职场也如逆水行舟,不进则退。如果到了35岁这个年龄,你的上司还没有对你说准备给你升职,你的未来很有可能会随着年龄的增加不断贬值。随着你的发展空间越来越小,未来的你会面临着更大的压力。
从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间。那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂。
你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。
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35岁,你将面临哪些职业瓶颈?
▌35岁才发现自己求职难
我曾经有一个朋友,她是在一家民营企业做行政文员。每天朝九晚五,做一些基础性的工作,几乎没有压力。
她在这家工作了将近5年,这5年,她从来没有想过工作之外的事情,比如职业规划,工作之外的个人技能提升等。她对自己的要求也不高,能够有钱养活自己就好!
到了谈婚论嫁的年龄,她就结婚生小孩了。休完产假之后,她回到公司,发现原来的岗位早已被人取代,自己则被安排到普工的岗位。一年后,她离开了公司。
离开公司后,她只好去找工作,没想到却遭遇了尴尬:找文员的岗位,她的年龄太大,找别的工作,又没有其他工作经验,于是她失业了。
看看她的经历,我终于明白,如果你35岁的时候,还在做一些执行类的岗位,还没办法做到管理层思维,你有很大的可能会面临找工作难的问题。
▌35岁才发现自己一无所长
30岁或者35、36岁,正是人生中最好的年龄。但偏偏有人认为自己老了,已不如年轻人了,自己已是昨日黄花,或者是下山的夕阳,完全没有了朝气。
上个月咨询过一个客户,他今年35岁。
他一开口,就说迷茫。因为在他35岁的关口,他突然发现自己一无所长。
经与他沟通下来,发现他的情况其实并不糟糕!他有着很好的学历和背景,只是,这些都没有成为他职业发展的助推器。
细细分析下来后,其实在他长达十几年的职业生涯发展中,他犯了一个很大的错误,就是在黄金的十年,他并没有让他自己建立起职场核心竞争力。
不肯学习,没有核心竞争力,只能把命运交给别人,这才是问题的核心症结。
如果你35岁还一无所长,那你和优秀的人的距离,可能就是7年以上的距离。
▌35岁才发现错过了最重要的机会
哈佛一调查报告说,人生平均只有7次决定人生走向的机会,两次机会间相隔约7年,大概22岁后开始出现,75岁以后就不会有什么机会了。
第一次机会是在22-25岁之间,也是你刚大学毕业的时候。此时,有些人如果做好职业规划,或者有幸进入适合他自己的企业,从事适合的职业,他就能够抓住这次机会。第二次是在32岁,此时,正是一个人职业发展最重要的时刻。如果你能够在前7年打好基础,那到这个年龄段,你就会把握住这次机会,确定你自己的事业。第三次机会是在39岁的时候。这个时候,你已经在家庭和事业中定型了。对大部分人来说,想要再去改变已经很难。
所以,前面两次机会,几乎决定了一个人一生的命运。
可是,大部分人,到了35岁才发现,他已经错失了人生最重要的机会。
由于犹豫,所以不敢行动;
由于害怕痛苦,所以安于现状;
由于安于现状,所以不敢改变。
2
35岁之前,如何打好基础?
35岁是一个承前启后的年龄,也是一个非常重要的时间点。
如果你35岁之前几乎没有任何积累。那么,35岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的,有很多现实的问题无法解决。
所以,要想让你35岁以后的职业生涯不后悔,顺利渡过35岁这道坎。你就需要在35岁之前对自己负责,未雨绸缪。
找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验。而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。
虽然经验并不一定与能力相关。但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。
关于目标与核心竞争力的问题,所谓核心竞争力,一定要有一个核心才行。
围绕着这个核心,你才能构建你的竞争力。而这个核心,就是你的职业目标方向:
我到底想成为什么样的人?
这个问题解决了,方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快。因为你明确你的目标,你一直在朝着你的目标前进,你是在走直线。
捷径是什么?
捷径就是不走弯路,永远走直线。
现在房价、物价这么高,很多人的生存压力也骤然增加。由此也导致很多人迫于生存的压力,而变得浮躁和随波逐流。
一份工作,往往坚持不了几个月,觉得看不到希望,工资无法提升,往往就选择跳槽。但实际上,跳槽并不能从根本上解决问题。
现在房价、物价这么高,很多人的生存压力也骤然增加。由此也导致很多人迫于生存的压力,而变得浮躁和随波逐流。
一份工作,往往坚持不了几个月,觉得看不到希望,工资无法提升,往往就选择跳槽。但实际上,跳槽并不能从根本上解决问题。
现在的用人单位,都变得非常务实,做多少事,拿多少钱,天经地义。
如果你无法为公司发展贡献更大的价值,却还想着得到更多的回报。这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。
你为公司贡献多少价值,取决于你的能力到底有多强。
而能力的积累,则源自于在一个方向上的长期坚持。即便是那些看起来令人很羡慕的成功者们,也少不了日积月累的修炼与成长。
那些因为走了弯路,却想在极短的时间内,把损失补回来的急功近利的做法,只会让你失去更多的东西。
大家可能听说过10000小时定律:不论你想在任何一个领域成功,你都必须至少付出10000个小时的磨练。
MacolmGladwell在他的新书《异类:成功人士的故事》中说道,无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家。经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
你积累的厚度,将最终决定你未来的发展高度。
3
35岁后,如何实现质的突破?
