第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场小白注意了，您经常犯的可能是这些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
今天小编就分享一下，为什么你一开口，面试官就知道你是什么人？在职场中，你经常犯的错误都有哪些呢？
一.为什么你一开口，面试官就知道你是什么人？
一项新研究发现，应聘者开口说话几秒钟后，面试官就已经对他们的社会地位做出了判断。应聘者希望面试官根据自己的经验、表现和想法来评估自己。然而新研究表明，求职者开口说话才几秒钟，面试官就已经对他们形成了阶级偏见。那几句开场白甚至影响到了面试官对求职者能力及是否适合某个职位的评估。
这项研究结果表明，人们可以基于简短的言语模式界定一个人的收入、教育和职业，从而准确判断一个陌生人的社会经济地位。这些第一印象会让人事经理更偏向于来自更高社会阶层的求职者。
美国耶鲁大学管理学院的助理教授迈克尔·克劳斯博士说：“我们的研究显示，即使是在最简短的互动中，一个人的言语模式也能决定别人对自己的看待方式，包括对他们的能力以及是否适合一份工作作出评估。”
这项研究结果基于五项独立研究：
（1）前四项研究考察了人们基于几秒钟的言语来判断社会阶层的准确性，研究人员发现，背诵七个随机单词足以让人们辨别出说话者的社会阶层，准确率高于随机猜测水平。
（2）研究人员还指出，根据一个人的发音来判断社会地位比根据说话内容更准确，第五项研究基于20名应聘者的面试来考察言语信号是如何影响招聘的。这些应聘者拥有不同的社会经济背景，他们都是应聘耶鲁大学一个入门级实验室经理的职位。
在正式面试之前，研究人员让每位应聘者简要描述自己，并记录下下所说的话；然后，研究人员让274名有经验的招聘官听上述录音或阅读书面记录。研究人员要求人事经理们评估应聘者的职业素质、起薪和签约奖金，并根据这段简短的面试前谈话判断应聘者的社会地位完全不需要看其面试表现或简历。
研究结果表明，听录音的人事经理比阅读文字记录的人事经理更可能准确评估出候选人的社会经济地位。
在缺乏候选人资质证明相关信息的情况下，人事经理认为社会地位高的候选人比社会地位低的候选人更可能胜任、更适合这份工作。
二.职场小白，您经常犯的可能是这些？
（1）我不知道
每个人都无法回答同事或领导问到的所有问题。如果同事问了一个正好是你不会的问题，你如果直接回答“不知道”，那么你很可能就会被贴上一个“没有能力”的标签了。那对于这种问题，你该如何回答呢？
答：我本来还想问你这个问题呢，不如我们去问一下小李看他知道不知道。
（2）这个我做不了主
当你的下属向你汇报工作并提出计划时，你却没有最终的决策权，你说“这个我做不了主，我还得跟其他人商量一下”，这样会很容易让人觉得你就是傀儡，什么事情都做不了主。那正确的做法该是什么呢？答：好的，这个计划做的不错，不过还得容我听一下部门其他人的想法，然后我们再决定怎么推进实施。
（3）我是谁？
很多初入职场的人在被领导问道自己的名字的时候，直接就说：“我是***”。听到这句话，领导也大致明白了你是个职场小白呀！怎么样才能显得老练呢？那就回答“领导您好！我是市场部的***”吧！
（4）一会儿就能搞定
你可能觉得这么说会显得自己很有效率并且擅长解决问题。可是事实上，这种说法会破坏你的专业形象，并给别人留下你只会草草了事的印象。永远不要把实际上需要花费大量时间和精力的一件事说得非常轻巧。你应该说：“我马上就跟进处理。”这才显得你冷静迅速且高效。
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经常有一些职场小白发出感叹：为什么我在职场上没有得到重视？为什么大家都觉得我是个透明人？为什么那些人晋升很快，而我却迟迟没有变化？上司唯亲是用或是人力资源识人不明？都未必是。最大的问题在于，你在工作中的思考模式待修正，你的汇报方式错了：没有解决方案的汇报是阻碍你晋升的最大绊脚石。
为此，小编总结了以下3种常见的错误汇报方式，赶紧看看自己躺枪了没？
讲不到重点型
这种情况最常见，刚毕业那会小编就吃过类似的亏。工作汇报前做好了很充分的准备，把笔记本写的整整齐齐，自信满满的做了汇报。
最后领导问：“where are your key point?”不是”what”。这个词充分的显示领导对于汇报内容一头雾水的状态。从那以后自己每次汇报都会提出重点再汇报。
逻辑不能打乱型
通常做工作汇报都会有自己的内在逻辑，然而向老板汇报时，老板的思维是跳跃的，而且他们只听自己感兴趣的部分，经常会打断你的汇报，直接让你进入其他的内容。
然而有些汇报者却很执着，缺少灵动性，非得按自己的逻辑来，完全不按老板的逻辑走，这种汇报者常常忽略了汇报本身就是要尊重老板的意愿来汇报。
只有问题没有解决方案型
阿咪在转正汇报中提出了8条对于公司存在的问题，然而当HR问她：“存在这么多问题，你打算怎么去修改呢？”她震惊了，然后摇了摇头。
提出问题是最容易的，而有解决的方案才是最难的。可怕的是汇报中很多人都只会提出问题。如果只是把问题扔出来，你是指望老板来替你解决吗？
所以要学会避免错误的汇报方式。
无论是缺乏经验的新生还是经验丰富的老江湖，在进入一个陌生的环境后，由于各种不相容性，总会有“闹出动静”。也许你会认为他们是愚蠢的，并对他们大喊大叫。他们真的那么不好吗?不，不，他们还没缓过劲。
如何看待经常犯错的新人
请以更包容的态度对待新人。
没有人想犯错误，也没有人想感到不舒服。他们之所以表现不佳，是因为他们不熟悉工作、环境和系统。笑话和批评不会让你看起来很高大，反而会影响团队的气氛，导致人才流失。
请高抬贵手，多包容接纳新人。如果他们所做的事情有问题，指出它，改变它，告诉他们什么是危险的，这比看一个笑话更合适。
