职场中非常重要的一课,就是要学会聆听,并要学习不打断别人说话,让别人把想说的话说完之后再表达我们自己的想法。这话听起来许多人会不以为然:这还需要去学吗?谁还不会聆听呢?……
列举一个非常简单的例子,当我们在职场中参加集体会议时,不乏会出现一些抱怨:真的很啰嗦,为什么还不结束......在会议上打断领导者想要传递给我们的信息,也是拒绝沟通的一种表现。 后来,会发现很多工作内容,在这样的集体或个人对话场合中传达,而员工并没有准确理解上级的安排而造成工作失误问题,我们都可以将其归为沟通问题。
沟通问题是很常见的在职场中,很多人把“沟通”理解得略显浅薄,但也有很多人认为沟通是一个非常困难的事情。
“说”是大部分人选择的沟通方式。吵架的时候,放任心情地说,表达自己的愤怒;别人对自己不理解的时候,绞尽脑汁地为自己辩说……我们认为“说”是最快、最直接的表达方式,但我们却遗忘了“只有会听的人才会说”的道理。
“听”比“说”做起来更需要毅力和耐心,这也是我们不容易真正做到静心“倾听”的原因。沟通就好像一条水渠,首先是要两头通畅,就好比我们双方的耳朵,互相聆听对方的话,准确理解对方的意思,再用“说”来沟通,这样的沟通才能成为有效的沟通,单纯的“你说”与“我说”的“对话”,并不能称为“沟通”。
沟通是双向的。我们并不是单纯地向别人灌输自己的思想,我们还应该学会去聆听。做一名好的倾听者。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
对于很多即将步入职场或者刚刚进入职场的年轻人来说,面对如何选择和规划自己的职业生涯这个问题,经常会比较迷茫。我经常会被问到:学什么样的专业会比较好找工作?什么职业收入会比较多?其实所谓的“好工作”和“好收入”,并不是职业生涯规划的标准和初衷。职业生涯规划对于不同的人、不同的时段,并没有可套用的模板,但是在规划职业生涯中最重要的一点是要想清楚:你喜欢做什么?喜欢什么样的生活方式?然后想办法让别人为你喜欢做的事而付钱,从而开启和建设自己的职业生涯。
我们当前所处的生活环境和商业环境,精彩、丰富,充满了机遇和挑战,特别是中国经济经过30年的高速发展,诞生了很多令人目眩的商业成功案例,然而并不是人人都能够成为企业家、创业家。毕业之后进入职场,成为一名职业人,仍然是绝大部分年轻人选择的道路。而做一名成功的职业人,没有捷径,更多的是素质的培养和能力的历练。对于职场新人来说,不论是什么行业、什么岗位,成功都离不开以下核心要素。
一、敬业精神。当你走上工作岗位,首先需要做到的就是尊重自己和自己的选择,认真对待这份工作,具备敬业精神。敬业可以从很小的地方开始,包括选择和你的职业相符的发型、着装。很多年轻人追求时尚和个性,希望在服装、发型上彰显自己,但在职场中,美好的职业形象是成为一个合格职场人的前提。麦肯锡公司的创始人曾经说过:“做专业顾问,最典型的穿着是偏保守的,我不希望我的客户因为我的发型、穿着而分散注意力,最后忽略了我的观点、建议”。
二、注意细节。进入职场之后,会有非常多的场合需要你向客户、上司、同事做文字或口头的工作汇报及演示。这时候一定要注意细节,事实上你花了多少心思和功夫,大家是一定能够感受到的。而一个注意细节的人,会得到大家的尊重,也会获得意想不到的收获。初入职场,不要怕事小,不要怕琐碎。将小事做得精彩,往往会为你的职业生涯带来意想不到的惊喜。
三、专注。现在的外部环境容易让人变得浮躁,在职场上也是如此。中国职场的现状呈现出工资和头衔的双通胀。很多人耐不住性子,总觉得在一家公司干了5年了,居然还没得到一个总监的位置,和我同学比简直太屈了,于是不停地换工作。这样对职业发展是没有好处的。不能沉下心来做事,以致缺乏积累和沉淀,是非常危险的。专注,有耐心,有积淀,才能成为优秀的职业人。什么是professional?就是必须有一定的技能,对一个行业和专业有深刻的了解。如果让我用画面来形容,就是《动物世界》里面狮子在追猎物时的眼神,它目不转睛地盯着猎物,没有准备大餐一顿的狂喜,没有追逐中的焦躁、狰狞、愤怒,甚至完全忽略周围其他掠过的动物身影,只有专注,直到成功追捕到猎物。这就是professional。要带着激情工作虽然都是凿石头的动作,你可以是石匠,也可以是建造世界上最雄伟建筑的艺术家,就看你怎么去想、怎么去看。
