大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试求职应规避的12个常识错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
用人单位在面试时,一般都很苛刻,而且面试官通常经验丰富,求职者最好不要选择投机取巧,但是光有真本事也不行,下面列举的十二个错误求职常识,哪怕是犯了一个,也会被无情地淘汰。
面试求职应规避的12个常识错误
第一点：与面试官“套近乎”。
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。 聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
第二点：为偏见或成见所左右。
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。 误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。 还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。 一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
第三点：不善于打破沉默..
当采访开始，候选差“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开对话框。事实上，无论是面试前或面试，面试官主动致敬谈话中，面试官会在与人交谈留下好印象的热情和良好的。
第四点: 你说了很多，但是你不能举例。
当面试官谈论他或她的个人成就、专业或技能时，聪明的面试官问：“你能给我举一两个例子吗？”候选人无言以对。面试官认为事实胜于雄辩。
第五点：缺乏一种积极的趋势。
面试官经常提及或触及一些让候选人难堪的事情。 很多人都会脸红或者说谎，而不是诚实地回答或者给出一个肯定的解释。 比如，面试官问，你为什么五年换了三次工作？ 与其告诉面试官这份工作有多难，不如谈谈自己因此学到了多少，成熟了多少。
第六点：职业风度的丧失..
在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。
第七点：不善于提问。
有些人在不该问的时候问问题，比如在面试中打断面试官。 还有一些人在面试前不准备问问题，当他们有机会问问题时不知道该说什么。 事实上，一个好的问题，比简历上数不清的单词更能给面试官留下深刻印象。
第八点：积极主动探索薪酬福利..
有些考生会主动询问工资和其他福利的面试官在面试过程中的位置就快要结束了主动权，结果是欲速则不达。面试官有这种行为的人力资源专业性是禁忌。事实上，如果一个位招聘人员有意应聘者，自然会问他们的报酬。
第九条: 不知道如何结束。
许多求职者以语无伦次结束面试，或被成功的兴奋或对失败的恐惧所淹没。在面试结束时，作为候选人，你不妨表达一下对该职位的理解；热情地告诉面试官你对该职位有什么兴趣，并询问接下来是什么；微笑着与面试官握手，并感谢面试官的接待和考虑。
第十点：假扮完美。
面试官常常会问：“你们有什么弱点遭遇挫折的你的职业生涯做人物？”有些人会毫不犹豫地回答：没有。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，也只有他们自己遭受挫折的正确认识，创建真正成熟的人格。
第十一点. 被引入陷阱。
面试官有时会评估候选人的商业判断和道德。比如：面试官介绍公司诚实守信的企业文化后，或者干脆什么都不说，问：“作为一名财务经理，如果我（总经理）让你在一年内规避1000万元，那你会怎么做？”如果你当场挠耳朵，想偷税漏税，或者想偷税漏税，你就会有很多想法，你已经建立起来了。
第十二点：模糊的个人职业发展计划。
许多人对自己的职业发展计划有目标却没有想法。 例如，当被问到”你未来五年的职业规划是什么? ” 很多人会说”我希望在五年内成为全国销售总监” 如果面试官问”为什么” 候选人通常会觉得很困惑。 事实上，任何具体的职业发展目标都不能脱离你对自己当前技能的评估，你需要胜任技能发展计划大纲中的职业目标。
谦虚，诚实，诚恳，这些都是面试成功的基本要素，掌握以上12个常识，避免犯低级错误，为自己的未来做好铺垫..
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许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问你有什么问题需要问我吗?
一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪些问题呢?
对此,JeffHaden分享了求职者在面试过程中应该问的5个问题。JeffHaden对科技发展有深入的研究,曾从一位叉车司机发展成为一家拥有250名员工的经理,他写了有30多本书,其中还有一些在亚马逊热销书排行榜上位居第一。
在最初的2-3个月时间里,你希望我能完成哪些工作?
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构,他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以,问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待,才能力求表现突出。
公司优秀的人,都有哪些共同的特征?
优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的,那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?