>>>延伸阅读：如何与新同事相处
1、多沟通。新来的人对自己的工作环境不熟悉，需要尽快适应。与新同事建立良好关系并不难。
2、多观察。通过观察他的新同事的行为来了解他的性格。多观察他的行为，然后理性地判断是否值得与之相处。
3、多帮助。随着对新同事工作和生活的更多关注，对方会开始对你充满信心。不要在办公室里面对一张脸，让人觉得你很兴奋，而且你也不能和你住在一起。
4、多接纳。在工作中与新同事沟通，可以让他们更快地融入团队
职场小白注意了，领导雷区，不能触碰的习惯和认知
职场小白注意了，领导雷区，不能触碰的习惯和认知！
正值毕业的临近，很多的在校大学生都在忙着选择自己喜欢的工作，已经进入职场的小白们，在职场里面，有可言有不可言，什么该说什么该做，要明白了，你一旦进入职场，你就要褪去在学校时的做事风格和言行举止，进入社会就像进入了另外一所大学一样，要学会的东西太多，要做的事情也太多。
首先作为一个职场小白要摒弃掉这些坏习惯：
第一点：在行为上。
永远都不要等上级亲自来询问你的工作进程，将领导给予的任务以及工作都要提前完成，然后向领导主动的提出工作的进程，遇到难题要明确的写清楚后续的解决方法，你要是等领导急着要的时候再去找你要，那个时候你可能就已经踩到领导的雷区了。
在跟同事交流的过程当中，千万不要一件事情死磕到底，在面对工作的时候，前辈给你布置工作，但是因为每个人理解的能力不同，你可以问清楚其原因，但是不要一直追问这件事情该怎么去做，怎么做才是最好的，出于同事的角度上，她可能会对于自己的知识有有所保留，就不会把全部的东西授予你，所以你能做的就是不要问一些人些不愿意告诉你的事情。
3.做一些事情时，有懂得变通，不僵化死磕一两件事，比如：进行演示，不花时间去美化上面的介绍，但时间通常用来升级有关的内容的质量该文件，领导看的内容，上面那些花哨的东西没有展示。
4.避免拉帮结派的那种什么事情没有发生，跟几个人玩的来就发展一直跟那个人玩，从而可以忽视了其他人的存在。
5.对于新的小白，有些人会很害怕生活，可能会在考试前几天出现环境，觉得什么不好的情况应该穿什么样的衣服，其实你此时必须做的是，快速地融入一个群体，不要让别人认为你很难接触。
第二点：在语言上。
很多人说说话是一门艺术，那好就是好，说是的，这是对的，错的就是错的，所以对于工作场所，小白，第一件事就是做以下几点：
1.讲的出口话，要有逻辑性，不要说了一大堆，还是企业没有表达出他们自己国家想要进行表达的事情。
2.讲一个故事，最重要的是有一点，整篇文章，结果连一点都没有，这样听你的人就会很累。
3.讲与当时的领导，将其清除清除，不太敢说话是有明确的领导者。
4.在别人进行讲话的时候，不要去打断学生别人的谈话， 这样会显的没有一个礼貌，跟素养。
5.给同事或者是领导打电话的时候，要等对方先挂电话，说完再见之后要等三秒。
6.对于领导找回复及时的信息，送话声音，当你不就是多的时间，最好是从字面上通信。
7.在职场中要懂得管理控制要求自己的情绪，尽量不要把学生自己进行私人的事情，带到职场上来。
第三点：对于事情的认知能力
1.认清楚自己口中的公平是建立在哪一方面的，你想要同等的高度，但是能力却没有达到。
2.改变自己的心态，不要觉得自己什么都会，你要以一个虚心的态度，职场跟学校的差距可能所存在的区别可能就是，你给学校交钱，职场给你发工资，所以没有任何人有那个义务去教你学会某一件东西。
只职场展现出来的就是你能力，刚刚大学毕业的大学生总是会以自己在学校的框架来固定住自己。
3.职场最能体现自己的价值的可能就是能力，主要还是要看个人，有些人可能刚劲公司想要给领导展现的就是自己的能力，而有的人就是想搞好关系，其实两种没有弊端 ，就是看自己偏向于哪一种类型。
总结：简单的来说，就是在职场中，要时刻注意自己的行为，自己的语言，对于事情要有简单一点的认知能力，做到这几点，给你身边的同事也好领导也好，都会有加分的作用，说话的之所以称之为艺术，是因为艺术难以比拟，但是还是要铭记的是，自己该做什么事情不该做什么事情。
在不断变化的时代，职场人不可能永远服务于一家公司，只有一个领导者，在职业生涯的每一个转折点之后，他们可能会遇到不同的老板。每个老板的工作作风和管理手段都不尽相同，或多或少地影响着团队的工作效率甚至公司的发展。职场辞职的一个主要原因是与直接领导不兼容，也就是说，领导的工作方式和方法尤为重要，但有些领导总是让员工头疼。
团队缺乏凝聚力，可能是领导者不得人心
1. 滥用权力而不建立信任的领导者
管理的本质是建立信任，最大的管理成本是信任成本！！各位领导千万不能善变！！一个领导者必须大声疾呼，一个领导者的所有行为都是建立组织信任的核心！！
你可以让大多数人信任你，你将有多少人能够管理;你可以影响多少人，你将有多少人能领导，而不是多大的权力，你。
记住：权力不是你领导团队的理由！
2. 亲力亲为的领导力
马云说：怕员工犯错是领导最大的过错！！培养员工，既要给员工做事的机会，又要给员工犯错的机会！！
动手领导超级自恋，只是认为自己能行，单打独斗。于是他们抓住权力，累得要死，总觉得缺人才。我不相信男人使然，别人不信使然！这样的领导是功率或爱的兴趣或者贪婪。根据个人的每一个细节的控制，每个企业的利润已经离开了子。因此，你可以想像，这是很难做大的公司。
他们贪图权力和利益，不信任别人。这些领导人要么是偏执狂，被他们制造的恐惧吓死，要么是累死！
3.酒桌领导
谈生意就是请客吃饭。 对于这样的领导者来说，肚子很大，所有的生意都在酒里。 虽然哄客户开心，承受着酒精肝、血脂等风险。 这种领导，把自己的身体当成酒桶，米桶，他能想到客户的身体吗？ 除非客户也是个失败者。 当然，酒桌领导的危害不仅如此，醉酒吹牛，如受酒精的影响，这些领导都能做到，你说这种领导有前途吗？
