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在职场里,你要和各种各样的人打交道。也许你在另一个单位里如鱼得水,当你到了另一个单位你就会无所适从。当你知道自己该做什么的时候,你会减少很多纠结和负担,能够专心地做好自己的事情了。
职场里该保持什么样的心态?
1.将就还是讲究:
将就还是讲究?这个问题没有固定的选择,对于不同的事情,就应该做出相应的选择。当你能够明白自己想要的是什么,你就能知道自己的选择。将就和讲究没有对错之分,只是我们对生活的两种态度和选择。无论是将就还是讲究,都是自己的选择,那么结果的好坏也只能自己来承担,与人无尤。对于将就还是讲究,我们要做的就是慎重选择,不要给自己留下遗憾。
2.写给自己的话:
你开始觉得生活残酷了是吧,你觉得无论你怎样逃避都能回到原点是吧。其实这又能怎么样,你能做的就是把你眼前的困难一个个解决,不要再逃避,不要再害怕,无论怎么样,勇敢地去面对,真诚地去对待。请你不要再伤心了,人生大不了从头再来。不喜欢就彻底放手吧,拿在手里会变成越来越沉重的负担。喜欢什么就努力去争取,无论结果怎么样,全力以赴至少不会留下遗憾。请不要再把情绪带给身边的人,用微笑和感恩的心去对待身边每一个人。
3.学会把握今天:
把握好今天,就等同于过好了每一天,你的昨天就不会留下遗憾,你的明天就不会成为空想。学会把握今天,也是在把握自己的生命。当你充分利用今天,就相当于补回之前虚度的时间,可以为未来争取更多的时间,对未来也会有更多的期待,自然就可以过得更好,让自己的生命更精彩了。
4.感谢每一次遇见:
你会和一些同事一起工作,他们之中有的人会是你的贵人,有的人会是你的敌人。刚进公司什么都不懂的时候,有的同事会体贴地带你熟悉环境和工作内容,会帮助你拉近和其他同事的距离。当你工作上需要帮助的时候,有的同事热心地给予帮助,和你一起同心协力地完成工作,受到上司表扬的时候会提及你的努力,让上司赏识你。而有的同事不但不会帮助你,可能还会使绊子,让你事倍功半。
不管你是否喜欢你所遇见的人,都要试着从他们身上明白一些事情,积累一些经验和教训。你要感谢每一次遇见,因为在他们的引领下,你会有所成长和收获,即使他们有的人会让你伤心。职场中的你是什么样?
每天面对职场中的男男女女,保持适当的距离,一团客气谦和。时间久了,在一番来来往往、升降遣调之间,也会渐渐明白,职场中人,风生水起者,必然你有你的三板斧,他有他的金叉戢。一部电影《回马枪》尽显职场人的生存之道。
李贞木够聪明。他的聪明就体现在对所从事职业的专业技能的高超水准和对人事物的精准认识,能够不露声色地详查端倪,能够不声不响地从容应对,能够宽容、善良、正直和有爱心。这样的人在职场中是成功者。有一个朋友,毕业以后经过慎重考虑选择做了销售工作,不管是做一行爱一行,还是爱一行才做一行,十年以后他成功地四级跳成为了大区经理。该领域从业者成千上万,人人都想着跃升为管理者,但是像他这样一路绿灯地成功实现的却并不多。