他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作,以及若想成为公司优秀的员工,需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作,或许更有灵活性和创造性,而不是严格遵守公司的各项流程,或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题,求职者只是想知道他们是否适合这个工作,如果适合,他们也会向这些员工看齐。
怎样可以促使公司业绩增长?
员工在公司工作,可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资,就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如,雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版,他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法,最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言,也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
员工业余时间都在做什么?
公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题,因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好,员工状态自然好,他们会更加热爱自己的工作,也可愉快的与周围的同事相处。
但这个问题对面试官比较难回答,除非公司规模很小,否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后,求职者可了解自己能否适应公司的文化,然后方便自己做出选择。
你打算如何处理某一问题?
几乎是每家公司,特别是科技公司,都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法,还要了解公司未来的发展蓝图,然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题,多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
希望以上的5个问题能够帮助大家在面试中脱颖而出。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《12个面试加分技巧，送给正在或即将求职的你～》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在千军万马过独木桥的求职路上，细节是决定成败的关键因素。对于没有太多职场经验的应届小伙伴来说，缺乏完备的职场表现力和专业素质。今天小编给大家总结了一下面试过程中很有可能加分的12个细节，送给正在或即将求职的小伙伴，希望小伙伴们能合理吸收、利用，为offer再加一把力！
一、完整、充分表达自己的简历
无需刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，谨记：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。
二、寻找适合你的职位
熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
三、适当的礼仪、充分的重视
在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要仔细记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。（或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR）
四、要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上;太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也或许正在面试别的求职者。
五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分
对招呼你的前台小姐，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足以致你以死地了。
六、细节看个人素养
喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了;在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。
七、仪态定成败
在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有过多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功!”多说几遍，就能增强信心。
八、感恩之心待往昔
在面试过程中，考官经常会提问你在旧单位离职的原因，并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。
九、工作也需一定的执着
一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐，其实未必。作为我来说，如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，我会怀疑此人的工作稳定性，如果对方不是特别优秀，我会放弃选择此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些只工作了一个月或是半个月，与面试工作无关的工作经验，可省还是省了吧，工作也需一定的执着。
十、待遇薪金
适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏;提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。
十一、细节定运程
面试完毕，记得对考官司诚恳地表达你的谢意，感谢他（她）给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原位，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。
十二、 最后印象分
面试后再写信给对方，再次表达求职意愿。此举既表达你的重视程度，更能体现个人修养。
将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试?接下来是7个你需要避免的常见错误。
1.想着这不是一个真正的面试。
有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你就需要在电话面试中胜出。
2.没有提前准备。
就像现场面试一样，你需要了解岗位描述和应聘公司，并预先为可能遇到的问题想好答案。是的，有些面试很简短，但还有一些面试会问你有关过去经历的深度问题，甚至有的还有行为题。别轻视它。
3.在并不安静的地方接电话。
这一点看起来有些多余，但事实上还是有不少求职者在嘈杂的公共场所，或是有狗叫声和孩子的吵闹声的家中接电话。你需要找到一个安静的、比较私密而不会被打扰的场所，特别是不会被同事打扰，如果你目前正在从事一份工作的话。
4.使用不稳定的电话网络。
传统的说法是不要使用手机接收电话面试，但现在很多人都不再使用座机了，这条建议变得并不可行。关键是使用具有很好收讯效果并不会轻易断线的手机。
5.没有特别注意你的声调。在面对面的面试当中，眼神接触、面部表情和身体语言都会传达有关你的兴趣和热情的信息。但是在电话面试当中，面试官无法看到你，你的声调就变得非常重要。请确保你的声音听起来投入、乐观和友好。
6.没有准备好应对典型的筛选问题，例如你能够入职的时间和薪酬预期。
电话面试常常用来快速甄别不符合标准的应聘者，例如当雇主急需用人的时候你告诉他你只能在三个月之后上岗，或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够提供的。
7.没有把你的申请材料发在手边。
面试官会拿着你的简历进行面试，你也应该这样做。不要在他问你在A公司工作多久或者在B公司的职位头衔时回答不清。
毕业生电话面试技巧 据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?