酒肉经肠何处？？
4.不注重员工学习与成长，领导没有进展
这样的领导者相信毅力可以使事情发生。他们非常务实，取得了很多成就。然而，在信息时代，灵活性、灵活性和快速反应是王道。因此，青山那些思维僵化、坚持不屈不挠的领导，虽然素质看似可贵，但对企业越来越没用，没有被淘汰。领导者最大的责任是培养优秀的员工。如果领导只把员工当作工具，他们就没有资格管理团队。
5。不注重企业文化建设的领导者
这些领导人总是很神秘，很少与员工沟通，并通过电子手段向他们发出命令。他们也不与员工谈论未来，认为现在就做一切。这样一个团队在团队的领导下往往没有凝聚力，员工不知道在哪里做，不能放手，这样的团队一定发展不好，领导自然会被淘汰，除非你是政府官员。
6.反复无常，领导的频繁更换
员工最怕遇到这样的领导，不仅经常遭受反复的折磨，而且在关键时刻，领导不能果断，员工的痛苦可想而知。这种领导在最后时刻仍然犹豫不决，而员工的计划总是被领导的意志所改变。
领导者的管理风格和做事方式在一定程度上影响着团队的凝聚力，如果领导者不受欢迎，团队的工作效率就难以提高。
沟通作为人类最基本、最重要的活动方式和交往方式之，不仅在管理中占据首屈一指的地位，在其他的人类行为中也扮演着十分重要的、不可或缺的关键角色。
如何理解职场的沟通，这些基本常识，您应该知道
沟通的重要性
人类社会及人类社会中的任何一个基本组织，都是由两个或这个个体所组成的一个群体， 沟通是维系组织存在，保持和加强组织纽带，创造和维护组织文化，提高组织效率、效益，支持、促进组织不断进步发展的主要途径。
可以说，天下没有不需要进行沟通的组织。没有沟通，就不可他形成组织和人类社会。家庭、企业、国家，都是十分典型的人类组织形态。人类在社会组织中实施管理，必须通过沟通。
沟通在企业管理中的作用
沟通是管理的核心和本质.. 沟通对公司，个人，特别是各级管理者的工作具有重要意义.. 现代管理中有句谚语说，管理就是沟通，任何问题都可以通过沟通来解决或改进。
作为管理者，哪些功能最重要？许多管理专家，头较大的公司不约而同地给出了相同的答案：沟通技巧。
作为学生一个合格的主管，沟通管理能力应占到80％，而其他能力只占20％，没有经过有关教育培训和训练的主管，普遍存在缺乏有效沟通的意识和能力。因此，各级主管需发现并重视信息沟通的重要影响作用，将培养我们自己的沟通问题意识和提高员工沟通工作技能上升到战略高度来认识，才能够不断进步得更快，企业文化才能进行发展得更顺畅、更高效。
对公司来说，有效沟通至少可以获得以下显著效果。
激发员工对于工作和目标的热情
现代企业公司所面临的环境比以往任何时候我们都要进行复杂，所面临的竞争也比以往任何时候可以更为激烈。因此，公司对员工的要求学生越来越高，不仅发展需要提高员工不折不扣地做好自己本职工作，还希望通过他们的思想和工作分析方法更有创意。
为了降低成本，公司希望员工越来越少，但激烈的竞争要求各种目标越来越高。 公司必须期望和要求员工为公司付出更多的努力，管理者必须说服员工以高度的责任感和充沛的精力投入到工作中。 在这种情况下，管理者必须通过有效的沟通和适当的激励来施加影响，以激发员工对更重工作和更高目标的热情。 保持员工热情的一个公认的秘密是通过设定和传播有价值的目标，为员工和公司创造一个共同的理想，使员工能够实现他们工作的内在意义、目的和乐趣。 目标本身就是一种激励，通过管理者和员工之间的双向沟通达成共识的目标更多的是激励。 适当的激励，再加上经理的热情和令人信服的沟通，对激励员工有着巨大的影响。
收集到有益的建议和智慧
通过沟通，可以从其他人那里得到更多的信息，可以了解不同角度、不同层次的想法和建议，为自己思考问题和做出决策提供更多的参考和依据，为各级主管制定制度、措施、方法的正确性提供保证。可能职工的一个小小建议，就能带来成本的大幅度降低或效益的提高。
发现和解决内部问题，改进和改进公司业绩
通过沟通可以更充分地发现公司内部存在的问题和解决问题的方案，只有不断地发现问题和解决问题，公司的管理水平才会不断提高，公司或部门的绩效才会不断提升。
充分激励下属的积极性
沟通的一个重要方面就是倾听员工的心声，了解员工的看法和感受，这本身身就是体现对员工的尊重，能充分表明管理者对员工的建议、态度和看法的重视．如果在决策中能采用或考虑到员工的建议，对员工更是种很好的肯定和激励。
有助于管理者更好地开展工作
沟通对各级主管工作的重要作用体现在以下几方面：
①得到他人或下属的支持和信赖沟通的过程就是征求意见和建议的过程，是让员工参与公司管理的过程，通过沟通可以使自己的决策和主张 得到员工的广泛支持和信赖，可以提高我行的效率和成功的概率。②提高个人在公司或部门内外的影响力沟通的过程就是相互影响的过程，通 过沟通，使自己的思想和主张得到他人的广泛认同，必将提升自己的影响力。③获得良好的工作氛围和健康的人际关系通过沟通，可以化解矛 盾、消除隔阂，增进相互的了解和理解，获得良好的工作氛围和和谐的人际关系。
作为在职场摸爬滚打多年的职场从业者，少不了跟公司老板打交道，除了正常的沟通之外，因为雇佣的关心，少不了谈及工作上的各种话题，下面是( )整理出的老板职场黑话，别被你的老板套路了。
老板惯用的职场黑话
1、最近公司的效益不是很好
很多混迹职场的老职员，恐怕都对这句话有所耳闻，如果这句话是老板对自己说的，那就意味着老板不愿意花钱了，轻则是工资减少或者延迟发放，重则可能就是暗示你，该走了。
2、他这个人啊很随和
如果领导突然对别人说你是个很好脾气，很随和的人，要多留点心了，有可能他认为你个性软弱，好欺负，极有可能是要准备让你做一些加班跑腿，甚至出差这类的杂役苦差。
3、近期上级要来检查了
