大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《热：中国小微企业招聘数量不断增长》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
20日发布的“招聘大数据就业市场景气度”研究报告显示，进入2019年后，从事网上招聘的小微企业数量迅速增加，累计同比增长率为18.1％在前四个月中。
据报道，本报告是清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司联合发布，整合了各城市主要招聘网站和当地招聘网站的招聘数据，并进行了优化。利用企业的业务信息进行招聘数据，从网上招聘的角度，针对我国就业市场的现状进行了报告。是官方统计就业数据的重要补充。
根据该报告，从企业数量来看，从2016年到2018年，网上招聘的小微企业数量逐年下降。2019年以后，企业数量迅速增加，累计年份前四个月的年增长率为18.1％。
在需求方面，2018年和2019年对小型微型企业的需求上升，同比增长5.5%和11.9%。然而，从职位数量来看，由微型企业在线发布的招聘职位在2019年有所下降.
清华大学五道口金融学院博士后、智慧金融研究中心研究员李鹏飞在发布会上表示，就业是宏观经济的核心要素，就业率（或失业率）是一个受到高度重视并用于预测经济表现的指标。真正的就业条件对于分析经济形势和预测未来经济趋势非常重要。
报告从整体、工业和城市角度分析了中国的就业状况。总的来说，2019年前4个月，就业市场出现反弹，3、4月份的需求量高于历史同期，工资同比增长。
从行业角度看，2019年前四个月，大多数行业的就业状况有所改善。教育、住宿和餐饮、运输、仓储和邮政部门的就业大幅增加，农业、林业、畜牧业和渔业部门的招聘人数最低。值得注意的是，传统金融部门的就业人数逐年下降，2019年的就业人数低于前四年同期，工资水平已经恢复。金融技术部门的工资高于其他部门，但自2018年以来，在线招聘一直在下降，2019年头四个月是2015年以来最低的四个月。
从城市角度来看，2019年前四个月，大城市和特大城市就业需求大幅增长，中小型城市就业需求下降，就业人口保持了从小到大城市的趋势。西部地区就业环境不断上升，东北就业需求持续下降。2016年至2019年期间，北京天津河北地区和长三角地区就业相对稳定，2018年后，珠江三角洲地区和成都重庆地区的就业总量大幅上升。
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六城市招聘大热 个人薪资期望调高
——20xx年3月指数中西部篇
根据（）指数的统计数据显示，截止到20xx年3月，中西部地区网上发布职位数近48万，占全国总量的15%，和上月相比，整体上涨了近10%，和去年同期相比，招聘需求数上涨了33%。其中成都与武汉分列全国TOP10热门城市排行榜的第六、七位，前五位分别为上海、北京、广州、深圳、杭州。
在中西部地区中，招聘热门程度排名前三的分别是成都、武汉、西安。其中，成都在3月份的招聘需求总量超过13万，武汉为近12万，作为省会城市，挑起“用人”的重任看来是责无旁贷了。在各个城市的职能需求量来看，销售/客服/技术支持、计算机/互联网/通信/电子、生产/营运/采购/物流都是亟需岗位。
据统计报道，20xx年1—2月，中西部地区实际使用外资增长较快，占全国比重提高。中部地区实际使用外资金额26.19亿美元，同比增长75.02%；西部地区实际使用外资金额13.87亿美元，同比增长28.98%。中西部地区在实际使用外资占全国总量的比重超过20%。与20xx年全年比较，中西部总体在全国总量中的份额仍持上升趋势。可见，中西部的活力度还是十分乐观的。对于求职者来说，中西部的机遇前景也是不可低估的。
“中西部人才”跳槽三特征：钱多、外企、离家近
据最新出炉的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，将“中西部地区”作为近一年内首选跳槽目标区域的受访者占15%，仅次于“大热”的长三角地区。相比长三角以及一线城市来说，中西部地区的生活消费压力肯定略轻一些，但是求职者对于自己的跳槽目标薪酬的要求却一点儿也不低，根据本次调查数据得出，在这些将中西部作为跳槽首选目标区域的人群中，近30%的人期望自己的薪资涨幅在30%~50%，期望薪资涨幅在50%~100%的人也占17%，和整体趋势为“异地求职者占多数”的现状有所不同的是，这些中西部求职者们似乎更为“恋家”，近6成的人都是在“家乡所在地”进行求职。
根据数据库显示，20xx年3月，中西部地区招聘企业照例还是以民企为用人大户，其用人需求量远远大于外企，以成都来说，民企的职位需求量高于外企（合资、独资）10倍之多。但在“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中发现，在“近期跳槽的目标企业的企业性质”的选择上，外企的得票率却稍胜一筹。于是，供需不对等的矛盾仍旧存在。
求职者之所以要跳槽，多半都是对目前的现状有诸多不满，对于薪酬的不满、对于外企的美好向往等等都是大家跳槽的重要原因。但是职场专家友情提醒，如果目标岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽，求职者不要期望会有太大的薪水变化；至于去外企还是去民企，大家的最终目其实还是为了寻觅到理想雇主，多数人都认为外企在企业文化、工作氛围、规范制度等等各方面更理想，但其实优秀雇主还是有很多共同点的，企业性质并不是唯一标准。求职者可以通过以下几个方面来衡量：
1、对人才的承诺。以人为本是任何优秀雇主信奉的理念以及对员工做出的承诺。这种承诺代表雇主会把“以人为本”这样的企业文化真正落实到公司的人力资源管理上；
2、良好的雇主品牌。一个企业对员工或公众形成的承诺；
3、非常强的一致性。这种一致性，代表着公司整体战略与人力资源战略，以及人力资源管理相关的操作模块相一致；
4、具有高绩效的文化理念。具有这样文化理念的公司会在薪酬、培训和晋升等方面对于高绩效的员工给予更大的培养与肯定。
重庆：打造长江上游区域性金融中心 金融人才有去处