四、带着热情和激情去工作。现在的人都很聪明,聪明太多就开始斤斤计较,计较太多会失去别人对你的尊重。你的用心和有激情,大家都看得很清楚。聪明的投机是一时的,持久的成功需要的是踏实和投入。并学会主动担当。进入职场之后,每个人都会被授予工作任务,而敢于担当的人,往往会赢得更多机会。做事超出客户、领导和同事的期待同样的一件事,有的人做到八成就止步了,有的人做到十成就觉得很好了,而成功的职业人做事会超出客户、领导和同事的期待。
五、学会团队工作。要学会和团队工作团队工作在现代职场中非常重要。一个成功的职业人必须学会在组织中与团队配合。团队工作首先要做到的就是不要轻易抱怨。抱怨是令一个团队分崩离析的最快办法,而且抱怨会成为一种习惯,影响他人的情绪和破坏团队关系。其次团队工作要有担当。统一作战,最怕有人不能坚守自己的岗位,承担自己的职责,一个人的失误会导致整体功亏一篑。这在职场中也是一样:一个大型的项目,一件流程化的工作,在团队中每个人都很重要,都必须要承担起自己岗位的职责,才能保证工作的顺利完成。此外,在团队工作中要尊重不同的观点。我们每个人由于生活阅历、思考方式不同,面临同样的事情难免会有不同的观点,这没有绝对的对与错。
人的一生面临很多选择,在职场中更是如此。职场的成功不是百米赛跑,更像是马拉松。对于各位即将步入职场的年轻朋友,希望大家能够尽早明确自己喜欢做的事、喜欢过的生活方式,选择适合自己的工作平台。在未来步入职场之后,能够记得和践行我今天分享的一些心得,虽然都是一些朴实的道理,但希望能够让你们在职场中受用终生。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
每个人都有理想,但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要,但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天,你要去做自己想做的工作时,才发现自己并没有相应的准备。
事实上,我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多,通常只有接受被规划的命运。通常而言,先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教,是最后不得已而为之的策略,但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。因此,求职者要慎重选择自己的工作,尤其是第一份工作!
多方面塑造人生模式
比如,接受父母通过关系给安排的工作,也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式,和谁结婚,什么时候生小孩,怎样教育子女,以至无穷;把小孩养大,再不断地重复着这样的人生游戏。
对此,我想说一句:请开恩赏赐给自己一次失败的机会,做你自己真正想做的事!按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标,再根据自己的职业设计,选择通过第一份工作进入社会的方式。
另外,你进入什么样的环境,大城市还是小城市,国企、外企还是民企,你进入什么样的公司,这家公司的企业文化如何,从很大程度上将塑造你的职业价值观,甚至是社会价值观,也许目前,大家的选择可能没什么差别,你挣三千,我挣两千,但几年之后,大家可以看出非常大的区别,从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种典型差别。
第一份不是最后一份
慎重选择第一份工作并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己,第一份工作不重要,那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大,大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架,变得没有了思想、没有见解,甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话:未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会,去反思人生,而不是早找到工作早超生,这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
适当调整期待
