职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场中，有一类人，可以在一个相对短的时间就到达一个高度。他们把公司利益放在首位，不做职场禁忌的事，对工作认真负责，并注意总结自己的工作方法。做到这些或许不一定让你升职快，但对你的发展帮助巨大。
职场快速晋升的正确打开方式
01
做的任何一件事，出发点始终是公司
也许说这句话有点在唱高调的感觉了。
每个人都是有长眼睛，有带耳朵，有长心的，当与你接触的每一个人都感受到你的出发点只是想要做事，是想要公司好。那么，在做每一件事情的时候，压力和阻力就会减少。
即使发生争执，大家也都会转身就相忘于江湖了，因为知道是对事不对人。慢慢地，在公司里面，大家的对你的印象就是格局高，价值观正。这是作为一个管理者必备的软素质。
02
少说话、多学习、多做事
刚进公司，只要发现可以做的事情，一定积极去做，哪怕这件事情是鸡毛小事。
首先，谁能准确判定哪一件事情是真的小事，哪一件事情是真的大事呢？其次，再小的事情，也能做出与别人不一样的东西来。例如说，整理一份表格，你可以提出优化建议，可以做得更加美观。就这样的主动工作态度没有一个领导会不喜欢。
工作期间多花精力去学习。技能方面的东西要多学一些，一些不起眼的技能，往往能够让你获得“重用”。
除了技能性的学习，更重要的是要向身边的人学习。在这一点上，最基本的就是开口请教。对于如何让别人心甘情愿的教你东西，方法有很多，比如平常多帮前辈们做一些事情，没事请大家喝喝东西。
平常与前辈交流的态度应该谦虚、诚恳一些。不要看不起任何一个人，必须相信每一个人能在他的位置上，一定是有他厉害和不可替代的地方。
而且每个人一定有他的长板，学习他的长板部分就好。但是，最重要的学习方式不是请教，而是观察，特别是观察那些身居要位的人的一言一行。
公司的高管，他能在高管的位置上，一定有和普通员工不一样的东西。这些高管，一旦有接触的机会，我都会认真观察他们说话的方式、做事的习惯，然后分析，这样做带来的好处是什么。
这点要求有比较高的同理心。例如，公司里面有一位高管，他在和其他人交流的时候，对别人的建议总是非常认真倾听，开口说话也总是以肯定的句式，先肯定别人说的对的部分，再转折说出自己的不同建议。而别人在与其交谈过程中，感受到被尊重和被肯定，那接受起他的建议来，也就更容易了。
关于少说话这点，不是少说和工作有关的话，而是少说八卦、少说是非。在公司里面，除非个别情况，一般情况下我可能都是最后一个才知道公司的变动和公司同事的八卦信息的。
但是，这不重要。就像公司有重大人事变动，和你又有什么关系呢？当你是一个小小的专员的时候，公司不能提你i那个重要的岗位，即使直系领导变动，你只要做事是考虑到整个公司利益的，和你又有什么大的关系呢？
而在背后议论同事，我觉得不仅是职场里面的禁忌，而且是不道德和缺乏素质的行为。当你在一个同事面前议论其他同事的时候，且不说这些议论会传到谁的耳朵里面，造成不必要的影响，就听你这些议论的同事，不要以为他对你的信任感会增强，只会下降而已，谁敢保证，你下一次不在别人那里议论他呢。
对于别人和你议论其他同事，听着就好，所有的消息到你这边就是终止，不会再从你的嘴巴里面扩散到其他人的耳朵里。
03
负责是第一工作态度
在每个人手上完成的每一件工作都像是一件艺术品，上面都打着印记的。而当你做好每一件工作的时候，不知不觉之间，大家对你的印象也就形成了。
如果你能让领导对你的印象里面有个“靠谱”这个标签，恭喜你，你离成功不远了。因为，在关键时刻，在分配重要项目和任务的时候，领导一定第一个想起的是那个靠谱的人，这样，在整个工作过程当中，他可以省好多心，省好多麻烦，因为下属的任何事情没有做好，都是领导的责任。
