大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《新人HR：关于面试万能的“大众提问”及其意义所在》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在招聘面试中，很多新人HR第一次面试应聘者时，和应聘者是一样紧张的，甚至是更紧张。除了领导要了解的问题，对自己要问些其他什么问题，可能也不是很清楚；有时即便知道该问什么，却不知道该从回答里获取什么样的信息。那么在面试中，很常见的问题有哪些呢？哪些面试问题，才是最能考察应聘者的各项能力？今天小编帮你一一梳理，一起来看看吧。
一、对应聘者第一感官的考察
这就是最开始面试，HR应该得到的信息点：
考察应聘者的着装、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。
1、您来自哪里？
2、您怎么过来的？交通还方便吧？
3、到这里要多长时间？
4、这里地理位置应该蛮好找吧？
通过上述问题，可以简单与应聘者聊聊，让应聘者放松下来，面试会渐入佳境。
主要是可以了解清楚应聘者与公司的距离，是否有入职的可能性，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。
二、对应聘者表达能力的考察
观察应聘者的主观表达能力和逻辑思维。
HR一定要在听应聘者回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
1、请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2、请说说您上一家公司是做什么的？
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？
4、请您简要介绍一下自己的工作经历。
这个问题HR只是想通过这个环节考验应聘者对自己有多了解，是否知道自己的优势，有没有继续讨论的价值，以及应聘者自身的情况是否与职位相匹配。
三、对应聘者灵活应变能力的考察
对于应聘者在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。
1、您为什么要离开上家公司？
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？
3、您在选择工作中更看重的是什么？
问题详情：
1.（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？
如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。
2.（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
（若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？
3.（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）
（若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
这个问题主要是想看应聘者对离职这件事的态度，经常会有应聘者抱怨原来公司的种种不好，往往会显得不够成熟。观察应聘者的应变能力，同时还可以看看应聘者诚实不诚实，因为一般大型公司的重要工作岗位都会做调查，调查后与面试时的回答做对比。
四、对应聘者兴趣爱好的考察
在一般情况下，人会都有自己的兴趣爱好，这样的应聘者会更加有特点，更容易在职场中生存。
1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的？
2、您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？
3、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
询问兴趣爱好是想了解候选人的性格，比如，候选人回答说喜欢宅在家看书，HR就容易很自然地判断其为不擅长社交；候选人回答喜欢和朋友待在一起唱歌、逛街，HR则会认为候选人很活泼、社交能力强。
例如，招聘的是销售工作，候选人经常参加朋友聚会，并且喜欢结识新朋友，这就是销售巨大的优势。
招聘策划类工作，候选人喜欢看书，经常进行深度思考，对于这份工作而言也是吻合的特质。
招聘客服类工作，候选人能说会道，和不同的人都能聊得来，相处都很融洽，这也是一种优势。
zC530.Com延伸阅读
开头
1、开头总结式
① Today we are here to talk about.。。Before we start， Id like you meet me.。。
② Before I start our presentation， lets take a brief look at the agenda.。。
③ I shall be offering a brief analysis of.。。
④ the subject of my presentation is.。。
⑤ I shall be speaking today about.。。
⑥ My presentation concerns.。。
⑦ Today we are here to give a speech on.。。
⑧ Thank you for giving me the opportunity to tell you about me.。。
2、引起听众的兴趣
① My presentation will help solve a problem that has puzzled people for years.。。
② Im going to be speaking about something that is vitally important to all of us.
③ At the end of this presentation you will understand why this company has been so successful for so long.。。
④ I am going to be talking about a product that could double your profit margins.。。
⑤ the next ten minutes will change your attitude to sales and marketing.。。
⑥ Over the next ten minutes you are going to hear about something that will change the way your companies operate.。。
⑦ By the end of this presentation you will know all there is to know about.。。
结尾
结束语有这样几种比较精彩的选择：
① Finally.。。
② By way of conclusion.。。
③ In conclusion， Id like to.。。
④ Id like to finish by.。。
⑤ I hope I have made myself understood
⑥ I hope this has given you some idea/clear idea/an outline of.。。
⑦ Let me end by saying thanks.
⑧ That， then was all I had to say on me
⑨ I hope Ive managed to give you a clearer picture of me.
⑩ Thank you for your listening.
如何回答问题
另外在阐述完自己的观点和看法之后可能也会接受考官的一些问题。
考官会问：May I ask you some questions? 或者 I want to ask you some questions， ok? 这个时候我们也可以适当发挥一些，以达到和别人不同，给考官留下深刻印象的目的。所以你可以这样回答：
① I will be pleased to answer any questions you may have at the end of the presentation.
② If you have any questions， I will be pleased to answer them at the end of the presentation.
