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【导读】:我常常碰到一些需要"机会"的青年朋友。他们中，有的，是刚刚毕业；有的工作了不短的时间，但仍然觉得发展不理想；而有的，则是卡在了某个瓶颈口上，正在煎熬和挣扎。ZC530.com延伸阅读
这次寒假，我在机械厂当了回实习会计，机械厂会计实习总结。近一个月的实习，不仅让我掌握了手工做帐，还学到了学校学不到的会计知识，更懂得了工作的艰辛。
当听我去机械厂实习会计的时候，妈妈又是惊奇又是高兴。妈妈是一位有着几十年工作经验的职业会计，以前曾想让我继承她的会计职业，想把几十年的宝贵经验悉数传授给我。但是一贯都对会计不感兴趣的我没有接受。今天见我主动提出去实习会计，当然是又惊又喜。于是迫不及待的给我上起了会计课。当妈妈讲到自己也模糊的地方，干脆从几层高的书柜里翻出当年的会计书，然后详细讲给我听。大概是继了妈妈的会计天赋，又加上妈妈的真传，我似乎学得很快。
实习不久，到机械厂结月帐的时候了。面对累积一个月的单位发票，我要做的同职业会计一样，就是在一个星期内，手工把帐做好。
手工做帐包括很多道工序：审核发票，填写凭证，制作汇总表，记账，对账，填写报表。为了把这些帐做好，我按照妈妈教的方法一一展开起来。
首先审核发票。原来发票也叫原始凭证。审核发票又分三步：首先审查所采用的凭证格式是否符合规定，凭证的要素是否齐全，是否有经办单位的签章;其次审查凭证上的经济业务是否真实、合法，数字计算是否正确、完整，大、小写是否一致;最后审查凭证上的数字和文字有否涂改、污损和不符合规定的更正。如果通过审查发现凭证不符合这些要求，那么这些凭证就应该被会计部门退还给原编制凭证的单位和个人，重新补办手续，实习总结《机械厂会计实习总结》。
然后填写记账凭证。记帐凭证是登记帐薄的直接依据。我先将原始凭证按照经济内容(比如“销售收入”，“管理费用”等)分类，再将每一类进行一次统计和写入记帐凭证表。填写的要求非常严格，要求格式统一，内容完备，科目运用正确，摘要简明，填写清晰，金额无误。错一点就要重写。做完凭证，本月的消费情况一目了然。
接着是根据记账凭证编科目汇总表。手工做帐中为了便于汇总一般采取做丁字帐的方法。把帐中明细科目相同的帐的金额列在一个“t”型表中，左边记借方余额，右边记贷方余额，再把每个t形左右的数据分别合计。不同的丁字帐分别汇总便形成了一张汇总表。汇总表比记账凭证更清晰，详细的表达了该月的财政支出和收入情况。
然后记账、对账。对帐要对帐薄数据进行核对，以检查记帐是否正确。它主要是通过核对总帐与明细帐、总帐与辅助帐数据来完成帐帐核对。试算平衡表就是将账簿中的所有科目的期末余额按会计平衡公式借方余额=贷方余额 进行平衡检验，看是否成立。为保证帐证相符，应经常进行对帐，每月至少一次。
最后填写报表。很简单，把做好的各种表上的数据相应填进报表就可以了，没有任何计算。
做完帐后还要进行电子申报和递交报表。电子申报就是把做帐所得的应缴税金通过电子申报软件在网上申请报告给税务局，电子申报软件会自动从银行把应交税金划转到了税务局指定的帐上。我还要把做好的报表抄相同的若干分，分别交送到各个相关的单位(如主管部门，税务局，财政局等)，作为存档。
一直都改不了粗心这个坏毛病的我做起这份工作来，真是吃了不少苦头。每一帐页要结算一次，每个月也要结一次，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算器都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算器这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据。好在这次的数据并不多，时间也就相对宽裕了，我才能顺利的完成任务。
