对一个社恐患者来说,还有什么事情比跟人打交道更让人觉得难受。
作为一个社恐去上班,从面试找工作开始就是折磨,面试一紧张就脸红、语无伦次。
即使找到了工作,每天都要在合群不合群的边缘疯狂试探。如果说做正事的时候还能通过工作拒绝交流,那么最可怕的莫过于摸鱼时候的闲聊。天知道同事会问你什么怪问题。我只想安安静静摸个鱼,不想和你们分享私生活啊!还有的网友更夸张:如果早上到了公司,发现旁边有两个不熟悉的同事,我会塞个耳机冷漠脸——求求你别和我说话。
你是否也遇到过类似的情况?
1、下班回家前不敢和同事打招呼,害怕被搭话把天聊死;
2、公司组织任何活动都不想去,觉得应酬很麻烦;
3、害怕在开会时提出自己的意见,唯恐自己说错;
4、不敢和陌生人说话;
5、被突然搭话会不知所措。
其实以上这些都是社恐的症状。但是人是社会动物,你可以一时不社交,但是社交总是无法避免的。想脱离社恐,先从小事做起吧。
这里小编给出几点建议:
1、学会表达自己的想法。比如说讨厌某种场合,试图和愿意和你交流的人分享情感;
2、进行内心建设,尝试认同自己。社交恐惧症其实是一种对自己的不认同,从现在开始不要对自己进行批判和自责,找到属于自己的位置和优势;
3、不要纠结于过去,容忍自己的不完美和错误。学会释怀。放下“不优秀,毋宁死”的想法;
4、不要在意别人的看法,过自己的生活。
归根结底,社交恐惧是由长期自我否定之后形成的,学会认同自己接受自己,社交恐惧并不难克服。(完)
关于这个问题,在不同的时间段会有不同的答案。刚毕业求职那几年,学历成了一道无形的墙,堵住了很多人的前进道路,而等毕业几年后,再跳槽换工作的时候,HR则更多看中的是工作经验,之前干过什么事情,出过什么成绩,现在能做出什么,招进来之后能给公司带来什么。这时候,学历只是背景,只是参考选项,很多猎头挖人,基本不看学历,更看重的是工作经历,公司背景和个人能力。那么,到底是学历重要还是能力重要呢?
刚毕业找工作,学历更重要
学历是职场“敲门砖”,这是毋庸置疑的,尤其对于应届毕业生来说,学历在初期肯定比能力重要。因为作为职业白纸,肯定不是一上来就有工作能力的,那些工作能力都是历练几年才能得到的。有了高学历,就有了敲门的资格,而有了这种资格,一切皆有可能。一个学历高的人,自然能力不会差,企业不用花费太多的时间教育引导,这样的新人更好培养。而且学历也代表这个人对自己的要求,一个学历好的人,自然也是一个对自我严格要求的人。
毕业两三年后,能力比学历更重要
进入社会两三年后,能力开始变得跟学历一样重要,因为学历虽然能让你去好的企业,但学校的知识只能让你应对基本工作,这时候能力就凸显出来了,面对职场,工作中的难题、社交圈的关系等等都会非常考验你。大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火炼”等等,表达的都是这个意思,能力是事业“助推器”,只要有真本事走遍天下都不怕。这时候学历似乎并没有那么重要了,也可以说,学历让你进入好的公司,能力决定你可以走多远。
优秀的职场人才,需要兼备综合能力
真正优秀的职场人才,当然是学历和工作能力都具备,才容易脱颖而出,如果你现在没有高学历也没关系,你依然可以从以下几点来提升自己:第一,坚持学习的能力:很多优秀的人成功的秘诀不是有着超出常人的信念和自律,而是主观培养自己的习惯,比如学习习惯、锻炼习惯、工作习惯等等。第二,提升自己的工作能力,靠近优秀的人:这里的工作能力包括:处事、专业度、情商。三维度才能代表你的工作能力,而为人处世考验的是你的社交关系,专业度决定你是否能够完成自己的工作,而情商情况则决定你未来职业发展能走多远。
凡是你觉得厉害的东西,都需要延迟性满足才能获得。总之,学历在毕业前一两年很重要,但工作两三年后,学历和综合能力都重要。因为学历决定了你起点到底有多高,但能力决定你将来到底能走多远,只是在不同的时间点上,它俩的重要程度会有所变化,需要自己时刻关注,不断提升。
前一阵,网上都爆传95后各种奇葩的不靠谱,任性裸辞,家太远,要照顾即将下崽儿的猫……
有的甚至连理由都不给,让HR们精疲力尽。
每一代人都被质疑是“垮掉的一代”,现在轮到95后。
但实际上,常常被打上“任性”“张狂”“懒惰”等标签的95后,作为独生的一代,越来越多的年轻人感慨:我太难了。
“我学计算机的,现在在做新媒体运营。”
“巧了,我学物理的,现在也做新媒体。”
“万物皆可媒”,互联网时代,不管学什么专业,最后都可能在“新媒体”的路上汇合。为什么年轻人都不做本专业工作了呢?
