大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR:目前拿到哪几个offer,该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面对这个问题,你可能会遇到这样一位面试官:

“我没有offer”

1、没有offe,其他企业也不需要,那么我们不需要,刷掉。

2,假冒没有offe,不诚实,刷掉。

“我有offer“

1。那你真的有offe还来找工作,这浪费了我们的时间,刷掉。

2,假冒没有offe,不诚实,刷掉。

“拒绝回答”

1,有offer,肯定比我们好,overqualified,刷掉。

2。没有offe,不敢说,刷掉。

3、不自信,刷掉。

面试没有标准的答案。任何答案,HR,都能找到拒绝你的理由。关键是可以给出一个令人信服的答案,并消除对方的疑虑。

所以,建议面试者们:

第一个:如果此时没有offer,那就说实话。

第二:如果你有offer,不要说它比你面试的工作好得多。人力资源部还将考虑,如果有人向您提供offer,您是否会拒绝。将报价发送给不可接受的人将耗费公司人力和物力。

可以考虑不同的区域,但是可以考虑更多的竞争报价。例如,你在采访国有技术岗位,并说,在互联网上知名公司的offer绝对是你的补充。在这种情况下,您要有一个准备:如果面试官问,这是两个性质完全不同的企业,如果offer获得,你将如何选择?所以你最好在面试前做心理准备,回答一个类似的问题,说你想从工作中得到什么,正在面试的公司可以提供但是已有offer不会提供的东西就是一个很好的回复方式。

如果曾经获得过7项offer,你可以在这个过程中感受到它。如果您能够很好地回答HR的类似问题,它将帮助您获得offer的几率变大。

你可以想象这样一个场景:结构化面试不会给每个人太多时间。面试结束时,面试官会问这样一个问题。其他人只有一两个offer,你可以展示五个。这会给其他面试者带来很大的压力,同时也一定会给面试官一种眼前一亮的感觉。

PS:面试是一个逐步积累经验的过程,多参加几次面试你更游刃有余,尤其是当你知道自己在说什么的时候,HR会问你在说什么样的问题,这个能力是很重要的。它可以帮助你知道在关键时刻该说什么,不应该说什么,以防止人力资源部提出让你难以回答的问题,也就是说,你的回答也可以引导人力资源走向问题的方向,让面试官问你擅长的方向。

以上的几点大家都学会了吗?祝大家面试顺利通过!

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当被面试官问拿到了几个offer,我们应该怎么回答?


今天,小编要跟大家讨论分享的问题是,面试官问你拿了几个offer!当被面试官问拿到了几个offer,我们应该怎么回答?是该实话实说,还是虚头巴脑地随便报个数字呢?HR在面试时,问求职者手里有多少Offer,到底是想要问什么?下面随着小编一起了解一下,希望看完之后对您有所帮助。

一、面试官有什么样的意图

1、为了考察应聘者的求职意向

如果你面试了许多不同类型的公司,那么HR会认为你的求职目标不明确。

2、了解同行业的面试情况

HR想知道你除了本公司之外,还面试了哪些公司,他们的竞争对手都是谁,然后进行一个比较, 同时也对你进行一个比较。

毕竟,每家公司都在争夺人才,谁实力强谁就能吸引更多的人才。

3、从侧面打探你的能力

如果你曾经应聘过行业内较为知名的大公司,那么说明你的能力至少高于平均水平。

二、你应该怎么做

你有三种回答的可能性:

1、没有投递其他公司

回答:“我从很久以前就已经开始关注贵公司,一直想寻找机会到贵公司来工作。前几天看到贵公司发了招聘信息,我就立刻投递了简历,没有投递其他岗位。”

2、面试了其他公司,但还没有收到offer

回答:“此前我投了一些公司,也得到了面试机会,都是同类岗位,目前还在等待进一步消息。但从今天的面试看,贵公司的企业文化及实力,对我来说是一个很适合发展的平台。而我的工作经历正好与贵司现在招聘的职位所需相符,希望贵公司能够考虑我。”

3、如果你面试了其他公司,拿到了offer

回答:“在面试贵公司前,我已经面过了一些公司,比如xxx公司。实不相瞒,也拿到了offer,但不是我最心仪的,所以已经拒绝了。找工作是双向的选择,所以我想更谨慎一些,尽力争取最心仪公司的offer。贵公司是我一直以来都非常喜欢和认可的公司。从xx年开始,我就在用贵公司的产品/就已经是贵公司的用户了。来面试前,还针对这次面试做了xxx的准备。所以非常希望贵公司能够考虑我,实在是非常想争取到这里的offer!”