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同学刚子大学毕业后，分配到了一家大型商场，在家电部当了一名营业员。
工作是有着落了，但思想老有疙瘩，刚子觉得，一名大学生站柜台，真是无地自容，羞愧难当。
心态不正，工作中就难免有情绪，那阵子，刚子整天吊儿郎当，昏昏沉沉，还隔三差五地跑到我这儿，诉苦，借酒浇愁。其实，在刚子看来，其根本就是大材小用，屈才了。他不止一遍地对我说过，他要想方设法托人找关系，跳槽换工作。
后来，听刚子说他“找到”了一个远房表舅，是个小有头面的人物，他要抓住这条关系。于是，我就发现刚子经常拎着东西出去，看那高兴的样子，就像抓住了一根救命草。可每次刚子回来，总是悻悻而归，心情并没有多少高兴的样子。但刚子挺有韧劲的，有一次，刚子很高兴地回来了，对我说有希望了，只见刚子说得眉飞色舞，神采飞扬，他说：“表舅已经表态了，给我一年的时间，先把现在的活干好了，再根据我掌握的本领想办法。”
有了目标，刚子的心踏实了许多，从此，刚子跟换了个人似的，热情和干劲逐渐地显现出来，他不嫌钱和奖金少了，而是非常认真地钻研业务，研究家电知识，并且耐心地解答顾客的各种疑问，积极推荐产品。渐渐地，刚子就成了商场小有名气的人物了。
事情就是这样，本领需要积累和锻炼。也许是为了表舅的那句承诺，一年当中，刚子置身于本职工作，从知识到市场营销，从维修到为顾客服务，由动力转化成兴趣，并成长为一名优秀营业员。
所以说，机遇并非常有，而机会却无处不在，抓住手头的机会，把握住现实中的拥有，实际上恰好是创造了机遇。
上个月，商场选聘部门经理，刚子从笔试到答辩，一路凯歌高奏，加之本科学历的优势，他脱颖而出，继而被聘为家电部经理。
值得一提的是，刚子再没有去找他舅。
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2009年，皇家马德里俱乐部花3500万美元巨资引进本泽马，希望他能挑起球队前锋线的大梁。起初，本泽马倒也过得惬意，一来久负盛名的皇家马德里俱乐部是每个职业球员梦寐以求的地方；二来自己颇受重用，事业如口中天。但是，随着穆里尼奥的到来，他的好日子到头了。
2010年，皇马主席为了让球队重夺欧洲冠军，斥巨资请来穆里尼奥担当主帅。穆里尼奥带队以铁腕著称，他最喜欢那种充满霸气、不可阻挡的前锋。本泽马虽然才华横溢，但略显斯文，不入穆帅的法眼。本泽马很不服气，认为穆里尼奥对自己有偏见，抵触情绪渐浓，甚至连日常训练都不参加。双方的矛盾日趋公开化。
经纪人劝本泽马，既然此处不留爷，不如转会吧。本泽马考虑再三，终究舍不得：到哪儿去找比皇马更大更好的事业平台呢？俱乐部高层劝穆里尼奥：“给本泽马一点机会吧，小伙子能力还是有的。”穆里尼奥笑言：“我带队踢球好比打猎，要的是老虎、狮子，小猫最好离远点。”这句讽刺本泽马的话被媒体广泛传播，人们猜测，恐怕本泽马再无出头之日了。
就在本泽马心灰意懒时，一个私交不错的队友找他聊天。“其实穆帅对你的球技是认可的，但他更强调团队作战，而不是依靠一两个能力超强的球星。”“我也知道团队很重要。”“那你应该和他沟通一下。”“可他对我成见很深，我根本没法与他沟通。”“和他强辩当然会不欢而散，换种方式呢？”那天，本泽马沉思良久。