你想要做的一份工作,但没有能力去马上做到,这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整,比如我当初想做一个写作者,但是当初没人会花钱雇我,那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了,起点的高低,在很大程度上是不重要的,这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命,想要一开始就进入自己达不到的职业目标,这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
总之,对于第一份工作,你必须做好充分的准备,来给自己的未来创造出一个新选项,这样的择业才是现实的,有就业基础的择业。
有同学发邮件问我:“第一天实习就把自己累惨了。初来乍到,面对的是完全陌生的领域,总感觉自己做什么都是在帮倒忙,总担心领导不满意。鸡飞狗跳一整天,自己累得受不了,回到宿舍眼泪都要掉下来了。实习第一天就这样,以后可怎么办?突然对自己没信心了。”
实习第一天慌乱不堪怎么办
实习的第一天很忙碌,这很正常,因为对于每个大学生来说,工作场所都是陌生的,工作内容和在学校做作业或做社区工作完全不同,所以感到迷茫是正常的。 但这种情况不会持续很久,因为公司可能会因为有紧急工作而雇佣实习生,如果你仍然有一段时间没有为团队做出贡献,你可能会被认为适应能力较差,停止实习。
不要说领导不给你机会,职场不是学校,职场的每一天都是用金钱计算的,公司是追求利益的地方。所以,万一你真的因为不能很快进入工作场所而被要求离开,不要太伤心,知道这是工作场所的规则,不要太自责和内疚。
那么,到底应该怎样做,以避免恐慌的第一天,在最大程度上适应了它的工作寿命?根据这些年的经验,我想分享如下:
一,面试的时候问问工作是什么。 有些专业职位,大多会有相关经验或相关专业实习生,但有些职位是不专业的。 所以,你要做的就是,面试时一定要非常清楚的沟通,自己未来实习的内容,包括具体的任务,每天的工作时间和加班时间,主要的职责是什么。 如果你不明白一些事情,一定要仔细询问,如做表格或统计,是美化 ppt 或做一些家务。 知道你所知道的是最好的方法,减少你的困惑。
二,应聘岗位要衡量自己的能力与工作要求相匹配..例如,职位发布需要“掌握PS的基本知识”或“有统计基础”,如果你不需要申请,即使你申请,你也无法完成这项工作。因为大多数时候,有些要求不能在面试中测试,或者你的能力不能通过面试来检查。如果你必须“正视”,就像为自己挖一个洞。
三,工作的第一天,老板应该给你一个简单的介绍,之后,你开始你的职业生涯。在这个过程中,你必须更仔细地询问实习工作和细节,最好是详细的工作周,今天的内容。所以,老板,你将有任务更明确的定义,问题更容易被发现的原因。
四,当收到具体任务时,比如老板要求你做一个表格,并在里面输入一些内容,在开始工作之前一定要与领导反复核对,看看理解是否一致。 如果可能的话,让你的老板给你一个模特,这样你就知道自己在做什么了。
五,不懂流程要及时提问,因为老板问实习生的进度时间很少,但是你做简单的工作很可能是下一个工作的基本信息,所以任何问题都要随时提出..如果可以的话,请你的老板确保你是最新的,然后继续完成。
六,总结第一周做多才能完成的工作内容,以自己的记录。比较就是自己的内容与老板更改后的差异,找出改进的余地。如果你的老板提到,有可能是一个更完美的地方,我们必须牢记尽可能的,因为职场中,很多人都只有一件事,一旦习惯说。
同时做六件事对你来说一定很难,所以你可以先做几件,然后不做
新人刚刚进入公司的时候心态往往是不大稳定的。据调查显示,职场新人尤其是应届毕业生离职率最高的一段时间,是参加工作1.5年~2.5年之间,而一些从事零售业的员工最容易离职的时间更是短到入职仅仅两周之内。造成这种结果的原因一方面是因为对行业和预期目标产生了失望情绪,而更多的是因为没有很快地融入团队之中,学会和同事、领导及客户进行良好的沟通。如何在适应工作的过程中避免交流的无奈,不让自己成为令旁人避而远之的眼中另类,这关系到职场新人能否迈出完美的第一步。
全身心投入岗前培训
今年刚大学毕业的萌萌进入了一家保险公司工作,上午和其他新同事去人事处报到时领到了一本《新人培训手册》,说是要我们抓紧好好研读,过几天还要考试。萌萌知道这意味着她即将要放弃某些理念和行为方式,努力适应新行业新组织的要求和规范,学习新的工作方式和行为方式。
接下来的几天时间里,公司请到了几位业内经验丰富的行业专家和大学教授在会议室跟新人们授课,周末还安排在广州郊区进行了整整两天的户外拓展训练,让大家冒着40摄氏度左右的高温接受站军姿、爬人梯、打野战等训练任务。萌萌有几次感觉自己快要晕倒并想要放弃,但最后还是咬牙坚持了下来。