什么是负责任的工作态度呢？我认为，首先是保质保量准时地完成工作。经常在工作当中，很多同事会应付工作，觉得我就是按照领导交待做的啊，你要的东西我都给你了啊，抱怨领导指示不清，反复变化。
而我的态度一般都是主动承认错误，我觉得在这个过程当中，一定是自己哪里做得不到位。领导在布置工作的时候，我一定会问清楚他的需求到底是什么？在开始做的时候，我会梳理领导可能还想要什么。
在做的过程里面，尽量逻辑清晰、详尽地展示领导想要的东西。总而言之，领导想到的你做到了，领导可能会需要的你想到了，领导要一个解决方案，你的 PlanB 永远都在，不管他最后有没有用到。同时，施展十八般武艺去达到领导想要的。
碰到任何问题，先去沟通、解决，解决不了的想办法解决，实在解决不了，才是到领导那边，说明情况，并且提供解决的思路，领导要做的只是提供你解决这个问题所需要的资源。
04
工作方法
第一，做事分清轻重缓急。
做事分清轻重缓急很重要。如何区分呢？首先第一点就是期限，每一件事情在什么期限内提交。同时学会把事情归类，哪些事情是可以同时进行的，哪些事情可以先做好一部分就可以满足眼前需求的，哪些事情可能是要提早准备的。
所以，千万不要有拖延症，能早做好的事情就早做好，谁知道突然间又会冒出个什么事情来呢。
第二，勤于做工作计划和工作总结。
每天进办公室，第一件事情先列好今天有哪些工作事项，每一项工作事项的重点注意事宜。做好一件事情打一个勾。中间如果冒出其他事情来，就添加上去。
每天下班的时候，总结下今天做的事情，碰到哪些问题、需要哪些资源协助、哪里可以进行改进。周和月的总结也应该定期进行。
精选阅读
身在职场，该如何最大化地提升自己，除了在职场上的技能习得和磨砺之外，大多数人的职场人还会选择在工作之余给自己充充电，而职场充电也是大有学问，在适当的时间，以适当的方式来学新知练新技，使自己日后的职业选择的道路更为宽广。反之，职场充电的错误打开方式，将不只耗费自己大量的精力和金钱，而且还可能会使你失去方向。
比如：一厢情愿地相信“证，越多越好”
不少职场人都会认为多考证书总是极好的，也就是所谓的“多张证书多条门路”。所以我们常常看到，当前社会上流行什么证，就会有好多人扎堆儿去考，似乎只有这一大堆证在手才会让自己安心一样。但实际情况却是，太多各种各样的证书对个人的职场发展其实并不一定都是正面促进作用，相反，在某些方面还可能会产生一定的负面效果。本以为事多个证可以多一种选择的可能性，可事实往往是因为证太多反而迷失了方向。学成之后，证书在手，而且还不止一个，反而比之前更迷茫，“我到底该找什么工作？哪种工作更适合我，我更适合哪种工作呢？”
比如：习惯性地认为“报班上课就叫充电”
报班上课就是充电，不少职场人会有这样的误解，而事实上，对于我们职场人来说，从事的行业不同，充电的方向自然也是各不相同。职场人充电的方式也会行业而各不同。只有这样的充电才可以叫做真正的充电，为日后的职场发展增加砝码。
比如：想当然地认为“投入多少回报多少”
正如我们从小就知道的那句话“种瓜得瓜，种豆得豆”一样，在职场充电这件事情上，不少的职场人也一样会认为，“每天的工作都如此繁忙劳累，我还愿意花这么多的时间和金钱来学习，我一定可以得相应的回报”。然而实际的情况是，投入产出不成比例的时候也会有很多很多，职场瞬息万变，不管是行业本身，还是自己所做的职位，时刻都在发生着变化。
以上列举了职场充电的三种错误打开方式，各位职场中人在开始着手新的一项充电之前，一定把自己的职业生涯规划考虑进去，把眼光放远，结合个人职业生涯发展，经过理性且有规划的充电，为将来职业生涯做最理想的投资。
