大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跟领导跳槽未必是捷径！可能是陷阱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们之前常听说公司高层走人的时候，会带走一批员工。那么，什么样的员工会被“相中”，跟着领导跳槽到底有什么风险？锦囊君今天来帮大家理一下思路：
高层领导在进行跳槽时只会带走以下几类员工：1.心腹型员工；2.抱团型的员工；3.核心型员工。
心腹型员工是左膀右臂 能不带？
心腹型员工可谓领导的左膀右臂，他们熟知领导的为人处世，并且掌握着领导的一线情报，将这类员工带去新东家，不仅有助于领导之后的工作效率，还能让其打进新公司的员工内部，来个里应外合，高速高效地在新东家站稳脚跟。
搬运大批员工只为“报仇”
这类情况往往是领导在打击报复老东家，而身为员工如果这时跟着跑了，以后的职场前景是难是明很难说，领导在跳槽时画了个饼，甜言蜜语将你哄着走，但之后对员工撒手不管这种事也是常有的。
核心员工 带走就赚到！
这类员工与心腹型员工有着同等的重量，甚至更高。他们手中掌握着不少的客户资源，工作能力出众，好比一个小金库，带走他们不仅能对老东家造成一定伤害，也是给新东家的一份礼物。当然这份见面礼是记在领导名下，还是那个员工的名下就很难说了。
锦囊君有话要说：出于特定的目的，领导才会带员工一起跳槽，毕竟新东家邀请的仅仅是高层领导，不是公司员工。当员工收到了领导的跳槽邀约时，请做好新东家的背景调查后，再揣测领导想带你走的初衷属于以上哪种情况，以防成为领导跳槽时的“炮灰陪嫁”。（完）
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试答不好，有可能是表达僵硬惹的祸!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，即便两位考生答了一模一样的要点，但是成绩还是会有很大差距，核心问题就出在了表达方法上。面试考场到底如何表达，专家以一道题为例进行说明。
【例题】
“网络外卖行业的飞速发展，极大地方便了人们的生活，受到了人们的喜爱。但有人认为，外卖产生了大量垃圾，严重污染了环境，应加强治理。对此，你怎么看?”
一、说话自然接地气
面试考场，并不是用词越“高级”得分越高，每个人平时风格不同，说话习惯不同，如果一味的追求华丽辞藻往往会自乱阵脚，你说的难受，考官听的更难受，以这题为例：
表述一：各位考官，外卖垃圾过多严重违背了绿色发展理念，违背了绿色富国、绿色惠民的理念。我们要坚持走绿色发展之路，将良好生态环境作为最普惠的民生福祉，构建起以绿色科技创新、绿色发展机制为支撑的经济发展体系，推动形成绿色发展方式和生活方式。
表述二：各位考官，我们在享受外卖带来的便利、惊讶于外卖如此“奢华”包装的同时，不难发现，外卖垃圾的产生越来越多，就拿我昨晚吃饭的事儿来说，点的外卖其实是很小一份，但是包装奢华到我以为我自己的是米其林餐厅呢!因此，不必要的外卖包装是我们应该反思的问题。
以上两种表述正是两种完全不同的风格，前者高大上，后者接地气，其实在面试考场都能说，但是前者对考生的要求太高了，过于追求前者的结果就是赔了夫人又折兵，与其这样，不如选择后者博考官一乐来的实在。
二、语句过渡要自然
表达较弱的考生在分析题干的过程中，不乏类似于“原因是……影响是……对策是……第一……第二……第三……”这样的语言，答题有条理本无可厚非，但是不管这题有多少个点，不管是大点还是小点都要来一套一二三就未免太生硬了，再伴随着答题过程中不断的卡顿注定低分无疑，所以，我们来看看以下这段：
“大量的外卖垃圾势必会带来严重后果，一方面导致资源浪费，另一方面处理的过程也会占用土地进行填埋，处理不当还会严重污染环境。
究其原因，表面上看来是因为政府对外卖垃圾的管理较为滞后，商家出于逐利心理采用的很多包装都为不可降解的劣质包装，但根本上还是由于技术局限缺乏合适的绿色替代包装导致。因此，为了能让外卖行业在绿色发展理念下走的更远，我认为应当要做到以下几点……(后接对策)”。
我们看看上一段的表达，用“势必会导致”代替了“影响是……”，用“一方面……另一方面”代替里“第一……第二……”，用“表面上看来……根本上是……”代替了“原因是……”，用“为了能让……更好的发展下去”代替了“对策是……”。这种软性的关联词，比生硬的逻辑词更显内在逻辑，考官听起来也更加柔和，所以在面试学习过程中，根据自己的语言习惯多积累一些表递进、表目的、表转折的关联词还是非常重要的。
专家介绍的以上两种解决表达僵硬的方法，你学会了吗?
