[求助]网友“mqb3344”的困惑:
我辞职了,辞职的一个直接原因是部门领导走了,整个部门一盘散沙;根本原因是本部门所做的事公司从来没有一个明确的方向及规划。
今天人力资源部副总打电话给我,说部门做了新的调整,从别的部门抽调来了新领导,领导和老板之间的沟通顺畅(之前的领导不太讨老板的喜欢,沟通不顺),问我有没有可能回去。并表示新来的领导也会和我沟通,由于新领导不太熟悉部门的情况,希望有一个熟悉业务的人和她一块儿工作。
说实在我有点心动,心动的原因是新领导需要有人帮助,而且公司的福利也挺好,回去再提升一下待遇应该没问题,同时个人价值也会有一个很大的提升。
再说说我现在的公司,是一个创业型公司。我在新公司刚刚进入状态,待遇比不上旧公司。公司比较小,人际关系不复杂,我和大家相处得比较好。
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】:
如果说新来的领导能解决当初你离职时的问题,公司又没有其它明显的不好,是可以考虑回去。
回去辅助新领导,你要摆正心态:只是辅助,没有其它!你只是一个熟悉环境与业务的老员工,不会功高震主,也没有不良企图,你才能站得稳、发展得好;否则,当新领导熟悉环境后,你可能会被当作异己被排除。
现在的公司虽然人际关系不复杂、和同事好相处,但毕竟待遇没原公司好;创业型公司风险比较大。除非你对新公司的业务非常有信心,否则有更好的机会为什么不回去呢?尽管是原公司,但此一时,彼一时,情况不一样了,对你来说仍然是个机会。
网友“儀文”【精彩答复】:
首先,我觉得你的离职有个问题。就因为领导走你就要委屈自己找一家待遇什么都不好的公司吗?受别人影响而辞职的人,所以机会也会与你擦肩而过。
现在你要吃回头草的话,必须弄清楚一个问题:公司叫你回去,会不会只是利用你?原公司请你回去,说明你有利用价值,但是可能存在的风险是,你的晋升空间没有了,公司对你的信任没有了,因为你是个不稳定的人,有可能公司用完你以后,就会一脚把你踢走。如果原公司存有利用之心,你最好还是“好马不吃回头草”。
如果公司不存在利用之嫌,还给你升职加薪,对你信任有加,你可以回去。待遇好环境好,而且你又熟悉工作,为什么不吃回头草?不过,人际关系处理方面,你要比以前更为谨慎小心才是。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《到底要不要海投》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
无论多么乐观,求职阶段也是一个艰难的时期。更换工作意味着收入将不可避免地有一段断档期。此时,焦虑感会促使你迫切地在招聘网站上海投简历,这似乎是最快最多拿到面试机会而且基本无代价付出的方法,现在主流专业招聘网站上有很多就业机会,很容易找到合适的职位,但真正选择匹配工作并不是一件好事。因此,海投简历是不可避免的。那么海投简历有哪些优缺点?小编给你详细的分析。
到底要不要海投
优势:
1、海投可以增加收到面试的几率
这是海头最直观的效果。据统计,在主流招聘网站中,只有13份简历会获得面试机会。这就是海头的必要性。只有海头才能保证它有最多的面试机会。
2、最大限度地扩大就业机会,不错失每一个合适的企业
求职是 2、就业机会最大化,不错失每一个合适的企业一种双向选择过程。永远不要挂在树上。海头可以保证您不会错过高质量的企业,并将您的简历出售给足够的人力资源公司。数量变化导致质的变化。
缺点:
1、针对性差,浪费时间
海投意味着你没有足够的时间来判断每个公司是否适合你,结果是你浪费了很多时间去面试那些与你不匹配的公司,而错过了正确的公司造成事倍功办的效果。
2、个人信息泄露,给企业带来麻烦
海投的简历将使你的信息不可避免地泄露,万一被教育培训机构盯上,少不了电话轰炸。更重要的是,如果每个人都有简历,也会增加公司负责人的工作。数量,给公司带来麻烦,将失去工作机会。
发送简历的正确姿势是什么?
简历只是一种战术,求职者应该有战略布局,才能赢得这场就业战!
