大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为了自己而工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
由于考试制度，我们很少有人从小就享受积极获取知识的乐趣。 相反，一切似乎都是被迫的，总是觉得一切都是为了别人，为了父母，为了老师，逐渐形成一种他们不知道的消极态度，然后抱怨。 因为对别人来说，抱怨，怨恨一切是很正常的。 我们抱怨学校，我们的父母，我们的工作，我们的婚姻，甚至我们的社会，一切都感觉不对。 但问题在于我们自己，我们的消极心态。
为了自己而工作
有一件事要清楚，每一个正在寻找并已经加入这份工作的人，是你正在为自己做任何事情！感谢给你这份工作的组织，不管组织本身和老板。因为只有你有工作，你才能赚到薪水；只有你赚到薪水，你才能过你的生活。这是最低水平的。在另一个层面上，你在任何工作中积累的经验、资历和智慧将永远属于你。在这个世界上，名声，地位，金钱，财富，别人都可以夺走你..不管你有多少钱，它们都可能一夜之间消失，但你在工作中积累的经验、资历和智慧永远不会被别人夺走。这就是为什么在IBM、柯达和其他大公司工作几年的人更容易申请其他地方。一般来说，有工作经验的人比刚大学毕业的人有更高的工资。一个刚从大学毕业的学生，能做到这么多，一开始工资也不会很高，只有经过一两年的工作，在真正展示自己的各方面能力后，才能提高工资。任何成就都是一个积累的过程，只要你的积累是积极的，你的资格和经验就会越来越多，你得到的回报也会越来越高。
我们必须了解的另一个事实是：有耐心做任何事情！现在很多年轻人的表现非常急功近利，工作单位只有几天，而不是展示自己的专业和特长，不能打动用人单位，或者急于前提要求涨工资，结果不被横扫，这是冷端。我经常看到一些学生只工作了两年更换五六台。这个学生面对我会很警惕，如果我们发现他抱怨工作，我认为这是他自己的问题。只有当工作别人不无学位办，你有资格说你是一个合格的员工，你才可能有一天会成为高手，成为您工作的主人，成为您心中的大师，甚至到你的老板的所有者。像作为传唱的歌曲阿杜： “你让我通过这辈子的事情看，言坚持到底......不管他有多坏，我公司将竭诚”这种态度是正确的态度。
我做新东方这么多年，真正的收获不是新东方学校，也不是积累的财富和地位，而是精神上的感悟，工作上的愉悦，积累的社会经验，面对挫折时的苦恼和成功的喜悦..做新东方很重要，但如果你失败了没关系。因为我的积累，因为我的耐心，因为我知道如何等待，所以我总是可以重新开始。
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Q：在一个化妆品民企工作，虽然产品销售一般，但是还是期望多学一点管理知识，等翅膀硬了再飞走。最近突然接到猎头电话：有一奢侈品提供店经理职位（也就相当于化妆品店长），之前还不准备接，但是得知薪资远远超过我现在工资的2倍了，而且这个奢侈品不愁卖。现在我的纠结点：1，好不容易下定决心走纯管理路线，现在如果答应了等于改变了我的职业规划路线；2，实在是受不了薪资的诱惑。
A：1、最简单的方式就是楼主用SWOT分析法，将两个职位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列个表，一目了然的选择对你最有用的一个就OK了。
2、所有的求职者的唯一目标都是追求高薪，其他理由不要解释，什么“我不在乎薪水为了发展，什么追求职位了，什么追求大公司”，这些所谓的追求，如果没有你的理想薪资，你肯定不会做长久。所以了，终归一个字：Money。明白了这个道理，就很容易选了，哪儿钱多去哪儿。
3、没有所谓的纯粹管理职位，上到老板下到基层员工，每个人都是管理者也都是实际工作的操作者。对于品牌的门店管理，尤其是发展中的品牌，作为店长，很多地方都是亲力亲为，私人老板很多策略方法都不健全，让你去的目的是发挥你的经验和能力给他做事，而不是单纯的去指挥，老板才是指挥。大品牌的门店经理，这才是真正学习管理的地方，但是肯定要有业绩才行，那么管理和销售就是并存的。
4、还纠结么？问问自己心理到底看中的是什么，你就不就结了，说白了你现在还是看重钱。