面试总是失败，是什么原因？可能是你回答问题时的一些话触犯了HR的底线。下面小编为大家梳理了一些面试过程中常见的问题，不妨跟着小编一起来看看吧，或许能帮助你找到答案。
面试中可能出现的“陷阱”
一、你什么时候能来上班？
当你听到这样的问题时，不要自满，因为这不会给你提供考虑就业的信息，但对方用这样的问题来考验你的责任感。通常，如果你想离开现在的公司，你只能在工作交接后离开。业务交接流程很多，如客户关系、物资交接、财务报销、员工关怀、保险手续等，都需要很长时间。如果你不忍心说你可以马上或随时去上班，那将被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
二、你觉得你申请的职位怎么样？
一般来说，对分工协作、技能、技能等各个岗位的责任、权利、利益都有具体要求。通常不同于其他工作，每个职业都有自己的专长。如今，成长型员工的特殊性越来越悲观。所以你不能说我能做的是“主管”，但是在管理半径上应该是清楚的，在水平空间上有很大的区别。
三、你觉得我们单位怎么样？
不管你是否了解这个单位，客观地说出自己的想法和想法是很好的。当你谈论对方的缺点或缺点时，不要盲目否认。后缀“如果你用这种方式多加注意，可能会有很大的提高”，会让人觉得你有观察力、承受力，还有提高自己外表的欲望和能力。
四、你能说出你过去老板的一些弱点吗？
这是个危险的问题。你可能被困住了，告诉你的老板或是品行不好，言行过激，老板总是食言，沉溺于酒色之徒，挥霍无度，多疑好事，暴力变态，自以为是，野心勃勃，几乎斗志昂扬，等等。你可以简单地想象，谁会接受一个喜欢传播老板流言蜚语的员工？在这一点上，你不应该评论你以前的老板，而应该广泛地评论。否则，你可能是因为一个常见的问题，似乎没有看到浪费的机会。
五、你想要什么样的老板？
其实，不管你的老板在这里，你都要知道你可以选择哪一点，既然老板什么都不能选择，当你回答这个问题时，原则上只能希望老板有这样一个专业标准，以身作则，可以平易近人，亲眼目睹，自己动手，毫无疑问可以利用人，可以避免一些人情味等弱点。
六、你认为你未来的工作会怎么样？
问题可能在于审视你规划未来职业的能力，审视你作为一个人职业的本质，以及你对事业的忠诚度。在回答中，不要违反前提原则，要力求具体实用，让别人觉得你有一个明确的立场。
七、你的薪金要求
请注意，除非你是一个急需的人才，一般来说，这里没有多少谈判的余地，你可以去"面试"单位，但你只能按照他们的工资标准行事。
因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，并确保表明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是一个成本概念。如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该指出，每个单位都有自己的规则，入乡随俗是基本的礼貌和程序。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“回家等通知”一等就没消息了？可能是这8种原因！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，有客观因素也有主观因素，有些是可以逆转的，有些就微笑面对、再战江湖吧!
