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【导读】:我常常碰到一些需要"机会"的青年朋友。他们中，有的，是刚刚毕业；有的工作了不短的时间，但仍然觉得发展不理想；而有的，则是卡在了某个瓶颈口上，正在煎熬和挣扎。精选阅读
本人,女,29岁,已婚已育,因为长了张娃娃脸,身材又瘦,所以还不是很显老.现在东莞城区定居.3月辞职,4月开始网投,因为之前做的都是助理,招聘，人事,行政之类最初级打杂的工作,所以找的也是这一类的工作.从刚开始的妄自尊大到后来变成妄自菲薄,找工漫漫,一路辛酸,到现在为止,去面试了不下十家,都是失败.以下我简短的说一下在每家公司面试的经过和感受,文笔不好,只能写成这样.
在职的时候面试过的公司:
1,派诺蒙,据说是鞋业技术服务的顶级公司,面试职位是行政文员,主要是给公司外籍员工办证件一类的工作,初面是两个看起来很小的女孩子,说是HR助理和行政主管,气呼呼的走到我的面前坐下,叫我简单介绍一下目前的工作,我介绍完,她们来了一句:我觉得我们的工作还不如你目前做的工作,你干吗还来面试?,之后就打发我走了.我当时就想以后我绝不能容忍我的公司有这样不负责任的HR。
2,英耐可，也是鞋业技术服务的公司，面试职位是招聘专员，走进那家公司的时候，办公室很乱，人事部就一个人，自己介绍是经理，之后全程用英文和我面试，我英文底子还可以就是很久不用了，有些生疏，但基本的还是可以了，面了一个小时左右，又上机考英文，中翻英，英翻中，在EXCEL里重新写一份英文简历，起草英语公文，我做了一个多小时才做完，自己不是很满意，我做完的时候跟她说，她哦了一声就忙自己的了，我就知趣的离开了。这个面试虽然很莫名其妙，但我觉得我的英文在这一天和前面准备的几天了有了很大的进步，也是一种收获。
3，红牛，东莞的一个销售分公司，我面试的是销售行政，那个公司的招聘专员还可以，很客气，也是先填表，上机测WORD，EXCEL，PPT，还有写行政公文，我都完成得很好。二面的时候是人事经理，一留小平头，穿T恤牛仔，手腕带很大一串佛珠的中年男人，面试我时候还抽烟，我很不爽面试就没有激情了，心想面试上也不想在这种人手下工作。半小时左右就结束面试了。
4，史特斯，在东坑的一个工业园里，生产电路板的一个公司，我面试的是行政专员，该公司氛围很好，福利待遇也很不错，我当时好想能够进入这个公司，一面进行的还不错，二面就惨了，人事经理典型更年期综合症患者。面完一个星期后我打个电话过去给她想争取一下这个职位，结果被劈头一顿鄙视，我好伤心，发誓以后的面试再也不会打电话去争取。
5，卡尔吉，在麻涌新沙港，生产蛋白饲料的，我也是面试行政文员，一面的HR非常好，对我的印象和评价都很高，二面的时候，也有她，还有一个行政主管和一个行政经理，三个女人一起面我，行政经理刚休完产假归来，全身散发着母性的光辉，和我也比较有共同语言，行政主管可能想突显自己的存在感，问一些假设有某某问题存在，你怎么做一类的问题，我怎么回答，她都觉得她自己处理问题的方法更好。。。其实面完我感觉还是很好的，以为自己能够被录取，结果也是没有回音。想起某坛友说的一句话，其实助理，文员一类的工作谁都可以做，只看别人给不给这个机会给你，我想她不想给这个机会给我是没有眼缘吧。