做一份精致的简历
既然是海投,肯定是一份简历打天下,所以一定要好好打磨这份简历,格式明确,文字简洁,重点是工作技能和经验。去掉花里胡哨的东西,让HR一眼就能看到这一点。
确认岗位的真实性
在正常情况下,即使不招人,许多公司仍继续领取简历,这是公司的商业策略。这时,你需要验证这些“僵尸”职位,通过公司的官方网站,发布时间确认等手段是排除虚幻职位的最快方式。
确认自己的方向
即使在海头,也要做出准确的海头,确定自己的职业方向,海投那些高度适应的职位,有的不在自己考虑之中,或者工作描述模糊不清,都可以直接pass下去。
主动跟踪投递结果
当简历没有回应时,积极刷新招聘网站上的简历浏览过程。你亦可主动致电或电邮目标公司的人力资源部,要求他们提供职位招聘情况的最新资料,以确认你是否有面试机会。
总之,海投是一项技术性的工作,并不是说瞎投,要有自己强烈的目标,精度适合自己的工作企业,然后大批量撒网,鱼二自然就上钩了。
面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1.太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2.最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。
3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错了槽,要不要回头?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
@主人公Denise:“回到原公司后气氛变得很敏感,我觉得自己简直就像小三插足!可我明明是‘原配’!”见到旧同事Sansa时,她还佯装客气地去拿一次性水杯要招待我。我和老大从会议室回来的时候,她的表情就跟《甄嬛传》里的后宫似的,我想我自己的表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来,但他却把一个最难啃且生死未卜的项目扔给了我,美其名曰“最好的机会”。并且还留了句话,如果我不接受,会“热心”地把我调去别的部门,算是“全新的开始,全新的挑战”,这话让我心头一凉,太高竿了!不过事已至此,进退两难,我只能咬牙硬着头皮上了。
@前同事Sansa:都跳出去了还敢回来,皮可真厚!当初她不是踌躇满志地要一统天下,嫌我们这里庙小吗?没真本事还想回来继续占坑!我以为她只是旧地重游,想着我们这些老同事呢,还特地给她倒了杯水,谁知听说她是跳得不称心,又想回来了。
@前上司Jessie:“走时我就说这是条险路,撞了南墙后才知回来,只是已不是一样的年景了,何必呢?”Denise说要回来我很欢迎,她是老员工,不用重新教,直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职,让她顶了Denise的位子,现在正是给Sansa建立信心的时候。正巧上头今年有个项目,可没料到今年年景不好,我也正为此头痛,Denise回来正好能助我一臂之力,我也可以给她个title。我知道Denise有想法,如果她不愿意的话,我也只能把她调往其他部门,这样能维持她的职级。毕竟原来的部门因为她的走已经重新调整了人员结构和工作职责,我要站在公司全局的角度考虑问题。
@职场专家:根据所发布的《职场回头草调查报告》,47.86%的职场人愿意吃“回头草”,他们的理由很简单:如果回去会比现在好,为何不呢?也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好”,他们的观点是,人总是向前走的,事物也是向前发展,当时选择离开是经过慎重考虑的。调查还发现,因此企业文化的缘故,在外企工作的人更能接受回头这样的现象。也有HR特别指出,会优先考虑录取吃回头草的老员工。因为公司对老员工的品性能力等有所了解,而且通常情况下,吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。
职场专家陈凯也指出,在试用期内就跳槽到原公司的损失会较大。在一个萝卜一个坑的组织架构里,你原来的经理职位已经被新人替代,回去势必要被降一级;在职位相对比较独立的公司,你原来的客户已经转给他人,你需要再重新去开拓客户。因此,在试用期内吃回头草,要做好充分的心理建设。
吃回头草秘籍:
想成功地吃回头草,从自身的角度,要考虑以下几个方面:①是否符合职业目标:最核心的判断标准。②公司文化:相对来说,欧美公司比亚洲公司容易接受回头草现象。③另外,与公司所处的行业也有很大关系,譬如建筑业、IT业的很多公司都是根据项目招聘人员的,一旦项目结束,员工的合同就终止了。下一次有项目,又会重新签订新的项目合同。④直接老板:直接老板如何看待回头草现象,直接决定着能否成功地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遭遇。 (完)
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无论是应届毕业生还是准备跳槽的求职者,给面试官的第一印象非常重要。对面试官来说,除了着装外,个人卫生也占据重要位置。男士的胡子、头发必须整理好,女士则应该化淡妆。不要过度修饰,比如男士的头发不要又油又亮,女士不要喷刺鼻的香水,不要浓妆艳抹。干净、整洁、大方、利落,是面试时的基本准则。
“高大上”企业最好着正装面试金融、法律等行业的单位,或国家机关、事业单位时,应该给人稳重的感觉,穿正装或职业装比较好。男士可穿西装打领带,女士可穿职业套装。男士西装、领带的颜色、款式,不要太过花哨,并要遵循穿西装的一些基本原则。比如深色西装不穿浅色袜子,整体色系不超过三个,皮鞋、皮带保持同色,腰上不要别钥匙。女士如果穿套裙,最好穿长筒或连裤的肉色丝袜,配简洁大方的系带皮鞋或船鞋,不能穿露趾的鞋。
根据企业性质选择着装并非面试所有企业都适宜穿正装,有的企业比较看重员工的个性、品位,正装反而给人一种呆板、不容易相处的印象,给面试减分。房地产等商业气息浓的企业,可以穿得“洋气”一点儿。商务休闲风格的打扮,给人以开放、新潮的感觉,让人感觉更好沟通、具有亲和力。制造业企业相对保守,但也不需要西装革履。衬衫、polo衫都是不错的选择,注意一定选择纯色,尽量别选格子图案。有的民营企业,风格由领导者主导,如果能提前了解老板的好恶,有的放矢地搭配衣着,面试起来会事半功倍。对于一些互联网公司,工作氛围宽松,应聘时着装可以不必过于正式。《要不要为了高薪而放弃职业规划?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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