，你可以想像，“啊，哦，是的”这些话，在该公司超过10年，这项工作并没有改变太多，帖子中提到一次。
既然我们现在你意识到自己日常生活聊天的重要性，那么从今天起，你就应该进行积极主动参与到同事的聊天活动中去，在每次和同事的聊天时可以表达你对他们的重视、理解和关心。
例如，当你遇到同事时，你可以简单地问对方他们最近怎么样，你能做些什么来帮助他们。 在几乎任何情况下，这将有助于建立关系。
第二，认真倾听，排除偏见。
聊天时，紧记自己的身份是一个倾听者，非为审判者。在职场中的人，有个习惯是屁股就是指挥学生脑袋，别人没有说什么，都会产生不由企业自主的从自己的角度过我们一遍，然后通过找出问题其中对于自己可以认为存在不合理的地方，最后就脱口而出去“羸”得该次谈话。
在日常聊天中，几乎没有人抱着要你给建议的目的去，简单地表达自己的一些感受。 因此，一定要克制做法官的冲动，给出建议，仔细听，不要互相争论或说服对方。
如果你有不同的观点或不理解对方的观点，你可以考虑承认了自己的看法，让他们中的一些表达自己的观点。然后告诉对方，他的观点让你了解他的位置的不同经验，最后感谢对方给你看待事物的新视角。
你看，这样的日常生活聊天不但可以收获了同事的关系，还提升了学生个人发展能力。
第三，相信每次的聊天都是善意的。
我们应该互相信任聊天都是善意的，尤其是当有他们不喜欢听到聊天的话。
首先，没有人会愚蠢到在有你在场的时候去故意为难你，所以我们千万不要以学生自己的标准去判断一个别人没有说话的友善教育程度。其次，有时候对于一些相关话题你接不上，也不要只是草草退场。
此时，你可以用提问的方法暂停聊天，用提问来澄清对方的想法，试图支配，使聊天更有意义。
第四，如果你是领导，要做到前后一致，并且敢于负责。
如果你是领导，在日常中谈话的成分会比聊天的成分要多。在团队遇到困难的时候，你应该主动找团队成员谈话，并且在互动的时候，展现你具有包容心的行为，给其他团队成员做示范。
关键点是，即使你身处压力之下，也要保持透明，并且在行动上要前后一致。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《一定要懂的职场潜规则，否则升职加薪永远轮不到你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作场所有隐藏的规则。我们可以称之为工作秘密。各行各业都有一些你看不见的潜规则。当然，这不是一个狭隘的隐藏规则。毕竟，我们不是娱乐圈。规避工作场所的潜规则，实现工作场所的畅通，提高工资和晋升。
一定要懂的职场潜规则，否则升职加薪永远轮不到你！
1.尽量不要谈论私事。
当您自愿向私人事务倾诉时，您的个人事务很可能成为每个人的主题。无论您的业务是好还是坏，总会有人对您的业务进行负面评价。当你抱怨某些事情时，在某些人的眼中，你会成为负能量传播者。没有经理喜欢传播负面情绪。您自己主动披露的私人事务往往会导致管理人员重新评估您，而此类评估往往不利于您的职业发展。
2。不要向同事或上级抱怨。
工作场所是战场，同事们既合作又有竞争力。当你要快速说话的时候你说的话，嫉妒上耳对你来说是不好的。
3、尊重和服从上级。
上层和下层是工作顺利进行的保证。有些上司可能没有能力也没有行动，但存在是合理的，他的优越性必须合理。在工作中，我们必须尊重并服从上级，以确保团队实现其目标。
4。普遍年龄歧视
歧视老员工的原因之一是：觉得老员工喜欢依靠老年人，抱怨，价值下降。为了确保他们不过时，老员工需要保持学习的习惯，收取新的知识和技术，跟上时代的发展，及时更新他们的知识。
年轻员工必须学会创造一个成熟务实的形象，体面的言行，不要过于昂扬，不切实际地分散你的热情。过度的热情可以被公司描述为团队不稳定的风险因素。
5。谁能更好地控制冲突中的局势?