如果只是看字面，那你完蛋了，老板既然这么说了，其实是表明对你目前在公司做事的结果是相当不满意的，最好的应对办法是今天马上就留下来加班，以勤补拙，至少让老板看到你有一个积极的态度。
4、**很善于应酬和社交
跟随领导去应酬客户，如果他突然在客户面前夸你特别善于社交，这可不是件好事，有可能就是告诉你，对方是海量，需要你帮我挡酒了。你必须要在酒桌上好好表现，将客户喝好喝倒，才算是为领导把事办圆满了。
5、这件事可以再考虑一下
如果你递交的方案得到这样的回应，那就不要想太多了，直接放弃，换新方案吧，这句话的言下之意就是“不行”。
6、**很幽默哟
乍一听，还以为领导是夸人，其实背后的意思可能是：你平常在办公室讲的黄段子太多了，该收敛了。
7、是不是最近家里的事比较多?
别以为老板会关心你的家事，除非你在公司有着举足轻重不可撼动的地位，如果某天领导意外地来上这么一句，估计是嫌你把主要精力花在与工作无关的事上面了。
8、听说你跟**关系不错
这句话，很可怕。如果领导有事需要交办于你，这倒还是好事，但如果是因为一些部门资料和别的部门冲突重合，那这直接就是对你的试探，在怀疑你的忠诚度了，一旦有相关联的证据，就可能会让你出局了。
以上是()对老板职场黑话的相关介绍，提醒，混迹职场首先是要找发展前景好的公司，认认真真的工作，老板就不会找你谈话拉。。。最后小编祝大家工作顺利。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《掌握这些基本饭局技巧，让您升职加薪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场如战场，任何时候都不能放松警惕。即便在酒桌上，放下盔甲，你便很可能会“中弹身亡”。职场酒桌上就有一种很可怕的情形，就是“三杯酒下肚，不知道自己是谁了。”
掌握这些基本饭局技巧，让您升职加薪
一、职场饭局主动给别人倒酒时，注意这些要点：
（1）斟酒的顺序，一般是由领导或客户坐在一起喝，一定要先为客户和领导斟酒，这样不仅能表现出自己的诚意，还能让客户和领导有一种被重视的感觉，除了客户和领导，其他人都需要按逆时针方向斟酒，只为自己斟酒，这样对很多人来说都是很舒服的。
（2）倒酒的方法，别小看了倒酒的方式，其实倒酒也是非常讲究的，如果我们在倒酒的时候，直接用瓶口对着别人时，那是一种非常不礼貌的行为，正确的做法应该是用左手拿起杯子，然后略微倾斜一下，把酒倒进去了，这样的倒酒方式，既儒雅又不失风度，很多人看了之后就知道你是一个讲究人，所以对你的印象也是很深刻的。
(3)杯子中的酒量，我相信很多人都听说过中国的古老谚语，“八分倒茶，满杯” 很多人根据别人的酒量来倒酒，其实这种做法是不正确的，当我们倒酒的时候，我们必须把杯子装满，但也不能溢出来，这样才能让别人觉得你很温暖，说话和做事都很熟练。
二、酒桌必须注意的9个小细节
（1）领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。
（2）可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。
（3）自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。
（4）自己尊重别人，如果碰杯，一句，我完了，你挑，方为人慷慨。
(5)记得多给领导或客户酒，不要给领导酒，也就是说，给领导酒，但也要在领导或客户真的想找人代表他们的时候，假装你喝酒是因为你想喝，而不是因为你想为领导喝。 比如，领导喝了一杯烈酒，你可以拐弯抹角地准备带领一个人停下来。
（6）如果没有特别的人物出现，最好顺时针触碰酒。
（7）表面不谈生意，喝好，生意也就差不多了，大家清楚的认识心脏，不然人家也不会打开饮料和你在一起。
(8)注意你祝酒时使用的语言，不要说任何会使对方尴尬的话。 这是非常不礼貌的，尤其是如果你喝了这个杯子，否则你会丢脸，让对方感到尴尬，我对你不会很满意的。
（9）不要耍小聪明，尤其是在大家都在倒酒的时候，不要躲躲藏藏，或者用手堵住酒瓶，或者敲敲什么东西，扣好酒杯，偷偷倒出好酒。
三、与领导一起吃饭/喝酒，应注意哪些潜规则？
（1）认清谁是主角与配角
不管是领导带你出去聚会还是公司聚餐，你都应该时刻记住自己的角色和定位..如果是出门在外，领导带你接触客户，但主角是领导，你只是一个小随从，要么想让你帮忙挡酒，要么有类似人数的人支持现场；如果是公司聚餐，你也要知道自己的位置，不要给领导喝酒，如果领导真的不想喝酒，他会有一些暗示，你可以帮领导挡酒。根据领导人的地位和地位，在他们周围打绿叶是我们最大的责任。
（2） 知道什么该说与不说
在酒吧里，即使大家已经喝了三轮闲聊，而你已经喝了头，永远记住什么该说，什么不该说，要小心。 因为无论是商务晚宴还是晚宴，即使是公司的内部晚宴，每个人都不会有兴趣倾听演讲者的意图，而不是保留那些会谈论他人痛苦或谈论公司秘密的内容。 例如，对于自己的领导能力，公司内部的各种人事安排、工资等话题千万不能提及。
（3） 重视酒桌礼仪与细节
说酒让男人，但在此之前的座位没有打开，礼仪，党详见质量。例如，与领导一起吃饭不能坐的主题时，用筷子吃的东西;如果表上方的鱼，然后前往对所有者;领导夹菜不转败为胜;没有在吃饭不拉桌子的过程中小动作，不拉大便发出噪音，而不是在吃饭，嘴里吧唧的很响亮，这是不礼貌的行为，领导会觉得没面子。
（4）懂得敬酒话术与规则
在任何一家酒店，都有祝酒词。 当我们祝酒时，我们应该知道以下规则: 1注意从大领导开始的秩序; 2“喝得尊敬他人，喝得欺骗” ; 3知道说话的基本艺术，例如，直接领导说“谢谢你的修养” ，大领导说“谢谢你的帮助”等; 4对方不想喝或不想喝，可以适当的酒; 5态度必须正确，让他感受到你的热情。
