由于学生缺乏求职的经验，在招聘会上常常会犯一些基础的错误，今天便应广大祖国花朵的要求总结了一些大学生在校招中常犯的错误，求职的同学可以多加注意！
1、不带简历
参加校招的第一个大忌就是不带简历！一般来说企业参加校招会先宣讲一个小时，学生如果对公司有意向，再留下来参加笔试。如果你没有带简历，那么HR便无法筛选简历，就算你笔试做的不错，也没有办法联系到你。容易在茫茫求职者中遗忘你。
2、简历上没有名字/电话/应聘岗位
那些连名字、电话都没有的小伙伴，请问你是要HR用心灵感应联系你吗？
简历上也不写应聘岗位，你是认为自己能力强到什么都能做吗？无所不能吗？（88教案网 m.jAB88.COm）
每家公司相同的岗位叫法也不同，或者相同叫法的岗位工作内容也不一样，可以了解一下应聘公司的简介在进行投简！
3、对公司一无所知
在参加招聘会/宣讲会之前，请先上网查查公司信息：公司经营什么业务，地址在哪里，招聘岗位有哪些，招聘要求是什么等等，你都要了解清楚，如果你不符合条件，或者公司不符合你的期待，就不用强投简历了，浪费彼此的时间！
4、迟到！
参加宣讲会，切记不要迟到！不要掐着点来！如果宣讲刚结束，开始笔试了，结果你才慢悠悠飘进来，说有事没能赶过来，给个机会参加笔试。这态度让HR很恼火，有些企业也许会给你个机会，但是你在HR心里已经被减了分。
有的同学要抱怨了，不就是没听到宣讲吗，我直接参加笔试也可以啊！然而企业花那么多时间做宣讲，主要还是为了让学生们了解清楚企业，然后选择要不要参加笔试，结果一问你什么都不知道，HR会认定你是一个不认真的人。
如果面试的时候，由于客观原因无法避免迟到，你需要提前和HR说明迟到的原因，迟到多久。你要记得，无论是什么原因，迟到就是迟到，面试官还是会减分。
5、不认真听，提问重复的问题
一般宣讲会结束后都有答疑环节，虽然说有问题尽管问，但是！别人问的时候你也要认真听，不要再提问别人问过的问题了好么？HR们不是老师，不会跟你们絮絮叨叨重复一个问题。
6、不带纸笔
去参加招聘会随身携带纸笔也是常识了，除非你有一个记忆力超群的大脑，HR们的纸笔也有限，这个借一支，那个借一支，有的人用完还不还，让HR们很糟心啊。
7、笔试抄袭、面试撒谎
很多企业都有笔试，尤其是专业性强的岗位。一般笔试题目都不难，都是根据学生的专业课以及工作以后有可能用到的知识基础准备的。笔试的目的不是为了考倒学生，而是为了了解你知识储备。所以，笔试的时候不要抄，就算你侥幸没被发现，在面试的时候也基本上会被拆穿。
面试的时候也是，不会就老老实实承认，乱说的结果就是给自己挖坑。给你面试的面试官比你专业得多，你撒谎马上就会被看出来，倒还不如坦诚自己不懂。
不诚信的人往往是存在人品问题，公司是绝对不会录取的。
8、带着浩浩荡荡的亲友团来面试
面试一定要一个人去，千万别组亲友团，不要让你的舍友和男/女朋友扎堆在门口等你，这样只会让HR认为你没有独立自主性。还很有可能认为你是来打架的。假如你担心路上不安全之类的问题，也请让你的亲友团们“隐身”，不要被看到。
9、衣衫不整、口气冲天
面试时候的穿着要看所应聘的行业，如果是四大或者财经类公司，那么可以穿着正装，如果是技术类公司，那么穿日常装就可以了。但是不管你穿什么，最重要的就是干净整洁，落落大方，也别让身上、嘴里有异味。遇到这样不讲卫生的人，面试官们连跟你聊天的冲动都丧失了。
10、跟企业玩套路
无论你应聘什么岗位，都应该是认真的，而不是抱着“面试练练手”、“看看情况”的想法。你跟企业玩套路，企业也不会给你好态度。比如公司准备跟你签约了，你推辞：“XX太远了，不想去”，其实你一开始就抱着练手的心理；你撒谎：“我还没有拿到三方，过阵子才行”，其实你只是想骑驴找马，多看看几家公司……这样的套路，企业早已屡见不鲜。
以上就是给求职的大学生们的一点建议，祝愿大家都能找到满意的工作！
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签证面试中，回答好签证官提出的问题是面试的核心所在，签证官给不给你pass完全取决于此。而中国申请者常会犯有以下两种错误：
错误一：自我否定式。
这是国人常见的毛病。在日常生活中，也许这是美德，但是到了签证官那里，则是毁灭性的。最常见的症状是：
签证官：你的英语听上去很一般，为什么你的表格上却写着流利?