如何解决矛盾和处理冲突是一种艺术!
当你与同事发生冲突时，你会怎么做?
首先，你需要控制你的情绪并保持冷静。理由并不响亮。
第二，不要急于为自己辩护，不要试图说服对方，而是保持中立的观点，客观地听取对方的意见。
最后，您必须简单，公正，客观地陈述事实，并从您和对方遗失的陈述以及错误的位置快速合理地找出事实。
只有这样，你和他才能理解，这一点的错误导致了刚才的冲突。
6.不要问，传播任何小道消息。
每个人都有他们周围的朋友或同事，并经常传播有关风和阴影的新闻。这类新闻具有传输速度快，受众广的特点。对人们思想和情感的影响是消极和消极的，这将严重影响每个人的工作状态。
7、不打听别人的工资
工资是别人的隐私。随意窥探他人隐私是极不礼貌的。当你问的时候，如果有人不告诉你，你会觉得他不友善;如果你告诉他你比你高，你会不快乐;如果你比你低，你会受伤。所以不要问别人的薪水。如果你想得到更高的薪水，试着做更重要的事情。
8.学会向领导汇报
完成工作，报告结果，可以让老板知道你的工作表现;工作未完成，报告进度，可以满足老板的控制欲，同时易于掌握进度，及时决策;工作，报告个人情况，可以让老板知道更多你，关闭双方联系。当然，我们必须注意报告的时间节点，我们不得向报告点报告任何内容，以免影响工作。
9。对工作时间和工资不满意，要么容忍，要么推行。
不要讲道理，法律的规则是美丽但不现实的，他们是唯一在与公司僵化后离开的人。所以要么选择你自己的习惯，要么跟你的老板说再见。
10.工作场所没有绝对的公平。
公司里的每个人都有不同的资历、背景和观点。不要追求绝对公平，因为工作和生活中没有绝对公平。太顽固会导致孤立，所以我们需要学会滑头。
有规划 才能更好的升职加薪
职场人物
xxx，男，35岁，武汉某大学管理学硕士，现为一策划公司高层，有多次跳槽经历。
成功需要等待
大学刚毕业时，我在一家广告公司做业务，因在报纸杂志上发表过一些文章，所以老总对我另眼相看。我也很努力，打电话联系客户，马不停蹄地去与客户沟通、商谈，然后做方案可我的努力没有得到回报，接连面对煮熟的鸭子却飞了的怪事，业务一个也没谈成。
有一天下班时，老总让我和他一起吃饭，说他要跟我谈谈。到了饭店，点完菜后，老总对我说：来，先干一杯。放下杯子，老总又说：小魏，我很欣赏你啊。
您别这么说。我红着脸说，您看，几个月了，我也没出一张单。这我知道，今晚就想跟你说说这事。老总说，你很敬业，做事很认真，这一点我非常欣赏，你没做成业务，也不是你不努力，而是
是什么原因？我迫不及待。
你啊，就是少了点耐心。老总笑道，你是不是联系好了客户，做好了方案，就急着找人家签合同，一个接一个给人家打电话，去找人家？我连连点头。老总接着说道，这就是你失败的原因，你犯了职场新人易犯的错误，心太急，没给客户留下思考、比较、权衡的时间，而且，你不断催促，人家不但会烦，还会对你产生不信任老总说，不论做什么事，都需要时间，所以得有耐心。
要想成功，就得学会等待。临了，老总拍拍我的肩膀，说道。
我品味着老总的话，反思自己的言行，觉得这正是症结所在。随后的工作就得心应手起来，也有了较好的收入。
让贡献证明值得加薪
在广告行业工作一段时间后，我跳槽到一家物流公司上班，还是犯过急功近利的错误。
凭着在广告公司积累的资源，我很快就为公司完成了一桩赚钱的大生意。本以为老板会主动为我加薪，没想到一个星期过去了，老板却完全没反应。几次鼓起勇气想提醒老板，但又没胆子开口，只能天天生闷气。
有一天，我借着酒胆，告诉老板我很努力，且房贷沉重，要求加薪，但老板并没有同意。接着我和老板的关系大不如前，我甚至想离开这家公司。