③ Please feel free to interrupt me at any time.
④ Please stop me if you have any questions.
⑤ I will be coming to that point in a minute.
⑥ Yes， thats a very good point.
这些开头和结尾的万能句型，相信一定能够轻松搞定面试的口语部分，这样有新颖的开头，有条理的主体，加上最后的总结，一定能让您的presentation与众不同。
若干年前，有一位精明人来到美国西部，他想当一名新闻记者，但因初次前来，人生地不熟，无从着手，只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中说：只要你愿意依照我的话去做，我可以在报界为你谋得一席职位，现在你告诉我：你想进哪一家报馆？这家报馆在什么地方？
精明人接到回信后，当然兴奋异常，连忙再寄一封信，说明他所盼望进去的报馆的名称和地址，同时诚恳表明自己愿意听从他的指定，不久他就接到了第二封回信，信中说：“只要你肯暂时只尽义务，不要薪水，随便你到哪家报馆，人家都不会拒绝你 至于薪水，你可不必性急，你去对报馆的人说，你近来失业觉得很无聊，现在很想找一份工作，以充实生活，但可先不收取酬金，这样一来，无论对方是否迫切需要，总不至于一口拒绝。
获得机会之后，就要主动找事去做，时间一长，同事们渐渐地都觉得少不了你，这时你再从各方面去采访新闻，把所得到的消息交给编辑部，如果其中有他们需要的新闻，当然会替你陆续发表出来，这样你就可以渐渐升到正式外勤记者或编辑的位置，大家渐渐看重你，至此你不愁没有薪水，你的名字和成绩将会被同事们和朋友们传开，这样你迟早就会获得一份薪水相当的工作。
不久，如果你收到了其他报馆的招聘书，你可以拿给主编先生看，告诉他那家报馆要给你多少月薪，如果这边也肯出同样的薪水，你愿意仍旧留在这里做下去，那时也许其他报馆会再提高你的薪水，但如果那数目与这边相差不多，你最好还在老地方做下去，毕竟你在此干的时间较长，人熟事顺了。
起初，这位精明人对柯蒙的这个方法有些怀疑，但他仍然照着去做，不久，他果然进了一家报馆的编辑部，不到一个月，又接到另外一家报馆的聘书，答应每月给他多少薪水，这边报馆知道后，就答应照那数目加给他，于是他仍然在原来的报馆服务，这样继续做了四年，在这四年内，又两次接到其他报馆的聘书，他也因此被加了两次薪水，现在他已是那家报馆的主编了。
此外，又有五位青年去请教柯里蒙先生，他们也得到同样的指教，并找到了他们所盼望的工作。其中有一位就是美国一家名望极大的曰报曰编，这位主编先生在二十年前，不过是一个极平常的人，自从用了柯蒙所指示折方法进了那家报馆后，地位曰渐上升，终于实现了他的梦想。
所以一个精明人只要办事谨慎，有自信心，不走到任何地方，都不难找到工作，有了工作，也不难迅速晋升。
很多同学都对说课有一定的误解和偏见。认为说课就是背书，只需要把东西背完了就可以，于是追求所谓的“万能模板”：只需要背下一个模板，无论是什么篇目都可以往里面填充内容，然后认为放之四海而皆准。
客观点说，说课模板确实有，而且不同的科目都可以到处找到相应的说课稿的模板。但是要纠正两点：首先，这种模版绝非万能，什么课都能套用;其次，模板如果正确使用，确实有一定的好处，但其弊端更大。所以各位在使用时都要千万慎重。
说课稿模板的好处在于可以规范表达。看过说课稿的人都知道很多说课稿基本上把衔接语都写好了，可以减少由于临时组织语言所造成的不必要的口误。另外，由于说课模板中课程设计的大概框架已经确定，在备课时直接填充内容即可，很多同学会觉得很方便是条捷径。但是缺点也是由此而来，固定化的框架无法适应不同学段不同课型的内容，特别是教学过程的设计，极易造成“套路化”的现象。也就是说随便换一篇课文都是一个样。从应试的角度出发，这么做考生之间的区分度会变小，不能体现相应的教学设计能力和课堂组织能力，而这部分分值是占比重最大的。
对于模板，我建议如果对说课这种形式不太熟悉的同学，可以一开始尝试用模板备课，它能提供一些现成的设计和语言表达，有利于对说课这种形式快速上手。但是，在对说课已经有所掌握之后，在接下来的训练中要通过不同课型，更多课文的练习去掉模版中固定化、模式化的东西，保留一些可取的语言的衔接句式，去掉套路化的痕迹，做到对不同课文的备课可以灵活多变。
那么在实际中还有种情况，很多考生因为考试临近，已经准备好说课稿并且已经背熟。这种情况下其实也并不用马上就放弃自己背熟的那个模板，因为如果从头再来可能会加大工作量(因为改变固有的课程设计和表达模式需要多次提醒纠正)，甚至可能因为不怎么怎么灵活应对在说课时影响自信心。那么这种情况我的建议是：重新审视你所准备的说课模板，然后根据本学科不同课型进行调整(比如说教材和学情经常是不固定的)，然后去掉多余的、修饰性的语句(多是华而不实并且徒耗时间)，只保留基本衔接句式，这样在减轻工作量的同时也能减少套路化模式情况。