在短短一周的培训过程中收获确实不小,尤其是和新伙伴们一起并肩作战的感觉真好!萌萌笑着对记者说道。通过岗前培训,新人在短时间内实现思维模式的重大突破和生活方式、工作理念的重大转变,并且有可能产生质的飞越。
练好抗压能力、忍受力
广州嘉诚海外的夏经理对记者表示,今年公司的网站上每天都有大量的推荐信发过来,因为业务需求也招进了不少有着高学历或是留学归国的新人。
而新人来公司后面临最重要的问题就是首先要能承受得起巨大的压力,必须在规定的时间内将公司分配的任务很好地完成,否则就会给客户带来经济损失。这其中尤其对新人的细心程度有非常严格的要求。
稍微错一点哪怕仅仅是在表格上打错了一个钩,即便其他细节之处都处理得非常完美,不仅会让整桩生意泡汤,甚至会因此耽误了客户的一生。夏经理称,错误的后果就是灾难,这样做的结果只会让新人白干了一场最后走人。
夏经理同时还谈到,对于从事服务类行业的新人而言,在客户冲自己发脾气的情况下也不能够顶嘴,即便事实上客户的说法全部错了,也要自己甘愿默默受委屈。
如今,不少职场新人都是从小在父母呵护和关爱之下成长起来的,在学校的时候凭借优异的成绩也获得了老师和同学们的喜爱和追捧,一旦步入一个完全陌生的工作环境之后,很容易在心理上产生极大的反差。
而面对种种委屈和不满,能够很好地磨炼自己的性情和脾气,这也是无数后来事业有成的成就人士的必修课。
六种讨厌人格要不得
新人在初进职场时,要对自己的言行处处小心、时时留意,尤其是不要成为周围同事和领导心中排斥的对象,否则一旦在人们的脑海中留下了不好的印象,就有可能影响到今后职场生涯的顺利进展。
以下就是职场中最令人讨厌的六类新人的类型,
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做不了第一,就做唯一》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
【导读】:如果这世界上有N种技能,那么只可能有N个No.1。但任意两种技能的组合,却能够有N(N-1)/2。三种技能的组合,就更多N(N-1)(N-2)/6。还有4种、5种技能的组合,等等。参与公司的晚宴,按照我们的习惯,晚餐一般应提前三到五分钟,或者根据主人需要达到合适的。如果无法参加,尽快解释和道歉的所有者。
第一次参加职场酒会注意事项
在参加宴会之前,要做一个简单的修饰,女士应该是一种淡淡的装饰,表现出优雅的气质。男人们也应该清理和剃光头发和胡须,穿上一套整洁、合身的西装,看上去容光焕发。男人应该穿西装和领带,女人应该穿西装或长袍。应该强调的是,妇女在参加宴会时不应穿裤子或短裙。
与客人点头或相互问候,不管他们是否知道要受到平等对待。 如果不是大型聚会,邀请函也没有座位说明,在这种情况下,应该找到自己合适的座位。 面向门的座位是最上面的座位,面向门的座位是最下面的座位,好像有长辈坐在桌子上,应该在长辈坐下后才坐下。
在正确的时间吃饭。吃饭前不要用餐巾纸擦拭餐具..这样做是为了表明你认为这里的餐具不干净。主人在示意吃饭时,不要急着掉筷子..不要移动筷子或刀叉,直到桌子的上座开始。食物来后,一般主人会站起来祝酒,客人应该站起来回来。如果你不擅长喝酒,用饮料代替它。牙签通常在桌子上,但尽量不要用。如果你用它,用你的手遮住它。
应该什么时候吃自助餐,不要围着桌子菜,采取完全被移开,让别人去接。当取菜,不要抱太大。吃的食物菜后,如不够,可以再取。如果我不能吃或不吃的菜,或者在服务招待员业主夹菜,不拒绝,最好的托盘上的少量,说:“谢谢你,这就足够了。”不合格食品口味,不露尴尬表情。
吃得优雅。闭嘴嚼吧。不要小口喝汤。吃饭时不要发出声音。如果汤和蔬菜太热,你可以在凉了以后再吃。不要用嘴吹。喝汤时,汤匙不应放在嘴里。不要把嘴里的鱼刺和骨头直接吐出来。用餐巾捂住嘴,用手拿出来(中国菜可以用筷子),或者轻轻地把餐巾吐在叉子上放进盘子里。剩菜和用过的牙签应该放在盘子上,而不是放在桌子上。嘴里有食物时不要说话。
喝酒碰杯,主人和客人首先碰杯,很多人可以同时举杯示意,不一定碰杯。 在宴会上互相敬酒以示友谊,活跃气氛,但要记得喝得过多。 喝太多容易失态,甚至失态,必须控制在我饮酒量的三分之一以内。
当与鸡肉,龙虾和水果一起上桌时,有时会上一个小水盘(铜盆,瓷碗或水晶玻璃罐),水上漂浮着玫瑰花瓣或柠檬片,用于洗手(有人误以为是饮料开玩笑)..依次弄湿手指,轻轻冲洗,用餐巾纸或毛巾擦干..