6，新百丽，东莞的一个分公司，我面试的是人事行政助理，当时面试我的是从深圳公司赶过来的男销售经理还有两个女办公室文员。经理看了我填的简历表后，问我知不知道销售和生产有很大不同，因为他们是做销售的，跟我之前从事的生产型企业是不同的，然后跟我说了一大堆如何给自己找工作准确定位的事情，我心里想你也要学习一下如何招人，你自己都不仔细看别人的简历就把人家叫过来面试，太不负责了！另外两个女的全程无话，一个趴在桌上写什么，年纪稍大点的另一个仰靠在椅子上闭目养神。我对百丽鞋子的质量一直都不敢恭维，通过这次面试，我突然有所领悟。
以下是离职后面试的公司
7，统一嘉吉，也在麻涌新沙港，我面试的是行政专员，上次面试的卡尔吉属于同一个集团，这个公司的招聘专员非常专业，是我学习的榜样。面试也是和在卡尔吉差不多，招聘专员，行政主管，行政经理三个男的一起面试我，行政经理是个非常有魅力的男人，我很欣赏，行政主管就不一样了，黑胖黑胖又全程黑脸，问我如果一件事情和领导不同意见，而明显领导是错的，自己是对的，该怎么办？我回答说对事不对人，我只做对的事情，他又问，如果领导非要坚持呢，我说那领导坚持我肯定只能服从，他有点生气，咄咄逼人的说：还是有办法的！旁边两个人看他这个样子，赶紧岔话题，叫他结合实际问，别问太抽象的问题。。。我当时觉得好郁闷，我是来求职的，又不是来参加超女的，觉得我不合适就中止面试好了，干吗这样，不就是一个文员的位置吗？！之后一个礼拜，招聘专员还给我发了拒信，很委婉，我回了感谢信后，他还给我回邮件，说了一些鼓励的话语，这是我在求职过程中遇到的第一个也是唯一一个发拒信的公司，做的很到位，虽然没有面试上，虽然过去快2个月了这个公司还在招这个职位，我还是很开心有这样一个好的面试官。
夏至，潜水久了，会耐不住水压，终究还是要冒出水面的。6月，是毕业的季节，是离别的季节。把头探出水面，呼吸这毕业 季最后的一点空气。2011级旅游的同学们。2015-6-28 是我们毕业的日子，也是我们彼此说再见的日子，真正分别的时候到了。
踩在20岁的尾巴上，我四处张望、寻找。希望能在迷途中找到那一条可以通往成功的阳光大道。曾经的美梦不知道从什么时候开始就被现 实的大网覆盖，慢慢的变得暗淡起来。就连那些说过的壮志凌云的话语，现在回想起来也觉得好笑。
记得我是一个对未来期望很大的年轻人。我相信自己会拥有一个属于自己的世界，但是随着年龄的增长，，我越发的变得悲观 起来，我不认为这个社会是年轻人的世界，反倒是金钱、人脉、权利的世界，即使你有孙悟空般的本领，没有金钱、人脉和权利，你也只 能被压在那五行山下——动弹不得，。我开始相信了——并不是所有的千里马都能遇到伯乐的。
现在的人，每天都在为了生活而奔波，年轻人在为了房子、车、结婚在奋力拼命，始终都打不破一代富代代富，一代官代代官的现实 局面。作为普通老百姓的我们就只能抬头仰望天空，欲哭无泪的感慨天有多高，地有多广……
面对未来的阳光，耀眼的几近失色，真正能看到光亮的不是我们，而是那些人。对于未来，我们能做的只有努力，只有奋斗，话好 说，做难做，什么奋斗，什么努力，怎么奋斗，怎么努力。 和朋友聊天中，他们问我一些工作的打算，我笑了，面对现实的夹击，我在尽自己的力量从容应 对，也许我每天都会笑容挂在脸上，你会说我没心没肺，但谁又能读懂我的内心呢，谁又会知道我也在想办法，在努力去找一个稳定 的工作，对于这一切，我走的并不那么坦途……
我的未来。请问你在哪里?是你藏得太深还是我眼神不够?
我的未来。请问你在哪里?我要怎么样才能找到你?
我的未来。请问你在哪里?我何时才能找到你?