李贞木在做古画修复的时候,他的专业知识和水准让人称奇,闻所未闻;在他改作香水师以后,又是一触即知,一闻便明。在他所从事的领域,他总是最资深的、最渊博的、最心明眼亮的。在他碰到了惊天阴谋的时候,他从容与之周旋,用他的技术保住国宝,保住正直善良的心。我的朋友也一样,他经历过三家公司,从基础的销售经理做到主管、高级主管、地区经理和大区经理。他在每个阶段都是该层级员工当中的佼佼者,他的业绩、他的专业知识、他的销售技巧的提升、他的工作能力和个人素质的提高,都让他的领导看到他除了胜任现有工作的基础上,还具备承担更大责任和任务的力量。每个人成长的路途都不可能一帆风顺,他也遇到瓶颈,但他是目标明确、头脑清楚的。当碰到发展的障碍,他首先想到的是在内部寻求突破,在公司和领导的理解和帮助下,他能够越过难关,再次获得发展;也有内部无法解决的时候,这样他就选择了去外部寻找机会。他的规划蓝图一直在指导着他的行为,他知道什么样的选择最重要,因此他又能在一个选择以后,加上自己的努力付出,再次成功跃升。他的聪明就在于他总是知道自己需要什么,知道自己下一步该怎样走,尤其他总是用自己的努力和专业领域的高水平技能及超额的业绩去提交答卷。
小保安大智若愚。小保安目光呆滞无神,言少口讷,开始觉得仿佛他是影片安排的一个笑料小人物,但是最后,他却是最大赢家。从头到尾看来,小保安没有做错任何事,他心地正直,也很善良,不怕困难和打击;他对人真诚,对事执着,对职责和别人交代的事情执拗地埋头完成,无怨无悔。职场当中这样的人是实干家。身边有很多这样的同事,他们没有奢求和不实际的幻想,平时最大的事情就是听从领导的调遣,努力完成领导交给的任务,从不随意发挥个人想象力,从不任意改变流程和工作内容,兢兢业业听从指挥,埋头苦干实干。
小保安在碰到盗贼的时候挺身而出,尽管会身处险境,尽管会受伤受害,但他为了职责不退缩;当他接受了委托保护苗心的时候,他也不管她的反对或者百般刁难,一味跟随;当他知道李贞木和苗心需要帮助的时候,又是上房入地、涉水奔山,不遗余力。仿佛木讷无表情,仿佛言少受欺负,但他却是领导、同事、朋友不可或缺的伙伴。而且,他也最不会被伤害,反而还抱得美人归了。实干家们也是这样,他们是团队中最基础的、最不可或缺的、最让领导、同事、朋友放心和尊重的一群人。当他们都在尽心尽力、任劳任怨地工作的时候,整个团队都会为之和谐和有希望。实干家们需要大智若愚。能够冲破阻力崭露头角的毕竟只能是少数人,实干家们如果不能够大智若愚地苦干实干,就会变成不切实际的空想家,变得大事做不来,实事不想干,那将只能换来不好的甚至是悲惨的结局。
职场中经常会出现这种现象,有的人工作多年什么苦活、累活、脏活、差活都干了不少,但是依然不讨领导的喜欢,自己累死累活,到头来领导看都不看,别人轻轻松松有点成绩,领导就会大加赞扬。自己任劳任怨多年,却什么好处也没得到,别人明明没干多少活,领导却什么事都想着他。感觉领导是老眼昏花,识人不明,于是工作也就没什么动力,死气沉沉,消极敷衍,结果更坏,直接被批评训斥,好像是在故意为难自己。不禁感叹,职场真的好难啊,领导到底喜欢什么样的下属啊?
领导都喜欢什么样的下属?
其实,感觉职场难是你只是从自己的角度来揣摩领导心思,没有号准领导的脉,结果自然是不如人意。而作为领导来说,他真正喜欢的下属一般以下有这4个特点。
1、能干。作为一个部门的领导,都是统揽全局的角色,一般不会去亲自处理部门的具体日常工作。但部门业绩都是从这些日常工作里产生的,所以他需要有一批精兵强将,帮他把这些工作做好,不出问题,并且还能把业绩提升起来。能干的同时也要会干,领导都喜欢掌控全局,尤其是在自己的部门里,他更想要了解下面的一举一动,免得出了问题他还两眼一抹黑。这就需要有人不断来给他反馈情况,因此能够及时汇报工作进度结果,也是领导心中能干的核心指标。