转眼到了周末，全队下榻马德里市郊的酒店，准备第二天与马洛卡队的比赛。吃过晚餐，穆里尼奥一个人待在房间里，冥思苦想破敌之术。这时，有人敲门。“是谁？”“是我，本泽马！”穆里尼奥大为惊奇：“我现在很忙，如果是发牢骚或是找麻烦的话，换个时间吧。”本泽马沉默片刻，诚恳地说：“我想认个错。”穆里尼奥边开门边说：“我们只是理念不同，没有对错。”“不，您是教练，掌管全队，我个人当然应该服从集体的安排。”听了这句话，穆里尼奥冷峻的脸上绽出了笑容。聊了一会儿，两人的心结算是解开了。这时，本泽马突然恢复惯有的傲气与自信，加快语速说：“我知道您想带队称霸欧洲，这也是我的理想。目前，球队整体很稳健，但是缺少一把利剑，您需要一把在全队稳步推进后致命一击的利剑。”穆里尼奥眼前一亮。本泽马继续说：“这把利剑就是我。或许您现在并不认可，但是如果您不给我机会试一下，就不光是我的悲剧，也是您的遗憾。”
没有人能料到，仅仅在第二天，沉寂多时的本泽马便赫然出现在球队的首发名单中，而且在比赛中打进制胜一球。从此，本泽马似乎时来运转，频频出现在主力阵容中，他也如同脱胎换骨一般，在比赛中踢得风生水起，成了欧洲进球效率最高的前锋之一。全世界的媒体同时惊呼：本泽马神奇复活了。
仿佛一夜之间，本泽马完成了从弃儿到宠臣的转变，职业生涯重获生机。有媒体问穆里尼奥：“你再次重用本泽马，是因为他示弱了吗？”穆里尼奥回答：“他的示弱是带‘针’的。”
在职场上，当你处于僵持不下的局面时，适当示弱可以赢得一定的回旋余地。但示弱不等于摇尾乞怜，那样只会适得其反。绵里藏针的示弱，才是智慧的，才会让你在退步中向前，只是其中的度，还需你自己去把握。
【案例简介】
2012年暑期，大三学生黄某(化名)，男，在北京实习期间被人以介绍工作为名骗进河北沧州某非法传销组织，虽然被限制人身和通讯自由，甚至遭到暴力挟持，但他机智地与犯罪分子周旋，设法搜集有利信息并通过亲友报案，11天后，在公安机关的帮助下，成功脱离非法传销组织。
【案例经过】(注：此部分根据黄某回忆整理而成)
2012年8月10日晚，正在北京某电视台实习的黄某接到一个河北沧州的陌生电话，对方声称在赶集网上看到了黄某的求职简历，希望他能去为一淘宝商铺新上市的秋装拍摄产品照片。黄某经过一番考虑，同意前往，并向实习单位请假、交接工作，临走前还和北京的同学及家人打电话说明去向，并留了暗号。
8月11日中午时分，黄某抵达沧州西站，有一个高个的男生(王龙)和一个身材娇小的女生来接站。上出租车后，王龙抢先坐在副驾驶的位置，防止黄某与司机聊天暴露情况，但机警的黄某记住了目的地沧州市中心人民医院。下车时，王龙二人以出门时忘记带钱为借口，由黄某支付了车费和之后的午餐费。午饭时，王龙二人轮流上厕所，并与黄某聊天套底细。饭后，黄某被王龙二人以去仓库拿摄影器材为由，带至一个又破又脏的小巷子，心中不免起疑心，正要询问时，女生以自己的手机没电为由，借走了黄某的手机。之后，黄某被带进一家有着大红色铁门的院子也就是他被传销分子软禁了11天的地方。
黄某被带进大院子里的一房间内，有个二十多岁的微胖男人和矮胖女人很热情地招呼他，并帮他把背包卸下。黄某几次提及工作时，对方都把话题岔开，黄某开始怀疑，说要打电话，却被矮胖女人挑明电话被借走了。之后，矮胖女人问黄某知道安利不，黄某一听立马明白自己误入传销了。黄某按捺住紧张的心情，装傻地与犯罪分子周旋，五六分钟后，大门上锁了，从屋外冲进五六个壮汉，个个膀大腰圆。黄某意识到自己双拳难敌四手，就想借上厕所伺机溜走，不料被三个壮汉跟着。
