职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
你已经每天到的比上司早,走得比老板晚,无论大事小情总是毛遂自荐冲在最前端。现在,你还可以通过下面这些职场潜规则,再让上司大吃一惊。相信自己,即便是最难搞的boss也会对你刮目相看!
9个让上司对你刮目相看的职场潜规则!
职场潜规则1,帮他省钱。
上司们往往都处于巨大的经济压力之下。如果你能通过一些省钱的小策略帮他分担一些这样的压力,你就是在告诉上司你很关心他的健康,也很关心公司的发展。
职场潜规则2、用你的能力去弥补他的弱点。
你得学会研究上司能力薄弱 的地方,然后尽量锻炼自己在这些方面的能力。他是不是很讨厌在众人面前讲话?那么你可以毛遂自荐代替他主持每周的例会。他是不是对数字不太敏感?那么你可 以帮他管理各种电子数据表。当你能够在上司不擅长的地方独当一面的时候,他就会把你当做自己需要的人,而你也能够像金子一样闪闪发亮了。
职场潜规则3、不要害怕和上司的意见不统一。
人们往往认为处于高位的人不喜欢听到反对意见,但事实上,你的老板并不总是想听到别人说他是对的。所以,如果一个会议上的每个人都认为这个想法是好的,而你真的不认为这是一个完全明智的决定,那么说出你真正的想法。这需要你有足够的自信,但如果你能偶尔抵制这个系统,你会得到更多的尊重。
职场潜规则4,学习,即使它是不是你的职责范围之内。
艾米是一个商务办公的经理,她的主要职责是确保Office程序工作顺利 - 此行的管理责任,接听电话,等等。但她把学到一些公司的产品技术和服务公司,为客户的主动权。这些东西与她每天的工作其实并没有太大的关系,但她的老板总是需要依靠她回答客户的问题。
职场潜规则5,诚实面对自己的专业能力..
如果你的经验和能力的任务太难了,那么你必须这么说固体。老板只是希望自己的需求得到满足,因此,如果您不能做的事情,那么就不要假装他们能做到的。否则只会给自己带来无尽的烦恼,甚至毁掉你的未来在公司。
职场潜规则6,不拒绝批评。
如果你的老板对你的工作不那么挑剔,就不要马上进入辩护状态。相反,优雅地接受批评,感谢你的老板的诚实,并问他如何才能提高。事后看来,别忘了给他发一封电子邮件,简要回顾一下你的目标,然后问他几个月后是否能重新评估你的工作,看看你是如何进步的。当你把你老板的建议付诸实践时,他会觉得他的意见被认真对待,你会让他的负面评论变得积极。
职场潜规则7,转发的网站链接,什么有用的信息的简要说明时。
不要只是剪切粘贴网址,然后写上”看看这个”。 相反,你应该简单地解释一下网页的内容,一两行文字就足够了,然后解释为什么你想让他看到这个,比如说,说”我想我们应该像文章说的那样试试”或者”看完这个,我有个主意,也许我们可以... ”这样你的老板就会更想继续读下去了。
职场潜规则8,适当时提及其他同事的功劳..
当你在工作中称赞你的老板做得好的时候,也不要忘了提及你的同事(当然,如果他们真的帮助你)。你可以说,“非常感谢你,在这个项目上工作时,我也很开心,和Lisa还帮了我很多。 “在这种情况下,老板会觉得你是一个团队将整个人的照顾,而不是只看到自己。
职场潜规则9,帮助老板成为一个好下属。
你的上司也有自己的顶头上 司。所以你也要尽自己的能力帮你的直属上司,让他得到他的上司的赏识。如果上司在准备一个会议的资料,那么你可以帮他做一些调查工作,或者一些谈话要点。 或者,如果他的上司因为你的某个创意而夸奖了你的上司,那么就让他独享这份荣耀好了。你的上司湖i因此把你当成自己的同盟军,你也会在接下来的事业路上得到他的莫大帮助。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业5年决定你命运》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
正如打工皇帝唐骏说:我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利
人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。
出路在哪里?出路在于思路
其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避!
人必须有一个正确的方向,无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里,我们既有很多的不确定,也有很多的可能性。
毕业这5年里,我们既有很多的待定,也有很多的决定。
迷茫与困惑谁都会经历,恐惧与逃避谁都曾经有过,但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口,更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担,命运更需要自己去把握。在毕业这5年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向,才会四处碰壁;一个人找不到出路,才会迷茫、恐惧。
生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁,坚持下去,要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角。只要我们有了正确的思路,就一定能少走弯路,找到出路!