5、我得给你泼泼冷水，这个猎头职位，你现在还没有拿到offer，当你拿到offer之后再去纠结。免得竹篮打水一场空。我的建议是，如果大品牌的门店经理offer拿到了，不用犹豫，就选择这个，因为这才是你心里最想要的钱；如果这个拿不到offer，就选择那个发展中的品牌了。（网友“大兵锐克”支招）
小编的话：跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而更应是个人对职业生涯的进一步追求。在跳槽前的职业规划是必不可少的，只有明白自己以往的职业特点、目前的职业定位和未来的职业方向，才能确定合适跳槽的时机，并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值。（完）
进入职场的头一关就是面试，这一关是否发挥出色直接关系到你未来的发展方向。尤其是对于大学刚毕业的应届生们来说，能否成为一个优秀的职场白领，是你迈向成功的第一步。所以在面试时，把自己的优势和强项完美地通过语言表达出来是至关重要的。
可是，对于大部分应届生求职者而言，任何形式的笔试自己也许都不会担心，甚至自信满满，但是一旦到了面试阶段，就会不由自主地掉链子。其中很大一部分原因就是他们的羞怯心理在作祟，因为羞怯而紧张，进而语无伦次、发挥失常，失去了很多非常好的就业机会和非常适合自己的工作。
当然，不光是刚毕业的应届生求职者会如此，即使已经有工作经验的职场人士在换工作的面试中也会产生这样的羞怯心理，影响自己的正常发挥。所以，因为害羞而让自己丧失大好前程的职场人们往往扼腕痛心，却又不知道自己该如何改变这种现状。有些求职者甚至会因为羞怯引起的一次次求职失败而让自己陷入消极心理暗示的泥潭不能自拔，越来越不敢去面对用人单位的主考官。
那么对于一个初入职场或者要更换工作的职业人士来说，要怎样克服这个恼人的问题，让自己在面试时变得落落大方、侃侃而谈呢？以下是小编精心整理总结的一些建议，欢迎阅读，或许对你有帮助：
第一、做好“输入”
在备考这段时间一定要加强相关知识、语句、词语的积累，就像大学时我们应对四六级一样，汉语言同样需要词汇量的积累。建议各位考生每天要阅读跟考试相关的素材，并进行记忆。这些素材可以是各大新闻官方网站上的评论员文章，可以是面授课中优秀的题目答案和优秀素材。
第二、做好“输出”
知识积累是前提，但知识转化成表达是必由之路。我们要不断的答题，锤炼语言的使用和表达的逻辑，并不断去感受头脑之间的配合，将自己的思想清晰明了的表达出来。
知识积累是前提，但知识转化成表达是必由之路。我们要不断的答题，锤炼语言的使用和表达的逻辑，并不断去感受头脑之间的配合，将自己的思想清晰明了的表达出来。
第三、加强实景演练
面试考场的高压情景其实并不可怕，可怕的其实只是我们的内心。很多时候考场的胜利，更多的是需要我们战胜自己。所以多轮的全真模拟实景演练可以进行脱敏训练，让你越来越自然，越来越轻车熟路。磨练中找到合理的时间安排和适合自己的答题技巧。
第四、保证真情实感
很多学生的语言卡顿，大部分是因为答题时故步自封，答题像在背诵，答题给自己听，给桌子听，给题本听。殊不知，面试考场其实就是一个面对面交流的过程，这不仅是对考官的不尊重，甚至也会导致你答题的死板和套路化，因此要重视交流感和表达的抑扬顿挫。
总之，面试需要下功夫，做好积累和不断的锤炼，在备考中摸索答题技巧和方法，找准考官出题目的和重点考察的方向，最后逻辑清晰、内容饱满、真情实感的表达自我，就会战胜一切。
人力资源作为企业经营的重要工作之一，负责公司适当人员的招聘工作。每天刷很多简历，处理各种求职者。什么样的人符合公司的需求?公司要保留什么样的人?什么样的人可以在第一轮面试中"射击"?这些需要被判断，答案的标准是HR的核心。
面试不谈钱？别逗了，我工作就是为了钱！
1，恢复欺诈，隐瞒真实情况
众所周知，工作很难找到。然而，由于找工作很困难，为了成功地获得梦想中的工作机会，一些求职者会根据企业的要求来编造简历，以便通过。但请不要低估人力资源众所周知的调查能力。尤其是在描述你的个人情况和工作经历时，人力资源部会发现真相和错误。
一份有水的简历也许能在人力资源部之前的筛选中存活下来，但如果这个骗局被识破了，将会给人力资源部留下不诚实的印象。工作能力又强，职位合适，大多数企业对人才的评价标准是：质量考虑，往往在能力上。
2、细节草率，不注意个人形象。
有很多求职者经常想知道：在面试中打扮真的很重要吗?