黄某每天都被限制在房间里，24小时有人跟着，上厕所、洗澡也不例外。每天都有不同的人(前后有8人给黄某做思想工作)来和黄某聊天(实则通过聊天获取黄某更多的信息，尤其是寻找黄某的心理弱点，然后有针对性地制定他们对黄某的洗脑方案)。犯罪分子一方面经常用言语恐吓，暗示他们当地有背景有人脉，让人从心里绝望，放弃求救;另一方面通过简陋的饮食(早餐：南瓜+馒头;中餐：白水面条;晚餐：方便面)和游戏体罚，消耗新人尤其是男生的体力，防止他们爬墙逃跑。
在接触不到外界任何信息的封闭压抑环境中，传销分子还通过讲故事、唱歌和所谓的课程(共12版，8万字左右)对新人进行洗脑。每个故事每个例子都有强烈的目的性，大致是劝新人不要冲动，看问题不要太轻易下结论，要知恩图报之类。这些故事大部分是从《意林》、《读者》、《知音》上摘抄的心灵鸡汤，故事本身很有道理也很励志，但经犯罪分子的反复研究刻意歪曲之后，不少人没能把励志和传销分开，把传销当做自己的事业去做，最终被骗得倾家荡产。除了听故事，黄某每天还要学唱歌，既有所谓的传销五神曲《我真的不错》《感恩的心》《我相信》《真心英雄》《爱》，也有传销团伙内部人创作的如《七台山的姑娘》等，每首歌都很有鼓动性。传销课程主要给新人灌输传销合法的理念，并通过几何倍增学理论来欺骗并膨胀新人的发财欲。
刚被骗进传销团伙时，犯罪分子对黄某比较客气甚至比较热情，任何事情都会有人代劳，包括洗脸，洗脚、擦脚、换鞋(进去后黄某的鞋被没收，被换成拖鞋)等。但经过几天的考察，仍旧顽固不化的话，犯罪分子就开始凶相毕露了。第四天，黄某被带去与传销团伙中一名叫高晨的领导谈话，因黄某一直未被洗脑，就先后被对方言语攻击、叫骂、指鼻子、扇耳光、强行将头摁入水中等。第八天，当传销团伙怀疑黄某与外界通风报信时，又对黄某实施扇耳光、踹胸、抽皮带、针刺脖子、砖头砸手等暴力行为。且每次打完后，犯罪分子都要黄某清洗干净后才允许其回住宿处。
在被软禁的日子里，黄某一直在寻找着逃脱的机会。院子的围墙有三米多高，上面还有电线，墙上凡是可以抓着的地方都被犯罪分子用水泥弄得光滑如镜，兼之，每天都有人监视，无法翻墙逃出。于是，他利用上厕所的机会观察地形，发现院子右边有一颗枣树，左边有一棵高大的榆树，上面还有许多成片的枯叶，他还通过影子与大门院墙的角度，判断出巷子的东西走向等等，所有这些信息，他都利用犯罪分子要求他向亲友要钱的机会一点点透露出去。黄某的手机被借走后，就一直被传销分子控制着，不允许随便打电话，每次打电话都有好几个人看着，一个人帮拿手机，并打开免提，手指还按在挂机键上，一有不对马上挂断电话，并开始实施教训。
因为，黄某出门前留了个心眼，跟家里人对了暗号，打电话的时候，他先顾左右而言他，不经意地提起暗号，并将观察到的地理信息用方言一点点透露出去，家里人明白了他的处境之后立即报警。第十一天，公安机关根据这些线索找到了黄某所在的传销窝点，黄某成功获救。
【案例启示】
在近年来各地的传销案件中，参与传销的大学生所占比例呈上升趋势。2003年9月，广西查获一个传销窝点，涉案人员500多人，其中90%是大学生;同年10月，海南捣毁一传销窝点，该窝点的13名传销人员均为在校大学生。2004年3月，湖北、河南、陕西、云南等10多个省份的2000多名大学生在重庆欧曼丽传销案件中受骗;同年5月，陕西捣毁一传销窝点，40多名传销人员大多数为在校大学生。2010年8月，南京市查获了迄今为止全国最大的一起在校大学生传销案，案件涉及33所高校的834名在校大学生。(崔洁等.834名大学生身陷传销【N】.检查日报，2010-08-20.)