一方面是不喜欢,另一面是真的找!不!到!
360大数据显示,在就业形势的相关搜索中,超半数95后吐槽“就业难”。在专业对口率数据中,71.2%的95后毕业后第一份工作与所学专业无关。
不是不想找,而是难以找到“合适的”工作。
对于“什么是合适”,不同代系的定义不同。在职业偏好调查中,75后爱房产IT,85后爱贸易,95后则把目光投向传媒文娱。
作为伴随互联网成长起来的一代人,95后对网络更加依赖,也更愿意通过网络表达自我。
95后生长在物质丰富、生活条件优越的年代,有着最足的底气和对未来职业更大的自信。他们不会因为“光环”而去选择一份工作,却能因为“不喜欢”而主动say bye。
对于老板来说,95后最让人害怕。你可以压榨一个中年人,但你不能惹毛95后,因为他们真的会辞职的。
“没有一个95后在晚上8点之前走出公司”
95后一言不合就辞职给人印象“吃不了苦”,但实际工作中最“苦”的就是他们。
360大数据显示,95后平均在职时间系数在各代系中垫底,月平均工作时间系数却是最高的。
“摸鱼式加班”——是这届年轻人最后的抵抗,一边奔着前途疯狂加班输出,一边忙里偷闲给自己“充电”。
在广告公司做策划的艾米从没见过夕阳西下的地铁口,加班对她而言是家常便饭。
“以前觉得自己是新人,需要自律,多付出时间和精力。直到接了项目,才发现甲方爸爸才是推动我学习的不竭动力。”
每次跟甲方对接都像一次对赌,你赌甲方的deadline,他赌你的最大潜能。“最后一次修改,再想想标题,最后加点内容”,总有一个理由让你乖乖加班。
即便是没项目的日子,艾米也是办公室最后离开的人。“老板不走,我也不敢走。与其耗时间,不如主动学点什么。”
其实留在公司加班的95后能干的事很多,处理工作、上网课、准备考试、健身、追剧……
在95后看来,下班不等于回家,而下班后的时间等于是自己的时间。比起加班多长时间,他们更在意的是加班是否在做有意义的事。
“下班后的人生,做最靓的仔”
这届95后一边加班,一边羡慕朝九晚五的闲适生活。
谁不想美容、健身、撸猫、刷抖音?可当他们实打实地下了班,回到家里无所事事时,反而更加焦虑。
在网上搜关键词“下班后”,跳出来的都是这样的问题,“放弃娱乐”、“利用好时间”、“学习”……
即便拼成007,95后下班还要对自己灵魂拷问:休息、娱乐是不是罪?
95后的业余时间安排也存在着不成文的鄙视链:
360大数据显示,95后在业余时间进行英语、IT、金融等职业培训的人不占少数,也有人通过考潜水证、滑雪证、飞行驾照、跳伞证等,成为人群中最受欢迎的仔。
有人说这届年轻人不会休息不会玩。恰恰相反,对于95后来说,即使是玩也要玩出成绩、玩得专业。
当你嘲笑一个95后“任性”、“不听劝”、“瞎折腾”的时候,95后笑而不语。他们只是一手攥着房本,一手摸着茂密的头发,用实力告诉你,谁才把命运紧紧地攥在自己手上。
如今,各行各业市场行情并不算好,不少焦虑的企业,也逐渐对员工的效率要求更高,随之而来的,不可避免的,就是加班。如今很多行业实行996已经屡见不鲜。越来越多的HR也开始隐晦地提醒员工,公司需要996,所以面试官会在面试中提问:你如何看待996呢?
有位95后的应届生就在网上吐槽他面试时碰到的情况,HR询问他能否接受996制度,回答不能就被淘汰,这位95后应届生连商量的余地都没有,表示非常无奈。看到这位95后的吐槽后,网上有网友模拟了几种常见的面试情景,下面随着小编一起来看看吧。
情景一
HR:请问您能接受996吗?