如果你真的非常想争取面试当下这家公司的offer,完全可以表现得非常诚恳:贵公司的offer才是我最心仪的offer!

至于你有没有投递其他公司,是否参加其他公司的面试邀约,甚至是否得到了其他的offer,都不是太重要。因为HR这么问了,说明已经在考虑你了,剩下的就是考察你的稳定性。所以你表现得越诚恳,被选中的几率越大。

如果你不是很满意这家公司的offer,那么你大可实话实说自己的情况。

最后小结

总之,我们在面试的时候,不要太直接了,把什么事情都全盘托出,也不要什么都不说,这都是不对的,回答的时候,我们可以婉转一点,另外,面试官每天不只面试你这么一个候选人,所以,不管自己有没有备用offer,你也要强烈表现出自己想要加入公司的意愿,毕竟,这才是面试官想看到的。希望大家都能找到一份好工作!

当HR问你职业规划时,该如何回答?


可以说每一次面试,都会有着很多相同的问题,有时候一些问题虽然简单,但背后反应出来的东西却很多。今天我来跟大家讲讲一个常见的面试题:“你有什么职业规划吗?”

当HR问你职业规划时,该如何回答?

可能很多求职者刚开始听到时,会有种想笑的感觉,这就类似于我们读小学时,老师跟我们讲的“你长大后想要做什么”是一样的。

我们想笑并不是没有道理,要知道在当今社会,比以往任何一个时代都发展得更快,很多时候你还在做计划时,环境已经产生了变化。其实大家想想,现在有很多行业已经逐渐被新的行业取代了,特别是人工智能方面的发展。

既然社会变化这么快,那么我们是不是就不要做职业规划了呢?职业规划多长时间比较合适呢?

我们被问到的职业发展规划工作时间,一般来说都是5年,这个活动时间不可谓不短。其实HR这么问,并不是真的对你的职业教育规划感兴趣,而是想看看你对自己企业目前的情况,包括建筑行业和自己公司所处的位置,有没有这样一个可以清晰的认知。

因此,我们可以这样回答:我个人认为,五年来,我在这个行业中,变化会非常大,事情五年后,我能看得很准,我不知道是百分百,我想,我应该现在要做的是抓住时机,做一个短期计划,它可能更适合当前形势。

我们这样回答更容易得到面试官的好感,一方面表明自己对于现状的分析,另一方面也表示要做好当下。HR也挑不出更多的理由来反驳你。如果我们再仔细想想,很多商业上的成功人士,难道就一定会根据自己的职业规划走吗?完全不见得。而最明显的一个例子就是,格力董明珠在短时间内就由一个小员工做到公司中高层的位置,这难道就是她提前想好的吗?肯定不会。

其实,职业生涯规划也是为了适应环境的变化,很多时候你的目标要么提前实现,要么因为各种因素而目标。

对于职场新人来说,想要有个清晰的职业规划是很难的,制定计划需要综合很多因素,比如你的知识储备,个人能力,兴趣以及潜力等方面。特别是你对自己这个行业了解不深的时候,可能你的目标是不切实际的。比如国企和私企之间的区别,又或者是传统行业与互联网行业之间的区别。所以我们目标才不能定得过高,过高的话也容易产生目的性恐惧。对于新来人来,最好是定个一年的小目标,最长不超过3年,这样的话面试官可能才会相信你的回答。

当然,职业规划也是很重要的,能够让我们在这个瞬息万变的时代中,能够坚定不移的跟着目标执行下去。如果你执行力很强,只需要几年时间,你可能会远远超出同龄人。而且职业规划也能很好地帮助我们克服工作上的困难和职业发展瓶颈。

拿到offer后,薪资还能再谈吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拿到offer后,薪资还能再谈吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

由于薪酬直接关系到求职者的切身利益因此他们对此自然特别关心。在面试的时候涉及到谈薪水的问题,倘若薪水福利谈不好,要找到称心如意的工作就比较难。那么如何才能坦然应对面试中谈薪?今天小编就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况,希望可以帮助到你。

1.首先,你要知道一个这样的前提,那就是我的薪资到底由谁决定?