还有就是要分科目对待，对于体育、音乐等科目，因为课型少、内容相对固定化，确实是可以借鉴一些模板的，但是要注意导入以及活动设计要有创意以免落入俗套，要有一定区分度。对于其他学科则不能太依赖说课稿模板，比如语文，涵盖记叙文、散文、说明文、诗歌、文言文、小说等等，每一种课型所要求达到的教学目标相差很大，分析对象各不相同，所以套用模板副作用十分明显，每篇课文分析往往停留在表层，无法灵活处理每节课的重难点。
其实，说课这种考察形式的核心就是在于展现自己的教学设计，这才是说课考核的目的所在。所以，对于教学过程每个环节都应该追求原创性、个性化的设计，而不能束缚于模板，墨守成规。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“骑驴找马”不是万能跳槽药》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
日前网友“西夜微凉”在BBS上发帖感叹到，自己想跳槽，但又觉得自己是“吃着碗里瞧着锅里”的状态，对原公司有些愧疚。
其实这位网友的状态就是通常我们讲的“骑驴找马”。BBS曾做过相关调查，有近七成的网友在骑驴找马还是裸辞的选择中选择了骑驴找马。相对于裸辞，骑驴找马更能让跳槽者在经济上有个相对平稳过渡。但是骑驴找马也不是跳槽的灵丹妙药，专家提醒跳槽者骑驴找马时应注意：
1．因为你还在“骑驴”，所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。
2．不到最后关头，不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。
3．让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。
4．用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
5．不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英语四六级作文万能公式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
记住这些四六级作文万能公式，保证你作文拿高分。下面小编为大家搜集的一篇英语四六级作文万能公式，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
1.开头万能公式一：名人名言
有人问了，我没有记住名言，怎么办?尤其是英语名言?，很好办：编!
原理：我们看到的东西很多都是创造出来的，包括我们欣赏的文章也是8，所以尽管编，但是一定要听起来很有道理呦!而且没准将来我们就是名人呢!对吧?
经典句型：
Aproberbsays,Youareonlyyoungonce.(适用于已记住的名言)
Itgoeswithoutsayingthatwecannotbeyoungforever.(适用于自编名言)
更多经典句型：
Aseveryoneknows,Noonecandenythat
2.开头万能公式二：数字统计
原理：要想更有说服力，就应该用实际的数字来说明。
原则上在议论文当中十不应该出现虚假数字的，可是在考试的时候哪管那三七二十一，但编无妨，只要我有东西写就万事大吉了。所以不妨试用下面的句型：
Accordingtoarecentsurvey,about78.9%ofthecollegestudentswantedtofurthertheirstudyaftertheirgraduation.
看起来这个数字文邹邹的，其实都是编造出来的，下面随便几个题目我们都可以这样编造：
Honesty
根据最近的一项统计调查显示，大学生向老师请假的理由当中78%都是假的。
TravelbyBike
根据最近的一项统计调查显示，85%的人在近距离旅行的时候首选的交通工具是自行车。
Youth
根据最近的一项统计调查显示，在某个大学，学生的课余时间的70%都是在休闲娱乐。
Five-dayWorkWeekBetterthanSix-dayWork?
根据最近的一项统计调查显示，98%的人同意每周五天工作日。
更多句型：
Arecentstatisticsshowsthat
结尾万能公式：
1.结尾万能公式一：如此结论
说完了，毕竟要归纳一番，相信各位都有这样的经历，领导长篇大论，到最后终于冒出个总而言之之类的话，我们马上停止开小差，等待领导说结束语。也就是说，开头很好，也必然要有一个精彩的结尾，让读者眼前一亮，这样，你就可以拿高分了!比如下面的例子：
Obviously(此为过渡短语),wecandrawtheconclusionthatgoodmannersarisefrompolitenessandrespectforothers.
如果读者很难显而见之，但说无妨，就当读者的眼光太浅罢了!