电话突然打来怎么办
企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
电话面试会问什么
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面审问应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。(来源：天天职场)
筛选简历几乎是每个HR的最日常工作之一。对于一个HR来说，每逢招聘旺季，就会出现铺天盖地的简历，但是如何高效地从众多求职简历中，筛选出合适的人才来面试？今天就和小编一起来看看，丰富HR经验的招聘人员是怎样针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要证实或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，通常表明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者通常是在25岁以上，高层通常是在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。没有在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，倘若知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：假如有出现工作经历断层，通常是个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：假如从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，也许是能力水平有问题。假如从不知名企业到知名企业，倘若层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真核查。假如5年以上都在小规模非规范化企业工作，这个人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：倘若几份工作都是跨行业跳槽，那么这个人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可以结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次至关重要。
10、待遇要求：能够判断这个人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己缺乏信心。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：假如与任职岗位能力有明显偏差，则可能为虚假经历。
找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功的第一步。投简历的时候，尽可能地让HR人员高效工作，你接到面试通知的机会才会更大！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试故事：第12个应聘者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试.奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢？”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有毛病。男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有XX年工作经验，曾在18家公司任过职……”总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作XX年倒是很不错，但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。”
男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了，一个考生说：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这就是我的财富！我不倒霉，我只有31岁。”这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那18家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不成功，但我从它们的错误与失败中学到许多东西；很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败！”
男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，很难模仿；而失败的原因各有不同。与其用XX年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！”男子就要出门了，忽然又回过头：“这XX年经历的18家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”
全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了：“很好！你第一个被录取了”
在千军万马过独木桥的求职场上，细节是决定成败的关键因素。对于没有太多职场经验的应届小伙伴来说，缺乏完备的职场表现力和专业素质。今天给大家总结了一下面试过程中很有可能加分的12个细节，希望小伙伴们能合理吸收、利用，为offer再加一把力！
一、完整、充分表达自己的简历
无须刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，过多的装饰有时反而适得其反。
二、寻找适合你的职位
熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
三、适当的礼仪、充分的重视
在接到面试通知的时候，无论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感受到你很重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。（或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR）
四、要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上;过早到达会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也可能正在面试其他的求职者。
五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分
对接待你的前台美女，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责接待的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足以致你以死地了。
六、细节看个人素养
喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了;在等待面试的过程中，不要随意触碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。
七、仪态定成败
在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。倘若确实紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功!”多说几遍，就能增强信心。
八、感恩之心待往昔
在面试过程中，考官经常会提问你在前单位离职的原因，并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的前任任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，无论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。
九、工作也需一定的执着
一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐，其实不然。作为我来说，如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，我会质疑此人的工作稳定性，如果对方并非是特别优秀，我会放弃选择此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些只工作了一个月或是半个月，与面试工作无关的工作经验，可省还是省了吧，工作也需一定的执着。
十、待遇薪金
适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏;提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。
十一、细节定运程
面试结束，记得对面试官诚恳地表达你的谢意，感谢TA给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原处，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。
十二、 最后印象分
面试后再写感谢信给对方，再次表达求职意愿。此举既表达你的重视程度，更能体现个人修养。
第一、不要仅仅只瞄准大型的招聘网站。
大网站的确会为求职者提供更多的工作机会，但也绝对不要忽视小型的招聘网站。不能排除有的小公司无法向大网站支付登广告的费用，所以记得也不要漏掉小型的求职网。
第二、不要用在职公司邮箱投递简历(包括注册招聘网站时要使用的邮箱)。
即便是你的公司告诉你可以用公司邮箱投递其他工作的简历，也不要那么干！除了冒着得罪现有老板的危险以外，如果跳槽、这个邮件地址则可能随时失效，因而错过一些对你很重要的招聘信息。
第三、不要到处乱投简历。
不要把一份统一式样的简历漫天投。你的简历应该有针对性、使公司感到是专门为应聘这个特定职位而来。这样才能获得更多面试机会。
第四、保留一点个人隐私。
投简历是不要把所有个人信息都透露给对方公司，人们不会因此而生气，反倒会觉得是成熟网络使用者的做法。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试千万别犯的7个愚蠢错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
初涉职场，新人“步步惊心”。 现在为选择哪家企业而举棋不定的同时，是不是也十分担心面试呢？在好不容易选了心仪的企业之后，我们该如何避免面试的误区呢？有关职业规划专家给出了切实可行的建议。
1)差劲的握手
在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用力也会适得其反吓到对方。
一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。
2)绕圈子说话
在面试中，我们都很难说出口“我不知道”，相比起顾左右而言他，如果坦然承认你不知道，或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话，面试官很快就会否定你。
唯一需要担心的是你不要太频繁展露你的无知。
3)自我炫耀伪造简历
在激烈的竞争中，你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想，“他不会看这些小的细节的”，但是现实却不是这样的。面试官经验丰富，他们总能抓到简历中不确定的点，如果面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事实描述，他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。一旦他认为你不可信，你就从此与这份工作无缘了。
4)弱点?