答：我的英语确实很糟，真抱歉，不过我会想办法提高的
这个回答错在自我否定。试想你的英语很差，签证官为什么让你去他们国家呢?
正确的回答和姿态应该是：对于自己做过的一切都充满激情和骄傲，不管提到什么，都以积极向上和充分的信心来回答。
错误二：挤牙膏式回答。
这是最常见也非常糟糕的一个毛病。多为签证官问一个问题，你回答一个。不主动向签证官谈谈有关此问题其它一些情况。这种回答错在漠视了签证官面试的主要目的：了解你的经历。所以当问及你时，你必须充分。使签证官对于你的情况有更具体的了解。
总之，签证官面试的目的是为了了解你，请多说一点吧!签证官会不会听烦了?不会，但你必须和签证官建立交流，他喜欢你说你就多说，他不喜欢就及时打住。就象我们在日常生活中和其他人交往一样。
申请留学的过程，是向对方证明你优秀的过程。在这个过程中，你所做的一切，无非是向他证明，你符合他们规定的资格。面试是让你证明自己优秀资格的最后机会。你必须为你自己做的一切自豪，为你自己经历的一切自豪，包括为你即将在他们国家取得的成就而激动自豪，这才是正确的人生姿态，它是保证你成功获得签证的唯一面试态度。
三个容易成功的面试技巧
技巧1：学会向面试官提问
许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如您最欣赏这间公司的地方是什么?或您能为我描述一下这里的工作环境吗?
技巧2：给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一直名列前茅，称赞的同时不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。
技巧3：不要让面试官打瞌睡
许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中存在的错误有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又到了一年一度的跳槽高峰，很多职场人士放弃了获得年终奖的机会也要去寻找更好的发展空间，但是，求职并不是菜市场买菜，你看中了那颗就能买哪颗，特别是到了面试的的那一关，很多人以为自己的做法很完美，但是却往往得不到公司的赏识，下边，就来一起看看，面试中经常存在的一些问题吧。
面试中存在的错误有哪些？
在求职面试中，没有人能保证不出错..只是聪明的求职者在不断改正错误，不断走向成熟..然而，面试中的一些错误是一些相当聪明的求职者不可避免地会重复出现，我们称之为“高级”错误。作者总结了近10年来跨国公司人力资源管理的经验，并列举了12个常见的“高级”错误与读者讨论。
一、不善于打破沉默
当采访开始，候选差“破冰”（英文翻译，即打破沉默），而等待面试官打开对话框。在采访中，候选人也因种种顾虑，不愿主动说话，面试的结果出现了冷场。即使勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更加尴尬。事实上，无论是面试前或面试，面试官主动致敬谈话中，面试官会在与人交谈留下好印象的热情和良好的。
二、与面试官“套近乎“
具有一定专业水平的面试官是禁忌，与应聘者关系密切，因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。太多的“亲近”也会客观上阻碍考生在短时间内对自己的专业经历和技能做出陈述。一个聪明的候选人可以通过列出一到两件有根据的事情来恭维招聘人员来显示你对公司的兴趣。
第三，由偏见或成见所左右
有时，你在面试前对面试官或招聘人员的负面评论会影响你在面试中的思维。把面试官误认为对应聘者似乎冷淡、苛刻或不满意是非常有压力的。有时面试官，一位年轻得多的女士，开始喃喃地说：“她怎么能有资格面试我呢？“其实，在求职面试的特殊采购关系中，应聘者作为供应商需要积极面对不同风格的面试官作为客户。一个真正的推销员面对顾客时不能选择自己的态度。
四、慷慨陈词，却举不出例子
“能举一两个例子吗“？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官经常提及或触及一些让候选人难堪的事情。 很多人脸都红了，或者躲躲闪闪，或者敷衍了事地撒谎，但是没有诚实的回答，正面的解释。 比如，面试官问，你为什么五年换了三次工作？ 与其告诉面试官这份工作有多难，他们学到了多少，他们因此成长了多少，不如说这份工作有多难，主管有多不支持。
六、丧失专业风采
有些受访者在面试的各个方面都做得很好，但当被问到他们现在的公司或以前的公司时，他们会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至说出来。在许多大型国际公司，或者面对专业的面试官，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备提问，我不知道该说什么转向有机会提问。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。
八，关于个人职业发展计划
对于个人职业发展规划，很多人只有目标，没有想法..例如，问：“你未来五年的商业计划如何？“很多人会说，”我想在五年内成为全国销售总监。“如果面试官接着问，”为什么？“考生经常感到莫名其妙。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对个人当前技能的评估和满足职业目标所需的粗略技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：什么是你的性格的弱点？你的挫折在他们的职业生涯遭遇？有些人会毫不犹豫地回答：没有。事实上，这往往是对他们不负责任的答案。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，也只有他们自己遭受的挫折有正确的认识，创建真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮“