更多过渡短语：
tosumup,inconclusion,inbrief,onaccountofthis,thus
更多句型：
Thus,itcanbeconcludedthat,Therefore,wecanfindthat
2.结尾万能公式二：如此建议
如果说如此结论是结尾最没用的废话，那么如此建议应该是最有价值的废话了，因为这里虽然也是废话，但是却用了一个很经典的虚拟语气的句型。拽!
Obviously,itishightimethatwetooksomemeasurestosolvetheproblem.
这里的虚拟语气用得很经典，因为考官本来经常考这个句型，而如果我们自己写出来，你说考官会怎么想呢?
更多句型：
Accordingly,Irecommendthatsomemeasuresbetaken.
Consequently,tosolvetheproblem,somemeasuresshouldbetaken.
写作的五项基本原则：
一、长短句原则
工作还得一张一驰呢，老让读者读长句，累死人!写一个短小精辟的句子，相反，却可以起到画龙点睛的作用。而且如果我们把短句放在段首或者段末，也可以揭示主题：
Asacreature,Ieat;asaman,Iread.Althoughoneactionistomeettheprimaryneedofmybodyandtheotheristosatisfytheintellectualneedofmind,theyareinawayquitesimilar.
如此可见，长短句结合，抑扬顿挫，岂不爽哉?牢记!
强烈建议：在文章第一段(开头)用一长一短，且先长后短;在文章主体部分，要先用一个短句解释主要意思，然后在阐述几个要点的时候采用先短后长的句群形式，定会让主体部分妙笔生辉!文章结尾一般用一长一短就可以了。
二、主题句原则
国有其君，家有其主，文章也要有其主。否则会给人造成群龙无首之感!相信各位读过一些破烂文学，故意把主体隐藏在文章之内，结果造成我们稀里糊涂!不知所云!所以奉劝各位一定要写一个主题句，放在文章的开头(保险型)或者结尾，让读者一目了然，必会平安无事!
特别提示：隐藏主体句可是要冒险的!
Tobeginwith,youmustworkhardatyourlessonsandbefullypreparedbeforetheexam(主题句).Withoutsufficientpreparation,youcanhardlyexpecttoanswerallthequestionscorrectly.
三、一二三原则
领导讲话总是第一部分、第一点、第二点、第三点、第二部分、第一点如此罗嗦。可毕竟还是条理清楚。考官们看文章也必然要通过这些关键性的标签来判定你的文章是否结构清楚，条理自然。破解方法很简单，只要把下面任何一组的词汇加入到你的几个要点前就清楚了。
1)first,second,third,last(不推荐，原因：俗)
2)firstly,secondly,thirdly,finally(不推荐，原因：俗)
3)thefirst,thesecond,thethird,thelast(不推荐，原因：俗)
4)inthefirstplace,inthesecondplace,inthethirdplace,lastly(不推荐，原因：俗)
5)tobeginwith,then,furthermore,finally(强烈推荐)
6)tostartwith,next,inaddition,finally(强烈推荐)
7)firstandforemost,besides,lastbutnotleast(强烈推荐)
8)mostimportantofall,moreover,finally
9)ontheonehand,ontheotherhand(适用于两点的情况)
10)foronething,foranotherthing(适用于两点的情况)
建议：不仅仅在写作中注意，平时说话的时候也应该条理清楚!
四、短语优先原则
写作时，尤其是在考试时，如果使用短语，有两个好处：其一、用短语会使文章增加亮点，如果老师们看到你的文章太简单，看不到一个自己不认识的短语，必然会看你低一等。相反，如果发现亮点精彩的短语，那么你的文章定会得高分了。其二、关键时刻思维短路，只有凑字数，怎么办?用短语是一个办法!比如：
Icannotbearit.
可以用短语表达：Icannotputupwithit.
Iwantit.
可以用短语表达：Iamlookingforwardtoit.
这样字数明显增加，表达也更准确。
五、多实少虚原则
原因很简单，写文章还是应该写一些实际的东西，不要空话连篇。这就要求一定要多用实词，少用虚词。我这里所说的虚词就是指那些比较大的词。比如我们说一个很好的时候，不应该之说nice这样空洞的词，应该使用一些诸如generous,humorous,interesting,smart,gentle,warm-hearted,hospital之类的形象词。再比如：
走出房间，general的词是：walkoutoftheroom
但是小偷走出房间应该说：slipoutoftheroom
小姐走出房间应该说：sailoutoftheroom
小孩走出房间应该说：danceoutoftheroom
老人走出房间应该说：staggeroutoftheroom
所以多用实词，少用虚词，文章将会大放异彩!