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，重庆市的网上发布职位数逾6万个，同比上涨了55%。从行业来看，用人需求最大的行业为房地产开发，其次分别为汽车及零配件，金融/投资/证券，建筑与工程，教育/培训等。值得一提的是，与去年3月相比，金融/投资/证券行业的网上发布职位数上涨幅度最大，达到了135%。（见表1）
表1：20xx年3月重庆市十大热门行业职位发布数排行及同比涨幅一览
数据来源：
日前，据官方发布消息称，重庆市长江上游金融中心建设已经进入了快速增长期。据有关统计数据表明，过去5年重庆金融资产规模年均增长30%，金融业增加值占GDP比重已经达到8.4%。国有、外资、民营各类金融机构蓬勃发展，机构数量年均增长32%，已达877家。
重庆市政府早已经布置了金融建设的目标任务：到2017年，重庆市融资规模将实现翻番，各类金融机构数量超过1200家，形成银行、证券期货、保险及创新型金融机构全面发展的新格局。届时，金融业增加值将占地区生产总值的比重达10%以上，基本建成以金融结算为特征的长江上游区域性金融中心。
西安：房地产开发行业人才需求最大 金融人才“高帅富”
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，西安市的网上发布职位数近8万个，同比上涨18%。虽然上涨幅度不及中西部的其他5座城市，但是职位需求总量却排在中西部六城市中的第三位。
细分到行业，在20xx年3月西安市十大热门行业的网上发布职位数当中，房地产开发行业的职位需求量最大，其次分别为建筑与工程，计算机软件，教育/培训，金融/投资/证券，快速消费品(食品、饮料、化妆品)、互联网/电子商务、汽车及零配件、制药/生物工程、机械/设备/重工。
查看20xx年3月月薪过万的职位所属行业，金融/投资/证券行业内的万元以上职位数量最多，紧随其后的是专业服务（咨询，人力资源），房地产开发。（见表2）
表2：20xx年3月西安市月薪过万职位所属行业排名
数据来源：
近日，一年一度的“年所得12万元以上”自行纳税申报已落下帷幕。根据西安市地税局统计数据，本申报期内，西安市高新区内共有9387人月入过万，成“高富帅”密集区。
成都：成为中西部人才需求大户 金融行业潜力巨大
根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，成都市的网上发布职位数逾13万个，同比上涨37%。在中西部六大城市中，成都市的职位需求量最多，成为中西部人才需求大户。
在成都市20xx年3月五大热门招聘行业中，金融/投资/证券业的网上发布职位数同比涨幅最大，达到了84%。（见表3）这与成都市政府近几年大力发展金融业密不可分。
表3：20xx年3月成都市五大热门行业职位发布数排行及同比涨幅一览
数据来源：
近日，成都市青羊区互联网金融高峰论坛开幕。这个20xx年金融业实现增加值达到183亿元的区域宣布，将集结本区域28家最具实力的金融企业抱团发力，打造“西部互联网金融中心”。
据了解，根据四川省“十二五”金融业发展规划，四川金融业将坚持市场导向与政府推动相结合的原则，实现金融业整体实力和竞争能力显著增强，金融业增加值达到全省服务业增加值的12%以上、全省GDP的5%以上，西部金融中心建设取得明显成效。
打开网上职位搜索器，把条件定位为成都和金融/投资/证券业后，我们发现近一个月的职位需求数超10000个，学历要求大多为大专，月薪范围在3000—4499元的居多。
（注：本文所涉及的招聘职位数据、调查数据中所涉及的中西部地区仅包括西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州6个城市。）（完）
今天上午和姐夫去了虹口体育馆，他是去负责他单位上去面试的，我也就去了。
到了体育馆见到招聘会现场大约有六十多个招聘单位吧，不是很大型的招聘活动。我开始的时候一直就在招聘现场外面徘徊，没有去到哪个招聘单位去具体去了解，后来人越来越多了，我也就鼓起勇气去看了。第一次嘛，没什么经验，就从自己学的专业方面去找相应的单位，其实还是不少的。
首先，我在一家中国人寿保险公司的招聘点那里坐下，和招聘人员沟通，给他们简历，聊了很多，主要是没有毕业，没拿到毕业证，不过还好，他们还是给了我一张面试表，感觉聊的还好，接下来我又去了几家单位，又遇到一家中国人寿保险公司，这家单位同样给了张面试表。后面的我就转了转，因为没有与我专业相关的单位招聘，我就随便了解了下别的单位的情况。然后就回家了。
下午，保险公司打电话给我要我过去面试，我主要担心的是没有毕业证，去了什么相关证件都没有，我不知道怎么办，姐说要不要她陪我去，我说不要，她就说她去了也不能做什么，反而让别人觉得你不自信，不独立。我也这样认为~~~就自己坐地铁过去了，还坐错方向了，晕啊~~~
找到保险公司面试点后，我发现去了有二十几个人也是面试的，我们都坐在等候室里，一个一个地叫了去面试，我去的较晚，就在后面，等候室里一遍又一遍地放着人寿保险公司的发展，我就在那儿耐心的等。
等 了差不多半个钟吧，终于轮到我了，我被带到一个小办公室里，一个二十多岁的人来面试我，我有点紧张，腿要抖，他发现了，让我不要紧张什么的，问了我一些基本的金融方面的东西，我都还能答上来，然后他说这只是个初试，等下还有复试，由经理来面试，我就又到等候室里等了十分钟左右，我又被别人带到一间小办公室里，是个女经理，上午在招聘的地方也是她，她态度还好，其实她也没问我多少，估计是她下午面试了二十多人有点累吧，在走之前，她问了我一个问题，问我:你知道你最大的优势是什么吗?你的缺点是不够自信。我一时回答不上来，她笑着说是我的亲和力很大，我很开心。然后她又给了我一张总部的复试通知单，我说着谢谢离开了。
看着新一张的复试单子，我很开心~~~~
现在我不怕面试，而我很期待呢~~~~
我要加油!!! 找工作上
中国电信的笔试都会考些什么题目呢，下面小编为大家搜集的一篇中国电信招聘笔试题目精选，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
第一部分：选择(单，多)
中国电信笔试1、哪些路由协议
中国电信笔试2、什么算法最优时是O(n)
中国电信笔试3、哪些协议用到TCP
中国电信笔试4、线程可以通过什么方法获得?