在职场中谁都想出人头地，然而混好并不是嘴上说说就可以，关键还是要去做。幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，一起看小编为大家分析以下职场“幼稚”行为！
1、只会按部就班
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
3、喜欢到处炫耀的
这种人非常让人讨厌，他会一直炫耀自己的事情，从来不考虑身边领导和同事的感受。打个比方：这种人去外地旅游，一定会和自己身边的同事炫耀个不停，好让别人都高看他一眼。殊不知这种做法是非常令人讨厌的。
因为现在很多人的观点都是：一个人越炫耀什么，他的内心深处就越却少什么！所以我们在工作中，无论你以前或者说现在取到了多大的成就，都会尽可能的保持低调，偶尔和同事聊一下就行，没必要无时无刻的炫耀自己。
4、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。
但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
5、锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
6、喜欢斤斤计较的
我们在工作中经常会遇到这种人，明明是一个很小的事情，会被一个人把问题无限制的放大。打个比方：公司聚会，安排你去蛋糕店拿蛋糕，你拿完蛋糕后，一直问领导车油费公司给报销吗？当你说出这句话时，你的同事已经对你笑掉了大牙。
其实同事和领导之间完全就是互相帮助互相学习的！所以遇事不要斤斤计较，不然会给别人的感觉是你的眼界太小，太不成熟。
7、好高骛远
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
8、爱说大话的
这一类人特别爱表现自己，无论你扯到什么话题，他都能插上一句嘴。明明自己啥也不是啥也不懂，却一直吹嘘自己。久而久之就会给人感觉你特别不诚实，爱说大话靠不住。在日常的工作中，我们要务实一点，不要过度的吹嘘自己。
9、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
10、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
11、爱贪小便宜的
这种人从某种程度上来说是比较让人讨厌的。他们可以说是无利不起早，谁的身上能占到小便宜，他就去讨好谁。完全不顾及同事之间的面子，遇到这种人我们最好可以离远一点，不然哪天他把你出卖了，你还不知道怎么回事呢！在工作中，我们要远离这种人，同时也不要变成这样的人。同事之间要做到礼尚往来，你进我一尺我还你一丈。
12、喜欢到处抱怨的
在职场上我们遇到这类人要尽可能的远离。因为他们会无休止的抱怨，抱怨公司、抱怨市场、抱怨领导等等。和这类人相处久了你会发现，在他们身上你好像找不到希望，不去努力奋斗，整天就会抱怨。
时间久了你自然会受到这类人观念的影响，所以这类人要远离。一个人的思想和三观应该是积极向上的，做任何事情之前，我们要学会尽最大的努力，事物要往好的地方想。不要出现那种，明明事情都没做呢，就第一个开始放弃了！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
随着时代的发展，部分00后也已经步入职场，开始为自己的职业而奋斗，作为一个过时的90后，在这些小鲜肉的眼里都是大叔级别了；“ 95后张扬，随意的个性” 仿佛刚刚才听到，现在马上又听到“追寻自由大于一切”的00后步入职场的消息，让我这个大叔深受打击；
新人刚入职场，有哪些是应该注意的？
越来越多的年轻人步入职场，在公司里，我常听到一些老员工或者一些领导对这些95、00后的抱怨声，对于这些年轻人来说，他们实在“太难了”，为此我将自己刚步入职场时的一些小经验分享给大家；
1、 整理自己的外在形象
很多刚刚迈出校园的年轻人，手里或多或少有一点点小资金，或是父母给予或是自己兼职所得，他们为了去新公司报道，往往会在自己的服装打扮上下功夫，其实个人认为正常的支出打扮是可以的，但切记不要一身名牌，如果你是期待一身名牌亮相从而博人眼球的话，其实没必要，因为职场人根本不在乎，甚至会反感，
所以整理外在形象的一条规则“合群“，服装合群，性格合群，更好地融入集体就已经达到效果了；
2、 降低自我期望
很多学生接触职场更多的是兼职、报道、电视等，年轻人往往会很向往或很享受那种“被重视“的感觉，特别是加入一些大公司的年轻人，非常的享受别人在拿到自己名片时说出的”哇，这么年轻，你就在xx公司任xx职位“，那一刻，仿佛自己真的作为公司的代表或者什么高层领导一样；
作为过来人，只想说“醒醒吧，别被表面骗了“，职场是残酷的，当你在享受自我的时候，对方想的可能是如何能搞垮你或者如果能从你 身上谋取最大的利益，当你真正被坑时，你才恍然大悟，可惜已经晚了，所以建议年轻人们，职场不要轻易相信被人，也不要把自己的期待放 得太高，不然现实会让你体无完肤；
3、 性别的优势
一般来讲，年轻的女生在初入职场时，会比大部分的男生多一点人际优势，特别的时漂亮的女生，更容易得到帮忙，他们会从饭局中分享 信息，指点业务等，但请女生们注意了，对于这种是需要判断好坏，谨慎处理的，不是靠自身实力得到的东西迟早会消失，而且狼外婆的故事 也是值得借鉴的，请我们的年轻女孩们上好这进入职场的第一课，不要被现象迷惑了；
4、 语言的表达要平实易懂
用大白话解释清楚复杂的问题，是初入职场新人的必修课， 切记不可经常使用正常人无法听懂的语句或措辞，这会让人反感，要懂得拿捏，要懂得“见人说人话，间鬼说鬼话“，不要牛头不对马嘴，沟通的最最基本要求是”尊重“，记住这点会让你减少一些不必要的误会；