找工作就是一场人才竞技赛，想要获得成功就业，除了自身必备一定的实力外，比别人掌握多一分的求职礼仪和面试经验，就会赢得多一分的胜利可能，所以不妨来看看小编为您精心准备的这份求职礼仪＋实用“面经”，帮您顺利通过“求职季”！
一、面试时的着装
女生篇：
套装准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。素色稳重的套装会使人显得大方干练。
皮鞋鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不穿露出脚趾的凉鞋。
饰物佩戴饰物应当注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主，不要搭配过于醒目、夸张的饰品。
妆发女生可适当化淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象和身份。不管是长发还是短发，一定洗的干净、梳得整齐。
男生篇
西装颜色应以主流颜色为主，如灰色或深蓝色。
衬衫以白色或浅色为主，面试前应熨烫平整。
领带准备好与西装颜色相衬的领带，色彩以和谐为美，不要追求标新立异，以免弄巧成拙。领结要打得端正，不要松松散散。
皮鞋皮鞋以黑色为宜，黑色鞋好配服装。且面试前一天要擦亮。
袜子颜色必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。
须发面试前要洗干净头发，但尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然。男生要将胡须剃干净。
二、面试过程中的礼仪
保持目光接触
面试时应与面试官保持目光接触，以表示对面试官的尊重。可盯着面试官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然转向其他地方，如望向面试官的手、办公桌等其它地方。然后隔30秒左右，再望向面试官的双眼鼻梁处。切忌目光游移，躲避闪烁。
注意身体姿势
在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持挺胸抬头的姿态和饱满的精神，不要频繁的耸肩、手舞足蹈、左顾右盼、坐姿歪斜、晃动双腿等，手势不宜过多，需要时适度配合表达。
控制说话嗓音
控制说话的语速，保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语。
学会倾听
记住说话者的名字。身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。用目光注视说话者，保持微笑，适当的做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。
三、这6点，面试时切忌！
小动作过多
个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，如双手总忙个不停，做些玩弄领带，抚弄头发，掰关节，玩弄面试官递过来的名片等动作。
眼神游离
该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏秘密的不好印象，容易使面试官反感；死盯面试官，又难免给人压迫感，招致不满。
仪态不端
坐在椅子上时，耷拉着肩膀，含胸驼背；脚或者腿不自觉地颤动或晃动，跷二郎腿，容易显得态度不端正。
急问待遇
“你们的待遇怎么样？”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用。谈论薪酬无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已经有初步的意向，再委婉的提出。
不当反问
面试官问：“关于薪资，你的期望值是多少？”应试者反问：“你打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起面试官的不快。
本末倒置
参加面试，一定要把自己的位子摆正，若提出的问题已经超出了应当提问的范围，如“请问你们单位有多大？请问你在单位担任什么职务？你会是我的上司吗？”等，会使面试官产生反感。
四、怎样应对群面？
事前准备
一般企业群面的题目与所属行业相关，可以先了解一下具体面试企业所处行业的热门话题。
模拟面试
在正式面试前，找一下同行业内的历年群面题目，实践一下，以减轻实际面试中的紧张感和陌生感。
照顾发言少的同学
在讨论过程中，照顾一下发言少的同学，是展示团队意识的表现，也是面试官看中的一点。
善于倾听
在别人发言时，应列出大纲，留给自己思考的时间，体现出倾听别人的样子。
发言有逻辑
发言不是越多越好，要有理论框架，逻辑思想，特别是讨论辩驳阶段，要营造出讨论的氛围，如果你的观点和别人的一致，你可以说出自己的理由或对前面的讨论进行总结。
五、面试经典问题这样答
问题一“请你介绍一下自己”
不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些简历上已有的内容，企业希望了解的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要成就等。
问题二“说说你最大的缺点”
企业通常不希望听到求职者直接回答自己的缺点是什么。求职者可以从自己的有点说起，中间加一些小缺点，最后再把话题转回到优点上，突出优点的部分。
问题三“你的业余爱好是什么”
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，因此最好不要说自己没有业余爱好，最好找一些富于团队合作精神的，以体现自己积极主动的性格。
问题四“为什么选择我们公司”
再去公司面试前查一下该公司的主营业务，在回答时，可以回答一些详细的原因，显示出你已经做了一些调查，也说明了你对自己的未来有了较为具体的规划。
问题五“如果你被录用了，你将怎样开展工作”
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要说出自己开展工作的具体方法，可以尝试采用迂回战术来回答，例如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，然后根据计划开展工作。”