成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点
不少刚刚毕业的年轻人,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而,很多好工作是无法等来的,你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作,那么从这里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。
起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就会大大不同
毕业这几年,我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素,未来也充满了各种可能。这个时候,必须学会选择,懂得放弃,给自己一个明确的定位,使自己稳定下来。如果你不主动定位,就会被别人和社会定型!
可以这么说:一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯,将决定他一生的高度。我们能否成功,在某种程度上取决于自己对自己的评价,这就是定位。你给自己定位是什么,你就是什么。定位能决定人生,定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅,只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只要一双水晶鞋。
人的命,三分天注定,七分靠打拼,有梦就会红,爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。
现实情况远非他们所想的那样。于是,当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时,当由坚信自己是一块金子到怀疑自己是一粒沙子时,愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。
其实,应该仔细掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手中要有绝活,才能上要有过人之处才行。一句话:真金是要靠实力来证明的,只有先把自己的本领修炼好了,才有资格考虑伯乐的事情。
每颗珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。
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无论你身处什么行业,做什么工作,在什么样的公司,小编提醒,请记住下面这5个忠告,会对你的工作、生活有很大的帮助。
个人能力决定你升多快
人际关系决定你升多高
你想要混得越来越好离不开两点,个人能力和人际关系。个人能力是你的敲门砖,让你有资格去参与一件事。如果能力不到位,即便是你对别人再奉承巴结,别人也不会正眼瞧你。人际关系,却能够决定你升多高。正所谓花花轿子众人抬,个人能力再强也是有一定的限度。人际关系好,能够把别人的资源化借为你用。
甚至来说,你想做成事情,别人会主动的帮你,让你能用最少的时间,最少的精力,去达到别人所无法企及的高度。就算你能力平平,你的人际关系好,你的人脉圈中能力强、有本事的人而很多,他们也会推着你进步。
不要听别人说了什么
还要看别人没说什么
职场中的人际关系,都比较谨慎和保守,面对同事或者领导,大多数人不会把话说的很明白。很多人对于人际交往沟通过程中说话,采取很委婉的方式。所以,别人说句话,看似没有什么营养或者内涵,但是背后,结合情景,话背后却有很深的含义。你对于别人说的话,你不光要听别人表面说了什么,而且更重要的是,你要弄清楚别人背后没有说什么,这才是关键的。
表面说的话只是应景附和,随大流,但是,他没说的话,才是他真正想要表达的。有的时候领导、同事的话要反着听,才能听出真正的味道。
不要小瞧身边每一个人
无论在职场上你身处什么样的位置,或是领导,又或者是小员工,你用什么样的态度与身边的人相处,是非常重要的一件事。有的人可能身居高位,自以为自己是个领导,是个人物,于是乎对自己身边的人呼来喝去,趾高气扬。真正有教养的人,无论身处何种位置,对于身边的每个人,都能够做到尊重他们。不在于他们是公司的保安、把保洁,又或者什么领导。
每一个人都应该是平等的,与他的职位无关。如果你小瞧你身边的人。很有可能,他是个隐藏很深的高手,总有一天你就要求到他,也有可能他是某个领导亲戚,你对他一起直呼来唤去,觉得他好欺负,那么很有可能,他就找领导告状去了。所以在职场中不要看不起或者小瞧任何一个人。因为很有可能某一天他们会让你感到惊讶。
决定升职加薪的
不是现在的工作做的有多好
而是做了多少本职工作之外的事
有的人说老板给我多少钱我就干多少事儿,这话说的没错。但是,如果你这样想,却想让老板给你升职加薪,那就有点不讲理。站在老板的角度想,他花5000块钱购买你的服务,现在你说你的服务要涨价,要6000块钱。但是你提供的服务质量和数量还和以前一样,你觉得老板会答应吗?换作你是老板,你会同意吗?记住,职场和市场一样,没有价值增量的提价,都是在耍流氓。很多人说在职场中工作,经常老板不给他加薪。我想说的是,决定升职加薪的,并不是你把现在工作做的有多好,因为你现在的公司给你了工资,你做好是对的起这份工资。