本人,女,29岁,已婚已育,因为长了张娃娃脸,身材又瘦,所以还不是很显老.现在东莞城区定居.3月辞职,4月开始网投,因为之前做的都是助理,招聘，人事,行政之类最初级打杂的工作,所以找的也是这一类的工作.从刚开始的妄自尊大到后来变成妄自菲薄,找工漫漫,一路辛酸,到现在为止,去面试了不下十家,都是失败.以下我简短的说一下在每家公司面试的经过和感受,文笔不好,只能写成这样.
在职的时候面试过的公司:
1,派诺蒙,据说是鞋业技术服务的顶级公司,面试职位是行政文员,主要是给公司外籍员工办证件一类的工作,初面是两个看起来很小的女孩子,说是HR助理和行政主管,气呼呼的走到我的面前坐下,叫我简单介绍一下目前的工作,我介绍完,她们来了一句:我觉得我们的工作还不如你目前做的工作,你干吗还来面试?,之后就打发我走了.我当时就想以后我绝不能容忍我的公司有这样不负责任的HR。
2,英耐可，也是鞋业技术服务的公司，面试职位是招聘专员，走进那家公司的时候，办公室很乱，人事部就一个人，自己介绍是经理，之后全程用英文和我面试，我英文底子还可以就是很久不用了，有些生疏，但基本的还是可以了，面了一个小时左右，又上机考英文，中翻英，英翻中，在EXCEL里重新写一份英文简历，起草英语公文，我做了一个多小时才做完，自己不是很满意，我做完的时候跟她说，她哦了一声就忙自己的了，我就知趣的离开了。这个面试虽然很莫名其妙，但我觉得我的英文在这一天和前面准备的几天了有了很大的进步，也是一种收获。
3，红牛，东莞的一个销售分公司，我面试的是销售行政，那个公司的招聘专员还可以，很客气，也是先填表，上机测WORD，EXCEL，PPT，还有写行政公文，我都完成得很好。二面的时候是人事经理，一留小平头，穿T恤牛仔，手腕带很大一串佛珠的中年男人，面试我时候还抽烟，我很不爽面试就没有激情了，心想面试上也不想在这种人手下工作。半小时左右就结束面试了。
4，史特斯，在东坑的一个工业园里，生产电路板的一个公司，我面试的是行政专员，该公司氛围很好，福利待遇也很不错，我当时好想能够进入这个公司，一面进行的还不错，二面就惨了，人事经理典型更年期综合症患者。面完一个星期后我打个电话过去给她想争取一下这个职位，结果被劈头一顿鄙视，我好伤心，发誓以后的面试再也不会打电话去争取。
5，卡尔吉，在麻涌新沙港，生产蛋白饲料的，我也是面试行政文员，一面的HR非常好，对我的印象和评价都很高，二面的时候，也有她，还有一个行政主管和一个行政经理，三个女人一起面我，行政经理刚休完产假归来，全身散发着母性的光辉，和我也比较有共同语言，行政主管可能想突显自己的存在感，问一些假设有某某问题存在，你怎么做一类的问题，我怎么回答，她都觉得她自己处理问题的方法更好。。。其实面完我感觉还是很好的，以为自己能够被录取，结果也是没有回音。想起某坛友说的一句话，其实助理，文员一类的工作谁都可以做，只看别人给不给这个机会给你，我想她不想给这个机会给我是没有眼缘吧。
6，新百丽，东莞的一个分公司，我面试的是人事行政助理，当时面试我的是从深圳公司赶过来的男销售经理还有两个女办公室文员。经理看了我填的简历表后，问我知不知道销售和生产有很大不同，因为他们是做销售的，跟我之前从事的生产型企业是不同的，然后跟我说了一大堆如何给自己找工作准确定位的事情，我心里想你也要学习一下如何招人，你自己都不仔细看别人的简历就把人家叫过来面试，太不负责了！另外两个女的全程无话，一个趴在桌上写什么，年纪稍大点的另一个仰靠在椅子上闭目养神。我对百丽鞋子的质量一直都不敢恭维，通过这次面试，我突然有所领悟。
以下是离职后面试的公司