问题六“你对薪资有什么要求”
如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。雇主通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。
六、你可以问什么
当面试官问你是否有问题时，一般意味着面试即将结束，面试官向你提问表示尊重。同时这个问题也可以考察应聘者对公司的了解、应聘者自己的思考及思维能力等。此时，应聘者可以问一下几类问题：
1.工作体验类
如：请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里工作开心吗？为什么？
通过询问面试官的工作经历、规划拉近和面试官的距离，让交流更加轻松及人性化。也可以通过面试官的回答了解在该公司工作的优缺点。
2.工作潜力类
如：您希望我在短期内解决哪些问题？
通过询问该岗位的晋升路径等了解岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。
3.团队氛围类
如：您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？
可以通过员工风格、办公气氛等问题从侧面去了解该公司的文化与氛围。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于妙语化解HR的七大面试提问方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
妙语化解HR的七大面试提问方式：
直接式：如你是什么大学毕业的，回答复旦，什么专业，回答物理。不要太啰嗦。
选择式：你愿意出差吗，回答愿意或不愿意。愿意加班吗?，愿意，不要模糊，更不能回答随便。
自由式：问你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。这类问题没有明确答案，但逻辑推理要清晰。
因果式：前面问题的答案是后面问题的起因。问你有什么缺点?，有时比较马虎，你的缺点对工作有什么危害?，有的同学把优点说得很多，至于缺点，好像没有，这都是很糟糕的回答。不妨这样：最大的优点工作很认真，最大的缺点有时过分认真，巧妙又不失展示自己的特点。
测试式：明天要去旅游，机票已订好，公司突然要求你去加班，你怎么办?不少同学说，把飞机票退了，明天去加班。但最佳的答案应该是逼近真实值，可以这样回答：我可以先问一下，这个加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回来再去，如果两者都不可以，我只能将飞机票退了，去加班。如果回答，飞机票退了，赶快去加班，肯定不会被录用，这样的同学肯定不会被录用，口号叫得越响到时候跑得最快。
挑战式：主考官问，我觉得你的经验很差，不太适合我们的位置。其实这是个陷阱，如果他真的觉得你很差，还会面试你?如果对方在为难你，比如说，你是民办学校的，平时读书肯定不太好。此时，千万不要说，我平时读书很好的，一不小心失误，掉进了民办。，标准回答应该是：对的，我在这方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。
诱导式：问你是名牌大学毕业，又是计算机专业，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机方面发展的趋势。谁知，这又是个陷阱。有的同学说：好的。这不就等于承认自己是专家?讲得好，是理所当然，讲得不好，就是自己故意卖弄。
应该这样回答：不是的，我不是专家，只懂一点皮毛，可以谈一点初浅的认识。这样谈得不好，也没关系，谈得好，反而让人觉得你很谦虚。另外，谈到你的期望工资是多少时，回答千万不要太直接，切忌用鲜明的数字回答，可以说：我对这个行情也不太了解，听朋友说，工资在2000元左右吧。这样，说对了算朋友的，说错了，也算你朋友的，你就能巧妙脱身。
面试求职的成败因素
大部分高级管理人员认为：
1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。
5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。
1.你的个性,在面试时如何表现自己.
2.你的经验
3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验
4.你的背景和介绍人
5.你对公司和工作本身所表现的热诚
6.你的教育与专长背景
7.你成长的潜力.
8.你的协调性或人际关系
9.你学习新事物的聪明才智与意愿
10.你表现出来的苦干精神.
从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。
自行测验面试成功率
面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。
1. 我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服?
2. 面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大?
3. 我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如?
4. 我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上?
5. 我是否一直都在专心倾听面试官说话?
6. 我是否能将问题引导到我想强调的重点上?
7. 我察言观色做得如何?
8. 面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与?
9. 我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查?
10. 我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来?