30岁以后的职业发展,不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想让你35岁以后的职业生涯实现一个比较。这里我总结为三点:
第一,做价值规划;
第二,生涯聚焦;
第三,扬长避短。
▌1、价值规划
我们姑且先抛开外部机遇,只看一个人的内在价值,其实用这个模型就可以表示出来。
你去看企业招聘,也是用这个思路来判断你的价值,从而决定给你的offer上面填什么数字:比如,他们会要求一定的学历和专业,这其实代表了你的知识水平;他们要求会使用一些工具,比如解决问题能力、沟通能力等等。
你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以,你做的每一段工作,都要力求在这些要素上有所提升,你才会不断增值。
如果将来想要创业,那么创业需要什么知识、技能和能力,在这之前的哪些工作可以提升这些要素,这才是职业规划真正需要做的事情。
▌2、生涯聚焦
一旦你到了35岁,你就不应该再走多元化道路,而应该聚焦。
●职业发展路径聚焦。
任何一个职业,都有两条发展通道,一条是管理通道,一条是专业通道。这两条路径,你只能选择一条。
●模块聚焦。
比如,心理学有完型学派、精神分析学派、认知学派、人本主义学派、行为主义学派、构造主义学派等。你不可能精通所有模块,所以你必须选择一个模块进行聚焦。
在你所在的领域,看看哪些模块是你感兴趣和擅长的,那请你聚焦在这个模块。
▌3、扬长避短
能力是你实现生涯裂变的条件。
到了35岁,你不再是一个没有任何经验的应届生,在能力上的强弱上,你已经有了明显的区别。
比如,你可能在专业能力上很强,但是在当众讲话能力方面,却很弱。
而你的工作,却需要你经常进行当众讲话,这是你职业生涯突破至关重要的能力,所以,如果你要实现生涯裂变,你就必须提高你的当众讲话能力。
在35岁的关口,你不能再任性地学习了。
你最好看看你的事业,你工作,有哪些能力是你擅长的,哪些能力是阻碍了你的发展的。
一定要做到扬长,让你的长处变得更长;避短,对阻碍你个人生涯发展的短处,你一样是需要提升的。
精选阅读
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《35岁的IT人转行的疑惑》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
这是网友提出的一个关于职业生涯的话题,他表示: 厌倦了纯技术,累了,同时,又无一技之长,想想转行其它行业,想转oracle ERP,但对对oracle ERP一窍不通。感慨到:35岁IT人,一个字,累。
从这个话题中我们可以折射出,35岁将成为IT人转型的一个关键点。无论是我们普通的程序人员,还是企业的CIO人员,35岁或许是职业生涯的新起点。很多的IT人在面临着这一关卡。或许在IT行业内,有观点认为,业界知名杀毒专家王江民进入IT领域已经38岁,同样也获得了成功,但对于大部分从事IT的人员来讲,王江民38岁进入IT领域的成功则更多是一个奇迹。
三十而立的IT人能接受转行的压力吗?
随着压力的增长,以及IT的日新月累,新的技术不断诞生一个新的技术在经历了几年发展以后,就会随着市场的发展而得到普及甚至被淘汰,无论是一名技术人员,还是CIO都需要不断的尝试、学习接受新的理念以及技术,对于快速发展的IT行业来讲,更是如此。然而,作为CIO或者普通的IT人员来讲,随着年龄、经验、以及阅历的增长,IT是否能成为CIO或者IT人的终结者?显然,这不是一个满意的答案,对于三十而立的IT人来讲,转行或者转型将成为未来IT人职业生涯的另一选择。
从现有的状况来看, 现阶段的IT人无论是转型,还是转型都面临着困惑。
第一:现在转行要从头开始,意味着薪水也要从头开始,35岁生活压力应该是存在的;
第二:与比你年轻的人开始实习,是否能接受?
第三、缺少核心竞争力。这一点是最为主要的,现阶段的IT因技术已经比较成熟,天外有天,人外有人,IT技术已经不成成为企业发展的瓶颈。对于个人来讲,无论能力有多高,一个人是无法完成项目的,这需要团队的协作能力。而协作能力的发展恰恰在CIO是不足之处。如何提升身的核心竞争力,已经成为IT人转行的关键。
金字塔式的IT职业路线图
来看下面一组IT人成长的线路:
1、学徒-操作工-小组长-车间主任-副厂长-厂长
2、程序员-设计-应用设计-开发主管/架构师-顾问
网友强调:职业生涯永远都是从后向前走的,没有听人说过谁经过十多年的努力拼搏终于从厂长的位置干到了机床操作工的位置,IT人成长结构注定是金字塔式的结构。要么离开这个行业,要么向金字塔的顶端前进。
改变现状的方法:
第一、转行或者转型需及早动手
第一份工作往往决定了未来以后的发展方向,作为未来的CIO,前期需要为成为真正的CIO而努力,当自身在企业或者行业得不到有效的发展或者提升,就得重新考虑是否适合这个行业或者企业。无论是普通的程序人员,还是未来的CIO一定要准自己的位置,有些职位,虽然条件非常具有吸引力, 但要和自身结合起来, 是否有长久的发展, 是否有利于发展,都需要谨慎。对于每个人来讲,无论是转型还是转行,都需要尽早动手,当时间积累到一定时候转型者转行这些积累将会一所有,一切得从头在来,属于得不偿失。
第二、跳出技术围城做事情
现代,技术已经非常成熟,对于软件的开发已经不在像过去只有简单的开发命令,全球的开源化,让技术不再是企业信息化的瓶颈,相反,懂管理懂技术的人才更加适合企业的需要。作为CIO,不仅仅要是了解企业的业务,还要了解管理、了解技术,可以说真正的CIO是一个全能型的人才。而国内目前这类人才确又非常少。目前,更多的是一种懂技术而不懂管理的人群,因此,要跳出技术的围城,真正做好管理与技术的结合,才能在未来的职业中生存。
回顾过去, 展望未来,那么,我们的IT人未来前景如何?网友骑牛后卫认为,未来IT人向前的路子一般以下几条:
1、寻找好的创意、产品、市场,然后自己做企业
2、继续在某个大公司做system architect
3、寻找新东家继续做CIO
4、继续改行为consultant
同时,网友就35岁IT人转行话题发表了自己的意见,他认为,如何来看待自己职业生涯,需要坚持一门技术,把握一个方向, 你一定能成就自已, 成为众多年轻人心目中的技术大师!另外,还要学习微软那样,做有市场的东西, 成为技术大师顾然可喜, 穿衣吃饭也重要,要把握好方向!