如果说你想要升职加薪,那么,你首先必须要让他看到你能够额外提供更多的价值,这样他才会愿意,给更多的钱给你。你不想做更多的事,不想承担更大的责任,却想要更多的钱,没有哪个老板或者领导愿意。
没有人要喜欢你
你是否喜欢
决定与你能给别人带来多少利益
有的人抱怨,在职场中人际关系处理起来很困难,很难做到,所有人都喜欢自己。但是我想说的是,你在职场中,你没必要让所有人都喜欢自己,因为你做的再好,总会有些人看你不爽。你是否能够让别人喜欢你,关键并不是在于你对别人做了多少事,能够让他们满意,而是在于你自己有多少的价值,能给别人带来多少的利益。职场是个利益场,你能给别人带来的利益多,自然别人就会聚拢在你身边。如果,你无法给别人带来利益的吗?原来围绕着你的人,也会早早的走开。
记住职场中人际关系第一条原则就是,利益交换。不用太多的套路和方法,做好自己,就是最有效、有用、简单的方法。
01、很快你就会发现几千元的工资不算什么。
02、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲代价的。
03、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福。
04、很快你就会讨厌自己,讨厌自己的复杂和世故。
05、很快你就会发现你身边的很多人怎么素质这么低,这么俗,而你也快成为这样的了。
06、很快你就会讨厌冬天的,太冷了,太冷清和寂寞了。
07、你会不断地觉醒,不断地继续奋斗,然后你老想着辞职休息,或者再读书,或者不再创业。
08、你会偶尔去同学录看看,但你已经不想再说话了。
09、你会偶尔想起自己以前最好的朋友,然后给他/她打个无聊的电话。
10、你会偶尔给自己的初恋情人打个电话,然后你发现自己老了。
11、你甚至会发现自己现在成熟得可怕,一件很复杂的事情,你一眼就看穿了,而你的依据是你对黑暗的了解。
12、你想幸福就要自己花一生的时间去先痛苦。
13、当你工作后发现你喜欢摇滚乐的时候,证明你还在挣扎,当你工作后发现自己喜欢忧郁的轻音乐时,你就快完蛋了。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
这两天刷知乎,发现一个4000多关注的问题,写到大学毕业,参加了一年的工作,由于诸多原因,发现自己很不适合这个职业。请问怎样才能明白自己真正喜欢做什么?
首先看看这个问题背后都有什么样的隐含问题:
假设1:自己不适合现在的职业,很不开心。
回答1:你是不适合还是不适应?
参照标准:
对于这份工作你尽力了没?不适合指的是竭尽全力后仍无改变,你就确实不是干这行的材料,参见假设2。
不适应指的你并没有竭尽全力干,总觉不开心所以有些力不从心,然后给自己贴上不适合的标签逃脱。
通常对于刚工作的人来,因为他们工作大多数比较低端,需要大量的执行体力活。比如刚入行的销售,每天要打无数电话或者陌生拜访,刚入行的讲师,每天需要的是大量的教案练习和备课。所以这样的工作很容易让人觉得钱少,活儿累,不喜欢,没发展。
然而这个时期(我称作学徒期)必然存在,这期间工作考验的不是你的能力,大部分人只要努力,就能做的很好。所以对于不适应的人来说,最好仔细了解你的岗位对你的能力要求,看看其他人怎么做的很好,或者加个班,你会适应现有的工作。
假设2:自己的确不适合现在的职业,不了解自己真正喜欢做什么
回答2:如果真的不适合,不妨找个过来人,职业顾问,职业规划师做一个自我了解,帮你定位。
参考标准:了不了解自我定位和职业世界
职业规划师的工作范围,就是从你的个人出发,通过一些测评和咨询的方式帮你找到你适合(喜欢)或者擅长(能力强)的职业。
这个过程会包括共性和个性的部分。
共性的部分就判断对于职场基本规律你懂多少。打个比方,如果开车你得知道在不同路段怎么走,开多少迈,哪里能停车,哪里能加油。
现阶段我们大部分职业化操守和路径都是已经成体系的,需要在职场初期了解。如果你要在职场中混,体制内有体制内的规则,外企有外企的制度,甚至如何和人交流,相处。
个性的部分是一个人的性格特点(兴趣,人格),能力(硬实力,软实力),职业诉求(价值观)。每个人都根据自己特点做选择。比如懂了交通规则之后,去哪里是由个人决定的说。适合和人打交道的,我们推荐去市场销售,擅长自己闷头干活的我们推荐做技术,至于能不能找得到,得看下一个假设。
假设3:自己喜欢的职业哪里找?
回答3:你的职场地位和眼界,决定了你有哪些选择。
判断标准:你眼前能不能看到什么机会?
通常处在职场初期的人,能见识的职业不多。所以这时候,职业规划师会根据对方的需求,帮助他们扩大职业视野。
最简单是去做职业访谈和调查:需要上网或者找熟人去做。如果你的咨询师恰好是你感兴趣行业一个业内人士,他会给你些直接的建议。
当然,现在职业变化比较快,有时候我们要关注职能,而不是职业。比如销售,行政都属于一个职能范围,和人打交道,善于处理一些细节型的问题,其实都可以尝试。
当然如果你现在只是一个刚工作的人,没必要去调查太高级的职位,因为有些职位需要长时间的积累。比如你发现对培训师感兴趣,但如果现在你只是一个大学生,很难做到这一点。最好找你3年内能达到的目标进行探索。
假设4:找到了自己的喜欢的职业,怎么去?