面试官有时会评估应聘者的商业判断和商业道德。 例如: 面试官在介绍公司诚实守信的企业文化时还是干脆不介绍任何东西，提问？ “作为一个财务经理，如果我要求你在一年内逃税一千万，你会怎么做? ” ？ “如果你当场抓破头皮，想到逃税计划，或者想出一大堆计划，这就证明你上了他们的当。 事实上，在几乎所有的大型国际企业中，遵守法律是员工行为最基本的要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，对成功的兴奋或对失败的恐惧感到困惑。 事实上，在面试结束时，作为一个应聘者，你可以: 表达你对这个职位的理解; 热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，然后问下一个职位是什么; 微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。
面试是进入职场的必经环节，而并不是每一个参与面试的人都能够成功。表示在面试中难免犯错，但是如果因为犯了某些低级错误而被HR淘汰，那也怨不得别人了。那么在面试中有哪些低级错误是不能犯的呢？下面小编来带你了解。
1、差劲的握手
一看到面试官，你上前就是一个双手紧握，这一定会吓到对方。通常来说双方见面后微笑点头，坐下即可。
真要握手，也不要表现得特别不情愿或是过于热情，礼貌合理就可以了。
2、两手空空
面试的时候，可能到场后会另填资料，或是对方已经把你的简历打出来了。
但为了保险起见，最好还是要自己带一份简历过去（还有一支笔），避免对方太忙还未来得及打印，这样你就会处在比较被动的状态。而且在他心里可能也稍有些扣分了。
3、夸张的简历
有的时候为了赢得面试机会，有些人会在简历写一些没有的经历，或是夸大数据。这是一个大忌，实事求是的品质才是最重要的。
简历做假这种问题，相信很多人都会悠着来了，但有些词语使用不当的话，很可能也会成为HR抠字眼的对象。
例如，习惯在简历上写“独立负责”、“全面负责”这样字眼的求职者注意了，如果你能流利且清晰地表达出所有的流程，且没有团队协助的，你才是真的全面负责了这件事。否则最好写清楚你具体负责哪个方面，做了哪些事情。
HR可能不太关心实际上你到底做得多厉害，给之前的公司赚了多少钱，他更关注的是你是否是个诚实、注意细节的人。
4、绕圈子说话
在面试中，如果面试官问了一个问题，你并不是很了解，要绕圈子回答，还是要说实话？
与其模糊概念去忽悠HR，不如坦然承认你不了解。
或许面试官并非是真的想得到一个正确的答案，而是想看你会怎样处理你没有经验的事情，所以你可以说出自己的见解，再补充一句你不是特别了解，或许面试官会更尊重你。
但如果回答“不知道”的次数多了，很可能也会暴露你的无知。所以面试前一定要做功课，把可能会提问到的问题的答案都准备一下。
5、面试太早到
也许有些人说，迟到是面试的大忌，所以我只要早到就没问题了。实际上这也是不可取的。
笔者当初实习时，就曾试过这种情况。当时上午面完第一家，当场发了offer，自我感觉良好。出了大厦看时间才10点，正好原本约定下午再面的第二家也在附近，就想着乘胜追击。
发了短信过去问HR是否能提前到，她回复说“可以，但现在面试的人比较多。”得到回复，脑子一热我就去了。
结果当时面试官在面其他候选人，没有办法和我聊，所以我被安排给其他替代过来面试的同事问了很多业余的问题。
最后到12点，他们告知我，面试官去吃饭了，于是面试就这样结束了，最后当然是以惨败告终了。
早到是没错的，但最好比约定时间提前10-20分钟为宜。
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职业女性常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，甚至会认为在信用方面远不如男人。作为职场女性去求职面试的时候，你是否也犯了以下这些常见的错误？跟随着小编一起来了解看看，希望能对职场女性有所帮助！
1、不相信自己是优秀的
现实中女性容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，小编认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。
但当我问她是否认为自己是个职业女性时，她说自己从没那么想过，因为她的主要工作是打扫房子，她也不是一个“真正的”职业女性。
2、没有强化自身的经验、技能
曾看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。
与此相反，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来———如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。
有一种说法是，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。
3、对掌握新知识能力轻描淡写
女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！
4、不谈薪水、利益和工作条件
显然，面试官都有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。