不管你是初入职场的小白，还是久经沙场的职场老将，在职场中，与领导的沟通都是不可避免的，并且也是十分重要的。
职场中，与领导沟通的正确打开方式，注意以下3个事项
职场沟通
那么，为什么说与领导的沟通是非常重要的呢？因为领导决定了我们在职场中的三样东西：
第一 领导决定我们的工作绩效
领导在一定程度上对我们的工作表现、工作评价具有生杀大权，在任何一个部门，绩效管理与绩效考核的过程中，人力资源部门最为看重的，除了可以量化的工作成绩外，就是我们直接领导对于我们的评价。
工作绩效
第二 领导决定我们的职场声誉
领导企业能够进行决定需要我们在职场中的声誉，因为他是我们的直接影响领导，他对惟妙我们的评价是最直接、最权威的，也是中国最有依据的。而职场中的其他人，平时生活并没有得到太多的机会可以接触到社会我们，他们对我们的评价学生只能是道听途说。
那么道听途说，谁更可信？一定是我们的直接领导者。 所以，如果我们的直接管理领导对我们的评价不是很好，那么我们在公司工作场所的声誉就不会很好。
职场声誉
第三 领导影响我们的个人职业发展
直管领导的指导对于一个职场人的发展来说是十分重要的，我们进入职场之后，我们的直接领导就是我们最直接的老师了。一个好的领导往往会对一个人的职场能力的提升，人生格局的发展，起到非常重要的作用。
在职业生涯开始的时候，遇到一个好的领导者就是遇到一个好的老师，即使我们在短期内没有达到他的能力，我们也会不断地接近他，而这个渴望学习的过程对我们来说是一种进步。 因此，领导对我们的个人发展真的很重要。
职业发展
今天，与大家分享正确与领导沟通的三个注意事项：
注意事项一 不怕说话
对于领导而言，说错话的员工有价值，因为错了可以改，而不说话的员工没价值，因为不说话就没有思考和反馈，领导最头痛的就是开会的时候每提到一个问题，下面员工就鸦雀无声。
有互动才有沟通，有沟通，信息才有流动，信息向下流动，计划才能执行，信息向上流动，问题才能得到反馈，高效能人士七个习惯中的积极 主动习惯，讲的就是要敢说话。
注意事项二 不说废话
既然我们都知道沟通这么重要，领导需要沟通，为什么还有人不敢说话呢？因为很多人常常说的是废话，自己也知道是废话，自然不敢说出口。
那么，什么是废话呢？沟通是为了传递有价值的信息，推动企业协作，沟通的结果指向行动，向上沟通最大的价值目标就是我们提供更加有利于提高决策相关信息，如果一句话不能指向决策或者是自己没有解决办法发展提供一些有利于决策的信息，那么这就是废话。
例如，当你回复领导的工作日程时，如果你回答：是的，这是胡说八道。 你知道什么？ 你知道以后该怎么做吗？ 如果这个任务与现有的任务冲突呢？ 因此，在接受任务时，正确的答案是：任务已经收到，根据目前的情况，我会在一定的任务后安排任务，预计在一定的一个月和一天完成，会取得什么成就。 根据您的反馈，领导可以立即通过事情优先级、工作计划、工作结果作出相应的决定。
注意事项三 不说空话
如果我们要建立工作中的个人品牌，不说空话是基本要求。什么是不说空话，就是记住自己说过的话，不是说我们说出去的每件事情都要说到做到，但至少，要做到我们承诺的事情。
如果是因为某些原因，无法达成，但在过程中起码要给到反馈，不要自己感觉无法实现预期目标，也不向上反馈，等到了时间节点，也没给出预期结果，及时向上反馈，至少领导心里有底，还能采取其他的方式来补救。
有很多人确实不说废话，看上去言之有物，但事实上说的和做的完全是两回事，这就是传递有价值的信息变成了传递错误的信息，这种信息给决策造成的误导比不传信息更大。