若干年前，有一位精明人来到美国西部，他想当一名新闻记者，但因初次前来，人生地不熟，无从着手，只好写信去请教报界很有影响的柯里蒙先生，不久他接到了柯里蒙先生的回信，信中说：只要你愿意依照我的话去做，我可以在报界为你谋得一席职位，现在你告诉我：你想进哪一家报馆？这家报馆在什么地方？
精明人接到回信后，当然兴奋异常，连忙再寄一封信，说明他所盼望进去的报馆的名称和地址，同时诚恳表明自己愿意听从他的指定，不久他就接到了第二封回信，信中说：“只要你肯暂时只尽义务，不要薪水，随便你到哪家报馆，人家都不会拒绝你至于薪水，你可不必性急，你去对报馆的人说，你近来失业觉得很无聊，现在很想找一份工作，以充实生活，但可先不收取酬金，这样一来，无论对方是否迫切需要，总不至于一口拒绝。
获得机会之后，就要主动找事去做，时间一长，同事们渐渐地都觉得少不了你，这时你再从各方面去采访新闻，把所得到的消息交给编辑部，如果其中有他们需要的新闻，当然会替你陆续发表出来，这样你就可以渐渐升到正式外勤记者或编辑的位置，大家渐渐看重你，至此你不愁没有薪水，你的名字和成绩将会被同事们和朋友们传开，这样你迟早就会获得一份薪水相当的工作。
不久，如果你收到了其他报馆的招聘书，你可以拿给主编先生看，告诉他那家报馆要给你多少月薪，如果这边也肯出同样的薪水，你愿意仍旧留在这里做下去，那时也许其他报馆会再提高你的薪水，但如果那数目与这边相差不多，你最好还在老地方做下去，毕竟你在此干的时间较长，人熟事顺了。
起初，这位精明人对柯蒙的这个方法有些怀疑，但他仍然照着去做，不久，他果然进了一家报馆的编辑部，不到一个月，又接到另外一家报馆的聘书，答应每月给他多少薪水，这边报馆知道后，就答应照那数目加给他，于是他仍然在原来的报馆服务，这样继续做了四年，在这四年内，又两次接到其他报馆的聘书，他也因此被加了两次薪水，现在他已是那家报馆的主编了。
此外，又有五位青年去请教柯里蒙先生，他们也得到同样的指教，并找到了他们所盼望的工作。其中有一位就是美国一家名望极大的日报主编，这位主编先生在二十年前，不过是一个极平常的人，自从用了柯蒙所指示折方法进了那家报馆后，地位日渐上升，终于实现了他的梦想。
所以一个精明人只要办事谨慎，有自信心，不论走到任何地方，都不难找到工作，有了工作，也不难迅速晋升。
hr在为公司招聘人才时需要通过多方面的对面试者进行了解以选择到优秀的人才，那么在进行面试时hr应该如何进行提问呢?下面是小编分享给大家的 hr面试技巧提问技巧，希望对大家有帮助。
hr面试技巧提问技巧
一、hr面试技巧
首先，面谈提问方式的技巧
1)终止式
只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
2)开放式
开放式提问迫使应聘者非回答不可你对目前的市场形势看法如何?。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
3)引导式
问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧?
这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
4)假想式
采用如果的问题方式，如如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
5)单选式
问话要求应聘者在两害之中取其轻。如你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分，应该避免。
6)多项式
同时连续提出好几个问题。如你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?这种问法很难得到完善的答案。
其次，hr提问的技巧
面试之前，hr最好准备相关的提问，让自己心里有数，从而提高成功录用机会：
1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?
2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?
3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?
4)将与该申请人以什么形式合作?
二、hr面试注意事项
1、让自己放松
有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。
这种行为首先会令hr分心，难以集中精神准备面谈;而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导hr步入面试的误区作出了错误的招聘决定。
建议hr面试注意令自己平静下来，可将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看面谈评价量表，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。
2、让应聘者放松
hr也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，令应聘者放松的面试，才能真正看出求职者的水平。
hr面试技巧和注意事项是招聘人员需不断提高的职业能力要求，面对面试中随时可发生的新事件，必须与时俱进跟上人才发展观，才能成功的随企业一起前进，为企业招聘优秀人才。
hr提问技巧
一.封闭式提问
这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：你是否能在压力下工作?只有是或否两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。但当你寻求承诺(如你可以周一来上班吗?)，这是有用的提问技巧，你还可以运用它来继续话题
二.开放式提问
这种方式在逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以是或否来回答，而要进行解释。例如 你如何做到在压力下工作?这是个开放式提问，这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而你在一旁聆听。这些问题通常这样开头：我想知道，你可以把说来听听吗?
三.以往成绩提问
对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定的某个人在新工作的行为，至少可以预计与过去一样好或一样差。这些提问本质上是开放式，但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问：说说在时你的情况。给我一个的例子。早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。
四.负面协调提问
在面试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会做得同样好。事情并非如此。当求职者头上出现光环，天使的歌声代替了你办公室打字机的噪音时，是时候控制住自己，寻找求职者的弱点了。发现自己被过分打动时，试试问：那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候呢?或简单地问：现在你能否举个例子说说你不那么自豪的方面呢?
五.负面确认
当你寻求和发现负面因素时，你可能为自己仍保持客观而高兴，并继续面试下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成为作负面确认的根据。如果进行得好，可以帮你避免聘用不合适的人。
六.反问
这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：你是否能在压力下工作?只有是或否两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。但当你寻求承诺(如你可以周一来上班吗?)，这是有用的提问技巧，你还可以运用它来继续话题
七.哄骗性问题
哄骗性问题多被滥用，因为这可以让面试者玩弄权力游戏。这种提问方式要求被面试者在两难的选项中作决定。例如，你认为盗用公款和伪造文件哪一样罪轻点?但荒谬的哄骗性问题和要求小心作判断的问题之间有条界线。对于大多数面试者，这个技巧在探究被面试者的决策方式时十分有用。最易和最有效的实施方法是想出现实生活中需要小心考虑的两种不同情况，然后以此作为提问的背景，问题这样开头：我有兴趣知道如果你怎么做?或的情况下你怎么做?