事实上，这很重要。求职面试不要求你穿时髦的衣服、精致的化妆品和时髦的发型。对于人力资源来说，对个人形象的要求很简单，用两个词来说：恰当性。无论是在工作场所还是在生活中，保持整洁的形象不仅是基本的社会礼仪，也是个人成就的体现。我们寄了那么多简历，以至于我们几乎等不及面试时把自己包装好。难道我们不能给人力资源部门留下我们关注细节的印象吗?
反过来，如果你第一次遇到一个花哨，不整洁的形象，更不用说人力资源，即使去相亲，也会让人望而却步，瞬间失去继续交流的兴趣。
3.要求所有地方的价格都是不现实的。
大多数在天空中要价的人都是应届毕业生和回国求职者。应届毕业生是工作场所的新人。他们不了解公司，职位和整个招聘市场。回国求职者之前在一线大城市发展，并且受到同样的影响，认为他们家乡的小城市的薪资水平是相同的。因此，在访谈期间，两组人都很容易获得低价，高价的价格。
“申请基层职位的求职者可能会比管理职位支付更高的薪水，所以即使他有能力，企业也不会考虑，因为他真的负担不起。”从事招聘多年的HR小苗提醒道，求职者看到返乡求职者，无论是新来的还是回来的求职者，都认为在找工作之前，他们必须先了解市场情况，以免碰壁。
许多求职者每天四处张贴简历和面试，但他们得不到工作机会，也很少知道哪里出了问题。编辑想在这里告诉你的是，工作能力并不是人力资源部门关注的唯一焦点。有很多东西比能力、教育和经验更致命。当你不注意的时候，你经常会溜出去。因此，千万不要粗心大意，也不要自作聪明，真诚地展示自己的人力资源更让人放心!
如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问：如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有什么别的办法改变现状吗？
网友“飘零”的困惑：
我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而且不管我再怎么努力加班也从没涨过工资。我曾向我的直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我心里真的很不平，我该怎么办？当什么事都没有过继续努力地工作吗？还是跳槽？
职业规划专家的建议：
首先，这个网友需要确认的是：加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致？如果工作量过大是加班的主因，可以记录下工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样直接可以带来利润的岗位，加薪是难度很大的事情。
酷评：
从上述案例引申出的问题，我们打一个形象的比喻就是：企业这个“庙”是不是容得下员工这个“佛”？如果作为员工，你自觉能力很强，企业这个小庙已经容不下你这尊大佛，那你是可以拿“涨薪”作为一个手段，要求更多的回报。
那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢？这就要看你是不是亟需这些钱，更要看你是不是真的做好了“没钱我就走人”的准备。万一这座庙要先进行“外部维修”，不巧“住持”一时手头没钱，只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办？那么除了涨工资外，其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是有对个人职业发展有价值的回报——你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙宇培训的机会，那么即使过段时间“住持”“放了你的鸽子”，之前的外出培训也能给你的跳槽成功加重砝码。