关于薪资的决定权,不同的公司方式也不同。通常来说私企、小型企业,薪资大多是老板说了算;而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇,一般会同岗同酬。在招聘面试时,HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。

2.轻易妥协薪资,会不会让对方觉得我太随便?

假设对方表明不录用你的原因就是开价太高,而你确实非常想得到这个offer,对薪资也能放低要求,完全可以妥协,但要表现出充分考虑过的态度,对方并不会因此质疑你的能力。

3.对薪资满意,但对其他福利待遇不满,是否有必要向HR争取?

可以适当询问,探听是否有先例。若是公司曾有过先例且你所聘岗位属于核心重要岗位,可以尝试争取。

4.面试不谈薪资,是不是没戏了?

不一定。这取决于看该公司该岗位有几轮面试,如果是初面,不涉及薪资也是正常的。

5.口头商定的工资算数吗?

任何口头承诺都是不稳定的,一旦发生劳动纠纷,求职者很难举证该口头协议的存在。因此小编建议以书面协议为准。

6.面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?

找工作的时候不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最重要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果必须要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想加入他们公司,工资能否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行。

7.拿到offer后,薪资还能再谈吗?

情况一,你对目前这个offer比较满意,薪资和面试时谈定的没有区别,入职的意愿也比较迫切,那么直接接受是比较安全的做法。

情况二,offer上薪资的数额和面试所谈定的存在差异,此时可以询问造成差距的原因,强调自身的特殊价值和能力,表达希望提高薪资的意愿。

情况三,offer上的薪资和面试谈定的没有诧异,但是你有点不甘心,想要获得更高的薪水。这种情况下,假如你有傲人的工作能力和经验,是公司急需的核心人才,可以稍稍试探下谈薪的余地。

谈薪,确实是个技术活,希望大家都能掌握更多谈薪技巧,为自己找一份合适的工作发力。

HR的“你什么时候可以入职?”该如何回答?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR的“你什么时候可以入职?”该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小编分析总结大概就要回到一个HR对你有意向后,一定会问到你的一个问题:“你什么时候可以入职?”相信这样的一个问题,如果你回答的好,那么恭喜你,你被录取了,如果你回答的差强人意,那么不好意思,你被淘汰了。我们该如何作答才最无懈可击呢?下面跟着小编一起来从HR提出这个问题的意图开始分析,欢迎阅读借鉴,希望能够帮助你避免面试失败。

1、了解你的入职意愿

HR和应聘者之间的交谈,就是套路与反套路,在HR眼里,你可能就只是备选之一,没有优点,也没有缺点,HR必须从一些细节入手才能分辨高低,你什么时候可以入职就成了最好的切入点,看看你的态度是否足够诚恳!这也是考量标准。

2、根据入职时间早作安排

特别是在招聘需求旺盛的季节,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。

如果你的入职时间太晚,与公司招聘计划产生冲突,那么HR也不会要你的。

3、判断薪酬空间

套路与反套路就不能很直接的问你薪资问题,HR都有自己的小九九,总会旁敲侧击来了解你的底线,询问你入职时间就是一个很好的方法,你如果很迫切入职,那么HR会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。

最后一种情况。 HR问“你什么时候可以入职?”这可能是在试探你的底线。如果您目前是一种迫切入职的状态,适当减薪是可行的。

在谈到薪酬问题时,HR很少会一口答应面试者的期望薪资,总是会想着能不能再“杀杀价”,既能得到人才,也可以保证公司利益的最大化。毕竟,每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时,也能够尽量降低用人成本。

当然,我们必须非常肯定地说,当HR问你入职时间的问题时,你的面试基本上算是成功了,最起码HR对你之前的表现是满意的,已经进入最后一关了,所以在回答这个问题的时候,尽量要谨慎,不要输在最后一公里上。

我们可以定一个比较大的方向。一个基本的准则就是,既然我已经站在成功的边缘,那么一定要给自己留有余地,即使你非常满意这家企业,也不要把话说满,千万不要糊弄HR,没把握圆谎,就不要撒谎。HR阅人无数,不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补,可是没诚信的求职者,HR不会冒这样的风险。

那么,HR喜欢听到什么样的答案呢?