说来也巧，其后不久，一同学父亲开的公司又跟我签了一笔大单。我不敢再和老板面对面谈加薪，就写了一封邮件给老板，将为公司创造的价值换算成金额，一项项列出来，并附上一封诚意十足的信。结果，这次要求加薪成功了。
一位做人力资源的朋友分析说，许多人认为，在交出一份漂亮的成绩单后，立刻去向老板要求领赏是最适当的时机。其实，大部分老板都不太喜欢员工这样做，这让老板有立即付出成本的压力，且有受威胁的感觉。因此，对于提薪一事，事后谈不如事前谈。
不过，这位朋友认为，事前提加薪只适用于难度的确较高的大生意。如果只是一般的生意，反而会留下负面印象。
朋友还表示，员工要求加薪，最忌讳对老板大谈你有一大堆贷款，老板没有必要同情你的处境，他只在乎你对公司有多少贡献。你要做的是证明自己值得加薪和提拔，而不是需要加薪和提拔。
坦诚沟通获提拔
六年前，我应聘到现在的这家策划公司。当时，我在公司里学历最高，因此，公司老总非常赏识我，为报答知遇之恩，我工作格外卖力，很快就成了业务骨干，每次有重要的谈判，老总都要把我带上。在大家心目中，我成了总经理跟前的红人，而我自己也觉得前途光明。
两年后，人事部经理离开了公司，大家都认为我是最热门的接替人选。不久，董事会的决定下来了，新任命的人事经理不是我。得到消息的那一刹那，我真有些想不通。
次日，老总找我谈话了，他充分肯定了我的工作和能力，并表示如果调我出去，一下子找不到合适的顶替人选，他就等于缺了一只手。所以要我正确对待这次人事变动。他的话已说到这份上了，我也无话可说。
不久后，办公室主任又另谋高就。这下，我都几乎做好了走马上任的心理准备，可公司却又闪电般地将一新职员任命为办公室主任。眼睁睁地看着又一次机会失去，我的心情低落到了极点。从那时起，我对工作产生了消极情绪。
一朋友提醒说，你们总经理不是一直都很器重你吗？干吗不找他谈谈，把你自己的想法都跟他说说？
我主动找到了总经理，他真诚地对我说，有些事情我是很难都跟你说明白的。现在我不妨告诉你，我们提拔那位办公室主任，是因为她有资源，能给公司带来很多业务。年轻人碰到这种事有想法，也很正常，关键是要学会调整心态，正确对待。既然你今天把心里话都跟我袒露了，那我看你还是留在我身边吧。
那以后，我一直干得很好，不久便被提拔为总经理助理。一年后，又升任公司副总经理。
人是情感动物，相处久了就会产生一定的感情，即使在复杂的职场中也不例外。职场中产生感情后，同性间志同道合者就会升华为职场友谊。友谊这个词是比较抽象的，指的是一种来自双向(或交互)关系的情感，即双方共同凝结的情感。但是情感是最捉摸不定的，特别是处于复杂的职场中，面对利益冲突，友谊有时候是很脆弱的。职场友谊一般指的是，同事间或者上下级间的友谊。而这两种层面的职场友谊对个人所产生的影响都是不一样的，有利也各有弊。
职场友谊=帮助？
许佳大学毕业后进了一家外企担任人事助理的岗位，因为这家企业薪资福利好，有良好的发展空间，所以许佳让大家很是羡慕。进入单位三年后，许佳已经是公司的招聘专员，而且和留学归国的人事经理吴丽丽成了好朋友，这让同事们很是疑惑。虽然两个人在单位里不是经常在一起，但是下班时，吴丽丽有时候会通知许佳：等我下，我还有点事需要处理下，大概十分钟时间。其实，背后的隐情只有她们两个人知道。
原来许佳的大学死党是吴丽丽的高中同学兼闺蜜。原来在公司里是点头之交的两个人在一次死党生日聚会后，竟然发现是同个公司的上下级关系。因为中间隔着个大家共同的好朋友，通过中间人得知双方都是比较好相处的人，这么一来二去的，许佳和吴丽丽也成了好朋友，加上死党，经常是三人行的出动。虽然表面只是单纯的女性朋友间的交往，但是许佳相信这份友谊会给她带来好运。而事实的确如此。