你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。
在这个世界上,唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。
我始终相信一句话:出来混,迟早要还的。
虽然你我皆是凡人,只是这芸芸众生中的普通一员,但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义,请先记下来。
我相信总有一天,你会明白。
因为,时间能解释一切,时间能证明一切,时间能解决一切。
在最近的一年的职业规划咨询过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
在我们的客户中,遇到的往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。
通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,那就是:已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认,你都必须重视
35岁现象。很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。
到了这个时候,很多人会因为当初的选择后悔不迭,但却欲哭无泪。所以,无论是为了避免走更多的弯路,还是迈向更大的成功,你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明:未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
在我们的客户中,有相当一部分属于80后,也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后,已经过了三十而立的年龄;但还有相当一部分80后,正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本,你还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上,这种资本将不再是你的专利。从大学毕业,到你的而立之年,这个时间已经足够长,让你有足够的机会去了解社会,适应社会,并反思自己的成长。
从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁,你应该学着为你芸芸众生般的生命,多积累一些厚度,以便让你下半生的职业生涯不要在 假如一切能够重来的悔恨和遗憾中度过。
30 岁:你必须要面对的三大问题
第一个问题,就是家庭与责任的问题。
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去,你感觉自己在加速变老。有些问题,不管你是否愿意去面对,但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人,到了这个年龄段,都必须要考虑一下家庭问题。
如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。
到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点:我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?所以,要想行动,就趁早,趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中被安逸下去。
第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。
为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系。
但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。
优秀的人太多,你不努力,早晚被淘汰。你原地踏步,停滞不前,永远都是普通员工,35岁后,老板真不想要你了。
35岁的这一天,我遇见了快35岁的M。
M对我说出了自己的尴尬和困惑,她说自己上学那会儿觉得学习很累,就直接读的职业技校,学的是冷门的冶金专业,毕业之后去了对口的国企做质检,虽然工资不高,但是一份挺安稳的工作,没想着再找工作,这一干就是六年,后来又做了两年的行政,接下来就是六年的全职家庭主妇时光,如今的她到了35岁这个关口,面临着一场前所未有的迷茫。
这个巨大的迷茫就在于,她发现35岁是个坎,好多企业的招聘广告中对于基础岗位都注明年龄35岁以下,同时她发现由于自己这些年并没有过人的一技之长,那些中高级职位根本想都别想,而那些基层岗位要的都是年轻人,35岁,难道就要“退休”吗?!
我想M的案例绝对不仅仅只是一个个案,而是当下一些人将要面对的人生尴尬。
一、
诚如一篇文章的开篇所言,你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇,你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随着时间流逝而让你承担哪些似乎命中已经注定的代价。
古人说“三十而立,四十不惑”,然而在日新月异的今天,三十不立、四十仍惑的人大有人在。
我们在年轻的时候恣意挥洒青春,从来不曾考虑三十岁后说的自己应该是个什么样,到了三十岁来到的那一天,依然迷迷瞪瞪,做着简单重复的工作,觉得这辈子可能就这样了吧,并安慰自己说这样下去也好,至少图个安稳;然而当你以为稳固的工作一旦发生变动,曾经效益好到爆棚的公司效益下滑,或者干脆来个破产的时候,你脑海中以为的稳固会顷刻间坍塌,留下一个卡在35岁却不上不下的自己。
于是,一场危机正向你袭来,35岁的你惊慌失措,陷入人生的瓶颈里,与成长起来的90后相比,你已经没有了年轻的优势,学习能力也在逐渐衰退,要命的是还仗着那么一点点自以为的资历不愿屈就;然而和做到中高层以上的同龄人相比,你这么多年,没什么成长和升级,你的内心感到一阵一阵的刺痛,这一切都来的这么猝不及防,假如当初上学的时候能够再努力一些,假如当初刚上班的时候不断提升自己,好好在职业方面进行一番规划,假如不断学习充电,多学几门技能和手艺,也不至于走到今天这尴尬的地步。
然而事情发生了就是发生了,可悲的是时间并不会因为你的悔恨就此倒流,或许这正应了那句话“出来混,迟早要还的。”
二、
有很多人问我,为什么不写情感文,那些情情爱爱求之不得的心痛多么牵动人心,你看情感文总是能够吸粉无数?
活到这把年纪,如果让我说真话,我最想说的一句就是:越早从情感的泥潭中走出来,越能让你看清现实。
我觉得人活一世,总要做点有意义的事。爱情可遇不可求,根本就不是我们所能掌控的,与其耗尽心力放在你无法掌控的事情里,不如早点抽身,掌控你自己能掌控的,比如职业,并且我可以负责地告诉你,职业才是你终生最值得信赖的衣食父母,而不是其他任何人。
我第一次认识到人生不稳定的真相,是在我上高中的时候。
那时候我每天骑着自行车去上学,有那么一段时间,每次途经省政府门前时,我就会看到很多人在那里静坐抗议,抗议的中心思想就是,他们工作了这么多年,如今为什么会遇到下岗这件匪夷所思的事情?关键他们多数都已人到中年,上有老下有小,这下子没了工作,一时间慌了手脚,他们试图向政府发出抗议,希望政府能够给予合理的解决。
那还是改革开放初期,那个时候也是第一波下岗潮。
倒下去的国企中,安纺厂就是其中之一。
之所以提及这家国企,是因为我家有个远房亲戚当初就在安纺厂上班,那个时候能去里面当个工人对于很多普通家庭来说都是一件万分荣幸的事情,还记得他们家当初还花了钱打点了关系,这才把这位亲戚也就是家里的长女送进了安纺厂,以为可以从此无忧安稳度一生。
没想到倒闭说来就来了,没想到“下岗”这件事有一天真的会降临到自己头上。
这个亲戚当时着实慌了神,她的女儿刚刚小学毕业,父母身体还不是很好,老公是长途货车司机,每天也忙的起早贪黑,如今这份看起来可以安稳一生的工作突然就没了,然而当她重新鼓起勇气踏入人才市场的时候,却发现自己除了会做基本的纺织活儿,没有任何一样拿得出手的技能。
所以,如果有人告诉你,女人嘛,嫁汉嫁汉穿衣吃饭,别那么努力,我只能告诉你,这是封建糟粕,也是当今时代最恶毒的谎言,职场发展是容不得半点水分的,它诚实地记录了你这一路的轨迹,你今天的样子,就是昨天行为的结果与总和。
三、
第一个问题,所谓的“经验”并不是“工作年限”,它看重的是你的年龄是否匹配你应该有的能力。如果一个人只是年龄增长了,能力和经验却没什么变化,这样的人早晚会被年轻人淘汰,年龄成了最大的障碍。
我们总是有一个错觉,那就是觉得自己永远年轻,于是我们的头脑就会自动地将一些问题予以屏蔽与过滤,觉得自己应该永远不会遇到这些问题。然而残酷的是,时间一刻不停地在流逝,等有一天你望着日渐长高的孩子,望着镜子里斑白的鬓角,望着满头银发的父母,你会突然意识到,自己在加速变老,真的,尤其是过了三十岁之后,这种感觉愈发明显。
你可以在二十多岁的年纪无忧无虑地做着一份简单的文员工作,然而年过30岁后,你会发现工资显然是不够用度的,于是你想换个更好的工作,当你好不容易下了决心在网上海投简历的时候,不知道你会不会涌起一种不适的感觉,说不上来究竟是一种怎样的感受,反正这种滋味是很难用语言描述的。是的,好工作你无法胜任,一般工作你又瞧不上,这种尴尬年轻时从没想过。
必须指出的是,不要在35岁危机到来的时候再检视自己,那个时候你在职场中几乎没有什么退路了,真正起到分水岭的年龄,是在30岁。
请检视一下自己,30岁前,你在做什么?或者你打算做什么?
