不少职场新人,甚至一些职场老鸟,能力不差,但始终让人感觉“青涩”,“不够专业不够职场”,让领导难以对他委以重任,也阻碍了他自己发展前进的步伐。
其实这些朋友,就是属于“学生思维”工作的群体。
学生思维,正在阻碍你升职加薪。
1做作业式工作
十几年的应试教育,我们作为学生,习惯了老师安排布置作业,然后完成,上交,老师批改。
而这种习惯很容易被代入到工作当中,也就是被动接受工作安排。
领导给我安排什么任务,我就做什么任务,做完提交。一旦领导没有安排任务,就完全不知道自己该做什么。
等待任务,然后被安排得明明白白,这么一套流程确实不算犯错,但你的工作发展可能也就止步于此了。
很多团队中的工作并不是安排得严丝合缝的,许多新的工作任务和工作机遇,要靠自己去发现。
工作并不是按部就班的做作业就算做好了,被动接受只会让你失去机会!
一定要成为一个眼里有活的人。主动揽活,主动思考,主动在领导安排之前提出自己的想法,在有可能的情况下积极争取,才能帮助你尽快在职场中成长和进步。
贴心卖力还积极,才能让老板觉得招这个人“物有所值”,才会愿意委以重任!
2抱着“我是来学习”的想法
表妹小乐工作不久,就抱怨起来:
没有人教我,
没有人带我,
我是想多学习的,感觉什么都学不到……
不少人会像小乐这样,初入职场,觉得自己理所应当该被带被教,遇到不懂的东西,就去伸手讨要答案,等着别人喂到嘴边。
但是你要知道,在职场,除了你自己,没人还会把你当学生。
一旦进入职场必须要扭转这个观念,你可以给自己制定“我在这份工作要学习技能”的目标,但你不能真的把自己当作需要被教的人。
老板花钱雇佣你来,不是让你上学的,而是需要你尽快创造价值。
有些企业和岗位会给新人分配“带岗人”,但是别人的时间和精力也很宝贵,帮助你尽快适应并不是他的主要工作,如果不能自己先尽快跳脱“学生”这个立场,你的工作将寸步难行。
遇到一点困难,就退缩不动;遇到小白问题,就指望别人给自己标准答案;醒醒,同事和领导没有义务帮你!
而且,别人通过自己摸爬滚打积攒的傍身实力,没有必要和盘交代给你,大家都是竞争对手,教会徒弟饿死师傅的道理,要懂。
平时你可以发问,但一定要先自己思考一遍可以怎么做,应该怎么做,各类操作方案会有什么样的利弊,想好之后,再去请教。那种搜索引擎可以直接获取到答案的问题,就不要再去问了。
你能提升多少能力,全靠自己主动。
目前能够帮助个人学习的途径很多,花样百出的网课,讲座,培训,强大的搜索引擎,各类干货资料等,只要你自己主动想做,没有开始不了的事。
3“我已经努力了”的思维
读书的时候,我们总是被:努力就好,尽力就好这类言论环绕,我们接收到的是努力,过程,勤奋,勤能补拙等价值导向。
一次考试成绩不好,我们会被安慰:下次继续努力。你已经很努力很棒了。只要继续这么努力,一定会有好成绩。
但是,离开学校进入职场,真的没有那么多“下次继续努力”的包容。
一个老板表扬员工,绝对不会只夸“他很努力”,努力是好结果的附带词,只有你做出业绩做出成果,才会被夸“优秀且努力”。
大家要明白,职场是结果导向,重要的是你最终做成了什么,而不是你过程中耗费多少努力。
曾经有位领导说,职场中的人,大致可以这样划分,第一档,又能干又努力,意味着他会有很高的产出价值,能够委以重任;第二档,能干但不努力,能够达成基本的工作成果;第三档,努力但是不能干,人很积极,但完不成工作成果,一切都是白搭。
如果不尽快抛弃“努力就好”的观念,你会无数次地纵容自己工作不达标或不够尽善尽美的情况。
作为成熟的职场人,达成目标需要努力+技巧,必须把对工作的态度,从“努力工作”,变成“高效工作”,以结果导向去对待工作,把时间和精力放在“最优解”上,找到最佳的方式用最短时间完成工作目标,你才能获得更多机会,才能在工作中不断提升自我,也才能让领导更加信任你。
4不好意思与人合作
学生时代,大家都是和同学相处,没有利益联结,都是独自完成学习,正常相处,很少有开口要求对方做某事的情况。
但进入职场,与同事团结协作,利益共同体,调动资源,部门沟通才是常态!