下面跟随小编先来排除掉一些客观因素，这些因素里，有的是你自己不能把控的，有的还是可以争取一下的：
1、你没有及时跟进
面试后，不要妄想用人单位会先联系你。如果你还想得到这份工作的话，那么面试后的跟进就不是一个可选项，而是必选项。面试后主动和用人单位联系，哪怕只是简单地发一封邮件，表达你的谢意和对这次机会的渴望。及时跟进将有助于你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。
2、你的联系方式错误或缺失
即使你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备，说不定你的简历和求职信被分开来了，所以HR就没有办法联系到你。另外，要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太不仔细了。
3、他们不急着招人
如果你申请的职位是新增的，那么用人单位可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么用人单位可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。
4、他们放假了
一个可悲的事实是：招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假，而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话，负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。
如果面试后一直没有回应，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。
5、预算还没敲定
部门预算决定着是否能招人，以及可以给付多少薪水。公司的预算可能在不同的时间会发生变化，有些公司可能还要根据外部融资来决定，特别是那些刚起步的公司。所以，如果你没有接到用人单位的电话，那么可能是招聘的部门正在等待最后敲定的预算结果。
6、白天工作时间忙不过来
记住，招聘并不是人力资源部唯一要做的事情，更不用说除了人力资源以外，还有其他人会参与招聘决策。如果这时正好是人力资源行业最繁忙的时候，招聘这一类的事情很可能被视为一个不那么重要的东西来处理。
7、工作邀请已经发出
工作邀请已经发出，不过是给了别人。如果是这种情况的话，那么用人单位就是在等对方的回复，这个时候，他们是不会和其他的求职者联系的。
这一过程比你想象中的要更长，因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前，用人单位是不会让你知道的。
8、你应聘的职位已经不存在了
人事变动会重组部门，精简岗位，而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大，可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。
最后，无论面试有没有被面试上，都要保持乐观的心态，也不要焦虑的等待对方的回音，这其中的变数太多，可能对方对你很满意，但有比你更优秀的人出现，可能你觉得面试结果无望，也许在下一秒对方就给你发了offer，所以遇到面试没回音的情况，不要怀疑不要气馁，提高自身的能力，好工作自然找上门。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《涨薪靠跳槽未必靠谱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到20xx年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，20xx年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《频繁跳槽真的没救了？未必！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：跳槽频繁，怎么给面试官一个好的答复？
专家：在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下几点：首先反思一下自身为何会多次“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点到底在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。
比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊，现在理清楚了，会希望长久稳定地发展下去；如果是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，比较主观的原因需要有回答技巧，至少表明你已经排除了问题，不会在下家发生，比较客观的问题，可以比较直接地表达。