有专业的职业规划文章指出,如果一个人在30岁前缺少积累和提高,那么30岁以后的职业生涯想要获得突破是十分困难的,有很多现实问题根本没法解决,这就是硬伤。
所以,如果你不想在35岁惨遭淘汰,提前步入“退休”阵列,你就必须想清楚一个问题,那就是30岁前怎么规划?
顺着这种思路,请给自己定一个5年或10年的奋斗目标,然后分解到每一年,再分解到每半年、每季度、每个月,直到每一天。
第二个问题,你的回报其实并不和努力成正比,能与之匹配的,则是你的核心竞争力。
35岁,当你还在试图找个文员工作抑或一份出纳工作,甚至一份行政工作,你可曾问过你自己,你比那些处于风华正茂的年纪满身干劲的90后而言,优势又在哪里?
你已经不能接受加班了,孩子的作业需要你辅导;你也不能接受一个离家远的单位了,因为交通太不方便的话,意味着孩子上学没人送,放学没人接,更谈不上给孩子做一顿可口的午饭了;你也不能忍受一份微薄的薪水了,因为你要生存,你有老人要养,你有孩子要养,你的朋友亲戚红白喜事人情往来更是数不胜数,光份子钱就足以让你捉襟见肘了。
那么请问,你比那些90后的优势又到底在哪里?
除了一副被岁月摧残的躯壳之外,用人单位看不到你对这份职业的热情,也看不到你的学习欲望,更看不到你对自己的职业期待,有的只是一颗垂垂老矣巴不得混到退休的心。
在很多职场故事里,我们看到的永远都是光鲜亮丽的一面,那阳光触不到的阴暗及辛酸,才是我们大段大段的时光里无法规避的人生课题。
难道35岁就意味着“死在职场”了吗?也未必,除非你拥有一样东西。
这样东西,叫做核心竞争力。
所谓核心竞争力,就是你拥有别人没有的能力。
核心竞争力的第一层面,就是技术层面。
你对你所从事的领域是熟悉还是精通?你能否在任何一个人缺位的情况下,能够迅速挑起重担,迅速开展业务?
核心竞争力的第二层面,就是战略层面。
30岁了,如果从你22岁踏入职场算起,你已经在一个领域里精耕细作了八年。八年,连抗战都打完了,而你有没有从一个技术岗位升职为管理岗位,去负责企业具体的一个项目运作,甚至是参与企业战略层面的制订?
核心竞争力的第三层面,就是看不见的软实力。
比如你的人际关系处理能力,你的时间及情绪的掌控能力,你学习的能力,你的职业化能力,等等。
请记住,如果你能做到以上的三层能力,35岁,就会有更好的工作机会主动来找你。
第三个问题,现在,你打算如何度过你的每一天?
我只能告诉你一个事实,那就是正如很多文章揭示的那样,凡在一个领域能够做出成绩的或者取得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是他们在自己熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了十年以上,而那些经常跳槽,无法在一个方向深入积累下去的人,往往一直游走在职场边缘,迟迟找不到方向。
按照35岁年龄计算,从你踏入职场的第一天开始,真正留给你奋斗的时间只有十来年。
如果让我给初入职场的新人一个建议,那就是,一旦确立了方向,就不要盲目跳槽,薪水对于人生目标来说并不是那么重要,每一次跳槽都要有一次进步与提升,而不是原地踏步重复自己。
谈到这里,顺带提及一点,那就是爱好往往成为很多人逃避现实的借口。
你可以扪心自问下,你有没有真正让你茶饭不思的梦想?如果有,那就勇敢追梦。
而如果没有,或者你的想法很简单,就想过得比较滋润一些,那么任何行业只要你用心去做,都会达成这个目的,不要陷入所谓“爱好”里不停打转,用来逃避任何你可能面临的琐碎与麻烦,而等你醒过来的时候,可能就没有合适的机会了,而机会一旦错过,就永远不会再有了。
因为时间不等人。
以上就是一个站在35岁当口的我,想对你说的真心话。>>>
当然,如果你已经在这样的瓶颈里,也可以换种思维模式,就是非得打工吗?你可以做小生意,开店,如果你还有其他手艺,比如手工制作,烹饪,借助互联网工具,也可以做很多事情。如果你会写作,愿意做自媒体,也是一种出路。
不怕你前十年一事无成,就怕一直不肯努力拼一把。
35岁竟成职场老人,一过了35岁似乎就很讨人嫌在当前激烈的就业竞争环境之下,一种日益突出的35岁现象引发网友热议,不仅公务员招考年龄要求35岁以下,很多企业也将进人的门槛限定在35岁,35岁俨然成为职场生死线。
很多人可能忘记了,中国向来就有三十而立,四十不惑的说法。所谓的三十而立,既有人到了30岁就应该成家立业的含义,同时也有人到了30岁,就应该确立自己的人生目标和发展方向的意思。时代发展了,现在我们说三十而立,更多的是取后一种意思。而四十不惑,则是指人到了四十岁,才逐渐成熟稳重起来,具备了独立自主的判断能力,表明一个人开始走向睿智和成熟。
但是到了现实中,恰好处于三十而立,四十不惑中间的这个35岁,却变得如此让人尴尬和难堪。35岁现象的出现,意味着你刚刚确立自己的人生目标和发展方向,很快就成了别人眼里的鸡肋,甚至你的睿智和成熟,还没有表现的机会,没有用武之地,就面临被职场淘汰的境地。很显然,这样的所谓职场生死线,实在是对人才的一种莫大浪费。