7，统一嘉吉，也在麻涌新沙港，我面试的是行政专员，上次面试的卡尔吉属于同一个集团，这个公司的招聘专员非常专业，是我学习的榜样。面试也是和在卡尔吉差不多，招聘专员，行政主管，行政经理三个男的一起面试我，行政经理是个非常有魅力的男人，我很欣赏，行政主管就不一样了，黑胖黑胖又全程黑脸，问我如果一件事情和领导不同意见，而明显领导是错的，自己是对的，该怎么办？我回答说对事不对人，我只做对的事情，他又问，如果领导非要坚持呢，我说那领导坚持我肯定只能服从，他有点生气，咄咄逼人的说：还是有办法的！旁边两个人看他这个样子，赶紧岔话题，叫他结合实际问，别问太抽象的问题。。。我当时觉得好郁闷，我是来求职的，又不是来参加超女的，觉得我不合适就中止面试好了，干吗这样，不就是一个文员的位置吗？！之后一个礼拜，招聘专员还给我发了拒信，很委婉，我回了感谢信后，他还给我回邮件，说了一些鼓励的话语，这是我在求职过程中遇到的第一个也是唯一一个发拒信的公司，做的很到位，虽然没有面试上，虽然过去快2个月了这个公司还在招这个职位，我还是很开心有这样一个好的面试官。
老父亲告诫儿子的三句话
在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：遇到一位好领导，要忠心为他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。
这位父亲无疑是睿智的。所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。
满怀感恩之心去工作
或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
因为每一份工作都有宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。
吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇表示，目前一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。
程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。
有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。
可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。
不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信：贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了很多见识。感谢你们的劳动，谢谢!这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。
三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。这家公司就是美国微软公司。十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。
感恩让我们更受欢迎
在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示，许多知名企业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。
然而，现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系。
成功学家安东尼说：成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。领袖的责任之一便是谢谢。
一位由普通职员晋升为总经理的人士这样说道：我刚到这家公司时，只是一名没有任何经验的普通职员，为什么在短短两年内就被晋升为总经理?