中国电信笔试5、C++嵌套定义及系统调用
中国电信笔试6、原内存1000K，系统占用200K，每文件占用250K，70%时间都在等待，问增大450K后，内存利用率增大多少?
中国电信笔试7、指针在JAVA中的应用
中国电信笔试8、WiMAX用哪种IEEE802.几协议
中国电信笔试9、MPEG应用哪些技术
中国电信笔试10、现代操作系统建立在哪些技术上?中断，多道地址，分页存取、
中国电信笔试11、通信方式?公共存储器，中断、消息、管道
中国电信笔试12、JPEG关键算法是什么?小波?还是?
中国电信笔试13、二叉树的度和节点问题?左右是否可对换?度为2?只有一个节点的度为几?二叉树小于等于满二叉树的结点?
中国电信笔试14、设计算法要考虑什么?效率?执行时间?公平?还有两个
中国电信笔试15、TCP/IP层有哪些协议(多选)
中国电信笔试16、电路交换的时间问题
中国电信笔试17、线程挂起?需要怎样才能使之
中国电信笔试18、结构化程序有哪些部分?顺序，分支、重复、还有两个(多选)
中国电信笔试19、JAVA的多态性，运行时多态性
第二部分：填空
中国电信笔试1、总线64位，I/O线32位，问内存大小
中国电信笔试2、只有表的结构，没有数据在数据库中称什么?
中国电信笔试3、ROM构成
中国电信笔试4、通过什么，把虚拟地址转换成物理地址
中国电信笔试5、线程获取方法(三种)
中国电信笔试7、MIPS，MFLOPS定义
中国电信笔试8、操作管理也称事务管理定义
中国电信笔试9、操作系统的核心构成
第三部分：简答
中国电信笔试1、软件测试过程及功能
中国电信笔试2、数据仓库四大特点
中国电信笔试3、数据库ER模型及关系模型设计
中国电信笔试4、软件测试语句覆盖测试流程图
中国电信笔试5、OSPF原理及优缺点
中国电信笔试6、给出文件大小及内存大小，计算内存利用率
中国电信笔试7、网络搜索范围及地址结构
中国电信笔试8、数据控制有哪几种方式，有什么区别?程序控制方式，中断方式，直接存储访问方式，通道方式
在职场上，简历就像企业和个人的红娘，能否找到自己想要的工作，取决于这位红娘的能力。在我自己的长期人力资源招聘过程中，总结了几点建议，希望能帮助那些在职场屡屡失败的求职者，尤其是应届毕业生。
招聘企业挑选简历的5个标准
1、太长的简历是无用的
简历的长度和厚度：招聘人员平均每次要花费1.4分钟在一份简历上。通常会读一页半的材料。过长的简历毫无用处，学生要突出重点也不容易。根据我个人一贯的招聘管理经验，我首先看的是工作生活经验，其次是个人发展评价和知识培训等。所以在简历的后面附上，比如一堆毕业证书，没有多大的意义。
2、传统信件的递送会更好
投递的方式：通过电子邮件和网站提交的电子简历比使用电子邮件得到的关注要少。平均影响将减少大约23秒。因此，我们建议，除非雇主的责任明显有偏见，否则公司仍然需要采用传统的中文邮件管理。
3、硬性指标要过硬
选择：对于雇主承认他们将使用一些低级别助理处理20%的简历，这些人有一些艰难的选择标准。另有45%的雇主认为他们在初选时基本上会考虑这些硬指标。
常规的标准？为了达到雇主可以使用的频繁发生的程度：1、CET-6英语学习证书2、户口3、专业发展背景4、学校声誉5、学生的成绩等，值得我们注意：这些标准不一定在企业招聘要求中注明，但作为求职者一定要心中有数，相关信息必须完整。
4、外企重视英语和学校
关注的重点：中国公司的关注与外国金融企业的关注有一定的区别。一般来说，外国企业更重视学习英语和学校声誉，中国发展公司主要重视专业和户口。公司越受欢迎，他们往往更注重学校的表现。建议求职者用不同的方法改进简历，突出问题的不同之处。
5、简历表达好，增加被录用机会
表达能力：我们发现，符合要求的表达是非常重要的。简历的常见问题是：表达不简洁，使用带有太多情感色彩的词语，英语表达不规范，太长时间没有重心，格式不规范等等。
人力资源工作是非常专业的一项工作，虽然看似简单，实则需要丰富的人力资源知识和经验，面试是他们负责的，他们在面试前要做什么准备呢?今天小编分享的是企业招聘面试前要的准备，希望能帮到大家。
企业招聘面试前要的准备一、面试前的准备要充分
1、场地布置
面试场地要求安静不被干扰、相对独立的空间。
2、工具资料
面试开始前，每位主考官手中应有下列材料：面试程序、应聘者个人资料、结构化问题表、应聘者的面试评价表。每位应聘者的评价表要单独成面。
3、时间安排
面试应安排在双方不受干扰的时间内进行，并在相对集中的时间内连续进行。
4、接待程序
明确应聘者由谁接待，由谁引导。如果在不同的地方进行两个以上项目的测验，在时间安排上应注意衔接。
二、面试流程要明确
1、程序规范化
从主考官角度来看，面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、注意些什么，事先要有一个具体方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。
2、提问固定化
如向所有的应聘者提出同一类型的问题，问题的内容及其顺序都是事先确定的。问题分为两类：以经历为基础的问题和以情景为基础的问题。前者称为行为面试，是基于求职者与工作要求有关的相关工作和生活经历;后者称为情境面试，是基于在假设的情况下求职者与工作要求有关的行为表现。
3、评分系统化
从行为学角度设计出一套系统化的衡量标尺，每个问题都有明确的评分标准，建立系统化的评分程序，保证评分有效性。
HR在面试工作前要做的准备工作资料准备
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：被面试者资料，一般情况下是指面试者的个人简历，当然如果是第二轮面试或者第三轮面试的话，则需要准备的还包括前几轮面试的内容以及对面试者的背景调查资料等。尤其是之前面试的评价，很重要，一定要准备好。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：主考官名片或是座次卡。在大型公司，参与面试的公司领导不是一位，这种情况属于多对一面试形式，主考官是谁，陪同面试的都有哪些人，这些事招聘专员需要提前准备和掌握的，不能不分主次，不分顺序的乱排列。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：其他道具。可能是面试表格，也可能是对面试者的调查问卷，也有可能是试题，根据面试的轮数和详细内容来判定。招聘专员需要提前和人力资源经理沟通好，详细咨询具体的细节，自己一一落实。
环境准备