职场，从狭义上来讲，就是工作的场所；从广义上来讲，与工作相关的环境、场所、人和事，还包括与工作、职业相关的社会生活活动、人际关系等，都属于这个范畴。
如何快速职场晋升？
刚刚踏入社会并进入职场，每个人都急切地想着让自己成长得比别人快一些，让自己能够少走一些弯路，更快的升职加薪，达成自己的目标。
那么如何能够更加快速的升职加薪呢，笔者认为，刚入职场的您，应该夯实以下基础，基础牢固了，您就会有更多的机会。
02
一、人际交往能力
人际交往、团队协作是职场成功的重要因素之一，您能否得到别人的支持、帮助，这里就会涉及到自身能力的问题。没有这种能力也不可能 有好的同事关系，上下级关系，客户关系，一切都是被动的，被同事排挤，领导不喜欢，给人穿小鞋，顾客不待见也没有相应的业绩等等。怎 样培养这种能力，需要结合自身的情况，多看多学，多观察，对他人常怀感恩之心。
切记，不要陷入与人争斗的漩涡里，而忘记自己的职业目标与人生目标。如果您不善于处理人际关系，那么我们保持对每个人的距离与礼貌。既然不能通过人际关系加分，那么尽可能不要减分。
03
二、良好的工作态度及积极向上的心态
在职场，不管你是新来的，还是久居高位的，都要有勇于担当的态度，始终对工作充满热情和昂扬的朝气。
正确的工作态度：包括两个方面的内容，一个是对公司的态度，另一个是对个人的态度。
对公司的态度：调整好自己的心态，正确定位自己在工作中的角色定位，工作并不只是在为老板工作，同时也是在为自己工作，您今天对待工作的态度，决定了您明天所站的高度，你犯的每一个错都是公司在承担成本，而您却获得了老板拿不走经验与成长；
对个人的态度：明确个人的职业目标和计划，选择适合发展的方向。所谓职业规划，就像是玩拼图，我们首先要知道自己的目标是什么，达到这个目标需要什么，目前已经具备了哪些，哪些还需要学习与补充。
积极心态：它是一种自信、坦诚、建设性的思想状态。也就是说如何应对生活当中的各种压力？如何应对各种挑战？如何应对不可预知的生活事件？关键在于培养积极心态。我们常说一句话：心态决定命运。看到半杯水，有人为得到这半杯水很高兴，有人为只得到半杯水而不高 兴，因为他们的心态不一样。
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三、实际操作能力
在职场中必须具备一定的实践能力，解决问题的能力。 如果你从事文书工作，你应该熟练使用办公软件。 如果你从事的是一个司机的工作，你应该具有良好的驾驶技能和少听少说的能力，少摸也是最容易提高的一种能力，同时也是在职场生存的最基本的能力。
05
第四，不断的学习，自己管理自己的能力
毕业并不代表学习的终结，走向职场后需要我们学习的东西更多。因为在互联网发展浪潮的推动下，社会环境瞬息万变，行业研究领域职位随时都会发生时间变化。
作为一个职场新人，一定要懂得持续改进，自觉学习，不仅是提升专业能力还需要学习新的技能。职场不缺埋头苦干的人，缺的是无可替代的人。在职场可以从工作中学习，下班后利用业余时间学习，请教职场中经验丰富的同事，以上都是你可以学习的渠道。
几乎所有年轻的管理者在职场中都面临较大的压力，但为什么两个非常不同的情况发生，它出现两极分化？他们在哪些方面不同？
职场新贵快速晋升之道
首先，从工作方法上看，年轻的专业人员有一个最大的缺点，那就是他们没有各级工作，对自己的职业缺乏责任感。你可能经常会看到白领精致的妆容、优雅的外表和得体的衣着，但这只是一种表象。那些被工作过度和神经衰弱困扰的白领们的工作状态可以说是一团糟。