网友提问：临床医学本科毕业19年，为照顾家庭有空窗期，有几份工作时间不长，且不同行业，行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事，主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展，老板难相处，但离家近同事关系好，工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开，离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大，没有专精行业，跳槽频繁所致。
专家：从你的提问来看，你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性，给我感觉是一条很混乱的职业线，没有清晰的职业规划。更为严峻的是，你已经毕业19年了，重头再来的可能性几乎为0，我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职，就要考虑好后路，不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么？积累到经验最多的一份工作又是什么？你的求职优势是哪些？这是处于职业生涯中后期的你，必须要反思的几个问题。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场“潜水员”面试未必为跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场里有一群“潜水员”，他们已有一份不错工作，并不急着跳槽，但是会定期刷新挂在招聘网站上的简历。而在接到猎头电话之后，他们也愿意接受面试，但是真正下决心跳槽的人还是很少。业内人士表示，这类人不会轻易跳槽，他们这样长期的蛰伏只是为了求得一个好中更好的机会。
被动求职者受雇主青睐
Mike在一家外资企业当市场总监，很拿得出手的职务抬头，不菲的薪水收入，在他这个年纪来看俨然是一个成功人士。稳定而体面的工作让他也颇感满意，所以也没有打算未雨绸缪，在未来的金九银十跳槽。不过和大多数职场人一样，Mike也有一个习惯，就是及时更新挂在招聘网站上的简历，不同的是他几乎没有主动投过简历。而不久前的一个猎头电话却让他动了心。猎头提供的职位不仅在薪水上有一个飞跃，而且在工作职责上更是提升了一级。通过面试，M ike最终接受了这个新职位。而在和猎头沟通中，Mike得知自己能获得这样的机会，全是因为自己留在招聘网站上的简历。
像Mike这样目前拥有一份很好的工作，不会主动查找招聘信息，也没有主动投递简历寻找工作，但如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮，他们也会考虑抓住机会，这群人在职场中被称为被动求职者，也就是所谓的“职场潜水员”。
被动求职者通常占据人才库的70%，这类人群往往质量比较高，是企业希望招揽的重要目标人才。“近年来，被动求职者越来越受到企业的青睐，除了发布职位，等待求职者应聘外，大多数企业还会主动出击，物色优秀的被动求职者。他们不仅在招聘网站的人才库中搜索、寻找这些人才的简历信息。甚至连被动求职者在招聘网站、社交平台上留下的蛛丝马迹，都会被到处寻觅人才的HR和猎头们追踪捕捉。”
“潜水”是为了更好地抓住机会
王先生在房地产行业工作多年，目前也是一位名副其实的职场潜水员—有一份高薪而稳定的工作，所以短期内并没有特别明确的跳槽计划。“但是如果有一个职位可以提供特别高的收入，或者是在工作层级上可以有一个特别明显的提升，比如汇报对象可以是更高级别，决策的权利更大等，我还是愿意去试试。”王先生说，他们圈子里这个级别的人有很多都是职场潜水员。
当然这类人群并不缺乏猎头的关注。“但是我们愿意接受猎头的面试 邀请，并不意味着我们就是抱着求职的目的去的。有时候我们可能是对这个企业好奇所以想通过面试了解一下，或者是我想去试一下自己的行情怎么样等。所以面试可以频繁，但是真正能让我动心跳槽的机会其实挺少的。”王先生说，因为自己所在的这个圈子很专业也很小，所以圈内人也会彼此交流信息。比如我对某家企业很感兴趣，未来想去竞争一下这家企业的某个职位，就会和圈内的朋友交流一下，有可能已经有朋友之前因为好奇或者其他原因去面试过，他们给过来的信息就能帮助我判断这个方向是否合适。
和Mike有同样想法的职场人并不在少数。业内人士表示，这类人通常会持观望的态度更多。他们可能会愿意去面试，但是真正下定决心跳槽还是很难。可以说，他们长期的“潜水”是为了找到一个更好的机会。