应试者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?
HR:我们公司加班工资1.5倍,周末两倍,节假日另算,完全遵守劳动法规定呢。
应试者:好的,我下周一报道。
情景二
HR:请问您能接受996吗?
应试者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?
HR:我们公司加班工资,按照正常上班时间工资算,可以调休,节假日另算。
应试者:好的,我下周四报道。
情景三
HR:请问您能接受996吗?
应试者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?
HR:我们没有加班工资,不过我们月薪8000。
应试者:(考虑了几分钟)好的,我下个月5号前来报道。
情景四
HR:请问您能接受996吗?
应试者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?
HR:我们没有加班工资,不过我们月薪5000。
应试者:(考虑了几分钟)好的,我应该能接受。
HR:请问您什么时候能入职呢?
应试者:我考虑一下,三天内给你答复(一般这种就看个人选择)。
情景五
HR:请问您能接受996吗?
应试者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?
HR:我们月薪4000没有加班工资,您能接受吗?
应试者:好,请问我上班效率不高您能接受吗?
情景六
HR:请问您能接受996吗?
应试者:那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢?
HR:我们月薪3000没有加班工资,您能接受吗?
应试者:呸,耽搁我时间!我打车过来还花了20呢!
虽然是戏谑,但也反映了广大求职者的心理:如果你能提供丰厚的加班费,那么我很乐意996;如果只想996,不给任何补贴,那么不好意思,再见。
但面试是双方互相考核,面试官提出这个问题也在一定程度上表现出你的价值。
小编觉得,能在面试环节提出“是否能接受996”的面试官,要么是996工作制已经变成了这家公司的传统,没有任何商讨的余地;要么就是在面试官的眼里,这个候选人的性价比还不够高,要是能接受加班就录用,不能加班就淘汰。如果他想要留住你,但是又不得不加班时,他会给加班找种种理由,比如“我们最近业务比较繁忙,可能需要加班,但是你放心,加班费肯定是有的”。
因此,如果面试官态度强硬地询问你“是否能接受996”时,如果你想要留下来,就只能回答“愿意996”,而且是没有加班费的那种。如果你接受不了996,不想留下来,那就找个借口告辞吧。
你在找工作时,遇到过“年龄歧视”吗?企业招聘时设年龄限制,是否真正有利于企业选择最合适的人才呢?
在国内很多人事经理的眼中,从有一两年工作经验到35岁之间,对他们来说似乎是招聘所有职位最合适的年龄。这无形中就拒绝了那些刚刚毕业的年轻人和年龄超过35岁以上的应聘者。多数情况下,招聘人员也并非完全拘泥于年龄,若你的年龄与要求仅相差一两岁,还是可以大胆地去应聘。不过需要注意的是,这种情况下最好不要采用网上投递简历的方式,因为用人单位在进行网络招聘时通常都会设置简历过滤器,其中就包括年龄上的过滤。假如你的年龄不符合条件,可能简历还未到人事经理眼前就被过滤掉了。
但一般来讲,有过工作经验的应聘者,其忠诚度和可塑性比起刚毕业的学生要差很多,因此企业拒绝了那些没有工作经验的应届毕业生,也就失去了吸取新鲜力量的机会,对企业来说也是一种损失;同样,我们知道国外有许多年纪很大的电视节目主持人、秘书,因为这些人丰富的阅历使得他们工作起来更加得心应手。而国内在这些职位上的年龄限制,则可能使雇主们失去了那些年纪大一些的优秀应聘者。
因此,雇主们应该根据自己所招聘职位的性质和实际情况来限定应聘者的年龄,盲目的年龄限制不仅给求职者带来了困扰,也给雇主自己设置了人才障碍。
那些年龄比较大的职场人士,应该如何尽量绕过年龄限制这道坎?
劳动者作为弱势群体,虽然可以对实施年龄歧视的用人单位说"不"!但鉴于整个就业环境的实际情形,还是应当尽力争取那些自己能够胜任的职位。在求职过程中,他们应当尽量回避自己的年龄,而展示自己对工作的胜任能力。
不过可怕的是,很多年龄大的应聘者由于在简历中标明了自己的年龄,因此根本就没有机会知道自己是因为年龄问题而失去了面试或工作的机会。其实,这些应聘者可以使用一些小技巧,比如不要在简历上写明自己的年龄,这样就有可能争取面试的机会,在面试时再用自己的实力来说服雇主。
其实,很多雇主对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定,很多是一种简单的界定甚至完全是一种盲从,因此那些年龄大的应聘者只要具备相关职位的工作能力,完全可以用自己的实力来改变雇主的态度和看法。
近年来,越来越多的人开始被称为“打工仔”。有些人觉得,这样的称呼是对自己的一种歧视;但也有人表示,作为一个为他人工作的人,被称呼为“打工仔”也没什么毛病。那么“打工仔”这个词的意义到底是怎样的呢?你是否会觉得这是一种歧视呢?