不管是公务员招考,还是企业招聘,都只是看到了35岁以下的人精力充沛,充满活力,但是却没有看到35岁以上的人更成熟,更稳重,工作经验更丰富。相比之下,35岁以上的人,身体条件不输于年轻人,但是心理素质和工作经验却远远胜于年轻人,年富力强这个词语,正是给这一年龄段的人准备的。这也就预示着,他们这一年龄段的人,正是在人生和事业上出成绩、有收获的时候,如果遭遇所谓的职场生死线,不管对于他们这一庞大的社会群体,还是对于用人单位,都是一种损失。
35岁以上的人,一般都已经成家立业,生活稳定,心态也稳定,只要岗位合适,待遇合适,他们在一家企业供职的时间会更长久,而年轻人却更喜欢频繁的跳槽,企业更难留得住人才。
所以说,35岁成为职场生死线,屡屡被各种招考招聘拒绝,既涉嫌年龄歧视,对劳动者不公平,同时对用人单位也没有什么好处。全社会都应该扭转这种错误认识,让35岁从职场生死线成为职场黄金线。
从学校毕业后上班,一直到30岁的这段期间,要运用任职公司的资源发掘自己想做的事情,以及适合自己的工作模式,并且不断锤炼自我。也就是说,这段期间正是商务人士“职业技能锻炼的8年”。
传奇投资顾问藤卷健史35岁转至摩根史坦利银行工作。毕业后进入三井信托银行任职时,他也是公司里的超级业务员,不过真正让他踏上全球舞台散发光芒的契机,还是在于35岁的转职。
一位青年大学毕业后进入佳世客吉之岛超市工作,并在九个月后离职,转到父亲经营的小郡商事上班。35岁时,他没有继续贩售父亲公司主打的男士服装,而是在广岛开设了第一家休闲风格的服饰店─“Unique Clothing Warehouse”。这家服饰店的店名简称为“UNIQLO”(优衣库),而这位青年就是日本首富柳井正。
从学校毕业后上班,一直到30岁的这段期间,要运用任职公司的资源发掘自己想做的事情,以及适合自己的工作模式,并且不断锤炼自我。也就是说,这段期间正是商务人士“职业技能锻炼的8年”。如果能够确实掌握这一点,就能够培养出一生受用的“商场资本”─自己。
在30岁前完成基础学习
30岁可称为“最初也是最后的一年”。
(职业规划:30岁前决定你职业生涯的几大诀窍)
首先,就锤炼自我而言,30岁就要完成。不对,是非得完成才行。今后漫长的人生,如果不想要生活在不安之中,就应该在30岁前锻?自己,完成职业技能的锻?。
30岁是“锤炼自己的最后一年”,也是“与他人产生连结的第一年”。换个方式来说,真正的职业生涯是从30岁开始。30岁之后,就是让之前不断磨练的自己踏足社会上活动,也是从Me转换成We的时期。直到30岁为止的期间,要专注地奋斗,埋头苦干持续努力。如此将自己锤炼到闪闪发亮后,一边实际感受成果,同时慢慢地测试自己究竟能够爬得多高,不就是30岁到35岁该做的事情吗?
锤炼自己直到30岁为止的8年期间,坦白说会相当乏味,根本称不上有任何的“快乐”。由于是锻?职业技能的期间,付出的努力远远多于获得的成果,或许有人会因此感到“太过漫长,无法忍受。”然而,人生漫漫。多数的情况下,每个人的人生应该会远比8年要长。只要忍耐8年,就可以获得未来充实的30年,不是非常值得吗?
对于眼前才正要开始职业技能锻?的人来说,会觉得这段时间非常漫长、庞大,为了消除这样的不安与焦虑,在此介绍各个年龄阶段的职场蓝图。
职场第一年,要从夕阳产业开始
针对刚毕业的职场新鲜人,或是30岁上下想换工作的人士,给予一点建议。无论是大型企业或中小企业,具有最大附加价值的,就是正在急速成长的最尖端产业。以现今的情形而言,有希望获得超出自己能力以上高额薪资的,应该不外乎IT、金融或投顾产业。
但是,30岁之前禁止踏入这些产业!
因为,30岁前,虽然收入会比同年龄层的所有朋友都多,但是到了30多岁时,应该成为最大本钱的自己却满是缺漏,而生活水平又无法降低,类似这样的悲剧频仍发生。
热门产业处于开创期时,尚未形成完整的企业模式,既缺乏专业的教育知识,也没有累积出经营智慧,在这样的产业怎么能够学到东西?
而且,急速成长中的企业有时会一口气大量招聘员工,因此就算是考试录取,也不代表自己的价值获得肯定。换句话说,许多情形下,这家公司并不是真的需要你,只不过是认为“反正想先招聘一百人,就挪出其中的一个名额”,才让你进入公司。
如果一心向往进入最尖端产业工作,建议选择“刚开始成长、人数相对较少的时机”。如果是在员工未满十人的时候进入公司,一旦公司急遽成长,活跃于第一线的机会就会来临,说不定还可以分配到公司的股票。相对来看,Google之类的最尖端产业早已发展成熟,如今才加入的话,除非有出类拔萃的能力,不然极难获派到第一线工作。
清楚了选择最尖端产业的长处、短处,以及风险后,试着思考一下工作应该选择何种产业。
建议是:选择夕阳产业。濒临倒闭的公司才会积累许多的经营智慧。所谓的夕阳,代表曾有过发光发热的历史,因此才能够西斜。
职场前3年,拿出全力贡献公司。
朋友小勇,毕业六年了,现在在北京某大学做网络维护。前几天他打电话找我,说都在北京,一起出来聚一聚,我愉快地答应了他。
年轻人,眼界决定高度
同事找你借钱怎么办?