建议规划好长期职业生涯
专家认为，虽然在职的被动求职者并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好发展，仍需要把握住重要契机。想让自己被优秀的“企业伯乐”发掘，也需要一定的规划。
首先，被动求职者要抓住机会，就应当从“头”开始。企业获取被动求职者信息的源头往往是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息，所以保持简历的实时更新就尤为重要。定期更新个人简历，让自己的履历更加丰满，能让求职者在企业的搜索中脱 颖而出。
虽然被动求职者并不需要主动寻找工作机会，但为了职业生涯的良好发展前景，还是应当多参与行业活动，打造自己的职场人脉。一方面对职业生涯有所助益，另一方面，也是让企业HR发现自己的绝佳机会。当然，重中之重还是修炼内功、培养自身的职业资本，要知道企业HR们的橄榄枝往往是抛向行业内优秀的“千里马”。
如何用更少的成本，在更短时间内找到优秀的被动求职者则是企业所追求的目标。对此，全职招聘网专家认为，行之有效的方法是依靠互联网技术手段，利用更精准高效的简历搜索工具在人才库中主动寻找他们，同时通过行为定向技术，将招聘职位信息精准地推送给到他们，以此吸引“被动求职者”的关注。
“当然，找到被动求职者还只是成功的第一步，企业在招贤纳士之后还要注意如何留住人才，并使得人才为企业做出最高效率的贡献，这就需要科学的企业人力资源管理体系。”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《高薪跳槽：馅饼还是陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼，还是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？
不久前，向阳生涯职业咨询机构接待了一位高薪跳槽但却并不快乐的跳槽者——小曹。面对向阳生涯CCDM职业规划师，小曹说出了自己的跳槽经历。而就向阳生涯对数百位咨询者的调查表明，对于月薪在3000-8000范围的职业人，当有新的用人单位开出其当前薪水一半的价码时，有72%的被访者会选择“跳”。可见小曹的情况实际上非常普遍。
得到了高薪，失去了快乐
名校微电子专业毕业后，小曹加入了上海一家知名的微电子大型制造业公司。大公司的薪资福利水平受工作年资限制较多，刚入行的小曹薪水并不是很高。由于微电子行业是个高速发展的行业，人才的缺口非常之大，刚工作两年的小曹就常接到猎头公司的电话。市场人才紧缺加上对方公司急需人才，一般对方公司开出的薪水都比他现在的薪水高30%以上。
半年前，在猎头的精心包装下，小曹顺利跳槽去了新公司，职位和原来相比差不多，但薪水如他所愿高了不少。本来小曹的成功让大家都很羡慕，可刚工作两个月之后小曹有点泄气，并回想在原来公司的种种好处。原来，小曹原来的东家是家新成立不久的高科技公司，无论对于新入行的还是有一定工作经验的职场人也好，都有比较完整的培训体制，新兴公司也有很多机会和岗位去学习和实践，公司技术平台是开放给各个工程师的，工程师本身也有很多学习提高的空间，对于自身的技术提高和能力发挥很有帮助。而现在的这家公司是家老牌的高科技公司，按部就班地工作是维护公司正常运作的保证，对于工程师来说，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作机器一样地机械劳动，没有过多的机会去提高自己的技术，长此久往，工程师变成了高级操作工。对于有上进心的小曹来说，这样的工作不是他所希望的，薪水是比较满意了，但工作环境和工作状况让他不甚满意。还尚年轻的他不想就这样为了高薪而放弃学习提高的机会，做个大公司的小螺丝钉。
于是，迷茫的小曹走进了向阳生涯职业咨询机构，求助于职业规划师，按照目前的情况，小曹该怎么办？是该离开新东家？还是继续留守他的高薪工作？
跳槽无罪，“游戏规则”不可违
首先，技术密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生比较高的知识附加值，资本回报周期短，回报率也高，从业人员的收入属于高薪的范围。
对于小曹来说，跳槽本身并没有错，为高薪而跳槽也是职场人跳槽的追求目标之一。职场上不安于现状，为求得高薪跳槽，在当今是很平常的事，然而，向阳生涯CCDM职业规划师认为，跳槽要成功，一定要遵循游戏规则。如今的职场是识时务者的天下，影响一个人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大势、看两个市场：一个行业市场，一个职业市场，一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位，以避免跳槽后职位错位带来的风险。