打工仔的定义
打工仔本来是指年轻的男打工者,是受雇于人,替别人工作而获得薪资的人。打工仔一词来源于香港,在改革开放初期传入了中国大陆。
有些人认为,打工仔是指“在各大城市中打工的年轻男子。一般没有很高的学历,从事辛苦、薪水较低的工作”,这其实是传统观念上狭隘思考的产物,带有一定的贬义。如果从这个角度来看,称呼为打工仔确实带有一定的歧视。
但在当代,更多情况下,不管是清洁工、保安、操作员,还是技术员、职业经理人,只要不是公司的老板或者是其他特殊工种,都可以被称为打工仔。也有很多人会主动把自己称为“打工仔”,从这个层面来看,称呼为打工仔并不算是一种歧视。
打工仔也无需自卑
回顾一下中国经济的迅速发展和产业结构变化,打工仔们对国家经济增长的贡献是极其巨大的,而且成为建筑业、工地、劳动密集型产业等非机关单位的主力军,是提高我国产品在国际市场中竞争力的重要保障。可以说,每一位打工仔对于国家经济建设都起到了重要作用。因此,就算自己身为打工仔,也完全没必要感觉自己被歧视,依旧可以做到自信、自强,把打工仔一词当做勤劳和付出的象征。
其实,“打工仔”这个称呼本身并不重要,重要的是我们对于自己的定位。如果觉得被称为“打工仔”是一种歧视,那这个人很可能自己也有些看不起自己的工作,这样的心态是不好的。正确的工作状态应该是不管从事什么工作,都可以调整心态,做好自己该做的,就算是身为“打工仔”,那又怎么样呢?靠自己的双手赚钱吃饭,就是可以骄傲的。
很多人都喜欢从事人力资源工作,不少大学生毕业后都会去干人事专员,从这个最基础的岗位干起,想在人力资源行业干出一番成绩。而如果是当上了人事经理的话,那基本上就必须挺成功的,已经算是混出头了。只不过如果是在的各个工厂当人事经理,那日子并不一定很好过,尽管手中掌握着人员招聘等等方面的大权,但是其中不为人知的困难却多不胜举。
在很多地方人事经理这个职位是个听起来高大上、实际上很头疼的工作,为什么这么说呢,下面和小编一起来看:
1、招不到人就是你的错
作为一个负责招聘员工的经理,不管哪个工作岗位出现缺口,那么你都要尽快给用人部门把人员配齐;为了能够保证后续人员充足,你还要找合适的时间招聘到足够的储备员工,这是你的职责。
但是说起来容易做起来难,现在的求职人员非常现实,他们会先通过将适合的公司进行对比,然后选择那些最优秀的公司入职。公司的规模有大有小,岗位工资待遇也有高有低,对于那些行业排名靠前的好公司来讲,招人可能就比较容易;可是如果条件一般或者不好,那么招聘人员就跟求着人似的:拜托你到我们公司来吧,我们公司真的是很好的,不信你来试一试!就像是人贩子一样一样的!
人事经理表示我们也不想让自己看起来那么可怜兮兮的,但是一旦公司人员不足影响开工,老板分分钟炒人事没商量。
2、留不住人也是你的错
好不容易靠着哄着劝着,才招进了10个人,结果没过一天就被流水线上的领导给骂走了一半。真是要命啊!还跟我们抱怨什么工作技能太差、心理承受能力不行,挑三拣四的要求一大堆,你说说上哪儿去给你找这“神仙”一般的人物去呢?
好好的刚上第一天班,你就给人家开会:什么上班绝对不能迟到、必须要穿工作服啊,什么领导要求必须要听从、每天至少加班要两个小时啊……这些在公司的规章制度里都有,还用得着你说吗?要显示你的权威,能不能等晚两天再说这些废话啊?
原本用人单位和招聘部门应该是相辅相成的关系,可是每次用人单位要人都是隔一段时间要一个、隔一段时间要两个,就不能统一给个数目一起招人啊?最关键的是每次要人都说要快要快,任务马上就到,人手必须立即配足!人事经理心想我们又不是神仙,招聘不需要时间啊,还能给你大变活人不成?