2,听话。领导喜欢听话的下属,这能够让他觉得到自己在部门里说一不二,被尊重,人们的敬畏,成就感是无可比拟的。他计划去工作,我们必须能够妥协的质保量的完成,他发出的命令,可以全面实施,严格执行落地。任何领导人真的想一天不听支配,不服从安排,或下属阳奉阴违,这是对他权威的挑战,尽管他没有说从表面上看,我的心脏会不高兴。听话,他们还必须能够听到声音,他的画,寓意之外。有时候,领导者与他的真正意图,说的是有区别,那么我们就必须仔细分辨我们动动脑子,而且越多,否则不喜欢招领导。
3、聪明。一个聪明的下属,能够通过读懂领导心思,只要领导一个眼神,就能够提高自己去把事情办妥,不需要他多费口舌。心思剔透,为人处世,待人接物样样拿得出手,这样才能的人他们肯定会让领导有种深得我心,吾心甚慰的感觉,带出去也很有面子。君不见,为何需要领导的秘书人员一般员工升职发展最快,就是国家因为他最了解公司领导心思,最受领导人们喜欢,提拔的时候当然会优先战略考虑了,职场上的道理来说也是社会一样。虽然对于我们要懂的领导心思,也不能做到事事都去私自揣摩,那样会让人觉得你太工于心计,为领导所不喜,这其中的度一定要充分把握好。
4.忠诚。 有一个忠诚的人,他一直遵循自己的意志,永不放弃,是每个领导者的梦想。 无论是落地尘埃,还是翱翔,他的手下都能一路追随,无怨无悔.. 哪怕此时他倒在谷底,一旦东山再起,这个男人就是他的头号功臣,绝不会差.. 当然,职场虽然不需要那么悲伤,大胆,但对领导的忠诚,应该是赢得他最爱的捷径。 这里的忠诚不是让你跑到领导面前表现出忠诚,那是没有用的,鲁莽高调反而招领导不喜欢.. 真正的忠诚,就是在关键时刻站在组长,支持他,这是巧妙的帮助方式,一定会瞬间提升领导对你的好感..
其实,领导也是人,他没有三头六臂,也有七情六欲,只要我们能够明白上面这4点,多做尝试,领导肯定会越看你越顺眼,你也会变成领导喜欢的人。同时,我们也要明白,这些技巧归根结底都是小术,真正的根本大道,还在于提升自身的整体素质,切莫因小失大,共勉之。
在职场中,作为基层的员工想要获得良好的发展前景,从而成就一番事业,获得长远的进步,就必须要养成一种良好的职业习惯。
生活在职场中作为员工要保持什么样的习惯?
习惯决定命运,我们的事业有没有前途,职场发展是否顺利,是否能够获得好的人脉,那都要看你有没有具备良好的职业习惯。
1.做人要重承诺守信用
做人贵在诚信,一个诚实而且讲信用的人,无论走的哪里,都会倍受大家的信赖和欢迎。
美国总统林肯出生在一个农民的家庭,小时候,家里很穷,但是他的父母为人很正直,教育林肯做人一定要坚守正义。林肯25岁的时候当 选为伊利诺斯州议员,开始了他的政治生涯,几年后,他又通过考试当上了律师。
林肯当律师后给自己订立了一个规矩:只为蒙冤的正义者辩护。
由于林肯精通法律,而且口才很好,所以在当地很有声望,因此很多人来找他帮忙打官司。而许多穷人没有钱付给他劳务费,但是只要告 诉林肯:“我是正义的,请求你帮我讨回公道”。林肯就会义不容辞的免费为他辩护,因此他在当地的法律界威望很高。
一次,一个富翁请林肯为他辩护。林肯耐心的听了他的陈述,发觉他是在诬陷好人,于是就说:“很抱歉,我不能替您辩护,因为您的行为是非正义的,我有自己的做事原则和承诺。”