作为职业规划咨询权威机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，小曹的高薪跳槽明显存在下列三个问题：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
而在上述三个问题的背后，深层次的问题是小曹的跳槽并未建立在理性的职业规划的基础之上，这样盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是“毒药”，而一旦走入了误区，长此以往，将给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
避免“短视”行为，要先“谋”而后动
一个行业做久了，或者在一个公司呆久了，一些人会产生倦怠，希望有新的挑战。于是，在他们遇到一个高于现有薪酬的公司时，往往会跳槽。而实际上，一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
在向阳生涯CCDM职业规划师的建议下，小曹依靠他在大公司两年多的工作和技术背景，最终选择了一家规模比较小型的微电子设计公司，公司的规模不如前两家，薪水福利待遇也比前家少一些，但良好的技术平台让很有钻研精神的小曹如鱼得水，工作虽然辛苦但很有收获，设计团队很强，同事间的互相探讨技术、共同开发新的产品，对于小曹来说都是笔宝贵的财富。小曹渐渐发现，自己的技术之路正越走越宽泛，职业发展道路也更加稳健地上升。
所以，高薪跳槽不一都是馅饼，也有可能是陷阱。在跳槽之前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。
作为职业规划咨询权威机构，向阳生涯所咨询过的类似案例实在太多，通过小曹的案例，希望对广大职场人有所启示，永远大家切不可看到高薪就跳槽。要想跳槽，准确的定位是非常重要的。只有真正明白你需要的是什么，找到适合你的职业定位和职业发展之路，那么，高薪就只是时机问题！
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员.。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，小编在和朋友聊天时，听到了一个有趣的话题。两个企业同时招聘行政专员。企业A要求低工资，基本符合市场，但竞争非常激烈。相反，B企业的职员职位超过市场价格的1.5倍，但长期以来没有招聘到任何人。就是这样。后来我了解到，大多数在A公司申请行政专员的求职者并不太重视薪水。他们更关心的是他们是否加班，工作是否相对容易。当他们得到肯定的回答时，大家都很匆忙。不敢去B公司的人心里有这样一个问题：给这么高的薪水，就是这样。我怎么去工作?!我每天都要加班吗?!我能过自己的生活吗?这是一个虚假的招聘广告吗?
职场高薪招聘是馅饼还是陷阱？
虽然这并不常见，但它反映了雇主和专业人员的许多问题，并给了我们一些启示：
创建一个顶级的“竞争”雇主品牌
所谓雇主品牌是社会公众认知的信任建构。就B企业的招聘情况而言，社会对B企业的信任似乎不够。如果换成华为、谷歌等知名企业，谁愿意以1.5倍的工资招聘行政专员，谁也不会来?因为众所周知，这两家公司在公众心目中有着良好的形象。所以当一个公司愿意花大量的钱去招聘工作，而不是花大量的钱去打造雇主的品牌时，公司就会面临B公司的情况。建立用人单位品牌的第一步，就是人力资源部在招聘时也要做好传播公众形象的工作，从简历筛选、邀请、面试、回复、入职等方面传播企业文化和职业形象。
职场人的心态变化
如今，工作在工作场所的期望并不像70年代后期一样多，人们对生活与工作之间的平衡更加关注。因此，当企业高于市场原来的工作工资时，他们担心和害怕年轻求职者。他们的第一个想法是：我能胜任这份工作吗?会影响我的生活吗?这并不是今天年轻工作场所的特征，而是更多和更多的回归人性。在工业时代，人们被认为是机器的延伸，每个人都是装配线上的螺丝。这种观点并不符合时代潮流，不能在网络时代产生真正的效率。投入工作的效率和时间不一定是相关的。在今天的社会发展中，我们会发现，我们没有资源，但没有创造力和想象力。想象力决定了竞争力。只有一个人，一个想法，可以刺激无限的生产力和商业价值，释放员工的幸福已经成为管理者最重要的责任。五个加速器是，释放人际、成就、兴趣、成长、自我!
改变求职者认知
企业不仅考虑工资。理性的方法是提供全面的福利补偿方案。这个工资包不仅包括工资。例如，公司可以提供10天的年假，可以提供多少免费电影，以及家庭医疗保险，免费午餐，免费午餐室，瑜伽教练等，以享受工资和福利的差异。而这些费用的成本可能是超出正常标准的工资。虽然你的贡献实际上没有增加，但吸引力实际上在增加。
此外，近年来，公司的工资一直在上涨，但营业额也在逐年上升!有人认为，离职的原因不是因为缺钱，然后加薪。但高薪能留住人才吗?不一定。为什么?