我们知道，一个人每天面对的事情，根据优先级别，可以分为以下四个层次: 重要和紧急; 重要但不紧急; 紧急但不重要; 不紧急和不重要。 不认为紧急的事情很重要，事实是，事情的紧急性往往是由别人的优先次序决定的，如果专业人士不加区分，总会被别人领导。
在我们所调查的群体中，这些年轻的管理者对自己的能力过于迷信，轻视规则和流程，拒绝刻板的工作模式，导致他们中的许多人工作水平不正常。他们可能在一段时间内取得了一些进展，但他们在压力下缺乏长期竞争力，暴露了他们普遍较低的专业水平的缺点。
专业水平是不是看你是否在办公室中大型企业工作，不管是否穿西装，打领带，看起来体面，但你对一个职业人的工作责任的水平可以成为他们工作的原因，企业结合自己的未来和业务的结合的能力。其实，这是现代企业管理和职业生涯管理的弊端中国职业白领。
著名的管理大师彼得.德鲁克通过大量的研究发现，那些工作繁忙却效率低下的人，90%的时间都花在紧急和紧急的事情上，用来处理看似没完没了的紧急情况，剩下的10%几乎都花在了非紧急和不重要的事情上。他们的行为与那些高效的人相反。这样的人基本上过着不负责任的生活，对企业和个人都不负责任。
我们可以想象，随着事业的发展，这种不负责任的态度最终会带来“苦果” . 职业发展是阶段性的，晋升的责任越大，压力越大。 年轻人有一种误解，认为年轻人是他们最大的资产，而不是工作能力和职业管理技能。 当他们在工作中遇到困难时，他们可能会首先加班，以便通过加班来缓解压力。 他们并不反对加班，只要加班是一种解决方案并产生结果，而不是通过提高生产力和工作方法来解决问题。 工作压力总是存在，长期习惯加班后形成过度劳累成慢性病。
这两个极端群体最根本的原因是缺乏职业发展规划，导致工作没有层次，生活没有层次。职业发展是阶段性的，从量变到质变的时间周期是不同的，年轻的专业人士不知道这个周期有多长，不知道自己应该在什么时候得到提升。他们认为升职是一门生意，觉得自己应该升职，那么就不能在工作上升职。
事实上他们的经验和可能不会被累积到晋升一个临界点的专业知识，也没有时间去推广。还有一些人快，将提升，并归因于机会，归结为聪明的技巧，并非如此。退出带来的晋升，职业发展不求甚解不确定的预期压力，他们堆积压力较重的根本原因。
这些人很难产生爆发力，对成功的渴望和面临的消费压力使他们无法轻松释放压力。这就是为什么很多忙碌的专业人士越来越不能放松，生活越来越混乱的根本原因。能够提前做好职业生涯规划，分步规划职业发展的人，将在职业发展的各个阶段带来突破和飞跃。这种积攒的力量最终会成为一种爆发力，所以他的职业发展道路永远会一帆风顺。
对于刚刚毕业的大学生来说，如何适应从学生到职场新人的角色转变历来是他们所关注的问题。读惯了圣贤书，淡漠了窗外事，如今要脱去一身学生气，打拼于竞争激烈的职场，大学生们心里难免会有这样或那样的忧虑。如何让上司满意，如何建立良好的人际关系…这些都是困扰职场新人的问题。进入新的工作环境，组织与个人会有一个互相磨合的过程，在这个过程中，职场新人必须有个深刻的、清醒的自我认识。以下这些建议就是用来帮助职场新人正确认识自我、处理职场关系的，希望初涉职场的各位一路好运。