5、 懂得借用外部工具
在职场中，不是我们所有这些东西很多都是你能完成的，要懂得借用前辈的经验和想法，有时候你不懂前辈的做法并不是说只有这样的做法就没有发展存在的价值；收集多一点学习的网站和书籍，以便提高自己进行学习专业成长；找好一个企业学习研究对象，每个不同领域方面都会有一些大牛级别的人之间存在，跟进这部分的脚步，会缩短你的新手期，让自己可以更好的成长；
6、 学会邀功
求功不是单纯的拍马，而是做技术任务；第一，你要明白自己的“优点”是什么，实验某一阶段的结果，节约成本节约成本还是提高效率；第二，要明白这个“优点”是不是可以请的，不要领导当傻子；第二，“不一定会说，但你不会说，领导怎么知道你做”，这样才能恰当的展现自己，让领导知道自己；
7，在压力下需要长期锻炼
年轻人往往被动地被生活里的各种意外情况搅乱心情、陷入焦虑和负面影响情绪中，记住一句话“人是大脑进行控制管理行为，不是一个行为方式控制自己大脑“，为此你需要提供必要的训练，可以通过参加某些国家军事训练营，军队在训练学生还是很有一手的；
如果是平时自己的怒气实在无处可发泄时，记得请假去跑步、去玩、远离让你愤怒的地方，这样会有效控制你做傻事，平时多参加一些娱乐活动，有助于身心的提高；
8、 敢于说“不“
大多数新人加入职场后，认为自己的新人，就应该多做点、多吃亏，对自己会有一定的自卑感，大家一定要切记“是非自有公论“，有些事情不需要一再退让，明明自己的事情都没处理好，还去帮助他人，这就是最傻的行为；
如果你一直处于这种被欺负，自卑的状况，而不懂得说“不“，对你未来的成长起不到一点帮助，如果你长时间处于这种环境之下，而你又无力改变的话，请离职，请对工作说”不“，因为那也你未来会能过得更好；
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场小白容易犯的5个错误！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
刚毕业新踏入职场，完全不知道什么规矩，怎样才能避免犯下低级错误？小编整理了5个最容易犯的错误来分享给大家，避免犯错走弯路哦。
【不够勤奋】
既然你不是天才，你就得努力，既然你是新来的，你必须努力工作，老板为你安排的枯燥工作不是你懒惰的借口，既然老板愿意给你这份工作，那就证明他想激励你，考验你处理问题的能力，一次又一次的推搡只会给老板留下不好的印象。
【爱说不爱做】
好口才是你的资本，你在哪里都是侃侃而谈，然而办公室是一个需要安静的地方，大家埋头工作的时候你只会叫嚣，说的一套一套的，做得却不好，你费劲心思哄老板开心，还不如拿出一套方案来取悦老板。
【隐瞒撒谎】
小学老师教过我们做错事要敢于承认，如果我们在工作中犯了错误，我们应该及时弥补，否则会变得越来越错。如果你一直隐瞒，等到被发现时，可能会造成不可挽回的错误。犯错不要紧，最重要的是敢于承担它，一旦你在工作中犯了错误，你日夜加班改正会让你的老板重新审视你。
【邋遢不整洁】
办公桌上的小空间是最能体现你是否爱干净的地方，虽说这是你的小小地盘，但是毕竟这是公共场所，人流量大，老板随时可能经过，管理人才的守则中很重要的一点是从小事抓起，微小的细节可能会是老板重视你或排斥你的考量方式。
【不积极】
老板把你招到公司是为了给公司创造利益，而不是看着你走一步歇一步的状态，完成日常工作后，你可以主动要求做一些其他的工作来突出你的做事能力，这样不仅能让老板知道你的积极态度，也能让整个公司的人都感受到努力工作和进步的气氛。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《是谁“败坏”了猎头的名声？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近，我发现很多人都在发出这样的感叹：现在的猎头真是越来越不专业了！现在的猎头真是低素质啊！现在的猎头怎么没一个靠谱的！
是谁“败坏”了猎头的名声？
发出这样感叹最多的是我的一个朋友，外企高级设计师，最近打算换一个工作。一方面想在薪资方面求一点突破；另一方面也想换个离家近点的工作，方便周末回家看看父母。于是，他开始试着跟猎头接触起来。
刚开始，每天都有很多猎头跟我这个朋友联系，有的说话还可以，有的一听说话就觉得不靠谱。有好多猎头，连他具体做什么工作内容的都不知道，就说要给他介绍工作机会，实际上就是千方百计地想要得到简历。
我的朋友说，他已经换了工作，必须满足两个条件，这一个是工资，必须有30％的增长;另一种是工作的地方，必须是城市，外地不考虑。他也是这么跟招聘人员说，如果他不能满足这两个条件，即使工作再好也不会被考虑。
但最后，猎头公司推荐了他各种各样的工作，这就是工作的本质，薪水还没到位，地点也很远，朋友们都很生气，他们告诉我，我再也不会相信猎头公司了，因为猎头公司太不可靠了。
很多和猎头有过接触的人可能就像我的朋友一样，会发出这样的感叹，以至于猎头不可靠。因为在我们普通人的眼里，猎头应该是那种非常高端，正规的职位，猎头从业人员应该是专业和一些神秘的人物，没想到一个接触就这么不专业，给人的感觉差别太大了。
猎头名誉上的损害，主要有以下几个原因。
1. 有些人很快就从顾问变成了老板。
据说许多猎头公司已经到了第三年以来最艰难的时期。因为这些猎头大多是由猎头顾问开始的，他们利用以前公司的资源和骨干来创业，早期的结果实际上是好的。三年后，当另一群顾问走出去，拿走了公司的资源和运营成本时，问题开始出现。其实大部分的猎头公司都是这样被拆分出来的，从顾问到老板，有时候也太草率了，这无形中为后期猎头公司的业绩埋下了隐患..