人才是否选择留下来受到许多因素的影响。
马克思需求表明一个人最基本的要求是满足生理需求，即第一步是要有生命保障，所以钱是必要条件之一。不可否认的是，高工资至少应该能够满足他们的要求或与他们的价值观相匹配。否则，只要外面有机会或诱惑，就很容易输。但对于人才，无论是选择还是留在公司，除了工资之外，关注的因素还涉及企业文化，工作环境，爱好等，因此不仅高工资可以留住人才。
要留住高薪人才，首先要从两个方面入手：一是如何识别所寻找的人才;二是看到了高薪但能力一般的高层次人才。向上帝寻求帮助很容易。除非我们配合成熟的人才评估系统补充招聘，否则高薪是否会带来高薪尚不清楚。如果是这样，高薪会给我们带来高薪。可能是副作用。其次，高薪只是物质激励的一部分。对于员工来说，工资真的是一个关键因素。然而，与家的距离、工作环境、同事的素质、管理风格等都是人类真正需要的一部分。也许是因为薪水高，他们加入了公司，但最后他们选择离开是因为环境。还有。因此，考虑高工资能否留住一个人是非常片面的，因为一个人是否选择留下是多种因素相互作用的结果。
高薪并不是招聘人员的决定性因素。
小编发现高薪可能无法招聘人才，因为高薪可以保留可以用于企业的人才。它们可以根据企业的发展进行定制。有助于企业发展的人才是人才。高薪是在一定阶段，特别是小。当企业的瓶颈迅速发展时，高工资可以引入一定数量的专业人员，并且可以在理论上或技术上快速改进系统的一部分。但是，企业的长期发展和成长，高薪并不是能够复制人才，留住人才的诸多因素的决定性因素。
收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。在现今形势下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
与上司合不来
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《人到中年想跳槽，还有可能性吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：四十岁想跳槽，有没有什么意见能给？
专家：思考三个问题：
思路1：跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”
之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。
思路2：跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3：跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会
有些人跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽未必带来发展，警惕另一种职业滑坡》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
没有任何午餐是免费的。赫敦职业顾问在接受咨询的过程中，发现有85%以上的咨询者在自觉不适应现在的公司时，认为跳槽是第一首选。而他们跳槽的依据往往是凭自己主观的感觉和对潮流的跟随，只有9.8%的人会对新的职业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点去做职业定位。
职业顾问并不反对跳槽，有时候它是给职业生涯带来生机的必要手段；但是在这一敏感而又不可弥补的环节上，随意的跳槽往往更容易带来危害和倒退。
职业案例：
Samuel在证券行业鼎盛时期的最后一年进入了证券公司做客户代表，这是一家知名的大券商，在开始的一年中，行情看好，高佣金提成使得他有了不菲的收入，Samuel觉得入对了行，高兴万分。可是天意不遂人意，在接下来的2年股市滑坡中，券商的竞争越来越激烈，Samuel的收入也受到了直接的影响。在这些低迷的日子中，动摇Samuel信心的已经不是这个公司，这个职位的好坏，而是这个行业是不是适合他。因为，要说行业不济，却也有同事在“逆境”中升迁的，也有同事转换部门后获得加薪的，而Samuel的“投资顾问”却一如依旧，只有收入随着经济业务的大流起起伏伏。在无奈和冲动之下，Samuel舍弃了自己的行业而去了一家会计师事务所做起了审计工作。三个月之后，那些枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个新的工作起了疑心，而且Samuel觉得这个行业的发展上限有些不合他意：工作内容过于单一，未来的收入也不象证券行业里另人雄心勃勃。在这些困惑下，时候再度跳槽成了他日思夜想的问题，而这年头，跳槽也不象刚毕业时这么简单了，无数的本科毕业生在与他竞争新的工作岗位，他的月薪要求，却是比人家高出一截，他该怎么办呢？