一、理解、适应组织的文化。组织文化是一个组织长期以来形成的不可言传而靠自身行为来体现的信仰、价值观和行为态度等的总和。每个组织都有自己明确的文化体系或不成文的无形规则，了解这些“规则”有助于加快你的适应和发展，也只有认同组织文化，才能有彼此协同发展的可能。为了能尽快融入组织，你必须学会观察，特别是了解某些针对个人修养和职业道德的不成文规范。如不深入了解这些规则会使你在目后的工作中“碰钉子”，而且你可能永远也意识不到你是在犯别人接受不了的错误。也许你在招聘面试时就感受到了这些，但真正领会组织的价值观和行为准则，你还要花上几个月的时间。对员工手册上的组织规章制度，也需要一个渐进的过程才能深刻理解。你需要着重弄清的几点是：企业文化的精髓是什么?对员工的要求有哪些?哪些规章制度被严格地遵守着，哪些没有不成文的规章制度又是什么，作用如何?如果违反会是什么后果?所有这些必须通过工作实践来理解。有时，你也许会看到有些实际做法与组织所倡导的“文化”并不相吻合，你可能会失望。但从长远来看，你的职业满意度取决于你个人的信仰和价值观与组织文化的“匹配”程度，如果你不想另寻发展的话，主动适应组织文化就是很重要、很迫切的事情。
二、承担适当的工作任务和责任。
对于刚进入组织的新人来说，首要的工作就是要向领导证明雇用你是正确的，对他们是有价值的。很多毕业生不明白这一点，一个特点就是急于表现自己，主动承揽过多的工作任务。这样可能出现的后果是要么你脱颖而出，要么你因此“身败名裂”，因为个人毕竟能力有限。如此的例子并不少见。乐于接受组织派遣并主动要求份外的工作是好现象，但自己要把握好”度”。要想取得真正巨大的成功，千万别干有违你性格和超出自我能力的事，也别鼓动领导过早给你一个大显身手的机会，毕竟生活刚开始。谨记自己不是”超人”，再说组织并不会过分要求，你，最好专注于自己力所能及的较重要和较紧急的工作，把一件事做好比把每件工作都做不好要理想。如果你聪明的话，你应该对工作与生活有一个正确的认识，善于发现寓于工作其中的乐趣，体味着“工作着是美丽”的感觉，这对新人来说是有益的开始，做一个称职开心的职员，在岗位上努力不懈，勤奋，踏实，一步一个脚印而且富有激情。
三、告别办公室兵法，建立良好的人际关系
在组织中常有一些爱说长道短的人丰富着办公室生活，更被总结为“现代办公室兵法”。
别人可能会很热情地向你诉说本单位的是是非非，甚至同事问的隐私、矛盾和冲突等等，有些是可以听进耳内的，但决不忽视自己应有的分析能力，如不了解事情的来龙去脉和组织内部的人事关系深浅，最好还是保持缄默。全身心地投入到工作中去，表现出自己对待现有工作的基本态度和积极性，这不仅是给管理者的一种表现和暗示，更是自我形象的直观展示，利于自我打开新局面。尝试尽可能地多花些时间和同事进行工作、业务上的交流合作，共同处理棘手的工作，注意在合作中向同事学习，发现组织的工作规范和习惯。善于发现组织里被大家所认可的工作“礼仪”和习惯，对领导和同事表现出足够的尊重，尊重是建立良好人际关系的绝对前提。如，你该知道谁可以直呼其名，谁需要带上“先生”、“领导”等尊称，这样按照组织中约定俗成的习惯去做，可能会产生一体感而减少局外人的感觉。在此基础上，争取与他人友好相处，处理好业务与私事之间的关系，和谐友好的人际关系是你成功的一半，如果同事们都觉得你很讨入喜欢，可能会尽量帮你，那将有助于你的事业蒸蒸日上。波土顿心理学家哈里说过，商业圈里很多聪明能干的才子佳人最终失败的致命原因通常是性格过于张扬，亲和力太小，磨擦力太大。知识经济是个强调协作制胜的时代，单枪匹马闯不出大名堂，因而要“合作、合作、再合作”，并切实作为自我工作信条。
四、得体的修养。
待人接物、言谈举止会给人留下深刻的印象，反映出一个人的道德修养水平。得体的言谈举止应该表现得亲切、热情、有礼貌、有理智、讲道德、有信用。待人接物中，一方面要忌“傲气”，自以为是，目中无人，夸夸其谈：另一方面，要忌“谦卑”，缺乏自信，过分腼腆，唯唯诺诺。还应该注意不要过于随便和不拘小节，你眼中的小节可能是别人眼中的大问题，如坐在办公桌上会客，工作时间接听过长的私人电话等，这些举止都有损于自我形象。