我是2008年进入社会的，起初是在杭州打拼，后来转移到深圳，当时是认为深圳机会更大，放弃了杭州的安逸生活！来到深圳给我第一印象是大！这里到处都是年轻人，一下车来到了华强北，发现人来人往，有点喘不过气的感觉！
为了解决温饱问题，立刻找了一份销售工作干了下，但我深知自己其实对于销售不在行，或者说不适合，于是我努力寻找自己的方向！到底自己适合干什么？自己有什么能力？想了足足20天，决定了去干一份工作技术性不强但又能有良好的职业发展道路的工作！于是决定从事互联网行业，从推广人员干起！为什么做网络推广呢？因为感觉自己喜欢研究、同时思维较为活跃，常常会想出一些新点子，感觉对于网络推广再合适不过！
第一份工作是一个很小的公司，为了获得经验，碍于我从没做过的基础上，我只有求入职而不是求工资，刚开始工资只有1200，不包吃住！在当时的深圳来说应该算非常低了，因为租房就要450！于是省吃俭用的学习着网络推广的一切！基本上每天工作到凌晨，后来我很快掌握到其中的规律，并对公司网站提供了很多建议！这些建议被采纳后很快得到了效果，网站获得了不少流量！但我很快发现，这家公司并不能让我获得更大的发展，于是我选择跳槽！接下来来到了一个规模稍大的互联网公司，总共50人左右，第一家公司只有20人！在这里我发现他们也是新筹备的推广部门，而我是第一个招进来的，事实上后来我发现也再也没招过推广人员！于是我就成了公司的核心骨干了！来到这个公司我深知我的能力不足以成为骨干，于是我拼命努力到凌晨甚至更晚去了解这家公司，去了解这个行业，皇天不负有心人，终于我找到了突破口，一次性提了几十个建议，在接下来几个月，网站流量不断翻倍！后来我觉得薪资并不满意，我觉得我带来了贡献于是要求加薪，并且也立马得到了批复！这是我的一次成功经历，我没想到会如此顺利！看来付出还是有收获的！
可能随着年龄的增长，人的欲望也在增长，很快我不满足现在的工作了，我想要更大的发展，我知道在深圳如果想要出人头地，必须要快速成长，还要多见世面！这一年我23岁，我再次选择了跳槽，去了一家国有企业，在面试过程中我知道每个面试官可能都希望求职者对自己的企业更加了解和有热情，所以我事先做了很多准备工作，充分了解到该企业的主要网站和发展方向，以及一些不足点！通过10多人竞聘我终于突围而出！
入职后我发现国有企业和私营企业有很明显的不同，国有企业通常工作非常细分化，在以前的两家公司，身兼数职是很正常的，但在这里只需要完成自己的那份工作！因为自己的热情，我经常很快完成了工作，以至于我留下了大量空余时间，我不喜欢浪费时间，于是我利用空余时间还是在拼命学习，后来我发现其实在国有企业工作的不少人员居然是有自己的副业的！很多人自己搞了一些小网站玩玩，还能挣点钱！于是我也深入其中，通过不断的同事交际，很快掌握到了一些基本敲门，于是我自己的第一个网站便这样出来了！在这里我就不直接说网站名字了，行业我也不说了，只是能告诉大家的是这个网站对我今后的发展起了重大突破！
可能因为我这人做事有强迫症吧，总想做出最好的东西出来，对于网站也一样，我对比了所有同行业网站，发现我的处于很大的弱势，于是花钱找人帮我更改设计，也找了同事帮我免费改程序，很快网站以新的面貌问世，显得大气很多！让我没想到的事，很快网站获得了第一笔收入，是客户主动打电话过来办理会员的！我很开心，虽然金额少，毕竟是第一桶金，当时就拿出来好好的慰劳自己一下！后来随着业务量不断攀升，最终我放弃了一份稳定的高薪工作，决定下海！我创办了自己的公司，虽然没有任何员工，但我就先自己单干着！通过在国企学到的东西，自己单干一段时间是够用了，没过多久我发现经历确实有限，想招人，但资金又有限，找银行贷款吧我发现我居然贷不到！在反复思考当中，我决定找人投资，几经周折终于找到一个老板投资，但前期是网站必须要卖给他，然后担任网站总负责人继续运营！这让我知道，其实在从业和创业的过程中，一直在面临不停的选择问题，但我知道这些都是必须经过的，如恶化选择成了当时的难题，但我知道如果再发展下去单靠个人是做不起来的，我放弃了个人利益，也为了网站的长期发展，于是我卖掉了网站，做起来所谓的总监！当然我也知道自己不太可能一下子暴富，因为这个网站并不是属于我的了，所以再怎么赚钱自己也不会有太多收入！
很多人或许会觉得我傻，但我认为以我当时的情况，这是不得不做的一个决定，如果我自己做未必能做起来，面临着很多资金和人员的问题解决不了，如果有资金和团队支持网站可以获得快速发展，如果不卖我可能就垮掉了，卖掉了还能获得一份高薪工作，同时还是在将网站做大做强，也可以获得那份成就感！有些人可能会坚持找资金，但我并没有这样做，我对钱看的并不是特别重，我觉得钱够用就行，做网站不是为了要赚多少钱，当时也是为的将它做大而已！我个人还是觉得人生在世，活的开心最重要，有些人或许一辈子都在忙碌中度过，少看了很多风景！我希望能做到尽可能平衡，不会为了工作不要生活，可能正是我这样的态度让我在职业发展道路上做了各种各样的决定！但我坚信自己的选择是对的！即使有错的，那也是一种经历！