第一条不要过早暴露你急于上岗的状态,这等于被HR抓住把柄,长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职,内心那一定是狂喜的,但是再怎么高兴,内心也一定要稳住,千万别失了态,表面一定要平静如水,继续和HR斗智斗勇,可以表达出对企业的信任与喜欢,但别太急了。

你可以说:“如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。”

其次,我们最好给自己留有余地。

每一位优秀的应聘者,手中一定不只一份offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。货比三家,也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。”

这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考量。面试的时候,不要轻易回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。

最后,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。

同时收到多个offer,我该如何选择?


后台就有收到这样的问题咨询,下面小编针对本案例进行了简单梳理,一起来看看在offer的选择上专家给到的一些建议,希望能让大家能在求职路上不留遗憾。

求职困惑

小于是社会工作专业的本科毕业生,由于他自身优秀的能力,毕业时收到了来自四个不同企业的offer,分别是:商业零售企业的管培生、房地产企业的行政管理员、物业公司的物业管理员,电子商务公司的行政管理员。面对这四个offer小李却不知道该如何选择。

职场专家解答

当面对多个offer时,同学们应当从以下三个关键要素来分析评估并进行选择:

1、选职位:优先选择与你的求职定位一致的职位;其次是也可以接受与你的求职定位相关的职位;不建议选择与你的求职定位无关的职位。例如小李同学的求职定位是行政管理,他接到的四个offer中,有两家单位提供的职位都是行政管理员,应当作为优先选择。

2、选公司:公司就是个人成长发展的平台,选择一个好的平台,其优势在于两个方面:第一是好公司有利于个人成长进步;第二是在好公司的工作经历,对于今后选择新的公司会有很大帮助。所以如果有两家以上的单位,提供给你的岗位都符合你求职定位,这种情况下你要对比两家公司,哪个是更好、更适合你的平台。

3、选待遇。待遇不仅仅只是工资多少,还包括各种福利待遇,例如五险一金、提成奖励、加班待遇、周末双休或单休、是否享受法定假日等等,这些都涉及到员工权益和经济利益,所以要全面衡量待遇水平,而不能简单的看对方提供的月薪是多少。

以上三点是最关键的因素,通过这三个关键因素的选择,相信很多同学现在都能够做出自己的选择了。当然,在选择一份工作时,每个人都会有自己所看重的因素,如果同学们觉得仅仅是看这三点还不够的话,还可以加上其他你所看重的因素来进行对比。但是要注意一点:对比因素太多时,可能给你的思维带来更大的混乱。所以,主张同学们尽量选择少数几个关键因素来进行对比分析,帮助自己做出选择。

特殊时期,那些offer拿到手软的人都做啥了?


特殊时期,如何让自己的简历脱颖而出?

特殊时期,一份“高分”简历能留给hr一个好的第一印象,为我们争取到更多面试机会。那么怎样才能让自己的简历脱颖而出,制作一份“高分”简历有哪些技巧呢?下面跟着小编一起来学习一下。

一页纸搞定

通常求职简历以一页A4纸为限。简历排版要美观大方,符合视觉浏览习惯。擅用核心关键词,恰当运用线条和加粗等形式来区分模块、突出重点。尽量用有限的页面,展示最好的自己。

基本信息齐全

个人信息可以告知对方,您是谁,来自哪个学校,对方可以通过什么方式联系到您。保证简历上所写手机号码、邮箱精准且畅通。

时间倒叙

HR更想了解的是最近的你,而非三五年前的。从最近的时间开始写,可让对方在筛选简历时,一目了然看到最关键的信息。

身怀技能

驾驶证、语言能力证明、计算机等级证书……这些曾经努力考下的证书,都可为您加分。修图、拍摄、码字强,手工、模型、会编程,亦可以成为您的亮点。

经历描写分主次

缺乏工作经验的应届生可以将核心放在实习经验上,介绍自己的工作内容,再巧用数据表达成绩。校园经历写明背景、职务及结果,展现自己的其他能力。

扬长避短显优势

在成绩处理上,学霸可加上绩点、排名,单科成绩好的同学可列出学科成绩,成绩不出众的同学可写上获奖情况。按照招聘需求和职位,适当添加在校期间相关的课程。

简历命名

制作好一份美观大方、重点突出的简历后,为简历命名时标注清楚“姓名-投递岗位-学校”,或遵循对方招聘公告上要求的格式命名,方便HR文件检索。

您真的会写电子邮件吗?