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：确认面试场所是否不受外来干扰。面试地点要选择在安静一点的地方，内部尽量封闭一点，适合大家谈话，当然也不需要太私密，不然会给人很诡异的感觉。面试场所只要不受外来干扰，不会突然被中途打断就可以。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：手机电话关机提示牌。这一点可以做一个提示牌，也可以提前和面试环节的主持人或是主考官说一下，进入面试场所后，手机要保持静音或是关机状态，以便可以正常进行面试，不会被突如其来的电话或是短信打断。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：桌椅板凳是否完整齐全，座次摆放是否合理有序。检查工作要做到位，就需要从细节开始，桌椅板凳是否完整，摆放的是否合理有序，今天的面试，哪一位领导是主考官，哪些部门主管陪同，名字是什么等等，都需要检查、确认。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：面试场所指引牌是否到位，面试引导人员是否确认。这一点属于细致性的事情，提前做好面试地点的指引牌，方便被面试者快速、准确的找到;当然也可以采取面试引导人员指引，更加方便、人性化。
面试准备
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：相关人员分工是否清楚。大型公司的面试工作是很严密的，不是单个招聘专员或是人力资源经理能完成的，需要各个部门的配合，也需要相关人员分工合作，才能完成，所以提前确认涉及到的每一个人员是否已经清楚了自己在当天面试时的工作内容。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：整个面试流程是否清晰。不管是一对一的面试形式，还是多对一的面试形式，亦或者是一对多的面试，整个的面试流程都是招聘专员和面试官提前沟通好的，要求清晰、明了，有条不紊的进行面试。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：对面试者的评价标准是否统一。面试工作不是单纯的问与答，而是涉及到很多的细节，而对面试者的评价标准是否统一也至关重要，尤其是不同的岗位，不同的部门，要求不一样，比如销售人员要求活泼、开朗，好动一点都没有问题;但是财会人员就需要安静一点的，稳重一点的，所以对本次面试者的评价标准是什么，很重要，对同一岗位一定是一个要求标准。
求职者去参加招聘会的准备工作了解参会的企业和职位，确定你的目标企业和岗位。
一般现场招聘会前，组织方会提前将参会企业和需求岗位通过网站等形式公布出来，你需要了解有那些目标企业和岗位，以及记录下他们的展位号码，第二天去了现场能根据展号很快找到，而避免挤来挤去的时间，毫无目标的乱投一气，以期望通过广撒网的形式多获得面试机会，只会适得其反。
对目标企业和岗位的了解。
无论招聘会前一天你多么忙，建议尽量对于目标企业和岗位做一个全面的了解，包括企业的历史发展、主要产品、荣誉资质，规模等，对目标岗位的理解，心里也要有自己的想法。
简历的准备。
简历最好是针对目标岗位有所区别，而不是只有一份，这体现了你的用心和认真。避免明明求职意向里面写的是生产管理或研发，却来应聘质检这样的错误，简历要进行审查，杜绝错别字。
定位好现场投递简历的目标。
一般现场招聘会，更多的是初选简历，一般企业不会深入面谈，会简单涉及几个问题，主要考察是否符合基本的用人条件，然后通过几个问题的回答，考察你的思维与表达，结合个人基本素质，作出是否可进入下周面试名单的选择，很少有企业通过现场的几句话就会确定录用你。所以你不能期望能在现场就能敲定一份工作，这样的情形只适合极少数优秀的人。
现场面试的准备。
虽然很多时候现场招聘会也许只有几个问题，但你也不能懈怠，可能有一个问题不好，你的简历就会被标上B或者C，失去下一步面试的机会。所以，你需要事先准备好对一些常规问题的解读，表达自己的思想，千万不能编撰，有经验的HR会很容易识破你。
人生套路多，比如就业面试中，大家可能就中了不少HR的套路，骗方案、压工资……有时候，不去面试几场都不知道HR的套路有多深。如今万物复苏正值找工作的旺季，今天小编就来谈谈在招聘的企业那些常见的求职陷阱。
陷阱一、以面试为由骗取工作成果
案例：小邱最近面试了一家翻译公司，到公司刚坐下就被HR要求笔试，笔试的内容是翻译三篇文章。当小邱按照要求完成后，HR便让小邱回去等消息。第二天，小邱被HR告知成绩不合格，当她追问不合格的原因时，HR却含糊其辞，让小邱感到困惑。直到一周后，小邱在面试公司的自媒体平台上，看到了自己翻译过的文章才明白，原来自己被骗了一份“作业”。
求职者在面试时，务必要警惕以笔试为名骗取智力成果的招聘公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等，不仅浪费了求职者的时间，还侵害了他们的的合法权益，并最终因为作品没有及时申明原创，即便被对方剽窃了也只能忍气吞声。
另外，骗取求职者方案和创意的面试也要严加警惕。有些公司遇到了运营难题，但又不愿意花钱购买相关服务，于是就以招聘为由骗取求职者的方法和创意，常见于有丰富工作经验的求职者。比如HR在面试时询问求职者:“如果公司出现了XX问题，你会怎么解决”，“公司要举办某个活动，你有什么好的创意”。
这些问题看似是考验求职者的能力，实际很有可能只是骗取他们的经验和方法。求职者如果不多留个心眼，就会成为对方的棋子，还会浪费自己的时间和精力。
应对策略：倘若需要提交个人原创作品，诸如设计创作、策划文案等，求职者应该附上版权声明，积极保护自己的权利；倘若被问到解决问题的具体方案或是个人创意策划，那么可以避开核心思路，只谈大致效果。
陷阱二、入职之后做的事情与招聘岗位不一致
案例：小玉面试了某化妆品公司的设计师岗位，但HR却对岗位的具体工作内容含糊其辞，只是强调“晋升空间大”，小玉没多想就入了职。结果入职后小玉总是被领导当成了秘书使唤，整理文件、统计表格的事情都交给了他，一度影响了她的本职工作。
其实很多时候在与HR的沟通阶段就能看出很多问题，比如这种对岗位职责和用人需求描述不清的情况就需要求职者多加小心。不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构，这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解，很有可能被公司单方向转到非应聘岗位。
应对策略：想要避免掉进HR的陷阱，就要充分了解招聘岗位和公司的具体信息。
在面试之前，求职者就应该全面了解应聘岗位和公司的具体信息，并且与HR进行充分的沟通，这有利于求职者更好的准备面试、做出判断。了解的内容包括详细的任职要求、公司的运营状况、公司的文化氛围等。
如果对求职者的咨询，HR表示反感或含糊其辞，多半说明其中有问题，建议还是尽快pass掉，寻找下一个招聘企业。
陷阱三、对薪酬制度和薪资范围含糊其辞
案例：小丁在面试的时候一切都很顺利，与HR也交谈甚欢，但当他问到公司的薪酬制度和薪资范围时，HR回答说：“全凭能力，多劳多得，绩效第一”。小丁不明白，HR为什么不能明确阐述薪酬的具体制度和范围呢？