但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。
5、为什么没有被雇用？
有时候你和面试官在面谈交流之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被录用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。不管任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被录用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面试交流技巧。
6、重复自己犯过的错误
女性喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。
如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误！
求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。
求职面试中常见一犯再犯的错误
1、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4，强烈，但不能举实例
当应聘者谈论他们的成就，优点和技能时，聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ？ 候选人无言以对。 另一方面，采访者认为事实不言自明。
5、缺乏积极态势
面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或者敷衍了事，而不是诚实的回答，正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作？而不是告诉面试官这份工作有多难，有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。
6、丧失专业风采
在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。
7、不善于提问
有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备发问，转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。
8.对个人职业发展计划模糊
个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。当如当被问及“如何在未来五年的职业发展计划？”，很多人会回答，“我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，考生往往你会百思不得其解。 事实上，任何具体的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的计划所需要的技能发展，已经摸索出适合胜任职业目标。
9、假扮完美
面试官经常问：“你在性格上有什么弱点？你曾经遭受过职业挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：不。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，只有正确认识到自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。
10.被“引君入瓮”
有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如：关于公司诚实守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后，问道：“你作为财务经理，如果我（总经理）要求您为1000万逃税的一年之内，你会如何做到这一点吗？“如果你认为你是当场抓耳搔腮逃税计划，或文思泉涌，立即列举了很多方案，都证明您上了他们的圈套。
11. 主动打探薪酬福利
有些应聘者会愿意在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业知识的面试官是禁忌..事实上，如果招聘人员对应聘者感兴趣，询问他的薪水是很自然的。
12，不知如何收场
许多求职者在面试结束时，要么是因为成功的喜悦，要么是因为害怕失败，会语无伦次，茫然不知所措。 事实上，在面试结束的时候，作为一个应聘者，你可能希望表达你对这个职位的理解，热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，然后问下一个职位是什么，微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。
面试环节中会经常犯的盲目错误是什么？下面是小编整理的关于面试环节经常犯的盲目错误，欢迎阅读！
第一，盲目自信
无论企业大小，也无论企业经营状况好坏，它的老板能够把一个从无到有、从小到大的企业经营到现在的地步，一定有其过人之处，至少在创业这个阶段，他们是成功的。自信是大多数企业老板的共性。自信本来没有错，但任何事物都有个度，自信也不例外。老板们往往把这种自信用到选人这个环节，他们因为过去的成功，在选人环节表现得异常自信：做了这么多年老板，管理这么多年的企业，什么人没见过，什么事没经历过，一个人是否能干，我看得清清楚楚。
不仅老板们如此，很多销售精英、技术精英都有类似的自信。
然而事实又如何呢?被那些身经百战的老板、销售、技术等各路精英们选中的人才进入企业后被证明是人才的又有多少呢?