发送电子邮件需要注意哪些礼仪?怎么让hr一眼就看到您?赶紧和小编一起来完善您的电子邮件吧~

拥有一个电子邮箱

大家当然都有电子邮箱,但是用来投递简历,务必记住要选择个人常用的、稳定性高的邮箱,确保邮箱收发顺利。

邮箱取名

邮箱名最好使用姓名拼音命名,如果姓名全拼很长,也可选择简拼。不知意义的英文组合、一串数字的邮箱名,既无记忆点,也不方便查找。

主题有内容有亮点

主题除了能够留下您的个人信息之外,还可以开门见山地告诉和我要应聘某职位,我很优秀。如果招聘公告有要求格式,切记要跟格式走。

正文不空白

邮件正文处空白,会令人感觉敷衍。所以写好正文可以表达您的态度。

附件要整理

不管是简历还是作品,亦或是证书,这些附件文件名都要简洁清晰。

【注意】要在正文部分提醒HR注意査收邮箱附件,最好写清附件大致内容。

投递时间

揣摩HR浏览工作邮箱的习惯,尽可能让自己的邮件出现在“第一页”。

争取在工作日前半周投递简历,不要让简历在邮箱里躺一个周末。

如果暂时没有收到回复,也不要短时间内多次发送邮件。

及时回复

经常查阅自己的邮箱,若收到HR邮件,切记一定要及时回复。

记录自己收到的面试通知,合理安排时间,以免错过面试。机会来了就要抓住,前面那么多准备可不要前功尽弃了。

视频面试这么做就对了

特殊时期,线上面试有哪些我们需要注意的细节?跟着小编这样做可以避免“翻车”哦!

面试场所自己搞定

线上面试让我们免了路途奔波,无须担心“路痴”迟到。但是为了准时“到场”,除了拥有一台电脑或手机,我们也得提前“踩点”,保证设备电量充足,提前测试摄像头、麦克风是否可以正常使用,了解熟悉面试使用平台的操作流程。

面试环境清爽整洁

“面试环境”与您在屏幕上共同形成画面,所以“面试环境”也会影响您的面试分数。

找到一个安静的房间,提前告知家人,面试时避免外界因素干扰。

提前进入面试状态

按照不同公司性质来着装穿搭,比如面试国企、银行等企业,一套正装搭配齐最佳。上半身整齐、下半身睡裤的搭配虽然舒适,但并不是万无一失。而且精致的着装,能让我们更快地进入面试状态。

此外,面试前不妨留出充足的时间梳理思绪、进入状态。

在回顾面试中成长

N次面试过后,您也许会惊觉自己第一次坐姿不够端正,第二次自己的准备工作不够充分,第三次没有想到面试官会问某方面的问题……面试表现不可能毫无瑕疵,不必过于焦虑和挂心。从每一次面试中汲取经验教训,下一次您肯定会表现得更加优秀。

工作经验短缺的实习生如何顺利通过面试,拿到高薪offer?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《工作经验短缺的实习生如何顺利通过面试,拿到高薪offer?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、抓住简历的核心。

举个例子,像负责活动现场的执行,像帮客户签到、现场接待;做新媒体小编每天写文章……。这种基础工作如何体现价值?

客户签到通常会留下名片,至少会留下公司名称、职称、手机号码等信息,活动结束后将客户信息整理成表格,逐一做客户回访,了解客户当前的需求,记录用户反馈,如果能帮助客户解决问题,在客户面前留下印象,你还可以获得一些不错的客户资源,在简历上可以加上一笔,“通过活动造势,获取xx行业市场资源及行业相关数据”。

作新媒体一定离不开内容,仔细筛选过去自己创作的文章,注意,一定要是原创!挑选几篇质量较高的文章,把重要的数据呈现在简历中,“《xxx》获得10万+的阅读,并引来xxx流量,在xx平台上得到xx曝光”,等等。

工作做的虽然是小事,但能写出背后的“大事件”,招聘人员看出你有主观能动性,自然对你加深印象。

二、对比自己的能力,和目标岗位需求的差距。

或许有人会说,我对XX行业感兴趣,但我不知道我可以做什么职位,这个会一点,那个也有点了解,但都不擅长,怎么办?