而如果企业这个小庙确实给不到你这尊佛任何帮助，你留下也只能是永远“卧薪尝胆”，那还不如另寻出路。（完）
按照约定的时间，当记者上网和林红见面的时候，已经是晚上近10时了，她还在公司忙业务，“一般都不能准时下班”。5月份她刚从一家小公司加入惠普公司做销售。
“换工作可以学习新的知识、积累新的职业经验，主要是为了职业的发展，薪金差不多就可以。”林红这么解释自己的跳槽原因，她于2003年从北京联合大学计算机科学与教育专业毕业，当初的职业理想是“做秘书和网管”。
2001年从华中科技大学毕业的杨洋，至今已经换了3个工作，并计划明年继续跳槽。这么做，尽管“没有长远规划，但是我一直清楚地知道自己想要什么”。
根据北京市就业指导中心对北京的96所用人单位的统计，大学毕业生在最初工作的1～3年间，跳槽率达到了70%。
6月29日～7月3日，编辑部曾做了关于“您跳槽吗”的问卷调查，共有2009人参与了此次调查。调查发现，76.26%的受访者表示“近期有跳槽的打算”。
跳槽的主要原因是“薪水不高”，其次是“个人能力得不到发挥”和“难以得到晋升的机会”，其他原因依次为“不喜欢领导/老板的为人”、“领导/老板对自己不够重视”、“原来的工作不符合自己的兴趣或专业”、“工作压力太大”和“人际关系紧张”。
在回答“你在换工作时考虑的第一因素是什么”时，44.87%和42.94%的受访者分别选择了“有培训和发展机会”和“工资、福利”。
记者近日对一些跳槽的大学毕业生进行了调查，发现尽管具体原因各不一样，但主要还是为了找到一个更适合自己发展的平台。
不能为现在放弃以后的打算
想找到一份理想的工作，没有“关系”似乎会经历一个更加漫长的过程。对此，2003年从中央民族大学新闻专业毕业的本科生李静深有体会。她从大二就开始实习了，先后在数家新闻单位实习过，但毕业的时候，还是进不了自己想去的单位。
她毕业后的第一份正式工作是在一家新创刊的日报做记者，“但只干了3个月，另一家更有实力的报社又开始了公开招聘”，她成功跳槽。去年6月，由于报社不能解决大学毕业生“三方协议”，李静来到了一家中央级媒体。“离开一个单位到另一个单位，主要是找更适合自己的平台，并不完全是为了待遇。”李静说，自己有非常明确的职业目标，“就是做一名新闻人”，所以跳槽虽然有几次，但都在一个圈子。
李静的体会是，对刚毕业的大学生来说，应不断提高自己的能力，“骑驴找马”也许更合适些。
王明秀去年从北京科技经营管理学院外贸英语专业毕业，先是在一家小公司做业务，但由于老板的诚信问题，“自己感觉挺难受的”，今年3月份，她不得不辞职。“就业挺残酷的。”回忆起去年刚毕业时的状态，王明秀说，“自己满意的单位很难进，不满意的又不想去。”
王明秀认为，在职业理想和现实之间，会有一个不断磨合的过程，“但无论怎么变化，不应改变自己的初衷，不能因为现在就放弃以后的打算”。
不知不觉职业理想发生了改变
毕业于厦门大学新闻专业的蓝蓝现在在一家私企做人力资源工作，她原来的工作是网站编辑。“刚毕业的时候想进广告业，但由于没有工作经验，很难进入这个圈子，最后，进了一家政府网站。”蓝蓝时常感觉到对“自己的现状不满”，但又缺乏相关经验，不得不继续在原单位工作。
不过她利用那段时间，读了北京大学人力资源专业的“在职硕士”，并获得硕士文凭，于是换了个工作。蓝蓝认为，人力资源工作对自己最具挑战性，自己也非常喜欢，尽管私企有很多不规范的地方，但给自己提供了一个很好的实践平台。
像蓝蓝这种在工作中慢慢改变了职业理想的人不在少数。
小林是今年中国人民大学的本科毕业生，让同学们羡慕的是她进了国家机关，但对小林来说，她选择这个单位，就是为了户口和出国，“其他的没有什么认同”。
对于自己的未来，小林感觉有很多不可控的因素，如果不能出国，她可能等落下户口就辞职，也可能考研究生，也可能会到一个自己喜欢的单位工作。
小林认为自己的职业理想，也许在工作一阶段后会有所改变，“但现在不管喜欢不喜欢，自己在单位一天就会干好一天的工作，不会敷衍了事”。