回答4:雇主最先考虑的不是你喜不喜欢,他只关心你能不能做好。
判断标准:你知不知道这个职位对人的要求和求职途径
一旦找到了适合的,我这里指的是很喜欢,还需要了解具备的能力。我发现大部分人,喜欢的工作,往往是有发展,赚钱多,有想法,有成就的工作。
进入工作需要两个因素,你的能力和工作背景。举个例子,这就好像你喜欢在赌桌上一掷千金,但除非你是富二代,要不就老老实实在小桌上先攒够筹码。
经过职业调查,你需要了解对于你喜欢的职业有什么职业通道进入,需要什么职业能力积累,需要哪些关键人,你现在差在哪里。
剩下的时间,就是补足这方面的内容,然后进入。
如果现在没有机会进入,可以利用时间先兼职进入,请参考以下这幅图来判断是否马上进入。
假设5:找到了自己喜欢的好几个职业,怎么选择?
回答5:这是个职业决策问题,最关键的是,你知不知道你想要什么和有没有魄力去做
判断标准:你是否清晰了解你的职业价值观?是否愿意为此付出和冒险?
如果真找到你适合的,最后就看你够不够胆子了,通常转行都有风险,你现在没什么成本,当然胆子够大,现实是越往后越需要胆量。
所以这个时候要做职业价值观探索,也就是职业中你最想要什的排序,职业规划师会在这方面带你做更深入的的探索。剩下的,你不可能做到百分百的可能才去做,所以这时候你的行动有多快,就去觉你的魄力了。
总之,职业规划不是神话,而是像个加速器,让你更加清晰理解自己处在什么状态和接下来的行动,以上的流程对80%职场新人都有效,当然遇上本身比较有特色的,可能我们还会有其他更个性化的方法了,这取决于职业规划师的功力和资历,以及你的配合程度。
那有没有人不需要职业规划呢?有的,有的人本身就有具备这样的素质,自己就能做好,但过来问你这样问题的人,一般是自己搞不明白,所以就需要专业的辅助少走弯路。
做了是不是一定就会好呢?做了职业规划之后,最重要的是行动,所以一定要要知行合一,才有收获。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场小白如何度过新手期?记住这5招,让你不再迷茫》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
初入职场的人,都要经历融入社会的过渡阶段,这是决定他们慎重选择从事自己未来职场方向的关键期。在这期间,公司在各种工作任务安排中,只会让他们承担较为简单的工作,有时还无法享受到职场老人相同的待遇,还有各种职场中的规则制度,对他们职场成长产生着潜在影响。
职场小白如何度过新手期?记住这5招,让你不再迷茫
在这职场过渡期内,如果能够建立良好的人际关系、熟练掌握专业技能、明确职场进阶方向,不但对自己未来的职场发展有巨大的帮助,还能激发个人积极主动性融入职场中去,从而甩掉职场小白的帽子。想要做到这些,你最好做到下面五点:
要懂得用时间换经验
初入职场的人, 不要想着九到五的工作规则,要懂得多在单位投入时间.. 因为熟悉职场环境,流程,工作内容需要时间,与同事的理解建立默契需要时间,获得领导信任需要时间..
职场小白将更多时间放在职场中,就可以完整学习更多工作技巧,和领导、同事有更多机会接触,使得很快建立对自身职场环境整体的认识。
落实工作前要思考下
职场新人对老板安排的工作,都会条件反射的去执行落实,认为按照要求做好就可以了。
忘记从老板的角度去思考,真正想要的结果是什么,而不是按照表面的指示去问,去想象老板可能需要的结果。 否则,工作和努力,老板不满意,自己白忙了,还打了水漂..