其实，这是别有用心的HR的惯用计俩，他们总是回避明确的薪酬体系，很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。 他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围，这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格，对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然，这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。
而“低底薪高绩效”的薪酬标准，又暴露出公司内部的薪酬制度不规范、薪酬范围不严谨的问题。 绩效工资的设定需要公司内部完整的考核评估体系，倘若相关制度不够完善和公平，难免影响团队合作和公司发展。
应对策略：不要害怕谈钱，在面试阶段应当询问HR完整的薪酬体系。薪酬体系是否完备，关系到公司内部的组织架构是否清晰、考评标准是否严格。一个完整的薪酬体系可以帮助求职者分析岗位的上升空间，熟悉公司的内部结构，做出更符合自己实际情况的判断。假如HR总是对此闭口不谈，那么就不必把这家公司列入考虑范围了。
在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准？以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
(一)考生的面试经验
湖南面试采取的是无领导讨论，也是那种排序题吧，貌似跟银行业务有关，但每天每批不一样所以不具有参考性。3分钟看材料、1分钟个人称述、10-15 分钟自由讨论、然后2分钟的总结陈辞;农行的时间要求很严，不管你说没说完到点就掐断你的思路，所以1分钟的个人称述一定要把握好时间。
最后hr会让大家对本小组的整个表现打个分或者选出一个你的合作伙伴从事一个项目，什么项目不重要关键是看你选择谁?要说理由的哦。
(二)考生面试经验
首先，一个小组的人先集中在某个会议室里，抽签安排自己的座次号。同时，工作人员会交给你所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。你在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。后来工作人员接到通知后就领本组的人进去群面了。里面坐着8个人左右，然后大家按照所抽签的号码按指示就座。
所问的问题有：
1 问你估计明年的出口会是多少?
2 问你国有银行的不良贷款现在怎么办?
3 你去农行能够干什么?
4 估计明年的经济增长情况?
还有4和5个英文问题，记不清了。
(三)考生面试经验
先是自我介绍，然后是12分钟回答两个问题，一个专业问题，一个社会问题，先抽签选取题号。
1、专业问题是银行利率和一个项目的收益率相同的情况下，你会选择把钱存银行还是去做项目。
2、社会问题是进入工作单位以后你觉得哪些比较重要(大概是这样的题目，有点记不清了)?
(四)考生面试经验
进入考场后看一分钟的面试规则，其中有一条很重要又容易被忽略的，就是自我介绍只有名字和编号，无需说其他的。
然后，派代表抽题，有十个信封吧。我们抽中的是客户经理如何提高部门绩效，从十个选项选出你认为最重要的三项。
每个人2分钟的发言时间，无顺序发言。4分钟小组讨论，2分钟总结发言。考官会问有什么需要补充的吗~ 然后，结束。
一年一度的“金三银四”跳槽旺季已临近尾声，根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，全国网上发布职位数逾249万个，同比上涨13.3%。值得欣喜的是，在20xx年1月至3月间，全国企业在网站上所发布的职位数量节节攀升，与去年同期相比有不同程度的涨幅。
近期，（）发布了《20xx年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，中国雇主的招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主说，他们将招聘比20xx年同期更多的雇员。相比20xx年第二季度，88.2%的雇主将在20xx年同期增或保持有经验人员的招聘量，85.2%的雇主将乐意增加或保持校园招聘的数量。其中员工规模在2000—4999人的中型企业最具活力，增加社会招聘的雇主比例达到78.0%，增加校园招聘的雇主占比56.3%，分别比20xx年一季度增加21.7和11.1个百分点。
这些乐观的数据无疑为广大求职者增加了巨大的信心。据的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有74%的受访者在今年一季度有跳槽之心，仅有5%的受访者不打算在一季度跳槽，还有21%的受访者选择了“说不准”。 （完）
2016中国人民银行面试即将开始，为考生整理发布人民银行面试经验分享，帮助考生提前了解，及时做好备考，顺利通关银行面试。
具体面试经验分享如下：
报考某地级市中支，7:30去到，大概8:30左右开始面试，手机要上交，期间一个小时就是抽签跟审核资料。。
lz由于支行地区的问题号码较靠前，其他地方的童鞋就悲催了，有些甚至要等到下午吧。。。
面试4道题，15分钟，只有一个主考官读题，其他几个考官观看，其中有个女的考官好nice，整个过程都对着我微笑，使lz紧张中多了几分温暖。。。
1. 自我介绍及报考动机，不能说名字
2.领导要你调研央行降准对中小企业融资的效果，你怎么做
3.有人说余额宝是银行身上的寄生虫，你怎么看
4.如果领导老是在众人面前表扬你，你怎么做
第一道题，准备好的自我介绍和报考动机因为紧张语无伦次，该说的亮点都没说，考官肯定认为lz说句话都说不好
第二道题，lz没听清又叫考官念了一遍，答得也不怎么的，而且语速快，重复叙述，lz的表达能力就是这么差
第三道题，lz思考了一会，倒是想到了几个点，可对比前面童鞋的面经，觉得自己答得不怎么全面，还有表达可能也不怎么好，没把自己的意思很清楚明了地说出来，还忘词、短路，紧张、不擅长表达是硬伤
第四道题不是主考官问的，而是旁边的另一个考官问的，lz答得也是一般般，出来后才想起自己还有很多可以答的点，伤心啊。。。
答得少加上语速快，15分钟肯定只用了大概10分钟。最后主考官问其他考官有没有别的问题，他们都说没有(;⌒`)
期间还发生了一个小插曲，因为有些资料漏了交，就跟工作人员说，可是工作人员说资料已经带过去面试室了，叫lz交给领lz过去的那个工作人员，于是
到lz的时候，lz就跟领lz过去的工作人员说了一下，他让lz交给评委。。。然后进去面试室之后，lz傻傻的就把资料给评委，然后一个评委就说难道工作
人员没给你说规矩吗，指的是不能泄露名字。。。lz才恍然大悟，是有这么回事，可是那工作人员竟然让lz交给评委。。。好吧，也怪自己没考虑好问题。。。