仅仅几个月的工作经验是不足以了解一个职位、一个企业、甚至一个行业的。你可以先列出你已经解锁的技能,然后在应用程度做出判断;再将自己比较了解的行业及行业需要的技能罗列出来。具体如下:

我的能力:

文案 ★★★★★ 策划 ★★★★ 执行 ★★★ 推广 ★★ 销售 ★

行业能力:

培训行业:沟通能力、产品包装、专业知识……

电商行业:销售能力、产品策划、电商规则……

化妆品行业:美妆知识、摄影修图、产品成分知识……

对比自己的的能力,对其中哪个行业上更具有竞争优势,而距离目标职位所需的技能自己还差多少?对自己有了更清晰的认识,接下来要攻克的是第三步,技能补缺。

三、针对性地快速学习。

前面已经了解自己对目标岗位的薄弱项了,那么可以针对性地学习岗位所需知识,快速提升能力,并将知识转化为实践。将知识应用于实践,这部分不仅仅为了面试官提问的时候答得上来,更是为了入职后能快速上手。

有些人可能在面试中总结了不少经验,大大小小的面试都能顺利通关,结果入职后就露馅了,工作交代下来,这也不会,那也不会,拖延着把工作做完,没多久就混不下去只能继续找工作,这样既不能成长,也浪费了很多精力和机会。求职,应当稳中求胜,不宜操之过急。

参考这几个小技巧,学会自我审视,快速学习的能力,不仅在求职中可以助你一臂之力,在职场中也是升职加薪的关键。希望以上内容看完之后给正在求职的您带来帮助!

如果你还没有拿到offer,要怎么办?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如果你还没有拿到offer,要怎么办?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

2018年应届毕业生人数超过810万,加上海归、去年待就业的大学生,今年又成为“史上最难就业季”。加上国内经济形势短期内不会回暖,很多企业都纷纷削减了招聘名额。

如果你还没有拿到offer,要怎么办?小编教你四招步骤。

如果你还没有拿到offer,要怎么办?

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第一步,要规划自己的事业发展路线

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为什么要先规划自己的事业发展路线呢,试想一下,如果你没有一个明确的规划目标,你做事就会不知道如何下手。求职也是一样的道理,如果你没有一个明确的事业方向,那么你就不知道要找什么样的职位工作,简历都不知道要怎么写,然后就会写的很乱。简历上写一大堆求职意向,什么都可以做,那么你投递的简历HR一看就会被刷掉,给人一种大面积撒网碰运气的感觉,并不是真正想要找这份工作。

所以初入职场的应届毕业生们,求职之前一定要给自己规划一下事业发展路线,如果实在不知道,可以问一下身边的亲人朋友们。而且第一份工作相对来说也比较重要,在你未来的求职道路上都会有影响,第一份工作如果是随便找的,那么后面你还是不知道要做什么工作。

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第二步,投其所好制作简历

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想要有一份好工作,简历很重要。在你确定了未来事业发展路线后,你就要根据该行业的职位去调查,根据招聘职位的要求来制作自己的简历。写简历的时候,你不要站在自己的角度思考,你要站在的HR的角度去写,投其所好,每个岗位都有岗位需求,你要按照岗位所需要的工作能力、技能、经验来写这个简历。 你要把简历的重点放在描述你和该岗位的匹配程度,让HR觉得你有能力胜任目前的工作。

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第三步,多渠道投递

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很多应届毕业生投简历往往都是只在一个招聘网站上,这样很容易错过很多好职位。因为每个公司发布招聘信息的渠道都不同,如果你只在一个招聘网上投递,效果往往没有那么好,所以可以在多个求职网上同时投递。

但是在这里要说一句,切忌“海投”,因为“海投”当有HR给你打电话的时候你都不知道是哪一家,问你对他们公司有什么了解的时候,你回答不上来就会很尴尬,而正好是你很想去的一家公司的话,你就会错失机会。

◆◆

第四步,面试前准备充分

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求职第二个重要环节就是面试了。在你接到面试电话时,面试官问你什么时间可以面试,千万不要那么急,例如你上午接到电话,说下午就去,这是不理智的,最好就是第二天再去。因为这样你可以为面试留有充分的准备时间。

那怎样才算是准备充分呢?