其他城市分公司有一人事主管职位的空缺，中国总公司决定调动现有的人事专员进行上任，三年后再调动回总公司。这一曲线升职的任命让公司各个模块的人事专员都蠢蠢欲动，希望自己能得到这个机会。最后，这个机会还是落到了许佳的口袋里。大家都知道，吴丽丽在后面帮了忙，但是许佳的个人能力在单位里也是有目共睹的，所以也没有办法。吴丽丽私下和许佳说：和你能力相当的还有两人，但是在相同条件下，我肯定是推荐你。
但是有喜也有悲，之后一年，吴丽丽因为在单位复杂的人事斗争，转而跳槽去了另一家公司。许佳因为新领导忌讳她是旧领导的心腹，所以被孤立了。
职场友谊=出卖？
Anna和Emily是同一时间段进的这家广告公司，从事的都是文案策划的工作。因为年龄相近，性格相仿，又都是新人，所以两个人走的最近，经常一起吃饭，逛街，谈论男朋友，很自然的成为了无话不说的好朋友。但是，最近出了一件事，却让这对好朋友翻了脸。
原来这天，老板接了一个新楼盘广告的项目，要求所有策划人员尽快完成文案，进行对比，选择最佳方案。因为这个是大项目，做好了，奖金自不用说了，而且最近主管跳槽了，位置还空着，老板放出风来，这个项目谁做好了，位置就归谁了。这样一来，大家心里都憋着一股劲，干的热火朝天的，惟恐落在人家后面。Anna和Emily也不落后，虽然在新公司是新人，但是两个人都是从其他同行公司跳槽过来的，经验丰富，思维活跃，也是其他老员工强有力的竞争对手。经过一段时间的准备后，到了文案推介会那天，部门秘书Sue很顺利的轮流播放各人的策划内容和构思，但是让大家跌破眼镜的是，大屏幕上Anna和Emily制作的PPT内容是一模一样的。老板大发雷霆，Anna和Emily两个人则涨红了脸。只是Emily是有苦说不出，她心里清楚，自己辛辛苦苦准备的文案被Anna抄袭了，但是她并没有向老板说明什么，一来现在没有证据，越解释越黑；二来还是希望给这个好朋友一个台阶下，给她一次机会。Anna则是心虚，不清楚怎么掩饰过去。
因为文案的确很不错，老板也不愿意失去这个得力助手，所以必须要清楚事情真相，才能保证项目后期的顺利进行。最后，在老板的巧妙施压下，以及清楚Emily当时的动机后，Anna主动投案自首，承认是一时鬼迷心窍。并表示Emily负责项目的话，她是心服口服，只有大度量的领导才能做一个好的管理者。
职场友谊，靠近还是远离？
上面两个职场故事不是提倡和上司无限接近，也不是反对和同事间的亲密无间，而是想让大家能清楚的知道：职场友谊有弊也有利，是把双刃剑，靠的太近有危险，离的太远对自身也没有好处。独之秀职业顾问张平建议，对于职场友谊，需要看人，看事，权衡利弊，把握好中间的这个平衡点。
有个故事，直接形象地描述了职场人际关系的微妙：两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场上，处理与上司、同事之间的关系，其实就是找到这个温暖又不至于被扎的距离。而职场友谊的把握，正是如此。
纯洁的友谊是神圣的，是付出不求回报的。但是在职场中，难免会功利化。职场友谊是脆弱的，当工作关系下的友谊走错了方向时，你所付出的代价是和你投入的情感成正比的。独之秀职业顾问认为，因为工作是人经济上的依赖，如果当自己的利益和友谊之间产生冲突，友谊往往就成了牺牲品。所以学会怎么处理好职场友谊，拿捏好分寸，不仅仅是保护自己，也是保护这把双刃剑来平衡自己在职场中更好的生存和发展。
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