然后评委就让lz把资料放在一边的讲台，好在评委及时阻止了lz，要不泄露了个人信息，会不会当场给楼主取消面试资格也未可知然后说了一句去把门关一
下，lz以为考官是叫lz去关门，谁知考官说不是叫你(叫的是工作人员，糗)，你坐下可是不知道他们会不会忘记lz放在讲台上的那叠资料，因为讲台
被搬到一个角落了，真的忘了的话，被人捡去怎么办呀，里面很多lz的信息，%_%，怪自己粗心就是啦，怎么一开始不全整理好交上去，下一
届的童鞋们吸取教训吧，lz第一题答得那么烂估计也是被这个小插曲吓了一下的原因,当然其他题答得也烂，担心这件事会不会影响考官对lz的印
象%_%，呜呜，一件小小的事也许会改变很多的。。。后来面完出来去到等候室拿上书包就走了，后来才醒起忘了拿手机，又折回去，楼主昏头 p
一种新颖的简历形式——微简历正在网上迅速流行。虽然大多数人织“微简历”，并不全为求职，但在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一张网络求职名片，无疑是多了一个展示自我的机会。
“微简历”以短小精辟示人，在简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。通过言简意赅的方式，要对自己的优势和特点进行介绍，表达方式新颖，内容特色鲜明，比较容易引起招聘单位的关注。制作“微简历”的核心关键是：提炼商业价值，展示卖点，体现明晰的职业规划。
常见的十种“微简历”
洪向阳认为，从功能来看，“微简历”相当于是吸引招聘方注意的探路石、敲门砖，因为有140个字的字数限制，很难全面、完整地展现个人信息，故有新意的表现形式是吸引眼球的最大卖点。一般来说，比较常见的有以下10种：
1、平铺直叙型
汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123****7890。
2、总结提炼型
爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我；爱生活，爱旅行，爱交朋友，为人真诚，谦逊，自信。做过班干部，获得过校创业大赛特等奖。我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。
3、诚实可靠型
22，女，大四结课状态中，旅游管理，北京人，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。新东方，南方报业等实习经验，相信自己在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。
4、热情四溢型
爱网球，爱动漫，爱生活。来自长坂坡的坚强男子，毕业于有根叔的华科大，软件与硬件配置还算一般，怀揣不熄的梦想，努力着。现实的社会，茫茫的人群，我希望能有单纯的劳动机会，在劳动中升华，成就自己。这个世界需要几个我这样的人。
5、写实诙谐型
号称就业最难的生物工程专业本科，号称女生不宜的伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长。我爱做发酵实验、也热衷拍写真，我做过台湾交流生、我还喜欢仙剑和古剑奇谭。刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”，专门回校讹诈老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。 6、抒情号召型 有一个女孩她很乖，她热爱一切美好的事物。任何她走过的地方，都会留下她的微笑。她志愿成为一名为护理事业奉献的白衣天使，为此，她已经做好准备了！相信在不久的将来，她会成为一名真正的传播爱的白衣天使！加油！相信自己一定就可以！这个女孩就是陈玉，想了解她，那就来大街网吧！ 7、幽默搞笑型 哥是80后的尾巴，90后的老大。武汉小本211，2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！ 8、真诚谦虚型 不谙办公室之道，但熟悉各类办公系统操作流程。不求工资上万，只求有人慧眼识珠。你给我的也许只是一个机会，但我愿回报您所有的努力。 9、明确目标型 双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；与我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。 10、个性表达型 本人1984年5月某日中国制造，长178cm，净重63kg。采用人工智能，各部分零件齐全，运转稳定，经二十多年的运行，属质量信得过产品。该“产品”手续齐全，无限期包退包换。售后服务好。 掌握技巧有效利用 “微简历”是随着社会快速发展，在就业竞争日益激烈的背景下，向招聘单位推荐自己、寻求自我发展空间和舞台的一种载体，是一种展示自我特色的较好方式。为了有效利用“微简历”，洪向阳认为，微博客们要注意以下技巧： 1、锁定目标、收集信息、主动出击 如果你是一个对自己有明确职业定位的人，那么可以先在微博中对感兴趣的企业添加关注，这样企业的招聘动态就能尽在掌握之中，不必要每家企业的网站去搜寻招聘信息，也不必为找企业HR的联系方式而绞尽脑汁。另外，试着采用信息订阅的方式，对招聘的公司、招聘的网站添加关注，第一时间收集和了解你关注领域及企业甚至职位的详细招聘信息，主动与招聘方进行沟通，先人一步获得offer。 2、添加圈子、关注负责人、近距离沟通 在微博中先找出自己感兴趣的圈子，尤其关注那些V字认证用户，因为其中有不少是企业负责人。进入了这个圈子，直接通过微博表明想法，可以与掌管人员录用生杀大权的负责人近距离的沟通。说不定机会就在短短几条微博沟通之后降临哦！ 3、建立微博圈、充分沟通、分享经验 建立自己的微博求职小圈子后，定期抽出适量的时间进行维护，通过圈内人信息交流相互增进沟通，及时分享招聘信息和面试的经验。 4、用词谨慎、多方查证、了解目标公司 虽然注册微博时有身份认证及一些条款的限制，但如果是作为求职的前期了解信息，还是需要更加谨慎一些，微博展示的很可能只是企业的一个或几个方面，理智的作法是，应当多从其他更多的渠道来了解自己感兴趣的目标公司。 眼下，“微简历”正一发不可收拾地流行着，正在求职的你何不立刻行动起来，织上一条独具特色的“微简历”？当然，制作微简历前，别忘了提前梳理自己的职业方向，明确求职目标，参考职业规划专家的以上建议。找工作，内容比形式更重要，应聘者要更加注重加强自己的职业规划意识和核心竞争能力，这样才能在激烈的竞争中取胜。
想要参加公务员考试的人，不妨来参考一下别人的国考经验。下面小编为大家搜集的一篇浅谈国考经验：数量关系，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
1.数字推理
我们先来看看往年数字推理的题型都集中在哪些
2009多级多级递推递推特殊
2010多级特殊多级递推递推