面试都会提一些标准化的问题，比如你的弱点是什么?
每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准备，有的人可能就大脑一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主义者”或者“我工作太努力”了之类，在面试中发生这两种情况都不太好。
对于任何人来说，这都是一个有难度的问题，你需要提前做点准备。专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。畅销书作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中写到：“很重要的是你要表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的。”
5)到得太早到或是迟到
终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。但是，由于某些原因你还是迟到了。
有一句俗语是，”点滴预防胜过灵丹妙药”，为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问题的准备。
来得太早也没必要，除了需要在人来人往的前台沙发等上很久，你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中，为了提升候选人体验，明确规定了面试等待时长，如果超出，就是面试组织者的工作失职
6)这个我想要，那个我也想要
面试官也许会问你对这份工作有什么需要。你要谨慎回答这个问题。很多情况下我们可能会回答得过于详细，细数公司福利和薪资期望等等。在面试过程中，不要过早提出对这位的要求和条件，最好的协商时机是等到你被录取了之后。
7)这问题也太愚蠢了
可能有时你觉得面试官的问题也太蠢了，配不上你的聪明才智。如果让面试官发现你这么想，那就跟自毁前途差不多。这是我在我自己的经历中学到的深刻的一课。如果你被问到类似的问题，注意你的回答最好不要太刻薄。
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”
优秀求职者应主动问的5个问题
一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？
对此，JeffHaden分享了求职者在面试过程中应该问的5个问题。JeffHaden对科技发展有深入的研究，曾从一位叉车司机发展成为一家拥有250名员工的经理，他写了有30多本书，其中还有一些在亚马逊热销书排行榜上位居第一。
1.在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。
2.公司优秀的人，都有哪些共同的特征？
优秀的求职者希望成为公司的长期员工.. 公司的每个组织都是不同的，那么在这些不同的组织中，员工的共同特点是什么？
他们问这个社会问题大都是想了解学生自己企业是否适合这份工作，以及若想发展成为一个公司进行优秀的员工，需要通过哪些特质。或许这些都是优秀的员工花更多的时间管理工作，或许更有灵活性和创造性，而不是没有严格遵守公司的各项业务流程，或者能在新领域开发新用户而不是一种简单的维持和老用户的关系。
但无论面试官如何回答这个问题，求职者只想知道他们是否适合这份工作，如果适合，他们会仰望这些员工。
3.怎样可以促使公司业绩增长？
员工在公司管理工作，可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样发展才能不断推动中国公司经营业绩的增加。比如，雇主希望通过技术研究人员对公司的某一个产品信息进行改版，他们希望工程技术服务人员不仅能够找出解决这些问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言，也需要进一步了解帮助提高公司成功就是在帮助幼儿自己。
4.员工业余时间都在做什么？
公司的文化通常是一个比较有争议的话题，因为它在很大程度上取决于雇主。如果公司的文化是不错的，良好的自然状态的员工，他们会更加热爱自己的工作，但也令人愉快与同事相处左右。
但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。
5.你打算如何处理某一问题？
几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法，还要了解公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题，多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
希望以上的5个问题能够帮助你在面试中脱颖而出。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《犯了下面九个错误，面试必然失败！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于HR而言，招聘是家常便饭，一年有365天能面试365个人甚至不止，会遇到形形色色的人。作为面试官，一般情况下，可以理解各类面试者的不同着装、不同个性、不同表达，但是这几类求职者，最容易被用人单位拒绝！下面随着小编一起来看，你是否身在其中？