我如约而至,他还没来,我坐在餐厅的角落等他,思绪纷飞。
年轻人,眼界决定高度
时光回到了2012年,那时候他刚毕业,胸怀大志,想要在北京闯出一片天下。他满怀信心,脸上带着未曾褪去的稚嫩,开启了北漂之旅。因 为学历不高,他并没找到很好的工作,做过餐厅服务员,吊车维修工,最惨的时候在网吧住了半个月。
我清楚的记得,那时候我读大学,每次找他玩,都和他一起住在地下室里,房间里除了一张单人床,一张一米宽的桌子再放不下其他的东西,而且地下室阴暗潮湿,夏天还好,一到冬天,冷的跟冰窖一般,就在这样的环境中,他住了两年。
一次次碰壁,又一次次在跌倒中爬起,他的体重从150斤减到了120斤,但却比刚来北京时觉得更壮实了。那时我问他为什么不回家?他就看了我一眼,轻轻地笑了一下,但是没说话,但从那一眼中,我看到了他的不甘心。
“你已经来了啊!”我的思绪陡然被一个声音拉了回来。
看着眼前这个没到30岁就微微发福的人,我调侃的说道,“是啊,等你老半天了!”小勇羞涩的笑了下,坐下了。接下来的时间,我和他聊了起来。
来北京的第三年,一次偶然的机会,他参加了一个网络公司的社会培训,开启了他通向这个行业的大门。之后,他开始学习网络维护的知识,报了成人自考,一边打工一边学习。生活似乎比之前更艰难了,但是他却觉得快乐了不少。
经过一年的学习,他觉得自己已经有能力做这一块的网络维护了,于是他开始把简历放到网上。 起初,他甚至没有公司面试,然后直接去别人的公司问人们是否要招聘,很多次被拒绝,但他并不气馁。
命运总是喜欢人们生存的绝地,小勇也一样,半年多后,并通过考验住,大学聘请他,他的生命,开始了一个转折点。
年轻人,眼界可以决定一个高度
头顶上的云散了,柔和的阳光照下来..
小勇告诉我,他感谢那些日子里他的坚持,因为他总觉得他不能只是在混社会的最底层,通过努力工作和毅力,他能够让自己活得羡慕。今天,他做到了。
而小勇并没有发展止步于此,他说:“我觉得我要始终还是有点危机感,我学历水平不高,就学了一年,要是再来个更厉害关系的人,我可能可以很快我们会被社会淘汰,所以我不能出现松懈。”
命运就像一根鞭子,在无情的殴打我们,让我们认识到现实,许多人想逃避它,拼命地跑,也有许多人服从他,也安心。 小勇选择了前者,他成功了。
事实上,上帝让很多人觉得不公平的时候会带来希望。希望是我们的愿景,更高的视野,看得更远,但为了得到它非常困难。
在职场这条路上,有的人通过不断提高学习,提升学生技能,升职加薪;有的人以逸待劳,不思进取,永远活在最底层。那你的眼界呢?难道就仅仅只是局限于我们现在的苟且,真的可以没有进行远方么?我想不是的。那你就要开始不断努力学习,在困境中提升企业自己,当到达了你想要的高度,你会发现,其实就是这个经济社会主义还很公平,生活水平还很美好。
所以,年轻人,一定要有理想和抱负,有高于普通人的视野,即使你现在不优秀,也要通过自己的双手,在成长的过程中,然后俯瞰整个世界。
你是否想在29岁前成为富翁呢,学会下面的人脉理财法也许会给你带来奇迹般的效果。
内修工夫+外营人脉
所谓,只
能靠钱赚钱?尽管市面上理财书籍教的致富方法,大多是以投资工具为媒介,但积累资产的方法不只一种,有人懂得善用投资工具,大赚机会财;有人则专营人脉圈,年轻时愿意多付点交际费当学费,先蹲后跳,随之而来的是职位、薪水的提升以及见识的增广,已经不是可以用报酬率这类数字来衡量的了。
外营:深耕职场关系
上世纪九十年代初就开始投资的李雨,对于理财工具的知识比一般人还要强,却没有用于自己的资产规划,我没有很刻意存钱或寻求投资,我认为投资自己最重要!他说:李雨对自我的投资,包含了进修与人脉两项。他曾在上海一家最高级的休闲俱乐部待了7年,做到市场总监,举办过数十场的大型休闲运动赛事,招待过阿加西、张德培等世界运动名将。
有些俱乐部是达官贵人的汇聚之所,在那里可以接触到很多优秀的人。李雨从一个小专员开始,只有一千多元的薪水,他却舍得请客吃饭、多结交朋友,而非存起来。你知道吗?光听他们讲话就觉得收获颇丰!他觉得这交际费花得太值了。他的专业是市场营销,深耕人脉的作用很快便发酵般扩散,各方人士大力赞助并参与他所举办的活动。不过三年,他便跻身年薪百万一族了。
李雨实行的就是人脉理财法:藉由结识比自己更优秀的人才,协助事业或眼界的拓展。
理财专家也认为:投资在理财的时间愈长就表示投资在自己身上的时间愈短,而增加自己这个人力资本,如增加学历、才能、提升工作技能与人际关系,比投资所得的利息更多。这个建议特别适合初入社会三五年的青年,正逢职涯起步,最重要的是积累专业知识与建立职场关系,与其算计一些蝇头小利,倒不如将时间成本花在经营本业,工作表现好,升官加薪也不远了。
内修:打响自我口碑
人脉理财,需要真才实学相辅相成,指的是专业知识与敬业态度。在工作上肯下苦工是第一步,博得客户、上司、同事的信任,先有工作表现为基础,人脉的加分效果才明显。
27岁的杨庆,前一份工作是精品公关公司的专员,如今,则是国内某知名钟表代理公司的公关经理。当初尚未正式上班,公司就送来一支市价20万的名表当作员工福利。不少人欣羡她能得到这个好职位,杨庆则说获得职涯攀升的机会连自己都觉得意外,因为是老板主动找上她的。
原来现在的老板曾经是她的客户,认同杨庆的办事能力;当底下有缺,便将她列为候选人之一。而之所以被公司选中,后来我才知道,老板曾问过几位媒体记者的意见,最后选了我。
由于她与媒体接洽时,会针对不同属性的媒体提供多元的新闻角度,这份努力让记者肯定其专业,若有人问起杨庆的工作能力,想必多是美言。往往就是因为共事的好印象,就算没有刻意经营关系,无形之中也帮你牵起好人脉,因此实力与人脉的养成不能偏废。
真诚付出,心薪相印
人脉理财法并不适合急欲一步登天的人,关系是一种长期投资,要细火慢炖,谁也算不准它在何时才开花结果,甚至要有心理准备,不一定有职位、薪资等实质回馈。
人脉的回馈是以各种形式展现在你的生涯中。结识优秀的人就像李雨所说,听他们讲话都有收获!当你面对人生关卡、遭遇困境之际,往往能从好的人脉那儿得到指引和帮助,他们或许无法在事业上给予直接帮助(通常若你值得信任,他们必会拔刀相助),但有时一句话就让你受益无穷。
而最会经营人脉者都不约而同地透露:与人结交,真心为贵。美国知名企业家与激发潜能大师博恩崔西(Brain Tracy)指导学员销售成功术时,最常挂在嘴边的就是真诚地关怀你的顾客。他说:你越关怀你的顾客,他们就越有兴趣跟你做生意,一旦客户认定你是真心关怀他的处境,不论销售的细节或竞争者如何,他都会向你购买。做成生意只是结果,崔西教导的重点是以真诚赢得人心。