关于面试官提问技巧
面试官提问技巧
1、连串式提问
即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于回答面试官的提问的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，又有几个同学问了我几个有关面试的问题，今天就来说说我的建议。本人的建议一方面是自己的知识积累，更多的来自于自己多年的面试经验。即便如此，本人强调，以下仅为本人观点，仅供参考。
观点如有雷同，纯属巧合。如有异议，请一笑了之。
问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。
考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：
1）表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。
2）自信度。
3）时间掌控能力。
回答提示：
1）表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。
2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。
3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”
4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。
问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？
考察点：这个问题同样考察三点
1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。
2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。
3）想了解一下你的自我评价。
回答提示：
1）切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。
2）无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：
一、与自己的成长经历相结合。
二、与自己的工作经历相结合。
三、与应聘的工作特质相结合。
举例：比如，当我应聘HR经理时，我会告诉老板，本人出生在农村，那时候农村相对比较封闭，流动少，邻里相处都很坦诚，另外，我父母都强调，为人一定要真诚，我认为自己有一个优点，就是比较坦诚。另外，我小时候在农村长大，什么活都干过，所以平时在工作中，我能吃苦，也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外，我在XXX公司从事HR经理已有5年的历史，这家公司是知名跨国公司，流程全面，这5年的工作让我有比较好的视野，对HR的全面管理有一定的认识。我认为，这是我的第3个优点。一句话总结一下吧，我认为自己有三个优点，为人诚实、工作努力能吃苦、有全面管理HR的实战能力。
3）缺点怎么说？可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有二个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。
一、外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方觉得你还是挺真诚的。这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么不好的印象？
二、简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么象样的证书，而这家公司又比较在乎的话（这个千万不要猜，可以在面试前电话探询），你可以这样说，自己之前平时忙于工作，学习不够系统，但未来一定会加强。
4）说到缺点的二个禁忌：
一、不能说自己的缺点是常人不能接受的特点，比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法，就是强调你的某个优点的带来的不足，比如我比较诚实，所以有时不够圆滑。
二、千万不要耍花招，比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”或者说“平时对下属要求太严”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。但如果加上一句“我有时脾气不太好，遇到下属完不成情况又找理由时，我会骂人，并且比较凶，因为我觉得这种人就应骂”，感觉一下，这二种说法不一样。
问题3、你怎么看待加班？
考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。
回答提示：
1）只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。
2）可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。
3）可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：
一、如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。
二、自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。
三、如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。
4）千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。
问题4、能不能说说你的家庭情况？
考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。
1）稳定性。
如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。
如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。
如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。
2）成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。
回答提示：
1）弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。
2）不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。
3）已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。
因为篇幅与时间关系，本系列我就写到这里。面试官还会问哪些重要问题以及如何回答？请大家自行学习。
未来我会在我的《如何找到好工作》线上微课中和同学们说明，如果需要报—请加我微信，并微信支付学费200元（加我微信，再发一个200元的红包即可）。恕不能所有知识都免费，我已贡献了不少免费文章了。
根据面试的时间顺序，我粗粗列举了本人及我的上司、同事最喜欢问的30个问题。
1、请你用2分钟进行自我介绍。
2、你认为自己的性格如何？说说你的优、缺点。
3、你为什么要离开原来的公司？
4、你换了不少工作，似乎稳定性不够，你怎么看？
5、你为什么应聘我们公司？
6、你认识我们公司的人吗？你是如何知道我们招此职位的？
7、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
8、在上家公司，你与上司、同事怎么评价你？
9、你通常如何对待上司的批评？
10、如果你的工作出现失误，你接下来怎么做？
11、你之前参与了哪些项目？做得怎么样，你做了哪些工作？
12、在上一家公司，你哪件事情做得最成功？
13、在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？为什么？
14、你怎么看待加班？
15、最近一年，你做了哪些事情来提高自己？
16、你对我们公司了解多少？
17、如果录用了你，你将怎样开展工作？
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
19、如果需要，你是否愿意出差？
20、我们正在招几个职位，你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位？
21、你希望与什么样的上级共事？
22、与上级意见不一时，你将怎么办？
23、你有什么业余爱好？
24、你觉得我们为什么要录用你？
25、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
26、如果你被录用，何时可以到职？
27、你希望在本公司工作多久？说说你的职业规划。
28、你对薪资的要求？
29、能否说说你的家庭情况？
30、你还有什么问题要问吗？
《新人HR：关于面试万能的“大众提问”及其意义所在》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“万能个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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