富翁无耻地说:“难道你不想挣钱吗?我就是想请您帮我打这场不正义的官司,只要我胜诉,您要多少酬劳都可以。”
林肯义正言辞地说:“我只要使用一点点法庭辩护的技巧,您的案子就很容易胜诉。但是案子本身是不公平的,假如我接了您的案子,当我站 在法官面前讲话的时候,会因为说了谎话而丢失良心和道德,而违背自己的做人原则和承诺。所以,请您另请高明,我没有能力为您效劳,因 为我必须坚守自己的诺言和原则!”富翁听完,羞愧地离开了林肯的家。
这个故事说明:诚信是我们为人处世的基本准则,体现了我们自身的做人原则和道德素养,是每个人无价的精神财富。
我们在现实中为人处事一定要坚持正义的立场,更要信守承诺,答应别人的事情就一定说到做到,做到言而有信,这样才能得到大家的信任和支持。
2.时刻保持积极良好的心态
一个企业老板给另外一位公司经理发了一封电子邀请函,连发几次都被退回。公司经理询问自己的秘书是什么原因,秘书没有去调查,只是猜测地说,可能是邮箱满了。一周过去了,经理仍然没有收到企业的邀请函。经理又问秘书,秘书的回答竟然还是邮箱满了! 因为没有收到这份邀请函,公司因此失去了与该企业筹备已久的合作项目。经理一气之下,辞退了秘书。
另外还有一位秘书,她是自考本科学生毕业后应聘到一家外贸发展公司做经理秘书,公司却安排她做办公室文员,具体的任务之一就是自己负责收发传真、复印文件。她虽然心里有点犹豫,但最终还是抱着一种积极的态度投入工作,因为她觉得只有这样的机会来之不易,要好好地去珍惜。
她工作非常认真,对于交代的事情,都能准确而及时地完成,而且毫无怨言。有一次,经理拿一份合同让她复印,并特别说明要急用,细心的她习惯性地快速浏览了一遍合同。当经理有些不耐烦催促时,她指着合同上一处刚发现的错误给经理看,经理看完之后,吓出了一身冷汗,原来是一个数字后面多了一个零。因为她的细心更正为公司避免了几百万元的损失,很快她就被提升为经理秘书。
这个故事说明:在工作中时刻保持认真积极的态度,并不懈地去坚持,最终能获得到良好的机遇,取到事业的成功。
在工作生活中时刻保持良好心态,能使我们工作进行更加能够顺利,合作更加愉快,有了良好的心态,我们才能在工作中发挥出最佳状态,充满自信完成好每项工作。
3.养成良好的敬业意识
道格拉斯是一位采购员,在来到新公司之前,他花了很长的一段时间,学习和研究了怎样用最便宜的价钱买进货物。他在新公司的采购部门入职后,工作非常勤奋努力,千方百计找供货最便宜的供应商,买进上百种公司急需的货物。
可以说,道格拉斯所干的采购工作也许并不需要一个特别的专业技术和知识,但他还是以公司发展利益为重,兢兢业业地为公司进行工作,节省了许多资金,他的这些成绩在公司上下是有目共睹的。
经过几年的不懈努力,他才29岁,他是为公司节省钱已累积超过$ 80万公司关于它的董事长知道了除了道格拉斯工资后,他36岁的时候成为该公司的副总裁,年收入超过$ 100,000。
道格拉斯的这种方式对待自己工作狂热的激情和姿态,不一定适用于每一个人,但是在很多不同情况下,他的敬业精神却是一个值得需要每一个人学习的。
我们在现实工作中,要努力培养认真负责,任劳任怨和乐于奉献的敬业精神。热爱自己本职工作,具备良好的执行力,以更加专业和专注的态度努力工作,在工作中精益求精,不断超越自己,最终获得事业的巨大成就。
养成良好的职业习惯,是每个人走向成功的必经之路,我们要时刻保持一个良好的习惯,积极进取,为了美好的明天努力奋斗!