你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。
在这个世界上,唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。
我始终相信一句话:出来混,迟早要还的。
虽然你我皆是凡人,只是这芸芸众生中的普通一员,但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义,请先记下来。
我相信总有一天,你会明白。
因为,时间能解释一切,时间能证明一切,时间能解决一切。
在最近的一年的职业规划咨询过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到,时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
在我们的客户中,遇到的往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。
通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然,除了频繁跳槽的因素之外,还有另外一个因素,那就是:已经在一个方向上深入积累,但这种积累属于重复劳动式的,并没有上升,致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认,你都必须重视
35岁现象。很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。
到了这个时候,很多人会因为当初的选择后悔不迭,但却欲哭无泪。所以,无论是为了避免走更多的弯路,还是迈向更大的成功,你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明:未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
在我们的客户中,有相当一部分属于80后,也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后,已经过了三十而立的年龄;但还有相当一部分80后,正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本,你还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上,这种资本将不再是你的专利。从大学毕业,到你的而立之年,这个时间已经足够长,让你有足够的机会去了解社会,适应社会,并反思自己的成长。
从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁,你应该学着为你芸芸众生般的生命,多积累一些厚度,以便让你下半生的职业生涯不要在 假如一切能够重来的悔恨和遗憾中度过。
30 岁:你必须要面对的三大问题
第一个问题,就是家庭与责任的问题。
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去,你感觉自己在加速变老。有些问题,不管你是否愿意去面对,但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人,到了这个年龄段,都必须要考虑一下家庭问题。
如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。
到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点:我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?所以,要想行动,就趁早,趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中被安逸下去。
第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。
为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系。
但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。
职业生涯规划:25-35岁的职场生存指点
每一个成功者都不只是局限于自己的能力,相反的往往是比自己的能力范围还多做一点,也做得比别人期待的还多,职场中要获得成功,就得懂得超越自己原本自以为的局限。
20岁到35岁是一般人从职场新鲜人到寻求事业发展的重要时期,两名职场过来人告诉你该如何利用职业生涯的这段黄金期。
20岁以前大多数人的人生大同小异,大都还在努力完成学业,为未来的职场生涯奠下基础。20岁到35岁是一般人从职场新鲜人到寻求事业发展的重要时期,这时期的职场生涯就像一块海绵,大多数人都是努力吸收,累积职场经验,把握与规划自己的未来。这时期的职场人生,又该如何面对,如何自我磨炼?
两名职场过来人,她们将过去多年累积的职场经验与读者分享。
超越局限 扩大视野
踏入职场,充分认识自己,了解自己的能力和局限是十分重要的,但了解自己的局限并不是说要甘于局限,而是给自己合理定位,但不要设限,甚至要努力超越局限,建立自己的信心。
事实上,每一个成功者都不只是局限于自己的能力,相反的往往是比自己的能力范围还多做一点,也做得比别人期待的还多,职场中要获得成功,就得懂得超越自己原本自以为的局限。
20岁到35岁视野应该尝试放远一点,告诉自己面对的是更为宽广的人生,看清楚自己的强处与弱点,更有信心去开创新领域与新工作,只有抱着这样的心态才会在职场上取得突破。
确定目标 把握机会
知道自己的局限后应该设定目标,心里知道自己想要往哪里去,要达到什么目的。
要在职场中有进展,一定要设定目标,茫茫然没有目标的话,也很容易满足于现状,很难达到新境界,但是,也不要太苛求自己,也无需给自己太大的压力,例如有人设定要在某岁时赚第一个100万,那样的要求未免过于严苛。