各行业都有各自的痛苦与欢乐,你现在的职业是否也是表面光鲜,而实际上会累得像条狗呢?
对于每一个求职者而言,如何找到适合自己的招聘信息都是求职过程中必须面对的挑战之一。还没走出校园的学生可以选择去校园招聘会,那么已经毕业的人们除了可以去参加一些大型招聘会或网络刷取信息之外,还可以通过哪些方式来获取招聘信息呢?通过中介找工作靠不靠谱呢?
通过中介找工作的好处通过中介来找工作,那么优势一定是有的。中介会掌握大量的招聘信息,在看到求职者的情况后,可以快速从数据库中匹配到合适的招聘机会。而且现在有些中介针对求职者是有VIP服务或者是付费服务的,可以帮助求职者修改简历、给求职建议、给面试注意事项等等,这些服务可以帮助求职者更快速精准地向招聘人员展示自己的能力所长,进而通过面试拿下offer。
不是所有中介都可信有些人在通过中介找工作的时候,也会遇到过上当受骗的情况。比如某些中介在刚开始的时候会有资料费、服装费、面试费等各种项目收费,等到真的收取了这些费用之后,又不会提供足够的服务,有些中介在收完钱之后,联系人甚至会直接消失不见。还有些中介说是带着求职者去面试,结果会因为对方不交钱,直接在前不着村后不着店的地方把对方丢下车。不过这种不靠谱的中介是少数。
如何寻找靠谱的中介寻找靠谱的中介,首先可以在网上查询下中介公司的情况,比如公司成立了多少年,经营内容有哪些,公司是否存在风险等。接下来可以在多个平台中查查大家对这个中介的评价,看看是否有人有被这个中介骗的社会新闻,好评是千篇一律地夸它好,还是有具体的描述说是哪里好。最后如果这个中介有付费服务的话,则要具体看看付费服务的内容,服务是如何保障的,价格是否合理。综合判断后再挑选出真正靠谱的中介。
其实通过中介找工作这件事本身是靠谱的,通过中介,求职者可以快速找到适合自己的招聘机会,进一步开始投递简历、准备面试等。但中介靠不靠谱则是需要好好考量的,求职者可以通过多个方式来验证中介的靠谱性,等到确认后再选择是否要用某个中介来找工作也不迟。
问:30岁后找工作有何优、劣势?
答:先来讲劣势:30岁的人,处在结婚生子这一个时间段,重心没有办法完全放在工作上。在很多面试官看来,工作1-2年的候选人,年轻、肯干、学历也更高、有活力,在基层岗位上与年过30岁的候选人比,能力上也不差。而30岁以后,当下或者未来一段时间中将面临:小孩生养问题,子女教育问题,老人身体水平下降需要照顾等等问题,这必将给30岁以上候选人带来一定的影响。
再说说优势:在与多位HR的沟通中了解到很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定,因此那些年龄大的候选人只要能力过关,经验丰富,还有很大机会赢得心仪的职位。
最后说说年龄上去了,提升求职成功率的方法:
1.突显个人优势与能力
我们不妨站在企业角度思考一下,企业招人的根本目的是什么?企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工,那么我们对比自身,有没有为企业带来价值的能力?如果有,那么请把这份价值写入简历中,如果有机会,表现在面试中。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值,那么年龄还会是问题吗?