面试前要尽可能多的去了解面试公司和岗位职责,例如他们的企业的成立时间,公司文化,还有该公司的部门组成等。面试时很有可能问到“你对我们公司有什么了解”“你了解该岗位的职责吗”这两个问题。如果你连他们公司的基本情况和岗位职责是怎样的都不清楚,就会很尴尬。

总之,面试前要尽可能的想到对方会问的问题,然后去了解。对于应届毕业生,抛开你的个人能力,HR更看中的是你的态度和可塑性,面试的时候要尽可能的把自己和该岗位相关的专业技能和优点说出来,让对方加深对你的印象。

正确的自我介绍攻略助你早日拿到心动的Offer!


去任何一家公司或者是企业面试的时候,HR都会让你做一番简单的自我介绍,但很多人由于各种原因,或多或少不能够完美的展现和表达自己,那么面试如何进行自我介绍呢?这是很多求职者都有的困惑,今天小编分享内容就是教你如何做简单的自我介绍的方法,帮助你大大提高面试通过的几率,更快拿到公司的offer。

一、HR让你进行自我介绍的目的是什么?

要想做一个完美的自我介绍,你首先得先明白面试官为什么要让你进行自我介绍,也就是他的动机是什么,总结起来主要有以下5点:

1、考察求职者的语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力;

2、考察求职者的临场发挥能力;

3、考察求职者对自我的认知能力;

4、考察求职者自我介绍的内容和简历上的内容是否有冲突(写简历尽量实事求是,被看出破绽就不太好了);

5、考察求职者对时间的掌控能力(因为有些人,面试官明明规定了3分钟自我介绍时间,他却说了5分钟还没说到一半的样子)。

二、如何进行自我介绍

在了解了HR让你自我介绍的目的后,你才能更好地进行自我介绍,那如何进行自我介绍?

相信很多人有过这样的疑问:我简历上不是已经写清楚了基本信息、工作经历、个人技能……但请你记住!自我介绍不是要你把简历上的内容背一遍,如果你那样做,是绝不可能引起面试官的任何兴趣,HR让你自我介绍是想了解你的更多信息,好和应聘职位进行匹配,你进行信息背诵,那将毫无意义,很可能一开始就会给人留下极其糟糕的印象,从而影响接下来的面试。

自我介绍其实就像销售人员推销产品一样,而你在自我介绍时就要向面试官“推销”自己,表达出你对应聘岗位的兴趣有多大,同时向面试官传达这样一个信息:我就是该岗位最合适的人选。那么这就需要你在面试前多做功课了,这个“功课”就是了解对方公司、了解岗位职责和任职要求,因为只有了解对方公司和岗位,你才能站在他们的出发点来“推销”自己。

企业招聘人才,考察的最主要的点就是你和招聘职位的匹配程度,面试前仔细研究目标职位的岗位职责和任职要求,提取和自身匹配的关键词,在自我介绍的时候结合自己的优点和过往经历展现自己,那将会是一个很完美的自我介绍。

在阅读了以上内容后,希望以上的分享能帮助你,最后,小编祝愿大家都能顺利拿到心动的offer!

八个面试小技巧助职场新人成功拿到offer


劳动最光荣,工作是人们活在这个世上的必做事情,既能实现梦想,又能体现一个人的自身价值。但是现在想找到一个称心如意的工作却不是一件容易的事儿。面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过,那么,要怎样做才能成功拿到offer?