第二，盲目天真
企业在选人时的失败，错误的选人原则是极为重要的原因。他们往往认为，一个人只要知道怎么做就能做好;一个人只要会做，在实际工作中就能够做到。于是，企业在选人时就将考察的重点放在了应聘者是否知道一件事情该怎么做，他们是否此前曾经做过相同或类似的事情。其实，这些都是企业自己的假设，而现实中的大量实践证明这种假设多数情况下是错误的，甚至可以说是天真的一厢情愿。关于这一点，笔者将在另一篇文章《招聘与选拔系列之五：知道、会做与做到》中详细阐述。
第三，盲目片面
经过了一轮又一轮的面试、比较了众多应聘者之后，需要做出最后的决策了，此时，又是一个企业容易犯错误的环节。张三的沟通能力强，应该选他、李四的创意很好，应该选他、王五很善于处理人际关系，应该选他，等等类似的评价，相信在很多企业做出录用决策时都不同程度出现过。也许，他们对张三、李四们的判断都是客观、准确的，但不能就此决定是否录用，且不说他们各自具有的优点是否是该岗位必须的，即使是，也不能仅凭一点就能判断他是否能够胜任。然而现实中，确实有相当多的企业就是这么决策的，这是一种典型的光环效应，将注意力完全集中到某一两个表现突出的素质要求上，实践证明这种选择的依据多数情况下是错误的。
与上述光环效应对应的是被称为犄角效应的现象，在比较不同应聘者时，不是看各自的优点，而是比较他们的缺点，张三的沟通能力不好，不应该选他、李四的创意不好，不应该选他、王五不善于处理人际关系，不应该选他，等等类似的评价。与光环效应类似，不能因为一个人具有某一两个方面的缺点就断定他不能胜任工作，金无足赤，人无完人，任何一个人都有优点和缺点，很难找到只有优点而没有缺点的人。
企业在选人环节常犯的错误绝不止上述这三点，还有很多，但如果上述错误不能彻底纠正，很难保证企业做出正确的选人决策。解决上述问题，仅仅建立管理制度与流程还远远不够，还需要明确本公司各个岗位的选人标准，而这恰恰是招聘选拔体系的核心，也是技术含量最高、最难实现的部分。
2020国考面试已经进入紧张的备考期，考生们想要赢得胜利就必须保持高效、有效的备考，不走弯路，在此将考生们经常犯的错误进行汇总，并告诉大家如何避免。
一、举止仪表方面
在面试中，我们的举止仪表都起着至关重要的作用。良好的举止仪表是我们取得高分的第一步，也是非常重要的一步。我们只有在仪表仪态上给人舒服的感受，才会获得一个好的开头。普通面试如此，公务员面试甚之。在面试的高压场景下，考生由于紧张会出现一系列的小失误。譬如，进考场时弯腰驼背，走路拖拖沓沓;入座时随意;答题时眼神飘忽不定，转笔、跷二郎腿、抖腿等小动作频频;更有甚者面部表情不自然。在考场上出现这些不好的外在表现，会给考官一种不好的印象，成为考生的扣分点。诸多问题如何改进，会帮助大家克服重重困难：从容、自信，展现自己良好的精神面貌，赢得考官的青睐。
二、答题内容方面
终于在克服了举止仪表上的问题后，考生们又迎来了更大的挑战，那就是答题内容。如果说举止仪表是我们成功的第一步，那么答题内容就是我们通向幸福之门的密钥。通过我们的答题内容，能够让各位考官真正的了解我们，观察我们是否符合公务员的基本特征以及分析、解决问题的能力。所以我们只有在简短的十几分钟内，不断的优化我们的答题内容，丰富我们的答题亮点，才能够吸引考官，让考官眼前一亮，从而为我们打高分奠定基础。但是多数考生在答题内容上往往容易出现模板化严重的问题，回答的内容空洞，不具有操作性，假大空现象突出，不符合政府工作实际。很多考生在答题时没有把自己作为公务员，不能站在政府的立场去看待问题，而是像社会青年一样比较偏激地去看待问题。我们要知道公务员的作答角度是什么，才能真正答到采分点上。会从政府的角度给广大考生提供政府相关事项的答题思路，让大家真正做到从政府及政府公职人员的角度来看待问题、分析问题从而提出切实有效的对策来解决问题，从而避免套路化、千篇一律的答案，帮助大家取得好成绩。
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