2.注重人脉资源的积累
有位猎头说:30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作,熟人或朋友推荐更能获得机会。原因很简单,朋友介绍往往先强调个人的经验与能力,给公司最先的印象是“能力优秀”,公司这个时候往往先入为主,年龄反而成了次要问题。
3.争做“斜杠”青年
当前的传统行业普遍不景气,互联网却如火如荼跑马圈地,以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节,那么低下头看看,自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”,如果有的话,迅速找到契合点施展一下。
在穷途末路的时候,还会有人跟钱过不去吗?事实证明,有时候精神紧张比口袋紧张更让人痛苦,我们太容易就把“裸辞”定性为任性,而忽略了裸辞背后的诸多情绪和因素。跟着最新发布的“2019年裸辞成本调查”结果,一起来深度挖掘下,哪些情况下裸辞是壮士断腕般的决断,哪些情况下裸辞只是任性逃避。
裸辞的最大原因:钱太少、痛苦、无聊、不合理
都说裸辞是一时冲动的产物,尤其容易发生在职场新人身上。然而既然大家都已经是社会人了,焉能不知道生计之苦,为什么还要选择那么条断己后路的“绝路”?根据近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示,裸辞的最大原因还是“薪资太低”。与其等死,不如刮骨疗伤,将自己逼上绝路能将潜能最大化--长痛不如短痛,也许这是因为钱而裸辞的真实想法。
排在第二位逼人裸辞的原因是“对同事、上司不满”,人际关系带来的痛苦在本次调查中升级了,在2018年这是排名第三的原因。排在第三位的是“工作内容无趣”,比起2018年的调查结果也上升了一位。而去年排名第二的“工作压力”降到了第四位,紧随其后的是“对公司制度不满”。(见图1)
可见让职场人义无反顾辞职的原因并不是吃不起苦、承担不了压力,而是“自我意识”更重要,人际关系带来的紧绷感、工作本身带来的无聊感、公司制度的不合理,都让职场人痛苦到无法忍受。
图1:2019年职场人裸辞原因top5
数据来源:
裸辞空白期:创业留学减少、“家里蹲”人数上升
不是每个人裸辞后就能马上接到工作offer的,对于大多数普普通通的职场人来说,裸辞后必然会产生一段或短或长的空白期,这也是在面试中无法回避的一大难题,甚至在简历筛选时,就会被火眼金睛的HR识别出。那么,怎么能利用好这段时期,大大方方地面对面试官的质疑呢?
根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示,“找工作”还是第一位的,毕竟裸辞是为了找到下一份更合乎自己理念、更适合自己的工作。不过和2018年的调查结果不同的是,缓和情绪、休整心情的“旅游休假”从第二位跌到了第三位,而2019年排在第二位的是“技能培训”,职场人更焦虑也更现实了。而受到大环境的影响,表示裸辞后创业、留学的人群比例也进一步在减少,“宅”在家里的人群比例显著上升。(见图2)
图2:2019年职场人裸辞期间的动向top5
数据来源:
裸辞后找工作:一线城市最艰难!
来看看在当下的环境中,裸辞后找到工作通常需要多长时间?2019年的求职周期明显较2018年变得更长了。根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示,裸辞后在1个月内能找到工作的人群比例从2018年的52%下降到2019年的38%,其中尤其是能在半个月内找到工作的人群比例下降了12个百分点。
从各级城市情况来看,三线以下城市(非省会城市)裸辞后在1个月内找到下家的比例最高,超过4成;二三线城市(省会城市)裸辞后找到工作的求职周期在1—3月的比例最高,为51%;而一线城市(北上广深)裸辞后需要长达6个月以上才能找到工作的人群比例最高,为10%。(见图3)
图3:各级城市裸辞后求职周期对比
数据来源:
裸辞妥协期:6个月是普遍心理防线
裸辞后长时间找不到工作,会不会逐步妥协?根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示,虽然处境不妙,但现在的受访者比起2018年更不愿意轻易就妥协了,虽然6成受访者一般在6个月之内找不到工作就会妥协,但过了6个月这个心理防线,不愿意妥协的人群比例反而比2018年上升了。裸辞本来就是义无反顾地想跳出目前的环境,否则岂不是违背了裸辞的初衷,又陷入到下一个恶性循环中去了吗?
来看看求职者在长时间找不到工作时会在哪些方面做出让步。和2018年相比,“作息制度”仍然是受访者最愿意退让的求职要素,但“薪资福利”从第二位退到了第三位--越是严苛,钱的重要性就越能体现出来,求职者也越不愿意在钱上妥协。眼下排在第二位的是“公司规模/性质”,不管民企外企,不管大公司小公司,能给钱多的就是可以考虑的公司。(见图4)
图4:长时间找不到工作,职场人最愿意的妥协因素
数据来源:
即便是现实骨感到让人无法撑下去,想找一份过渡性工作,也请不要忘记促使你裸辞的缘由是什么,涉及到精神成本和金钱成本的大问题,还是得给自己制定出一些原则,来自的建议是:
1、有明确的目标。知道自己要什么和不要什么,无论是裸辞还是过渡都不是用来逃避的手段。想凭借过渡的“将就”和“试错”来寻找目标的想法更容易让人陷入困境,因为目标可能随着环境变化不断在改变,一时的过渡不小心就成为了永久的过渡。
2、掌握时间节点。过渡只能是暂时的,时间越长,越有可能失去原有的目标。
3、不断修正目标。目标要明确,但不是不可以改变。随着工作经验的充实和变化,需要把目标修整得更具体,更具可操作性。(完)
《年底找工作,太难了!你觉得难吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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