要有主动担责的使命感
面对工作的问题,年轻的专业人士无法找到合适的解决方案,寻求他人的帮助是很正常的。但不依赖于心理的存在,有人能解决这件事情,一切都会好起来。
要有责任感,工作交到自己手里,就要在整个教学过程中,对这项任务负责,要学会对学生工作人员完成学习情况进行反思总结。
要学会主动出击
职场新人最常见问题,就是在陌生环境中,不好意思多问几个为什么。在职场社会中,不但自己的思路还停留在学生时代,也让自己的状态拘谨着。面对职场中的上级、同事,总觉得自己不合群,不敢去寻求支持,把自己定义在狭小的空间里。
这就造成对领导安排的工作,虽然知道个人承担责任,但有时对工作中难题,不敢去问,不敢去找帮助。出现工作失误时,因为怕批评或慵懒而草草处理了事,这样会让工作结果更糟糕。
要有自己的职场发展方向
很多职场新人,面对稳定工作环境,回忆辛辛苦苦投简历找工作的过去,都会有刀枪入库、马放南山的想法,都想为自己好好放一个假了。
其实进入职场后,才是个人社会漫漫人生路的开始。如果不对目前职场工作性质充分了解,探索反思自己职场整体发展规划,很快你就会丧失对职场的热情,只会按部就班的做好本职工作,也会很快就会成为职场边缘人。
刚刚走上社会的年轻人,充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想,梦想着丰富的待遇和轰轰烈烈的事业。可是,社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校,这里没有寒暑假,拒绝虚假和肤浅,更拒绝空想和庸碌,难以预告何时开课何时放学。
如何在涉世之初少走弯路,有一个好的开端,开始一番成功的事业?以下是一些先行者积累的10条有益的涉世忠告。好好地遵循、把握这些忠告和建议吧,比起所学的课堂课程来,它毫不逊色!
1.买个闹钟,以便按时叫醒你。贪睡和不守时,都将成为你工作和事业上的绊脚石,任何时候都一样。不仅要学会准时,更要学会提前。就如你坐车去某地,沿途的风景很美,你忍不住下车看一看,后来虽然你还是赶到了某地,却不是准时到达。闹钟只是一种简单的标志和提示,真正灵活、实用的时间,掌握在每个人的心中。
2.如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞,不带伞又怕淋雨,处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。
3.每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独,这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了,到了一个陌生的环境,面对形形色色的人和事,一下子不知所措起来,有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时,千万别浮躁,学会静心,学会忍受孤独。在孤独中思考,在思考中成熟,在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸,而去做无聊无益的事情,白白浪费了宝贵的时间。
4.走运时要做好倒霉的准备。有一天,一只狐狸走到一个葡萄园外,看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着,无法进去。于是它一狠心绝食三日,减肥之后,终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时,发觉自己吃得太饱,怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮,晴带雨伞,点滴积累,水到渠成。有的东西今天似乎一文不值,但有朝一日也许就会身价百倍。
5.不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己,所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人,也使别人无比厌烦。没有苦中苦,哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱,而应像水晶一样透明,太阳一样辉煌,腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉,就不要埋怨风中细小的沙粒。
6.管住自己的嘴巴。不要谈论自己,更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪,在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事,因为,这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的,尤其是议论别人的短处,这些会降低你的人格。
7.机会从不会失掉,你失掉了,自有别人会得到。不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于机会。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许,你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候,机会正被你对面那个同样的倒霉鬼给抓住了。没有机会,就要创造机会,有了机会,就要巧妙地抓住。
8.若电话老是不响,你该打出去。很多时候,电话会给你带来意想不到的收获,它不是花瓶,仅仅成为一种摆设。交了新朋友,别忘了老朋友,朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑,往往助你的事业更上一个台阶。
9.千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚,就要找一个能和你心心相英相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱,不要因为恋爱而影响工作和事业,更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
10.写出你一生要做的事情,把单子放在皮夹里,经常拿出来看。人生要有目标,要有计划,要有提醒,要有紧迫感。一个又一个小目标串起来,就成了你一生的大目标。生活富足了,环境改善了,不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。
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是踏入职场的第一步,成功与否决定你以后的发展道路。
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时,总是抱怨仅 就需要花费大量的金钱,而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱,倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作,或许可以把自己的 像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作,那么建议最好是有选择地投 。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去 不是去聚会
去 时,你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮,只是那种漂亮有些不合适宜,舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆,说话装腔作势,本来可以好好回答的问题,非要拿腔拿调,这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰,不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮,也很自信。和她一起进去面对主考官时,我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了 ,第二栏选择了日语。问她 怎么样,她说好,问她日语怎样,她又说不错,主考官们大多很满意地点头,一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文,结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时,他们问我一样的问题,我如实回答: 我确实是没怎么学好,几乎不怎么会,但我学了法语和韩语,并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时,不要掩饰自己的缺点,而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会,工作大多时候是为了生存,只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时,千万别说够吃够喝够租房就行,这样的概念实在是很笼统,也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法,如果你想月薪在3000元左右,那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质,而不是某一方面的才能。面试时,不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时,要对主考们说谢谢,要报以最真诚的微笑。
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