跳槽对于职场中的人来说并不陌生,无论你是职场中的新人还是老人都会面临跳槽的问题。那跳槽也就意味着我们要去选择一个更好的平台,帮助我们在工作中提升个人能力,以至能有更好的发展空间。那跳槽之前我们应该想清楚哪些问题?怎么样选择跳槽能更有助于我们的工作?今天小编就为你解答这些职场中的跳槽问题。
什么样的跳槽才最有价值
许多人选择换工作的原因不同,但只有两个。一是因为职场压力大无法继续工作选择跳槽,二是因为自己正处于事业的瓶颈期选择新的突破选择跳槽..但不管是什么原因,在选择跳槽之前,我们都应该仔细分析利弊,从而突出跳槽的价值,从而得到自己的能力提高。
有一点朋友最近告诉我,他退出,因为该公司之前,因为它与领导,而不是意见,然后他们大吵了一架,小A一气之下选择了跳槽。在采访中,新公司小公司非常满意,不仅是一个好公司的环保领导性格也很温和知道如何倾听他人的建议,那就是,这让小A决定选择这家公司。但进去了一段时间才发现,现实不如他想象的。新的团队之间的默契,不仅在运行,并等待他的公司成为熟悉的项目。一切比在原公司更是雪上加霜,现在连小有点后悔自己的选择跳槽。所以,我退出需谨慎,想好问题,然后再决定,以避免在工作中出现以后不必要的麻烦。
弄清楚你为什么要跳槽,不要一时冲动做决定
跳槽需要我们仔细思考才能决定,记住不要因为冲动而选择跳槽,毕竟这是关于未来的职业。换工作前先问问自己。你为什么要换工作?如果你试图避免你目前工作中的问题,你必须明白你工作的地方有各种各样的问题。逃避不能解决任何问题,所以你必须为自己找到一个解决办法。
因为如果你不喜欢的工作,并选择退出,那么我的建议是尝试戒烟自己喜欢的工作了。因为如果你不热爱自己的工作,自然也没有动力去工作。随着时间的推移,不选择跳槽会死循环被抓,不仅在工作中他心中的自己的状态会变得消极,会导致效率低下,不能在时间和工作任务完成的质量。
选择正确的职业方向将有助于你的职业生涯
跳槽不是为了变得更好而跳起来,合适是很重要的,有时它可以帮助你在其他方面取得很多成就。当M上大学时,他听父母的话,选择了一个他不喜欢的专业,但他喜欢摄影。在大学期间,他还自学了摄影的专业知识,并在业余时间做了几次兼职摄影,不断提高自己的摄影能力。目前在某知名婚纱店担任摄影师,工作做风..这是因为他在正确的时间选择了正确的方向来做出改变。因此,有时,我们应该选择合适的跳槽方向,帮助他们不断提高自己在跳槽中的价值。
退出职场是一个需要研究的任何事物的科学是“双刃剑”,只有权衡得失好了,你可以在工作场所的成功道路上越走越远。
在职场上,与人打交道这件事是不可避免的。哪怕你进入一家小公司,你所在部门里也只有你一位员工,却还是会有领导管理你。我们都知道追随一个好领导的好处,可以说一个好领导是可遇不可求的,那么成为一个好下属会不会更容易些呢?职场上的领导大多都喜欢什么样的下属?下面跟随着小编一起来了解吧。
1、超强执行力
虽然每个任务都会有截止日期,但提前交付、准时交货和迟交之间存在很大差距。如果你是一个领导者,你更喜欢哪个下属?答案是显而易见的。职场人士与学生不同。在学生上课期间,老师会督促你一遍又一遍地交作业,非常有耐心地指出你的错误,等待你改正。领导有那么多的时间和精力催你吗?他当然喜欢他的下属完成任务,他说,一旦他们取得了成果。不要在遇到麻烦的情况下拖延,要迅速改变你的拖拉,做一个强有力的执行者。
2、靠谱
说"靠谱"这个词很容易,但很难做到。简单地说,最基本的事情是以脚踏实地的方式做好你的工作。纠正你的工作态度。当你在工作中遇到你无法解决的问题时,不要想着愚弄过去,而要向领导寻求帮助。只有当你相信一个领导者,你才能获得一个领导者的信任。这并不意味着你完全依靠领导来解决问题。当你转向领导,你可以提出你自己的选择。这也是专业人士常说的:"让领导者做多项选择的问题,而不是简单地回答问题。"。
让领导者看到你不仅可以承担责任,而且要做好及时反馈和沟通的工作。真正信任领导而不依赖领导,随着时间的推移,领导会意识到你是一个可靠的人,放心,事情会留给你。
3、较强的自主学习能力
在工作场所,没有人能像高中班主任那样苦心经营,说服你学习。在这种竞争的气氛中,如果你不前进,你就会被淘汰。你不想学习,总有一些人在不断提高自己。在工作中提出相关建议和计划的不是领导者,而是你可以考虑如何解决这些建议和计划的人。你不能依靠天赋和灵感来保持你的专业技能。当你习惯于"摸鱼",熟悉工作流程和工作内容时,你是否希望领导者会督促你?这也是为何很多人批评领导人宁愿以高薪聘请新人,而不愿在工作场所提高一些老人的工资的重要原因之一,因为绝大多数新来者最愿意在一开始就学习和努力工作。
因此,在寻找猎头时,必须找到可靠的猎头。毕竟,专业人士是值得信赖的,沟通也会更顺畅。为了避免不可靠的猎头,需要基本的识别技能。那么什么样的猎头是最可靠的?小编整理了一些答案,一起来看看。
在你眼里什么样的猎头最靠谱?