这是因为，我时常怀着一颗感恩的心去工作，我感谢老板给予我的机会，我感谢同事对我的点滴关怀与帮助。滴水之恩，当涌泉相报。正是这种感恩心，让我更加努力工作，我要尽最大的努力来回报这一切，没想到，生活却给予我更大的回报。
满怀感恩去工作，并不仅仅有利于公司和老板，感激能带来更多值得感激的事情。这是宇宙中的一条永恒的法则。班尼迪克特说：受人恩惠不是美德，报恩才是。当人拥有感恩之心的时候，美德就产生了。不要以为工作是平淡乏味的，当你满怀感恩之心去工作时，你就很容易成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人。
你要相信：感恩将为你开启一扇神奇的力量之门，发掘出你无穷的潜力，迎接你的也将是更多、更好的工作机会和成功机会。
William，中山大学软件学院2002级软件工程本科生，参加了IBM2005年的蓝色之路暑期实习生计划，现已成为IBM的正式员工，任职全球服务部系统服务代表。
社会实践助我闯关成功
IBM的实习生挑选十分严格，要经过网上申请、简历筛选、笔试和面试的多轮考核。怎样才能通过层层关卡呢?知道它的需要，并依据自身特点来表现自己适合它的需要，这才是最重要的。在校期间，我年年都拿奖学金，还参加各种社会实践活动，特别是在《中大青年》担任社长的经历，对我顺利闯关起到了很大作用。
关键的第二轮面试是由实习经理亲自主持的，主要考察应聘者是否认同并理解IBM成就客户、创新为要、诚信负责的价值理念。我是报社的社长，所以会从客户即读者的角度来思考问题，满足他们的需要;而报纸在我接手的时候从8版扩到20版，这本身是个创新;同时，做新闻是不能歪曲事实的，这也体现了诚信。在这些经历的叙述中，面试官已经明白我所持的价值观与IBM的价值理念相符合。
此外，公司也很看重再学习能力。我是报社社长，却是理工科学生，文学素养也不能算很高，所以我花了大量的时间学习排版、美工、采访、编辑等新闻业务，这样一来专业学习的时间很少，但我在很短的学习时间里也能取得很好的成绩，年年拿到奖学金，这也反映了我的快速学习能力。
实习过程丰富而充实
闯关成功，我终于成为IBM的实习生了。一进来，每个实习生都安排了一位专门的师傅。从他们身上，我们学习沟通交流的技能、处事风格、思考问题的方式，甚至就个人的职业规划与他们探讨。尽管他们很忙，但却很有耐心，乐于给我们指导。
实习期间，我们参加了暑期课堂，听HR讲解IBM文化理念、演讲技巧，安排我们进行技能培训。我们还参与到一些实际项目的操作中，大家被分成了几个小组，每个小组负责一个项目，从项目的设计、实施到总结都由我们自己来完成，有问题的话可以及时与HR交流。做完项目后还要演讲，对项目进行总结。每个星期，我们都会与不同的客户打交道，回来之后交流经验，实现资源共享。
那时候，我不仅感受到学习的充实，也体会到IBM的平等氛围。尽管会议室资源很紧张，但我们只要打电话到前台预定房间就好，不会因为我们是实习生而不借给我们。
实习的两个月里，我印象最深刻的是公司对实习生的关怀。可以说，如果不是我的实习经理的帮助，我可能进不了IBM。
在正式员工招聘时，我先去原来实习的技术部门参加面试。当时，我对自己的定位不是很明确，还在考虑要不要做销售。这时候，实习时的部门经理主动推荐我去销售部，但面试之后并不适合销售工作，当我再回到技术部时，正式员工的录取通知书已经发完了。在这种情况下，经理又推荐我去了另一个技术部门。最终，我成为了IBM的一员。
后来我才知道，招聘时经理不把我直接留下来，是因为他觉得也许有更适合我的部门。虽然很忙，他却不厌其烦的帮我推荐，这份关心，现在想起来我仍然非常感动。
2017年2月13日至24日在湖北工业大学 学院老师的带领下我们来到湖北十堰，在东风商用车公司发动机厂进行了为期两周的生产实习，发动机厂实习总结。