无论公司接待处的天气多热,你都不能在公共场合解开纽扣脱下衣服。必要时你可以去洗手间。
至于餐桌上的公共物品,如果离你很远,你就不能起来拿。你可以向邻居求助,使用后放回原处,并感谢邻居。
吃饭的时候,真的需要提前离开,应该向主人解释之后巧离开,也可以提前公告,然后离开。
职场中最重要的,不是耀眼的学历,而是过人的能力。刚入职的新人们怎样才能快速展现自己的能力。从职场新人到职场精英,展现实力有个循序渐进的过程,通常可以分成三个阶段,每个阶段的任务不同,但有一定的方法可循。
第一阶段:站稳脚跟,建立良好的人际关系;时间:入职初期;关键:态度积极,脚踏实地:从小事做起、认真对待、信守承诺;避免自视过高、日中无人、指手画脚。与象牙塔里单纯的同学、师长关系不同、职场上的人际关系更为复杂。刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲、尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校背景有时反而会引人忌妒、把姿态放低一点、恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事,都应彬彬有礼。同时、努力工作、表现自己的学习能力、有踏实工作的态度、团队协作能力等,因为大多数领导都喜欢能够以充足的精力和出色的能力、迅速适应、掌握组织基本情况并在此基础上大展身手的人;但在论功行赏时,展现一个新人的宽广胸怀,把功劳留给领导和同事、为自己赢得好人缘。千万不可以屠功自傲、恃才傲物、看不起周围的任何人。
建议:
1、踏实工作、取得领导信任和同事好感的唯一途径。刚进入一公司,往往没什么机会在工作上迅速取得实质性进雇、想要获得认同,只育一个绝对可靠的办法一一踏实工作,处理好手头的任何事情。不管它是否细小、琐碎、机械化、无技术含量、可能会有一些公司因为管理不尽完善、存在同工不同酬的情况、但在这个时候,安心工作耍比抱怨来得更有意义。
2、多做交流,与他人相处时获得良好印象的最佳方法经常向领导了解他对自己的期望、表达自己的理想、争取多和他讨论自己未来的职业艘展方向、在争取顿导关注的同时,也赢得好感、其实,BOSS都很希望新进的员工能够适应组织井进一步提升他们现有的能力、他也会髓对考察新^,差注新人的一举一动、同时,工作上遇到问题时,经常请教同事、并且态度谦逊,对待年长的同事、如果他没有职务,不妨称呼“X老师”或”X师傅”,因为他们有很多工作经验值得你学习。
3、勇于创新、助新人在职业道路上走得更快更远。在工作伊始、领导会密切注视着新人们的行动和工作态度的进步。在观察中,他们会确认这些新来的同事是否为一个合格的职业人,是否能适应组织的发展需要,继而确定不同的信任度。这时,如果新人们除了按吩咐办事之外,还能有创新精神,把工作完成得更为出色,那么,就会慢慢地赢得领导的信任,被领导重用、获得足够的发展空间;一旦有合适的平台、领导会愿意让你放手一搏。
新人入职初期、往往要经历调整自我适应社会的艰难过程,而一旦走过,就会发现人生真的很精彩。对新人而言,即使一开始表现不佳,也不要妄自菲薄、失去前进的信心和勇气,要坚定信心,相信自己。只要有科学的职业规划和正确的路径,一分耕耘就会有一分收获,付出一定会有回报。
以上《职场第一“课”,怎么称呼前辈?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场称呼礼仪规范”专题!
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