不少朋友因为还没有摆脱学校状态和学生思维,过度内敛谦让,对于开口要求别人协同办公,会觉得非常艰难,进而阻碍工作进程。
“不好意思麻烦别人”
“不好意思要求同事做某事”
“不好意思拒绝不合理的工作环节”
工作中的大部分事,都需要多个环节的配合,尤其在大公司大团队,每个人都是一颗螺丝钉,能承担和负责的仅仅是很小的一个模块,要实现一个工作的完成,需要大家的共同协作,这当中一定会涉及到与同事沟通以及要求配合。
因为不好意思,所以不敢开口,自己单打独斗,闷头做事闷头背锅,也不积极汇报进展,最后影响的是自己。
懂得整合资源,积极寻求他人的协同帮助,在很多时候能更高效快捷地完成工作。
即使你是职场新人,也没有必要过分拘谨和谦卑,在该提出合理要求的时候提出要求,该理清职权的时候理清职权,该“麻烦”同事的时候“麻烦”同事,是职场人的本分。
为了做好本职工作,这些开口要求是非常合理正常的,没有什么不好意思。
我们在学校的时间,占据了前半生的大多数时光,也在和老师同学家长的相处中产生了不少思维定势,这很正常。
但是进入社会,踏进职场,必须要尽快扭转自己的学生思维。
以往的生活,我们是被别人帮助,被别人解决问题的角色。
但是工作之后,我们是那个解决问题,创造结果的角色。
主动思考,培养解决问题的思路,懂得寻求高效的方法,注重自主性的同时不忘记团队配合,在激烈的社会竞争中创造自己不可被替代的价值,你才能越走越好。
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有一些不直接与市场打交道的岗位,要想获得高薪,除了要做出好成绩外,还要设法让成绩可见化。最好的办法是,经常向主管汇报自己的工作进展情况,或者根据工作内容选择几个主要参数,自拟一份业绩报表,逐月填写。考核时,可以用这份报表来论证自己的工作业绩。
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杜拉拉职场上升轨迹:27岁进入DB,行政秘书月薪3000元;29岁,销售总监秘书月薪6000元;30岁,HR主管月薪12000元;33岁,HR经理月薪25000元。在电影《杜拉拉升职记》中,徐静蕾在几年的时间里,从外企普通小白领,成长为一个专业干练的HR经理。观众们想必也留意到了杜拉拉工资的快速增长。那么职场白领如何才能提高自己的薪水行情?
1、审视下现在从事的工作是否适合自己。
结合自身情况,在可从事的行业中选择工资较高,或者工资增长较快的行业。据北京统计局2009年年鉴,采矿业2008年平均工资为60045,比上年增长45.6%;IT行业平均工资为94362,增长22.1%;金融业为178322,增长37.2%。
2、不断充电。
英语、MBA、学位以及职业资格都是众所周知的途径。这会为你的加薪提供砝码。
3、发一封简短的联系邮件。
是不是有一些业内人士,你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件,让他们知道你的近况,并且问一问,他们最近在做些什么。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。
4、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法。
并非仅仅关注企业范围内的大型问题,关心小事也是尤为必要的。尽量把你的解决方法考虑的周全,这样你的老板就能够意识到,你发现了问题、思考过如何去解决,而且自行的提出了解决方案。
5、努力提高语言能力
你的工作场所中所使用的语言是你的母语么?如果不是的话,花一些空闲的时间,去提高语言技能。此外,良好的口头表达能力也很重要,“会说话”给你(或者将要给你)带来的提升比你想象的更大。
6、润色你的简历
任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上,你的个人工作记录,是扮靓简历的一种绝好材料。
7、努力做出成果,记下它们并在适当的时候让别人知道。
要让自己的事业继续向上攀升,首先要做出不一样的事情,然后要让老板和同事知道。加班、高效的完成任务、做出更好的业绩、提升自己的能力,并且自己将它们记下来。这不是为了自我满足,而是让你的工作报告或者简历更好看。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:加薪申请怎么写,你知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
当代职场人最开心的瞬间莫过于收到涨薪通知。但涨薪这事到底该如何和老板提呢?毕竟这事谈好了收入上涨,谈崩了可能随时走人。本篇就来和大家聊聊加薪申请书应该怎么写,才能让老板觉得你的加薪申请是有必要的。