1、了解行业动态,专业知识。
可靠的猎头,他们往往非常需要了解自己所在的行业,毕竟,如果连自己从事的行业都不了解,就很难得到别人的信任。猎头市场正在迅速变化,除了行业相关知识的理论基础外,可靠的猎头也会随时关注行业的持续发展,及时更新自己的信息库,为客户和应聘者提供最新的数据信息。
2、有高度的同理心和服务意识。
猎头是一个以服务为导向的行业,他们的职责是服务客户,在考虑企业需求的同时,也要注意应聘者的期望,不会偏袒一方。可靠的猎头会最大化服务客户的利益,具有强烈的同理心,愿意把客户的东西当作自己的业务,竭诚完成,为客户提供最优质、最贴心的服务。
3、专业工作,有良好的职业道德。
不可靠的猎头联系候选人时,他们通常只关心对方是否接受自己的意见和建议,而不太关心其他方面的情况。可靠的猎头会显得非常贴心和专业,他们会了解求职者换工作的原因、职业期望值以及与目标职位的匹配等。专业不仅体现在谈判过程中,而且延伸到工作中,而且候选人在岗位上的适应也会被回访。
此外,猎头职业也有一定的特殊性,他们拥有大量关于应聘者的个人信息和各种职位的内部信息,可靠的猎头有足够优秀的职业道德来保护信息安全,确保合作的完成。
4、善于控制和管理自己的情绪。
猎头行业的竞争越来越激烈,猎头们每天都要承受很大的压力,焦虑和不稳定,可靠的猎头有能力控制情绪,保持积极的态度,以最好的状态对待工作,不给工作带来个人情绪,也不会因为自己的私事而影响工作。
在寻找猎头时不要盲目,要有目标性去找靠谱的猎头,这会对自己有很大的帮助。
身在职场,每个人都渴望成功,通往成功的路也不止一条,正所谓条条大路通罗马,但总是有人取道捷径、直捣黄龙,也有人曲折迂回、堕人迷宫,而职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工具。
职业规划不仅可以帮助我们解决当前求职、就业、择业或者事业发展中遇到的困惑,更重要的是帮助我们明确未来可能的事业发展方向。
大学生对职业规划普遍不重视,有人对北京人文经济类综合重点大学的在校学生调查表明:62%的大学生对自己将来发展、工作、职业生涯没有规划,33%大学生不明确,只有5%大学生有明确的设计。事实表明,无目的、无规划的盲目培养,将影响一个人的就业及长远发展。
其实职业规划并不是一个特别神秘的事情,只要能够踏踏实实地坐在那里,用几个小时的时间,按照本文介绍的方法,就可以很好地为自己进行一个简单的规划了。
单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯,制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场成功的关键。在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:
1、我的职业目标是什么
2、达成目标的几个阶段,我目前所处的阶段
3、达成目标需要具备的能力
4、目前我具备的能力和欠缺的能力
5、如何提升不足
6、提升计划的制定和执行
认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分,但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从:职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点,这几个方面进行分析,也可以使用MBA的战略分析工具SWOT方法来对自己进行分析。
确定自己的奋斗目标一个人的职业目标,可大可小,可近期,可远期,怎么规划呢?可以从三个10来考虑,这三个10是:1、10天内我要达成什么目标?短期目标2、10个月内我要达成什么目标?中期目标3、10年内我要达成什么目标?长期目标短、中、长期目标又可分为:岗位目标:希望在什么岗位工作;职务目标:希望获得什么职位;经济目标:希望取得的经济收益;成就目标:希望取得的社会认可,等等,这样几个方面。
做了以上的分析之后,你再看看,你十天内的目标和你十个月内的目标,是否有助于你达成十年目标,如果不是,那么,你要重新进行选择,如果是,那就坚持下去吧。
分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课,你会发现自己的现状与目标差距很大,越是长期的目标越看似不可能实现。这时,你要明白人类的天性会高估现在,低估未来,就好比一个孩子看中商场的一件玩具,而妈妈承诺下月买个更好的,
纵观职场风云,多少人起起伏伏,有的人年纪轻轻便已晋升高层,而有的人却庸庸碌碌一生,当然人生对成功和幸福的定义不一样,只要生活开心,再平淡的生活也充满着意义。
职场中什么样的能力最有可能升职加薪?