职场上机会和选择很多,有机会换跑道的时候就换跑道,不应该放弃机会。她说:我在二十七八岁才开始立定目标希望能够从工程部转到市场部,结果我后来做到了,所以首先还是要有目标。
有了目标之后,只在心里偶尔想想是无效的,要心想事成一定要经过一番努力,例如应该找到适合自己的培训课程去充电,参加职业培训一定要确定自己的职业方向,知道自己将来要做什么,因此目标性一定要强。
远离是非 坚持原则
汇集各方人马的职场难免有人事问题,身处职场,每个人的情绪管理都不一样,有的人在职场中混得八面玲珑,有的人却始终我行我素。
尔虞我诈的办公室政治的确是很讨厌的事情,无论是刚进公司的新人,或是职场老手,都会碰到这些大同小异的问题,因此在职场中学会处理人际关系和情绪管理十分重要,要在不同的职场生存,提升自己的职场EQ是必需的。
对于办公室政治,她一贯的态度是,对于那些来说是非的同事,态度要拿捏得好,最重要的是不要卷进其中一方,成为其中的一员,因为办公室是非往往没有绝对的对与错。但也不要对对方完全不理不睬,因为完全置身事外,被人误以为太过明哲保身,日久之后也会惹人讨厌,到时候反而招来两方人马的厌恶。
面对办公室政治,既要远离是非,又不树敌,并不表示得两面讨好,那未免显得过于卑微;方法是坚持自己的原则,回应是非时不妨以逻辑、说理的方式表达立场,与其花费心力应付办公室政治,不如以实力证明自己。
心态健康 定期运动
在职场中,建立健康良好的心态十分重要,不要让压力与人事问题让自己的心灵扭曲。每个人在职场上或多或少都会有挫折感,或觉得自己怀才不遇,没有得到应得的赏识,有些人遇到挫折时会想办法自我开解,但有些人则倾向于钻牛角尖,老是装了一肚子情绪。
事实上,健康的心态才是迎接挑战的武器,因此职场中要懂得自我放松,也不要任意发泄情绪,对于那些习惯性发泄情绪者,可以包容就包容,尽量将自己的胸怀放宽些,真的忍无可忍,则采取敬而远之的态度。
要抒发情绪可从一些有对手的运动下手,例如各种球类运动有助于训练及培养性情,职场中人不妨选择其中一种作为定期运动,因为这些运动会培养起运动者积极的心态,很少打球的人不希望打赢对手,取得胜利,这样的人往往情绪较为正面,而一个人只要有积极的人生态度就不会总是往负面去想,也较不会老是活在怨气中。
职场和商场一样,诚信十分重要,只有真诚对待职务和同事,脚踏实地,以自己的真才实学为工作尽力,一定会取得应有的回报。
内修工夫+外营人脉
所谓,只能靠钱赚钱?尽管市面上理财书籍教的致富方法,大多是以投资工具为媒介,但积累资产的方法不只一种,有人懂得善用投资工具,大赚机会财;有人则专营人脉圈,年轻时愿意多付点交际费当学费,先蹲后跳,随之而来的是职位、薪水的提升以及见识的增广,已经不是可以用报酬率这类数字来衡量的了。
你是否想在29岁前成为富翁呢,学会下面的人脉理财法也许会给你带来奇迹般的效果。
外营:深耕职场关系
上世纪九十年代初就开始投资的李雨,对于理财工具的知识比一般人还要强,却没有用于自己的资产规划,我没有很刻意存钱或寻求投资,我认为投资自己最重要!他说:李雨对自我的投资,包含了进修与人脉两项。他曾在上海一家最高级的休闲俱乐部待了7年,做到市场总监,举办过数十场的大型休闲运动赛事,招待过阿加西、张德培等世界运动名将。
有些俱乐部是达官贵人的汇聚之所,在那里可以接触到很多优秀的人。李雨从一个小专员开始,只有一千多元的薪水,他却舍得请客吃饭、多结交朋友,而非存起来。你知道吗?光听他们讲话就觉得收获颇丰!他觉得这交际费花得太值了。他的专业是市场营销,深耕人脉的作用很快便发酵般扩散,各方人士大力赞助并参与他所举办的活动。不过三年,他便跻身年薪百万一族了。
李雨实行的就是人脉理财法:藉由结识比自己更优秀的 人才 ,协助事业或眼界的拓展。
理财专家也认为:投资在理财的时间愈长就表示投资在自己身上的时间愈短,而增加自己这个人力资本,如增加学历、才能、提升工作技能与人际关系,比投资所得的利息更多。这个建议特别适合初入社会三五年的青年,正逢职涯起步,最重要的是积累专业知识与建立职场关系,与其算计一些蝇头小利,倒不如将时间成本花在经营本业,工作表现好,升官加薪也不远了。
内修:打响自我口碑
人脉理财,需要真才实学相辅相成,指的是专业知识与敬业态度。在工作上肯下苦工是第一步,博得客户、上司、同事的信任,先有工作表现为基础,人脉的加分效果才明显。
27岁的杨庆,前一份工作是精品公关公司的专员,如今,则是国内某知名钟表代理公司的公关经理。当初尚未正式上班,公司就送来一支市价20万的名表当作员工福利。不少人欣羡她能得到这个好职位,杨庆则说获得职涯攀升的机会连自己都觉得意外,因为是老板主动找上她的。
原来现在的老板曾经是她的客户,认同杨庆的办事能力;当底下有缺,便将她列为候选人之一。而之所以被公司选中,后来我才知道,老板曾问过几位媒体记者的意见,最后选了我。
由于她与媒体接洽时,会针对不同属性的媒体提供多元的新闻角度,这份努力让记者肯定其专业,若有人问起杨庆的工作能力,想必多是美言。往往就是因为共事的好印象,就算没有刻意经营关系,无形之中也帮你牵起好人脉,因此实力与人脉的养成不能偏废。
真诚付出,心薪相印
人脉理财法并不适合急欲一步登天的人,关系是一种长期投资,要细火慢炖,谁也算不准它在何时才开花结果,甚至要有心理准备,不一定有职位、薪资等实质回馈。
人脉的回馈是以各种形式展现在你的生涯中。结识优秀的人就像李雨所说,听他们讲话都有收获!当你面对人生关卡、遭遇困境之际,往往能从好的人脉那儿得到指引和帮助,他们或许无法在事业上给予直接帮助(通常若你值得信任,他们必会拔刀相助),但有时一句话就让你受益无穷。
而最会经营人脉者都不约而同地透露:与人结交,真心为贵。美国知名企业家与激发潜能大师博恩崔西(BrainTracy)指导学员销售成功术时,最常挂在嘴边的就是真诚地关怀你的顾客。他说:你越关怀你的顾客,他们就越有兴趣跟你做生意,一旦客户认定你是真心关怀他的处境,不论销售的细节或竞争者如何,他都会向你购买。做成生意只是结果,崔西教导的重点是以真诚赢得人心。
以上《35岁前的厚度,决定了职场的高度》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职面试技巧决定成败”专题!
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