1.开口就言钱者
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，这会让对方感到很不舒服。
2.纠缠不休者
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3.沟通不畅者
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4.面试迟到者
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5.穿着邋退者
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地。
6.自吹自播者
不管你自认为自己多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7.没有诚意者
有些人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8.简历作假者
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
9.简历太复杂者
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗？
随着就业形势日趋严峻，一些用人单位利用求职者们对工作的渴求心理，制造各种求职陷阱，谋取非法利益;且初入社会的求职者，阅历少，辨别力差，考虑问题往往简单化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人单位设下的圈套。
求职陷阱得不到遏制，甚至有恶化的趋势，是因为很难对这些企业发布招聘信息的企图进行准确预知。按照目前的法律规定，只要招聘企业能够提供正规的营业执照和企业代码，就可以在有关媒体上发布招聘信息。当求职者掉人陷阱之后，才能发现这些企业的不良动机。
知己知彼：摸透用人单位的不良居心要避免掉入求职陷阱，首先要了解用人单位常用的欺骗手段。这包括：
1、岗位名称陷阱
有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者拉入跑业务、拉客户的陷阱。面对求职者的质疑，它们给出的解释是，先从最基层做起，更好地了解最基本的业务，才能更好地做好管理工作。这样的理由显然是站不住脚的，求职者们切莫上当受骗。
2、工资陷阱
工资是一个很模糊的概念，有的单位讲的工资是税前工资，有的是税后工资，有的单位的保险、住房公积金等包含在工资中，有的只说基本工资。而有的单位尽管开的工资很高，可是求职者在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，而大呼上当，原来公司从中代扣了各种有关费用。所以，求职者在签就业协议前不要忘了与用人单位进行充分的沟通。
3、试用期陷阱
每家企业单位对新招聘的人员都会安排试用期，这是为了便于双方互相考察和适应，一般待遇上也会低于正式录用期。但是有的单位却为了降低用人成本，在试用期没有工资，等试用期一过，就以各种借口解雇新员工。
4、高薪陷阱
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的五六千的月薪，并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，但是，天上不会掉馅饼。这种高薪一般底薪很低，高薪主要来自业绩提成。
5、押金陷阱
有些用人单位并没有什么实力，经济效益一直不好，但是招聘信息中给出的待遇却很让人心动，如符合条件者，解决住房问题。等求职者前来应聘，面试过关，并答应前来工作时，单位最后提出让应聘者先缴纳一定数量的押金。
人力资源专家特别提醒，我国有关法律明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为人厂押金。但是一些法律知识匮乏的求职者很可能为了获得一个职位，缴纳了押金。等工作一段时间后，公司找出各种理由说住房问题不能解决，押金不予退还。
6、通过网络免费使用劳动力
其方式是先以考查应聘者的能力为幌子，给他们出考题，让他们把解决方案发给公司，然后挑选最优方案直接免费使用，以达到节省费用的目的。
练好防身术：防范于未然，严格于始终。为了避免陷入求职陷阱后给自身造成损失，求职者应加强自我防范意识，练好求职防身术，提高防范能力。
大家在找工作时，面试是必不可少的一关。对于很多人来说，面试是一个很大的挑战。经过调研，在大多求职者认为面试现场的气氛通常比较压抑，容易让人产生紧张甚至恐惧的心理，导致面试过程中出现错误，最终可能连说话都磕磕巴巴、语无伦次。那么，当在面试中出现错误的时候，该怎么弥补呢？小编总结了以下纠正面试错误的技巧，有意在找工作的亲们，不妨一起来看看。
首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可能按照自己的思路做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，面试官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，我们应该迅速判断我们是否能进行弥补。答错了，总是想着找机会弥补，总想解释自己刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，应试者一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。所以，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要立即忘记，继续沉着冷静地回答下面的问题。