职业救援:
Samuel在行业受阻，个人发展停滞的情况下跳槽，属于被动跳槽类型，本来在职业上发展上已经处于被动，更在跳槽的时候未能明确自己的职业方向，所以导致现在的局面。
根据职业顾问对Samuel的性格及职业潜能测试，Samuel性格偏于外向，善于思考和逻辑推理，具备一定的创造力，在理性方面胜于感性，习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的既有个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。
同时，在理想目标和现实目标中，Samuel在当初跳槽时并没有思考清楚。职业顾问发现Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问，投资分析师，精算师等高度专业金融类职位，而现在他的职业明显与目标南辕北辙。缺乏整体职业规划导致职业原动力的缺失。
在现在的职业基础上，职业顾问分析对比了Samuel的职业强势与劣势，再找出未来发展的方向究竟应该在哪里：
Samuel的优势：
个性适合分析类、研究类工作；
金融类本科，有一定的英语基础；
大型券商工作经验2年，对此类市场有一定的了解和掌握；
在金融行业尚有一定的人脉和消息渠道；
Samuel的劣势：
职业含金量较低，还没有建立自己的专门化方向；
职业经验泛而不精，对专业业务没有进入核心部分；
跳槽出错，必须为再次跳槽付出成本；
职业顾问经过分析认为，Samuel的职业取向与远期目标已经符合他的职业潜能，在短期上却走了弯路。如果Samuel还希望能这个职业目标能够实现，必须改变现在的职业。对Samuel来说，现在有上三种解决方案，一是跳槽进入正规的金融公司，从普通的业务助理开始，涉及到金融内部的行业分析、投融资业务，精算业务等；二是先充电，补充相关知识与学历，并获得一些含金量高的证书，再谋求更好的发展；三是继续在审计部门任职，积累具体的企业资本运作知识，以求未来能在具体的企业里任财务总监的职位。
赫敦职业顾问启示录：
对此，赫敦资深职业顾问李晓波先生指出指出，类似Samuel这样因为业务进入暂时低谷而放弃本行业的人很多，在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则退而求其次，等在新公司工作了若干时间后才发现原来自己又跳入了一个泥淖。要防止这样的无效跳槽，之前对职业潜力分析与长期目标结合分析，形成个人的职业规划是必须要做的事情。错误的跳槽很可能带来长期的职业低迷，从而影响一生的事业发展；而科学的职业规划不仅避免上上述尴尬，而且往往会纠正职业中出现的问题，使得整个职业进入良性轨道。（完）
诱人的高薪摆在面前时，很少有人不动心的。在职场上，为高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽到底是馅饼还是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？
仅仅是看上高薪而跳槽，要特别注意以下三个问题：
1、盲目地追求高薪水，没有明确自己跳槽的目的，而没有平衡自己所需要达到的目标。
2、没有在一家公司积累到一定的技术，就草草为薪水而跳槽，缺乏对于自己的长远职业规划。
3、不了解新公司的公司运作和工作环境，而只为高薪而跳槽。
在一个行业做久了或者在一个公司呆久了，会让人产生倦怠，希望有新的挑战。于是在遇到高薪机会时，往往会经不住诱惑而选择跳槽。
一个有职业规划的职场人不应该只考虑自己的薪酬，要想到你的专业能力、经验等资本永远都是最重要的因素。另外，丰富的产业知识、宽广良好的人际关系、资源整合的能力，还有创新突破的视野都是个人应该掌握的核心能力。如果只是因为高薪而选择一个新的工作，其实是短视近利的做法。
在跳槽前一定要考虑清楚是否会带来事业的提升，因为事业的提升必将带动薪酬的上升。如果跳槽带来的仅是薪酬的上升，事业反而是下降的，那么就应当尽量避免这种“短视”行为。（完）
《跟领导跳槽未必是捷径！可能是陷阱！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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