1999年毕业于北京理工大学的计算机硕士吴蔚，6年来，从为实现“一个IT专家”的梦想而努力，转变为目前的SOHO一族。
吴蔚自称是“非常典型的IT失落人”。她一毕业就进入了摩托罗拉公司，待遇也很好。但工作两年后，感觉自己就是公司的一个“螺丝钉”，而经理以上职位的大多是香港人或新加坡人，“看不到自己的前景”，于是辞职到了中软公司。“做了很多大项目，曾经非常意气风发”，又被“挖”到了另一家大公司。刚开始也非常顺，“但随着部门调整，我的老板被排挤走了，我也没了从前的风光，最后，不得不离职”。
让吴蔚感到最难以接受的是公司的“内耗”，把业务的事情延伸成“人的斗争”。如今她已成为圈里小有名气的自由撰稿人。“从在中软公司时开始，我就写一些东西发在网络上，还有了一点名气。我很得意，当时能够像双面人那样生活。”吴蔚想起自己职业理想的改变时充满了自信和幸福，“我庆幸我得到了现在的一切。”
频繁跳槽，受害的还是自己
“最大的理想就是有一台最好的机器，然后24小时打游戏。”谈到有没有职业理想，龙晓的玩笑话流露出一种真实的心态。
龙晓是毕业于中国科学院计算机研究所的博士，一直的梦想是当“一个伟大的程序员”。毕业后他去了一家知名企业，现在在一家知名的企业研究院，一直从事编程工作，“但环境不太好，好像一个博士去做编程就是低人一等，搞得我也很郁闷”。
在龙晓看来，大学毕业生跳槽，“一个是因为自己的理想和现实有冲突”，还有就是“大学生刚到社会上工作，还不能适应”。“我当初辞职只因为和新主管不和，工作起来很累。”龙晓说，刚毕业的几年，“跳槽一两次是正常的，但如果老跳槽就有些不正常了”。“工作一段后，觉得自己有一点经验和实力了，想换一些更适合自己的工作，也很正常。”林红认为，“刚毕业的时候就业压力大，可以选择的工作机会不多，难以找到一个合适工作”。
频繁跳槽，王明秀感慨“受害的还是我们自己”，因为在短时间内跳槽，“你很难了解一个公司或行业，也容易在换工作时受到新单位的质疑”。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你要找的是事业的方向，而不是一份工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我有时会问自己: 毕业五年后，我会在哪里？
你要找的是事业的方向，而不是一份工作
毕业后，有人工作，有人上学...我希望看到这篇文章能有所启发，所以我希望它能帮助你在困惑中，如果你读了之后的另一种“恨相见恨晚”的感觉，特别兴奋，希望你能珍惜这篇文章，多年后再想，来看这篇文章，一定有不同的感觉。
随着“打工皇帝”唐说：我不觉得有两种人相互竞争的利益和价值观与他人回报。谁是刚刚进入企业的第一个人，第一个五年不要说你可以给我一点工资，最重要的是什么可以在企业中了解到，并不是发展有利..... “。
人们总是少从平庸中得到，多从苦难中得到；浅从平庸中得到，深从苦难中得到。一个年轻时经历苦难的人，如果他能正确地看到苦难，冲出黑暗，他就是一个值得钦佩的人。最重要的是先练内功。毕业后的五年是练习内功的最佳时间。只有练好了内功，以后才能爬得更高。
事实上，没有钱，没有经验，没有经验，没有社会关系，这些并不可怕。 没有钱，你可以通过努力工作来赚钱; 没有经验，你可以通过实践来总结; 没有经验，你可以一步一步地积累; 没有社会关系，你可以一点一点地编织。 然而，没有梦想，没有思想是最可怕的，只有人感到恐惧，想逃避！
荷马史诗《奥德赛》有一句名言：“没有什么比漫无目的地游荡更让人无法忍受了。”毕业后这5年的迷茫，会引起10年的恐慌，20年的奋斗，甚至是一辈子的平庸。如果我们不能在这五年里一毕业就冲出困惑，走出迷雾，那么10年后、20年后，我们真的是毫无面子的。在毕业的最后五年里，我们既有许多不确定性，也有许多可能性。