加薪理由
理由一:个人价值高
市场决定价值。对于公司来说,你呈现出的业绩越好,对公司的贡献越大,创造的财富越多,你的个人价值就越高,为了能留住你这样的人才,老板甚至可能会主动给你加薪。因此,用已有的数据和事实向老板阐述自己的个人价值,是一个很不错的加薪理由。
理由二:岗位重要性强
工作中,数据和业绩是显性的,能够被公司直观看到。但岗位重要性,比如所在岗位的工作年限、工作强度、工作级别,是否处于公司的核心部门等,平时并不会在工作总结中直观体现,却仍不可忽视,需要在申请加薪时做出一些必要的提及。因此,从岗位重要性与薪酬的匹配程度来诉说,也会是一个很有说服力的加薪理由。
加薪幅度的把控
职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作:
(1)先做些调查,了解自己所在的行业和职位的整体工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息,也可以从朋友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据;
(2)对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查由于调查方式、地域和行业信息差的限制,可靠性值得怀疑,仅能作为参考。所以要对到手的数据进行一番筛选,确保给老板看的数据是经得起推敲的。
一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准,那么成功率就会大大增加。据了解,通常的加薪幅度为:普通员工15%左右,高层员工5%左右,而刚刚毕业一两年的大学生,加薪幅度可以达到50%。
申请格式
(1)加薪申请的依据和缘由;
(2)加薪申请的具体内容:如何加薪、加薪幅度、加薪时间等;
(3)加薪申请的落款部分:对自己的希望、勉励等。
以上,就是有关加薪申请书的内容了。总而言之,加薪申请是否成功还得看大家对老板或领导的了解程度、自己所在的工作岗位的重要性程度、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等,大家最好是“动之以情,晓之以理”,从而获得自己理想的薪资。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:应对“职场潜规则”的技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
有人说,无论在大公司还是小公司,都一定会存在一条通用的“潜规则”,就是:如果领导看你顺眼,你会更容易升职加薪;但如果领导对你很有意见,那么升职加薪的难度就会直线上升。虽然说这样的理论并没有依据,大部分公司也都会建立完整公正的升职加薪制度。但身为普通职场人的我们,怎么可以应对“职场潜规则”呢?
及时做好领导安排的工作
很多人认为做好自己的本职工作看上去很简单,但实际在职场之中,不少人为了不得罪人/讨好领导等,会接很多不属于自己领域的额外工作任务,有些时候还会影响到本身工作的进度和效率。因此在职场中,我们都应该学会先做好领导安排的分内的工作,在有时间的前提下再考虑帮助别人完成其他工作。假如自己因为这样那样的原因无法及时完成工作,也需要和相关的人员保持沟通。
及时向领导汇报工作,获取工作反馈
在学校中,我们都知道完成作业后需要及时交给老师批改。可到了职场之中,领导却并不会追在自己身后问自己要“工作作业”。这个时候,就需要学会选择合适的时间和地点,主动去找领导汇报工作,并且问问领导对于自己现在的工作状态有何建议,是否要调整。经常主动找领导汇报,对自己不会有任何坏处。
办公室里手机铃声不可过大
办公室是很多人一起工作的公共地方,手机铃声的突然响起,很容易打断别人正在工作的思路,让同事们产生烦躁的心情,随便接听电话也会影响到他人的工作。因此,如果没有特殊情况,最好不要把手机铃声调得太大,打电话最好去外面或者是无人小会议室。特别是在开会的时候,手机最好调成震动,避免影响整场会议。
及时查看和回复邮件
工作中使用邮件发送资料或工作内容是避免不了的,无论是面对你的同事还是领导,在收到邮件时除了认真查看外,那就是尽量及时回复别人,告诉对方已经收到了,接下来将会怎么做等等。很多人会担心自己错过重要的邮件,都会选择在睡前看一遍邮箱,这样才能及时看到收到的邮件和及时回复。
其实前文所提到的四点,与其说是应对职场潜规则的技巧方法,倒不如说这是每个职场人在完成工作之余,想做得更好的必备法则。毕竟在职场之中的竞争是很激烈的,在做好自己的工作之余,也需要注意这些细节来避免被“职场潜规则”拉下马。
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