以上是我来深圳的创业故事，或许不够精彩，但我也收获颇多！希望给正在创业的朋友或者准备创业的朋友一些启发！
出国旅行，购物是一项很重要的行程。尤其是跳蚤市场，不但价格极有弹性，还可以挖到不少宝贝，回国后可能价位会翻好几倍，你对下列哪一项宝物最感兴趣？
A：古董相机
B：手工织毯
C：古银首饰
D：书画艺品
A：你对于钱财的运用没有什么观念，开源和节流两种工作，你宁可只做前者。认为花钱就是要让自己开心的你，自然不会愿意委屈自己。吃好的，住好的。用好的，每一件物品你都觉得花得很值得。所以你可以试着去投资，因为品位很不错，能够选到可以增值的物品，那么你的收藏癖好，就不再只是让你花大钱，还能有一点回收价值。
B：你的情感丰富，耳根子软，对人毫无防备之心。你对于推销员的话会照单全收，所以每次出门总是令家人为你提心吊胆，生怕将所有家产都典当，还不够支付你信用卡帐单。因为你是感性消费，支出数目有高有低，最好是先编列预算，控制自己的花费，才可能挽救你的赤字。
C：你对于每一分钱都很重视，认为财富就是靠这样一点一滴积累起来的，当然不能小觑。虽然你从各方面都可以省下一些钱，为数也很可观，可是这样的速度还是嫌慢，而且趋于保守，没办法有效率管理钱财。如果有一笔暂时不需动用的存款，就试着去做一些投资，结果会让你满意的。
D：你有一点不切实际，做什么都只为了完成梦想，一点儿都没有做现实的考虑。对于理财，你也觉得十分头疼，不知该怎么开始做起，也不愿卷入股票游戏中，终日对着数字荧幕发呆。所以你就这么拖着，虽然知道要留意相关消息，还是很被动。最好能够找个可信赖的人，帮你打点这一切，那是最理想的状况。
学历、经验、阅历、能力都有了，升职，是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年，为什么总是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己强多少，为什么上天特别眷顾他们？其实，谋事在人，合理整合各项资源、优势，找准“升职”突破口，下一个幸运儿就是你。
赫敦职业案例
John属于那种有了相当的阅历和能力、正积极寻求上升机会的35岁男人。理工科专业背景、一定的管理天赋和较强的沟通能力，是他职途稳步发展的资本。通讯工程专业本科毕业之后，John到了一家业内著名的通讯公司做技术工程师，因为出色的实务能力获得了上司的赏识。在一次公司与技术供应商的纠纷中，身为当事人的John从中周旋，为公司挽回了上百万的损失。老板慧眼识珠，一年后把他调入项目部做经理助理，不久升为项目主管。
三年之后，一家IT行业的公司以20％的加薪承诺把John挖去做了项目主管。可惜到任后不久，John负责的项目就因为公司的战略调整而搁置。趁着暂时的轻闲，John去读了上海一所著名大学的MBA。
捧着这张烫金的证书，John再次在人才市场上出击，并找到一家电器公司做总经理助理，负责公司中长期规划的制定和管理制度的制定，包括总经理的工作协调、文案策划等等。这是一个管理者的预备职位，在这个职位上可以接触到公司的高层决策和总体掌控，为以后的管理实践提供了一个理想的历练机会。三年的时间让John从一个干练的白领迅速成长为一个有智谋、有策略的管理人才。可惜万事俱备，只欠东风。John就缺一个武艺展示的“战场”，原公司看起来没有什么升职的机会，往外发展，又不知道从哪里突破。35岁的男性， 10余年的工作经历，如何整合自己的职场优势瞄准上升的突破口？在没有外企工作背景的情况下，如何进入外企工作？焦急的John在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
经过详细的测评和一番深入的互动，赫敦职业顾问指出：
John目前困惑在于：如何将自已多年的工作经历整合为下一份工作前的优势，在公司背景与个人职位上能再上一个层次。但目前在求职上遭遇一定障碍，且对未来的定位尚不明确。虽然没有外资企业背景将成为求职中的一个劣势，但他英语能力较强，因此关键在于如何让用人单位对自已产生信任。凭着他的实力，只要把思路理清，方向找准，争取再上一个平台，肯定会有很好的发展。