2011递推特殊多重递推多级
2012递推多重多级幂次多重
2013递推分数等差特殊多级
我们可以看到，近年的题目考察最多的就是递推和多级数列，其中会穿插一些特殊、多重、分数和幂次数列。虽然只有五道题，但要想短时间内全做对，对绝大多数人来讲可以说是不可能完成的任务。
下面五道题是LZ个人选出的一些难度较高且较有代表性的河北真题，每年选了一道。如果你觉得这些题很轻松，那可以不用再看数字推理，你已经接近于神了。
2009年105题0,10,24,68,A96B120C194D254
2010年27题6,25,64,,32,1A81B72C63D54
2011年36题-1,0,1,1,4,A8B11C25D36
2012年36题4,11,27,61,A106B117C131D163
2013年39题1,10,37,82,145,A170B197C224D226
上面五道题，分别为特殊数列特殊数列递推数列递推数列特殊数列。这五道题只是让大家感受一下河北省考数字推理的难度，也可以看出数字推理的难度往往是集中在递推数列和特殊数列中。下面LZ就各类型说明一下。
多级数列
目前最常见的就是做差多级数列，只有2009年101题和2011年40题是考察的做商多级数列，但做商多级数列其实并没有多大难度。而做差多级数列一般多为考察二次数列，较少题目是考察一次数列，即便考察一次数列，也是会和其他数列如递推数列相结合来提高难度，如2009年102题。而只有2013年38题是单纯的等差数列。
递推数列
最常考察的一种数列，变化形式非常丰富，可以说是最常考且难度最高的一类题目。对于递推数列，LZ建议大家向后看，就是从数列最后的两三项去看。因为一开始数列中的数字很小，用递推可以说有非常多种可能，而向后看，由于数字较大，从前一项去推后一项，那靠谱的方法可能就只有一种了。如2012年36题，从前往后看的话4到11有很多种可能4*2+3、4^2-5、4*3-1等等，而如果向后看，27到61，靠谱的就只有27*2+7了。另外建议按照和方积倍的顺序去试探。递推数列和多级数列应该作为大家复习的重点。
多重数列
多重数列有个比较明显的特征就是数列较长，所含数字较多，如果数列中给出的数字个数大于等于六，那就很有可能是多重数列了。常见的多重数列解法就是按奇数项偶数项分组或是相邻两两分组，极少见三三分组，因为如果三三分组，那么就需要至少9个数才能判断出规律，所以一般不会考察。总体上看，多重数列特点较明显，难度较低。
分数数列
分数数列的难点一般就在于需要对数列中的某一项或某几项进行约分，才能看出规律。如2013年37题1,7/8,11/16,1/2,11/32,()A29/128B27/64C15/32D7/32但目前考察分数数列极少，且一般难度只集中于约分，所以难度不大。
幂次数列
难度较低，且考察较少，但以防万一，建议大家还是需要对常见的平方数立方数进行学习，保证对数字的敏感度。
应届毕业生虽然职场经验欠缺，但是很多公司，尤其是互联网公司非常喜欢招用应届毕业生，每年校园招聘季的火爆程度就是最好的体现。可能有人会纳闷，明明往届生相对来说更有经验，为何求职竞争中却不如应届生呢？下面就让小编来为大家解惑吧。
其实公司愿意招聘应届生的主要原因是这些方面：
1.企业内部需要为未来的管理人才储备力量。企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的，通过招聘应届生能让企业的人才结构更加完善。通常企业内部员工年龄分布是：25岁以下员工约占20%；25—30岁的员工约占20%；30——45的员工是占40%；45岁以上员工约占20%。因此，很多企业会招实习生，实习一段时间后，通过考核转为正式员工，这样实习生与企业双方都更有机会彼此了解，确定双方是否合适。
2.在企业看来：相较于老员工，应届生更有冲劲，精力充沛，其本身又是一张白纸，更容易接受新事物与新变化。
3.招聘应届生的工资成本远远低于有工作经验的人。
4.不少HR认为作为招聘应届生的主要渠道为校招，而校招是招聘效率较高的方法之一。因为目标人群明确，校招的招聘完成率非常高。因此，对于一些无需经验或是经验要求不高的职位，企业更愿意把钱用在校招上。
但是事物都有两面性，企业招聘应届生的风险也是存在的，比如：
1.应届生是白纸既是优点也是缺点，由于大部分应届生并没有受到过职场的挫折，抗压性会很差，往往会出现“一不满意就走人”的情况。小编曾遇上一位应届生，他因为公司第一年没有年假就想跳槽。
2.一个应届毕业生的培养成本远不止通常认为的几个月工资那么单纯，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。比如很多HR反映，部分应届生没有责任感，遇到问题时，不是想去解决或者是反省自己，而是第一时间去推卸责任。
3.招聘应届毕业生还会有离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是难以承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以实际上并不是每家企业都愿意招聘应届生，招聘应届生的往往是规模较大，有着成熟管理用人机制的企业，承担得起培养人才的成本。此外，处在快速扩张阶段的企业也会通过校招来完成人员招聘任务并迅速安排上岗。
当然除了上述的这些原因，企业还会根据自身的发展情况与节奏来选择校招和社招的比例。
微简历要运用好微语言的面试技巧：
为了迎接新一轮求职季，微博一下子成为不少求职者的必备武器，他们用微博找招聘信息，用微博记录应聘历程，也用微博查找求职攻略。
撰写简历是求职者的必修课，不过要想在微博平台发布简历，可不是件简单事。这种被网友称之为微简历的袖珍型简历，自然也就成为考验求职者文字功底的一道小关卡。于是各种版本的微简历开始大行其道，里面或用白话，或用文言，简洁而有趣，仅在新浪微博中，就已经有数千条之多。
网友漫无目的的走在微简历中这样描述自己：爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作;爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我;爱生活，爱旅行，爱交朋友，为人真诚，谦逊，自信;做过班干部，获得过校创业大赛特等奖;我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。
对于微简历能否有助于求职，一位网友告诉记者，一半是好玩，一半是碰运气。不过，资深顾问Johnny提醒求职者，利用微博求职的确是条新途径，但每条微博只有140个字，信息容量十分有限，因此只能是旁门左道。求职者还是要对自己的正式简历多加斟酌，遇到中意的单位，最好还是准备正式简历，毕竟一份内容翔实的简历更具说服力。
怎样制作“微简历”？