2.目前非常低学历的专业，不专业。
现在猎头的圈子里，专业的猎头并不多，只是有些混血儿开始进入猎头行业..因为猎头公司为了在裂变的过程中招人，不得不降低对员工的要求，很多公司甚至拥有无限的学历、无限的经验，在匆忙培训完这些所谓的“猎头”之后就开始背枪了，所以遇到不专业的猎头是很正常的。
3。一些猎头违反了生存法则。
猎头行业最早是从国外递了上去，包括猎头行业规范。例如，佣金是候选人年薪的30％;例如，签约支付30％的定金给猎头公司。不幸的是，后来流传到中国的标准逐渐改变。因为为了很多小猎头公司生存不得不降低要求，这无形中破坏了常态。这些小规模的猎头公司为了降低成本，开始削减服务......最终形成恶性循环角落。
其实，猎头的名声被破坏的主要原因就在于猎头本身，只有每个猎头都洁身自
周围总会有一群人，其中一半或多人正在出差。他们是公司的老骨干，但当他们回到公司时，他们总是被新人用作伴侣。他们的工作需要经常出差，你要问好奇，他们的工作是什么？我会向你描述一下。
职场上什么工作经常要出差？
身边总有那么一群人，他们一年当中有一半甚至更多的时间都在出差。他们是公司的老骨干，但当他们回到公司时，总是被新人视为伙伴。他们的工作需要经常出差。你很好奇，他们的工作到底是什么工作？小编给大家描述一下。
一.有哪些经常出差工作呢？
1.美容导师
美容师是一种职称，是指由公司派出的员工到下铺或美容院提供技术培训和终端会议的支持。
目前，市场上的美容指导员只负责公司合作网点的化妆品销售，因此美容指导员应根据公司的安排分配到任何地区，长期出差是不可避免的。
2。外贸业务员，外贸单证
外贸工作包括外贸文书、业务员、外贸跟单、单证员、采购等等分类职位，其中经常要出差的就是外贸业务员和外贸跟单员。外贸推销员每年都到其他地区参加展览会，包括参加国内外的各种展览会。工作时间从几天到一周不等。与此相反，外贸和单身员工不需要到一个比较远的地方，而是要外贸和单一业务做好客户和工厂之间的谈判，所以他们的工作常常要在两地之间旅行。
3.审计
各类认证审核，基本上是对各种单位进行现场理解的，基本上全年都在空中飞行。
如果是一个大型的内部审计部门，只要有集团分支机构和子公司，他们就会四处奔波。如果子公司分散广泛，他们基本上在外面运行半年以上。
4.区域销售
区域销售主要负责区域市场的发展，完成公司下达的任务。以服装公司的区域销售为例，我们需要到全国各地去谈特许经营店或百货公司，经常出差20天左右。
5.中公教育讲师
中学教育的讲师是极其严格的。每月平均旅行时间维持在25天以上。不是出差就是出差。还有...还有...还有...
6.咨询顾问
顾问谈到的流行点是客户委托的外包服务，为客户工作，今天北京客户需要今天飞往北京的计划，上海客户需要谈判明天飞往上海，长期在各地客户中运行，但薪水很高。
7.乘务人员
空乘人员是运输车辆上的服务人员。它是一名工作人员，为乘客提供公共交通服务，如火车服务员，公交车乘务员和空勤人员。机组成员基本上为长途旅客提供服务，这些旅客也经常在两地之间旅行。
8.买手
买家是那些周游世界，关注最新时尚信息和掌握潮流的人。买家没有足够的时间代表他人购买。买家环游世界是很常见的。由于长期出差，许多买家必须养成在出差期间从事运输工作的习惯。
二.频繁旅行的缺点
1.为经常出差的人担心
大多数“经常出差”的人经常会有更多的心理困扰。因为老人跑到外面，没有稳定的生活状态，不可避免地会出现一些负面情绪，如孤独，焦虑和抑郁。这种情绪对商务旅行的理解很可能会形成一种冲突：非常厌恶商务旅行，商务旅行是一件非常讨厌的事情。
2。经常出差的人的生理问题
出差的人一般都忙于完成不在车上的出差任务。车上的时间必须快点安排下一个工作计划。没有足够的时间休息和超载。对身体也有较大的影响。从长远来看，身体健康的损失将逐渐增加。
三.频繁工作的好处
类似情绪造成的麻烦太耗能了。但是经常旅行的人没有利润是真的吗？答案是否定的。
1.会提高他们的个人能力。
不同的国家/地区有不同的方法和价值观。在新的环境下，无论他们能成功地或成功地协商事情（或解决问题）并实际操作一次，个人能力都有很大的提高。
2.提高个人逻辑思维能力。
每次你去一个新的地方，你都会制定一个首选和备用的计划。当你习惯了它，当你在外面遇到各种意想不到的变化时，你不会惊慌。你将运用理性思维来分析、判断和解决问题。
3.彻底打开你的眼睛和价值观。
当你第一次看到差异时，你会对这个世界感到惊讶;当你看到越来越多不同的东西时，你会开始考虑与你熟悉或理解的环境的差异，你会越来越好。为什么。这是我所感受到的最重要的部分，因为它将彻底改变一个人在年轻时思考/判断/分析事物的高度和方式。
最后，不管你是否属于上述需要做生意的那类工作，每一份工作都有它的长处和弱点，不要认为你被打扰了，改变你的想法，想想可能给你带来不同改变的好处。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场中，每个新入职的员工往往都有一肚子的话要讲，特别是那些应届毕业生，对于他们来说，职场的一切都是陌生而新鲜的，每天的工作都有很多问题要问，但是对于新人来说，周围陌生的同事可能不是很好的倾诉对象，一来周围的同事都比较忙，二来频繁的询问一些和工作无关的问题可能会给同事一个不好的印象，这种情况是每个新人都尽力避免的，那么和HR倾诉自己工作中遇到的问题就成了首选，HR可能和你“推心置腹”，但是你们能成为好朋友吗？作为一个职场新人，我们该如何和HR相处呢？小编分析总结如下，赶紧来看看吧。
1.HR是给老板工作的，不是给员工
是的，从理论上说，HR的存在就是为了解决员工的需求。但是HR的根本目的是让员工心情愉悦、保持干劲、提高效率、对公司忠心耿耿。
所以呢，如果有员工跑到HR那边投诉或者抱怨，HR的第一想法是“我怎么才能把TA提出的问题对公司的影响降到最小”?这也就是HR常常无法给员工想要的回复的原因。
2.不要把HR错当成职业规划师
小编在公司人力资源部门和招聘岗位待过很多年，可以告诉你，我见过太多员工把HR当成了职业规划师。与老板和同事有矛盾?你或许会觉得有必要去找HR谈谈，但是你错了。