John的能力优势在于：他具有较强的业务能力，性格较外向，乐于与人沟通。外语能力也较强，性格较实干，有工作热情并力求作到最好办事效率较高，对于自已的工作能够比较负责任的投入与完成。。John的条件在气氛比较开放的欧美公司是比较受欢迎的。他对自已的期望值也很高，希望能往职业经理人方向稳步发展。劣势在于对周围的人和环境关注不够，这导致他对公司内部的一些人事调整、业务变动不够敏感。
赫敦职业规划之初步
职业分析：就John的工作经历与学历来看，其实他已经站在一个较高的职业平台上。John的职业发展较为稳定，跳槽率很低，这反映出John性格中的踏实和稳定，这在在求职时将成为John较占优势的一点，因为大多数用人单位对员工忠诚度较为看重。John同时具有技术背景和管理背景，这将是John另外一个优势。
在简历制作上，应针对应聘岗位、行业的不同而做到描述更有侧重点，更有针对性，这会有助于提高John的面试机率。John的英语能力较强，就算没有在外企工作的经历，但仍然可以胜任外企的工作，关键在于如何进入，如何得到一个机会。目前需要的更多是调整自已的心态，放轻松一些，情绪上的急躁也可能影响到自已的求职。
职业顾问建议：就John的性格与能力而言，项目管理类职位和市场营销类职位较适合John，在求职时更多突出自已以往与此相关的工作经历。另外根据John的理工科专业背景和乐于与人交往的性格，对技术有一定要求的客户服务类职位同样也比较适合。
在具体的求职过程中，首先应该修改自已的简历，简历切忌简单和笼统，而John目前的简历就是犯了这个忌。
在工作的过程中，也可适当调适自已的性格，尤其在初进一个环境，尽量低调与谦和一些，提高对周围环境的敏感度，以保证自已的顺利发展。
在充电和学习方面，可参加一些面试技巧培训课程，及英语口语速成课程。同时参加一些职业经理人沙龙，建立自已的人脉。
赫敦职业顾问启示录：
赫敦管理顾问（上海）有限公司资深职业顾问王路明女士指出：要保证职场上较为顺畅的上升路线，避免以往经历归零，关键在于整合已有优势，在此基础上找到最佳的突破口。细说起来，要招有三：
第一．市场状况的客观把握。就是了解您的目标职位的一般要求和人才市场状况如何。您的竞争者较之于你有什么优势，自己的不足在哪里，怎样来补足。对于目标职位的要求，一般招聘启事上会有详细的说明，但是这只是最基本的条件。要在竞争中胜出，必须知己知彼，了解此职位的人才储备状况，这一步可能需要由专门的职业咨询机构为您提供信息和指导。
第二，整合优势，准确定位。职业发展是一个累加的过程，前一步的发展是后一步发展的基础，将自己已经具备的行业经验、工作能力、各类技能等等做一个综合，找出优势最高点，为下一个职业目标准确定位。
第三，扬长避短，求职有策略。如果现有的条件与您的职业目标不能达成最佳的契合，而这一条件又在短期内无法改变，那么在求职过程中应该扬长避短。尽量突出和展示您的优势，并说明这些优势足以弥补您的不足，用人单位会考虑给您机会。（完）
同学刚子大学毕业后，分配到了一家大型商场，在家电部当了一名营业员。
工作是有着落了，但思想老有疙瘩，刚子觉得，一名大学生站柜台，真是无地自容，羞愧难当。
心态不正，工作中就难免有情绪，那阵子，刚子整天吊儿郎当，昏昏沉沉，还隔三差五地跑到我这儿，诉苦，借酒浇愁。其实，在刚子看来，其根本就是大材小用，屈才了。他不止一遍地对我说过，他要想方设法托人找关系，跳槽换工作。
后来，听刚子说他“找到”了一个远房表舅，是个小有头面的人物，他要抓住这条关系。于是，我就发现刚子经常拎着东西出去，看那高兴的样子，就像抓住了一根救命草。可每次刚子回来，总是悻悻而归，心情并没有多少高兴的样子。但刚子挺有韧劲的，有一次，刚子很高兴地回来了，对我说有希望了，只见刚子说得眉飞色舞，神采飞扬，他说：“表舅已经表态了，给我一年的时间，先把现在的活干好了，再根据我掌握的本领想办法。”
有了目标，刚子的心踏实了许多，从此，刚子跟换了个人似的，热情和干劲逐渐地显现出来，他不嫌钱和奖金少了，而是非常认真地钻研业务，研究家电知识，并且耐心地解答顾客的各种疑问，积极推荐产品。渐渐地，刚子就成了商场小有名气的人物了。
事情就是这样，本领需要积累和锻炼。也许是为了表舅的那句承诺，一年当中，刚子置身于本职工作，从知识到市场营销，从维修到为顾客服务，由动力转化成兴趣，并成长为一名优秀营业员。
所以说，机遇并非常有，而机会却无处不在，抓住手头的机会，把握住现实中的拥有，实际上恰好是创造了机遇。
上个月，商场选聘部门经理，刚子从笔试到答辩，一路凯歌高奏，加之本科学历的优势，他脱颖而出，继而被聘为家电部经理。
值得一提的是，刚子再没有去找他舅。