信用是职业人的第二生命。承诺时注意量力而行，一旦允诺就要给个结果，否则就要斟酌一番，尽量不要破坏自己的声誉形象。尤其是注意上、下班的准时。上班迟到、下班早退是最要不得的，作为新员工，你需要树立一个良好的形象和口碑——你在全身心地、很投入地工作。刚刚上班立足未稳，尽量早点来，晚点走，主动干一些诸如打水、扫地、整理内务的活，这是每个新上岗的人员都应做的事情，也是争取别人好印象的着眼点。迟到旱退、行为懒散，往往会给同事留下坏印象。
五、工作要有条不紊，井然有序。
要设法让自己忙碌起来，避免出现容易引起别人意见的无所事事的情况，最起码要有职业的感觉，闲暇时可翻阅一些与工作有关的文件和档案资料，搜集一些有关的资料备后用等。对于领导交办的工作任务，应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。这对你能否留下良好的第一印象至关重要。此外，保持自己的办公环境光亮、整洁，文件摆放要做到井井有条，如果你的办公环境弄得乱七八糟，显然不会给人留下好印象。
在职场，我们会经常会看到一些年龄并不大的办公室工作者被晋升为主管、经理、总监，而另外一些则人到中年了，却依然固守在自己的基层工作，晋升的机会慢慢远去，当然，我们也不能简单地认为不做经理或者总监就不是好员工，但是至少，有些机会会随着年龄的增长，随之而去。
有太多的人一直在努力奔跑，毫不懈怠，最后却发现前方的道路已然一片迷雾，找不到方向。那么，如何才能通过自己的努力，得到领导的赏识，能够迅速提升自己在职场的地位呢？ 这就是今天要和大家一起来探讨的：职场快速晋升的“五大秘诀”，非常精辟！ 小编相信这篇文章会给你一些启示。
一、人脉网络，搞好和谐同事关系
不怕朋友少，就怕敌人多。
你不知道什么时候会有人背后捅你一刀，当你走到一定高的位置的时候，很多人都会在你的背后，不管是支持你，还是威胁你，都是必不可少的力量。
在一定程度上，同事关系的和谐程度也会影响到你的发展和进步，甚至晋升和提拔。需要知道的是，再被提拔前，你的上级肯定会对你进行进一步了解，这些信息多数请况来自于你的同事、上级、身边的人。
多数同事都支持你的时候，你的机会会毫不费力地多起来，得到了别的人支持你的干劲儿才会更足，进步的可能才会更大，成功的机会才会提升。
二、持续进步，不断提升自己的工作能力
学到老，活到老。
一个公司的存在，肯定需要很多能力超强的人，无论是你的上司或者经理能力如何，你都需要时刻提醒自己，你的能力提升才和自己的职业进展有着极大的关系。
保持不断学习的心态，让自己得到充分的锻炼和进步的机会。无论任何事情落到自己身上，都尽力去做，因为你不确定，什么时候需要什么样的能力，需要表现自己的能力，这也就说明一个问题，任何让你取得进步和得到提升的可能都是你给自己铺路的时机。
你的能力是否强，一定程度上取决于你的竞争对手，也和你的经历有着紧密的联系，也就是说，扎根越深，也就越稳固。
如果你能够取得你的上层或者领导的信任，那么对于你是一个好机会，前提是你也有这样的能力得到这个职位，这个工作，这个报酬或者待遇。
脚踏实地，把自己的实力提升起来，你终究会知道，这是别人无法取代的。
三、稳定有业绩
在前两条的基础上，这是起到催化剂的作用，如果没有这一条，前面两条做的再好，你的老板也不大会重用你，因为老板对你放心也好，对你踏实也好，你深得他的心也好。
其实一切的基础都来源于你有稳定的业绩，所以在和大家处理好关系的同时，一定要把自己的心思放在工作本身上，至于工作外的因素我们可以考虑，但不是我们的重点。
四、高度统一，与公司决策层保持观点一致
无论从事什么样的工作，只有方向正确，才能取得更好的结果，否则，那是徒劳的。