当从你找HR抱怨、吐槽的那一刻起，你就已经被记录在案了。HR会把你标记成“麻烦事儿多的员工”。这也就意味着，你有可能会打乱工作场所的和谐，而这恰恰是HR想要掌控住的。总而言之，去找HR只能是两种情况：1. 你想好了怎么措辞；2. 你了解并接受所有个人行为可能带来的后果。
3.见HR前要做的三件事
①准备回答问题。
如果你觉得在工作中受到了不公平的对待，先不要着急跑去找HR，或者草拟书面材料。最好跟与公司外的资深HR聊聊。为什么呢?TA可以向你提问，这些问题很可能会在与自己的HR会面时被问到。这样可以确保回答问题时滴水不漏。
就把它当作是法庭审理。律师们在开庭前帮原告做庭前彩排是有原因的。在法庭上说错话可能会让你信誉尽失，从而无人再理睬你的诉求。更糟糕的情况是，事件发生逆转，以至于你变成了麻烦制造者。
②做好最坏的打算。
员工选择不投诉有多方面的原因，其中之一就是“恐惧”。MeToo运动向我们展示了无权无势的员工在承受生计压力时的亲身感受。解决问题不错的方法是，把当下这份工作从“唯一项”变成“可选项”。
把推荐人找好、简历完善好、人脉活动起来、把自己还想去的用人单位列一列。做完这些，你就会有很有信心地说“如果他们不解决问题，我就走人”。当然，做好这些准备后，万一公司要解雇你，你也有路可走。
③你可以原谅，但不能忘记。
老实说，你若真有极其不能忍受的问题要去找HR诉苦，那么很有可能你也不想在那干下去了。不管是对你个人还是对职业发展来说，离开去找份新工作可能是更好的选择，离开令人不快的环境。
虽然确实是有很多公司对员工的问题反应迅速，处理得当，之后员工职业发展也非常好。但同样的，也有很多员工的投诉最后演变成员工离职，找个新工作重新开始。
HR不是洪水猛兽。在职场中，很多人都收到过HR的帮助，对HR颇有好感，其实HR是有义务帮助新入职的员工快速熟悉工作环境的，不必因为这种情况就以为HR对你有什么优待，这只是HR的工作，需要新人理性看待。
知己知彼，友善沟通才是解决之道。
不过现在找工作的人更应该注意的是这几件事：避免漫无目的地找工作机会；戒掉糟糕的面试习惯；不说老东家的坏话；简历言简意赅；多投递简历；面试着装要正式；面试后主动联系用人单位。
职场小白在初入职场时，拥有比其他人更加充沛的精力，但是经验的欠缺让你在某些时候无法发现并不基于明面的规则，从而跟不上这个社会的运行方式是很常见的事情。那么职场小白如何快速融入职场，小编专门收集总结了10条职场上的建议及忠告，希望这些可以让你少走弯路，少吃亏。
1、要树立一个为之奋斗的目标
在职场上，如果你没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，只会混沌度日，到最后可能过了很长时间你还是一无所获，可有可无。所以你必须心存志向，以此为目标，无论你这个目标是多么荒谬或不切实际，把压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志，那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想，那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起志向时，有些人想到的是公司目标、公司文化和老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。无论别人有什么理想，要牢牢记住自己的志向，这才是立命之根本。
4、可以不聪明，但不可以不小心
有些人可能听说过职场如战场，而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴，多做事少说话，能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。太过聪明和太过锋芒毕露都不是什么好事。
7、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
上司相信你，让你做一些事情时，心须要有本账，站在上司立场上去考虑问题，想想上司为什么要这么做，需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做，不要所有事情全盘接受，要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事，但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些，甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处，不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场，定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能掌握你，那才是最安全的境地。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做，是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作，而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉，注定只能拿最低的工资，而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”，不会自我驱动的学习，只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告，这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”，少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发！
以上《职场小白注意了，您经常犯的可能是这些？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪的本质是”专题！
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