毕业五年，我们必须确定两者有很多，也有很多的决定。
任何困惑或困惑的人都会经历，任何害怕或逃避的人都会有，但不要以此为借口放弃，甘于平庸，更不要拿苦酒来抱怨和哀悼自己的失望。生活需要自己承担，命运需要自己把握。在毕业的五年里，你越早找到出路，越早走出困惑，就越容易在生活中取得成就，创造辉煌。如果一只无头苍蝇找不到路，它会到处碰壁；如果一个人找不到路，他会困惑和害怕。
在生活中，在困难面前，我们常常觉得走投无路。 不要气馁，坚持下去，要相信年轻的生活不是一条死胡同，困难在前方，希望在角落。 只要我们有正确的思维方式，我们就能少走弯路，找到出路！
我发现每个人都有一个共同点：
第一：做专注于一个行业;
第二：在一家公司干好几年；
过去几年的毕业，我们的生活、感情、事业等都有很多不确定因素，未来也充满了各种可能性。 此时，我们必须学会选择，懂得如何放弃，给自己一个明确的定位，让自己稳定。 如果你不主动去定位，就会被别人和社会“定型” ！
所以，还是回到今天谈的主题：刚毕业，一定要选择自己的职业方向，也就是说，想做什么行业，想做什么职业，选择合适的工作找一个有针对性的公司-商业平台！！那么，如何选择职业方向呢？？我想告诉你：兴趣是第一标准！！只要你喜欢做，只要你喜欢，只要你能在里面玩得开心，不管是否专业对口，不管别人怎么评价，你都去做吧！！如果你不相信我说的话，我就把孔子这个字拿出来：“儿子说：”知者不如善者，善者不如乐者。““知者”可以理解为专业对口，但如“善者”、“乐者”等。
如果你有一些不愉快的工作，相信他们不会一直处于人生的低谷期，总有一天能透过厚重的云层打破。现实的情况是远从他们的想法。因此，当优越感逐渐转为亏损，甚至沮丧感，当相信他们是“黄金”到怀疑自己是“沙子”时，愤怒，迷茫，自卑就开始增长。事实上，你应该仔细，如果你真的黄金称体重？真金，手中有绝活，以对工作的一些景点。底线：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的很好的做法，才有资格考虑的事情马的能力。
任何人工作的先决条件是他能胜任这项工作。能力是衡量一个合格员工最基本的标准，而愿意工作是一种态度。很多人在一个职位上都是称职的，有能力把工作做好。但是，能否把工作做得更好，取决于我们是否有脚踏实地、勤勉的工作态度。我想，就在毕业后的几年里，我有着同样的雄心壮志，同样的渴望成为一匹在战场上被欣赏和驰骋的马。然后，我会安定下来。低不等于低，今天的低是明天的高。生命的价值是我们存在于他人的价值。被别人利用是件好事。被忽视真的很难过！
告诉自己: 我没有失败，只是暂时没有成功！ 只要心中点燃一盏希望之灯，就能驱散黑暗的阴霾，迎来光明。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年关临近，职场人为年终奖而“卧槽”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据（）最新出炉的“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三个季度下降了近20个百分点，与去年同期相比下降15个百分点。而明确表示自己不会跳槽的受访者为13%，比第三季度上升了7个百分点。而表示“说不准”的观望者也比前三个季度多出许多，大约要平均多出12个百分点。（见图）
而职场人在年末跳槽意愿度降至最低的另一大原因就是“年终奖还未到手”，不甘心在这个时间节点走人。根据“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在第一季度和第四季度均有1成受访者明确表示“年终奖”是自己跳槽最大的顾虑，而在第二季度和第三季度担忧此因素的人群仅占1%和4%。岁末年初急切要“挖人”的公司得开出更为诱惑人的条件才能招募到称心如意的人才。