在职场里混，与公司保持大方向上的一致非常重要。
一个人，要想在职场保持不断的进步和被提拔的可能，需要和你的公司在步调上保持基本同步。除了你的直接上司，或者你的老板，有机会给你加薪的机会，其他人都比较难。做一个善于发现公司的规则的人，往往比一个只会低下头苦干的人来得快。
无论你对现在的公司或者职位有什么类型的看法或者建议，给别人留下喜欢挑刺或者找麻烦的人，得到重用的机会几乎没有。
因为，无论是老板还是上司，不会有人愿意包容那些总是挑麻烦，影响团队团结的人作为一个主管或者引导团队进步的人。
所以，你需要明白，和你的上司保持观点和想法上的一致性，是非常重要的，除非，你不想被提拔。
五、适当出手，善于抓住提拔机会
机会，总是垂青那些善于把握的人。
每个人都在激活自己，不断挖掘自己的潜力。机会对所有人都是平等的，所以最终，竞争中的胜利者就是那些善于把握机会的人。
机会从何而来？就是你每次面临的挑战就是机会。比如当别人都不敢挑战的工作任务，你敢于挑战自己，一旦操作成功，别人就会注意你，老板也不会例外，那么你就得到了相应的机会。
而这个时候，相应的，你掌握了这样的挑战，机会也就会越来越多，也变相地得到了别人的认可。
还有另外一种可能，别人交给你工作任务，也可能是在考察你、考验你、挑战你，这个时候，要么你的能力得到了提升，要么你的经历得到了丰富，要么你的体验到了生活，百利无一害，何乐而不为呢？
我们总结一下，在观点上与管理层保持高度的统一，在工作的过程中锻炼自己的能力且有稳定的业绩，培养和谐的人脉关系并不断锻炼自己把握机会的能力，那么，成长、进步、晋升、加薪都会慢慢随之而来。
这段时间，有些同学(也有以往的同事)问我：工作做了一两年了，仍然，原地不前......这到底是为什么？其实，此类问题很常见，我的一个同事甚至告诉我他认识的一个人在一个位置工作了20年......我们来分析下职业生涯如何快速晋升？
我的观点在以下三个方面：
1、你的工作与公司的目标是否匹配
你一定要弄清楚你所做的工作，能实现公司的哪些目标。很容易理解，任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标，并且，你如果主动去做，晋升的机会将相对增大，你说呢？
2、你有没有正确理解你本职工作的作用和意义
有些小职员总是感觉自己的工作无足轻重，从而垂头丧气，这样做百害而无一利。其实，你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时，在这个过程中，去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而，和企业一起成长与成就。
3、你有没有继续学习
进入职场之前的十年寒窗是被动的学习，现在，是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前，不要急于说。因为，公司对你的要求不仅仅是提出问题，更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法，你需要一值的继续学习，做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时，他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。
当然，还会有其它因素，欢迎大家补充，一起交流互助。
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