最后，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。具体来说，面试出错补救有以下几种技巧：
一、以正改错。
意识到错了，就要老老实实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的论点再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到面试官的理解。
二、化错为正。
觉察到自己说错了，如果应试者能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的解释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，应试者也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自我辩解，效果也不差。
三、续错成正。
在回答问题时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求应试者尽量不出错。而要不出错或少出错，就要做好应试准备。平时的积累不可少，面试前参加强化训练也很有必要。在专家的指导下全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《注意：在面试中容易犯的四个错误！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
而造成面试失败的原因，到不一定是自己的能力不行，口才不好，有时候其实只是一些细节上的问题。可能就因为自己不经意间犯了一个错误，然后就导致了面试以失败告终。你无法逃避被评判的感觉。这只是面试过程的一部分。然而，你可以避免犯这四个常见的错误——许多人都因为紧张而犯这些错误。下面小编就来给大家说一下，在面试中最容易犯的四个错误！
1. 你一直在重提你的简历
说一次“就像我在简历中写的那样……”这句话并没有错，但是如果你一直在谈论你的简历，听起来就会模糊而尴尬。你是不是想告诉面试官，他们应该事先研究一下你的推荐信，这样他们就能“明白”你在说什么?你是想告诉他们，他们应该查阅你的简历，认真看看你是谁吗?你是不是想对他们说，你通过死记硬背和排练你的简历而为这次面试做准备。
在面试的时候，最好是活在当下，所以想想可不可以像这样说:“我职业生涯的其中一个亮点是……”关键是要清晰简洁，还有和面试官在一个频道上。
2. 你进入忏悔模式
想象一下这样的场景:你在面试，想要得到一份摄像师的工作。当你被问到“谈谈你自己……”时，你会进入忏悔模式。你告诉我你是如何在创业时差点破产的，然后你不得不解雇所有的员工，花了5年时间才从经济上恢复过来。就此打住。
你到底想告诉面试官什么?他们雇你当摄像师是因为你受过苦?虽然“滴血的心”策略可能是无意识的，但这种行为的影响却真实存在。当你采用这种方法时，你并不是在推销你的作品和点子。把面试看作是一个向前增值的机会，而不是一个向后忏悔的时机。表现出诚实和谦逊并没有错，但你仍然需要确保向招聘经理展示你从错误中学到了什么，以及你是如何克服自己这些弱点的。
3.你变得太过正式
随着你的成长，你可能听到过很多不该做的事情。不要用手说话、别弯腰驼背、不要坐立不安、别移开视线、别抖腿......不应该做的事情还有很多。那么，在面试中会发生什么呢?在压力下，你又会默认遵循旧的指令。这些“禁忌”占据了主导地位，所以你最终会把自己呈现为一个平板座椅似的状态：僵硬、呆板、紧绷，同时双手紧握，双颚紧闭。你并没有展现出你的自然个性，反而变成了一个自我约束的躯壳，往好了说就是自我约束，往坏了说就是无聊。
要超越那些“禁忌”，你必须专注于“要做的事”。这意味着要以一种平衡的方式坐在椅子上，双脚着地。确保呼吸以让你的身体放松，展现你的个性。抵制住躲在自我批评阴影中的冲动。
4. 你没有顺其自然
每一场面试都有一个能量级形成这次面试的设定值。所以，不要促使自己变得真强势，也不要让自己从强势中退缩，而是你必须找到自己的中和点。你需要适应房间里的能量场。关键是建立联系，而不是把自己困在一个泡泡里。
想想和同事一起走在走廊上，你们的步伐天生匹配；现在想想和喉炎患者交谈，你很可能会也不假思索地开始小声说话。所以你在面试中的工作就是让你自己自然地与你的决策者保持一致。想想你的节奏——你怎么走，怎么动，你说了多少。你想要创造一种很棒的感觉——而不仅仅只是资料的转移。
工作面试是一件伤脑筋的事情，这是没有办法的。但是通过避免这四个错误，你将在面试表现上迈出最关键的一步。你会意识到你需要做出你所想的选择，你会在一个更好的地方展现最好的自己。
《面试求职应规避的12个常识错误》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试应掌握的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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