So you use Twitter to retweet cool articles and follow your favorite celebrities. But if youre someone on the job hunt, have you used it to fill out your Twesume yet? Let us explain.
你或许会用微博转发一些有意思的文章，或是关注你喜欢的明星。但如果你是个求职者，你有没有尝试过用微博来找工作呢?我们来解释一下。
Using social media to land a job is nothing new, but you may have recently heard of the 140-character résumé — or rather, the Twesume — either by seeing it in your feeds or reading about it online.
利用社交媒体来找工作已经算不上什么新鲜事儿了，你近来也许听说过所谓的“140字简历”——或者说，“微简历”——其他人可以订阅你的微薄或是上网查看。
While being prepared to tweet out your skills is important, its just one part of the job search game. Here, check out some tips to get you ahead in the Twitterverse and the job world.
虽说把你的技能通过微博显示出来是很重要的，但这只是这场求职游戏的一部分。下面，看看这几条建议，或许能帮助你在微薄的世界和职场上获得双丰收。
Be engaged in your industry: Chances are that your industry of choice — no matter what the field — will have a significant Twitter presence. Be someone who contributes to the conversation both by interacting with established career folks or passing on relevant articles. The ultimate goal is for others to look to you as a thought leader in the industry.
和你所选的行业积极互动。你所选的行业——不论是什么——都可能拥有一个庞大的微博群体。你可以通过与那些行业中的成功人士交流或是转发一些相关文章来加入互动。你的终极目标是让其他人觉得你是该行业的一位意见领袖。
Use it as the starting point: A Twesume might be a good idea, but youll also want prospective employers to learn more about you. Hook up your Twitter profile to your LinkedIn page or personal website. Make it easy for them to get a sense of the bigger picture of what youre capable of.
将它作为一个起点：一份“微简历”或许是个不错的主意，但你也需要你的雇主更多地去了解你。你可以把你的微博主页和你的LinkedIn主页或是个人网站联系起来。让人们能更好的对你的能力有个全面的了解。
Take part in industry chats: One of the best things about Twitter is interacting with people you wouldnt necessarily meet in person. And one of the best ways to do that is by joining chats related to your field of interest. Not only will you have a reason to reach out to new contacts ("What did you mean when you said that in the chat?"), but youll stay up to speed on whats going on in the industry.
加入行业讨论：微博最有意思的一点在于能把那些你在私下不会遇到的人们通过网络和你联系在一起。做到这一点最好的方法就是加入那些和你的行业有关的讨论。这不但能为你认识新联系人制造借口(“你当时说那句话是什么意思?”)，也能让你保持对行业最新进展的了解。
Let people know youre on the hunt: Its good to announce (and remind people) that youre searching for a job so they can put you in touch with anyone who can help. But dont be annoying about it by posting too often and dont be the person who only reaches out when you need something.
让别人知道你在找工作：你应该公开宣告(或提醒别人)你正在找工作，这样他们才能帮助你和那些正需要招人的人联系。但是不要刷屏，那很令人讨厌，也不要只在你需要什么的时候才去和别人打交道。
Go to the source: Follow hiring managers, recruiters, and accounts dedicated to promoting job openings. Sometimes youll get word of a job through Twitter before its even posted on the company website, giving you a leg up on the competition.
追根溯源：关注那些人事部经理、招聘者、以及那些致力于促进就业机会的账号。有时候你通过微博甚至能在官网上贴出招聘信息前得知工作相关的信息，这能在竞争中助你一臂之力。
《热：中国小微企业招聘数量不断增长》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“增长求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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