简历、笔试、面试，求职的每一个环节都可能面临淘汰。但是让很多求职者郁闷的是，常常在简历这第一关就会被PASS掉。这是为什么呢？是你的能力不够吗？不一定哦，接下来小编列举了以下几个简历被PASS的常见原因，对比一下，看看你的问题出现在哪一条吧。
问题一：重点不突出
一封有效的求职信应该重点突出，应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略
很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述
可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间琢磨你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添砝码。
问题四：简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
综上所述，简历还是要用心，想要你的简历在一大堆的简历中脱颖而出你就要用心制作简历，在一份简历中千万不要出现低级错误和逻辑性的错误，这样会让你的面试几率变小。
最近互联网界最大的八卦大概就是某总裁的夫人在微博喊话网红小三了。总裁夫人一出手，一石激起千层浪。吃瓜网友一边兴致勃勃传着小道消息一边期待当事公司做出一些处理和回应。
婚外情毕竟是员工的私事，公司如何处理还不得而知。因为私德有亏引发热议，影响到公司形象的，上一个还是澳洲跑步女。
3月15日，在全民都居家防疫的关键时刻，北京朝阳公安局接到报警：本应居家观察的一澳籍女子，未戴口罩在小区内跑步，被批评后还不知悔改，拒不配合社区防疫工作。此事在网上引起巨大的讨论。2天后，该女子所在某医药公司发布声明，对她进行辞退处理。
违法行为必将受到法律制裁，违背道德的行为除了群众口头上的制裁，还一定期待所属公司能给个说法。面对个人私德有亏的员工，公司处理的边界又在哪里呢？
我们入职后签订的劳动合同，会规范和说明员工在职期间的责任和义务。虽然每家公司的合同不完全一致，但劳动合同上对于员工的义务大致有如下要求：
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b.遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务；
c.维护公司的声誉、利益的义务。
也就是说，除了硬性的要遵守法律法规，还要遵守公司的规章制度，并且要维护公司的名誉和利益。如果触犯了相应规则，公司认定员工有损的私德对公司经营有影响，损害了公司的名誉或者利益，是完全可以对ta进行处罚甚至要求赔偿相关损失的。
员工私德有亏，公司要不要插手甚至处理到什么程度，大概有以下关键性指标。
指标1触犯法律还是触犯道德法律是底线。触犯法律的行为一定触犯道德，触犯道德的行为不一定触犯法律。如果员工只是道德上有瑕疵、并没有触犯法律和公司的纪律，公司只对ta进行严肃批评，并不对ta有实质性的惩罚，在员工关怀角度似乎也是可以理解的。
指标2事态严重程度一件道德有亏的事，如果只是小范围发展，造成的影响和后果没有那么严重，现实很多情况下都会低调处理。一但发酵时间过长，一但被更多人知道，一但事件波及到更多人，即使有意睁一只眼闭一只眼也做不到了。事情闹大了，就无法冷处理了。
指标3员工的职级和重要性拿涉嫌性侵养女的鲍某明举例，事发前他是两家公司的高管。事发后两家公司都发布了相应的公示。公示表明是鲍某明自动辞去其在公司的职务，并不是公司主动辞退他。这种说辞和处理方法，可见鲍某明对这两家公司的重要性。对比澳洲跑步女，公司在处理普通涉事员工和重要性比较高的涉事员工之间的差别，也可见一斑。
作为吃瓜群众，我们在高举正义和猎奇的大旗看新闻时，还请尽量理智。理性权衡利弊总比拿道德绑架别人来的更高尚一点。
作为职场人，我们首先是这个国家的公民，所以要严格遵守国家或地方的法律法规；作为公司的一份子，受公司的荫蔽和保护，理应遵守公司的规章制度；并且，作为与公司休戚与共的利益共同体，无论是对内对外，维护公司的名誉和利益也是我们的义务。
规范好自己的行为，然后再争取权利。只谈权利不谈义务，那是耍流氓。流氓也会受到法律的制裁。
《生命的机会在哪里：3个关于机遇的真实故事》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“关于职场礼仪的故事”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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