但是也有人穷极一生想进行升职,却始终望洋兴叹,这又是为什么呢?到底什么样的人才可以很快的升职加薪,他们又具备哪些能力呢?
身边经常有人找我诉苦,说为什么某某某就可以晋升,他的能力还不如我,为什么我就不可以?也有人问我,为什么同样一个岗位,他的薪资却可以高我百分之三十,而且我看他平时还没有我的工作多?诸如此类问题很多。
但凡是问这些问题的人,从来没有看到他人身上的优点,也没有看到自身的缺点,更不明白,在职场中什么才是核心能力。只是在闷头苦干,公司有机会不把握,一旦有人上升,却又嫉妒抱怨。其实每个人升职加薪,自有每个人的道理,无论是亲属关系、靠运气加持、还是拍马屁上位,都可以算是能力的一种,只是这种能力有的时候我们不屑罢了。
所以在职场中,有什么能力类是最容易升职加薪,当然,也可以根据不同的企业文化,重点将是不同的,例如,一些公司以德为尊,有的主张为先性能,但今天主要是谈一些一般性的能力,主要表现在以下几个方面:
一、专业能力
无论我们哪一行都更加需要进行专业,俗话说一个外行看热闹,内行看门道,所以想升职加薪本职教学工作的专业度必不可少。
只是晋升和加薪的重点不同,想加薪,把工作重心放在本职工作上,做深做细;想晋升,在充分了解本职工作的前提下,工作水平,更好的为公司服务,从宏观上去带动,需要有一定的大局观..
二、学习能力
这种能力不仅要学会这个职位,学习的部门的专业知识,同时也对新事物,行业的先进理念,同行或跨行业成熟的学习,当今社会日新月异的管理,如果只青蛙,哪怕是不属于该公司的高层人士,外面的人将被覆盖。
现在的学习技术手段业很多,无论是中国书籍,网络,还是去参加企业培训教育课程,都会为了让我们有很大的提升,只有多学习,才能发展打开需要我们的思路,才能有创新,更好地去完成对于我们的工作。
三、职场人际沟通
职场中的人际沟通,包括同行和跨部门的同事,自上而下,自下而上,跨越,客户沟通,人际沟通是我们在职场中生存的手段,也可以展示自己的法宝,任何事情都离不开沟通,甚至自学,还可以通过对方的文字或视频向你单向沟通,最终了解悟性有多大..
工作场所不能总是依靠我们自己的猜测,我们要善于倾听,发现他们的真正含义,而且要学会表达,让他们明白他们的意图。良好的沟通能力,而不仅仅是部门团队,任务是跨部门甚至更多的合作,同时也让我们获得了工作场所的接触,是管理者的必备能力之一。
四、解决问题的能力
领导招聘一个人入职,不是为了发展创造社会问题,而是为了自己解决这些问题,只有解决这个问题分析能力突出,才能获得肯定。解决实际问题有的时候只是需要通过一个研究结果,但是更多的是需要提高我们有逻辑并多方面的信息进行深入思考,从而做出合理的判断,给予领导一份含多建议的结果方案。
并在实施过程中,能有较强的执行力,懂得审时度势,及时完善预案,并能克服困难,将解决方案按预案有序进行,并保质完成..
当然,除此之外,我们肯定还需要通用的素质,如专业,忠诚,责任,抗应激,抗挫折能力。
而不同的岗位,对人的能力要求又不尽相同,所以升职加薪的不一定是能力最强的,但是绝对是某方面的优势足以匹配的,至少当时领导认为是匹配或培养的,所以没有必要嫉妒抱怨,我们要发现领导选拔人的特点,从而弥补自身的不足(溜须拍马除外,但是必要的职场人际是必备的),争取尽快的提升。
以上《什么样的员工算得上优秀?有关职场的六个反思!》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“与职场有关的礼仪”专题!
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