分析最近一年有过跳槽行为的受访者的跳槽主要原因，表示“企业发展不佳”和“行业不景气”的比例与去年同期相比均有所上升。20xx年全球经济虽然复苏基础渐为趋稳，但仍延续低速增长态势，企业招聘也未出现井喷放量乐观趋势，雇佣双方对于跳槽离职的态度都更谨慎。
同时，职场人对于跳槽薪资涨幅期望也有所下降。愿意接受“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比去年同期上升了4个百分点，而希望跳槽后“薪资翻番”的受访者和去年同期相比下降了2个百分点。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《找工作前先要看清自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:如果不能做自己喜欢的事情，就做自己擅长的事情。不知道自己喜欢或者擅长什么，那就只能做别人希望你做的事情。这样的被动与受控制，你甘心吗？不知道自己喜欢什么工作、适合什么工作，该如何解决？今天就来跟童鞋们分享一个网友咨询案例，和小编一起来看看专家是怎样说的。
求职困惑：
最近小黄正在为找工作烦恼，她不清楚自己喜欢什么类型的工作，也不知道什么工作适合自己，于是她找到就业指导老师咨询，希望老师能帮助她。
就业指导老师解答：
一份工作有多重要？无须赘述，它占据我们日常生活一半多的时间，如果做着自己不喜欢或不合适的工作，那该是一件多么痛苦的事。但就像小黄一样，很多即将毕业的大学生面临的最大问题是找不到自己喜欢的工作，不知道自己适合哪种类型的工作。
解决这个问题有很多途径，今天老师就分享一个非常有效的方法——寻找内在激励因子。
如果一份工作你做得很有干劲，恭喜！你已经找到了自己内在的重要激励因子，它们分别是：
1．理论导向
他们喜欢钻研新事物，处理新信息，具备较强的学习能力和驱动力，乐此不疲地学习新知识和探索未知。大多适合教师、研究人员、技术员、咨询工作者等类型的工作。
2．实用导向
他们对于付出与回报非常重视，他们对于实在的收益具备较强的欲望，比如金钱、荣誉和地位，尤其不喜欢把时间浪费在无效的资源和时间上，追求高效。大多适合销售人员、投资人、银行家、理财师、市场推广等类型的工作。
3．唯美导向
他们对于美好事物有着天生的追求，注重主观感觉和个人体验，欣赏和谐与美好，乐意并擅长通过文字、图画、艺术品或肢体语言来表达个人情感。大多适合艺术家、设计师、健身教练、手工爱好者等工作。
4．社会导向
他们渴望和谐美好的人际关系，乐于帮助他人，乐于奉献，喜欢与不同类型的人打交道，他们大多不太计较回报，更多的满足于内心的感受。更适合社工、志愿者、社区工作者、辅导员、护士等类型的工作。
5．个人导向
他们有较强的权利欲望，渴望一个能展现个人魅力与实力的舞台，不甘于人后，更期盼能获得其他人的认可，能管理他人，对自己的人生有强烈的掌控欲。大多企业家、高层管理人员是此类型的职位。
6．传统导向
他们崇尚秩序与稳定，不喜欢过多的环境与事物，非常依赖现有的体系和制度，循规蹈矩、按部就班，只有稳定才能让他们安心。大多适合行政人员、HR、文员、财务等类型的工作。
尽管六个因子独立存在，但每个人的身上六个因子大多同时并存，只是侧重点有高有低。我们在求职时，首先找到自己身上占比最重要的那个激励因子，再对应去寻找相关类型的工作机会，这样距离理想的工作就会越来越近了。
最后送给大家一句话：一定要用阳光正面的态度来看事情，不要急不要害怕，多一点耐心，等待最好的时机出现。
《为了自己而工作》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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