其实在实习之前，我就已经在网上对我们的实习单位进行了一些了解。成立于XX年7月8日的东风汽车有限公司商用车公司，作为东风汽车公司和日产汽车公司的合资企业----东风汽车有限公司的分支机构，是由成立于1999年7月1日的东风汽车公司载重车公司的主要部分和东风柳州汽车公司、东风新疆汽车公司、东风杭州汽车公司、东风日产柴汽车公司、东风创普专用汽车厂、东风惠州汽车公司、深圳东风汽车公司、湖北神力锻造有限公司、湖南东风汽车销售服务联合公司等重组而成，产品覆盖载货车、客车、底盘、专用车、越野车、发动机、驾驶室及关键零部件，是我国规模最大的载重汽车工业基地之一。
东风汽车有限公司发动机厂是生产专用机床及其自动线、柔性加工设备、可控扭矩转角螺纹拧紧设备、焊装设备、专用夹具、辅具等工艺装备和汽车零部件的企业。是我国机床工具行业的骨干企业。形成了从工艺、设计、制造到安调以及新产品开发的全方位服务能力和综合配套能力。其技术水平、产品质量、开发能力、产品竞争力均居行业领先水平。
因为是第一次来到车城十堰见识二汽，所以大家都非常珍惜这次难得的实习机会。虽然在十堰实习的时间很短暂，但是实习期间的所见所闻却给我留下了十分深刻的印象。我们的实习以生产实习参观为主，实习的方式主要是请工程师讲解什么什么，下生产车间参观和向工程人员请教相关知识，通过看生产、听讲座来学知识。
车间的参观学习是实习的主要内容，期间我们在康明斯曲轴作业部参观了曲轴工艺和生产线，在康明斯连杆作业部参观了连杆工艺和生活线，在杂件作业部参观了杂件加工生产，在凸轮轴作业部参观了凸轮轴加工工艺和流水线，在4h作业部参观了缸体、缸盖加工工艺和流水线，在西城作业部参观了轴加工工艺和流水线，在东风汽车有限公司商用车总装厂参观商用车总装流水线等，实习报告《发动机厂实习总结》。在工厂师傅们的带领下我们仔细观察了汽车生产的每一个环节，每一个零件的加工过程，看到一大堆零件最终怎样变成漂亮的汽车。我学的是机械相关专业，这次实践观察大大开阔了我的眼界，不但让我全面地了解了各种机械加工的工艺方法和工序的安排，更重要的是我明白了工艺的安排是非常灵活的，只要按照工艺安排原则安排，并且在实际生产中符合工人的操作习惯和提高生产效率就行。通过对实际生产过程的接触，了解从金属材料开始，制成毛坯、零件，直至组装机的整个现代机械制造工艺过程，使我脑中大概形成了一个现代的、系统的、具体的机械制造的过程的概念。
同时，这里的工厂建设和每个车间里面的配置，尤其是各个生产流水线上的庞大机器，这些是我在经历了几次实习后又一次接触到的，而且这里的各种各样的机器更大，自动化集程度更高，如这里的磨床和以前我所见过的磨床相比，那可简直是不可同日而语啊，它不光大了很多，更重要的可以自动根据物品的到来进行翻转和加工，然后加工结束后，又自动的将他们送走，还有就是铣床，这里的铣床是在我们以前见过的那些铣床的基础上进行改装过的，而且全部由电脑进行控制，如当需要加工的物品到来时，该铣床会自动将它送到加工部位，然后根据该物品的需要加工的程度自动的进行配料，然后检测，直到达到标准的时候才将他们送出。几乎在每个车间都是这样的，像生产曲轴这个生产流水线，光是这个车间都足足比我们的一个篮球场还要大，里面的设备更是不用说，一根根曲轴由毛胚，刚从处加工的另一个车间运来，然后由吊车将他们一根根的放到下面有轨道的正在运转的铁车上，而后随着铁车的向前的运动而运动，那些曲轴每来到一个加工处，就由机器自动的对它进行调转、钻孔、摸洗，然后又运转到下一个环节，这样后面的曲轴跟着这样的，一直到最后。而他们在整个被加工的过程中，能由人工亲自动手的地方却不是很多，工人真正需要的是在那些重要的部位，如监控处以及各种测量处，有的甚至连测量处都是有机器自动完成，这样不仅节约劳力，更重要的是提高效率，减少误差。
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