一、简历要详,又要简

所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用把一些很虚的东西一一点到,但要把很实际的东西展示出来,这个时候没必要保留;但同时,不能冗长啰嗦,点到为止,言简意陔,所以又要简,再长了,除非你的简历有格外吸引人之处,否则简单些才会有更多的用人单位的目光投注在其中。

二、说话要稳,不能浮躁

应聘时,往往会感觉有些应聘者说话时好象很激动,有时也很做作,表情不自然,仿佛学生气很重,这些东西也许在应聘学生会时管用,到了用人单位有时会被人认为没有社会基础,不予以录用。

三、要有耐性

耐性很重要。有时,你按约定时间去了,可能往往要等一段时间,甚至最长时间要等上一下午。如果是好工作,不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方,这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会,你一定要学会适应社会,不要让社会来适应你。

四、要有特点,但不宜锋芒太露

大家都在应聘,如果条件也没啥突出的,那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处,来给对方留下深刻的印象,这个如果你没有自身的特长,就要刻意去思考一些更好的办法,但不要太另类,太哗众取宠,这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出,毕竟这是应聘,锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。

五、不要太显个性

个性是要有的,但很可能不是你自己认为的那种个性。某应聘者在应聘时,曾这样说到:“如果领导给我充分的空间,我会把工作做好。”,其实简单的一句话虽然不能代表什么,但是很容易给面试考官留下,容易不服从领导自作主张的意向,因此会给面试印象大打折扣。

六、不要太注重细节

许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用,这只是能作为文艺典型被批露的内容,不要认为所有单位都会这样,大部分单位还是更重视你的实际能力与表现,不是一些细节,如果你把精力放到了这上面,往往会有副作用显出出来。

七、回答问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题,比如给你十万元你怎么办了,或是相关的问题,这个时候你不要不好意思,也尽量不要吞吞吐吐,因为你的答案其实并不重要(除非太另类或是太离谱),重要的是你的表情与态度,是不是有自信,是不是有语言表达的那股锐气。

八、表达你能吃苦

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住,这是个很关键的问题,市场经济的大潮里,不比那些计划经济里吃软饭的人们,我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的,这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

​拿到了心仪企业的offer就走向人生巅峰了吗?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《​拿到了心仪企业的offer就走向人生巅峰了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

拿到了心仪企业的offer就走向人生巅峰了吗?

No,真正的大坑才刚刚挖开!

如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了,那么小编要告诉你别高兴太早!所谓offer,其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确,要约是希望和他人订立合同的意思表示。企业向应聘者发出offer,意思就是希望与应聘者订立劳动合同。市场部曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查,投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉,因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不少见。

坑点一:公司只给了口头offer

网友自述:公司反悔的事例太多了,口头offer是没有意义的,我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好,新公司却来了一封邮件说,已找到更合适的人选。太气人了!

@职场专家:纸质offer是最可靠的形式。当然,纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认,还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好,如果仅是签字,你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。

对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话,你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳,佐证这份资料是应聘公司发出的。

电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改,其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题,首先建议你在接收电子邮件通知时,要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知,则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次,你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。

坑点二:offer上内容表达不清楚

网友自述:最近面试了一家大公司,申请的是人力资源部人事岗位,通过了所有面试流程,并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事,而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR,他们解释说,因为公司比较大,岗位太多了,为了管理便捷,内部所有的岗位都做过分类,现在发出的offer只能写岗位大类,而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事,归类在“业务支持岗”这一大类中。

职场专家:一份完整的offer一般包括以下几项内容:(1)职位基本信息:如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容;(2)薪资福利情况:如试用期规定、具体薪资构成(基本工资、绩效工资、年终奖等),试用期薪资、福利状况等;(3)报到事宜:如具体联系方式,报到时间、地点,报告需要带的资料等;(4)其他说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

当然以上是理想情况,实际的求职过程中,国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容,所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用,应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量,再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善,不能做出决定的,应聘者最好及时和公司联系,要求他们补充信息。

应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样,如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件,将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解,确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称,包括人事,那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时,小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。

收到offer这样回复才算完美

网上有相关调查数据显示,有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板,供大家参考。

1.愿意接受offer的回复:首先表示已经收到offer,感谢公司的赏识,接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名,电话。

2.需要时间考虑的回复:首先感谢对方发给的录用通知,然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情,希望对方能理解。最后落款个人姓名,电话。

3.委婉拒绝offer的回复:首先感谢对方发给的录用通知,然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由(如家庭问题,企业文化适合度和最终的职业目标发展等),接下来再向对方表示感谢,并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况,或是假如自己的外部因素有变化,愿意重新考虑。最后落款个人姓名,电话。

《HR:目前拿到哪几个offer,该如何回答?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪分哪几个部分”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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